在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何利用“伊妹儿”求职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今许多人通过“伊妹儿”发出求职信，要让你的‘妹儿”得到应有的重视，不致于淹没在成批应征的“妹儿”当中，你应该注意以下几点：
1、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的地发放个人简历。
2、在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并表明你能胜任这个工作。
3、不少求职者把简历用附件 的形式发了电子邮件给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
4、不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很乱。用Ｅ－ｍａｉｌ发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。5、为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这一点常被许多求职者忽略。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式 ｔｘｔ 来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”，“－” “△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其它的职位。6、有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
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疫情之下，如何足不出户顺利求职？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《疫情之下，如何足不出户顺利求职？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
复工之日一推再推，很多企业顶着巨大的压力在疫情面前求生存，除了等待上班的人们，担心着随时被企业裁员之外，最最焦虑的另一个群体，想必就是年后的一批求职者了。不少年轻人在过年前早就计划好了，过完年之后就立即找工作。谁知道这突如其来的疫情打乱了原本的计划。转眼间就到了2月中旬，3月也近在眼前，找到工作，说不定就4月份了，发工资也要等到5月了。眼看着银行卡里的那点存款，这类年轻人从来没有比现在更想出门找工作。
2月10号，许多企业都在陆续复工了，这对这些年前辞职的求职者来说这无疑是个让人精神振奋的好消息。
但现在出门找工作，被感染的风险有点高，而大多数企业都选择远程办公，疫情之下，如何找到一份工作呢？不妨看看小编为您整理的这份疫情之下无需出门，就能帮你找工作的求职攻略。
抢占先机
尽管复工之日遥遥无期，但是你求职的意愿坚决不可以减少。建议你平日在网上投投简历，通过求职平台进入一些HR的微信群或QQ群，多给自己一个机会。
调整自己的求职方向
对于希望入职于自己专业的求职者来说，可以多管齐下，尝试以下其他行业，比如销售、文员等，这样求职面广了，求职成功的可能性会高一些。
降低自己的标准
对于一些比较优秀的职场人来说，满腔热情地准备一展宏图，自然而然会把薪资定得很高，把眼光放得也很高，他们往往有非大企业不进的思想。要知道企业越大，成本越高，而在疫情面前损失得就越大。很多大企业现在面临裁员的危机，更别说招新人了。要知道是金子不怕出生，总会被伯乐看到的。
拜托亲戚朋友给自己找工作
很多年轻人觉得采用这一招去求职非常没面子，其实不然，有这一层关系在内，你和老板之间就更知根知底一些，在这个特殊时期，先解决就业，再去考虑发展才是迫在眉睫的事情。
延长求职时间（此方法针对应届毕业生）
延长求职时间最好的办法就是继续学业，本科生可以去考研，研究生可以去选择考博，在特殊时期，找不到合适的工作就去提升自己的能力，但是前提是你有一定的经济基础。当然，除了靠父母外，也可以自己做点兼职，比如写写百度经验，也是一种好办法。
自己创业（此方法针对应届毕业生）
求职困难的情况下可以选择自己创业，不乏一些大学生在学生期间就把事业做得风生水起的。根据自己的所长，选择适合自己的发展方向，比如说做电商或者做网上翻译公司等等。特别是农村的大学生，在网上卖土特产现在也是非常火爆的。
新员工如何度过试用期，顺利转正
每一个参加工作的员工通过面试才能进入一家新的公司时，都会经过工作试用期这一阶段。试用期期限一般为3~6个月不等，不同企业的试用期时间各有不同，转正的要求也不同，一般通过面试的层层筛选入职后，只要没有太大的错误，一般都会给予转正的资格，毕竟企业培养员工是有时间成本的，试用期也是员工与企业文化、工作性质的一个磨合期，我们除了能够胜任本岗工作以外，还需要快速融入这家公司的文化氛围，团队的文化。而试用期就是检验新入职员工是否真的能够符合岗位要求，是否能够适应公司文化的试金石。
新员工如何度过试用期，顺利转正
工作试用期对于刚刚从校园走出来到职场的新人来说，则更为重要。因为这一期限代表的是从一名学生到一位职场人身份的转变，对于刚刚从校园毕业参加工作的新人来说，没有足够的经验和阅历，职场生活一片空白。当工作一段时间后发现这家公司/这份工作不适合他的情况下，是等试用期过后签订合同留下来还是继续寻找适合自己的工作呢？那遇到这种情况职场新人又该如何处理呢？
首先，了解工作/业务不适合自己的情况也停留的心态是完全不可取的。不要低估了第一的工作的重要性，很可能直接影响你未来的职业发展，工作场所扫盲工作习惯的培养也是非常重要的。不喜欢的工作，你就会失去热情，失去积极的势头，所以不要因为怕麻烦，并会为他自己的公司，是不适合的工作，当断则断！该不适当越早公司说“拜拜”停止的时候，发现自己公司的可能性就越大。
然后通过入职一段时间发现自己喜欢企业的文化，喜欢现在的工作内容和工作性质，想顺利转正，试用期如何做得更好？
01
遵守公司的规章制度
对所有员工来说，这是最基本的项目。遵守公司的各项规章制度，如，不随意发掘同事的工资，不泄露公司秘密，不早退晚退，甚至不向水槽里倒茶这些小事，都要引起重视..
细节决定成败，因为你是老板可能不符合这些要求，并赞赏有加给你，但是如果你不具备最基本的要求遵守，必须是老板悄悄“记一笔”的。
02
工作认真，态度端正，不好看
努力工作是必要的，但不要只是努力工作。你可以向你的老板展示你的工作过程和结果，使你的工作更加清晰。端正自己的心态和工作态度，以学习的态度投入到职场工作中，成功不骄不躁，继续努力；工作中的失误要吸取自己的教训，争取下次取得成绩，得到大家的认可..
03
保持良好的心态
就在几个星期加盟一家新的公司，几个月是最难以适应新的环境，人际关系，工作，文化等烘焙企业，需要适应和调整。
前面说了，不适合自己的工作/公司一味忍受，但同样，也不要因为一点小事，临时或不适应，但轻易放弃萌生的念头。为了多角度来看待事物，不能片面极端。
04
不要在办公室加入小团体，不要谈论对错
一个新人，并在自己的同事搞好关系并没有错，但如果他刚进去就参加小型办公组，甚至是“拉帮结派”，别人讲的对与错，那只会让你的老板和同事留下了非常不好的印象。
05
尊重领导与前辈，多听取建议
一个新人在工作中要尊重领导和前辈，他们工作时间久，对工作流程熟悉，可以教给我们很多的知识，从他们身上我们可以学到很多有用的东西。
试用期其实就是一个考验，不仅是公司对员工的考验，也是员工对公司的考验。只有两者处于和谐的关系，才能为双方带来更大的利益。所以其实想要找到一份自己满意，又能顺利通过公司试用期的工作并非易事，只有对任何一份工作都尽到百分之二百的努力，尽心做好每份工作，相信一定可以顺利的通过工作试用期。
如何在就业季顺利就业？请收下这份求职指南！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在就业季顺利就业？请收下这份求职指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据统计，2020年全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加了40万，再创历史新高。毕业季就要到了！从学校毕业后，莘莘学子们将走上职场求职的道路，在求职的过程中，都会遇到面试这一关，作为一个职场的小白，如何在就业季顺利就业？这份毕业求职面试指南，分享给你！加油，同学！
接下来跟着小编一起来具体了解↓↓
1.找准介绍切入点，描好框架
在写自我介绍之前，自己首先要明确自己要说的内容都有哪些？内容之间要怎样衔接？整体内容可以用怎样的线索来牵引？要解答这些问题，关键就在于一定要搭建好框架，梳理清晰自我介绍的整体思路。
面试中常用的框架爱和思路：
①我是谁——过往的经历——现在的规划
介绍自己的基本信息，随后讲述自己的过往的一些可以突出个人特点和能力的经历，最后表明自己的就职意向和定位。
②生活中——学习中——工作中
从生活、学习、工作三个方面详细介绍自己的性格、能力特点，以及相关经历，从而凸显个人特性。
③为人——处事
以自己为人的性格特点，以及做事的风格说起，凸显自己的为人处事的态度和经历。
④名字内涵延伸
如果你的名字里面蕴含的意义和你的性格特点以及求职意向岗位需求的特性很符合，不妨可以考虑将自己的名字内涵延伸，由此作为线索进行自我介绍，这样会让面试官印象深刻。
⑤成语新解或拆字法
如果可以将个人的性格特点和经历用某个成语来概括，或者将一些常用的成语换一个角度解释，亦或使用拆字法将成语拆开来解释，然后围绕这个成语中的内涵或者每个字眼来逐一陈述自己的特点和经历，这会让人感到耳目一新、印象深刻。
⑥故事和经历做线索
现在大家都喜欢听故事，如果你是一个有故事的人，不妨尝试从讲自己的一段特殊有意义的一些故事或者经历讲起。
2.注意处理细节，突出亮点
选择好了一个“套路”之后，再具体安排介绍内容的时候一定要特别注意语言表达，要认真处理每个细节，从而突出个人亮点。
①突出“人岗匹配”
不论你选择上述几个“套路”中的哪个来展开自我介绍，在内容准备的过程中一定要谨记“人岗匹配”原则，即我们所介绍的内容一定要可以突出自己的应聘该岗位的优势。
②用“数”服人
想要让面试官了解你的真本事，不能只会用一些“假大空”的话一味来吹捧自己，需要拿出真实的数据和支撑。所以在自我介绍的时候，多用数字和实例来展示自己的经历和特点。
③以细节动人
自我介绍中，如果会具体描述自己的一些经历的话，可以将细节描述得具体一些，通过细节来展示自己的特质。
例如，你曾经做过某公司的产品推销实习生，你可以详细描述你通过什么方式来推广产品，过程中你克服了什么困难，最后成果怎样，自己收获了怎样的成长等。哪怕就是这样一段小小的经历，面试官都是可以由此看出你的优点，以及你个人的品质特征。
3.反复练习，全面提升优化
①练习语速和控制音量
②面对镜子，练习仪态和微笑
知道如何利用好简历中的“补充说明”吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《知道如何利用好简历中的“补充说明”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“补充说明”通常是在求职简历的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。
在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会，你会说些什么？
以下是一些填写“补充说明”的思路，供大家参考：
能力或业绩总结
在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
获奖情况
用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。
证明书或推荐信
你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明？如果有，可以摘选其中的精采部分作为“补充说明”。 发表作品 如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”里罗列出来。 专利 如果拥有专利（包括正在申请的），请在“补充说明”中列出。 演讲能力 许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。 计算机运用技能 在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。 培训情况 在“补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。 再次强调工作地点 在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。 说明自己愿意出差 如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。 应该省略的内容 补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。（完）
公务员面试过程中如何利用好草稿纸?
通过笔试进入到面试的同学们，在准备面试的过程中是否有思考过，你在考场中可以利用到的工具有哪些?对于草稿纸的利用，专家就给大家的一些建议。
我们到了考场上，审题思考时间短，有些省份面试甚至念完就要答题，写句子时间肯定不够。只有写要点，准备时间才够用。一个要点展开就是答案的一个层次，用第一第二分点回答，才能做到条理清楚。用关键词提示作答思路，看一眼关键词，目视考官展开一句完整的话，避免低头东找西找念材料，留下很不好的印象。
下面专家介绍一下这个点，应该如何去写。同学们在学习过程中，已经知道答题需言之有物、言之有序。那么，我们常用的办法就是“是什么、为什么、怎么办”的一个思维过程吧。我们在草纸上可以这样展示。
1.是什么：开门见山、直入主题，不要扯远了，直接针对话题本身进行个概括，最好直接点出问题本质。
比如：“郑州的医生开出4分钱处方治好了过敏儿童，既有人点赞，也有人质疑，引发了网友的热烈讨论。“我们在草纸上写，折射出当前对医生普遍缺乏信任、医患关系紧张的问题。
2.为什么：分析原因，不用面面俱到，点太多就很啰嗦，每一点按照“主体+做了什么+造成了什么后果”的思路来展开。
“医疗体制仍不健全，以药养医的现象较为普遍，看病难、看病贵，医患关系紧张，矛盾尖锐。”草纸上给出的答案，原因的主体分别是医疗体制(政府)、医生、社会。
3.怎么办：提出对策，每一条对策按照“主体+做什么工作+达到一个什么目的”的思路来展开。
“进一步深化医疗体制改革，完善医疗行业相关法律法规，打破以药养医的怪圈，减轻患者的经济负担，为缓解医患矛盾提供制度保障。”这个答案里，对策的主体分别是医疗体制(政府)、医疗行业、宣传引导、社会。
这样，答案的完整框架就形成了。根据要点式的草稿，通过几个字，考生在答题的过程中展开成了一整句话。专家认为做到这一点，算是达到了逻辑清晰，已经优于大多数考生。
求职时如何避免求职陷阱
时下，又到求职高峰期。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量职位信息、随时随地进入等方便性越来越受到求职者的青睐。
但其中的问题也随之而来。很多不法分子常常利用求职者急于求成的心态，把黑手伸向网络招聘。近日，一些人才市场披露了近期发生的一些利用网络求职诈骗钱财的案例。基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的招聘信息，然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。
网络求职陷阱之所以出现，一方面，因为网络虚拟环境的特殊性造成了很多的监管行为在法律上缺乏依据;在取证上也存在着难点和证据效力问题。另一方面，一些非专业人才网站的管理人员缺乏正规的管理程序和专业的管理手段，对进场招聘单位资质、信息的真实性、个人招聘行为缺乏必要的监管。
网络求职空间、潜力巨大，发展前景十分广阔，但陷阱的存在无疑亟待社会、有关部门加强管理，防患于未然。有关部门应加快网络立法，建立合理的网络规则和有效的监督机制，把好审查监管关，净化网络环境，规范网络行为。同时要加强宣传教育，开办各种讲座或发放相关小册子提醒广大求职者谨防求职陷阱。从而为广大求职者创造一个良好的求职环境。
对于求职者来说，也应加强自我保护的意识。在非专业网站中如发现既无审批文号、不留固定电话的招聘小广告，不要轻易去应聘，尤其对于要求交钱的公司要十分警惕，不要错把陷阱当馅饼，给自己带来麻烦。
实用干货：求职时如何避开“坑爹”企业？
刚毕业的同学对于找工作这件事，真的如同一张白纸。有些时候，就算是亲眼所见也并未必真实，更何况还是道听途说的信息。刚踏出踏出校园找工作时候，更要擦亮眼睛，多去了解、深入的了解，才能避免受骗，下面小编就来盘点一下求职时候哪些坑应该避免。
想要避开面试中可能遇到的“坑爹”企业，以下tips可供你参考：
1.企业是不是确实存在？
小编在这里提供两个相对比靠谱的查询网站：天眼查网站和国家企业信用信息公示系统。先确认招聘方是否是确实存在的正规企业。
2.邮件出自企业邮箱还是个人邮箱？有没有企业专用固定电话？
假如HR没有留邮箱或是电话，说明HR希望大家能够通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道，所以大家在投简历时要看清楚。
3.岗位招聘的人数是多少？
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构一般是塔型的，管理层的职位一般会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，由此可见大量招聘同一个高端职位，是有问题的。
4. 月薪是否合理？
给出的价格是否是市场的正常水平？基础岗位提供的薪酬却远高于市场价，一般都有你不能接受的“真相”。
希望以上分享的这些小tips，能够对您的求职有所帮助，祝求职顺利！
面试活动策划题如何利用限定条件答出亮点
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试活动策划题如何利用限定条件答出亮点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，经常会考察一些活动策划题，很多考生想答出亮点，怎么答出亮点呢，在此进行指导。
一、作答好活动策划题目的重要性。
活动策划类题目不仅是面试当中的重难点，更是考生提升面试能力当中的短板和拦路虎，充分利用题干的限定条件联系现实，能够答出细节和亮点，从而脱颖而出。
二、考生在作答活动策划题目中的瓶颈。
同学们往往在作答此类题目时作答空有形式缺乏内容，对于题干当中的限定条件缺乏利用，导致答题千人一面。
三、活动策划经典案例剖析。
1.你是市宣传部的一名工作人员，为了弘扬本地的传统文化，领导让你组织一次舞火龙比赛，领导让你负责组织，你怎么办?
【解析】考生在审题过程当中，如果能够把握住市宣传部，弘扬传统文化和舞火龙比赛这三个关键信息，并意识到舞火龙比赛最大的问题是安全隐患，就能够在答题过程当中突出以下亮点信息：
其一，在场地选择上要选择一个空旷地带，交通便利的地方，比如说市民广场，市体育场等;
其二，在比赛活动期间，需要联系消防和医疗人员现场待命，以应对可能发生的突发状况;
其三，利用市宣传部的身份，联系市媒体进行现场的直播报道，来扩大此次活动的影响力;
其四，为了保证活动的效果，最好选择在周末或节假日的夜晚开展此次活动;
其五，在活动开始前，邀请专业的舞龙队进行彩排演练，针对可能存在的安全隐患及时排除。
2.你是某偏远山区的驻村干部，乡镇领导让你负责调查本地小学生的失学原因，你如何开展?
【解析】如果考生能够把握住偏远山区驻村干部和小学生失学原因这两个关键信息就可以在作答中突出以下亮点：
其一，在偏远山区，现代化的通讯手段和调研方式不宜使用，结合驻村干部的身份，可以借由村干部联系校领导调取失学儿童的档案信息，并通过其住址信息上门进行调研;
其二，鉴于偏远乡村家长文化水平低，让其填写纸质问卷效果不尽理想，可以采取问答的方式进行录音或者代笔填写。
其三，考虑到偏远山区，家长思想较为传统和保守，在调查的内容上，除了现场观察他们的居住状况，询问了解他们的人口信息，经济来源和日常开支之外，还应该关注他们对于孩子上学的认识，因为在农村中，很多家长觉得孩子读书无用，会选择让孩子辍学去外出务工以获取短期的经济利益。
以上是结合两道例题中的一些关键信息，梳理出的答题细节和亮点，希望对同学们作答出一些细节和亮点，有所启发。
求职找工作如何识别求职陷阱
一、求职中如何预防被骗呢?
1.简历填写的时候主要保护自己的隐私;
2.学会企业信息鉴别，对于没有执照的公司不要去;
3.在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;
4.面试的时候注意防御，去正规的办公室，不要去比较偏僻的地方;
5.选择正规。
二、中专学历就能做业务经理，是不是招聘骗局呢?
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
三、网上招聘打字员的信息可信吗?
极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及，大家打字都很快，要是按他们发的薪水，这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎，别被薪水所吸引。
四、收到面试通知后如何避免上当受骗?
首先，收到面试通知后要现在网上核实一下企业的相关资料，最好向对方要固定电话的联系方式，其次要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕，参加面试时勿与陌生人到偏僻地方，更不要将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报警。
五、对于刚走出校门的学生来说，对社会的认识很少，在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?
①一定要去一些正规性的，大型的求职;
②在网上求职，投简历之前要查询该企业是否真的存在;
③面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。
在求职的时候一定要注意以上几点，希望各位找工作时谨慎对待，不要被夸张的工资数目或者工作条件影响判断，成功找到称心合意的工作。
求职面试如何谈薪水
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试如何谈薪水》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。专家谈薪成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
公务员面试综合分析题如何高效利用题干信息
众所周知，在公务员面试中，对于综合分析能力的考察频次高，属于必考能力。此外,综合分析能力的题型通常放在第一题，好的开始是成功的一半，所以说回答好综合分析能力题目的重要性不言而喻。然而，根据专家根据多年经验来看，广大考生普遍反映出的问题是由于对题干信息不能充分高效利用，进而导致审题不清，影响答题效果。研究与辅导专家帮助广大考生来掌握审题技巧，进一步提升审题能力。
一、读懂命题人的感情色彩
一般情况下，命题人在编写题目时，往往采用的是中立身份，那我们就可以根据自己对题目的理解进行思考和作答，这种题目比较简单;但是有时命题人会在题目的命制过程中，加上自己的感情色彩，因此我们在作答过程中，需要准确领会命题人的意图。
如：黄继光堵枪眼不合理，刘胡兰系被乡亲所杀，雷锋日记全是造假，董存瑞炸碉堡为虚构……。近段时间，网上出现不少恶搞、抹黑革命先烈、抗战英雄的谣言。对此，你怎么看?
题目中出现了“恶搞”、“抹黑”、“谣言”等词语，显然命题人对这种现象是非常反感的，所以我们考生在进行作答时，再谈言论自由等等就显得不合时宜了。
教你如何快速高效求职
首先，给大家两句话。
“你必须非常努力地工作，才能看上去毫不费力。”
“你必须通过个人斗争赢得个人生活。”
教你如何快速高效求职
1.仔细准备你的简历。简历需要反复修改。每一句话和标点符号都应该被纠正，使其在你的能力范围内无可挑剔。此外，我们应该根据不同的职位类型，准备不同重点的简历。您需要浏览一些公司的工作要求并做出相应的更改。
2.你喜欢的公司。熟悉企业在开放渠道中的发展、经营方向和主要产品。最好的是体验公司的产品，编写相应的产品分析报告，包括行业状态、竞争产品、优缺点等。此报告可在面试过程中显示给面试官。总之，准备一切，让其他人认为你是一个专注、可靠的员工。
3.申请工作的方式有很多种。您可以将简历上传到中国上海人才市场的官方网站。您必须先注册，然后登录上传您的简历并将其发送给您想要面试的公司和相应的职位。在这段等待期间，您可以准备在面试过程中可能会提出的问题，并进行一次小小的热身。您也可以关注微信，上传简历，并当场咨询。
4.现场招聘会比网上简历发布更有效率。我的意思是你无论如何都要面试，面试需要面对面坐下来，而现场面试的等待时间要少一些。然而，现场招聘会的企业是有限的，所以他们只能满足你所需要的公众。师，那么你来现场，会把握很多。
5.作为一个有一定工作经验的人，一定要理解面试中面试官(可能是你未来的领导)的工作内容和期望。也真诚地了解他和部门的管理风格，虽然他在面试中会说一些礼貌的话，但另一方面你也可以反映他的管理理念。
6.对于应届毕业生，公司将从毕业生那里收到数千份简历。之前和之后的内容大致相同。如果您想突出自己，建议您的简历突出显示您自己的亮点。如果您有实习经历，那就最好了。 。最精致的描述使面试官能够看到您的潜力和兴趣，这就是您的简历所需要的。
7.当你对找工作感到困惑时，你应该冷静下来，想想你想要什么。你可以从你的兴趣开始，或者你可以走在你的专业领域，这会有所帮助。职业规划真的很重要。在找工作之前，先给自己制定一个职业规划，然后逐步找到它。求职效率将逐步提高。
8.面试很紧张，99%的原因是你还没有准备好。多做一些准备，冷静地回答每个面试官的问题。
以上是小编给每位求职者提高找工作效率一个小小的建议。找工作并不难，主要是找到合适的方法和平台。记住开头提到的两个词，努力工作和奋斗会让你的生活更加精彩！
如何规避六大“求职陷阱”
随着就业形势日趋严峻，一些用人单位利用求职者们对工作的渴求心理，制造各种求职陷阱，谋取非法利益;且初入社会的求职者，阅历少，辨别力差，考虑问题往往简单化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人单位设下的圈套。
求职陷阱得不到遏制，甚至有恶化的趋势，是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知。按照目前的法律规定，只要招聘企业能够提供正规的营业执照和企业代码，就可以在有关媒体上发布招聘信息。当求职者掉人陷阱之后，才能发现这些企业的不良动机。
知己知彼：摸透用人单位的不良居心要避免掉入求职陷阱，首先要了解用人单位常用的欺骗手段。这包括：
1、岗位名称陷阱
有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对求职者的质疑，它们给出的解释是，先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作。这样的理由显然是站不住脚的，求职者们切莫上当受骗。
2、工资陷阱
工资是一个很模糊的概念，有的单位讲的工资是税前工资，有的是税后工资，有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。而有的单位尽管开的工资很高，可是求职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，而大呼上当，原来公司从中代扣了各种有关费用。所以，求职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分的沟通。
3、试用期陷阱
每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期，这是为了便于双方互相考察和适应，一般待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本，在试用期没有工资，等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。
4、高薪陷阱
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，但是，天上不会掉馅饼。这种高薪一般底薪很低，高薪主要来自业绩提成。
5、押金陷阱
有些用人单位并没有什么实力，经济效益一直不好，但是招聘信息中给出的待遇却很让人心动，如符合条件者，解决住房问题。等求职者前来应聘，面试过关，并答应前来工作时，单位最后提出让应聘者先缴纳一定数量的押金。
人力资源专家特别提醒，我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为人厂押金。但是一些法律知识匮乏的求职者很可能为了获得一个职位，缴纳了押金。等工作一段时间后，公司找出各种理由说住房问题不能解决，押金不予退还。
6、通过网络免费使用劳动力
其方式是先以考查应聘者的能力为幌子，给他们出考题，让他们把解决方案发给公司，然后挑选最优方案直接免费使用，以达到节省费用的目的。
练好防身术：防范于未然，严格于始终。为了避免陷入求职陷阱后给自身造成损失，求职者应加强自我防范意识，练好求职防身术，提高防范能力。
