职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我一直认为教育有三个目的：价值观引导、思维开发、知识传授。这三个目的的价值排位就像我给出的罗列顺序一次递减，而中国式教育普遍把知识传授摆在了最重要的位置，这样的价值逻辑是：读小学是为了考取好的初中，读初中是为了考取好的高中，读高中是为了考取好的大学，读大学是为了“考取”好的工作。但我们发现在这个链条的最后一截出现了问题，很多之前成绩优异的学生并没能如愿“考取”一个好的前程，因为他们发现自己之前超强的考试能力在这会儿不管用了。因为工作后的价值创造方式不再需要高超的考试能力，而是需要健全、独立的社会人格能力以及发散、极具创造性的思维方式，而这些都应该是在我们二十岁之前慢慢塑造形成的。
二十岁之前，我们的时间都被家庭和学校占据着。家庭作为子女启蒙教育的前沿阵地，它的影响润物无声但极具引导性的。中国有句老话叫“不听老人言，吃亏在眼前”，但在教育和职业发展方面，这句话对中国年轻人的影响显然没有起到那么积极的作用，因为听父母言的结果是眼前不吃小亏，往往以后会吃大亏。当然不能否认父母的初心都是好的，但结果却总是好心办了坏事，因为他们对这个世界的认知就存在很大的问题。
培养子女健全、独立的人格就是给予他们最大的财富
一个人的人格特质反映了一个人的能量状态，一个人的心理容量有多大，他的思维格局就有多大。另一方面，我们的基础能力，像判断力、意志力、人际力也都是我们自身人格外化的结果。所以如果父母不能培养子女一种强大的人格能力，即使给他们再多的呵护也只能适得其反，给他们再多的物质财富他们也守不住。所以在二十岁之前，对于年轻人的人格养成最重要的这段时间，父母要注意以身作则向子女传递一种积极、正直、仁爱的生活态度，对于小孩子，为其打造专注于行为的教育环境远比口头说教要重要的多。
帮助子女挖掘他们自己的天赋
对于现代人热炒的成功一词，我并不喜欢，我更喜欢成就这一说法，在我看来成就不光代表了一种物质财富的获得，更是一种自己价值的实现。成就是一个更有温度，更有幸福感的词汇。而这种带着幸福感的成就往往来源于我们乐此不疲投入的事情所带来的价值回报。做自己喜欢做的事把我们的幸福地图从点状变成了现状，这也许就是获得持久幸福的秘密。而长大后自己喜欢做的事往往来源于我们某种兴趣的慢慢成长，小时候无限的想象力和对世界的好奇是我们最初创造力的源泉。所以父母在子女小的时候，需要培养、鼓励他们发展自己的兴趣爱好，即便是与考取高分无关的东西（当然恶习除外）。就像政治强人普京柔道、游泳、滑雪和骑马等运动，虽然这些看上去和他能成为总统并没有直接关系，但实际它们帮助塑造了一个果敢并具有强大意志力的普京。虽然在生活中，我们大部分人的天赋、爱好还不足以让我们取得多么大的社会成就，但起码成就了我们一种更好的生活方式。对自己、对这个世界保持一种开放的态度，就是给予自己一种洞见思维，而我们的创造力就是来源于此。
从这一代起，首先教育子女为自己而活
20xx年初，一首时间都去哪了，唱哭了大半的中国人。歌词确实反映了中国社会生活的一种现状：父母自从有了子女，就是为他们而活，但如果把这些内容作为一种价值宣扬，我倒觉得是中国人的一种悲哀。生活中看到很多刚刚三十出头的人就说：自己这辈子没什么希望也就这样了，我就指望我的儿子（女儿）了。每次听到类似的言语，我的心里都是一下苦笑，才三十多岁的年龄，却有着六十岁的心理状态。类似话语一方面反映了这些人对子女的一种情感寄托；另一方面也道出了他们对于自我生活的一种逃避，一种无力感和胆怯带来的对于生活的逃避。我非常不希望，现在的父母再将这样的生活方式传递给下一代，不然中国整体幸福指数的提高遥遥无期。为自己而活，就是消除我们这代人对于生活的无力感和胆怯的最好方法，在自我内在需求得到满足之后，我们会成为一个价值创造能力更强，有更多爱的能力去爱他人的人。中国人从来不乏小聪明，就是缺少简单的生活智慧，如果说改变这种现状的突破口在于教育，那家庭教育则是这场攻坚战的首战场。父母们如果还想让子女追随自己的道路的话，那么请先活出个样来给自己看看。
一个家庭就是一个小环境，但小环境可以塑造一个孩子内心无限大的世界，父母不能直接带给这个世界鸟语花香，但可以为它打开一扇窗，让阳光照进来。【QX54.CoM 群学网】
崇尚简单、积极的生活。喜欢社科、经管类读物，平时有写作习惯。工作之余喜欢唱歌、乒乓球、散步。
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90后的职场女性如何平衡工作家庭?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小编认为对于现代女性来说，她们的学历比较高，思想观念也是发生了很大变化，以前的女性主要是相夫教子，但是对于现在女性来说，她们有些人以事业为重，不会结婚了就在家相夫教子的，但是职场并不是女人的全部，还有一个家庭，对于职场女性应该如何平衡工作家庭的关系呢，今天小编来给大家支支招。
90后的职场女性如何平衡工作家庭?
对于职场女性来说，不管是职场还是家庭，都不要忘了中心还是自己，结婚之后许多女性朋友都将家庭和工作摆在自己的前面,为两者劳心劳力,渐渐看不见自己。但其实,事业和家庭只是让你快乐和安慰的一个调节剂,不要给自己太大的压力。
对于工作，职场女性要学会享受工作，不是让工作每天压得自己喘不过气来，最好找一个自己感兴趣的工作，感兴趣了害怕自己做不好，拿不到高薪吗。如果工作不满意，不要去抱怨你的工作,应该反过头来看看这份工作是否适合你。
如果你是已经入职很久的女性，那就要懂得如何借助周遭的因素让自己更轻松自如。工作轻松了，你就会有更多的时间来照顾家庭，当然家庭中也有很多你需要照顾的事情，工作家庭都能做好，这样的女人才是完美的。
职场女性在家庭中要学会聆听，不光是聆听老公，还要聆听孩子的意见，以及和婆婆一起住的，还有婆婆的一些话，有时候,生活除了生还有活,因此精神世界很重要。只有顺畅的沟通才能知道家人需要的是什么,你也能很容易满足大家,自己也不会太累。
对于职业女性来说工作是工作，家庭是家庭，最好把他们分开来，不要把工作上的焦虑带回家。职场妈妈白天工作很辛苦,回到家本想能喘口气。结果还没坐稳,宝宝就开始又哭又闹。此时,如果妈妈本身疲劳加焦虑,最后就会演变成一场战争。最后宝宝受伤,妈妈自责。所以职场女性应该自己学会减压，释放自己的压力，不能把脾气都发在最亲的人身上。
因此，职场女性如何面临工作困境，怎样平衡家庭与工作?小编认为，在职场中的女性不用太过担心自己无法在工作和家庭繁琐事务中取得平衡。尤其是90后职场女性，只要调节好自己的心态，在这样与那样的烦恼之下，你一定能够寻找到自己的出路，有自己的解决方案。所以，对于职场中工作的女性来说，调节好自己的心态是非常重要的。
对于职场女性来说，小编觉的不仅要，处理好工作上面的事，还有家庭之外，另外还应该给自己一些独处的时间，在这段时间内,你可以尽情做一些自己喜欢的事情,比如读书、听音乐、做瑜伽、尝试新的食谱等等。丰富而充实的独处时间可以让你的精神世界更稳定,从而带来稳定的家庭关系和有助于工作的好心情。
你会有怎样的人生？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
命运流转变幻莫测，每个人对自己的人生都怀有许多的美好期望。想知道你会拥有怎样的人生吗？请在下列牌组中任选一张看答案。
现在来揭晓答案：
A：隐士正立
你的一生将会平平凡凡的渡过。对于你来说，生活并不需要很伟大的目标，你喜欢与世无争，过好自己的日子就行了。在旁人眼里，你可能并不会活得很精彩，但只有你自己知道，这才是最适合你的人生。
B：情侣正立
你很注重情感，不仅仅是爱情，还包括友情，亲情等等。你应是一个感情很丰富的人，人生中要经历很多情感的波折，这将是你人生的必修课，起起落落之后，你将明白许多，也会对自身做一些调整，然后，你才可获得自己所认为的那种幸福。
C：星星倒立
你的人生其实也很平凡，但最初你可能并不会这样认为。你需要经历一个磨炼的过程，最后才明白自己真正适合什么样的生活。
D：命运之轮正立
你的人生是非常有意思的。你的想法和态度都有些与众不同，在人世间，就是有那么一批人，他们的生活比普通人要精彩许多，更可谌之为传奇。只要你坚持自己的想法去做，你的人生也会是那其中的一段传奇。
E：皇帝正立
高科技升职记：IT女性赢得事业家庭[1]
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
IT产业向来被视为是女性员工较少的行业之一。纵观整个行业，女性员工的比例明显地低于男性，普通员工、管理层再到资深管理层，女性的比例逐层递减，到最高管理层，女性已经变得屈指可数。
但总是有一些女性通过努力在职场路上一路披荆斩棘，游刃有余。这些高科技的杜拉拉们如何在快速变迁、竞争激烈、公司政治严峻的环境下获得升迁，又是如何在事业成功的同时为妻为母、尽享天伦？是她们天资聪明、受命运青睐，还是勤奋努力、不言放弃？
2010年3.8妇女节来临之际，记者采访了微软中国人力资源总监康颖涛以及多位高科技企业中担任中层经理的年轻女性，并请亚洲积极心理研究院副理事长、幸福老师符然雅女士为高科技女性从业者们传授职场密码。
IT女性须承受三大挑战
姚志芳（Dianna Yao），工作十多年来一直在软件领域从事销售和销售管理的相关工作。曾担任某著名国内软件公司部门总经理；现任某跨国软件公司全球客户销售总监；跳槽4次。端庄优雅是姚志芳展示给外界的形象，谁能从她温柔的外貌和平缓的语气中推测出这是一位的高科技的女强人呢？
据悉，姚志芳20多岁就担负了创办上海分公司的重任，凭着一股坚韧不拔、不言放弃的冲劲取得突出的成绩，一路升到总经理。如今，30多岁的她带领团队背负着每年数亿元的销售任务，辛苦而乐此不疲，并相信还有更多的升迁在等着自己。
不过，姚志芳在享受成功的同时，也承受着各方面的压力和劳累。曾经有一次，在出差从东京回北京的旅途中，因为连日劳累，她在飞机上几乎休克过去。
姚志芳说，30多岁的女性在职场中要承受来自三方面的挑战：
第一，孩子和家庭，这是最重要的甚至重于我的生命，但养育孩子要付出很多时间和精力，这必然又与事业是存在冲突的；
第二，女性遇到的第二个挑战是健康和精力，我现在明显地感觉到精力不如从前，十几年来在职场的拼搏几乎从来没有停止过，脑子在转，身体在转，即便生孩子也是休三个月假就开始工作，这对身体伤害很大。所以你将来怎样能够跟你同龄的甚至更年轻的男性去竞争，这非常有挑战；
第三，35岁以上的女性如果做到管理者，一般是处在企业的中层，在整个的职场中，无论国企还是外企，这是压力最大、最累的人群。
这三方面压力迭加在一起，很有可能把一个女性压垮，于是她们很有可能就选择放弃。姚志芳深有感触向记者透露。
高科技升职记：IT女性赢得事业家庭[2]
女性职场也需建立品牌
陈利宁，这位被保送上大学的清华大学硕士毕业生工作十多年来始终充满激情，以至于同事们都常常问她，你从哪里来那么多的激情和精力？陈利宁对记者说，我的精力和动力很大一部分来自6岁半的儿子。
如果不出差或者特殊情况，我每天回到家已经是7点半过了，在9点半之前的这一个半小时里，我会一直陪伴孩子，和他一起练钢琴或玩耍，9点半之后交给保姆带他睡觉，我再做做别的事情。每天早上7点，儿子跑到床边叫一声妈妈，这一天我都很幸福。
和姚志芳一样，陈利宁一直从事销售和销售管理工作，同样身背数亿元销售任务。留着朴实短发的她看上去干练而心直口快；这样的性格，如何在人际关系复杂的大企业逃过公司政治的旋窝，一路往上冲?
陈利宁坦言，自己不是那种敢于向老板要求升职的人，但老板交给的任务，总是尽心尽责最好地完成，时间长了，就能形成自己的稳定的职业形象，老板和同事都知道你做的项目都能成功，所以老板和同事都愿意支持你，这样你就能获得更多的资源，从而获得更多的成功；当有升迁机会的时候，老板自然会想到提拔你。
这听起来象是现代版酒香不怕巷子深，但陈利宁获得成功的秘诀，绝对不是简简单单的桃李不言，下自成蹊，而是让很强的执行力成为自己的职业形象，潜移默化地获得同事和上司的信任。
做狡猾小女人：由衷欣赏另一半
面对女强人如何当好主妇这个庸俗却永远受关注的话题，陈利宁透露了自己惯常使用的有效伎俩，就是不要把工作中强的一面带回家去。
我先生14岁就上了清华，是很聪明的，只不过他一直在从事技术工作，而我做销售，外部资源比他多一些，所以看起来要强一些。但是陈利宁却表示，虽然她动手能力很强，但在家里她总是这里不会，那里不会，因此干脆将家庭的决定权交给先生。
此外，要管理好家人的期望值，要不断地灌输给他并且将他介绍给周围同事，让他认识到：我工作是真的很忙，带孩子的事情需要你多花精力。陈利宁如此说。
对于现在社会上一些女强人要么单身，要么离婚的现象，姚志芳认为，在选择另一半的时候，价值观相互认同是最重要的。
姚志芳的先生曾经是她的下属，但是这并影响双方感情。我很尊重他。我不会说我已经挣钱比你多很多了，职位也比你高，你干脆就做一个家庭妇男算了。我们都是销售，经常分享工作经验和体会；他做出一点成绩，我会从心里往外地、由衷地高兴，我会鼓励他做得非常好；我遇到困难，他也会给出建议。姚志芳介绍说。
每个人追求的事业目标不一样，可能我就是希望要做一个经理人，他可能觉得做一个高级销售就很好。所以彼此之间一定要相互尊重。姚志芳说，而且我在工作中就是非常强，从来不向困难低头的，而且非常自信，但在生活中，基本上是什么都不会。在生活中我确实是很依赖他的。
专家点评：
女性尤其是到一定的年龄段，开始要成家、生孩子，这个过程中，女性面临很多挑战，肯定有是办法应对的，但肯定是不容易的。所以，对于女性员工，尤其是作了妈妈的员工，其中最大的难题就是如何管理精力，如何培养自己的韧性，了解自己的精力来自何处、用于何地，可以采取哪些措施来管理精力。
定期的聚会和聊天是释放压力的最好方法之一。每周空出半天时间做运动，完全释放自己。只有良好的状态，才能做出正确的决定。千万不能因为一点的挫折否定自己，甚至是否定女性这个性别。
韧性的培养、精力的管理需要一定的坚持，却不是一味的苦干，而是在目标的指引下学会张弛有度，学会释放压力，学会引导不良情绪转向积极正面的心态。
在职场中，很多女性员工常常会认为职场中很多问题的原因就是因为自己是女性。因此，女性核心领导力的培养中，提升自身悦纳程度也成为了非常重要的因素。爱是生命最重要的营养，也是生命本身。提高自己的悦纳程度，也是提高自己的职场生命力。
女性领导力的形成有赖于五大要素：发现意义，即发现自己的长处和实力；管理精力；积极心态，采用更具建设性的方式来看待自己的世界，保持达观；建立关系，确定谁能帮助自己成长，建立强大的人际关系网，增强自己的归属感；积极参与，要有自己的声音，通过抓住机遇并承担随之而来的风险，并与其他人协作，变得更加自强自信。
技术路线的选择重要但不具有决定性[1]
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《技术路线的选择重要但不具有决定性[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近微软在技术上连续有大动作，在PDC上发布了Windows Azure云计算平台，预告了Visual Studio 2010、.NET 4.0和C# 4.0。如果放在几年前，我相信微软粉丝们一定是欢声雷动，不过这次情况有点不太一样，在网上看到有人在抱怨微软技术更新速度太快而且四面出击，还有人扬言要改弦更张，投奔Linux或者Java阵营。我本人也收到一封来信，写信人大意是说自己大学时选择.NET路线，一路跟下来很辛苦，2.0还没学好，人家已经4.0预览了，感到很困惑，问我该怎么办。老实讲，这样的问题我无法回答，每个人具体情况不同，所应该采取的态度和解决方案也不同。从我自己来讲，其实技术路线问题也曾长时间地困扰我，所以我想把我现在的一些想法摊出来跟大家分享一下。罗列如下：
1. 根据我长期的观察，做开发技术的人按照其人生路线设计，可以分成几类。第一类是把自己的命运寄托在一项事业上。这样的人知道自己想干什么，而且有能力把技术当工具来实现自己的想法和事业。这里所说的事业是广义的，并不是说你非要自己开公司当老板，而是说你认可一件事情，比如促进人们交流和言论自由，带给大家更多娱乐，提升大众身心健康水平，增强国家国防实力，或者提升某个行业的信息化水平，然后你能够以技术为手段，在这个事情上做出成绩。这种人做着自己认为值得一生投入的事情，愿意领略这一追求带来的人生起伏并且无怨无悔，我认为这是做技术的最高层次。第二类是把自己的命运寄托在组织和团队上。这种人虽然不知道自己到底想干什么，但是技术水平出色，而且综合素质突出，勇于变化，能够把技术当敲门砖进入某个优秀的团队，以团队的目标为目标，依据团队的需求而转型或者坚持，跟团队一起干出一番成绩。这类人有令人羡慕的职业背景，在大公司里高薪厚禄，生活比较安定舒适，但是中年以后会经常自问到底做了什么自己想做的事情，为自己过于风平浪静的人生感到惆怅。但总的来说，这个层次也是比较高的。第三种是把命运寄托在技术上。这种人有能力成为技术的专家，然后就希望奇货可居，待价而沽，把技能当商品出售谋求富足人生。这种人没有大的人生目标，不想把自己的命运跟企业和组织绑定在一起，也不愿意做什么改变，只是满足于技术高手的层面，寄希望于其技术专长能够长期值钱，有点投机主义者的意思。第四种是还处于出卖劳动力的阶段，在这里就不多说了。
我想说的是，在过去很多年里，很多技术人实际上是把自己定位在第三种人里。而实际上，只有成为第一类和第二类人，才算达到了比较成功的状态。第三类人实际上最危险，因为技术的变迁不但是可能的，而且是一定的。他们要么马上被淘汰，要么追得老了累了追不动了以后被淘汰，被淘汰只是时间问题。 因此，如果你认为某个软件技术的兴起或者衰落对你个人的职业生涯构成了决定性的影响，那么你可能正走在错误的路线上，应当尽快改弦更张。
怎样加强考勤管理的建议
管理包括管理和管理。实质上，“管理”是一种制约、控制和支配，而“理”则是疏通、理顺和引导。在管理学中，“管理”的核心是“物”，即管理反对的东西；“理”的核心是“人”，即管理头脑中的东西。在日常管理过程中，通过“管理”来约束、控制和控制干部职工的行为，保证干部职工与组织的同向性和同步性；通过“管理”来疏通、理顺和引导干部职工的心，使“管理”成为可能能够明确、合理、合理，使干部职工能够接受、认同和支持。随着首都经济建设和城市管理发展形势的不断变化，城市管理机构由管理型向服务型转变，对城市管理机构的内部管理，包括考勤管理，提出了新的更高的要求。在新形势下，如何进一步加强考勤管理，推进城管机关作风建设，确保城管任务圆满完成，是城管机关必须认真研究的重要课题。
怎样加强考勤管理的建议
1、 加强考勤管理的意义和重要性
考勤的目的是准确掌握干部和职工考勤情况、各部门考勤率、有效管理、掌握人员流动情况、实现数据统计、改进人事管理。
（三）督查不到位
在考勤管理，覆盖对方的上下级之间，而考勤管理者往往追求多一事不如少一事，愿意做一个简单的登记，统计等，不想去理解，去把握真实情况帖子。随着调查的护短问题，解决问题的撤退，处理问题的怜悯，考勤系统是难以实现
（4） 尚未形成科学规范的考核体系和制度
目前考核是对缺勤率达到一定比例的部门进行扣分。这样一来，为了各部门的利益，出勤的准确性就出现了偏差。一些部门为了不扣分，出现迟到、早退、病假等一系列情况不申报，造成勤劳干部职工心理失衡
加强考勤管理的建议与措施
对于一些考勤管理问题和障碍目前存在的，有的不是，可以在一夜之间改变，但并不意味着停滞。干部职工行为，需要约束，经理有类似的经历，当出勤严密管理，考勤干部职工更好，相反，会有工作懒散，迟到早退现象。如何处理好个人与考勤管理之间的关系，考勤管理，使在发展过程中真正发挥作用，需要管理系统，并充分考虑到心理承受干部职工，系统本身仍适度的弹性。事实上，干部职工的原因是经常迟到多，占的非人为因素一定比例，因此适当给予干部职工一个更为宽松的环境是必不可少的
（1） 全员提高认识，领导干部带头遵守纪律
加强学习教育..要加强对考勤管理规定及相关制度的学习和宣传，使全体干部提高对考勤管理重要性的认识，把考勤管理作为落实“内部管理、外部形象”的重要工作，进一步养成遵章守纪的良好习惯，培养更加团结、紧张、严肃、活泼的局面。各单位要明确兼职考勤人员，支持考勤人员工作..考勤人员也要有强烈的责任心，敢于坚持原则，不徇私情，以身作则，严格考勤..在充分认识考勤管理重要性的基础上，各级领导干部要坚持服从自己、宽以待人、超前做人、严要求自己、自觉做到“五个带头”，即带头遵守作息时间，带头坚守岗位，带头参加集体活动，带头廉洁自律，带头树立形象。这也能更好地促进广大干部职工自觉遵守各项规章制度
（二）坚持以人为本，实行人性化考勤管理制度
1，文化引领，人力资源。坚持人文关怀凝聚人，培养人的铀浓缩活动，以达到“人人是扇窗，所有重形象”的共识，以增强实干的干部的纪律，积极性工作者和信仰。在后期，病假，休假下来，年假等各类假人文关怀管理的治疗应以干部和工人之间的实际差别给一个宽松的环境，在一定程度上。
2。在努力进取、和谐平等的文化氛围中，树立考勤管理的公平、公开、公正。为了激发团队荣誉感，消除干部职工的不满情绪，树立榜样的感悟效果，本部门定期公布月度考勤分析比较表。
3。 在引导、约束、凝聚、激励的前提下，明确考勤是管理部门管理职工的一种形式。 美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论指出，人们不仅注重物质利益，而且注重精神激励，注重沟通，调动干部和职工的士气。 在考勤管理方面，注重对团队或个人的良好业绩给予物质奖励，如: 设立部门专职考勤奖，获奖部门可适当增加活动，安排活动经费，加强部门之间的沟通，营造更和谐的工作环境，另一方面，通过对高考勤率的部门或个人给予奖励，号召全体干部职工学习，使干部职工认识到考勤对于实现分局目标和个人目标的重要性，树立了良好的榜样
(3)严格的标准和制度的有效实施
1，完善的考勤管理制度和法规，一种新的方法来参会的实施。根据形势的变化以及系统的任务不适用部分的规定，及时修订和完善评估方法
技术路线的选择重要但不具有决定性[2]
2. 对个体软件人来说，什么是核心竞争力?不是时间差，不是技术，不是基本功，不是什么思想，也不是聪明脑瓜，而是你独特的个性知识经验组合。
有人看到新技术出来了，急急忙忙赶上去尝鲜，以为自己快人一步，就能如何如何，实际上这种想法根本不靠谱，最多在论坛博客上风光两天，等这项技术投入实际应用以后一点便宜也占不到。
有人把某个技术、框架、平台研究得里外通透，以为这样就能奇货可居。实践中，这种人能红火一时，但很难超过5年。这是现阶段技术发展生命周期所决定的。此外，现在越来越多人意识到了，能够靠读书看文章读代码做练习学会的东西没什么门槛，智力正常的人只要愿意花功夫，都不难达到你的程度。有的人认为，自己有能力驾驭技术潮流，哪个红学哪个。我在技术行业里不敢说阅人无数，见过的高手上百是有的，说句不怕得罪人的话，能够连续抓住两个以上的潮流并且始终处于领先位置的人及其少见，一只手就数的过来。更常见的情况是，上一个阶段的成功会成为下一个阶段的障碍，所谓随机应变屹立潮头之说，往往只不过是当红小生给自己壮胆的狂言，时过境迁之后，他就只能听着新一代当红小生的豪言壮语而默默苦笑。
有人强调基本功，这是对的。在任何技术性行业里都一样，基础打得多深，上面就能造得多高。现实中，基本功扎实的人很少见，这跟中国教育的弊病有关，所以基本功好的人，一般应变能力强，学习速度快，比较受欢迎。但说基本功是核心竞争力，还是没有抓住本质。我们经常能看到基本功差不多的两个人，一个发展的很好，一个发展平平，这表明基本功成功职业生涯的是重要条件，但不是决定因素。
有人强调这个那个思想，实际上软件行业里的伟大的思想就那么屈指可数的几个，窗户纸一点就破，其他衍生出来的思想，就跟技术风潮一样，各领风骚三五年，成不了你核心竞争力。
还有人强调自己的智商，聪明脑瓜，觉得自己比别人聪明，自己的聪明是核心竞争力。大学生、刚毕业的人持这个观点的比较多，然而有过人生阅历以后，自然会对这种观点不以为然。本质上这是因为社会对于聪明的定义与学校不同，一个解题高手在学校里可能是受人仰慕的聪明脑瓜，但在职业人生中则可能是个大傻蛋。我们身边很多人走了一条不尽如意的人生道路，往往不是因为他们不够聪明，而是因为他们太聪明了，聪明反被聪明误。我想这也是为什么人们要发明智慧这个词以区别于聪明的原因。另外，关于这种观点，还有一点不得不指出，那就是在软件这个行当里，一般聪明就可以了，绝顶聪明占不到多少便宜。
那么核心竞争力是什么?我观察圈子里很多成功和不成功的技术人，提出一个观点，那就是个人的核心竞争力是是他独特的个性知识经验组合。这个行业里拥挤着上百万聪明人，彼此之间真正的不同在哪里?不在于你学的是什么技术，学得多深，IQ多少，而在于你身上有别人没有的独特的个性、背景、知识和经验的组合。如果这种组合，1，绝无仅有;2，在实践中有价值，3，具有可持续发展性，那你就具备核心竞争力。因此，当设计自己的发展路线时，应当最大限度地加强和发挥自己独特的组合，而不是寻求单项的超越。而构建自己独特组合的方式，主要是通过实践，其次是要有意识地构造。关于这个观点，话题太大，我不打算赘述。
怎样判断职业路线的正确性
怎样判断职业路线的正确性？这是一个令很多人困惑的问题。不少人不知道怎样选择职业，也有很多人为选错了职业进错了行困惑不已。可是，真的是选错了职业道路了吗？很多职场人士仅仅依据自己的满意程度来判断职业道路的正确性，这种看法是存在着偏差的。因为即使是自己喜欢的职业，也可能因为竞争、人际关系等其他不顺心的事情而导致对现从事职业的不满意。但这并不等于职业选择的错误。判断职业路线的正确性，必须以科学的职业定位为基础，否则所有的判断都将是不科学和没有任何实效性的。要判断职业路线的正确性，就要先看看自己是不是真的走错了路，如果确定眼前的职业确实不是自己喜欢的，那么，则可以尽快采取纠正行动。
判断职业路线的正确性，正确择业，应该慎重考虑以下几方面的问题。
首先要准确进行职业定位。职业定位要根据自己所学的专业、特长和基础，同时要参考性格及爱好，还必须充分考虑自己所处的职业发展阶段和想转变方向的职业道路和自己想要达到的真实目标，这就是所谓的知己对自己有了充分的认识，同时还要做到知彼即认识职业特点，外界环境，包括对他人的了解，对工作单位、社会环境、经济环境的了解，只有这样才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标和方向。从而选择真正适合自己的方向，坚持地做下去。
频繁地转行对职业生涯来说是极其不利的，转行跳槽是个很劳民伤财的事情。确需转行跳槽的时候还必须对新的行业进行很好地全面地评估，分析转行后对你的职业发展道路是不是有利，为了防止职业转型误入歧途，建议测测跳槽的风险系数，同时为自身清醒定位，掂掂自己的职业含金量，找到自己的职业定位和发展方向，列出长远的职业规划表，判断目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行业市场的发展趋势。只有当确定跳槽转行有利时，才能选定转行的方向和行动。总之，职业定位应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑，而不能凭一时的意气用事。
其次，职业定位也要做好充分的前期准备。心理上的准备是多方面的。万事开头难，只有坚持才能见成效。而当选择从这行业换到另一个行业，薪水上来说一定或多或少地有影响。要有心理准备才能接受这点。在进入新行业前，有选择性地参加有关培训和充电是很有必要的，这样既能快速进入新行业，进入新角色；又能在新行业得到快速发展。
再次，要坚定职业信念。不论选择什么职业定位，在选入新行业后就算遇到再多再大的困难和挫折，都要坚定信念地走下去。马云有句名言：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！但是很多人死在了明天晚上。这句话充分道出了坚持的十分重要性。职业定位的选择是经过深思熟虑的，目标是明确的，就不应该轻言放弃。当在新行业中如鱼得水的时候，也就是在职场上真正成功的一天。坚持就是胜利！
最后，要记住职业定位和职业生涯管理的基本原则是：了解自己，做适合自己的工作，小心、积极地推动个人发展。一般来说，人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在着差异。通过心理学家、人力资本专家的研究也不难发现，某些特定类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手，因此，不少企业将人力资源管理的基础建立在员工胜任力的分析上。但是，从某种角度上讲，老板并不知道什么才有利于员工的职业发展，有时他（她）们甚至会使员工走向失败。这就要择业者自己认清自己的需要、性格类型和职业满足感，然后在公司或外部人才市场上搜索到合适的职业，最终实现人与职位的完美契合。
怎样使你的职业生涯规划更明确
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎样使你的职业生涯规划更明确》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
简单七步，让你的职业生涯规划更加明确!
第一步：明确职业目标价值观和人生定位
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等，简单的说就是：你准备做一个 什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的 影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：我 非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信，只 要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标 准，我们的忧虑有百分之五十可以立刻消除。
第二步：心态调整以积极乐观的心态拥抱压力
法国作家雨果曾说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。我们 要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个 问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的 因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面 对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问 题时，他就会比一般人多出百分之二十的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅 会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
第三步：理性反思自我反省和压力日记
对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，如果没做成又如何?这样的 想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则 应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。同时 ，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压 力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。
第四步：建立平衡留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家
我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整 的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动 都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力持之以 恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。
第五步：时间管理关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不 够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己 安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会弹钢琴。对工 作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火 ，那将使我们的工作永远处于被动之中。
第六步：加强沟通不要试图一个人就把所有压力承担下来
平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记， 压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来 时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应 对。
第七步，提升能力疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从 心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身 的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦会了、熟了、清楚了，压力自然 就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本 身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。
怎么样提高自己的工作积极性？
一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
怎么样提高自己的工作积极性？
二是要带着激情做工作。 激情是吹动帆的风，船不能航行; 激情是工作的力量，没有动力，工作就难以进行。 正如灵感可以孕育不朽的艺术，激情可以创造非凡的成就。 如果你缺乏激情而且行动迟缓，你很可能一事无成。 所以，虽然我们在日常工作中感觉很辛苦，但是会有辛苦的收获，特别是一个人在自己有限的生活中，有好的环境和条件，做一些具体的事情，同时，我也得到了相应的改善，也许这并不难，但是幸运。 如果我们都合而为一，合而为一，合而为一，合而为一，合而为一，合而为一，合而为一，合而为一，合而为一，合而为一，合而为一。
三是感恩工作..每个人都必须保持正确的心态。正如一位哲学家所说，心态决定一切..它可以影响一个人的思想，影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。正确的心态会安静平和，感受生活的温暖，会迸发出干劲和活力，感受工作的乐趣..如果心态不好，就会在顺境时自以为是、骄傲、自满，在逆境时怨天尤人，满腹牢骚，会笑别人比已经，也怕别人比已经，斤斤计较，计较得失；甚至为了利益不惜手段，这样必然会害了事业，害了组织，最终会害了自己。因此，我们要不断学会感恩工作，善待他人，善待组织..生活就像一面镜子，你对它微笑，它也会对你微笑。只要你以感恩的心对待别人，别人就能给予你关心和帮助，支持和鼓励，提醒和教导你，让你感受到真诚，感受到友谊，感受到温暖，让你感动，让你感恩，让你增添精神支柱..
四是有清醒的工作要做。实践经验表明，只有人谁始终保持清醒的头脑，以继续取得成果，是成功的，为了成功地成长。作为一名领导干部要始终清醒地认识到：在个人和组织，一个人的成长和培养，没有组织培育进度之间的关系;并张贴在一个人的工作能力无法与工作升级和自然增长的关系的能力，官大并不意味着伟大的能力，并且不等于高层次高的位置;在工作和效果之间的关系，一个人肯干事是态度，想干事的热情，管家的能力，做成功的能力，这种能力不会因上级密封出来，按下电源不出来，吹出来自己，只是现实生活中，认认真真做事，才能逐步提高。
怎么构建个性化的职业发展模式
在人头汹涌的人才市场，很多人带着茫然、彷徨的心情，在频繁求职中不断碰壁，焦灼的等待心仪公司的面试结果，他们经常在脑海里闪现这样一个念头：什么时候才能由我来选择公司呢？其实，每个人从一开始踏入职场就应该思考这个问题：如何打造自己的核心竞争优势，提升职业竞争能力？市场环境在不断变化，作为一个职业人士，职业发展的机遇与平台也在变化，如何在不变与变化之间把握平衡点，走出具有自己特色的职业光明大道呢？
纵线不变：持续提升专业能力
如今社会已经发展为一个专业化的年代，专业人才越来越受到企业的青睐，专业能力是职业人士不可或缺的能力，它构成了职业人士的核心竞争优势。保持专业发展路线的不动摇，才能由浅入深，厚积薄发，形成独特的专业知识、技能、经验与资源。人在三十岁之前就要确定好自己的发展路径，在既定发展路径上，一如既往的用数年时间去积累与磨练，终究会形成自身的专业优势，成为稀缺的专业化人才。稀缺性就代表了高价值，是一般人无法在短时间内模仿与超越的。
比如某候选人专门从事通信行业的手机研发工作，十多年从未离开过该领域，当某大型领先企业需要手机研发方面的高端人才时，发现具有深厚专业积累的人才屈指可数，该候选人对这个高端职位唾手可得。笔者的座右铭是一生只做一件事，并将招聘作为终身从事的事业，决心用十数年时间从事招聘工作，不断往高端化、纵深化的方向发展，相信在坚持专一发展路径的过程中能够一路同行的其他人才会越来越少，直至到达会当凌绝顶的境界，这时候个人的职业绝对优势与独特价值就会凸显。
那么，我们在职业发展过程中，应该在哪些维度保持不变呢？
1、行业层面
如果你喜欢某个行业，对某个行业比较有感觉，或者该行业有发展前景，最好尽可能在同一个行业发展。因为对一个行业的熟悉与了解都是需要时间的，对行业知识、资源的积累以及对行业发展规律的把握都是很有价值的，这是刚步入某个行业的新人所不能比拟的。当然，每一个行业都有其高低潮或兴衰变化，但这个过程中行业总会有新的发展机遇出现，把握住行业发展的主旋律，就能创造出不一样的成绩，比如传统农业与高新技术的应用相结合，传统餐饮业与品牌连锁经营相结合。
2、专业层面
这是最为核心的要素，就是你所适合从事的专业领域，认准你的专业领域，不要离开它。这个专业领域可能是与你在学校所学专业相关的，也可能是无关的，它可能比较精细化，比如财务、人力资源、销售或研发等。在职业发展过程中最忌讳的是贪多求全，遇到新的发展机会就跳出原来所在的专业领域，到一个从未接触的领域从零开始，这其实带有很大的风险性。尽早锁定一个专业领域，持久的发展下去，不要离开它，除非是已经确定该领域确实不适合自己。
3、技能层面
如果某些核心技能是你兴趣或者天赋所在，那么把它当作珍贵的树苗，用心培育它，逐渐就会成为根深叶茂的苍天大树，能为你遮风挡雨。比如有的人英语特别好，或者计算机技术强、写作能力强、策划创意强、人际交往能力强等等，尽量在能够发挥自身技能与特长的环境与平台上发展，你会发现自己比一般人做得更出色、更开心。
总的来说，职业发展过程中保持不变的东西就是专业能力层面的东西，如果可能的话以上三个维度尽可能多的保持不变，比如行业与专业不变，专业与技能特长不变，通过一定时间的积累就会形成独特的复合竞争优势。举个例子，某个女孩子一直从事人力资源工作，由于其英语水平比较高，于是她一直都在外企工作，这样她的职业优势就会得到累积，更容易获得好平台、高职位与高回报。相反，如果她跑到国企去做人力资源工作，英语可能就会荒废掉，其复合的竞争优势也变成了单一的竞争优势，发展前景必定会收到限制。
其实，专注是一种强大的力量，一个平凡的人，如果在某个领域数十年如一日的积累与磨练，就有可能在该领域做到世界最强，成为一个非凡的人，这其实跟像滚雪球的原理是一样的。当然，在这个发展过程中，你会发现具备同样条件的人越来越稀缺，甚至有种高度不胜寒的感觉，这正是竞争优势逐渐形成的体现。正如插在山峰上的旗帜，它是最孤独的，也许是独一无二的，但是，如果它不孤独就不可能成为旗帜。在职业发展过程中最害怕就是不能够坚持，半途而废，见异思迁，或者受别人影响进入非自己所适合与擅长的领域，导致很多人的职业发展不断从零开始，丧失了职业竞争优势，人到中年仍然没有形成职场竞争能力。因此，人要相信自己的直觉，要坚持自己的发展路径，这是成功的必然之道。
横线变化多方提升综合素质
当我们在专业纵线上发展的过程中，还要注意在横线上的发展，也就是我们常说的深度与广博结合的T字型发展方式。如果我们长时间在单一的环境下从事一成不变的工作，得到的进步是很有限的，长远发展也会受到制约。相反，如果我们把接触面扩大，在不变的基础上利用变化的机会尽可能的锻炼自己，让自身综合能力不断得到提升，最后达到全面发展的目标。
那么，哪些因素是可以变化的呢？
1、历练的机会
如果你有机会去接受一个新的工作任务，比如让你代表部门领导去做月度工作汇报、独立去拜访客户、承担其他同事的额外工作、到外部参加培训等，这些都是具有挑战性的机会，让你有机会接触更广层面的东西，接受不同于常规工作的历练。
2、平台的转移
在现有工作上可能会不时出现一些新的平台发展机会，比如从总部到分公司挂职（或从分公司到总部挂职）、到同一部门其他职位轮岗、到异地去做项目等等，这些在时空平台的变化与转移，有利于扩大你的视野，从不同的角度去考验与发展自身综合能力，是实现职业发展的契机。
3、职责的扩大
如果你所负责的职责范围可以扩大的时候，这是最好不过的机会了，比如你的领导生病或出差时授权给你、几个相关岗位合并让你同时兼任、被委派去参加阶段性的项目团队等，这都是提升综合能力的好机会。
从以上可以看出，可以变化的层面都是跟综合素质提升有关的东西，比如逻辑思维能力、
发达国家在基础教育阶段的职业规划教育
从发达国家基础教育的发展趋势来看，职业规划教育已经逐渐渗透到基础教育的各个年级。低年级学生的职业规划教育主要是了解社会各种职业、行业的工作性质、职业特点；高年级学生的职业规划教育则是定期进行多种行业的具体工作实践。
美国早在1971年就开始在全国实施职业规划教育。美国的职业规划教育分阶段，小学属于职业了解阶段，首先将两万多种不同的职业归纳为15个职业系列，让学生通过各种活动了解不同职业的特点，培养职业意识。初中是职业探索阶段，主要通过对农业、商业、通讯、建筑、家政、文艺、医药、旅游、制造业、航海、销售与分配、私人服务、公用事业和运输业等门类的一般职业训练和社会实践，引导学生按自己的兴趣、爱好及特点尝试选择职业。
高中是职业选择阶段，集中学习学生自己所选择的一门职业课程。英国的职业规划教育开始于初中二年级，主要内容是：帮助学生了解自己的兴趣、能力和个性；获得信息的技能；课程选择的指导。初三学生的职业教育内容是：帮助学生认识个人的兴趣、能力与相应的工作类型之间的关联；具备职业群体的相关知识；了解影响职业选择的个人因素、工作资历要求；发展收集和评价现有教育信息、职业信息的技能。
瑞典规定在基础教育阶段，学校为学生安排6至10周的工作生活定向实践。实践的方式是：低年级和中年级学生一般是以小组为单位参观工矿企业，而高年级学生要被安排到某工作岗位工作一两周，要求每个学生必须熟悉制造业、商业、社会服务等；至少3种不同的就业部门。
德国的教育以重视职业技术教育而著称于世。德国的职业技术教育法规定，要有80％的青年必须接受不同类型的职业技术教育。德国的职业教育开始得非常早，在小学的高年级就有一个“观察阶段”，即注意观察学生的志趣与爱好。因此，德国人是在小学阶段就开始为未来前途作准备并开始考虑选择生活道路和职业定向。
德国中小学除了在学校的专用教室开展职业技术教育外，还有一个走出校门的实践环节，即学生到企业实习三个星期。一般安排在8或9年级，学生分头到工厂，和工人一样上下班，干一些简单的工作，目的在于了解相关职业的特点。学生实习的工厂，一般由学生自己联系，这对学生的能力也是一种锻炼。
德国学校将基础教育中的职业技术教育不仅视作学生未来职业和社会生活的重要基础，而且视作学生全面素质教育的重要组成部分。德国学校强调，实施职业技术教育不是为了让学生将来就一定从事学到的某项技术工作，而是为了提高学生的综合素质。
