第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《未来，如何增加你的“／”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
前段时间，有一个很热门的词语叫“斜杠青年“，这个词语来源于英文“Slash”，出自《双重职业》这本书籍。这本书提出“越来越多年轻人不再满足专一职业的生活方式，而是选择多重职业和身份的多元生活。”因此，斜杠青年群体在自我介绍中，通常用斜杠“／”来区分自己的多重身份。
我们所熟悉的斜杠青年有哪些？
……（www.ZjaN56.coM 赵老师教案网）
还有各种近在身边的例子，网上前段时间爆料有一位身兼八种职业身份的斜杠青年：商务咨询/自由撰稿人/编剧/活动策划/猎头/翻译/记者/自媒体
……
到底什么是斜杠青年？真正的斜杠青年是通过自己的知识技能和经验变现为实际收益，同时提升自己的素质。他们先将一个领域做好，再利用现有领域的资源和平台，从一个领域切换到另一个领域，不断为自己增值。他们与专一职业者的区别是，他们不怕失业，他们有多于一种的核心竞争力，他们身上的每一种“斜杠”都是一种能力。
今天，正好读了一篇文章。文中分享一位女嘉宾成为“斜杠青年”的故事。她2004年毕业进入通信行业，工作了9年。这个行业从开始利润丰厚到走下坡路，她在30岁那年被列入公司裁员名单。作为没有结婚生子的大龄女青年，靠着仅有的行业经验求职面试，压力很大。她开始回顾自己这9年都没有认真提高工作能力，也没有在业余时间积累其他兴趣爱好，每天下班就窝在电脑面前看韩剧／美剧／港剧。从那时起她醒悟过来，开始识别自己的特长和技能，并为之努力。如今，她的核心身份是整理咨询顾问，创业者，主要演讲和写作。未来想拓展为插画家、理财达人、业余书法家和职业旅行者。目前她每天都在练习绘画，已经可以给博文文章做插画；已经开始开设理财课程，在社群实现了收益……
读到这里，也许你羡慕不已却不知从何开始；也许你给自己后退的理由“每个人的选择不一样，为什么一定要成为斜杠青年？”
即便离斜杠青年还有一段距离，即便不一定要成为斜杠青年，为何不从他们身上免费学习经验，增加自己的“斜杠”呢？试想一下，未来若干年后，你希望怎样漂亮地向别人介绍自己？又希望自己的名片上有多少斜杠？
与其羡慕别人不如开始行动，与其为自己寻找后退的理由，不如先做尝试再做选择！
1.寻找你的斜杠
成为斜杠青年，首先不是考虑哪一种“斜杠”更赚钱，而是我们真正感兴趣的到底是什么？可以拿起笔和纸，从两个维度开始思考：兴趣和能力。在兴趣维度下，列出自己最感兴趣最想做成功的20件事情；在能力维度下，列出自己擅长或相对擅长的20件事情。然后将两者的交集找出来，并从剩下的事情中找出自己最想留下的3件事情，由此初步得出自己的“斜杠清单”。
2.寻找你身边的斜杠榜样
根据自己的斜杠清单，挑选你擅长的一个领域开始，寻找你身边的斜杠榜样。例如：关注这一个领域内经典好书的作者；关注与这个领域相关的微课程分享；请教这个领域比较有经验的老师或朋友；还可以关注这个领域相关的公众号……利用一切可以利用的方式找到你想拥有这个斜杠的榜样。
然后持续向他们学习，多思考：他们是如何获得这项能力的？他们有哪些好的平台资源？他们上过哪些课程？他们的经验哪些可以借鉴的？如果有可能还要争取与他们面对面交流或在线互动的机会。这个阶段，需要理清楚，自己要获得这项能力，要读哪些书，要参加哪些课程培训，要做哪些实际训练，哪些平台可以给予相应的资源等等。
3. 马上行动，不断学习不断调整
有人在接触一个新领域时，常常有这样那样的担心和顾虑，害怕没有经验而做不好。其实，有越多担心和顾虑的人，越是因为欠缺行动力。一旦开始行动，一个人的注意力都会自然而然专注在你想要做的事情上面，慢慢会有越来越多发现和收获。如果行动力实在不足，可以寻找志同道合的伙伴一起相互监督；可以用打卡工具记录自己的学习时间，个人推荐ihourAPP；还可以设立奖惩规则，自我约束和激励。
并不是说，一旦开始这项“斜杠”，我们就不能放弃。实践是检验自己的最好方式，可以把难度降低，以21天或1个月为周期来观察自己是否真正有兴趣，如果发现自己的确没有兴趣，可以果断放弃，培养下一个“斜杠”。
4.坚持不懈，保持好奇心
任何一枚“斜杠青年”，首先应该有一个擅长的领域，然后才有资本去探索其他的斜杠。而要真正擅长一个领域，必须有持续不断地学习和投入，包括时间，金钱和精力。有一个很有名的10000小时定律，听起来离我们太遥远，我们可以从100小时开始，以1000小时作为阶段性目标。只有这些实实在在地投入，才能真正磨练好自己的能力！
在坚持的同时，需要我们保持好奇心。只有拥有想要了解更多知识，了解更多信息，想要变得更好的欲望和好奇心，才有可能发现更多有价值的东西，才有可能向更多人学习，并保持开放的心态！
我和大多数人一样，还不是一枚“斜杠青年”，但是我已经开始行动，你呢？
扩展阅读
如何不断增加个人资产？
机缘，就是偶然找到幸运的能力，增加作为机缘种子的优质个人资产是最关键的。增加个人资产的三个方法：步骤一，养成惜物精神，注重个人资产，步骤二，迅速反应四颗钻石，创造个人资产的良性循环，步骤三，善用已经获得的个人资产。
步骤一：养成惜物精神，注重个人资产，充分利用私有资源和人脉。值得信赖的人是最珍贵的个人资产。充分利用个人资产的原则之一就是明白没有收益的工作就是浪费。增加个人资产的基本战略是持续改善。
步骤二：迅速反应四颗钻石，创造个人资产的良性循环。四颗钻石是自己的经验，无意识就能完成的技能，为将来投资的钱和和个人资产有关联的人际关系。时间对每个人来说是公平的，不同的是这些时间的利用价值。如果每天没有风险的重复同样的事，就不会增长新的经验。即使是相同的经验也要往更深的层次发展，尽量获得一些未知的经验，这才是提高经验值的捷径。尽量和各种人接触，就能获得新经验的工作。新的体验会使自己产生对问题的新的认识，并带来精通能力和横向思维能力。进了麦肯锡后，认真学习了MECE和其他一些技能，明白了所有技能都需要训练，要达到能够无意识完成的境界，期间必然会失败很多次，从失败中学习经验是必要的。
决断力很强的人通常都是个人资产丰富的人，比起个人资产不富有的人，个人资产丰富的人对同一个问题的预见性是不一样的。个人资产越丰富拥有的组合就越多，面对难题的时候也就能立刻做出判断，迎接挑战。结果就是带来更多的个人资产，良性循环就形成了。个人资产富有的概念中很重要的一点是丰富自己的经验，尝试着做些新的事情，想一些新的构想，和新的人见面，充分利用我们的时间，使我们的人生丰富多彩。反应速度快的人和反应速度慢的人的人生空间是完全不同的。快速反应能够增加个人资产，个人资产又和新的经验和新的想法相关联。新的经验和想法靠与人交流而产生，所以增加交流次数，多读书和多体验新鲜的事是很重要的。
步骤三：善用已经获得的个人资产。发生的事都是正确的，都当做某种机会去接受，分析这些信息，适当的分配个人资产，充分发挥它们的作用，为取得最大的成果而努力。工作中出现了自己平时想都没有想过的话题时，要不断的考虑怎样把自己的个人资产和这个话题联系起来，或者把它当做新的个人资产存储起来。要不断的思考，怎样做才能使自己面向目标，并且和优秀的人建立长期的持续的关系。保持这样的努力，使自己变得有深度有经验后，和有内涵的人有趣的人相遇的机会自然会增多。我们拥有的个人资产越多，我们的人生就变得越丰富越自由的可能性越高。
充分利用个人资产的要点是专注而踏实的做应该做的事情。市场重视的人才不是只有一种突出技能的人，而是懂得会计英语IT等多方面技能的人才。不仅仅是因为他们掌握的技能，还因为他们为了这些技能所付出的努力和对他将来能掌握更多技能的期待，提高了他们的价值。如果能够养成不断思考的习惯，我相信你就会离目标越来越近。
如何给你的职业生涯增值？
谁都想在自己所在的行业干得风生水起，最起码升职加薪是要有的吧？那么想要升职加薪有几个猎头朋友是必不可少的。
如何给你的职业生涯增值？
我们都是从职场小白开始，随着你的年龄增加，你的经验、能力、市场价值也在不断提升，如果某一天有一个猎头给你打电话了，那么恭喜你，你终于入围了，你已经具备了非常高的市场价值。
虽然把自己明码标价有点庸俗，但是我们每一个职场人不就是有明确的价码吗？我们也是在为自己的价码而打工。
猎头对你的职业发展的作用：
1、猎头是月老，可以帮助人选和公司高度匹配；
之前文章提到过，猎头的时间价值很高，他们为大型公司寻猎人才。他们也为高价值人才寻猎合适的公司。他们眼光独到，消息灵通，每 一单成交都是公司与人选的双赢。
2、猎头是你了解市场动态的最好帮手；
猎头一般对行业信息、动态了解更多。通过猎头可以帮助你获得更多行业情况，以便你做出更明智的判断。
3、猎头是你的职业发展顾问；
猎头的工作就是不断地与候选人和公司打交道，可以说是阅人无数，对行业的了解以及对候选人的把控能力非常强，往往可以站在更专业的角度去帮助你的职业发展，为你的选择提供更好的建议。
4、猎头是你的职业经纪人
猎头一般会在充分了解各方需求后进行寻猎，匹配工作，能够帮助你找到更适合的机会，也能够帮助你提高面试成功率，拿到理想的职位。
对猎头的误解
有的人在接到猎头的电话时，非常害怕，怕和自己收费，怕自己被骗。小编君想说，这只能说明你是一个刚“入围”的新人。
猎头的收费确实很贵，但是只向甲方（用人方）收取，好的猎头是不会问你收费的，而应该是给你提供更加优质的服务，因为在服务你的同时，也是他积攒人脉的时候，以便于后期的维护。长远来看，你们是一直没有合作的关系，因为你不可能只跳一次槽。
猎头的费用一般在你入职新公司后进行收取，一般还有3~6个月的保用期，如果在此期间因为你的原因离职或者不胜任而被解雇，猎头需要免费进行补人或退款。所以，猎头需要帮助你顺利度过保用期，才能拿到全额费用。
你需要配合猎头做的事
在猎头帮你观望机会的时候，你需要给予他足够的信息，包括你的个人基本情况、工作履历、薪酬数量和求职意向模型；
猎头的工作
1、帮助你搞清楚目标公司情况、职位情况、薪酬情况；
2、帮助你完善简历，进行有效的推荐及沟通；
3、帮助你安排好每一次面试，并辅导面试；
4、帮助你进行薪酬谈判，争取有利薪酬水平；
5、帮助你顺利度过保用期、试用期。
了解了这么多，要想使猎头发挥真正的作用，就要充分利用猎头的资源和职责，为自己进行有效的职业配对，最终达到自己升职加薪的目的。
最后希望每一个职场人都能有一个好的职业发展道路
职业规划：如何规划自己的未来？
我们这期的话题关于职业规划，也是大家最感兴趣的一个话题，大家提的问题很多，这次分享的嘉宾是杨毅，他专职从事生涯规划咨询6年，咨询过的案例数以千计。从他的多年咨询经验来看，考虑多个综合因素才对每一位提问者得出具体的结论。他的回答不单只是对准备毕业的大学生和初入职场的朋友有帮助，其实对在职场已经有些年头的人也很有帮助，分享如下：
大学期间的寒暑假怎么利用最好?毕业两年当中如何规划自己的未来?
答：从多年之前，人力资源市场上出现了一种非常矛盾的现象：很多人抱怨工作不好找，而用人单位也在抱怨人才不好招。之所以出现这种现象，原因就在于：对于求职者来说，很多人处于迷茫的状态，他们不知道自己适合什么样的工作，也没有针对目标工作进行相应的知识、技能储备，导致自身在求职时的竞争力不强，求职的盲目性很大。因此，对于用人单位来说，投递简历的人虽多，但拥有竞争力的求职者并不多。所以会出现一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪现象。
对于在校学生来说，而要想在职场上变得有竞争力，你必须要明确自己适合干什么，自己的兴趣判断标准是什么，这样在毕业找工作时才能有的放矢。但如何判断自己适合干什么、自己的兴趣倾向呢?最好的解决办法，就是利用寒暑假的时间，多多与社会接触，通过不同类型的实习、实践、兼职等机会，发现自己的兴趣倾向和优势特长。比如，有的人去做促销，发现根本不喜欢与陌生人打交道，而有的人则享受这种过程;有的人在实习过程中发现自己更擅长处理规则、标准非常明确的工作，而有的人则认为这种工作太死板，更喜欢灵活性强的工作，等等。通过这样的实习实践，发现自己身上隐藏的一面，明确自己更适合干什么，可以让你步入职场的初期少走很多弯路。
毕业两年，甚至毕业的前三年，都是打基础的阶段。这个时候所做的工作都是基础的，也有很多人认为这样的工作是没价值的。我劝大家一句话：基础不牢，地动山摇。没有坚实的基础，即使给你再好的工作，你也无法胜任。我们曾经咨询过一个客户，名校商科研究生毕业，眼光很高，找了许多工作都不满意，因为太基础了。后来找了一份快消企业产品经理的工作，老板让他制定一份针对不同层级经销商的产品价格体系表，因为没有过基层经历，他根本无从下手。老板见状，果断将其开除。只有踏踏实实把基础打牢了，以后才有能力胜任更高的职位，也才能获得更多的晋升机会。
五年不换岗位，是不是该换工作了?
答：是不是该换工作，与你在这个岗位上干多少年没有关系。当你想换工作时，应该考虑以下几个因素：
1)这份工作是否能够为你提供持续成长的空间?每一个人都希望获得不断向上的空间，如果有些工作做久了，重复劳动的性质明显，向上的成长空间被大大压缩，就可以考虑换工作。相反，如果这份工作还能够让你不断成长，那就没有必要换。
2)这份工作是否能够为你带来成就感?成就感是推动你不断向前走的内在动力。如果这份工作给你带来的只有厌倦感，而没有丝毫成就感，也要考虑换工作的问题了。但换工作本身可能并不一定能够解决成就感的问题，而是要找到自己的成就动机。
3)这份工作是否遇到了前进障碍?前几天遇到一个客户，做技术性工作，但在工作中发现，如果继续深入研究这门技术，自己在理解方面会遇到很大的障碍，很多技术已经超出的自己的理解范围，在知识方面存在盲区。假如遇到这种情况的话，也要考虑换工作。
4)上司问题。盖洛普公司的调查发现，很多人之所以离职，往往是离开他的上司。因为和上司的关系处理不好，让很多人感觉难以再在这个公司待下去。我们上周咨询的一个客户，本来职业发展就有些问题，后来又来了一个新上司，在工作上胡乱指挥，更加速了他离职的进程。
5)这份工作是否能够发挥你的优势，符合你的价值观?选择工作的首要原则是发挥自己的优势。很多人一直在用自己的短板应付这份工作，却无法用自己的长处享受这份工作。另外，价值观问题也是影响一个人职业选择的重要标准。有人和我说他放弃了年薪70万的工作，转而从零开始做自己想做的事情，就是因为价值观的影响。
我23岁了，毕业两年，大学学了光电信息工程，女孩子，我现在想学室内设计，你觉得行么?
答：如果你不是真的热爱，那就不要学。很多人都是表面上觉得那份工作好，可实际上一旦成了工作，并未如想像般那样美好。我曾经遇到一个客户，很喜欢看CCTV的交换空间，每期必看;经常买最新的设计杂志，每期必看;对于自己的房间，也会经常不由自主地想着怎样去装饰、去布置才好看;甚至吃饭、走路的时候，脑子里也在想着这事。我在读大学的时候，对于营销管理方面的书籍非常喜欢，但我并不是这个专业。为了补充自己在专业知识方面的缺失，只要一有空，就会跑到图书馆，把书架上所有关于营销管理方面的书籍一本挨一本地翻着看。还有杂志，我闲图书馆的杂志更新太慢，甚至跑到古旧文献阅览室，把过去30年积累的上千本杂志都一本不落地、一页一页地翻了一遍。对于室内设计，你是否也能做到这样的热爱?
如果你没有天赋，没有自己独立的想法，那么也不要学。所有的设计工作都是需要天赋的。因为所有的设计都是没有规律的，都是不可模仿的，每一件优秀的设计都是原创。虽然很多人靠模仿过日子，但只为沦为二三流的设计师，永远无法成为优秀。试想，如果乔布斯的iPhone工业设计是山寨别人，而不是原创，还会成就今天的苹果吗?室内设计也是一样的道理。
想做的和擅长的工作，到底选哪个?
答：最佳的选择，是你想做的，也正是你擅长的。这是上策。
如果你想做、但却不擅长，倒不如放下兴趣，选择自己擅长的。因为做自己擅长的工作，你才能够比别人干得好;干得好，才能获得别人的认可;别人认可你，你才会有动力。因此，选择擅长的，这是中策。
如果你一心想做，虽然与目标工作之间有差距，但这种差距可以弥补，也可以选择你喜欢的。这也是中策。
如果你想干的与目标之间差距太大，而且这种差距无法弥补，或者付出的成本太高，这种选择就不太明智了。这是下策。
职业规划真的有用吗?周围的环境对职业前景的影响有多少?
答：如果你觉得职业规划没用，那你一定是犯了以下几个错误：
1)做了几个测评，并根据测评结果去选择职业，但这个测评结果到底怎么解读，对你的职业选择到底有什么用，你其实根本就没弄明白。
2)方向本身就定错了。由于对自身认知不清，只是随大流选择了一份工作，根本就不适合自己，但还对外称我已经做了职业规划了。结果实施的过程中出问题了。但他并不把这些问题归结于自己的方向性失误，而是归结于职业规划本身。
3)方向对了，但不知道如何执行。我们前几个月遇到一个客户，自己的生涯目标很明确，就是做市场策划。经过测评和一对一访谈，我们也发现其的确有做策划的天赋优势。但市场策划在不同的行业，价值不同，发展空间也大相径庭。这个客户毕业后找了几份工作，其中有大型的房屋租赁中介、以广告资源销售为主的传媒公司、还有以消费者调查为主的市调公司。这些公司都不利于市场策划职位的发展。后来我们对他的情况进行重新梳理，对于行业和公司有了明确的划分，制定了详细的目标，很快他就找到了理想中的工作。根据我们多年的咨询经验来看，很多人由于对职场、公司业务模式了解不足，往往都会在行业选择、公司选择方面栽跟头。这也是很多人出现生涯问题的关键原因之一。
4)寻找心理咨询师、或没有成功职场经历的人解决职业规划问题。心理咨询师往往会从心理层面上出手解决问题，而职业规划要解决的则是你的优势在哪里，你更适合什么样的职位。职业发展遇到问题，也有可能会导致心理问题;但从心理问题出发去解决职业规划问题，就是治标不治本。另外，一些水平不高的职业规划师(这样的职业规划师其实有很多)，没有成功的职场经历，也会对咨询者造成误导。第一职场网的职业规划，要解决的核心问题包括：具体的职位选择、行业选择、公司选择、具体的目标实施步骤。如果没有这些工作，这样的职业规划肯定是无用的。
环境塑造人，环境对人的影响力是潜移默化的。在一个危险的环境里待久了，即使你觉得不适合，也不会有痛感，即所谓的温水煮青蛙。良好的生涯规划的实施，首要条件就是要选择一个合适的环境。你生活在一个抱怨的环境，你就会变成一个充满抱怨的人;你生活在一个碌碌无为的环境，你也会成为一个碌碌无为的人;和优秀的人在一起，你也会变得积极上进。
职业规划：如何理性的思考未来？
很多人生选择，若现在已经发现未来赌赢的收益将微不足道，但过程要承担的代价并不小，那这赌博不就不成比例了? 此外，代价还不单单只是考虑直接投入的金钱与时间，连机会成本也得想清楚。
上周五在我们诚品签书会的结束时，有个读者趋前问我了一个问题。 这问题跟我们常常谈到的「风险控制」有关。 我觉得很值得重新阐述一遍，所以把记忆中的对话还原，并分享给版上的读者。
他问说：「两位刚刚讲了很多内容是跟创业有关。 可是若我未来没有打算创业，但我又很认同你们提到你们对未来局势的观点，有没有甚么合适我一个上班族的策略?」
我说：『喔，我们提到的三个职能，本来就是无论你打算创业、或是打算待在大公司中，都该自我强化的部分。 唯一的问题，只是接下来大公司中任一职位的保障度可能越来越低。 所以必须增加自我竞争力，让自己被.别.人.需.要。
而这概念并不需要自己创业。 关键在于，你可以回去看看自己在这三个职能中有甚么擅长之处，优先去强化那一块。 你今天回家立刻可以做的，是在目前的工作上往前往后的去了解整个工作流程，试着慢慢取得掌握全局的知识。』
我停了停问他：『所以你是做甚么工作的?』
他回答我说他是在一个中型的货运公司担任会计，只是因为公司分工还满细的，他只有机会接触自己手上的一块。
我就又跟他讲了一遍「工匠」职能的概念。 毕竟会计也是有机会成为一个独当一面的工匠的。 然后我问他有没有部门内轮调的可能? 他说公司没有这样的机制，他要接触更广的业务，似乎是很困难..
我再问：『那你现在做的事情，是处理公司某个完整流程。 比方说跑国税局、准备财报、报税... 总之，是不是甚么去了别的公司也适用的事情? 还是只是处理公司中某种特定传票、盖印章、准备某个表单，是公司大流程的某一小工作? 万一哪天公司变动不需要你了，或是公司倒掉了，别的公司也做一样的事情吗? 它们会需要你的技能吗?』
他说是后者，只是处理公司特定流程中的一个步骤。 而且这工作非常小，又非常针对这公司的业务所设计，所有别的公司应该不是这样做事情的。
我就问他，难道没有考虑转去其他公司?
他露出犹豫的表情....
我话锋一转又问他：「那我再问你 想想你目前的主管，十年后若你升迁到他那位置，他现在做的事情是你想做的吗?」
他马上回答：「我们公司很扁平。 我的上面就是部门经理，然后就是大老板了。 公司上层流动很慢，都是几十年的老人了，十年内我是绝对不太可能升上去的。」
我说：『喔? 那二十年吧! 二十年、或是三十年后，假设你愿意待的久，或许有一天你会升上去。 只是，你会想变成他那样吗? 你会羡慕他现在的工作吗? 你若得到他的位置，你会觉得满足与快乐吗?』
他想了想，摇摇头对我说：「不会，那不是个会让他觉得快乐的位置」
我继续追问：『你看起来还很年轻，似乎才二十五六岁? 所以最起码，还有机会要工作四十年。 你觉得你们公司能维持现况四十年不变吗?』
他又摇摇头，说对此没把握。
我说：『那你其实该小心了! 用金融投资来比喻，你现在可是陷在一个风.险.无.限，但是获.利.有.限的投资部位上。』
我继续说：『你想想看，你持续安分守己的待在这里，把你的时间投资在这职位上，将来最好的报酬已经看得到，就是得到你现在主管的位置。 可是那工作内容你既不喜欢，薪水似乎也没高到会让你嘴角上扬。 所以最好的结果完全不吸引人。
可是相反的，如果未来40年中有任何时间经济大势不好、公司经营不善、老板打算把公司卖掉、老板打算搬去别的地方、业务萎缩等等等的理由，都将会让你失去一切。
而且一旦这样的事情发生，这对你而言可说是毁灭性的!
因为你只是这间公司特殊规格的螺丝钉，出去别的地方还根本用不上。
累积十几年的经验，对别的公司而言跟毫无经验的新人完全没有不同。
所以很显然你不该继续下去。 要嘛就是换去一个能接触更多事项的部门，不然就该想想是否要换个地方。 总而言之，我鼓励你该现在为你自己好好思索一下，要做什么变动趁早做。不然安逸越久你会越不想动，也越不敢动，就只能每天祷告公司不会倒、公司不会抛下我。
而我跟Bryan常常讲，工作跟恋爱是很类似的。 当一方完全依赖另一方时，这关系就岌岌可危，而且很容易被抛下。 唯有双方都是合意在一起时，彼此能力互补，这关系才能健康的长久下去。』
以上是我们两人大概的对话。
我在这篇文章中，特别想多强调一下关于「风险思考」这概念。 这是我自己在面对人生重大决策，常用的一个方法。 简单的讲，就是要去思考每个选项在「日后的风险与收益是否成比例」。
像很多人常常在不同场合会找我们询问：「Joe，你觉得我去做某某事好不好」?
我毕竟没办法未卜先知，他们个人的细微状况也不清楚，所以很难直接给好或不好的解答。 只能建议对方「理性的」重新分析一下。 为何强调「理性的」这三个字呢? 实在是太多人「过度放大收益」。 甚至对这收益放入太多的「想像」与「期待」。 然而，对于将来可能要承担的风险又想的太少。
以这位年轻朋友的状况而言，继续待在这间公司的未来今天已经可以很明确的看到了。 咬牙坚持奋斗二十年，最好的结果是变成一个他其实没有很羡慕的主管(因为是家族企业，他不太有机会变成合伙人或老板)。 但坏的结果却可能有一百种，而且每种都很惨。
大部分人在这样状况下还迟疑不动的原因，在于常会自我安慰：「事情应该会慢慢不同的吧。 反正现在工作还没什么问题，我就再看看好了。 万一状况真的不好，我再来想办法应该还来得及」。
但这就跟散户买股票一样。 明明股票一路走低，公司财报也不见起色，很多人却还是期待「既然都跌这么久了，或许哪天会突然出个好消息而反转暴冲向上」，于是不断把钱投入逢低摊平，甚至越跌越买还融资借钱来买，就一心期待有奇迹发生。
有人会说：「我只是继续待在目前的环境并没有加码啊，跟散户投资股票还是不同!」 但人生的每一选择中我们其实都投资了时间，持续不变动就表示你持续在那选项上加码投入时间。 在一个未来已经很难看到有收益的选项加码时间，怎么样都很难称的上是理性。 这样确实就是在赌博了。
如何回答未来的职业规划问题
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何回答未来的职业规划问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
相信刚出来找工作的大学生面试的时候都会遇到一个这样的问题，就是说说你自己的职业规划，那么遇到该问题的时候该如何回答呢?下面小编跟大家分享一些技巧吧。希望对大家有帮助!
问题：为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?
回答一：
我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?
1、问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。
2、想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。
3、若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。
如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。
该如何回答呢?
1、尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。
2、面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。
3、强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一点：不要老是把问题设计成以自我为中心的回答，要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。以下是转自他人的一个参考：
1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，比如这个主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能;
2、我自己目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，是已经满足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习;
3、从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。
总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想到得未来。
回答三：
职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。
回答的时候要站在公司的角度。说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。
比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留，你也要瞎掰)，发展成为XXX人，最大的目标就是自己能学到更多东西，也可以给公司带来盈利。
职业生涯规划：如何理性的思考未来？
很多人生选择，若现在已经发现未来赌赢的收益将微不足道，但过程要承担的代价并不小，那这赌博不就不成比例了? 此外，代价还不单单只是考虑直接投入的金钱与时间，连机会成本也得想清楚。
上周五在我们诚品签书会的结束时，有个读者趋前问我了一个问题。 这问题跟我们常常谈到的「风险控制」有关。 我觉得很值得重新阐述一遍，所以把记忆中的对话还原，并分享给版上的读者。
他问说：「两位刚刚讲了很多内容是跟创业有关。 可是若我未来没有打算创业，但我又很认同你们提到你们对未来局势的观点，有没有甚么合适我一个上班族的策略?」
我说：『喔，我们提到的三个职能，本来就是无论你打算创业、或是打算待在大公司中，都该自我强化的部分。 唯一的问题，只是接下来大公司中任一职位的保障度可能越来越低。 所以必须增加自我竞争力，让自己被.别.人.需.要。
而这概念并不需要自己创业。 关键在于，你可以回去看看自己在这三个职能中有甚么擅长之处，优先去强化那一块。 你今天回家立刻可以做的，是在目前的工作上往前往后的去了解整个工作流程，试着慢慢取得掌握全局的知识。』
我停了停问他：『所以你是做甚么工作的?』
他回答我说他是在一个中型的货运公司担任会计，只是因为公司分工还满细的，他只有机会接触自己手上的一块。
我就又跟他讲了一遍「工匠」职能的概念。 毕竟会计也是有机会成为一个独当一面的工匠的。 然后我问他有没有部门内轮调的可能? 他说公司没有这样的机制，他要接触更广的业务，似乎是很困难..
我再问：『那你现在做的事情，是处理公司某个完整流程。 比方说跑国税局、准备财报、报税... 总之，是不是甚么去了别的公司也适用的事情? 还是只是处理公司中某种特定传票、盖印章、准备某个表单，是公司大流程的某一小工作? 万一哪天公司变动不需要你了，或是公司倒掉了，别的公司也做一样的事情吗? 它们会需要你的技能吗?』
他说是后者，只是处理公司特定流程中的一个步骤。 而且这工作非常小，又非常针对这公司的业务所设计，所有别的公司应该不是这样做事情的。
我就问他，难道没有考虑转去其他公司?
他露出犹豫的表情....
我话锋一转又问他：「那我再问你 想想你目前的主管，十年后若你升迁到他那位置，他现在做的事情是你想做的吗?」
他马上回答：「我们公司很扁平。 我的上面就是部门经理，然后就是大老板了。 公司上层流动很慢，都是几十年的老人了，十年内我是绝对不太可能升上去的。」
我说：『喔? 那二十年吧! 二十年、或是三十年后，假设你愿意待的久，或许有一天你会升上去。 只是，你会想变成他那样吗? 你会羡慕他现在的工作吗? 你若得到他的位置，你会觉得满足与快乐吗?』
他想了想，摇摇头对我说：「不会，那不是个会让他觉得快乐的位置」
我继续追问：『你看起来还很年轻，似乎才二十五六岁? 所以最起码，还有机会要工作四十年。 你觉得你们公司能维持现况四十年不变吗?』
他又摇摇头，说对此没把握。
我说：『那你其实该小心了! 用金融投资来比喻，你现在可是陷在一个风.险.无.限，但是获.利.有.限的投资部位上。』
我继续说：『你想想看，你持续安分守己的待在这里，把你的时间投资在这职位上，将来最好的报酬已经看得到，就是得到你现在主管的位置。 可是那工作内容你既不喜欢，薪水似乎也没高到会让你嘴角上扬。 所以最好的结果完全不吸引人。
可是相反的，如果未来40年中有任何时间经济大势不好、公司经营不善、老板打算把公司卖掉、老板打算搬去别的地方、业务萎缩等等等的理由，都将会让你失去一切。
而且一旦这样的事情发生，这对你而言可说是毁灭性的!
因为你只是这间公司特殊规格的螺丝钉，出去别的地方还根本用不上。
累积十几年的经验，对别的公司而言跟毫无经验的新人完全没有不同。
所以很显然你不该继续下去。 要嘛就是换去一个能接触更多事项的部门，不然就该想想是否要换个地方。 总而言之，我鼓励你该现在为你自己好好思索一下，要做什么变动趁早做。不然安逸越久你会越不想动，也越不敢动，就只能每天祷告公司不会倒、公司不会抛下我。
而我跟Bryan常常讲，工作跟恋爱是很类似的。 当一方完全依赖另一方时，这关系就岌岌可危，而且很容易被抛下。 唯有双方都是合意在一起时，彼此能力互补，这关系才能健康的长久下去。』
以上是我们两人大概的对话。
我在这篇文章中，特别想多强调一下关于「风险思考」这概念。 这是我自己在面对人生重大决策，常用的一个方法。 简单的讲，就是要去思考每个选项在「日后的风险与收益是否成比例」。
像很多人常常在不同场合会找我们询问：「Joe，你觉得我去做某某事好不好」?
我毕竟没办法未卜先知，他们个人的细微状况也不清楚，所以很难直接给好或不好的解答。 只能建议对方「理性的」重新分析一下。 为何强调「理性的」这三个字呢? 实在是太多人「过度放大收益」。 甚至对这收益放入太多的「想像」与「期待」。 然而，对于将来可能要承担的风险又想的太少。
以这位年轻朋友的状况而言，继续待在这间公司的未来今天已经可以很明确的看到了。 咬牙坚持奋斗二十年，最好的结果是变成一个他其实没有很羡慕的主管(因为是家族企业，他不太有机会变成合伙人或老板)。 但坏的结果却可能有一百种，而且每种都很惨。
大部分人在这样状况下还迟疑不动的原因，在于常会自我安慰：「事情应该会慢慢不同的吧。 反正现在工作还没什么问题，我就再看看好了。 万一状况真的不好，我再来想办法应该还来得及」。
但这就跟散户买股票一样。 明明股票一路走低，公司财报也不见起色，很多人却还是期待「既然都跌这么久了，或许哪天会突然出个好消息而反转暴冲向上」，于是不断把钱投入逢低摊平，甚至越跌越买还融资借钱来买，就一心期待有奇迹发生。
有人会说：「我只是继续待在目前的环境并没有加码啊，跟散户投资股票还是不同!」 但人生的每一选择中我们其实都投资了时间，持续不变动就表示你持续在那选项上加码投入时间。 在一个未来已经很难看到有收益的选项加码时间，怎么样都很难称的上是理性。 这样确实就是在赌博了。
创造未来之职业生涯如何规划
计划职业生涯原因：第一只要将本身的人生进行职业计划，咱们才气具有一块建立丰硕多彩的心灵世界的奠定石，不然咱们将永久也找不到人生旅途上避让风雨的屋檐。第二现今社会济宁人才网真堪称是既剧烈又暴虐的社会。是以，咱们要想在如许一个多元化的社会中具有属于本身的一席之地，那末职业生涯计划自然成为在人生争取战中不可缺乏的有力兵器。第三对付每一个人而言，虽然生命都是有限的，可是分歧的生命却有着分歧的出色，由于分歧的人生有着分歧的职业生涯计划。
首先，要领会本身：重要是焦点代价看法、能源体系、本性特色、禀赋本领、缺点等。第三，要领会本身和职业请求的差距，必要细心地比力方方面面请求的差距。法子：可以自我摸索，可以请别人做评估，可以借助生理考试--充实地领会本身。其次，要领会职业：包含临沂人才网职业的事情形式、常识请求、技能请求、履历请求、性情请求、事情环境、事情脚色等。法子：扣问业内的专家达10名以上，参照业内乐成人士。实际本领：在看重进修成就的同时，相当多的企业很是器重招聘者的实际履历。比方通用电气(中国)有限公司(GE)就暗示他们要雇用的绝不是简略的进修呆板，在校时代练习、兼职、家教的履历都是积累社会履历的好机遇，这都应当遭到企业的器重。你大概会有多种职业方针，可是每一个方针带给你的益处和弊病分歧，你必要按照本身的特色细心地掂量抉择分歧方针的利害得失还要按照本身的实际前提确定到达方针的计划。
职业计划课对我不少的教诲意义，所放的视频针对性极强，职业生涯计划课如同一盏明灯照亮咱们进步的标的目的。他们会计划五年、十年，乃至二十年的将来筹划。记得哈佛大滨海人才网学的爱德华班菲德博士曾对美国社会进步能源的研究发明，那些乐成的人每每都是有持久时间看法的人。他们在做天天、每周、每个月勾当计划时，城市用持久的概念去考量。他们分派资本或做决议计划都是基于他们预期本身在几年后的职位地方而定。这一研究功效，对付方才跨入社会的职场人士有偏重要的开辟感化。只要计划好本身的人生，才气防止走很多的弯路。让老板看上你、重用你的自我倾销术！你是否是为找一份趁心的事情大伤脑子，大概你是一名明珠暗投的赋闲者，大概是刚步入青岛招聘社会的奇怪人，本书必定是你化解懊恼，心想事成的好帮忙。求职招聘乐成，咱们才气顺遂完成失业欲望，在得当本身的人生地位上充实阐扬聪慧本领，显现人生风度，为本身早日乐成打下底子。
2010年11月15日团校第四次课程在大门生勾当中间开课。本次课程由学工部马晓鲁教员讲解，课程的主题为直面将来，马教员为学员分析了什么是职业生涯、什么是职业生涯计划。对付方才踏入大黉舍园的10级门生群众们来讲，将来和失业看似很迢遥，门生们对职业生涯潍坊人才网计划也没有既定的观点。但马教员将若何进行职业生涯计划这一律念深入的植退学生脑子中，对门生大学四年的计划起到了紧张感化。课上，马教员不但向咱们报告了职业生涯计划的紧张性和若何进行计划，还用咱们耳熟能详的名流的乐成的例子教诲咱们，直面将来、把握如今！一个人如果看不到将来，就把握不住如今；一个人如果把握不住如今，就看不到将来。咱们应当有明白的方针，要到达什么尽头，要具有什么样的人生，方针似一盏明灯，为咱们人生门路照明标的目的。课后，学员们反应精良，刻意为了本身的将来，掌控住如今，做好职业生涯计划。职业生涯规划，要想达到尽管路会很漫长，过程也会很曲折，但是我一定会拿出足够的勇气去面对所有的困难和挫折。要确定若何把本身的定位展现给口试官和下属。确定了本身的职业取向和成长标的目的以后，你必要采纳得当的方法转达给口试官大概下属，以此得石家庄招聘到入门和成长的机遇，有人这样认为，其实职业生涯就是一场有目的的人生旅行，重要的是努力，奋斗的是路线，确定的是景点，实现的是目标，但最关键的是方向。因为在职业发展上，重要的不是你现在站在哪，而是你下一步要迈出的方向。在浩瀚的生命之岸，你应该自豪地告诉世界，你追求过，你奋斗过，你为辉煌的人生从来没有放弃过希望，从来没有停止过拼搏。而这个造就了万物的世界也将自豪而欣慰地回答你：只要奋斗不息，人生终将辉煌。确定自己的目标才有前进的动力，职业生涯规划为我们提供了这个机会，我们要认识自我，严格要求自己，脚踏实地，激发兴趣，储备知识，把自己培养成一个专业的人才，坚定自己的脚步，持续不断的努力，克服一切的艰难险阻，追求自己的梦想。
大学生如何确定未来职业方向
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《大学生如何确定未来职业方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
走在职场，迷茫像雾一样总会偶尔出现在我们的生活中，模糊我们的视线，混乱我们的心情。是无奈的等待，还是主动出击寻找解决的办法？有时候也许只要寻找到一种正确的途径，就能事半功倍，拨云见日。职业需要指导，职场需要规划。《职业》杂志联手CHR可锐职业顾问，追踪采访了四位有着丰富职场体验的人士，从他们各具特色的职业发展规划中来挖掘和寻找自己的职场导航。档案A：沟通决定成败
主人公：王伟
星座：白羊座
血型：Ａ型
毕业院校：北京科技大学管理学院
专业：会计学
业余爱好：读书，足球
职业经历：饮食设备有限公司的市场专员；某技术有限公司任物流部经理等
镜头回放
今天32岁的王伟，毕业后第一份工作便找了某饮食设备有限公司的市场专员一职，一做就是3年，主要负责有关销售一体化的系统工作以及每年150万资金运作的市场推广工作。作为公司内审员之一，先后参与制定、决策、完成了公司的ISO9002和ISO14001认证，并且对物流有了深刻的认识。也因为接触到了物流的知识，王伟决定以后朝着物流的大方向发展，但碍于目前的岗位职责偏重于市场营销方面，他决定辞职，以便完成自己的职业目标。
随后，王伟在北京某技术有限公司担任物流部经理。在那工作的两年时间里，他主要负责公司物流部的策划、组建和业务开展的工作，也建立起比较成熟的供应链，把1100多万的库存降到了760万，被评为公司的年度优秀员工；另外还担任着市场营销管理部助理经理的职务，负责一些销售管理工作。
但他仍旧觉得自己的发展有问题，于是再次辞职后。他又先后在几个公司呆了一段时间，均觉得自己难以如愿以偿。无论他怎么努力，似乎向上发展的空间都不是很大，而且总感觉与人交往非常吃力。找到第八份工作的时候，复杂的人际关系、谨小慎微的说话方式使他非常厌倦公司的工作环境，刚满试用期，他就收到了公司的辞退信。
专家咨询
CHR可锐职业顾问先对王伟进行了近两个小时的前期沟通，了解他的详细情况，然后对他的职业价值观、职业倾向性、职业能力等进行了一系列的专业测评和分析，发现他适合整天与人交往，密切参与整个决策流程的工作，而且要有明确的工作目标和业绩指标。拥有外倾、感知、感性、判断几大特点的他，待人友善、做事主动、充满活力，具有较高的团队合作精神，有较高的敏感度，但也因此而时常会因为别人对他善意的不理解而感到失望。这主要是由于他与人缺乏沟通导致。依照他的性格特点，CHR可锐职业顾问建议他尽量在自己的能力范围内慢慢学会适应别人，使自己变得更加快乐。根据他适合的职业特性，目前的物流行业对他来说是十分匹配的，但也由于与人缺乏沟通导致的人际关系问题，使他一直未能在这个行业有更大的发展。
现状写真
听取了CHR可锐职业顾问专家的建议后，王伟学习了大量与人沟通方面的技巧，增强了沟通能力，人际关系逐渐开始有了好转。CHR可锐职业顾问也针对他的个案，对他进行了一对一的专业培训，以强化他与人的沟通协调能力，对他过往在职场中遇到的种种问题进行详细的剖析，让他深刻认识到不良人际关系造成的职业瓶颈在职业生涯发展中的重要影响。
目前他已经在一家电讯公司担任着物流经理的职务，出色的工作能力以及逐渐改善的人际关系，已经为他的未来奠定了良好的基础，他也充满信心地朝着物流总监的目标走去。
档案B：寻找最适合的雇主
主人公：李玉梅
星座：天蟹座
血型：Ｏ型
教育经历：97-01年在中央财经大学读财会专业，03-04年于马尼拉拉刹大学学习信息技术专业，04年12月回国
职业经历：中国平安保险公司北京分公司销售员
镜头回放
今年27岁的李玉梅，第一份工作是在中国平安保险公司北京分公司做销售，一进入公司就签下一笔大单，获公司奖励。在接触保险行业的过程中，她对风险管理产生了浓厚的兴趣，于是，业绩突出的她在一年后选择了辞职出国进修。
进修回国后，她偶然发现竞胜保险公估公司在招聘风险评估师，没多想便投了简历。凭借良好的专业教育背景和一口流利的英文，她很轻松便得到了这份工作。随着市场竞争激烈程度加剧，众多外资公估公司进军中国，但公司管理模式依循国企方式，公司项目逐渐减少，国企的工作节奏使她感觉毫无发展可言，而且感觉自己的竞争力正在逐渐地磨灭，工作中与同事的配合也没办法达到高效、快速。加之过低的薪水，使她认为自己的价值没有得到体现。
在苦恼之余她不得不重新寻找适合自己的工作，无意中在网络上了解了CHR可锐职业顾问，便决定借此寻求帮助。
专家咨询
致一直想看见未来的你
说到未来，你会想到什么呢？想到未来，你的感受又是什么呢？是平静？迷茫？恐惧？期待？
说到未来，你会想到什么呢？想到未来，你的感受又是什么呢？是平静？迷茫？恐惧？期待？还是……经常听到有人问，我做这个选择是正确的吗？我沿着这条路走下去可以成功吗？如果那样做，我会不会比现在过得更好？
谁会最想看见未来呢？我猜是渴望成功的人和渴望翻身的人。有的人说“故事的结局已写好，只是差一个讲故事的人。”你希望的故事结局是什么？如果对于所有人共同的故事结局是死亡的话，你会如何去讲自己的故事呢？
记得尼古拉斯凯奇曾主演过一部电影叫《预见未来》，他具有一种能力，可以看到接下来几秒钟发生的事情，正是依靠这种能力混迹于江湖。但是有天他摊上大事儿了，警方需要他配合用自己的能力来拯救这个城市，但他不想用这个天赋，于是不断逃避，直到遇见他心爱的人。电影情节中一次次的预感和现实交织，在一场梦中预见到了最后被摧毁的城市和心爱的人。他终于不再逃避，挺身而出去改变命运。
电影最后的经典台词“Heres the thing about the future：Every time you look at it，it changes because you looked at it. And that changes everything else.”这是一个关于未来的事情，每一次你看见未来，正因为你看到了它，它便改变了。接着一切也就改变了。
我们有这样的超能力吗？没！有！那有没有其他的办法，能够拉近我们与未来的关系呢？有！有两种方法：1、从过去的自己找。有句比较狠的话是这么说的：“你做一件事的方式，就是你做所有事的方式！”人的思维模式、心智模式、行为模式都是有套路的，决定了自己怎样生存和发展。通过“画说成就故事”向从前的自己找资源、找力量、找方法是个不错的办法。其实我们每个人本身活到现在就已具备一些应对未来的经验、能力和特质，只是遗忘了而已，复习旧的比学习新的更容易。
“画说成就故事”怎么玩儿？你如果愿意自己跟自己对话，可以拿出一张纸，几只彩笔，闭上眼睛把你脑海里能想到的觉得这事自己办的挺赞的画面画出来，可以先画四件事，掌握了方法，可以试试九宫格。然后讲给自己为什么这是一个很赞的事情，当时是一个什么样的背景，为此做了什么样的付出和努力，自己的感受是什么？到底是什么能力和才干、品质让你克服了困难完成了自身的更新和成长。把那些关键词记录下来，你也可以给自己做个证书，奖励自己，带着这些能力、才干智慧走下去，让你心中的火苗燃烧起来。如果你不太擅长和自己对话，你也可以找个愿意耐心倾听并善于赞美的朋友，由他来帮助你厘清自己的能力优势，才干品质。如果你还年轻可以通过“画说成就故事”发现更多的可能性，如果你已不年轻，可以通过“画说成就故事”聚焦自己的优势精进外化，智慧应对。
2、向未来人找（已经经历过你未来要经历的人）
通过“生涯人物访谈”。找某个你向往或心仪的领域至少工作3年以上的人了解职业生涯。谈什么？1、谈过去：了解访谈对象是怎样进入这个领域的，他的经历是什么，每次在人生转角处时如何做的决策。2、谈现在：了解访谈对象目前工作典型的一天是怎样的，他的感受又是怎样的，需要哪些能力和才干。这个领域真实的样子是怎样的。3、谈未来：了解访谈对象对于自己未来的发展方向，了解这个领域的未来发展方向。4、最后请访谈对象给予自己宝贵的人生发展建议。
对于生涯人物访谈，有的朋友会有些顾虑，原因可能有不知道怎么访谈，这个最好解决，了解方法和内容就行了。还有的就是自己心里的嘀咕了：我去访谈，人家会搭理我吗？我工作这么多年，还得拉下脸来去访谈别人！我得好好准备，别有任何瑕疵，问出不专业的问题！这里我得隆重推荐下赵昂老师总结的“无三心”！这是一种面对过去、现在、未来的终极心态，是我们一生需要修炼的心态。三心分别指：“分别心”、“自卑心”、“贪心”。“分别心”指自己不自觉地和别人的过去经历资历比高低，感觉比自己高的就屈怂，比自己低的就傲娇，实在不必如此，因此面对过去要“无分别心”；“自卑心”指总觉得自己没准备好，技不如人，从而捆绑住了自己，不敢大施拳脚，因此面对现在要“无自卑心”；“贪心”指什么都想要，追求完美，散焦低效，自生烦恼，因此面对未来要“无贪婪心”。生涯人物访谈对于想看见未来的你，这是一种非常好的方法和途径，放下“三心”虽然很难，一旦意识到，改变就会发生。
如果我们想要在未来过上自己期待的生活，从现在开始能够为自己做些什么呢？真正的未来是无法被预知的，更无法尽在人的掌握。唯有在这一秒做出积极而有益的改变，然后去期待下一秒生活将有什么崭新的内容，生活这部长长的画卷才会一点一点地展开……
职场不被重视？如何增加自己在公司的影响力？
工作要多做可以量化的工作，这也是我工作了半年最深的体会，活没少干，成天加班，可到了最后，说都干了什么，全是碎活，也没有一个好坏评判的结果。
职场不被重视？如何增加自己在公司的影响力？
而另一个人同样干活，但是他有一个演讲比赛可以量化，有名词，这就可以写到工作经历里。开始我觉得不公平，后来觉得没有什么不公平的，让我自己想一个非我不可的原因，我都想不出来，又怎么能说领导不公平呢。
要培养自己的不可替代性，才能在公司有一定的地位。所以目前的规划就是疯狂考证，给简历写满，这回再不提我，那就要给个说法了。
复盘的确是非常重要，每天总结一下那句话说的对，哪句话说的不对。事情怎么能处理得更好。下一次才能不犯同样的错误。
目标要远，我现在刚进单位，在分公司，一心想着和分公司的人比，时间长了就被周围禁锢了。
只有放远，心思考虑总部，不计分公司一时之得失，才能真正的走进总部。
自己在公司做内部培训，并不是公司的核心部门，可以说得不到很多公司上级的重视，所以之前自己总会感觉自己才能被埋没了，得不到晋升，薪资也没得提高！让自己很郁闷，毕竟是做了两年多的公司。
同一时期进来的同事都已经上升到公司高层了。
不管是在销售岗位有业绩指标。在其他岗位也是有的。我们自己应该主动收集数据对比，给到公司领导去看，直接证明自己在公司的价值，比起到对方哪里去诉苦说什么苦劳要强多了。
其次，之前我们自己发展确实很少跟领导去沟通管理自己进行工作的重点和本质。导致学生自己在平常工作中，往往被一些问题无关紧要的事情占据精力时间。
那从现在开始，我要开始有意识地在工作中跟我的领导去沟通，梳理清楚自己的工作重心，让自己能够走在做正确的事情的道路上。
最后，不要创造新的轮毂，我们在此之前承诺，而现在，当我接到了一个陌生的任务，我会去的搜索工具的帮助，然后去上班，对于这种改进，可能还需要加强你自己，还有就是用一个WW分析理论是要找到问题的实质可以使自己的工作的好办法。
还有一个增强自己的这个能见度，就是影响力，通过跨部门沟通协作、公司非kpi活动、校招、表演等等渠道不断提升我们自己影响力，扩大发展自己的认知范围和公共服务区域。
还有对自己更重要的是，永远不要在职场里说自己不行。
总结就这么多，给自己加深一下印象，也希望对大家有用。
1，正面的标签跟自己挂钩，职场、朋友圈、生活等等，让人记住的是一个标签，没有人会记住一个完完整整的一个人，首先记住的是这个人最突出的一部分，在外面所展示出来的一定是跟别人心目中突触的那一部分内容，不然会让人潜意识对你很陌生杜绝跟你的交往，还有紧记的是不要展示负面信息（我不行这样的话一定不要出现，夸别人也不能拿自己不行当铺垫，请教也一样，夸就是夸，请教就是请教）。
2，参加更多活动，认识很多的人，一句话就是有利于成长的东西一定参加。
3，你的能力你自己说行不行，要别人说行就是行，而且这个行的人必须行，所以多去请教大咖，公司安排导师那就太好了，请教话术是：陈述＋提问，前面为铺垫，让后面的问题显得不那么突兀，不要害怕请教别人，被请教的人其实也很开心，只是你们双方开心的点不同。
4，穿的高级点，我自己感觉就是跟你周围同事高那么一个档次，显得不那么惹人嫉妒，要向你的领导靠拢。
5，营销自己的业绩是一个度的把握，我觉得团队胜过个人，团队的价值高于个人的价值，一个人能推动团队的价值，自己也就是有价值的。
职业规划给你的未来锦上添花
面对这个快节奏化的社会，你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活，还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话，你应该静下心来想想，原因何在，是因为你不够努力?答案是否定的，你的每一步都需要规划，在你前进的时候也不要忘了，每隔一段时间应该适当的锦上添花些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话，你的人生断然不会绚丽多彩。所以，心动不如行动，动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的，当下最关键的是要做好自己的职业规划。
那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢
首先我们来认识一下职业生涯规划，所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上，制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订自己的个人发展战略，即职业生涯规划。在竞争激烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢，他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊，时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中，没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此，每一个人，应当正确分析，科学计划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划。
在开始进行职业生涯规划之前，你必须要确定一个方向，明白自己要选择或接受什么样的工作，然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划，沿着这个计划循序渐进。
对此，我们独之秀职业生涯规划的专家关于如何做好职业生涯的规划，总结了下面几点：
1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。
2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。
3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。
4、为了实现你的个人价值，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即该怎样对自己进行正确的定位。
