2021-02-15

有位女性朋友在一家教育培训机构勤勤恳恳工作了几年，休了产假回来之后，被人事告知已经调离了原来的岗位，被安排到郊区分公司的另一个岗位，工资也由此降低了三分之一。这位朋友感到很无奈，觉得公司这么做就是在故意逼迫她离职。

年底往往是公司优化人员结构的时期，公司要裁掉一个员工的时候有没有一些预兆？接下来小编来给大家分析一下。

1、老板突然找你谈心

之前有个朋友跟我讲，从来拉着一张脸说话的顶头上司，这些天忽然对他和蔼可亲了。他很高兴，跑过来跟我分享。

我说朋友，你可长点心吧，这个世界没有无缘无故的爱，人家为什么突然要对你好，你想过吗？

也许答案只有这个：你已经上了裁员名单。

作为一个管理者，一个人精，你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢？

万一你有个想不通，把气撒在他身上，他岂不是帮公司背锅了？

面对将走之人，脸带笑容，心怀怜悯，是一个管理者的自我修养。

对于我们职场人来说，要知道什么都不是白给的，包括顶头上司反常的温柔可亲，咱们且行且珍惜。

2、你的工作量突然变得很少

不要因为可以工作少了而窃喜，因为你可能已经在裁员名单上了。

公司的业务，永远不会因为缺了谁而停摆，但一个人的离开导致进度受损，是管理者最头疼的事。

最好的方式是什么？让要走的人慢慢空闲下来。

什么时候该动手了，一刀下去，补偿金算是流点血，业务上一点阵痛都没有。

利索又干净。

所以啊，越忙的你，其实越安全；越是清闲，你就要越小心。

不要以为领导不知道你很闲，让你拿着钱不干活，你以为公司很傻，其实是你很天真。

3、考核垫底被约谈

职场上有一个普遍的误区，很多人以为奖金、考评这种事，是看之前你做过什么，“论功行赏”。

干得好自然奖金高考评高吗？不是这样的。

所谓“论功行赏”，其实是依据你之前的表现，来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值，再决定发多少钱。

看明白了吗？这就是管理者之间心照不宣的秘密。

那么，有了上面的铺垫，我们来看下具体场景：这一年，你在团队中尽心尽力，帮助团队取得极大成绩，结果回头一看，年终考评垫底，奖金忽略不计。

为什么会这样？

嗯，也许是你已经要调别部门，也许是你无意中透露过年后待假生孩子，也许你哪次说话得罪了小心眼的他，也许他就是单纯看你不顺眼，准备把你换掉，或者，就跟网易事件一样，你生病了，他们准备裁掉你。

总之一句话，他们不再用得上你了。

这个时候，如果必须有人承担低考评，不找你找谁呢？

4、未告知原因就调换岗位

职场上的裁员，其实很普遍也很正常，铁打营盘流水兵嘛。

裁员不是好事，但并不可怕，可怕的是干这个的不是好人。

为了既能裁员还能省掉赔偿金，他们会把裁员这种事，干得很下作，调换岗位就是一种常见手段。

换了新岗位，你是新手，考评自然不容易达标，就能有理由裁掉你还不用给赔偿金了。

研发去做销售，销售去写文案，文案来做内勤……当他们跟你说，要培养你，所以才调换你去轮岗时，你心里一定要打起十二分的警惕。

怎么办？

争取多一点的免考核时间，至少3个月最好半年吧（时间越长，你越容易上手，公司裁员成本也越高），或者，干脆要求无法满足考核时，有权回到原来岗位。

如果这些要求被拒绝，那好：

一方面，开始准备搜集证据吧，当考核不达标裁员那一刻来到，你才能勇敢摊牌，争取劳动仲裁部门支持，拿到应属于你的赔偿金。

另一方面，开始寻找下家，让你有足够底气，头也不回离开这个薄情寡义的地方。

看完这篇文章，你该不该把头从繁忙事务中抬起来，多看看周围，多听听周围呢？

不会有那么一家公司，会提前公开宣布：大家注意了，3个月之后我们要裁员了，都早做打算吧！

以前不会，以后也不会，永远都不会。

但大厦将倾，巨轮沉没，是一定会有征兆的。

保持对外界敏感，随时做好预案，才是一个合格职场人该有的样子。

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简历投递这些技巧，你需要知道

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历投递这些技巧，你需要知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

简历的投递看似一个很小，很容易被忽略的问题，其实小问题里也有大道理。

许多求职者在以往的职业生涯规划工作中比较具体、认真和扎实，但即使在一些小细节中找工作也容易被忽视，也会造成求职困难，无法获得更多的择业机会。

在小简看来，简历投递应该是更偏重于技巧性的环节，里面有很多窍门和需要注意的细节，如果能有意识做一些准备和调整，可以有效地提高求职者获得面试的机会。

简历刷新

一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，网络招聘更新简历信息时，都存在着倒叙现象，也就是说最新更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

增加投递的渠道

在一位合伙人向简抱怨她的简历没有被回复后，简得知申请人只是在一个熟悉的人才网站上发布简历，甚至不知道还有其他人才网站。

目前，具有良好反馈的主流在线交付平台可分为以下几类：

综合：智莲招聘，51岁

基于毕业生：毕业生就业网，街道网，海投网

网上贴子：钩网、老板直接就业

如果你发送一个频道觉得效果不好，多试几个频道，总有一个频道适合你！

（你不知道的4个简历投递小技巧）

他人推荐与自荐

其他人的建议也可以被理解为公司的内部推荐，因为许多大公司现在拥有更高的猎头服务成本。为了节省雇用人员的成本，公司鼓励内部员工向公司推荐人才，并成功奖励给裁判。

这种人才推荐书的优点是，企业内部的员工推荐的人才，其中很多是以前的同事和同龄人，对自己的能力和行为有更多的了解，求职者也可以通过推介来了解新公司的实际情况，这样才能更容易地融入新公司的环境。

自我推荐是指在没有转诊的情况下，直接向雇主发送简历.由于有就业需求，他们大多会在公司网站的人力资源部设立招聘区。

高于职务搜索网站中CV的命中率，因为企业网站上的招聘公告更真实，更新速度也比较快。

特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

因此，在网上投递后，最好同时以自己的私人电子邮件地址发送，以确保HR能够正常地收到其简历。

如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

粘贴简历技巧

这个方法是小简在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。

求职者简历联系人信心栏被网站屏蔽，公司不需要为人才支付简历，但要查看联系人信息则需要支付。

这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。

这些未下载的简历将无法进入企业的人才库进行储备，下次公司需要这样的人才时，可能找不到简历信息，因此求职者会失去一些潜在的就业机会。

正因为如此，Jane发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，于是他们想出了一个很好的方法把他们的简历贴在简历模板的最后一栏。

也就是说，整个简历链接的联系人信息都放在简历模板的底栏中，以避免网站上的联系人信息被阻塞。

那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。

新人需要知道这些礼仪

新人这么做，才最能快速融入职场！进入新的职场环境，融入职场，快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么，对于不善交际的你该如何快速融入职场呢？跟小编一起来看看吧！

一、要注意最基本的礼仪

作为新人在职场中要注意基本礼仪，对于前辈们不要直呼前辈的全名，这样会不礼貌，做事要懂得谦让，日常的一些简单问候还是要有的。要做开朗的人，见到同事要记得先打招呼，早上来上班的时候可以说一句：“早上好”，下班之后可以说一句：“明天见哦”。这些都是能迅速加快双方好感的方法。

二、克服交流障碍

由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。

三、提高自己的抗压能力

很多职场新人由于缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。方先生表示，企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。

参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。

（新人需要知道这些礼仪）

四、放低姿态学会虚心请教

职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。

职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。

五、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论

遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。

六、把握好热情的分寸

把握分寸很重要。刚进入职场的朋友常常会表现出自己的热情来拉拢人际关系，这种做法就的错特错了，过度热情会造成溜须拍马的嫌疑，千万别热情过度，把握好分寸很重要。

七、低调地绽放自己

平常能主动的为身边的同事做些力所能及的事情，不要把为大家所做的一切挂在嘴上，你做了什么，大家心里一定都有数。

遇到新的任务的时候，一定要认真去做好功课，了解清楚方向和工作内容，争取做好属于自己的那份工作，同时还要了解好其他同事需要对接的工作。

八、不要错过同事间的聚餐

职场中总少不了吃工作餐的时间，这时作为新人的你可以通过吃工作餐的机会来增加同事间相互的了解，从而是自己融入其中。

九、建立信任

坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。

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参加IT工程师面试，你需要知道这些

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《参加IT工程师面试，你需要知道这些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

面试是职场人比较常见的场合，也是最能体现应聘者能力的时候，能不能得到工作，全看你面试的表现。面试的公司不同，面试方式也不同，但是万变不离其宗，想要在众多面试者中脱颖而出，就要提前做好很多技巧的准备。参加IT工程师面试，有哪些需要注意的点呢？

了解公司的需求

首先你要明白，公司是一个以盈利为目的的组织，所以你去应聘，面试官会更看重你能为公司带来什么价值。公司对员工培训也是有成本的，公司更希望你入职之后就可以直接上手工作而不是一无所知。所以了解公司的需求，可以很快地帮助你了解公司需要什么样的员工，抓住他们的需求，突出自己与公司职位符合的一面。

复习专业知识，模拟面试题

IT工程师的专业知识也是非常重要的，在面试前有必要再进行一轮复习，包括技术类的c、c++、数据结构、系统网络等基础。除此之外，思维能力也是面试考核的重要部分，为了避免在面试中突然思维短路而尴尬，可以在面试前收集一些常问的面试问题，给自己做一个模拟，在面试中问到相似问题，也可以快速反应。回答面试问题前理清楚思路，因为清晰的表达是很重要的。

学会正确的自我介绍

很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统地丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸”名单。那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！所以，自我介绍时你可以告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要xxx，这和我之前的工作经历中xxx非常类似。”如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

回答真实不吹牛

很多应聘者为了获得公司岗位，往往故意夸大自己的特长，想要突出自己的优势，这是万万不可的。如果被发现了，那么你的形象在面试官面前会直接一落千丈，甚至会让公司觉得你不诚实。何况就算瞒过了一时，在后续的工作中也很容易露馅，风险很高。

IT工程师面试并不是很难，面试前首先要了解公司的需求，然后再对专业知识和面试常用问题进行复习。面试中的自我介绍要讲究技巧，找到自己与公司的契合点很重要。总的来说，虽然面试方式各不相同，但是只要掌握了面试的技巧，了解相关的注意事项，知道面试官的出题思路，再难的问题也会迎刃而解。

知道这些技巧，年底加薪不用愁

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岁末年终，大家一边进入年底工作收官的紧锣密鼓冲刺中，一边像中学课本中《多收了三五斗》里的农民一样，盼着手里的年终奖能再多发点，一边也期待着能不能增加一些工资，毕竟，年终奖只有一次，加薪可是每月都有的。有些公司有明确的晋升制度，不是靠自己提就能升职加薪，而有些小企业老板，只要你不提，薪资就永远停滞不前。那么，如何才能让老板心甘情愿为你加薪呢？

//年底是提加薪的好时机//

年底是和领导主动谈升职或者加薪的好时机，因为这个时候谈，领导就会将你的建议进行充分考虑，在部门内部调配的时候更倾向于你。另一个好的谈判时机就是当你正在领导一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者领导一段时间以来对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而可能也会觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。

//职场奖励的是创造价值的人//

人的精力是有限的，对于大量工作内容如何高效处理就显得尤为重要。“二八定律”你可能听过，80%的结果往往得益于20%的重点。有一个简单的拆分方法你可以试试：对于重要紧急的事情必须优先去做，不重要不紧急的事情可以选择不做或者有了时间再做，重要但是不紧急的事情可以拆分开，定一个周期慢慢去做；不重要但是紧急的事情可以简化做或者交给别人做。不想瞎忙就时刻给自己的工作归类，忙碌不是成绩，高效创造价值才更有意义。

//不要成为无脑的廉价劳动力//

接到上级任务后，要先想一想如何更出色地完成这件事，只执行不思考很难把任务完成得很出色，不思考代表你执行的只是表面的流程，里面的逻辑和道理却无从知晓。如果一个人没有自己的思考，那和找一个普通的工人有什么区别？无脑就是代表你没有价值，没有价值也就是一个廉价的执行机器。所以在职场，千万不要让自己沦为无脑的可替代性强的廉价劳动力。

升职加薪是每个职场人的追求，其实升职加薪也有技巧，不能感觉薪水低就想辞职，换工作不能解决薪资问题。所以正确的做法是，找准职业目标，并让自己成为不可替代的角色，避免沦为无脑廉价劳动力，这样升职加薪才有望。

想要成功通过语音识别工程师面试，你需要知道这些

最近阿里、京东、腾讯、小米等各大巨头都开始发力争夺未来人工智能时代的语音入口，对语音识别相关工作人员的需求快速增长。这次市场需求的爆发，是新一波职业快速发展机会。面对疫情冲击下出现的求职困难，求职者更是要抓住时机，争取通过语音识别工程师面试。

//了解语音识别基础知识//

作为语音识别工程师，语音识别的基础知识是必不可少的，如果在面试前对这方面知识掌握得还不算牢固，那么一定要进行一番恶补。从数学与统计学角度，其中与语音识别相关的高等数学、数理方程、泛函分析等内容非常必要，从声学和语言学角度，语言学概论、语言哲学、语义最小论与语用多元论、语法化与语义图等知识对于理解语言模型和语音交互UI设计非常有帮助。从语音、语系、语义、句法，到所学知识都需要在面试前充分了解。

//熟悉语音识别相关模型//

语音识别的相关模型中，HMM模型，GMM模型，Viterbi算法，WFST，DNN模型都是比较重要的，对于各个模型之间的优缺点都要有所了解，比如面试官问起你对GMM模型和HMM模型的看法，你可以说GMM模型训练速度较快，声学模型参数量小，适合离线终端应用，但能有效对非线性或近似非线性的数据进行建模。而HMM模型有很多扩展的模型，但是大部分还只适应于小词汇量的语音识别，最后还可以将各种模型进行对比分析。

//展示自己良好的沟通和协作能力//

语音识别工程师从来不是单枪匹马在工作，大多数情况下都是一个团队相互配合进行一个项目，这时候你的沟通和协作能力就显得非常重要。如果你都不能在一个团队中与同事共同工作，那么即使你再优秀，也不会是让公司满意的员工。在面试中，从进门开始就一定要注意自己的仪态和言辞，不能一副清高的样子，这样做并不能让面试官觉得你很有才，反而非常败好感。如果面试以无领导小组讨论的形式进行，一定要非常注意团队的沟通合作，事事考虑团队，以团队为重。

想要成功通过语音识别工程师面试，需要准备的东西其实不少。语音识别的相关基础知识和语音识别的模型很重要。除了理论基础，还要懂得如何应用到实践中去。团队的沟通协作能力也是衡量应聘者是否合适的重要因素，所以在面试中也要注意到团队合作的因素。

公司裁员先从这些人下手！不想被裁就看看

今年全球都受到疫情影响，经济不景气，很多企业不得不选择裁员，企业裁员的根本目的，是为了开源节流，节省人力成本。有人说裁员都裁新入职的，入职时间短赔偿比较低；也有人说企业优先从中层员工裁起，先砍掉收入高的群体，其实这些说法都有道理，但都不完整！我们今天要思考的是，都是裁员，为何有人被裁，有人却稳如泰山呢？

试用期的员工/实习生

这个其实很好理解，因为裁员是需要给员工补偿的，来公司时间越短的人给的赔偿越少，再者，由于他们来公司的时间有限，对公司的贡献也相对有限，即使离开，对公司的损失也是最小的。还有一部分人，在公司有危机的时刻就已经在权衡公司是否适合自己了，还没等公司裁员就自己主动辞职了，从经济赔偿上来说，先裁掉新员工都是最省钱的决定。

对领导地位造成威胁的员工

在裁员时，经常会发生这种情况，大家都觉得绝不可能走的员工，被裁员了，一些平时表现平平的员工，反而留下了。其实有些领导会把裁员作为一次难得的机会，用来礼送竞争对手！礼送竞争对手，指的是这个团队里有和领导资历相当、能力相若、或对领导产生威胁的员工。裁员时，领导首先把名额给这些人；其次是那些刺头、唱反调的员工。总之，你被裁员也许不是能力弱，根本的原因在于你在一个被分配很多名额的部门，或者你能力不错被领导礼送了。

末位淘汰的员工

有些员工本身工作就不给力，平时没有什么大错误，马马虎虎就留着了，但是经济下行的条件下，公司也不养闲人。裁员指标下来了，最先被裁掉的就是这类成天在公司浑水摸鱼的员工。这点需要大家注意的是，如果在公司面临裁员的档口，领导反而给一些人减轻工作量，千万不要羡慕，因为这可能是想“架空”员工，逼员工自己走。

任何工作都不是铁饭碗，现在经济环境紧张，社会竞争压力又这么大，所以要时刻保持学习的热情，做一个对自己有要求的人，不求做到行业领域顶尖，但在公司要努力做到不可替代，这样被公司裁员的几率也会降低一些。

临近年末，这些事情别再拖了！

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《临近年末，这些事情别再拖了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

拖延症指的是非必要、后果有害的推迟行为。目前这个词并不是一个严格的心理学或医学术语，但严重或经常的拖延行为，常常是一些深层问题的表现。拖延现象现已成为管理学家和心理学家研究的一个重要课题。

不要以为“拖延症”是当代人比较偷懒才落下的毛病，其实这是自古以来就有的“疑难杂症”，根据就在大家耳熟能详的《明日歌》是“产于”明清时期。

一般来说，“拖延症”会导致两种可能，一是时间紧迫于是草草了事；二则是被紧迫感和焦虑促发了斗志，在最后的deadline之前进行短期高压高效率的工作，往往成绩还相当令人满意。

在网友间做了调查，结果显示：47%的人在感情上有拖延的困惑；29%的人在年底绩效完成上还在拖着。可见，大家的拖延的习惯，到是“工作生活不耽误”。

难道，开始做一件事，一定要像歌里唱的那样“等待一个好时辰”？

拖“爱”——再不恋爱就老了

网友“lazygaga”的遭遇：

每当过年的时候我就特别不想回家，尤其是今年。因为现在的我即没有工作也没有男朋友，回去后一家人只会像审犯人一样的审问我，想想就特别可怕。有时候在工作上受了挫折，就特别想有个肩膀可以依靠。上帝啊！赐予我一个男朋友吧！

网友“幽紫凝”表姐的遭遇：

表姐今年快30了，每次回家乡都会被亲戚好友们“催婚”。于是，表姐就在想要不要随便找个人嫁了算了，但是身边闪婚失败的例子又实在很多。表姐所在的公司是一家化妆品公司，美女很多，但不少都是剩女。嫁不出去的原因很简单——要求太高。即要房子、车子，还要长相帅气。这样的男子，到哪里去找呢？

前程支招：

都说前世五百次的擦身而过才换来今生的一次相遇，于是为了遇到心目中的“高富帅”，姑娘们选择了等待。左等右等，左挑右挑，最后自己成了被剩下的那个。

眼看就快要过年了，“剩男剩女”们最大的担忧莫过于如何向父母、亲戚朋友交代婚姻大事，于是赶着回家吃年夜饭的心情也因此“沉重”了几分。为此，现在有很多机构顺势推出了“租借男/女友：回家过年应付家长的赚钱法子。当然，在此并不提倡这种“善意的谎言”，与其挖空心思想着怎么应付父母，不如好好的“装扮”一下自己，去寻找你生命中的另一半。

也为你总结了以下几点，助你“终结孤单”：

1.姿态要放低。放低姿态并非放低要求，而是以一种开放的态度，让人更容易亲近。网友“Sam风点火”说：“解决问题的关键在于本身，敞开胸怀，没有结束不了的单身。”

2.要主动。少男少女多羞涩矜持，被动慢热等人猜。可都到剩男剩女的年龄了，还指望着把心思藏在心里让人猜吗？时间有限啊！直接点对男女双方都是一种节约成本的表现。主动出击并不等同于“勾引”，表现得坦荡大方就可以了。

有不少女性担心太过主动，会吓跑心仪的对象。所以女性的主动需要有点技巧，而不是狂轰滥炸、死缠烂打的主动——偶像剧里的“花痴力量大，帅哥全拿下”是艺术夸张，不是现实生活。信偶像剧，可能要剩一辈子。女性可以采取含蓄的主动态，男人往往在收放自如的女人面前都会被勾魂。

当然，如果你实在是一名“恨嫁族”，采取极端的“宁可错杀一千，不可放过一个”的主动姿态也未尝不可，只要自己的神经足够粗壮，不被骗财骗色。只是采取这种极端的主动姿态需要注意拿捏分寸，万一痴心一片，却被舆论误解贴上“花痴一个”的标签，可能就要耽误终身了。

3.扩大交际圈。早恋的同学可以在校园里找到甜蜜爱人，而进入职场后，在办公室找恋人可是一场危险的“谍战”。况且现在待在办公室的时间比待在家里的时间还要长，时间一长容易产生审美疲劳，还蚕食了自我空间。最难办的还是公司里的男女比例严重失调，根本缺乏恋爱的先天条件。所以，剩男剩女们不要老宅在家里，老闷在家里只会长出蘑菇不会变出王子来。

拖“假”——年假再拖就浪费了

Annette的遭遇：

Annette是一家500强公司的财务，公司福利不错，在职员工每人每年有15天的带薪假期。可是由于工作繁忙，再加上公司有着不成文的规定——平时请假最多连着请3天，Annette希望一口气连请5天长假再配上两个周末做个长途旅行的计划迟迟难以制定。于是，这么一拖就拖到年底了，除去零零碎碎的请假事由，Annette还有7天假期没有使用。

Annette的公司规定休假在5天以内的，公司会以5-N的天数补偿3倍日薪，而修满5天不足15天的，则没有任何补偿。临近年底，Annette确实存有把应修未修的假休掉的想法，可年底忙碌的财务工作让他忙得连喘气的时间都没有，还想休假？门都没有！

前程支招：

眼看着新年已过，年假没有修完的职场人就只能自认倒霉了！但是这修年假可不能拖到年底了才“临时抱佛脚”，因为众所周知，年底通常是每个公司最忙的时候，有着绩效考核、年底总结等诸多事宜。这个时节请年假不仅很赶，而且反而是对公司的轻慢，“竟然在工作最紧张的时候抛下工作去玩乐”不免让领导同事心生嘀咕。所以职场人请年假还需要从年头开始计划——

1.考虑公司的繁忙周期。每个行业都有其忙时、闲时，择忙时认真工作，择闲时潜心休假。

2.将自己的出游计划、休假方案在年初就提前安排，以免到年终措手不及。

3.如果想要请长假，那么请尽量提前一至二月告知，以方便提前安排其他同事暂时接手。

4.如果是偶遇急事，那么忽略以上一切tips，不管工作忙闲该解决的事还是要解决。

拖“活”——再不完成年终奖就“飞”了

Jimmy的遭遇：

眼看马上就要到交年终小结的deadline，这小结就好比是年终绩效奖的“入场券”，可任凭它有如此重要的作用，Jimmy还是迟迟没有开始落笔。每次刚开始酝酿，却都会被各种因素干扰，比如想上网搜个年终小结格式，却搜着搜着就去了电子商城；又比如想先休息一下转换思路再写于是玩了几把游戏就不知不觉把小结的事情给忘了。总之，看似一直很忙，没有时间去完成这件事，其实，时间是大把的，只是下不了这个开始的决心而已。

前程支招：

拖延这种行为，已经受到越来越多心理医生关注，可见，任意让这种习惯养成，对身心十分不利。职场人的拖延习惯不在少数，要改掉这个坏习惯，就要究其根源，到底是什么导致你迟迟不愿意开始做事？

自我诊断1：你是完美主义者吗？

正因为你对事情过于追求完美，总是觉得准备不够充分。那不妨告诉自己：你是最棒的，只有付之于行动，才能主导事情的全部，而只有经过反复打磨、验证，才能有最令自己满意的结果。

自我诊断2：你是从心里抗拒吗？

或许你是更抗拒让你做这件事情的人，比如你的上司。其实，细细想来，即便是换了一个上司，你仍然要完成眼前的这些工作，为了一个不是最喜欢的人，而拿自己的职场前途做赌注，孰轻孰重你自然心里明了。

自我诊断3：你有多少信心？

你可能觉得自己没有办法完成这件事情，比如遇到一个大“工程”，你对自己的能力抱有怀疑。当根源来自于此的话，不如就进行“场外求助”吧，并且对这个大工程做一个合理规划，告诉自己，这个大工程是由很多小工程组成的，而这些小工程对于你来说，并不是很难。

心理专家警告：当“拖延”已经影响到情绪，如出现强烈自责情绪，强烈负罪感，不断的自我否定、自我贬低，伴生出焦虑症、抑郁症、强迫症等心理疾病时，那就应该及时去心理门诊进行干预治疗。（完）