在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。作为投递建简历者，首先我们需要知道招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。招聘者希望使用互联网越简单越好，所以他们尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的优质“材料”。
1，版式规矩朴实，花哨没用。在写作书面简历时，讲究页面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓励用花体、斜体、下画线等等变化。在电子简历中，这些装饰变化纯属画蛇添足。别人根本看不见，弄不好还折腾出一大堆乱码来。你纵有天大本事，在一堆乱码之中，也没法出人头地。
2，尽量使用人人皆知的词句，别虚张声势，别玩弄词藻。一来免得让不喜欢花哨的人事经理们厌烦，也为了增加被“击中”的机会。
3，不必再担心超过一页会产生不良影响。根据需要，电子简历长点没关系，但最长别过四页。一般情况下，新毕业生一页，大多数人一两页，高级主管人员两至三页。
4，在电子简历中，别节省字节数只写工作职衔，每一段工作经历都应加上描述，因为相同的职衔在不同的地方有不同的职责，所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。而且，当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的擢升时，别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。 仔细挑选关键词，否则，你就可能永远沉睡在网上黑洞里，不会有人来打扰你（wWW.JK251.COM 教师范文大全）
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如何发送有效的电子简历
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职 。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
下面总结一下简历中存在的问题，并提出自己的意见
普遍电子简历中存在的问题：
1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做差不多、无所谓等。
2、邮件标题不当。如：邮件的标题为求职、应聘、应聘简历、XX大学XX个人简历、XX专业XXX等等。
3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告雅虎邮箱，终生伙伴! 、网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：您好、您好：尊敬的校领导、尊敬的领导。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：本人简历于附件中,劳烦查收!、祝老师工作顺利!、请您查收我的简历，祝工作快乐!、简历已附上，请查收等等。
6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了尊敬的公司领导、贵公司等。
9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是个人简历、求职简历、个人简介、新建Microsoft Word、简历2008、完美版、最新版、我的简历、求职简历_88、2007.11.15、正式简历等等。
10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
每个人都可以根据自己的情况进行调整，但是有些人会问：你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢?又应该如何去避免这些问题呢?下面，我就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起分享一下，希望能够对大家起到参考作用。
下面求职助手为大家解答下面的几个问题：
一、当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么?
是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么?若是，那么一个陌生人的命名为差不多或者无所谓，你会如何去想呢?当看到标题为求职或应聘，你又作何感想呢?试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗?答案是明确的。
这时，你如何判断这个邮件呢?对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢?在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断。至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。
建议：
1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为自己的姓名，如李世民、曾国藩等。
2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢?一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那物流字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那高校的名字就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那可随时到岗字样就是重要信息了;其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是XX大学XX专业应聘XX岗位、 应聘XX岗位XX大学XX专业、随时可到岗的XX专业XXX应聘XX岗位等等。
二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。这时，跳入你眼球的是什么呢?是不是邮件的正文部分呢?那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢?如果不是空白，而里面只是几个大大的简历在附件，请查收，你又作何感想呢?如果正文是有了，而直接就是您好、或者有称呼，而将你称为尊敬的校领导(你是企业界人士)，你又如何呢?
这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。
建议：
1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的!收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用尊敬的女士/先生这样的词句来代替。
2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用贵公司、贵校、贵院这样的词，可以用一个中性的贵单位。
3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢?那么，我就得问你对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢?是不是招聘信息中都会有XX相关专业的应届毕业生、学生干部优先、有较好的团队合作精神等等呢?那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的。
4、控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间等等。建议正文部分，字数以在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完这个正文为参考。
5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。
6、记得落款。具体理由就不阐述了：
三、看完正文，是不是该到邮件的附件呢?当别人发一个附件给你，你是不是会关注这个附件的名称是什么呢?是不是一样就可以看出它有几个附件呢?如果你要保存这些附件，是一个附件容易还是两个附件容易呢?如果你想直接打开，是压缩包形式容易打开，还是直接附件容易打开呢?这些问题的答案都是非常显然的，我就不做解说了。
建议：
1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但本人认为，附件采用一些规范的命名方式，可能会比较恰当，如xxx、xx大学xxx、xx专业xxx、应聘xxx岗位xxx等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。也许有人会说你自己是挑选简历的人，你当然会这样说啦，因为这样一来，你的工作量不就减轻啦?我才没有那个必要呢!是的，我是挑选简历的人，我也的确这样想，那么其他挑选简历的人呢?他们会怎样想?正所谓细节决定成败，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你是否知道考官在乎的是那个细节呢?
2、将所有的材料，形成一个word文档。在阅读简历中，有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、证书作为附件发送，当我看到这些的时候，我会想这个求职者的OFFICE软件是不是很一般呢?要不然，为什么不把这些本应该属于一个文档的内容，分成几个文档来储存呢?，或者这个人管理能力可能不是很强，要不然怎么一个简单的求职简历都无法做好呢?。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容合并成一个文档，如果不会的，就请教旁边OFFICE较好的同学。
3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。我们简单计算一下，附件是压缩包，打开你简历的程序是：将压缩包保存最小化窗口到保存文件的文件夹解压缩包将文件另存为打开压缩包这个文件夹看到你的简历封面、求职信、个人简历、照片、证书等标题选择其中一个打开阅读(当然，最快的方式是：直接双击压缩包并选择打开弹出一个解压缩包的对话框选择想要阅读的文件双击打开)。而如果简历直接作为附件发送，打开的程序是什么呢?双击打开即可。通过这一比较，我想大家就有非常清楚的答案了。
如何写个人简历
成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校，是不可忽视的一项。个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。国外绝大多数的学校都要求申请者提供，并作为审查批准入学的重要依据之一。
个人简历的英译很多，如"PersoelVita"、"AutobiographicalStatement"、
"PersonalStatement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。
有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：
1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。但美国对此不很重视，一般可以不写。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。
2.内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。
3.个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。
4.个人简历约200－300字为可，不宜写得太长。
如何进行简历写作与投递
影响简历通过的因素有很多，例如个人简历内容上的表达能力也是提高录取的要点。于是，在编写个人简历的时候，一定要注意简历的写作要点。下面是小编和大家分享的如何进行简历写作与投递，更多内容请访问。
刚毕业那会也曾写简历写到脑袋崩溃，投简历投到手指残废，可就是死活接不到面试的通知。周围的同学都是最开始信心满满非名企不进，到后来有人要就立马去签。毕业证到手后还在当米虫的人，都是表面淡定内心鸭梨山大的。
幸亏有位远房的亲戚在一家上市公司当了6年的人力资源经理。看了我的简历后，逐字逐句指点了一下午，这才恍然大悟。经过了近一个月的精心准备，我先后拿到了 3家名企的Offer，综合考虑了个人兴趣、职业前景、工作环境和薪酬福利后，选了如今工作的这家，很开心地干了三年。找工作做简历其实是一个综合修炼的过程，首次要从清晰的自我定位开始。
自我定位
自我定位其实是两个问题：1、想干什么2、能干什么。
我个人非常反对先就业再择业的说法。相反，第一份工作至关重要，要么能进心仪的公司，要么能做自己喜欢并且擅长的事，这两者如果一个都不能满足，还不如好好去研究怎么写简历，给自己创造新的机会。
如果对喜欢并且擅长的事觉得迷茫可以先想想，自己学生时代干过的最令自己得意的事，全部列进一个表格里。例如我初中时策划晨会，把《中学生行为规范手则》编成了快板;高中时在校电视台，给音乐节目《水晶风铃》撰稿;大学时在学通社，给校报、南湖新闻网写通讯，去报社实习这样列出来后，不仅能对自己的兴趣点一目了然，而且能为后面提到的基础简历写作提供材料。
职业定位
在自我定位的基础上，去匹配适合的岗位。例如通过上文的表格，我更确认了我适合从事文字工作，新闻、编辑、策划等。而我自己最感兴趣的是媒介公关，但那仅仅只是兴趣，媒介公关这个职业需要做些什么，我当时其实也是一知半解的。
于是我浏览了排行前10的公关公司主页，对照他们的任职要求和岗位说明，在心中大致勾画出这个职业的初略模样。这个勾画在后来的面试中帮了我的大忙当面试官发现我对这个职业已经如此了解后，他也就不再纠结于我其实并没有2年相关工作的经验了。
基础简历
如今，每个招聘网站的简历模板都不同，甚至有的公司还有自己的内部系统表格。往往在申请职位时，类似的信息要填N遍，所以准备一份基础简历至关重要。
基础简历有三个作用：1、填表时拿去复制2、不针对具体公司、职位的海投 3、给精准简历提供材料。
在基础简历中，以下内容必不可少，按其重要程度依次排序为：姓名、联系方式、工作经历(如果既没有工作经历也没有实习经历至少也要写个实践经历)、发表作品(文科的多半是发表作品，理科的多半是项目经验)、技能证书(四六级、计算机等级之类)、所获奖励等。
考虑到后续的投递方便，基础简历可以用两种格式，一个是txt的纯文本，可以用于在邮件正文中投递;一个是用word或者wps之类office软件做的富文本文档，用于邮件的附件投递和现场招聘会投递。个人更推荐用wps去做，因为它的首页在线模板中有不少简历的模板、范文，不仅可以直接拿自己的信息去填空，还可以提示你可能会遗漏的内容。
精准简历
想提高投递的命中率，精准简历绝对是磨刀不误砍柴工的首选。这里的精准其实包含两点：1、针对公司的精准2、针对职位的精准。
先说公司，不同性质的公司喜欢的简历是不同的。如果是国企，党员身份、学生干部绝对有加分，技能证书、获奖证书也是要塞得越厚越好，求职信什么的最好一应俱全，所谓的一页纸规则完全可以无视;如果是私企，除了姓名、联系方式，拼命要突出的就是相关的工作经历、实习经历、实践经历、项目经历。
再说职位，一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是你简历中的闪光点，也是让HR从众多简历中唯独留下你的唯一根据。例如，如果应聘的职位是销售，曾经的业绩应该是简历中的亮点;如果是技术，牛逼的case清晰的工作描述会让你更加出彩;如果是文案，稍有文法和格式的错误就是致命的灾难。如果是创意，简历本身的设计感就至关重要。
如果不知道如何匹配出闪光点，那么请反复去阅读招聘广告。理解每句话背后的潜台词：抗压性强，其实意味着工作很辛苦;文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的给他，如果实在很多，也要贴心地做个索引或摘要;某某条件优先，其实是说我们很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。
因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补要相信招聘广告上没有废话，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各种经历去举例论证：看!我就是你们要找的人。
如果是冲着某个特定公司的某个职位而来，那精准简历中值得考量的细节就更多了。例如投给腾讯的联系方式用微信号，投给小米的用米聊号十有八九会加分，如果是投给金山，.wps文档附件的比.doc的无疑更好总而言之，就是在简历的细节中体现出你对公司产品的熟悉和公司文化的认同。这比说一千遍我非常喜欢贵公司，我非常希望能加盟贵公司都管用。
当然，这种细节的考量，也包括简历的格式，尤其是针对那些更需要创意精神和实力的岗位。除了纯文本和word或者wps之类的文档外，PPT的、图片的、视频的、音频的所有体现出你的创意水平或者能匹配职位技能需求的格式都可以大胆尝试。
一般投递
辛辛苦苦做的简历，如果因为投递不得当，会死得很冤。和写简历一样，投递也是分两类的：在招聘网站上的海投和针对你特别心仪的职位的精准投递。
海投时有两个比较通用的潜规则：
1、标题中需要有的信息：你的姓名、应聘的岗位，如果能写上公司或部门的名称则更好。基本格式为：某人应聘某公司某职位;
2、邮件用纯文本，排版清晰，不要带附件。以免被公司的内网防火墙拦截，进了垃圾邮箱。
精准投递
这里的精准指的是有具体公司目标后的精准。例如，一般应聘者的简历都会投递到HR的通用邮箱，而我当时为了争取到如今这家公司的工作机会，从官网、官博、同学、朋友等多种渠道了解到我的顶头上司姓名，在看完了他所有的个人博客后，才将简历和简短的应聘申请函投到他的个人工作邮箱，并且当天就收到了回信。
在精准的投递中，从邮件的主题到称呼到落款甚至到你投递时选用的邮箱等等每个细节都有值得推敲的地方。例如，如果想应聘IT公司的研发，用Gmail之类的邮箱比用QQ邮箱更能显出你的专业。
以上种种写简历投简历的攻略都是针对应届生或者第一次写简历投简历的人给出的建议。方法千变万化，原则只有一条：让HR觉得你最适合。记住，适合就好，无须优秀。
作为求职者该如何写好简历？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《作为求职者该如何写好简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一说到找工作我们就不得不说到个人简历的制作。在求职找工作过程中，有的求职者会认为自己在职场有过几年阅历，是专业的人才，因此一定能被心仪公司看中，从而忽略了简历的作用，这也是很多求职者没能获得面试机会的原因。那么，作为求职者该如何写好简历呢？小编接下来带你了解，欢迎阅读借鉴！
不要从网上随手down模板!
估计这第一点就会有很多小伙伴们中枪了。大多数的小伙伴们在求职的时候都会直接从网上选一个简历模板下载下来，然后把自己的个人信息填进去，稍微好一点的小伙伴们会根据自己的实际情况对目标稍微做一些调整和改动。但是很少有小伙伴们会完全根据自己的实际情况来制作一份简历。
试想一下，大家用的都是差不多的模板，而你精心制作的简历在这些套路中不久显得格外引人注目了吗?网上的模板太过于大同小异，如果你的教育经历和实习经历并不是足够的让人眼前一亮的话，很容易在筛选简历的过程中就被筛选掉。相应的，如果你有一份形式和内容同样精彩的简历的话，就更容易在筛选的过程中脱颖而出了。
个人信息前置
个人信息前置的意思就是说，要把你的姓名、性别、电话、邮箱放在简历的最前面。一份简历的正确的打开方式是干净整洁，一目了然的。另外把个人信息放置在最前面的好处是，如果你的简历通过了筛选，HR想要联系你的时候可以快速地找到你的个人信息和联系方式。
重点信息要突出
很多小伙伴们的简历事无巨细，不管什么经历什么荣誉，只要能想得到的，就一定要写到简历上去，就连幼儿园合唱比赛的优胜奖都恨不得一切扔到简历中去。但是很显眼，这些琐碎的信息对于我们的求职并没有什么用。
因此，我们的简历需要的是突出重点的信息而忽略那些不重要的事项。根据自己求职的单位的不同，适当地调整我们简历上所罗列的信息，举例来说，如果小伙伴们应聘的是国企，就可以在简历中加上籍贯和政治面貌;如果我们应聘的是外企，就可以适当在简历中加上外语水平。
简历，是我们迈出求职的第一步。一份优秀的简历能帮助我们在求职的过程中顺风顺水，更容易得到HR的青睐。小伙伴们在制作简历的时候要放大自己的优势和长处，规避自己的短板。千万不能图省事就草草了事，职场可不会因为你是新人就对你网开一面的。
电子电工个人简历
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《电子电工个人简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
基本情况.
姓名：李先生
性别：男婚姻状况：未婚
户籍：江西吉安现所在地：广东番禺
身高：170CM体重：50Kg
民族：汉族工作经验：5年6月
求职意向
意向岗位：电工电子/电器维修电子技术员电器工程师
工作性质：不限
发展方向：能够从事各种机器设备的电路设计，包括变频器的维修与各种电气维修工程的设计
要求地区：广州市区,番禺,佛山市区,东莞
月薪要求：2500-3000
食宿要求：包食宿
教育经历
技能专长
职称：
计算机级别：中级
计算机能力：熟悉CAD绘图，PLC编程，办公室软件
兴趣/爱好：打篮球，唱歌，看书，游泳
其它能力：熟悉国内外各种变频器的安装，调试，维修，各种配电柜的安装与设计，电焊，电动机维修，空调维修，各种机床设备的电气维修,永宏PLC，三菱PLC，台达PLC，，海泰克人机，威纶通人机，各种伺服比较熟悉
工作经历
【东麒*********公司】
职位名称：电气工程师
公司行业：贸易进出口
公司性质：台资企业
公司规模：1-49人
公司描述：公司为台商企业，从事变频器，人机，温控表，SCR，的生产与销售
工作描述：从事变频器的售后服务与维修，并负责设计各种工程案的程序，对PLC、人机、伺服、温控、SCR、的设计和维修
自我评价
本人在工控自动化行业已经有5年的工作经验，熟悉国内外各种变频器的调试与维修，能够独立处理各种技术问题，对各种机器设备自动化的改造有一定的工作经验，在工作上服从安排良好的团队管理协助能力，有高度工作责任心
简历中如何写自己缺点？
优点在谁看来都无疑是优点，缺点根据着眼点不同也可能被视作优点，这点很重要，所以要写有改善余地的缺点
正如大家所建议的，按缺点这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取。比如工作慢急躁常失败等就完全是负面的了。此外，只写成优点的极端面也不全面。
比如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把慢条斯理的人排除在录取条件之外。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把会犯错的人排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才。
比如，某企业在招聘条件栏要求能根据情况迅速临机应变，能集中精力应对事情，到该企业应聘时，如果写缺点：性格偏重于谨慎处理事情，所以工作上常常会比较慢，这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力。
如果要应聘该企业，就算自己没有意识，也要写缺点：过于重视速度，常集中在某事上面，这样就把缺点栏变成了自我宣传栏。说到底简历还是宣传自己的东西，所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来。
当然，如果确实有工作慢的自觉，以免进公司后辛苦，所以不建议明显的虚假性格。
简历上如何写求职意向？
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寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，有人说求职意向是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，优简历网建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在简历的撰写中围绕求职意向展开。
什么是求职意向
求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。
一定要写求职意向
大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个。HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
如何写求职意向
首先，求职简历一定要写明求职意向，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师、销售工程师、市场调研员、行政主管或办公室文员等等；其次，填写求职意向切忌空泛，如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值；第三，整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
求职意向的位置
求职意向的位置一般有两种类型：基本信息下面或姓名后面。如下图：
求职意向在姓名后面，即姓名+求职意向
求职意向在基本信息下面
有多个意向，怎么办
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯这样的错误。
简历写作技巧：如何避免简历中的不利因素
在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。
1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写2013-2014在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写20**至今来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出刻苦学习、领悟新知识快等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。
9、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提你被捕过吗?和你被判过重罪吗?如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。
工作经验的应届生如何写好简历?
一个没有背景，没有经验的应届生，怎么才能写好一份求职简历呢?应届生没有工作经验，但不等于能力差。许多大佬或者职场精英，都是从职场小白一步一步走过来的。如果写简历感觉无从下手，脑袋一片空白，可以看看由小编整理出来的几个要点。
工作经验的应届生如何写好简历?
突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补拙
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。
特长爱好
一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。
很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点哦~
总而言之，没有工作经验不要紧，要紧的是你要对自己足够了解。明白自己的优势，并且能够很好的展示出来，这样的简历才是具有竞争力的优质简历!一份优质简历，就是我们迈向职场成功的第一步。
如何制作成功简历
(1)个人简况
面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。
动力：完成工作的欲望，目标定位。
动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。
交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的关键。
表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。
精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。
决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
(2)专业简况
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。
诚实/正直：对你自己的行为(无论好坏)，都能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。
自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。
献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。
(3)成就简况
企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。
节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。
节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。
获得的利润：增加收益是每个公司的目标。
如何才能写一封标准得体的电子邮件？
在职场中，大多数人都使用电子邮件作为主要的、甚至在某些情况下是唯一的书面交流手段。而对于许多学生来说，学习商务英语和掌握电子邮件写作技巧也是课程的重要组成部分。
犹记得研究生导师的谆谆告诫，写给教授、上级的邮件必须要注意关于约面谈时间、探讨论文等事宜全部要提前通过邮件沟通，不要贸然上门打扰。
以至于牢记在心的我们每次打开邮箱的写信栏就开始忐忑，唯恐哪个词用得不礼貌、哪句话写得不地道。
学校如此，职场亦如是，如何才能确保你写一封标准得体的电子邮件呢?
小编整理总结了一些基本技巧，下面分享给大家参考：
1.主题线
始终要有一条主题线，简要而清晰地概括邮件的内容。
例如：
我们与ABC供应商的会议摘要。
2.简化句子
不要试图用太多的专业术语或冗长的词语，这会使你的邮件看起来很不友好。
使用复杂句和复合句是很好的，但是要确保它们很容易理解。
并且要避免最常见的错误：直接把母语翻译成英文。
3.想想你的读者会是谁
想想谁是你的观众将
是同事、客户还是老板?电子邮件应该是非正式的还是正式的?
如果是有长期的工作关系并且很了解他们，给同事的一些邮件可以是非正式的、接近于讲话的风格，比如Catch you later，或者Cheers，他们也不会在意邮件中的小错误。
然而，如果电子邮件是给客户或高级同事，糟糕的语法和过度友好的写作风格很可能不合适!
很多人都有这种感觉：即使听说读写都不算差，一旦开始用英文写邮件还是有一丝不确定。
如何写好转行跳槽的简历
职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写?
企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍;
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR 共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
实例2：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到 HR的青睐?况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点：
经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。
受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。
