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职场心理学：在人际关系中使用“职场心理”，在深入调研的处理许多政治精英，商业精英的人类行为模式的理论和研究心理学，有的则是接受别人暗示的冲动服从背后其他人的心理根源是在你定制一个高度竞争和复杂的社会关系。我们可以通过大量生动的事例，理解人性及其原因的复杂性，学习如何洞察人的心理，知道如何建立信任，给予和影响力，从而控制你身边的人。此外，您还可以学习如何与各地最常见的领导，同事，下属，客户，朋友，同学，亲戚，陌生人等人相处，懂得洞察他们的心灵和自由的信心关联。
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每天学点职场心理学
加州大学圣地亚哥分校的心理学家 python 说，许多人都知道一个实验，在这个实验中，一只青蛙被扔进沸水中，在一瞬间的强烈刺激下，能够迅速跳出水面。 但是如果你把一只青蛙放在温水中慢慢煮熟，当它看到危险来临时，它就无法逃脱... 在工作场所，总有大量的“青蛙”有着相同的命运，慢慢地加强麻木不仁的神经，对“压力”已经麻木，力量似乎也总是足够的。 如果你是那样的话，你可能想要醒过来，或者你可能会像一只在温水中的青蛙。 这里有三种处理工作场所安乐死的方法。
第一招：逐步接近
也许你不喜欢你现在正在做的工作，你喜欢的工作永远不会做，所以你可以试着在业余时间接触你喜欢的工作。也许是通过业内朋友的推荐做一些兼职，也许是通过参加行业聚会和交流，也许是参加一些相关的培训。不要低估这么小的方法。因为它会让你避免匆忙进入新行业的不适和挫折，也会帮助你慢慢适应新的工作，并获得相应的经验和知识，一旦你做好充分的准备和知识储备，就很自然地做你喜欢的工作。
第二招：调低期望
我们都希望，没有时间在家里做任何事情非常多，所以有自己的充分信任。但现实的情况是，任何人学习新事物需要一个过程，即使它是不可能的事情天才从未接触过立即上手。我们勇于挑战自我，突破自己，已经难能可贵了，为什么不自己更多的宽容，耐心和肯定呢？降低自己的期望，给自己一个时间去学习，这是对自己最好的支持。因此，开始的时候，有点低工资，低就业多一点点所犯的错误（由于不熟练），这是无关紧要的。只要我们看到自己的目标，并努力的目标，这些都只是暂时的困难。
第三招：终身成长
其实这一点是最根本的，也应该贯穿于我们的整个职业生涯..科学家发现，一般人在生活中的能力只有他全部潜能的8%，92%的人在睡觉。因此，一个人的一生是一个成长的过程，需要不断更新自己的能力，最大限度地发挥自己的潜力，所以，永远不要沉溺于现状，不要放弃在事业领域的探索，你会在新的领域取得更多的成就。
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职场心理：职场正能量五种心理效应
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场心理：职场正能量五种心理效应》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
管理者有效运用一些激励策略，员工不仅离职率会大大降低，工作热情也会被再次激发。那么，该如何管好团队呢？为你解读5种能激发员工正能量的心理学效应。管理者有效运用一些激励策略，员工不仅离职率会大大降低，工作热情也会被再次激发。那么，该如何管好团队呢？为你解读5种能激发员工正能量的心理学效应。
效应一：激发正能量的罗森塔尔效应
解读：多鼓励工作热情高
罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验，他将一群小白鼠随机分成A、B两组，并告诉饲养员，A组老鼠很聪明，B组老鼠智力一般。几个月后，罗森塔尔对这些老鼠进行迷宫测试发现，A组老鼠比B组能更快地走出迷宫。对此，罗森塔尔深受启发。他又来到一所普通中学，在学生名单上随机圈了几个名字，告诉老师这几个学生的智商很高。一段时间后，奇迹发生了，这几个随机选出来的学生成了班上的佼佼者。
人会被自己喜欢、钦佩的人所影响和暗示。如果常受到信任、赞美等积极暗示，人们会由此获得向上的动力，尽力使自己达到对方的期待。不过，说你行，你就行，不行也行的简单做法很难有效。管理者一定要相信下属的能力，给他们支持、鼓励和温暖的氛围。比如，在交办任务时，不妨说：我相信你一定能办好、困难是有，不过你肯定会有办法的这样，下属就会朝你期待的方向发展。反之，如果上司总是对员工吼笨蛋、这么简单的事都做不好之类的话，那他手下的员工就真可能变成笨蛋。
值得注意的是，积极心理暗示只能起到画龙点睛的作用，管理者是否有足够的掌控力、任务是否在下属的能力范围内、员工会不会尽力等因素都应该考虑到。比如，对于新员工，领导者可以对其成长的过程给予关注和肯定；对于容易出现职业倦怠的老员工，要在鼓励他们挑大梁等方面提出更高的期望，让他们觉得公司依然需要自己。
效应二：激发正能量的德西效应
解读：用奖励激发成就感
德西效应：心理学家德西曾讲过这样一个寓言，一群孩子在一位老人家门前嬉闹，让老人难以忍受。老人想了一个办法，他给每个孩子10美分，对他们说：你们让我觉得自己年轻了，这点钱表示谢意。孩子们很高兴，第二天又来了，但老人只给他们5美分。第三天，孩子们只得到2美分，令他们大怒，一天才2美分，知不知道我们多辛苦！他们发誓，再也不会为老人而玩了。寓言中，老人将孩子的内部动机为自己快乐而玩变成了外部动机为得到奖赏而玩，他通过操纵外部因素掌控了孩子的行为。
企业中，能促使员工奋斗的动机一般有4种：外在动机，如加薪或补助；内在动机，即对任务本身感兴趣；成就动机，如工作受肯定；社会动机，如获得人际肯定和支持。因此，加薪不是唯一的激励手段，比如美国IBM公司就有一句宣言：加薪非必然。近日，美国一项针对5388名员工的研究发现，如果员工能预见到2年内有晋升的可能，那他们会有更好的表现和满意度，效果相当于薪酬提升了69%。可见，明确的职业发展空间，能大幅提升员工的职场幸福感。
因此，管理者应明确区分该做和该鼓励的行为。该做的是指分内职责，不应设置物质奖励，而应点到为止地给员工肯定，以增强他们的内在成就感，激发成就动机。过于频繁的表彰和评比活动并不可取，尤其不能为了照顾某些人的情绪，拿表彰送人情。只有对那些一般人难以做到，或需要员工踮着脚才能够着的任务，才能用物质奖励。
效应三：激发正能量的南风效应
解读：重人情最能留住人
南风效应：法国作家拉封丹写过这样一则寓言，南风与北风打赌，看谁能脱去一位农夫的衣服。北风自以为力气大，使足了劲向农夫一顿猛吹，瑟瑟发抖的农夫反而裹紧了外衣。南风却是向农夫轻抚慢拂，送去温暖熏风，让农夫遍体发热，自己脱下了衣服。
这则寓言说明，以人为本的软性方法能顺应人的内在需求，往往比生硬的角力式刚性方法好用得多。对管理者而言，这一效应主要体现在重视情感上。为了留住老员工，管理者除提供升职加薪的机会外，应重视关心员工生活，对有困难的员工伸出援助之手。近日，武汉一家公司请老师给员工上恋爱指导课就是个例子。这位老板认为，公司里许多技术员都没结婚，也不会谈恋爱，如果他们的感情生活不稳定，则势必会影响工作，所以这次活动很有必要。
专家同时给出8个能营造温暖氛围的小细节：1.真诚地说声辛苦了、谢谢、你真棒。2.由衷地赞美这个主意太妙了。3.拍拍下属的肩膀，或给一个信任的眼神。4.分享下属成功时一个忘情的拥抱。5.一张鼓励的便条。6.及时回复下属的邮件。7.在下属的生日或纪念日时，打个电话，或送一件小礼物，或发一条简短而温情的短信。8.一次无拘无束的郊游或团队聚会。
效应四：激发正能量的超限效应
解读：批评人忌讳反复说
超限效应：一次，美国作家马克吐温去教堂听演讲。最初，他觉得牧师讲得很好，打算捐一大笔钱。可10分钟后，牧师还没讲完，他有些不耐烦了，决定少捐点。又过了10分钟，牧师还在喋喋不休，让他1分钱都不想捐了。等牧师结束冗长的演讲时，马克吐温已经气愤难耐，不仅没捐钱，反倒从募捐盘里偷了2元。
超限效应给管理者4个启示：
一是要开短会。一定要在3分钟内抓住听众的注意力，重点内容要在前30分钟内讲到，整个会议不超过4050分钟。二是不定过高的目标，否则会引发员工抵触。三是不给员工施加长期慢性压力，否则会消磨员工的意志。管理者应给员工拉弓式压力，即慢慢地拉紧，待奋力一搏后再短暂休整，然后开始新一轮的蓄力。四是批评要适可而止。有的管理者会记仇，把员工犯过的错挂在嘴边，一有类似情况发生，就反复数落。殊不知，反复批评会使犯错人由原本的内疚不安转变为不耐烦，甚至反感厌恶。被逼急了，就会出现我偏要这样的反抗心理和行为。因此，批评不能超过限度，应犯一次错，只批评一次。即便员工真的在某一件事上一错再错，管理者也要试着换个角度和说法。
效应五：激发正能量的霍桑效应
解读：善倾听提高忠诚度
霍桑效应：1924年1933年，美国哈佛大学的心理学家乔治埃尔顿梅奥在芝加哥郊外的霍桑工厂进行了一系列实验。9年间，实验者不断改变工资、休息时间、午餐、环境等福利，希望能发现这些因素和生产效率的关系。但奇怪的是，福利制度完善了，但生产效率却未提高，工人们仍愤愤不平。后来，心理学家在两年时间内与两万余名工人进行个别谈话，让他们尽情抒发意见、宣泄不满，耐心倾听他们对厂方的意见，结果，霍桑工厂的产值大大提高。
这个实验堪称管理心理学发展史上的一大转折点。过去，管理者通常把人假定为经济人，认为金钱是刺激积极性的唯一动力。而霍桑实验则证实，人其实是社会人，归属感和受尊重等高级心理需要才是调动员工积极性的关键。比如在上述案例中，心理学家的耐心聆听被员工视为对自己的肯定，并且让员工宣泄了内心的不满。因此，比起开高薪来说，管理者更需要一双能聆听员工疾苦的好耳朵和与员工分忧的好心肠。
日本以公司为家的企业文化值得借鉴。他们有三大管理学法宝：1.年功序列工资制，即工资随着资历（年龄、工龄和学历等）逐年稳定上涨，其中保障性的基本工资约占65％，绩效工资占25％，补贴占10％。2.终身雇佣制，不仅给员工安全感，还促使员工与企业之间形成一损俱损，一荣俱荣的共同利益关系，增强员工的归属感。3.企业工会制，即除管理层以外的所有职工都是工会成员，工会在劳资之间起到缓冲作用，尽量满足员工的需要。
职场心理学——拒绝“安乐死”
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我相信很多人都听说过把青蛙扔进沸水里的故事。在高温的强烈刺激下，青蛙能快速跳出并成功存活。但是，如果你把青蛙放在温水里慢慢煮，等到发现危险的时候，就无法挣脱了。在工作场所里，有大量的"青蛙"有着相同的命运，日复一日地在熟悉的工作中，慢慢地增强迟钝的神经，对"压力"感到麻木，而动力似乎总是不足。如果你是同样的人，醒来吧，否则你可能会像温水中的青蛙一样等待安乐死。下面小编教大家三种方法，希望能帮助你处理工作场所的"安乐死"。
第一步：渐渐接近
也许你正在做的事情你并不喜欢它，你喜欢的工作却没法去做，但你可以尝试接触到你最喜欢的工作在你的业余时间时。你可以通过业内朋友的推荐做一些相关的工作，或者通过参加行业的交流会议，你也可以参加一些相关的培训。不要低估这样一小步的距离。因为它可以避免仓促进入新行业给你带来不适和挫败感，也有助于你慢慢适应新工作，获得相应的经验和知识，一旦你做好充分的准备和知识储备，就自然会从事你喜欢的工作。
第二步：降低预期
我们希望在任何时候都能非常熟练地做任何事情，这样我们才能对自己充满信心。但事实是，对任何人来说，学习新事物都需要一个过程，即使是天才也不能马上开始做他们从未接触过的事情。我们有勇气挑战自己，突破自己，这已经很有价值了。我们要对自己更宽容、更积极、更有耐心。这是最好的支持你自己降低你的期望，给自己学习的时间。因此，起初，工资低、职位低、犯的错误多一点(因为还不熟练)，都无关紧要。只要我们清楚地看到我们的目标并朝着这些目标努力，这些都是暂时的困难。
第三步：持续成长
事实上，这是最基本的，应该贯穿我们的职业生涯。经过科学家的研究，人们发现，一个人一生中的平均能力只有他全部潜能的8%，92%的潜能都在沉睡着。因此，一个人的生命是一个不断成长的过程，需要不断更新自己的能力，才能最大限度地发挥自己的潜能，所以，千万不要沉溺于现状，不放弃在职业领域的探索，你就会在新的领域取得更大的成就。
小编希望你不要在该奋斗的年纪享受安乐，要学会提高自己，即使每天进步一点点，那么你离成功也是越来越近了。
职场马屁精的心理学分析
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场马屁精的心理学分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
马屁精之所以称之为“精”，在于他们精于瞬间变脸，能在所有可能的时候呈现阿谀之态。本文来谈讨职场马屁精的心理学。不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多马屁精，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。
很多人都不喜欢溜须拍马之人，对这类人敬而远之。不喜欢这类人，没必要勉强自己和他们做朋友，正所谓物以类聚，人以群分。不过如果他们只是喜欢说好话、拍马屁，并没有采取其他不正当的手段谋求私利，就无需从道德、人格等角度去贬低他们。毕竟一个多元化的社会肯定会存在形形色色的人际交往模式，不同于你的未必就是错误的。
人的本性之一就是喜欢听好话，即使它们并不真实。所以，会有人出于各种各样的目的说着或真实或违心的好听话。鲁迅在《野草立论》中讲的一个故事：一家人生了一个男孩，全家无比高兴，满月的时候抱出来给客人们看。一个人说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个人说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，得到这家人的一顿暴打。其实升官发财是没有根据的，死亡却是必然的。可是你愿意在儿子的满月宴席上听到如此真实的话吗？
换一个角度看，和朋友的相处中你也经常会做这种事，想想他喜欢听什么话，热衷于什么活动，并投其所好。适当地迎合老板，是一种正常行为，无需对他人的这种行为过于敏感。
当然，任何事情都要适可而止，否则容易引起老板和同事的反感。举一个小例子，有一年歌后王菲过生日，有个朋友不切实际地赞扬她。王菲回了一句话挺有意思的：以能编为荣，以太能编为耻。这句话用在这里有一定的借鉴性，就是说在做马屁精的时候要适可而止。
马屁精的三大职业精神
基本上，马屁精就像一个庞大的神秘组织，你很难从他们的长相、身高、性别或者身上的气味来判知。不过要辨识他们也不难，因为马屁精多半有他们明显区别于常人的行事原则。
马屁精之所以称之为精，在于他们精于瞬间变脸，能在所有可能的时候呈现阿谀之态。你或许会问，这么做难道不觉得违背良心吗？马屁精在彻底改头换面的时候，其实早已经把自尊压箱子底儿了，反正是不要自己这张脸了，所以也就无所谓好不好意思，恶不恶心。更加难得的是，当他们以最高的效率来赞美领导时，态度绝对诚恳，就只差顶礼膜拜了，至于周围闲杂人等从眼角发射出来的不屑眼光，对他们而言根本不会构成威胁。置个人荣辱于度外，这是马屁精的职业精神之一。
权力是马屁精行事的根本动力。在他们眼中，连食堂大师傅手中的勺子都是权力的象征，因为下勺的力度与角度很可能决定了打到自己碗里的菜中肉块的多寡。在一间办公室里，一旦出现了上尊下卑的等级，马屁精便会摇身而出，变得仰承上意，摇尾乞怜。甚至不惜在大庭广众之下，上演一出出肉麻不堪的大戏。奉权力为神祗，这是马屁精的职业精神之二。
品种纯正道行高深的马屁精还有一个特点，那就是他们的字典里绝对没有忠心二字，他们并不会誓死效忠于任何人。这群训练有素的吹捧高手，总是不断地找寻符合膜拜标准的对象，一旦眼前的主子失势，他们便马上来个漂亮的后空翻，投奔他方，这使得他们在外面风雨飘摇的情况下始终能屹立不倒。只认权力不认人，这是马屁精的职业精神之三。
不懂事
与笔者一样，这种人天生反骨，见谁都不服气。喂喂，你说啥，叫我拍领导马屁？喔靠，俺可是凭本事吃饭，纵使不拍马屁，领导能奈我何！于是乎，领导敬酒我不喝，领导走路我坐车，领导讲话我罗嗦，领导私事我瞎说，领导夹菜我转桌，领导听牌我自摸。对于这种头脑拎不清的朋友，老人家们斥之为不懂事。
不懂事就要付出代价。笔者有位能力不错的朋友，一次其部门主管交办他写一份报告，可能是初涉职场经验不丰吧，也正好那几天要做的事特别多，他当场就硬邦邦地给顶了回去：我不写！这不属于我的本职工作。因为还有其他科员在场，他的主管尽管很尴尬，但也没有当场开国骂。然而就从那时候起，他们之间原本非常融洽的部属关系，就彻底地划上了句号。
我的那位朋友也心知闯下大祸，此后他比别人更勤奋地工作，希望能改观主管对他的恶劣印象；幸好他的主管也很大度，从不旧事重提，还是像以往那样和和气气，给予他必要的关心和指点，几乎令他相信身边的每个人都已忘记了那段不痛快的经历。但让他经常闷闷不乐的是，眼看着别人加薪的加薪、升迁的升迁，却始终没有自己的份。他不知道问题究竟出在哪里。
在工作2年后，朋友知道不会再有机会降临到自己头上，就决心辞职离开那家单位。临走前，他客气地请他的主管指出自己在以往工作中的不足，主管就送了他一句话：一次没把工作做好，下一次还可弥补；得罪上司一次，可能永远改变不了上司对你的偏见。朋友说他至今还是十分感谢那位主管的坦承，让他明白了一个人犯错后迟早要拉清单的道理。如今，据称该朋友在新单位里人际关系处理得特别好，盖因他以前在这方面吃过苦头，早已学乖了吧。
不得法
这类马屁精功力较浅，一站到上司面前，顿时像被抽去脊梁骨似的，面露奴颜卑膝之色、口吐阿谀奉承之辞，媚态大批出笼，什么肉麻的话都敢往外冒。由于表演太过露骨，故一眼就能被人识破，甚至还会马屁拍在马腿上，反惹恶感。举个例子，某人在公园见到局长带着孙子散步，赶紧趋前鞠躬说：你这么小的年纪就成了局长的孙子，真不简单！这样的赞美令人恶心。
笔者的一位朋友，也曾有过类似的精彩表演。该朋友在某单位任普通科员之职，却颇能见机行事。一日晨间，去隔壁办公室串门，正好目睹该部门主管为示民主、正亲自动手打扫卫生呢。朋友一看正是拍马屁的大好机会，就半开玩笑地教育其几名下属曰：你们是怎么做人家手下的？居然叫领导干活。该主管赶紧澄清：我正在依医嘱实施我的减肥计划哩。而其几名部属早已对朋友怒目相向矣。由于朋友那天露了这么一手，遂以马屁精扬名全单位。
因此，若用贬低自己或他人的方法来讨好上司，可谓只知拍马屁的重要，而未谙马屁学的精要；同样讨人嫌的还有另外一种人，他们同意上司提出的每一件事，经常说的一句话是我完全赞成，而从不发表不同意见或建议。一开始，领导可能会觉得手底下有一群跟屁虫也挺过瘾，可时日一长，心中只会徒增鄙夷，并不会对其有半分尊重之意。
不一般
与处处碰壁的不懂事者与手法笨拙的不得法者相比，此类人是真正的高手，他们往往从上司的一个眼神里，就能尽悉其喜好；每句话、每件事都能投其所好，考其马屁功，确已练到不一般的境界。比如，获知上司的家人所崇拜的某歌星要开演唱会，就不惜掏高价购得甲等票两张奉上，还装作随意的样子说是朋友送的。这样马屁精，应可称得上功力九段了吧？
小儿科！一位职场高手从眼镜圈外斜射出眼光来。据他讲，但凡真正善拍马屁者，无不深谙心理学，而且在小细节上从不马虎，如此方能将拍马屁这一备受争议的行为提升到艺术的高度。在他看来，若是论技术含量，像给上司送演唱会门票的做法，当算不得高明。
职场高手以一个段子来佐证了他的以上论述：一职员晚间加班，忽接主管电话，关照说是夜里有风雨，回去前别忘了关窗。职员赶紧说：我这就马上去关窗子，请您放心。而实际上，当时窗子是紧闭着的。
这里面深藏大学问。换成笔者，可能早就沉不住气，要大声嚷嚷起来：这个还要你说？俺已经把窗子关好啦。领导想到的俺也早已想到，这下总该有资格拿一面大红奖状了吧。职场高手却已在一旁大呼此言差矣，他作了一下对比：主管听了笔者这样的回答后会怎么想咦，原来我打这个电话还是多事了？心情很是不爽；但是，当该马屁精职员睁着眼睛说瞎话，其结果就大不一样，领导就自认为是做了一件很有必要、有意义的事情，而且在摞下电话后，兴许还会为自己的细心周全、聪明过人而沾沾自喜哩。
马屁精与马的辩证关系
虽然办公室的马屁文化历久不衰，但是只要你所处的机构，领导正好是一位刚直不阿的忠贤之士，那么不用驱逐害虫，马屁精乖张的气焰也自然会收敛。可是，若是你偏偏遇上一位喜欢哈巴狗的领导，那么很不幸地，你只能祈求他能及早看清马屁精的伎俩，并且慧眼识忠良。
话说回来，其实马屁精们压力也挺大的，不是有句话说伴君如伴虎吗。再高明的马屁精，也偶尔会有马失前蹄的时候。以下这个小小说在某种程度上可以说是对此的一个注解。
警觉职场自私心理
有一位职场人这样描述了他的一个同事：“前不久我们一起去参加了一个展览会，他负责给去的人印名片，结果他将我的名片的邮箱和电话号码都印错，然后在出发前才给我并告诉我已经来不及改了，到了展览会后，他又对我说，我的名片都是错的，不要发，发他一个人的就好了，到了和采购商进行自由洽谈的时间，我就去找几个适合的客人进行洽谈，结果我到哪他都盯着我，然后跑过来给我打岔，不让我和客人交谈，生怕我和客人联系上，他觉得所有客人都应该是他的。我觉得他太自私，我问自己：自私是一种什么心理呢？为什么我们同为80后职场人，心态却大相径庭啊”。
这封来信，说出了现在职场中一些人隐蔽的心理状态。其实，自私是一种病态职场心理，有这种心理的人首先表现在不讲职场规则，把自己的东西看得紧、看得重，不管别人的利益是否受到损害；其次，就是嫉妒心理，当周围人的本事比自己强时，或取得了好成绩时，其会感到难受而总想方设法为难比其强的职场人；另外，心胸狭隘、斤斤计较、缺乏同情心和爱心等也是自私的表现。来信所说的那个人，应该属于有病态职场心理的那一类人。
其实，克服损人利已的病态职场心理，虽然是一件难事，因为持这种心理的人，都是长年养成的心理惯性，克服起来非一朝一夕之事。但是，这并不意味着就没有相应的方法。我介绍下面三种方法，供职场人参考：
1.内省法。通过自我反省，从自己自私行为的不良后果中看到危害和问题，从而将自己“陶醉在占小便宜的思想状态”中抽出。
2.培养利他行为。从为别人做一点好事开始，在行为中纠正过去那些不健康的心态，从他人的赞许中得到自己的乐趣，使自己的心理得到某种程度的净化。
3.回避性训练。这是心理学上以操作性反射原理为基础，以负强化为手段进行的一种训练方法。一旦产生自私的念头或行为，即用缚在手腕上的一根橡皮筋儿弹击自己，从痛觉中意识到自私的念头是可耻的、不健康的，促使自己纠正职场中不正当的行为模式。（完）
职场心理学喜欢独处的人该如何融入职场
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职场心理学 喜欢独处的人该如何融入职场
性格内向的MISSLI觉得自己是个喜欢独处的人，不能很好地融入集体中，对在工作中如何才能处理好人际关系方面的问题非常苦恼。她该怎么办？她该怎样融入职场，与同事更好的相处？改变自我适应环境。
职场心理学喜欢独处的人该如何融入职场
有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。我认为，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。
其实，这样做并不难与同事打成一片，只要你是真诚，友善，会发现每个人都非常渴望被接受和别人理解，爱和希望可以帮到别人。勇于尝试做的事情俗话说的新途径：一个篱笆三个桩，好汉三个帮。关系，在工作和生活中起着非常重要的作用。你现在的人际关系恐惧的结果可能是这些年来积累的，虽然它是很难在短时间内改变，但你还是要勇敢，积极的心态去面对同事。他们之间平时多观察一下交流和沟通，那么你至少可以学他们的样子谈论一些简单，让大家感兴趣的话题的。
乐于助人也是一种与他人建立联系并赢得他人青睐的简单方法。 如果你能为同事解决一些小问题，你就能在不知情的情况下融入他人。 如果你认为只有独自工作才能提高工作效率，如果你的同事也这么认为，你就不必和其他人一起工作。
当你的工作不是很紧的时候，试着和你的同事一起工作，你可能会惊讶地发现“团结就是力量”真的很有意义。总之，要想摆脱自闭症，我们必须有勇气去尝试。只要做好工作“关系”不重要，我在工作中不善于人际关系，但也工作得很好，做了几年的业务领导和管理工作。你为什么不想和人一起工作，有关系呢？我觉得老板给我的工作要靠自己的能力去完成，只要有能力，不怕老板对我不满意..同时，当我出去谈生意时，我可以自己做决定，不需要问任何人，只要我给公司一个利润。我更关心我的下属，我喜欢他们，但我不太接近他们，他们会来找你，如果他们不这样做，他们会说你在架子上，如果他们这样做，更多的人会来找你，这会影响工作，经常干扰生活。对于公司内部的人来说，这是正确的，而且应该为公司以外的人做。
工作就是工作，工作，自己有点愧疚之外做一些自己喜欢的事情，没有人干涉你，活得自在和更多！只要有能力的工作，关心员工，我们会尊重和老板的工作人员的赞赏。拉丁美洲没有刻意的性格是天生的，不是想改变可以彻底改变。为了让内向的人变得活泼，开朗，可爱通讯星，恐怕过于轻率。我认为，只要你对待工作认真负责，在与同事的合作合作工作，与上下级会正常通信完成任务的通信，不必想从事什么样的关系，我们的关系是一个自然和放松。如果你只是想提高工作之外的人际关系，却让人觉得不自然。工作之余，你爱独处还是很喜欢交朋友，这是你的私事。
成熟的职业人士，不论内向还是外向，只要以工作为重，就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥才干。所以，总的来说，喜欢独处的人，要想融入职场，其实也不用刻意去做人际关系，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力，很多时候人际关系也就不是那么难了，以工作为重，你也就能超越性格的羁绊。
了解职场心理学教你如何应对职场“安乐死”！
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单调重复的工作可能会让人觉得枯燥乏味，从而觉得做什么事情都不感兴趣。事实上这也与职场疲劳脱不了关系。遇到这样的情况要给予足够的重视了。不然会越来越严重，长期下去甚至会引心理疾病。以下是由小编为大家搜集整理的关于“职场心理学”以及如何应对职场“安乐死”内容，仅供参考，欢迎大家阅读。
职场心理学：用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行的深入的研究，而另一些人却容易接受他人暗示、冲动地顺从他人背后的心理根源是为处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的你量身打造的。我们可以通过大量生动的事例，了解到人性的复杂及其根源，学会如何洞察人的心理，懂得如何建立威信、施与影响，进而掌控你周围的人。另外，还可以了解到如何与领导、同事、下属、客户、朋友、同学、亲人、陌生人等周围最常见的人相处，懂得如何洞察他们的内心，并自信自如地与之交往。
很多人都知道有这样一个实验：把一只青蛙扔到沸水里，在顷刻的强烈刺激下，青蛙能够迅捷地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时，它已经无力逃脱了……在职场中，时时都有着大量同样命运的“青蛙”们――在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，可要清醒了，否则很可能像温水中的青蛙一样――等着“安乐死”。下面三招可以对付职场“安乐死”。
第一招：逐步接近
也许你现在做的工作并不喜欢，而喜欢的工作一直无缘去做，那么你可以尝试着先在业余时间接触你喜欢的工作。也许是通过这个行业的朋友的推荐去做一些兼职，也许是通过参加这个行业的聚会和交流，也许是参加一些相关的培训。不要小看这样小步子的靠近。因为它会使你避免仓促进入新行业带来的不适和挫折，也会帮你慢慢适应新工作，取得相应的经验和知识，一旦你做好充分的心理准备和知识储备的时候，从事自己喜欢的工作就是水到渠成的事情了。
第二招：调低期望
我们都希望任何时候做任何事情都驾轻就熟，这样对自己才有充分的自信。可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就上手。我们有勇气去挑战自己、突破自己，已经难能可贵了，为什么不对自己多一些宽容、肯定和耐心呢?放低对自己的期望，给自己一个学习的时间，是对自己最好的支持。因此，开始的时候，薪资低一点，职位低一点，犯的错多一点(由于不熟练)，都是无关紧要的。只要我们看清自己的目标，并且向目标努力，这些都是暂时的困难而已。
第三招：终身成长
其实这一点是最根本的，也应该贯穿我们的职业生涯始终。科学家的研究发现，一般人在一生中发挥的能力只不过是他全部潜能的8%，还有92%都在沉睡。因此，人的一生是一个不断成长的过程，需要不断更新自己的能力，才能把自己的潜力发挥到最大，所以，永远不要沉溺于现状，别放弃在职业领域的探索，你就会在新的领域里取得更大的成就。
职场是个技术活，了解些职场心理学很有必要
职场中有很多不同的职业，“有人的地方就有江湖”除了少部分独立工种的工作外。许多工作还是需要团队协作完成的，退一万步来说，在职场上人与人的接触总是避免不了的。众所周知，职场是个技术活，但我们可以提前做好准备，见招拆招，迎接人生新阶段！
遵循蘑菇定律
初入职场，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。所以，想成蝶先破茧。
拒绝布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。这个寓言故事也就被人们用来喻指那些优柔寡断的人。身在职场资源有限，在精力和资源有限的情况下，合理分配自己的时间显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。
避免青蛙法则
生于忧患，死于安乐的道理大家都懂。人都是有惰性的，很多人刚进公司表现地非常积极，一旦成了职场老油条，就开始慢慢懈怠，不到迫不得已，不会自己主动去学习新的技能，没有危机意识，就像温水煮青蛙。职场竞争很激烈，一旦你消极懈怠，就会很快被取代。所以，如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中而不自觉，那么等危机真正到来时，就来不及了。青蛙法则告诉我们的，也正是如此。
的确，职场是个技术活，想要在职场混好真心不容易，初入职场，要遵循蘑菇定律，慢慢成长破茧成蝶，在做事上要记得布利丹效应，分清事情轻重缓急，最后，要保持激情，切忌温水煮青蛙，慢慢进入舒适区忘记了奋斗的初衷。做到这几点，相信你能在职业发展道路上走得更远、更好。
职场心理学：为什么别人不喜欢你
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场心理学：为什么别人不喜欢你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一、问题黑洞
天然抱着恶意去工作的人应当是非常稀少的，但工作中有一种痛苦叫做“为什么老板不喜欢我”，还有一种痛苦叫“为什么同事不喜欢我”。如果是我亲密的朋友提出这个问题，我一定无节操地说“你是完美的人才！他们都是王八蛋，他们不懂你的好！”既然是朋友，那我必须护短。但从另外一个角度说，世上没有无缘无故的爱恨，他们不喜欢你，虽然不一定都是你的错，但也有一些问题如果不发生会让你更优秀。
职场心理学：为什么别人不喜欢你
“问题黑洞”是我发明了一个词，几乎一直是指那种问题，但不接受任何建议或指示，但也提出了越来越多的衍生问题行为。
曾经有一个女孩来向我提一个问题：怎么才能有主人翁意识。 背景: 在项目中，由于领导没有做好工作，所以她做了，并直接退出了项目会议，导致领导非常生气。 后来，她请大领导帮忙与这位领导协调工作，被大领导批评为“没有主人翁感” . 然后我加入了一群朋友，给了他们一些建议。 但是接下来的事情，我们就不知所措了，女孩的问题变得越来越复杂，就好像两个领导者是不相容的，很难做到，工作很不愉快，家庭在另一个城市，等等。 最终她的问题没有被任何人认真对待... 甚至没有任何人认真对待。
我可以理解，这些压力可能是非常困难的，对任何人来说，都不容易。但别人的生活也面临着很多难题，如果不能帮助别人解决问题，至少不要让自己陷入太多的问题是最明智的选择。
其实我们每个人的时间来面对很多问题，感觉就好像困在迷宫里无处可去，即使别人推荐为心脏诚挚的真情，但它并没有提供实质性的解决方案。在现实世界中，我们没有这样的动态动作金手指解决大神的所有问题。然而，即使生，硬，从来没有出路只有一条，就是他们的第一步是解决这些痛苦的问题 - 什么可以是第一步，一旦你开始用实际行动来解决问题，如果不能保证能解决的，但至少它是解决越来越近了一步。
二、鲶鱼君
在我工作的十余年里，我发现许多公司的领导人似乎都在做一件奇怪的事情ーー降低员工的安全感和幸福感。 他们的理论是，一个安全快乐的人是懒惰的，他不想出人头地。 当然，不管他们多么努力，一个组织中的大多数员工都会做任何让自己舒服的事情，这可能意味着老板和老板立刻离开了不同的状态，也可能意味着延迟和顺从，也可能意味着默契的串通。 领导者解决这一问题的途径包括: 培训洗脑、绩效考核强制分配和“鲶鱼效应”。
在网上看到一个有趣的例子，一个被挤压的销售领导-被推出来的原因是，她做别人的工作已经半个月了，并引起了愤怒。从技术上讲，这不是职业错误，但这是一个杯子。作为一个鲶鱼君，虽然真的能激活老板以为的懒鱼，但懒鱼一般不会第一个考虑到业绩的急于求成，而是抱团而咬的鲶鱼君。
鲶鱼君可能有几个方向可能会爆发，但“干脆放弃，每个人串通一气吧，”选择的是最糟糕的......毕竟是公司的老板是他们的薪水和经验为了让大家感觉良好的自我抛弃不负责他们自己的权利啊。
鲶鱼君可以简单地紧紧抓住领导的双腿，全力以赴地工作换取福利(加薪、晋升、奖金等) ，如果老板长时间只是为了荣耀金钱和权力而不给它的话，那就是耍流氓... ... 送人。
鲶鱼君你也可以试着和别人分享你的经验，但这也需要领导的支持。市场是动态的，教学是好的，很容易坚持老经验。
当然最好的办法是活力十足的鲶鱼君在最初就选择最适合自己的那个池塘，同气同声的在一起才是最舒服的状态。
职场中不得不学习的人际交往心理学
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中不得不学习的人际交往心理学》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1、学会赞美别人，是良好人际关系的基础
职场中不得不学习的人际交往心理学
真诚的赞美的实质是不说不着边的大话空话，让别人听起来心情好舒心。
在职场中，你想每天和你交往过的人都赞同你，你想要别人承认你的真正价值，你想要有一种在你的小世界中的高贵感，你不愿听无价值 不真诚的阿谀奉承，而渴求诚挚的赞赏，所有的人都需要这些。
工作中与人交往，赞美也会帮助你更好地去开展工作，你肯定别人的时候，也就学会了口才学的一半。赞美的话最能赢得人心，你肯定别 人的时候，也就得到了别人的肯定。灵活做人，就要学会适时地赞美别人，并不一定要有回报，因为，真诚地赞美别人是一种美德。
2、说话办事，讲究场合很重要
人际交往中，说话办事讲究场合非常重要。因为有些话，在某些场合说出来容易引起歧义。
说话的目的是办事，但是如果不注意说话时机和场合，反而会弄巧成拙。
还有一些场合，即使口才好也派不上用场，甚至还会产生副作用。比如一个人情绪失控的时候，这时你无论说什么都没有用，不如等他冷静 下来再同他交流。
工作和生活中，说话办事要动脑筋，注意观察，看一看时间、地点、对象，只有这样才能使自己做事事半功倍。
3、隐而不白、柔而不弱、闪而不避
隐晦的语言是说话艺术的一种表达形式，他与油腔滑调、指桑骂槐是不同的。隐晦的语言只是一种语言表达方式。而真实表达是要坚持原则，态度明确，情感真诚流露。
隐晦的语言进行表达了说话者的一种比较谦和的态度，这种思想情感教育必须是真诚的，在表现上是庄重的、有礼貌、有分寸的。过分狂热肉麻的话我们只能通过令人腻烦，过于凄凉的话又令人学习感到非常冷漠。
使用晦涩难懂的语言，体现了对对方的尊重，对他人的尊重，也体现了对自己的尊重.. 它可以反映一个人的知识素养和做事的维度。
模糊语言含糊，暧昧是有区别的。虽然没有直接说出来，但它仍然需要表意文字清楚，让听音可以了解大脑转，依靠尖端或情境，暗示快速了解这些表达的意图。
4、直言直语容易得罪他人
在工作中，不管是上对下，或是下对上，说话的时候，稍微地迂回曲折，让听的人有思考、斟酌的时间，反而能够达到“事缓则圆”的皆大欢喜。所以在与人说话的时候，语言表达不要过直，因为过直的话语会伤害对方的自尊心，会给沟通的双方带来一定的隔阂。
5、人际交往中，要敢于对一切事物大声说“不”
一个人的一生中对别人说“不”的时候要比说“是”的时候还要多，尤其是在商场上，一个“是”，有时往往是无数个“不”才能换来的。
每个人都可能遇到过这种情况：你在工作时间，或是在你正想休息一下的时候，有一个人前来纠缠你，喋喋不休的向你借钱，或者请你帮他一个忙，一定要你答应他的要求，但是你无法满足他的要求，这时你要做的就是，冷静而明确地拒绝他，只有如此才能避免这些多余的困扰。
当然拒绝别人也要讲究方法。拒绝的方式方法恰到好处，对方没有怨言，以后仍然有合作的机会；如果拒绝不注意方法，会使人感到不满。甚至对你怀恨在心，不免为自己以后的发展树立了一个暗中的敌人。所以，必须要学会用智慧艺术地拒绝。
初入职场的求职心理定律
每个人的求职往往通过内心心理的变化反映在实际操作中。在某种程度上，什么样的心理学决定了你能找到什么样的工作。小编经常建议老同学离开国有企业工作，在社会上取得突破。一方面，他们往往怨声载道，另一方面，他们犹豫不决，迟迟不行动。因为毕竟，有近千月的月收入，毕竟有家庭，毕竟自己的“手艺差”，所以只能骂企业、领导、社会不公。从这个角度来看，一个人的心理对他的外在表现有多重要。事实上，心理学和物理化学一样，也有规律可循。所以作为一个刚走出校门的学生，他应该掌握什么样的心理规律呢?
初入职场的求职心理定律
首先，掌握法律。也就是说，相信命运掌握在你自己的手中，暂时的困难只是生活的暂时停顿，而不是失败，所以相信自己。所有成功的人都相信自己能控制自己。如果你想进入it行业，尽管现在已经没有用了，但只要继续学习，朝着这个方向努力就可以了。在不到三年的时间里，你可能是一个优秀的IT人。
第二，任意法律。很多人对事情不是很认真，愿意适应自己，不够坚定。例如，有些毕业生认为毕业时是什么样的企业，后来觉得很难参加研究生入学考试。如果研究生入学考试的竞争激烈，他们想找到一种关系，如果他们没有关系，他们就会考虑。
三，因果规律。尽管在求职过程中存在许多意外情况，但仍存在一定的因果关系。例如，精英学校的毕业生比普通大学毕业生更容易找到工作。大学生比大三学生更有可能找到工作。求职的热情，努力程度和努力程度最终的申请成功与因果关系密切相关。
第四，坚信法律。你有苦难，你有足够的勇气去面对苦难，“苦难”已经不在那里了，走在傍晚的路上你害怕“鬼魂”，总是“鬼魂”在你身边。我们应该坚定地相信自己，不轻易放弃，不轻易泄气，每一个努力都离目标很近，坚持不懈都有希望。
第五，期望定律。我们每个人都生活在现实和理想的边缘，想象你真的得到了一切，空虚进来了，你太现实了，你会“俗气”，人们必须在精神上支持，人们希望有理想和信念，否则就没有前进的动力。所以给自己一定的希望，给自己一定的压力，给自己一个理想是多么的重要。
第六，吸引定律。很明显，在你感兴趣的工作中很容易得到结果。相似会互相吸引，你怎么能改变你的想法，使你的心态与你想要的生活更加和谐。假设你对任何事都不感兴趣是很麻烦的。因此，在求职中必须找到自己的欲望，自己的乐趣，不懈的努力奋斗。
七，相关定律。在求职过程中会有成功和失败，但每次成功和失败都不是孤立的单一事件，它总是与您的许多其他事件相关联。因此，求职是一项系统工程，并不是很多细节。
最后，小编想告诉你，找工作也是一种工作，工作要有计划，有合理的心态。没有计划等于计划失败，没有良好的心态，没有健康有趣的工作。
想要升职加薪？你有必要了解下职场心理学
职场心理学是心理学的一种，是通过利用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多不同领域行业精英处理人际关系的行为进行深入研究的一种学科。对于处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的职场人而言，以下三个职场心理学效应，是你必须要了解及掌握的。
//马太效应：明确目标别瞎忙//马太效应，指的是一种“强者越强，弱者越弱”的两极分化的状态。职场上的马太效应，就是有的人发展越来越顺利，一路升职加薪走上人生巅峰，有的人频繁跳槽没有积累也没有目标，陷入了职业发展的瓶颈。
会出现这种两极分化的情况，和没有清晰的职业规划息息相关，目标明确的人有条不紊，执行自己的计划，持续不断地进行有效积累；没有清晰目标的人频繁跳槽，所做的都是片段的、不相关的积累，时间一长，劣质展露无疑。迷茫的问题如果延续到下一份工作，差距就会越来越大。
//蘑菇定律：想出头就要先站出来//蘑菇定律指的是初入职场常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，身在职场也肯定会经历这样一个过程。
初入职场，很多人还是学生思维，喜欢不懂就问，事实上，这样的想法过于幼稚，会让你在职场成长最快的前三年难以立足。心理学家布鲁纳说：“学习者不应是信息的被动接受者，而应该是知识获取过程的主动参与者。”从被动接受到主动学习，才是成为一个成熟的职场人的第一步。因此，要学会主动的提升自己的专业能力、沟通能力、团队协作能力，才能让你迅速成长。
//杜根定律：自信的力量//杜根定律指出，强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。
应用于职场，道理其实也很简单，遇事千万不要给自己设限，相信自己，对自己所做的一切抱有信心和热情，最后得到的结果往往也不会太差。
人的一生中，职业生涯占据了很长一段时间，了解并合理运用一些职场心理学，才能在激烈的社会竞争和复杂的人际关系中突围成功。以上三个实用的职场心理学效应，一定能帮助你规划好更好地规划职业发展方向，摆脱职场小透明标签，走上职业生涯的高峰。
工作不开心？分享几个常见的职场心理学帮助你！
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职场上，压力过大的人往往会精神疲惫，甚至挫败感加强，失去工作的信心。掌握一定的职场心理学，会让你在疲惫中豁然开朗。那么，在职场上，有哪些心理学值得我们学习呢？
接下来小编就分享一些常见的职场心理学，欢迎阅读，希望能给您带来帮助！
1、投射效应：很多人在职场生活中，总会有被别人针对的错觉，甚至觉得自己遇到了“居心叵测”的同事。其实，这可能只是因为对方与你观念不同，做事方式与你相违背，从而导致你产生心理投射，认为对方不喜欢你。
在职场中，换种角度去思考，而不是一味的认为对方“居心叵测”，或许你就会发现其实同事待你都很友好。
2、互惠效应：人们应该尽量的以相同方式来回报别人为我们所做的一切，在职场中，不能一味的索取、把工作或责任都推给同事，要学会有来有往、互惠互利。
3、破窗效应：这应该是大家最熟知的一种心理学效应了，这种效应在职场中非常常见，简单的举个例子就是当大家都在加班的时候，你也会不自觉的跟着加班，当所有人都小声说话的时候，你也会跟着小声说话，这就是破窗效应带来的团体惯性。而我们要注意的是自己的行为是否是自己想做的，还是跟着团体惯性走的。
4、登门槛效应：简单的说就是当一个人接受了别人一个微不足道的要求，那么就会更容易接受更大的要求。所以在职场中一定要注意，避免被登门槛。当同事要求你帮他做一些小小的请求的时候，你就要思考这些要求是否会给你带来困扰，因为这些要求只是开头，后面还有会更多更大的要求等着你。
5、期待效应：当你心中期待自己成为一个自信的人，并暗示自己是成功，你就会变得自信起来，这就是期待效应的神奇之处。在职场中，当你暗示自己是一个优秀的人，你就很有可能会变成一个优秀的人。所以，对自己多一点期待，告诉自己我可以的，那么你就会成为职场中最优秀的那个人。
6、旁观者效应：当一个老人倒在地上，周围就一个人的时候，绝大多数人则会去扶起老人，但周围若是一群人，则责任会分散，导致没有一个人去扶起老人。所以，当你职场上遇到什么问题，一定不要去向一群人同时求教。
好了，今天就分享到这里了，还有更多相关职场内容，欢迎持续关注职场资讯哦。
白领重返职场，难过心理关
逃避加班，辞职成“宅一族”；生育、带孩子，一两年不上班
经济危机当前，毕业生找工作难，疲于奔波；上班族也人人自危，生怕被炒。这态势使得不少小别职场、意欲重返江湖的职场白领忧心忡忡。“o二手玫瑰o”近日就在论坛上发帖《四月份辞职，宅到现在……》，称辞职后打算重新出发，却发现困难重重，无法重新踏入社会。此帖引来了不少网友的共鸣，表示自己也有相似的想法和经历，并纷纷给楼主支招，希望她早日找到人生的方向。
别人能承压，我为啥不行
在帖子中，“o二手玫瑰o”说自己当初在一家当地较体面的企业工作，领导十分肯定她的能力，同事间的关系也较为融洽。可是天性叛逆的她却无法忍受常年累月的加班和会议，向往一份自由的职业，所以在今年4月选择了辞职。在家宅了1个月后，她发现无法找到理想状态的工作，想要重返写字楼，可想想每天忙碌紧张的办公室生活，就要崩溃。进退两难的她，希望有人可以帮她一把。
谁知，与楼主有相似经历的人还真不少。网友“gu彭彭”表示自己也是4月辞的职，到现在工作同样没有着落，闲得发慌。“coco19890130”甚至说：“我也是宅了好几个月了，都要发霉了，辞职后原本想三四月份没有那么热，就赶紧找到工作做着，但是现在这种大热天的，连电话通知去面试都不想去了！！”
还有很多网友跟帖表示，其实自己也有着和楼主一样的想法，可是却没勇气不计后果地辞职，怕被家人指责。“有时候我都觉得，是不是自己太另类了？人家都在上班，人家都在承受这样那样的压力，为什么我就是不行？”
有网友直指惰性作怪
面对这道两难的选择题，网友也形成了观点鲜明的两大阵营。支持派用自己的成功经历说话，网友“兔子的猪窝”介绍，“我都宅了快一年了，还是个大龄老青年。半个月前突然开始找工作，投了20多份简历，通知面试的有5家，得到两个offer（录用通知书），然后我选了一个轻松滴。其实关键还是保持良好的心态。”“babyface214”也表示，自己很享受宅生活：“俺差不多宅两年了，习惯了现在无拘无束的生活，旅游、看书、看电影、逛街、上网……我过得很轻松自在，很多朋友都羡慕我呢！每个人都有自己的想法和活法，只要明白自己想要的是什么，追求的是什么，就大胆去做吧。”
而反对的声音同样很强大。许多人认为，或许楼主是因为没有经济压力，才找各种借口，这样放任自己。网友们纷纷提醒，长期宅下去，只会越来越与社会脱节。“goofybaby”留言：“人是需要有责任感的，不能一直就这么拖着。你总说领导给你的压力大，你同时也要想想所有和你一样的人何尝不是在承受这样的压力呢？找份工作，脚踏实地地干吧！”更有网友直率地指出，根本是惰性在作怪：“天气热也能成为许多人逃避工作的理由，无语了。就算给自己打工，难道天热就不工作了？自由谁都想要，可是自己创业难道就能天天睡到自然醒，想工作就工作，不想工作就休息？那是有钱人的消遣，不是谋生手段！”
工作、宅家两不误
眼看争论的火药味渐浓，不少网友站出来，给出中肯的建议。“xin7614”鼓励楼主和“其他还在宅着”的网友不要怕，“我宅了两年多了，前一个月终于走出了不想找工作的阴影，现在已经工作中啦！很多人都说以前的工作好，现在再找的怎么看都不顺眼。可是你们有没有想过，你刚毕业出来的时候还不是现在这样子？我现在的工作工资很低，可是没什么，就当我今年才毕业嘛，一切从零开始。只要你们敢走出第一步，就能走出家门啦!”还有人提供了工作、宅家两不误的生活方式：“我也在家宅了快两年了，守着一家三钻的网店，每个月不固定的收入1000元-3000元。有钱就给家里多一点，没钱就给家里少一点，光宅不赚钱当然是不行的，但是又宅又赚钱就可以啦！”“蔷薇夜寒”说自己就走出了一条成功“宅路”。
在接受了这么多网友热心的反馈后，发帖人“o二手玫瑰o”表示，自己这段时间也一直在反思，是不是由于自己的任性造成了现在的局面，结果发现还是过不了自由那一关。所以，她决心自主创业，至少先证明自己的能力，可以不被束缚也有一番所为。
心理重建是关键
除了为追求宽松、多元、自由的工作环境，而辞去原先写字楼里的工作，记者发现，还有相当一部分年轻女性白领，是为了尽家庭责任，因怀孕、生育而暂别职场的。当宝宝长到两岁左右，这些新妈妈开始考虑重返职场的计划。可是，由于过去的这一两年，就业的大环境受全球金融危机影响较大，她们所在的原行业均受到了大小不等的冲击。这使得原本理所当然的投身老东家的方案，显得分外扑朔迷离。
原在一家大型私企做总经理秘书的苏小姐，最近两三个月来一直和朋友们讨论在职场东山再起的计划。她告诉记者，因公司重组，她的顶头上司已辞职走了，高层人员换血也很彻底，这样她就失去了“回家”的可能。于是，她开始尝试网络求职、熟人介绍工作，但因为生育、带宝宝，她已经两年多没上过班了，“不领行情了”，这个职场断层期使得原本自信的她很难找到感觉。“我在网上碰到不少有相似经历的姐妹，大家都很恐慌。”她表示，越交流心里越没底。
为此，记者采访了资深人力资源顾问Ivy。她指出，心理重建是重出职场江湖的关键。“之前由于各种原因暂时退出职场江湖，现在又迫于生存，需重返这个动荡的职场江湖，产生焦虑和抵触的情绪是可以理解的。”而想要克服自身障碍，她建议白领做到以下几点：1、学会放下，过往经历只是个人职场人生的一个小阶段，要坚信精彩还在后头；2、学会改变，我们改善，处境也改善，因因果果完全是自己的所作所为；3、学会感恩。（完）
职场白领打理财富要用心
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场白领打理财富要用心》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说：你不理财，财不理你，快节奏的现代社会，人们的工作与生活承受着各方面的压力，对于上班族如何合理的支配有限的资金，很需要细心打理每一笔开支。小白领想知道如何理财，可以试试这几种方式。
小夫妻的理财规划
刘青中国农业银行即墨市支行
比赛宣言：智慧理财，财创未来。
理财视点：理财人生，完成你的梦想。
理财炫技：李小姐26岁，刚成立家庭，丈夫26岁，每月收入均为4000元，两人每月支出共2000元，手头仅有活期存款1万元。新购房，有30万房贷，贷款30年，预计3年之内要小孩，目前李小姐的家庭为高负债家庭，仅有资产1万元，负债30万元。推荐其购买定期寿险。定期寿险是被保险人在一定期间内身亡后给予受益人相应的经济补偿。李小姐家庭年龄较低，投保定期寿险费率低，保障性较高。在整个家庭有积蓄后可再增加终身寿险及养老保险等其他险种。李小姐购买30年定期寿险，20年期交，每年仅需交保费660元。其丈夫购买30年定期寿险，20年期交，每年仅需1020元，即整个家庭每年交1680元，共有60万元的保障。
股票投资看理财安全
理财炫技：在实际业务中，我作为理财师很少主动推荐客户投资股市。首先是我自己过去在不了解理财原理和市场性质的情况下并不愉快的投资经历，二是听不少客户讲述的投资股市的可悲的境遇，以及近几年对股票市场及衍生市场的关注和研究心得，我清楚地认识到股票市场并不是普通客户尤其是中小客户适宜的投资方向。中国股市和美国股市都一样，赚钱者永远是少数这是真理。有的客户说他有投资股市的经验，成功经验还是失败经验需要认真探讨。是成功经验的话，选择继续投资股票，我会推荐一些更专业的人士进一步辅导客户，并且设置一个合理的投资比例；如果是失败的经验，我一般都会建议客户尽早离场。
高文哲中国农业银行青岛市分行
比赛宣言：理财理念的转变，需要我们全体理财师在长期的工作中对广大客户坚持不懈的引导。
理财视点：理财的原则首先是资产安全，而不是追逐超额盈利。
做好保障，控制好风险
理财炫技：对于风险追求者，我比较倾向于推荐贵金属延期交易，比如黄金、白银(t+d)。双向交易灵活性强，无需担心资金套牢。9月14日美联储第三轮量化宽松政策(QE3)启动之后，白银价格大幅上涨，目前从技术层面上看，大盘存在震荡调整的需要，个人认为预计本周白银仍然会以震荡调整为主，建议多仓可暂时获利出场，激进投资者可适当轻仓逢高做空。日本央行近期也宣布扩大资产购买规模，以刺激经济增长，而中国PMI指数47.8，继续维持50下方，9月制造业产出指数初值为47.0，创下10个月以来最低来看。这使得市场将宽松预期的目光开始转向中国。
李书慧恒丰银行燕儿岛路支行
理财宣言：没有最好的理财，只有最适合的产品。
理财视点：理财师卖的不是产品，是一种服务，是一种责任。
死薪水要变活唯有靠储蓄
理财炫技：根据我的观察，你只要遵守收入存款=支出的法则，每个月累积五百、一千，活储也好，零存整取也好，然后就可以选择股票、基金、黄金、外汇等工具开始钱赚钱。除非对以上投资方式有研究，不然还是采取稳健不贪心的作法。随着政策的变化，通货膨胀不断走高，合理配置选择适合自己的理财产品。比如：定投就是一种较好的方式，从小资金开始积累，聚少成多，最终获得大收益。再者就是贵金属投资，Au(T+D)、Ag(T+D)，尤其在市场行情波动大的时候，投资者一定保持理性，一定注意止损，才能获利。目前来看，做实物黄金也是不错的选择，一直持续到年底，有获利空间。
王晓燕恒丰银行高新区支行
比赛宣言：快乐生活，快乐工作，快乐理财。
理财视点：理财是一种态度，更是一种习惯。
职场中不能存在什么心理
职场生存竞争是十分激烈的，职场中人需要变得强大，就要避免一些不该存在的心理。今天小编分享的是职场中不能存在的心理，希望能帮到大家。
职场中不能存在的心理1、自卑心理
有些人容易产生自卑感，甚至连自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏胆量、畏首畏尾、随声附和、没有自己的主见等。如不克服这些自卑心理，会伤害自己的独特个性。
2、怯懦心理
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人。由于怯懦，即使他们认为正确的事，经过深思熟虑之后，仍不敢表达出来。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，多心猜疑，捕风捉影，说三道四。例如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些甚麽，结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理
有些人总要与别人对著干，以说明自己创新立异。对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，他就认为不好;你说对，他就说它错，容易使别人产生反感。
5、儿戏心理
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，欠缺认真。他们爱吹牛，爱说漂亮话。每当与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人交朋友只是注重表面，因而没有感情深厚的朋友。
在职场中不能有的心态1.好高骛远
职场新人最容易出现盲目性的择业。在求职时只单方面考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场。其实应该首先要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的对方。
2.惟利是图
一些职场新人的各方面条件还不错，但是对于薪资有着不合理的要求，比如在工资、福利、住房等方面要求过高等等。作为职场新人应更多地看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不能惟利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂。
3.盲目攀比
一些求职者在择业时不时根据自身实际情况去选择，而是喜欢往热门职业上挤，甚至互相盲目攀比。其实这是非常错误的心态，需要看清自身条件，而不是盲目攀比地去选择自己能力所不及的职位。
4.心理失衡
对于很多职场新人来说，在求职的过程中，或是就业之后，都难免会遇到一些挫折。遇到这种情况，一定要保持良好心态，切不可产生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，满腹牢骚，甚至做出对人对己对事都不利的行为。
5.目光短浅
只看现状，而对自己就业的公司发展和个人发展的前景等重要因素却很少考虑，这可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但对于长远发展来看是欠缺考虑的。
6.骑马找马
有些求职者在经历了一段时间的求职，没有心仪的工作，于是就想随便找家公司先做着，等熟悉了职场后再跳槽。其实这种骑马找马的心态非常不好，工作无法安心踏实的做好，对自己的职业发展没有帮助，也会让企业造成损失。
7.锋芒毕露
求职者在刚踏入一个单位时，往往会急于显露一下自己的才能和实力，反而表现出锋芒毕露的感觉。这样做的后果是，不仅会给人一种自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，容易引发诸多的职场矛盾，倘若你没有什么才能，更容易被人逐出场外。
8.环境障碍
一些人事先对新环境、新岗位期望值过高，当接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此，职场新人在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值。
职场生存的注意事项1、人际交往技能不佳
讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢，那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了，因为其他员工都会回避他们。
2、缺乏团队精神
跟自视甚高的人在一起，没有人会感觉舒服。而且公司有办法对付那些破坏团队的员工。只要问问费城鹰队的边接球员特雷尔欧文斯就知道了。在反复抨击和公开对其队友和管理层发表攻击性言辞后，他在2005赛季被停赛。要表现得你是一个好的团队成员并表明你心里想着公司更大的利益。
3、错过最后期限
如果最后期限是周三，把它作为周四第一要事已毫无意义。公司需要他们可以信赖的人。错过最后期限不仅不专业;也会严重破坏别人的日程安排并让你老板脸色难看。做出承诺的时候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果实在不行就开夜车。那真的很重要。
4、在上班时间处理私人事务
公司的邮件和电话系统是为了公司业务服务的。私人电话最好少而短并且永远不要打那种用掉一盒纸巾才能打完的电话。同样，永远不要在邮件里键入任何你不想被你的老板看到的东西;许多系统将删除的消息保存到一个管理员文件夹。并且我们无法告诉你多少可怜的家伙已经因为点击回复所有按钮导致低俗笑话四处传播或更糟的是怒骂老板的话被所有人看到而被炒鱿鱼的。
5、孤立自己
不要孤立你自己。发展并利用你与公司和行业内其他人的关系。那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位，能更快地越过机构政治藩篱。研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。
