2021-02-12

老板喜欢什么样的员工?作为在职场奋斗中的你，是否也曾迷茫?在职场生涯中，有些人看起来勤勤恳恳，却一辈子得不到老板的器重。有些人看起来似乎能力不怎么样，但却可以平步青云，得到老板的青睐？到底老板们都喜欢什么样的员工？今天就让小编来为大家揭晓答案吧。

勤奋的员工

如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。

而老板不想要的员工是，明明自己很笨，却总是比别人更懒。

有正能量的员工

如果你认为你遇到了好事，请你传递正能量，因为它会让你变得更好；如果你认为你遇到了坏事，也请你保持正能量，因为负能量只会让事情变得更糟。

而老板不想要的员工是，狗嘴里总吐不出象牙来。

愿意付出的员工

如果你能看到你的未来，请付出更多，因为这样会让你的未来更快到来；如果你看不到你的未来，请付出更多，因为只有这样才能让你看到未来。

而老板不想要的员工是，总觉得自己付出太多就是吃了大亏。

有目标的员工

如果你给自己定的目标可以轻松完成，请你给自己制定一个具有挑战性的目标，因为你完全可以做得到；如果你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验。

而老板不想要的员工是，永远只会说目标“太高了，我做不到！”

有担当的员工

如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。

而老板不想要的员工是，“都是别人造成的，跟我没关系。”。

懂得服从的员工

如果你觉得你的上级无能，请服从，因为他是你的上级；如果你觉得你的上级很有能力，请服从，因为他值得你服从。

而老板不想要的员工是，感觉全世界就他最厉害。

忠诚的员工

如果你认为你的单位不好，请忠诚，因为这样才能提升你的适应能力；如果你认为你的单位很好，请忠诚，因为这样你才能拥有一个好的平台。

而老板不想要的员工是，不但频繁跳槽，而且永远说上一家的不好。

对比上述标准，你给自己打几分？

我们到底为了什么而工作？

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在这个世界上，每个人都是一个孤独的个体，有各种不同的信仰和态度。关于工作场所和工作，关于比较和虚荣，在你自己的规模内调整你的心态。我相信你会看到更多。风景各异。

我们到底为了什么而工作？

我们为什么工作?你打算怎样度过你的一生?你工作愉快吗?每个人都不能回避工作的话题。我们从小就听到父母和老师教我们：“努力学习，成长，找到一份好工作”。离开学校后，不管你是否毕业。首先，我们都想找份工作，因为我们吃得很好。当我们有足够的食物时，我们必须更加努力地工作，因为我们必须结婚，有孩子来养家糊口。通过不断的工作，我们终于可以60岁退休。从这个意义上说，工作真的是为了生活。

但你有没有真正想过一份工作，想过更深层次的工作?工作只是为了养家糊口吗?

有一个有趣的观察发现，大多数外国公司都是25%35岁的白领工人，40岁及40岁以上的员工很少，20或30岁的外国公司雇员是大胆的，但外国公司40岁的经理是非常困难的。我见过的大多数40岁的外国经理总是在换工作，最后他们中的大多数跳槽到了私营企业，比方说，唐骏。在很大程度上，外国公司员工的成功是公司的成功，而不是个人的成功。西门子确实比国美要大，但这并不意味着西门子中国经理比国美的老板更好，甚至远不是这样。进入外国公司的人往往不明白这一点，他们90%的成功归功于他们的才华。事实上，临时更换一家外国公司在中国的总经理不会对他们的行为产生很大的影响。好吧，问题是。当这些经理40多岁时，他们的工资要求很高，他们的才能也不是很好。你将如何选择作为一家外国公司的老板?有些人只是想变得聪明、强壮和精力充沛的低收入年轻人，而有些人则是，你为什么要利用你呢?

从上面的例子中，我们可以真正看到我们的工作轨迹。在20或30岁时，生活压力还比较小，身体还是比较好，上面的父母还是不错的，下面没有孩子，没有必要偿还抵押贷款，也没有孩子必须去大学，一个外国公司的小白领仍然很清楚。足够赚足够的钱。但人们最终会结婚并生孩子。毕竟，他们会变老。在40岁时，他们的父母年纪大了。他们必须吃药治疗。他们必须得到照顾，他们必须支付抵押贷款，他们必须有一个体面的职业，他们必须抚养孩子......花多少钱是很重要的。因此，为了治疗工作，眼睛应该更远。谁是高谁谁谁低不能解释任何事情。

从这个角度来看，我不同意过分关注第一份工作的薪水，也不需要比较第一份工作的薪水，这在刚毕业的学生中很常见。普通人已经工作了35年，比如马拉松。不像真正的马拉松，在这场比赛中没有职业选手，每个人只有一次机会。你知道，有很多人甚至不能维持终点，大多数人最终达到终点，只有少数人跑完终点，所以在开始的时候，带头不是很有意义。当你第一次进入社会，如果你进入500强公司，你可以得到3K-6K/月的工资。一些有特殊技能的人可能会得到8公里/月。但问题是，五年后你能得到多少?估计5公里到10公里是很好的。虽然起点很高，但增长率有限，年轻人追赶的压力也越来越大。

老板喜欢这几类员工

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无论老板大小，一般都喜欢这样几类员工：

第一是会帮其赚钱的员工。

能帮老板赚钱，这是老板最开心的，老板会在平时关爱有加，奉若神明，唯恐失之交臂，丧失赚钱的摇钱树。就算这些员工平日里有些小毛病，也会睁一只眼闭一只眼，不敢追究太深。但这不等于老板就真的无所谓，真的就打心眼里看重他们。只是迫于压力，迫于企业开发业绩，而暂时表现出的一种大肚能容的表象，其内心深处其实早已埋下了防范之心和秋后算账的思法。一旦时机成熟还是会“爆”给这类员工以颜色。

第二类是那些忠诚的员工。

这类员工可能不算企业里最能干的，做事也不一定那么利落，时不时会做错一、二件事，而被老板大声批评。但这些员工有一个最大的特点，就是很听话，不随便越雷池一步，为老板做事非常卖力。虽然做坏了工作，挨了老板的批评，也不会放在心上，照旧保持心怀若谷的本色，忠心地干活。老板对这样的员工防范心理也较浅，不会为其大伤脑筋，相反还会时常地动恻隐之心，给予一些关照，并会放手让他处理一些老板贴身的琐碎之事。

第三类员工就是那些帮不上老板赚大钱的忙，但处事机灵聪明面面俱到。

这类员工做事一般不会让老板发毛，也不会给企业添乱。手中的活处理的也较平服，就是过于圆滑，也让老板不得不增加对其的防范心理。

第四种老板喜欢的员工就是具有上述三项功能的员工。

这些员工老板通常较敬服，对其也较尊重，会委以重任。不过这样的员工不多，一个企业能有一、二个已是大幸，这样的员工是企业的栋材。

当然，老板喜欢一个人，其表现形式也会因老板个人的文化修养和个性有所不同，会因老板的大小程度及掌控企业局面大小范围而异，但无论其怎么掩饰，总有一丝半缕会显现出来。这毕竟是人之常情，老板也是人嘛。（完）

企业喜欢什么样的实习生？

实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生到底应该怎样做，才能既受到企业管理者的青睐，又能让自己找到实习的价值感？

围绕这一话题，小编搜集整理了一些资深职场人的看法，在这里分享给大家，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。

陈先生（经理助理）：从小事做起

实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，想获得公司的认同，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那就要学会自己去找事做，假如把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，必然会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不企望实习生创造多少的价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。

顾小姐（策划文案）：要有责任感

我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。总的来说，大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。

陈小姐（销售主管）：不要找借口

现在有不少实习生，能力还算不错，平时态度也认真，但有一点让人非常反感，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做同样的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她填错了地址，导致邮件被退回，客户没能及时收到。原本这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。

孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬

经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，开头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生一般我并不会录用他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。

黄小姐（人事外包）：先要有工作意识

我觉得作为一个实习生，一定要先明确自己到公司实习是来工作来实践的，首先明确目标，清楚自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有考虑过查看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。

马先生（市场推广）：主动找活干

公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，即使实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。

贾小姐（项目经理）：主动去思考

在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实践工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，弥补自己操作能力的缺失。同时，因为没有经验，所以势必会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。

方小姐（客户代表）：主动提问

很多实习生都不喜欢提问，仿佛这样很丢脸似的。却没有想过你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不了解，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么根本都没有关系，没有人是一开始什么都会的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。

小编结语：实习，不是为了获得实习证明，也不是为了挣那点实习工资，实习更应是你正式进入工作前的前奏，前奏表演出色了，你中意的公司才有继续留你的欲望，你自己也能在实习中摆脱迷茫，对未来更有方向，知道哪些岗位更有发展潜力，什么工作更适合自己。

晋升与老板：你是老板喜欢的员工吗？

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俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”。人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他们帮忙来度过难关。在现

实职场中，我们遇到的困难也许还会更多，这时，我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和帮助，用团队的力量去克服它。所以，为了给自己创造一个良好的职业发展环境，我们必须建立与老板（公司、上司）、同事和下属的三大共赢关系。

与企业、老板和上司共赢

如果你不是老板，那么，无论你走到哪里，你都要面对老板和上司。因此，老板和上司是职业人士职业生涯道路上形影不离的人，也是影响和决定职业发展的最重要的“贵人”。所以，如何得到贵人相助，站在巨人的肩膀成就自己的职业理想，是每一个人必须认真对待的问题。

（1）做企业最喜欢的那种人

一般而言，在企业中存在四种人：

第一种人：能力较低但态度很好。这种人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。如果你是这种人，就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。公司安排你培训更好，但千万不要等待，应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否则，就有被淘汰的危险。公司之所以没有淘汰你，一是因为你的态度好，二是因为目前还没有比你更合适的人。

第二种人，能力高但态度不好。这种人要么是：我付出多少就应该得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，自己的发展道路越走越窄。这种人尽管有一定的能力，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。如果你很像这种人，你应该当心了，要么你改变态度，改变自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。

第三种人：没有能力态度又不好。这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外，能力又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。这是注定要被所有企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。

第四种人：能力高态度积极。他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。他们充满自信，积极主动。忠诚敬业，积极乐观，自动自发。在IBM公司曾经有过这样一件事情：在一间黑屋里坐着许多公司互不相识的员工，突然开灯后，IBM的员工能准确地认出自己公司的人。因为IBM的人脑门上都隐藏着一个蓝色标签。有人这样描述IBM的员工：“对工作充满了自豪感，有一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和傲慢无礼的自信。这种自信透露出的是热情与乐观，这种情绪不仅会感染其他人，也会使与之交往的人产生一种信赖。”这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。

如果你是这种人，恭喜你，你是真正的职业人，希望你再接再厉。

（2）敬业负责

不要认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。说到底你为自己的工作负责并不需要老板对你感恩戴德，因为你是在为自己负最后的责任。

当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。

（3）表现忠诚

在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐共赢的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。

只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的人。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。

也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。

（4）成长第一

与公司、老板或上司实现共赢有一个前提条件，这就是你必须始终与他们站在同一个起跑线上，而且要始终在知识或能力上超过他们。只有这样，你才有被利用的价值，才有共赢的筹码和基础。

所以，你必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创造一切可能的条件，充电培训提高自己。

如果老板或上司给你额外的任务和责任，一定不要拒绝。你的机会来了，一方面这是上司观察你、考验你、磨练你、信任你的表现和方法，另一方面，你得到了别人得不到的锻炼自己的机遇，这是你自我实现、提升自己、大显身手的最好时机。如果老板或上司狠狠地批评了你一顿，你一定不要抱怨和愤恨，他们可能是恨铁不成钢，也可能是在故意考验你的耐心与耐挫力，他们还很在乎你，你应该吸取经验教训，向挫折和失败学习，把每一次批评都当成成长的一个阶梯。如果你连续办了错事上司没有批评你，你一定要当心，你可能离走人不远了。

无论何时何地，你都要把自己的职业成长和能力提升当成第一位的事情，只要在成长方面有所收获，至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的发展成长环境下，你斤斤计较工资福利，你就是在与自己的职业未来斤斤计较，你必定不会达到更高的职业境界。

（5）加强沟通

与上司沟通，不仅关系到你全面、准确、及时地领会上司意图，取得上级的帮助，而且关系到让上司了解你，理解你，帮助你。因此，与上司的沟通对你任务的最终完成和业绩评价有着至关重要的作用。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格十分必要，因为这会影响你决定与之沟通的方式。直截了当还是委婉措辞，当事时说还是事后再说。上司的所为并非全部完美，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。

不要认为上司十分信任你，你就可以“踢开领导闹革命”。聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

（6）不与上司或老板争名

有一些基层经理人直接打电话给老板，讲他们的上级如何如何，然后把自己的成绩罗列一大堆。他无非是想让老板知道，他很有成绩，这只是他自己努力的结果，不关他上级的事。大多数情况下，这种做法适得其反，容易引起高层领导的反感，最终不利于个人的职业发展。

有了业绩和功劳自然要记到老板和上司的帐上，切不可统统据为己有，更不可洋洋得意，居功自傲，盛气凌人，目空一切，口出狂言，忘了自己姓啥名谁。不要认为你人品好，能力超强，位高功著就能在企业呆下来了。如果你的威信，你的名望超过老板时，千万要小心！

以中国现在的国情，一个企业，只能有一个核心文化，那就是老板文化。如果你另树一帜，只有挨枪子的份。常言道，枪打出头鸟，一个企业老板，绝对不会让自己的企业跟随“他姓”，而不是跟自己。现在全国赫赫有名的蒙牛的老板牛根生，曾经是同样大名鼎鼎的伊利公司的中流砥柱，不想突然有一天被莫名其妙通知去北大学习，还有前TCL的万明坚，还有前创维的陆华强等等。所以，如果你没有他们的经天纬地之才，你最好还是忍耐、弱势一些好，注意收敛，更要注意突出企业主人的形象，不可威高震主，不可越位抢镜头。（完）

年底离职的员工到底在想什么？

临近年底，你会考虑离职吗？根据最新发布的“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41.4%的受访者表示不会跳槽，有明确跳槽意愿的受访者占35.2%，23.4%的受访者表示说不准。

由此可见，大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。

那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？有以下4种情况：

1.对现在的工作极度厌恶

如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。

2.没有年终奖/加薪

很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要继续等待了，早点找下家才是明智之举。

还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，应该没有人能接受吧。

3.一次难得的机遇

如果你正在面临一个抉择：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本，如果有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度超越30%等，年底离职也是不错的选择。

4.被裁员

年底被裁员，也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。

到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机会。（完）

猎头喜欢什么样的个人简历

所有的HR都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。在与小编的交谈中猎头们表示他们倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年求职者做了些什么事情，当时的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。

猎头建议不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了个人总结重要性，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的卖点是什么。主要成绩是猎头关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。

跳槽者必读告诉你猎头喜欢什么样的简历

简历2到3页最合适，简单又厚实

千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据小编介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在2到3页内，最多不要超过3张。

除了简单还要厚实，是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。一份一目了然的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点

较高的职业稳定性，不要频繁跳槽

对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。

因此，小编提醒高级人才和职业经理人在选择企业时要谨慎行事，要对企业的背景、老板及领导层的情况、产品的前景等有一个比较全面充分的了解，绝不能仅仅注重薪酬。高级人才和职业经理人千万不要因为企业的因素，造成自己流动率高的不利局面，为今后的职业发展埋下隐患

资深的行业背景、资源优势

猎头们经营的职位通常都是中层以上或极具技术性，所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势

最好能留下证明人

在每个单位工作期间，请留下至少一个证明人及联系方式。猎头们大多不会去联系证明人来证实，但能带来简历真实的好感觉。合格的简历，是应聘顺利的开始!职场的每次成功，都需要这个开始，否则，可能你连面试的机会都没有。

职场上，老板需要什么样的员工？

经常有人咨询：为什么同事中越是狡猾的人越是容易升职？为什么我那么勤快、老实却得不到提拔？

这是一个老生常谈，永远无解的“矛盾”题。

从根源上回忆，刚出社会的时候，父母就告诉我们，在单位要踏实一些，不要和人发生冲突，要懂得吃亏是福。

这是上一代父母普遍都有的想法。

老老实实不惹事，不做出头鸟的人最有福气，可是时代变了。

这种想法，像钉子一样钉在我们的脑海里。

现在这个社会，你越有本事越要表现自己，表现了才能有机会，觉得怀才不遇，这是典型的拿自己的想法揣测别人的思维。

混职场想得到重用，你必须先问自己两个问题：

老板需要什么样的人？你是老板需要的那种人吗？

老板需要能干成事的人。

尤其是在创业期的老板，公司正在发展当中，每一天打的都是生死战，这个阶段领导他的核心需求就是如何生存下来，然后抢夺更多的资源。

至于你听不听话，是不是一个勤快本分的员工对他来说，没有那么重要，重要的是你要能成为他的左右手，帮助他度过此时的困境。

在这个时期，生存的利益高于一切。

第二个就是忠诚。

有些人觉得我很老实本分，我一定是个忠诚的员工，这种想法不一定对，有些人只是单纯的傻而已。

他们没有自己的想法，像木偶一样老板提醒一下就会干点事，没有人引导就会浑浑噩噩。

老板绝对不会觉得这些人忠诚，这种人做事没有水平，做人没有思想，老板是看不上这种人的。

你能听他的安排干活，他会觉得自己有领导力。

所谓的老实，可能是你脑子不会思考，不会推销自己。

如果这种人还勤快，特别能服从老板的指令，老板对这类员工只是利用。

有什么难活，脏活累活都交给你，因为你勤快，很听话，但是你带动不了核心利益，而且也办不成什么大事。

对老板来说，这种员工的价值不高，因为他解决不了实际问题。

职场上层次越高的员工越不需要勤快，越是最底层的员工，干的都是杂活，要求能服从命令，越要求他们勤快老实。

因为站在高层角度上，他们思考的都是公司的战略性问题，需要小火慢炖，底层员工只是跑腿打杂的，活干得慢了，会影响项目的进度。

但是这并不是说，让你从此在职场上不勤快。老实，勤快和本分是职场的底层逻辑，如果你想站得更高一些，那么你就需要掌握一些更高级的技巧。

首先，你需要有价值，你可以给老板带来重要的价值，老板才会重新审视你，然后培养你，重用你。

老板对你的栽培都是投资未来的预期，是希望你将来能给他带来更大的利益回报。

在职场上，你的核心竞争力是第一位的，然后用聪明的方式推销自己，让别人看到你的存在，最后肯定你的价值，能力和人品，你才能从人群中脱颖而出，这与你的勤奋和老实无关。

理想雇主到底“长”什么样？

毕业季节即将来临，一名新毕业生即将进入工作岗位，并接受洗礼以寻找工作。民营企业、外资企业、国有企业？在考虑了哪些方面之后，你认为这是一项值得选择的业务吗？为此，孝图人才网络梳理总结了各行业人士在心中共享的理想雇主。让我们来看看他们和编辑一起是什么样子。

理想的雇主是什么样的？

理想雇主的四种共性：承诺+品牌+一致性+文化观念

从有关的调查结果中，我们可以看到，无论是到民营企业或是外资企业，国有企业或是事业单位，大学生似乎都很熟悉和会说话。当被问及有关社会的同样问题时，大多数人对此的反应是值得怀疑的。由于学生获取信息的方式相对单一，学生在互联网上或从高年级学生之间看到和听到的往往是"智能"的交流。有些信息是正确的，有些是相对陈旧的，有些是有偏见的，甚至是错误的。从长远来看，形成一种择业思维模式，容易在就业初期进入误区。

我应该选择一家大公司或一家小公司去找工作吗？外国企业肯定比私营企业好吗？理想的雇主是什么样子？为此，编辑咨询了高级职场专家，专家们说，一般优秀的雇主将有以下四个共同点：

1.以人为本的人才承诺是对任何一个好雇主的信念，也是对员工的一种承诺。这种承诺代表着雇主将真正在公司的人力资源管理中实施"以人为本"的企业文化。

第二，好雇主对员工或公众的承诺。

3.公司的总体战略与人力资源战略以及与人力资源管理有关的业务单元之间具有很强的一致性。

4.具有高绩效文化理念的公司将在薪酬、培训和晋升方面向高绩效员工提供更多的培训和肯定。

HR到底喜欢裸辞的还是在职的？

其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。

我们可以把这个问题分解来看，先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。

接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。

1.在职人员没有经历空白期，上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经解决了吗？你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录取你？

2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有高低之分。但不可否认的是，仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。（有这种不专业的HR的公司，不去也是好事）

当然，我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如：和领导吵架一怒之下辞职了、负责的项目出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？当HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。

所以，其实HR并不在意你是裸辞还是在职，他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下，HR当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，让HR看到你的闪光点，愿意为你留岗。当然，你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。（完）

老板最喜欢给五种类型的员工加薪

年终评估过后，加薪变成了热门话题，每年加薪的名额就那么多，但是能如愿的似乎很少，老板到底喜欢给什么样的员工加薪呢？让我们来仔细研究一下吧！

　第一类：超有毅力，加班不要命型

什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，很多公司明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，一些新来的，不懂规矩，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着，那种感觉，就像是按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。

所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

第二类：超有才能，没我不行型

这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。

所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

第三种：超有耐心，多年媳妇修成婆型

在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资。

原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向成功捷径的办法。

　第四种：超有弹跳力，跳此不疲型

中国有句古话叫树挪死，人挪活，在职场，这句话经常被理解成干得不爽就跳槽，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。

有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

第五种：综合性人才

其实上面写的这几种类型的人，分的并不是那么清楚，他们也可以算得上是一类人，就是容易涨工资的人，其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，肯定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。

其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，肯定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。

“喜欢工作，讨厌上班”是为什么？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“喜欢工作，讨厌上班”是为什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

工作是工作，上班是上班。那些帮公司关灯，深夜还在手提电脑前加班，靠外卖或泡面过活的年轻人可以清晰、准确地分辨这两个名词的具体含义，并深有体会。“喜欢工作，讨厌上班”这是大多数上班族的心声，那么究竟是什么原因造就了这样的想法呢？小编分析一下如下，一起看看吧。

上班“打卡”应该是大多数人讨厌上班的原因之一了。几乎每个上班族都曾被公司变幻莫测的打卡制度折磨，手写签名到刷公司门卡，从清晨站在指纹机前到打字、面部识别，甚至现在使用第三方打卡软件软件（如钉钉办公软件），公司不断地改变打卡方式和打卡时间，上班族们边调整边心累。

每个上班族都对打卡制度厌烦至极。在《圆桌派》中，有一个观点引起了读者的共鸣：“现在的年轻人，太讨厌上班了，但还是喜欢工作的。”不上班族感慨，在上班打卡这一高度组织化制度下，迟到几分钟就扣钱，原本斗志昂扬的工作激情逐渐消耗。

更重要的原因是，在互联网的飞速发展，上班族们不需要像从事流水线操作的传统工业的员工，需要坐在那儿密切配合。现在，随着电话，邮件，微信，甚至一些其他的办公软件的出现配合，完全可以更有效地完成所需工作。

而且，他们中大多数的工作是独立的个体，需要创造性的脑力劳动。大多数上班族可以在家工作到凌晨，甚至像新闻工作者、新媒体编辑、广告撰稿人这这类富有创造性职业的上班族喜欢在特定的场所才能激发出创造灵感。

澳大利亚一项研究表明，不同工作类别由生物钟不同的人组成，效率会更高。研究显示，一些工作若是在安排时能考虑到员工的作息习惯会更好。悉尼大学研究人员说，他们发现，每个员工的生物钟不同，因此一天效率最高的时间也不同：习惯早起的人清晨效率高，傍晚效率低；夜猫子们早晨到达公司时通常不在状态，到了傍晚快下班时才亢奋起来；“中间层”中午精神奕奕，早晨和傍晚无心工作。

也就是说，每一个脑力劳动者都可能有自己的最佳工作时区，能与规定的八小时相吻合的毕竟只是少数，许多人喜欢早上工作，更多的人是喜欢晚上熬夜，所以在脑力劳动领域，利于“查岗”的打卡制度丧失优势。

随着更多需要强大个人能力的自由职业出现，上班的概念正逐渐被淡化。年轻人觉得无论身在哪里，只要自身有能力做好这项工作就够了。讨厌上班，不过是内心讨厌这种被买断身体的拘束感。然而工作，却赋予了职工自身与社会相联系的存在感和实现自身价值的满足感。

哪些人愿意准时打卡上班？

大多数喜欢朝九晚五的人，是那些热爱“刚刚好”生活的人，他们得到一份“刚刚好”的工作，信奉在职场及时行乐、“摸鱼”，早晨刚刚好挤上地铁后，点一杯奶茶也就不厌恶上班打卡了。对于职场中大多数群体来说，上班，是为了养家糊口或者不得已的生存，也有些为了逃避家中琐碎的事务。

自制力不够强的人也钟情朝九晚五。普林斯顿大学和哈佛大学的研究者曾在招聘网站上开展一项调查，在收入相同、工作内容相同的情况下，你会选择传统的朝九晚五、固定工时还是灵活的工作时间、地点？调查显示，大多数人还是更倾向于朝九晚五。该调查还指出，那些自我评估自制力不够强的人，更愿意受到外部条件的约束，并且很少有人愿意为了灵活工作时间损失收入。

我们在朝九晚五时，更需要深刻理解“上班”和“工作”的差别。某位网友曾对“上班”和“工作”进行了贴切定义：

【上班】= 带有一种勉强的、不情愿的、被动的、单纯为了不被带上耻辱的“无业者”帽子的那些家境一般的、又没有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。“混日子”是上班族的普遍心态，因为收入不高，但又不能没有这份收入，所以“焦虑症”患者的比例也相对高一些，这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。当然，也有一些人因惯性使然（上着上着就习惯了），他们对生活的要求也不高，所以“混日子”对他们而然就是最好的日子。

【工作】= 带有一种积极的、并不单纯为了不被别人歧视为无业者的、有奋斗目标并能结合自身能力的、想要在工作中实现自身价值并能乐在其中的人做的事情。

总之，随着生活逐步进入到后工业文明的社会，上班和不上班的传统边界正在慢慢消失，更多的人选择了自由的上班时间，让工作和生活更好地结合，人也会获取更多的自由。人会成为工作的主人、生活的主人、也会成为生命的主人。上班打卡那点事，再也难不住我们。

作为HR，到底希望招聘到怎样的员工？

的HR网友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议：

1．接电话面试通知时给HR留下好印象。

1）求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准。接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。

2）在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。

3）在电话中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：

A 你这个人比较有精神；

B 你这个人很聪明；

C 你这个人态度很好并诚恳。

如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

2．面试时，请针对你的应聘职位进行着装。

最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。

3．不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。

有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。

4．要有时间观念。

1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！

2）面试提前5—15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。

3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。

5．多做些准备工作。

我个人觉得，成功是留给有准备的人。

1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。

不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。

2）最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。

在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。

3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。

6．忌讳说：“给我一个学习的机会。”

“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？

所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。

7．敢于说出你的期望。

有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”

很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”

这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？

面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。

8．不要鄙视/看轻小公司。（当然不是所有的小公司都好）

在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。

所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。

9．要学会抓住机会、学会感恩。

当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。

另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺意就跳槽——公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。

对于没有招你的公司，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。（完）

为什么“坏学生”都当了老板？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《为什么“坏学生”都当了老板？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

当老板并非是低学历者的专利。特别是高学历高素质的人,只要树立“天生我材必有用,千金散尽还复来”的价值观和心态,凭借自身渊博的学识和广泛的人脉网络,是完全可以当好老板的。

1、小学入学第一天，我对老师说会背301首唐诗做100以内加减法，口齿清晰条理清楚，老师对我眉开眼笑；张二狗对老师的提问一问摇头三不知，神情呆滞语无伦次，老师对他暗暗皱眉。

2、小学二年级。我考试次次第一，终于在一次满分后肩膀上多了三条杠杠。张二狗和人打架有赢有输，终于在一次大败后脸上多了三条疤疤。

3、小学三年级期末考试我再次拿到语文数学两门功课双一百，老爸被老师请到家长会上介绍家庭教育经验；期末考试张二狗再次拿到语文数学两门功课总分三十，老爸被老师请进办公室聆听家庭教育经验。

4、小学四年级。领导前来视察我校，我作为少先队代表上台发言，被大家称为主席台上的模范学生。校长宣布从严治校，张二狗作为闯祸精代表上台检讨，被大家说是站壁角的形象大使。

5、小学五年级我的作文《一个难忘的晚上》在某次大赛中获奖，老师陪我到省城领奖并游玩了一天。张二狗在一个难忘的晚上爬墙进入某个工厂搬运废铜，门卫陪他到派出所领奖并休养了一天。

6、升初中了。听说初中的几个班主任为抢我到自己班上而争得面红耳赤。听说初中的几个班主任为把张二狗踢到别人班上闹得不可开交。

7、初一时。初一时，我爸在酒店设宴庆功，为我在中学生奥数中获奖请别人一起高兴。初一时，张二狗爸在酒店设宴赔罪，为张二狗闯的祸请别人不要追究。

8、初二时，我光荣地加入了学校里的团组织；初二时，张二狗光荣地加入了学校里的痞子帮。

9、初三时。班上的班花给我写情书，情书还没到我手里就被班主任发现没收，班主任警告班花：不得妨碍我考重点高中；张二狗给班上的胖妞如花递纸条，如花转身把纸条扔进垃圾桶，还告诫张二狗：不要妨碍她混初中文凭。

10、初中毕业了。我理所当然地进入了重点高中。张二狗顺理成章地进入社会深造。

11、毕业那天。我们初中的门卫李大爷指着我教育大孙子：一定要像我这样好好学习天天向上，将来才能做个受尊敬的人；我们初中的门卫李大爷指着张二狗教育大孙子：千万不要像他这样惹是生非门门红灯，将来一定是个受鄙视的人。

12、高中三年。我做过班长团支书学生会主席，获得了一个又一个荣誉、拿到了一笔又一笔的奖学金；社会三年，张二狗做过混混推销员包工头，积累了一条又一条的人脉，攒下了一笔又一笔资金。

13、黑色七月。那个黑色七月，我如愿考上省城的大学；那个火热七月，张二狗如愿在省城注册公司。

14、大学与商海。大学里我在学海遨游创业中，张二狗在商海搏击。

15、毕业那年与创业四年。毕业那年，优秀毕业生我进入人才市场找工作，处处碰壁后不得不把薪金要求降低。创业四年，民营企业家张二狗进入人才市场找员工，广受追捧后不得不把学历门槛提高到硕士起点，很轻松招揽一群高学历高层次的人才，感受了一夜之间从丑小鸭到白天鹅的荣耀。

16、我的破永久自行车跑遍全省城，孤身一人凄凄凉凉四处寻找租住的房子；张二狗的保时捷跑遍全省城，市长区长作陪四处寻找建二狗大厦和工业园区的地块。

17、我手头紧张，也想学张二狗白手起家自主创业，从小商品市场批发了一大堆东东搞兼职做起了推销，几星期内亏了一大笔，暗自感慨：做生意原来这么难。张二狗闲来无事，也想进大学校门学习深造增加内涵，请教授吃饭泡校里的美眉就是没认真上课，几年内拿到了MBA学位，暗自感慨：读书原来这么简单。

18、七夕节，别人介绍的恐龙女，朋友嫌弃我没房没车没出息，和我吹灯拔蜡分道扬镳。七夕节，大学里的校花因为张二狗家大业大前程大，向他眉目传情投怀送抱。

19、家门口，我哀求俗气的土包子房东缓交房费时唯唯诺诺支支吾吾，净给大学生丢脸。电视上，张二狗对着漂亮的财经频道女主持**谈企业文化。

20、房价飞涨，我忽然发现在省城有一套房子只能是一个梦想，老爹老妈来省城看过我的租住房，回家后伤心不已。房价飞涨，张二狗把一套又一套的房子赠给各类美女，一小美女的老爹老妈来省城看过二狗赠的复式景观房，回家后得意不已。

21、春节我回家，没人理睬，路过当年就读的初中，听说里面在办校庆，想去看看却被拒之门外，门卫李大爷指着我教育小孙子：不要学习这个人，读了这么多年书还是一穷二白，连自己都养不活。春节张二狗回家，县长接驾，还参加当年就读的初中特意举办的校庆，张董在校庆上砸下巨额赞助，门卫李大爷指着张董教育小孙子：你要像主席台上的这个人学习，白手起家富甲一方，连亲戚都沾光。

22、十几年前，老师感叹，要是所有学生都像我一样该有多好。十几年后，老师感叹，要是所有学生都像张二狗一样该有多好，这就是中国教育的悲哀。

有个第10名现象，就是说成绩在班里中上等的学生，日后容易成功，这类人，首先智商没问题，上学期间不是死读书的，精力放在其他方面，综合素质好，玩的面宽，所以，日后容易成功。

坏学生毕业的都比较早，也就是出社会比较早，他们往往是野心勃勃，可现实确竞争激烈要求甚高，好的工作几乎挂不上号。即使找到了工作也是非心所愿出于无奈，平时花钱大自由惯啦，低俗的工作肯定不尽人意，长此以往难以满足内心的欲望。为此心生创业之念，也许就真的为以后创立了新的旅程碑。而成绩好的学生更容易找到条件好的工作，比上不足，比下有余的安逸生活导致了缺乏创业的动力，所以学习成绩好学生给成绩差的学生打工的局面便产生了。

在生意场上要的就是忍耐和热情，现在做生意都是做服务都是经营人脉。为了利益难免要点头哈腰，为了效益更要不怕批评，脸皮要厚放下架子主动出击，更所谓山不过来我过去。这些成功要素刚好坏学生全培养啦！因为他们在读书时总是考不好，总是被罚或点名批评，所谓的尊严早已是荡然无存，面对批评是习以为常，练就了一身铜墙铁壁。

而成绩好的学生呢每次考试都很好，只要一次考的稍有不利就满心沮丧。由于平时的成绩好，一直都是家庭成员和学校同学学习的榜样，从小就有了一种优越感，所以在步入社会后不是单位分配就是被好企业挑选中了，如想自己创业，学校学的专业又很难与现实所需对接，与人交往又总是高姿态，导致不合群。

挫折对于坏的学生来说那已是家常便饭啦，在家父母骂，在校老师批评，对于外界的评论和看法早已是不屑一顾，所以在创业时遇到困难也是越战越勇。失败了再来，而成功真的是不经历风雨怎么见彩虹，阳光也总在风雨后！而成绩好的学生面对挫折总是沮丧，总是回忆校园时的光环，很容易选择放弃来逃避。

坏同学都不是真正的坏，而是有特色和个性的人物脸皮厚、能吃苦、不怕挫折、敢于冒险、讲义气这些哪里是坏的表现呢？

当了老板的坏同学，一般是指那些智商比较高的人，因为聪明的孩子好惹祸，如果我们的家长和教师能正确把握这些孩子的发展方向，提高学历层次，我想，他们将来当的老板和坏同学发展起来的老板不会在一条线上。所以，这给我们教师和家长都提了个醒：其实，同学中没有十恶不赦的人，只有想读书和不想读书的人，只有擅于读书和不擅于读书的人。每一个人都有自己的特点，所以，我们倡导学生自由发展。

本文观点：

各行各业都有成功者，别人能成功，你为什么不能？决心创业的人，没有失败者。有的只是放弃者。是否成功，就看你有没有真心投入。是发自内心的要干番事业，还是嘴劲大实劲小，停留在口头上。这一点非常关键。要知道，当老板并非是低学历者的专利。特别是高学历高素质的人，只要树立天生我材必有用，千金散尽还复来的价值观和心态，凭借自身渊博的学识和广泛的人脉网络，是完全可以当好老板的。实践证明，只要有决心肯吃苦，无论学历高低，任何人都是可以当老板的。即或不能当上大老板，起码也可以当个小老板。

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