在全套申请材料中，简历的重要性一直都是被忽视的，或者说没有引起申请者足够的重视。其实作为最能简洁而明了地概括一个申请者实例的简历在申请中的位置也是举足轻重的。相对于PS，简历虽然说只是框架性的陈述，而且也没有像PS那样具有可读性，但是如果是一份重点突出的简历却是能够立马抓住评审教授的视线，增大获取offer的可能性的。
一、简历和PS的关系原则
申请者在准备自己的留学申请材料时，要明确并处理好留学简历和个人陈述之间的关系。
★ 留学简历和个人陈述的写作侧重点不同。（合同范本网 36gH.coM）
留学简历是框架式写作，侧重于简洁与全面。
个人陈述的写作则侧重于细节和独特性。
留学简历是用简洁、准确的语言层次分明地概括申请者的信息，帮助评委们在短时间内对申请者有一个全面的了解，如：曾做过哪些工作，参与过哪些科研课题等。
个人陈述则是从简历中挑选出重要、有代表性的事例展开来写，通过细节宋展示申请者所具有的素质和能力。个人陈述可以使评委更好地了解申请者，帮助他们从千篇一律的PS中脱颖而出，从而获得全奖(有关个人陈述的写作方法，在包凡一老师编写的《留学申请个人陈述写作模版》中有详细阐述)。.
★ 留学简历和个人陈述是相辅相成、互为补充的关系。在写作时不能造成相互之间的脱节。个人陈述中重点写到的事例在留学简历中同样需要重点写。很多申请者错误地认为已经在个人陈述中讲述过的经历，没有必要再写进简历中，于是把一些剩下的很不重要的信息写在简历里，如：小学、中学获得的各种奖项等。这些信息太遥远，对方教授是不太感兴趣的。此外，留学简历还能对申请者的个人陈述起到补充作用。申请者可以把他认为重要但因篇幅限制无法在个人陈述中详细介绍的经历写在简历中，从而更全面地展现申请者的经历和背景。
二、简历写作的定位原则
在动笔写简历之前，我们首先需要给自己的简历进行定位。任何一位评审员都想知道申请者做了什么，擅长做什么，所做的是否和自己的研究吻合。一份简明扼要，针对性强的简历是给教授留下第一印象的最佳途径。
要对自己的简历进行正确的定位，我们需要遵循以下两个原则：
第一、和专业相结合的原则。即申请的专业是什么，对于这个专业来说，教授最看重的是什么，我已经具有哪些这个学科需要的素质;
第二、和PS结合的原则。 即1、PS中写过的项目，活动在简历中必须体现 2、 PS没有涵盖的项目、活动在简历中必须体现;
在确定了自己在简历中需要写作的点之后，接下来就是具体的写作了。如果要写出一份有说服力的简历，那么必须遵循以下两个写作方法：
方法1：
量化简历
如何量化简历?SMART方案是可行之策，那么什么是SMART方案呢?SMART方案由下列要素组成：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。量化你的研究或者工作，首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就，然后对你的工作成果进行简要描述。教授寻觅的是有扎实的专业功底，相关研究经验和强大研究潜力的申请者。能够量化，比如数字或者事实是最能给教授直观，深刻的印象的。
方法2：
诚实写出你的经历，但以最好角度呈现
要打动教授，还必须在诚实的写出你的经历的前提下，呈现你最好的一面给教授。譬如，你的职责只是送出信函询问某工厂是否有某种产品，你可以列你的职责为negotiating contracts(磋商合约);负责定购批发商的產品，可以列为suggesting methods for decreasing purchasing costs(建议坚守购买的方法)。总之，诚实写出你的经历，但是以最好的角度呈现。
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英文简历的基本内容与写作原则
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《英文简历的基本内容与写作原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
写英文简历最值得注意的地方，就是要准确性，也就是说你英语水平足够再写。有一些人只想突出英文简历的效果，采用网络翻译器来写，很容易会犯一些低级错误。以下是小编分享的英文简历的基本内容与写作原则，更多内容请关注。
英文简历的基本内容
A：首先是个人资料部分(PERSONALDATA)
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。
B：第二部分为教育背景(EDUCATION)
必须注意在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，即是从求职者的最高教育层次写起，至于低至何时，则无具体规定，可根据个人实际情况安排。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平和计算机能力应该在此单列说明。
C：第三部分为工作经验(WORK EXPERIENCE)
在时间排列顺序上也遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将单位的名称、自身的职位、技能写清楚。另外，欧美人很重视求职者的实际工作经验，所以，提及自己工作时的培训(ON THE JOB TRAINING)，不失为一个聪明的做法。
D：第四部分为所获奖励和作品(PRICEPUBICATION)
将自己所获奖项以及发表过的作品列举一二，可以很好的证实自己的工作能力和取得的成绩。
E：第五部分为自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)
将自己的工作意愿展示给雇主，对于大多数求职者(尤其是搞技术或研究工作的求职者)必不可少。同时，随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。
英文简历写作原则
语言简练
对于求职者来讲，目的明确、语言简练的简历是求职外企行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程时，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
技能一定写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有就更好了。
切忌列举所有获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对 英语 (或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
简历制作应把握的原则
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
读者小刘：我现在正上大四，很快就要毕业了。请问，在求职过程中，怎样才能使自己的简历更具吸引力？
记者：南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，主要在以下几个方面入手：
简历最好不超过两页纸
大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。
经历描述不要太详细
工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。因为，将来如果有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询问，你此时可以有机会详细地介绍自己，让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达，都要与所求的岗位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。
不违背真实原则的变通
简历的真实性原则，是指真实地填写自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你学过但是没有考过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样并不违背简历的真实性原则，也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通，都必须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。
求职意向明确到岗位
求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统，比如企事业单位及政府机关，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样非常明白地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做什么、能做好什么。
为求职单位写一封特定的求职信
求职信在整个求职资料中占很重的分量，前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是：首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息，你要应聘其中的哪个岗位，你对这个岗位的理解，岗位的价值是什么，要做好这个岗位要具备哪些能力；再说明一下自己所学习和工作过的，有何业绩，工作过程中对岗位的认识，即表明自己能力与该岗位的匹配性；接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解，如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思：我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员；我是可以胜任岗位的；我是愿意在工作中主动成长的；我愿意为企业的发展做出贡献。
简历的基本内容与编写原则
作为求职凭证的求职简历，是用来沟通求职者与用人单位的一个媒介，大学生花费一些精力把简历制作得更精美以达到提高录用几率的做法当然是必要的。下面是小编分享的简历的基本内容与编写原则，更多内容请关注。
使用类型
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
简历的基本内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括优秀学生、优秀学生干部、优秀团员及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
格式
常用的简历格式有两种。一种是循序法，按照时间的先后，列举自己的学习，工作，培训方面的经历。
另外一种是倒序法，把最新最近的写在简历前面，这种简历写法受到人力资源工作者的青睐，毕竟时间有限，要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。
关键要点
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现我的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简结而又不简单的语言。
编写原则
要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
写好简历需遵寻20条原则
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写好简历需遵寻20条原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣你?
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历，避免使用代词我。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
20条原则教你写出好简历
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣你?
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历，避免使用代词我。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
中外名企认可的简历原则
综合一些国内外比较知名企业的人力资源部主管的招聘经验，我们总结出了一些制作简历的技巧，供刚刚毕业的大学生找工作时参考。
当然，我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销你的，而不是你的人生历史。求职目标的措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中，比如具有挑战性的职位、有继续向前发展的余地、有机会发展等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有具体的意思。
求职目标中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的求职目标写不同的简历，但不要告诉招聘人如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做。
求职目标是一篇推销自己文章的论点。一开头写出求职目标能立刻告诉潜在的雇主以下的信息： 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你的简历?人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你的简历。
另外，我们要确定制作简历的10秒钟原则，因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留在任何一位招聘者的身上。
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限;简历越长，被认真阅读的可能性越小。
当你的简历写完以后，可以通过以下原则权衡一下，看对方是不是能够在10秒钟内看完所有你认为重要的内容。
1. 清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
2. 针对性原则
如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;如果C公司明确要求应聘者具备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区居民，这就是针对性。
3. 客观性原则
我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。其实，这都是不太客观的表述。简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出我会什么往往比较讨巧。
4. 真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(特别是外企)会根据简历和相关资料进行背景调查。
5. 打破常规
如果你要继续从事有实际经验的职业，就可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比求职目标更有力。职业名称告诉别人这就是我的职位，而求职目标的意思是这是我想得到的职位。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。
制作简历，请遵循如下五个原则
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无论是初入职场的小白还是工作多年的老人，在找工作的过程中必备的一项便是个人简历。而关于如何制作个人简历，相信每个人或多或少都有所了解，但是在一些细节方面，仍然有一些需要求职者注意的事项。接下来，小编将为大家带来自身的一些经验和体会，供各位求职者参考借鉴。
在求职找工作的过程中，简历无疑是求职者向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循如下五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
简明性：
在简历制作过程中，最好用简洁明了的语言，切勿用过于冗长的词句。尤其是在个人信息的填写中以及社会经历的描述中，语句精简即可。一些不必要的信息可以适当删减或是删除。建议将简历控制在一页纸之内。
真实性：
简历必须遵循的最基本原则。简历的目的就在于反映出一个真实的求职者形象，并最好能够突出求职者对于工作的诚恳态度。因此，在制作求职简历的过程中，贯彻真实性的原则，切忌过分夸大和夸张，否则，只会为求职带来负面影响。
匹配性：
简历即是向用人单位推销自己，因此，要让用人单位感受到自己就是最适合的工作人选。这也就要求简历要匹配对方的工作要求，最直接的一点，也就是求职意向的写作。围绕求职意向再进行整份简历的写作，这样能够非常清晰地给用人单位的印象是：你就是最适合人选。
针对性：
每个行业或职业都有其特殊性的地方，因此，简历制作也就需要有针对性。针对不同的行业和职业，进行有目的性的简历写作，才能够大大提高求职的成功率。
严谨性：
在完成整份简历后，应该要对简历进行多遍的检查。保证没有错别字、折行等细小的问题。这不仅仅是对求职者耐心和细心的考察，同时也代表着求职者给用人单位的良好态度。
掌握这7个原则，不愁写不出撩到HR的好简历
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简历是应届生求职者找工作的敲门砖，由此可见简历制作至关重要。因为在面试之前HR只能通过你投递的简历来了解你，你的简历就是你的名片。如果简历没能吸引到HR眼球，那么你这份工作也就没下文了。下面职场专家给大家分享7个简历制作的原则，遵循下面这些原则和技巧来撰写简历，从而让HR选择你。
1、KISS原则
KISS原则是“Keep It Simple and Stupid.”的简写，广泛应用于文案、设计、创意等领域，意为“简单即美”。
写简历也要严格遵循KISS原则，要文字精炼，逻辑结构清晰，重点突出，让HR一眼就能明白求职者想表达的主要内容。
2、YRIS原则
YRIS原则是“Your Resume Is Scanned, not read.”的简写，意思是招聘人员初筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会仔细阅读。因此，求职者必须尽其所能，让自己的简历在HR“一瞟”瞬间可以吸引TA。
因此，简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。在正常情况下，简历以A4纸1页为限，高端人才可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
3、真实性原则
简历是求职者留给公司的第一印象，不要说谎，不要造假，因为后续圆谎的成本很可能会很高。而且，很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，一旦发现简历作假，后果可能会很严重。
因此，写简历时务必要注意诚信，要实事求是；但求职者可以对简历进行适当“优化”，即把强项进行突出，将弱势进行忽略。
4、针对性原则
在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才足以吸引HR的眼球。所以，做简历时依据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本，对不同企业不同岗位准备定制化的简历。
比如说，A公司的销售助理岗要求应聘者具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就要在简历中要清楚地陈述跟销售有关经历和事实，并把它们放在突出的位置。
比如说，B公司的活动策划岗要求具备活动策划和执行的经验，你就要把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验重点包装，这就是针对性。
5、价值性原则
简单来说，求职者做过什么事，这并不是价值，你已经取得哪些成绩，这才是价值。简历中要提供能证明工作业绩的量化数据，这才能体现求职者的价值。
例如，应聘销售助理岗位的要着重说明，你开拓了多少新客户？完成了多少销售额？
例如，应聘新媒体运营的要卓宗说明，你运营微信号期间，写了多少篇文案？阅读量是多少？多少账号要求转载你的文章？公众号粉丝增长了多少？
6、客观性原则
简历上要供客观的、佐证资历、能力的事实和资料，增加说服力，提升可信度。
我们可以比较分析一下这两句话：
第一句，“在校园篮球赛中成功获得赞助，表现出良好的沟通能力，获得老师的表扬”
第二句，“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助，在负责外联的同学中业绩排名第一”
这两句话表达的是同样的事实，然后一句的客观性更强，也更具有说服力。
同样，举一个详细的事例来说明自己沟通能力，也比“本人沟通能力强”之类的表述更有吸引力。
7、STAR原则
求职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则：
STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。
记住，不管是介绍自己在学生社团的活动经历，还是介绍自己的兼职经验，或是介绍自己在其他公司的实习经验，应届生求职者都可以合理运用STAR法则，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
