对于社群裂变，大家都已经非常熟悉，作为近两年最火热的用户增长方法论，社群是用户运营工作中一个最最基础的必须学会运用的工具，群对于发掘用户、聚拢用户、活跃用户可以起到非常好的效果，对于我们做核心用户的运营更是一个利器。相对于一对一的粗放式管理方式，一对多会更加事半功倍，而两者配合着一起灵活运营，则能起到四两拨千斤的效果。对整个平台而言，群是拓展用户关系的好工具，道理很简单，因为人是群居动物，所谓物以类聚，关系一旦建立起来，便是一个急速扩展的网状金字塔。那么具体该如何做呢？小编浅析如下，一起来了解看看。
一、社群的价值是什么？
只要你拥有一个好的社群，何止百万，应该是以千万来算，就拿那个触电会龚文祥来说，他社群的会员费收入，一年都有四五千万，所以说，只要你拥有一个好的社群，你可以创造的价值是巨大的。这里可能有些小伙伴会问，我也有几千个，几万个，甚至几十万个群，为什么我不能创造几百万几千万的价值?那我们一起来交流一下，关于社群核心的一些价值，还有社群如何运营，社群如何赚更多的钱等，就这几点我浅谈一些见解。做互联网，特别是做社群，它的核心思路就两个：
（1）尽一切努力让你的粉丝听你的话；
（2）找到更多听你话的粉丝；
说起来有点简单，似乎也没怎么样，但是这是小编最深的总结，无论做互联网也好，做社群也好，就是这两个。
二、那么裂变营销思维是什么呢?
就是把需要裂变的用户当成真正的客户，需要让他们为你做事，那么除了利益外，最根本的是需要满足他的“人性”。既要满足利益，又要满足情绪。做任何营销都是离不开人，而出发点除了产品就是人了。裂变营销说白了就是让这些人帮你做事，听你指挥。
社群裂变玩法 ：只要你把规则规矩建立起来，坚持执行，譬如有人发广告就警告他，警告都不行就踢掉，只要建立这些规章规矩，以后你在里面扔活动，就用一些小游戏把群激活，首先你要找到认可你群价值的这批人之后，然后筛选出你的铁杆粉丝，把筛选出的铁杆粉丝叫他用同样的套路去建群。
从人的本性来讲，占便宜或许是人的天性，做裂变的时候占便宜是必不可缺少的。比如免费领取，一元抢购，优惠几折等等。这就是给别人的占便宜的字眼利益。可是用多了人就会麻木。比如一个商城开业，某某东西多少折扣，前几天打几折等，很多人看到这个广告已经麻木了，也就对这种广告免疫了。为什么会这样呢？因为人的需求不断再提升，那么你的营销方案也需要提升。除了占便宜外，还需要满足他的情绪，比如让别人转发裂变海报，用户觉得很麻烦，不想发这种东西，那么你就要挖掘他为何不想动，有没有更简单，更粗暴的方式完成这个呢，其实是有的，比如直接拉好友群，然后管理好群，不该打扰群里的任何人，不然拉再多的人也会离开。
附加：微信好友，朋友圈营销和其他营销方式
朋友圈营销，是社群一定要做的营销方式，之前也给跟多人说过，每天8-10条，正面的内容都可以发，参考微商的Model。另外朋友圈互动也非常重要，做社交就是与用户就行沟通，尬聊肯定是不合适的，及时的评论、点赞和互动，效果会非常好。
其他的营销方式，核心的就是“好友群发”，大规模割韭菜的最佳方式，没有群发，就没有效果，可能是很多做社群人的痛点，也别有太多的顾虑，想想怎么把这一招做好，也好。所有具有价值的营销方式，都是基于微信好友的基础上，其他的，更多是“隔靴搔痒”。
所以，社群是什么，从成交转化的角度上来讲，微信就是微信好友，但这是社群的最终形态，过程形态也需要注意，所以我把社群划分一个阶梯，第一档就是微信好友，第二档是微信群，第三档是微信公众号，后者更多是一个配合运营的方式。很多时候我们做社群的时候，会优先切入微信群，没问题，但最终的目的是落脚到微信好友，然后加持强势的服务支撑，在服务支撑中进行社群裂变和活动优惠成交，否则，社群就是一场热热闹闹的进群退群运动，运营最后的结果就是啥也没有，或者有也不知道咋变现成金，非常尴尬。
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法学专业学姐的心路历程——关于背景、求职与迷茫
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《法学专业学姐的心路历程——关于背景、求职与迷茫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我在大二的时候接触到应届生，一直有在自己找到工作后发一篇分享日志的想法，毕业一年来心境和体会也有所变化，所以写来应该更加客观。首先声明，我其实是个话唠，想尽量如实详尽地记录找工作的心路历程和体会，肯定不会废话，希望能用自己的经历给学弟学妹们有所帮助。
//先从简历、背景讲起//挑重要的讲，相信这些重点也是招聘单位HR会关心的方面和毕业生需要着重、考虑和强调的：
先介绍一下：本人浙江人，大学在长江三角洲的211、985读的，大学期间有去北京学习过半年；
专业是法学，但是法学在我的大学并不是重点学科，大家也知道现在综合性大学流行，大学都有设一些基本专业。其实，你的本专业是不是你就读大学重点、出名专业，在某些求职中是有用的。
举个例子，华政是上海乃至华东地区的专业性法学专业学校。在上海的各大公检法、事业性单位或者公司，需要的法律人才基本上从这所学校输出，倒不是说这学校的法学专业多牛，但是毕竟校友基数大，口碑广。资源很可能比复旦法学院好很多，这资源说开去有名导师力荐、校友推荐、合作企业、对口政府部门等等。这样间接对找工作很有帮助，有时候一个小的连接点可能就是一次爆发的机遇；
通过司法考试。这里法硕什么的一定不用担心，本科没考或者没过的，研究生期间一定也过了。
然而对于法学专业的小本来说就重要多了，司法考试不仅是检验4年学习成果的证明，也是很多法律专业岗位的敲门砖，至少考法检的公务员、去律所做实习律师之后拿律师证一定要过司考。（考法院的法警不用过司考，实习的时候听一个法官说现在有法官审判资格的人少，法警如果是公务员考上来而且过了司法考试很有可能被调动到助理审判员的，这个对于竞争激烈的法官岗位而言，不失为一个曲线救国的好办法；公安局、司法局貌似不用过司考）
顺便加一句，我有一个室友运气很好，没过司考，但是学校推荐的法务面试机会，结果录取了，说明公司也许对法务过司考没那么严格。但是你要找好工作的话，司考没过可能就会是一个瓶颈。
法学专业的学生只要大三暑假认真复习或者报个班，应该就没问题。虽然说司考很难，说是只有百分之十多的通过率，但是我身边有不是法学专业的小本都过了。所以，没过的话估计是懒出来的。
英语四六级通过，考过雅思。六级570+，四级600+，周围人这样成绩的一大堆，根本没有优势。不过我没选修法律英语，觉得还是吃亏的，有一次笔试翻译时来不及做不完，让我觉得毕竟很多遣词造语是法律英语特有的我对这块有点陌生后悔没有选修。
雅思托福这方面我是极力推荐考一下的，不是说一定要出国，而是对英语水平的一次提升。
一些奖学金罗列，感觉用人单位也就眼睛扫一下，有最好，哪怕只有1次，至少有个学习好的印象分。
//大四找工作实习经历分享//也会提到见到、听到的一些经验。
大四9月中下旬考完司考之后，由于11月底才出成绩。我们就要开始找工作了。由于有考试我们专业找工作时间滞后，到10月结合同校其他专业的同学和院系统计的消息，我得出结论：妈蛋，小本跟研究生比简直没有竞争力，法学专业跟其他专业比简直弱爆了。
这时我开始思考我的找工作指导方针了，先找本专业对口工作：律师、公司法务、考公检法公务员，别的不对口的好单位也不要错过比如银行什么的。
没有考虑继续读书是因为我觉得法学专业是实务性很强的专业，几年的工作经历会比研究生生涯更来得有用。现在看来，很多想法还是欠缺考虑和不成熟。
10月以来。首先面试了两家大学本地律所，都是学校推荐，是在本地甚至全国有名的所。大四上半年这个时间段其实不是律所紧张要人的时间。一般律所缺人在大四下学期5月和暑假居多，因为一来怕这个时间如果大量招聘，很多人骑驴找马要考公务员；二来有些没过司考的人在律所做助理的大有人在，一般会在过了春天快到夏天的时候申请辞职或者请假，这时职位就空出来了。
我面试的一家是做诉讼业务，纯面试。感觉比较想要男生，而且希望是本地人；另一家是做非诉业务的合伙人想要找女生律师助理，面试+笔试，笔试是实务非诉案例分析，虽然考了司考，但是纯粹没这块的经验一堆瞎扯。最后都没拿到offer。
之后就报名国考，10月看书做准备，11月初考试，1月出成绩，110分左右，没考上（妈蛋，很多这个分的其他职位都进面试了！）。尽力了没考上也不后悔。
12月开始，我回到宁波，到律师事务所开始实习。律所的主任是我家人的朋友，他建议我因为是女生继续考公务员（省考），考上的可能性更大，律所比较适合男生，女律师一般也是生孩子之后开始执业的比较多，因为这样稳定性比较大。而女生刚毕业没有资源办案，没有婚姻家庭支撑很难立足，主任的话很是实在，写给大部分女生参考。
因为还未毕业到律所实习没有实习证，分配给我的工作只是书面的，我对律所的工作实际还没真正了解，只是片面的觉得可以选择在律所工作，因为工作自由，同事氛围融洽。
实习到1月底，学校开始放假了。2月底开始春季招聘和准备省考了。知道自己司考通过，律所的招聘时间还没有到，我就开始物色公司法务、新闻出版等方向的工作并投简历，并且再次开始认真复习一个月的省考。但是不幸的是，更多的简历石沉大海，省考120+还是没有进面试。
考完省考之后，我回家乡的法院毕业实习了，我的打算是至少在宁波找家律师事务所工作，顺便再考个事业单位。事业单位我还是没考上（一把辛酸泪，我都是好好准备的好吗！），律师事务所倒是找到了，于是5月我就正式上班了，只不过没有签三方协议罢了。
问题来了，我的家人是比较传统的人，总觉得女生应该做稳定顾家的工作，工资多少倒是其次。于是我早出晚归、加班到深夜的事他们极其反感，做律师觉得饭局少不了他们更反对。于是他们开始主动想要给我找个“像样”的工作。这种想法总归跟我的差之千里。期间种种软磨硬泡打扰我正常工作的奇葩事情和折磨不予详说。期间还参加了宁波市的大型招牌会，一大本招聘单位和职位手册，看完居然没有职位适合我或者我给简历的时候人事给了我一种这样的错觉？
到6月初，我开始下定决心到上海找律所的工作。我当时的想法是，虽然我是小本，好歹学校拿得出手，又过了司考，找律所的工作应该不难。加上我有亲戚在上海，吃住不需担心，安全问题更不用考虑。是的，当时我的想法还很幼稚。
远走他乡，虽然不至于相隔几千公里，但是期间种种心酸自不必说。因为此时要毕业答辩马上结束，毕业旅行和穿着学士服拍毕业照开始，大家都沉浸在喜悦当中，身边的人或者考上了研究生或者找到了退路，而我还在为工作焦灼中。
6月里，我来到上海安顿下来，又通过师兄和家人的帮助（所以在校或者参加活动，同学们一定要和学长、学姐、校友多打交道，有时候倒不是故意安排的，可能他所在的单位有空缺，除了亲戚朋友，最先想到的就是有共同学习背景的校友了），面试了两家律所和一家外企。最终选择了一家律所做律师助理，到现在差不多做了一年的时间。
我找工作的经历可能是特别的、极端化的，缘于我比较幼稚而模糊的职业规划耽误和错过了一些找工作的时间和机遇，也因为我面对家人的指责没有做到正确的对待和引导。在此，我用沉痛的教训告诉大家：一定要懂得职业规划和在大学尽量针对性地学本事丰富加重自己找工作的砝码！其中，包括了求职大礼包中给我的法学专业前景选择很多的错觉（应届生躺枪），其实很多职位需要法律工作经验才能报名或者考试；包括对一线城市和二三线城市对人才需求层次的区别，没有一个实体的参考印象；包括社会对法学专业学生的需求与我们所学知识的不对等，以至于我过了司考但是面对复杂的案例分析，还是束手无策。凡此种种，都是后知后觉。而且这些东西，以前从没有人提点过更别说找人询问。特别是跟应届生上面的那些大牛相比，更是让我相形见绌。
//以工作经历谈一下关于律所的选择//上海是全国的一线城市，经济发展首屈一指，反映在律师行业这块，可以说发展状况是全国领先的。但是全国领先不等于世界先进，由于我国的社会主义法律框架还在完善中，立法和法律的施行有中国特色，我们律师行业的发展也有中国特色，还有许多缺点和进步空间。
上海的律所有1000+，律师更是有16000+，竞争十分激烈。总的来看，不乏锦天城、盈科、大成这种大型内资所，君合、金杜这种外资所；其中，中小型所居多。选择律所也要看个人的定位和选择。
大的所对实习律师（虽然是全职工作，但是律师协会还是管第一年拿实习证的律师叫实习律师）的培训和办案的基本流程体系比较健全和稳定，案源基本掌握在高级合伙人手里。实习律师一种是跟着带教律师一起工作，一种是按照律所的培训制度按部就班做专门一方面的工作，然后轮岗，等于工厂流水线的一个环节，最后有一个全面的了解和掌控。
有师兄反映曾经在以上我提到过的一家律所里，连续3个月整理案卷归档工作就是后面一种情况。大所虽然平台好，但是它对能独立办案的律师要求也高，对律师的经验积累和人脉基础考量严格，这也是它不会轻易快速培养一名年轻律师的原因。
中小型所的数量在上海市场特别多，但是占有的份额却不高。就好像二八定律一样，百分之二十的所占有了百分之八十的资源。它们的特点是，要求实习律师是多面手，更可以接触到一线的办案实务，从而迅速成长为一名合格律师。但是缺点也显而易见，低于一般水平的薪资和大量书面、外勤工作的反差，各种社会阴暗面和奇葩的人事虽然让你迅速成长但是也会让你累觉不爱。
工作一年下来，我认为不管大所小所，律所的命门在于律师的案源问题，这关系到律师的生存问题。假如你有案子需要找一家律师事务所，在你对此行业什么情况都不清楚的情况下，你肯定会先去找出名的律师事务所，准确点，最好是出名的律师对不对。所以所不在大，而在于师傅出名，师傅厉害还不算，还要他能把他的本事和资源在将来交给你，这就是问题的重点。就我来看，律师行业鱼龙混杂，至今为止行业内部还有讼棍现象出现。要找到一家靠谱的律所、一位靠谱的师傅非常难，这就需要你发动周围人的资源去帮你挖掘、帮你寻找机会，至少能减轻你一定程度误入歧途或者遇人不淑的情况。毕竟应届毕业生资历尚浅，很多事情只看表面，多个人多个主意不会错。
在这里提醒大家，假如真的遇到不靠谱的律所或者公司，一定要有警觉性，发现苗头不对找个借口立马辞职，千万不要为了面子什么的拖时间，这样的情况下，无良单位只会挑你这个软柿子捏。可能很多人认为我说的律师行业未免太乌烟瘴气，其实是因为我们被家庭和学校保护的太好了，以至于我们觉得社会本身就是好的，我现在讲的就是避免那些风险的方法，以上提到的事情很多都是我经历或者有来由的。
一个律所可能会很大，各个部门也有所侧重和区别，要选择什么方向又是很多年轻律师面临的问题，我很推崇的一点就是先轮岗全面了解，在深入选择自己感兴趣和在行的一个方向精专，但是这也要看各个所的硬件条件和管理制度。
//工作一年的心得体会//最后，工作一年以来，我觉得自己的很多观念有所改变，想跟大家分享一下心得，这不仅仅是律师工作的体味，可能律师工作看到的方方面面更多倒是真的，但我相信很多如我一样初出茅庐的年轻人都有跟我一样的体会和迷茫。
关于学历的事情。由于坐标位于上海，实在地感觉到一线城市不缺人才，研究生一大把，我一个小本，说起来还211、985，都觉得有点寒碜。所以进一步学习、考证是我今后一定会面临的问题。
有些想法给大家参考。首先，填志愿、选学校和专业时就要开始想你能不能上211、985大学的法学专业（感觉单是211已经没有竞争力，对不起211躺枪）或者中国政法大学（我去读过半年书，专业教学水平和学生素质绝对不能再好了）、华东政法大学这类，本科毕业还会有点竞争力，其他的还不如学个会计划算；
如果上了一个普通学校，建议继续读研，千万不要再读本校啦，设法考到我上面说过的学校吧，因为其实现在对任何专业来说好的大学就是个敲门砖。如果两者都没有，想要一份对口的好工作不是没有，但需要你的大量付出。
律师是一个需要能力和情商并重的职业，有时候通过司考的人大体上讲专业能力已经差不多，但是比较吃亏的是，在中国这个人情社会，通过司法考试和会做律师根本是两码事。
法律不是逻辑是经验，我深以为然，也就是说很多专业能力是靠工作中取得和学习的，这就要靠你的情商来跟师傅、跟其他实习律师甚至实习生打好交道。
这是专业能力方面，在案源方面就需要你跟客户、公司、公检法和司法局打好交道。如何办到案，再是如何把案办好，两个方面都是需要你自身的锻炼和努力。而刚毕业的学生只空有一张证书，社会经验基本没有，甚至连最基本的待人之道都不懂，如何做好一个律师？
所以还是建议很多符合我说的这些条件的人不要盲目从事律师行业，先到公司做法务，学习一套正规的制度和做事方法也很重要。但是我绝不认同说偏向文静内向的人不能做律师，从另一个方面看，反而这种性格的人对待法律文书等更加细致和谨慎。相反，那些过于活泼的人，反倒因为做事说话过于冲动冒进粗心和不遵守制度而不适合做律师。
关于转业的问题。总说大学毕业专业对口是偶然，不对口是必然的。我觉得这也反映社会实际，我同寝室的人只有一个人过了司考还是选择转业去了银行，因为她不喜欢律所。我们院系给我们看过上一届学生的毕业走向情况。三分之一公检法，三分之一律所，三分之一银行。也就是说刚毕业就有三分之一放弃这个专业了，我觉得在各凭本事的年代，专业的学习只不过是一种思维方式的培养和技能的习得，更多的影响是潜移默化的，转业或者能找到新的出发点也不错。
一年的律师工作，可能我也只是一个刚进门的初学者，更枉论全面了解和详谈其中的利弊。洋洋洒洒写了那么多。我也只是就我的初步认识谈谈自己的感悟，希望有相同经历的同学们纠错和分享。
也感谢应届生给我一个平台了解原来应届生的未来不是迷茫的，是靠自己奋斗出来的。当你发现比你牛的人比你更努力，你还有什么理由放松懈怠自己，还有什么理由让自己坐井观天。
最后，谢谢大家能抽出时间看我的长篇大论。
受HR欢迎的简历
求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是HR的看法，毕竟，他们的简历都是给HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，写好简历不是。
那么如何递上最受HR欢迎的简历
第一、简历并非多多益善
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
第二、英文简历求职必备
研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
第三、手写简历不再风光
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上有色眼镜，他们会把这样的应聘者当作另类看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。
第四、 教育经历：大学生择业资本工作经历：HR经理招聘首选
现在大多数的企业在录用员工时多数是拿来主义者，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是抢手货，而大学生在这方面就明显显得先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。
对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的身价，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。
通过本次调查，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意： 简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：
1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；
2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大；
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。
最后的总结就是：简历就像一张照片，如果你的简历是艺术照，面试机会会很多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是生活照看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;如果你的简历是一张一寸照片可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张职业照那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高，有利于成功求职。所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。HR最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受HR欢迎的简历。58求职指导为你找到适合自己那份，最受HR欢迎的求职简历。
受欢迎的简历技巧
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《受欢迎的简历技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历是求职者留给企业的第一印象，很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐？
A4纸简历受欢迎
专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性
每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
简历切勿大一统
在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同，如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力；销售应该在工作经验中突出销售业绩；市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目；房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目；广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历，这就需要简历因岗而做，切勿大一统。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否门当户对，盲目乱撒简历不过是在浪费成本。
于谦玩物励志
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于谦爱玩，但真正钻研玩儿这件事，于谦说得益于当年相声的不景气。那段时间我结交了一帮有共同爱好的朋友，专攻吃喝玩乐，无忧无虑，每天脑子里想的就是怎么让自己开心高兴。
2000年，于谦放弃了玩，开始为生活奔波。再后来，德云社在风风雨雨中几经沉浮，渐渐过渡到平稳期，于谦也有了喘口气的机会，他想到的第一件事儿就是玩。
在北京市大兴区礼贤镇柏树庄村，他租下了57亩因沙化没法儿种庄稼的地，盖起了20间马厩，两间鸽棚，一排员工宿舍，一个超大的仓库和一栋两千平方米的会所，挖了一个直径10米的鱼池，铺了一条300米长、贯通全院的柏油路，种了一片苹果树、一片梨树等各种果树、花树，养了五十多匹马，三十多条狗，一百来只鸽子，以及梅花鹿、猴子、兔子、孔雀等各种各样的动物。除了说相声和必要的日常生活，他的心思全放到了动物身上。
有个玩的地方，请朋友喝喝茶聊聊天，看那些动物，陪着它们，看着就高兴。我差不多算是半个兽医了，很多马都是我自己给接生的。
于谦说：玩物和丧志没有关系，可能玩物还有助于励志。用心地去做一件事，你才会有一个玩儿的感觉，才有钻研它的心态，才有动力。玩儿，说起来简单，但这个东西水太深了。玩无止境，玩到哪儿也不是个头儿！
职场上不受欢迎的人
职场上都有各式各样的人，如何才能成为大家欢迎的人呢?一起来看看职场上最不受欢迎的人吧。
NO.1 没有创意的鹦鹉
特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。
职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。
NO.2 无法与人合作的荒野之狼
特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。
职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。
但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。
NO.3 缺乏适应能力的恐龙
特征：曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。
职场表现：一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。
NO.4 浪费金钱的流水
特征：涓涓细流，终能汇成大江。
职场表现：无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。
NO.5 不愿沟通的贝类
特征：贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。
职场表现：狭隘平庸，坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。
NO.6 没礼貌的海盗
特征：野蛮、霸道、粗鲁、散漫
职场表现：无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
NO.7 不注重资讯汇集的白纸
不解释了，你们懂的。
NO.8 没有知识的小孩
处处需要他人的照料，记住思姐一句话，人在江湖飘，别人帮你，是你的福分，别人不帮你，是人家的本分。
NO.9 不重视健康的幽灵
阴沉脸、永远的feelingdown，每况愈下的健康状况，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
NO.10 摇摆不定的墙头草
见风使舵，见人下菜
NO.11 过于慎重消极的岩石
特征：冷漠、孤傲、悲观。
职场表现：像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。
NO.12 自我设限的家畜
循规蹈矩，亦步亦趋。不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的“不可能”。
做一个受欢迎的职场人
职场人际关系微妙复杂，用一句话可以这样形容：你永远摆不平，你不玩还不行。有一点要承认地是，就像智力天生会有不同，情商也天生会有不同，有的人很自然地就会与人相处，有的人则努力也成效不大，所以，不必为此过于烦恼。
但每个人可以做最好的自己，在自己目前与人相处的水平上，提高一点，还是可以的。
1、热情对待同事
投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼；别人来办事时的笑脸相迎；一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情；从不指出同事的不足。
2、尊重同事
礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解；讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯；记住对于同事而言的重要细节，如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等；把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办，尽量一起吃饭；工作时间之外可以约了去喝茶、逛街；在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。
人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。
求职受欢迎的十大技能
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C＋＋、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
五、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
六、理财能力
随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。
九、外语交际能力
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
十、商业管理能力
在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。（完）
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普法：关于新农合和社保的区别及可否同时使用！
现在很多农村人觉得种地不赚钱，纷纷到城市务工，这就出现了一个问题，就是原来在老家农村里按年缴纳的新农合，而现在单位又从新缴纳的社会保险，那么这两者使用会有冲突吗?下面小编整理相关资料带您一起了解下。
一、城镇社会保险与农村合作医疗保险有什么区别？（1）城镇社会保险是指城镇居民享受的社会保险，一般是指养老、医疗、生育、工伤、失业这五项，社保是国家强制用人单位为与劳动工人社会保障和福利，而新农合是真专门给农业户口的人准备的一种社会医疗保险。农村社保政策是由政府组织引导，采取社会统筹和个人帐户相结合的制度模式。采取个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式，以保障农民年老后基本生活的一种养老保险政策。农民社保和城镇职工社保的区别:农村的社保主要就是养老保险和农村合作医疗保险。农村合作医疗是每年一次性固定缴纳几十块钱。养老保险缴费基数不一样，农村的养老缴费基数是根据全国或者居民所在省市当前农民的人均收入水平定的。（2）在缴费标准上，社保要比新农合高很多城市的缴费基数是根据城市人均工资收入水平定的，随着收入水平的提高，缴费基数也会有所提高。城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的。新农保强调的是自愿原则，是农民自愿参加的，这也是根据农村现阶段实际，由政府加以引导，但是不搞强迫命令。城镇社保是个人和单位共同承担缴纳，按月固定缴纳，而目前的农村社保主要是个人缴纳，缴费周期也不同，因为农村的居民的收入是不稳定的，可以按月缴纳，季度缴纳，半年期缴纳等。城镇社会保险主要是社会养老保险和基本医疗保险。城镇居民社会养老保险：城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。（3）报销比例新农合缴纳的费用，一般都是220元左右一年，在报销时，一般能报销50％～70％左右，如果是异地就只能报销30～40％左右；社保缴纳的费用不好算，若是自己缴纳就要交1000多元，如果是单位交就跟你的工资有关系，若工资高就交的多，若工资少就交的少，其余的有公司来缴纳，在报销时可报销70～80％左右。
二、新农合和社保冲突吗?新农合和社保基本上没有冲突，只是在医疗保险这块有冲突，因为新农合其实就是医疗保险，而社保里面也有医疗保险，所以若在看病这块，二者会有些冲突。
三、农村合作医疗保险和社保区别是什么？1、农村合作医疗保险只能农民，也就是拥有农村户口的人才可以参加;2、农村合作医疗保险必须以家庭为单位整户参加;3、农村合作医疗保险是一年一交费，一年一参合，参合本年度享受报销;4、因农村合作医疗保险基金筹措有限，保障力度略低;5、农村合作医疗保险为国家的政策，以解决参合农民“因病致贫、因病返贫”为最终目的。社保中的医疗保险具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利，参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点，根据以收定支，收支平衡的原则，按统一标准享受待遇。”关于职场的穿衣法则
无论你是在寻找工作机会、寻求升职可能、或只是想更加认真对待工作，践行一个简单法则就大大提升别人对你的印象——比你职位要求的着装更加正式一点。只需要增加一个等级。
记住一句古老的谚语：为你想要的职位穿衣，而不仅仅是为现在的要求而穿衣。这是绝对正确的，因为它代表你在工作场合乐意展示的形象。将这种理念尽量表现在细节中。
举个例子，在面试之前，你应该了解该公司的穿衣风格和宗旨，特别是你中意的职位和部门。永远比标准的穿衣装束好一个等级。这样穿衣会显示出你的聪明并表现了你的努力，而没有过度或随意选择衣着。
对于心仪职位，如何构建你的着装？
说比做更容易？也许是的。如果预算是你的关注点，或者你只是不知道如何开始做，使用以下技巧：
1.购买经典的衣物款式
如果你的消费有一定预算，选择经典风格和那些会一直流行的颜色。避免选择一时的潮流，准备一些不贵而且很容易找到替代品的饰物，对男士来说可以是口袋方巾，对于女士来说可以是经典项链、胸针或者围巾。
2.学会关心衣服的每一个细节
阅读衣物的标签并按照上面的指示去做。这会意味着你需要花更多的时间来清洗衣物吗？也许是的。但你的衣物会因此保持的更久。尽量避免购买许多只能干洗的衣物，因为干洗衣物价格昂贵。
3.购买你预算范围内质量最好的衣物
在许多方面价格的确是决定质量的一大因素。
4.购买少而精的衣物
你可能发现你需要去购买更少的衣物来保证更好的品质。寻找一些可以轻松搭配的单品，而不是连衣裙或是已经搭配好的套装。坚持选择有着柔和颜色的经典款式，这样即使你用不同的夹克和衬衫来搭配同一件T恤衫，你的同事们也很难注意到以上不同。
5.寻找合身的衣物
很多时候一件看起来昂贵和看起来廉价的衣物差别就在于它们是否合身。找到一位优秀的裁缝他可以帮你调整衣物的大小——即使是较为廉价的衣物。另外额外的金钱可以发生很大的变化。比如，找到一家当地的修鞋小铺可以帮你让鞋子、领带和钱包都保持常新。
6.选择穿着持久的面料
包括羊毛、棉、丝绸、亚麻布等，同时应该避免人造材料，如聚酯和人造纤维，这些材料比较容易磨损，看起来好像已穿过很久。
7.购买能够多季穿着的衣物
当你在选择一件衣服时，想想你应该如何搭配它以适应不同的季节。目的在于使你大多数的衣物都可以与之相配，除去那些寒冷冬天和酷暑夏天穿着的衣物以外，而非选择那些每年只能穿着很短时间的衣服。
不管是希望有更大发展的中层管理者还是刚刚进入职场的新人，这都需要你在心仪职位的穿衣方面做一些规划，并辅以创造力。你有一些
受欢迎简历有五大特征
具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以数服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
