又一批毕业生开始走上了工作岗位。关于“自立”的话题又开始热了起来。年轻人渴望自立，却未必真正理解什么是自立。
什么才是真正的自立？
是能找到一份工作吗？是敢于自己做决定吗？是特立独行，让自己与众不同吗？经济的独立，从来不是真正的自立的标志。随性的决定也能作为成熟的标准。真正的独立源自情感的自立。
为什么我们内心总是没有安全感，渴望他人的关注和情感的支持？为什么我们特别在意别人的评价，需要不断的被夸奖才能把工作坚持下去？为什么我们能够找到工作，执行项目，“挣钱养家”，但依旧那么在意别人的认可抑或质疑？为什么我们生活能够自理，“见多识广”，并且自认为有了自己的一套处事“哲学”，可我们还是会感到受制于人，万般无奈，无力去面对生活的种种挑战呢？
这以上种种皆是因为，情感还没有达到自立。
当我们开始可以吃稀饭、米糊，我们做好了生理上断奶的准备。而情感的自立是心里上的断奶，这才是完成一个个体与父母亲真正的“分离”。情感的自立意味着我们开始真正的信任自己，依靠自己，在情感上自给自足。不再需要妈妈说出你真棒来证明自己真的可以。不再需要，爸爸在身边，我才会有安全感。情感自立的人冷静的面对自己内心真正的需要，从身体到精神上脱离了母体，开始有了自己真正独立的人生。这是人生真正走向自立的开始。
在中国的抚养方式和家庭模式下，代际之间的情感依赖还是很普遍的。不仅孩子对父母有依赖，父母对孩子也是有情感的依赖的。很多父母把孩子作为自己唯一的希望和生活下去的全部动力，这样的孩子是很难真正获得情感的自立的。
情感尚未自立的人，往往会表现出以下的症状：
求安全：不敢自己做决定，需要别人的肯定，需要别人或企业给与其承诺和安全感。总想寻找有力的组织、权威、领导去依靠。需要伴侣给与其安全感，非常粘人。
求照顾：生活自理的能力较差，或者一厢情愿的认为，别人都该伺候自己，为自己服务。总是抱怨工作环境太差，上班太远，不能承担责任。
求关注：过于需要别人的关注和赞誉。他们希望成为组织中的明星，耀眼的人物，以获得别人的关注的眼光；三日不夸，便没了工作动力。
求认可：对自我价值感不确定，需要不断通过外界的评价来证明自己的价值感，过于希望从权威获取价值肯定，希望从工作或社会成就中获得自我价值感。关注上司的评价，过分追求业绩结果，过度工作，盲目追求“成功”。
求团伙：自我情感力量不足，则喜欢扎堆。而这种扎堆并非真正意义的团队合作，而是哥们义气的“团伙”。彼此之间凑个胆子。也会有人，为了寻求群体的认可，委曲求全的跟随于“团伙”之中，害怕被抛弃。
过分讨好：她们希望变成对别人有价值的人，值得爱的人，因而过分追求照顾别人的需求和感受，她们爱送人礼物，与人近乎，边界不清，用委曲求全的“付出”来换得他人的喜爱。
扮演拯救者：有这种依赖的人貌似很强大，他们包揽无法承担的责任，不断提出自以为是的意见，热衷控制，事无巨细的包办代替，过度要求知晓和进入别人的私人空间。
判断自己是不是已经真的在情感上“断奶”了，有这样一些标志：
1、客观的评价父母亲。
不再与父母“融为一体”，清晰的知道父母亲的价值观和处事方式。能够客观的评价自己的父母亲，了解他们的优点，也接纳他们的局限。对于父母不盲目崇拜，一味盲从，亦不会充满逆反的情绪。对于自己的家庭和出身欣然接纳。并以此为基础，发展出自己独立的人生观和价值取向。建立自己的，符合时代特征，与当下的社会环境相适应积极的人生观和生存原则。
古人云：三十而立，便是这份情感的自立。这是自立的起点。
2、不再到处认爹娘。
虽然我们可能在生理年龄上已经成年，离开了父母亲，但当我们没有实现情感自立的时候，我们还会把自己从父母亲那里需要得到的情感，尚未满足的情感，投射到外界的社会中去。到外界去寻找情感的寄托和需要。在社会中，过分依赖自己的男朋友女朋友；在单位里，过分依赖领导，指望企业对自己负责；盲目的崇拜知识、专家、明星人物；不断寻找自己的“父母亲”的替代品。
3、自食其力，为人生做决定。
自立的人，能够自己经营自己的人生，并知道，一分耕耘一分收获。为自己播种，为自己收获。自己掌握自己的命运。不管我们的思维多么的独立，视野多么的开拓，如果我们还是在家里“啃老”，不能自己去养活自己，那么所有的思想的独立都黯然失色。现在的年轻人，会面临巨大的社会压力，如果我们的家庭条件允许，我们接受父母亲的“帮助”是可以的。但不意味着，我们没有自己的人生计划，躺在上辈的财富上坐享其成。自食其力，永远是自立无可撼动的核心标志。
4、建设自己的支持系统
自立的人，离开父母亲，投入到更广阔的天地。意味着我们要拥有自己的生活圈子，自己的人脉，自己的支持系统。人无法孤立的在社会上生存，建立起自己的事业圈，朋友圈，专业圈，我们才真正的开始和世界互动。建立支持系统是自立有力的保障。
5、扮演好自己的社会角色，愿意为其承担责任。
在社会中，你可能会是一名员工、一位专家、企业老板，在家庭中，你会是丈夫，妻子，孩子，父亲，母亲。我们会面临很多社会角色。当我们选择了某一个角色，就应该为其勇敢的承担起责任。当然，我们也会在付出中收获这个角色给我们的人生带来的精彩体验。我们在多大的程度上承担了责任，我们就会在多大的范围内获得自由。承担责任，是自立能力的最高检验标准。
延伸阅读
如何才能成为一名真正的Web程序员[1]
程序员可以分为很多种，像Unix程序员、Windows程序员，或是C 程序员、Delphi程序员，等等。今天我想谈的是Web程序员，一名真正的Web程序员应该懂得那些方面的知识，应该注意学习哪些东西。
也许有些朋友会说，我知道Asp、Jsp，会做网站、会做bbs，这应该叫Web程序员了吧。确实，我承认，这些技术是一名Web程序员应该具备的；但是，你如果仅懂得这些，却只能叫做Asp程序员、Jsp程序员，而不是真正意义上的Web程序员。现在的世界是属于Internet的，大部分的应用基于Internet，大家可以想想，像Yahoo、Microsoft、Amazon那样的网站，其访问量之大、应用之复杂，需要什么样的技术才可以支撑，难道仅仅是硬件的功劳么。
我想在Windows平台下来谈谈Web程序员应该掌握的技术
1. 首先，就是上面提到的各种脚本，asp、jsp、php等等，这些东西大同小异，基本可以举一反三。
2. 数据库，
相信做Web的人肯定用过，像Access、Sql Server、Oracle。很多人会用各种数据库，但是仅限于写一些sql，select、update、insert，用ADO来操作，如果这样，就算会用100种数据库又有什么用呢？
你应该考虑用户量、访问速度、内存消耗，这些东西和你的sql密切相关，我经常见到很多分页程序根本不去考虑数据库中有多少条数据，统统select出来，很明显，当你从数据库中查出1万条数据和100条数据，占用的内存是不同的。
另外，数据库连接池和事务机制是非常重要的，应该知道数据库用什么来保证事务，连接池如何实现，这些都是商务应用的关键。譬如，目前很多的应用服务，像weblogic、MTS，都包含事务处理，可以说好的事务处理决定了他们的竞争力。
职业瓶颈如何突破？——应对变化，才是真正的规划。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业瓶颈如何突破？——应对变化，才是真正的规划。》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我听到对生涯规划最大的微词就是：如今时代，变化都来不及，哪能规划的了呢？
这是一个听上去似乎正确的判断。从社会形势来看，新技术推动着新产品诞生，又进一步影响着我们的工作、生活、人际交往等各个方面。我们都明显地感觉到，信息更新的速度快了，意识迭代的速度也快了，不确定性增加了，可能性也更多了。然而，以此为借口，放任自己的生涯发展，一切随性而为，其实是一种逃避，更是一种懒惰，当然，有时候也是一种格局小的表现。
大家心知肚明的格局就像是一种智慧，可感觉到但不知该如何表达，反正看不到的就是格局不够。从生涯角度来看，格局其实有两种：一种是宽度的格局，比如对于行业的认知，对于趋势的把握，这样的格局智慧需要浸淫在一个领域很久的职场高手才能做到，所以，和牛人交往，就是要获得这样的智慧，来指导自己的职业发展。还有一种格局，是长度的格局，是以人生为纵轴，看到在不同的生涯阶段重点是什么。社会在变，但是发展的轨迹却又有迹可循，对于生涯咨询师来说，见证了太多生涯迷茫，得到的都是智慧。
宋哲平是一个善思谨慎的人，他对自己评价又是：想的太多，行动太少。他在一家通信企业从工程师做到了项目经理，做了8年，加上之前的两份工作经历，他在这一行业也有12年的职业经验了。12年，结婚生子，12年，一个个项目立项结项，12年，怎么也做烦了。
宋先生说，去年公司业务调整，自己正在做的一个重点项目突然被砍掉，然后就开始进入了长时间的修整期。每天虽然发着足额的薪水，但是没什么具体工作，除了培训，就是开会。闲下来的日子，让他想了很多，想到了自己未来的发展，想到了自己的竞争力，想到了公司内部的各种变化，想到了新进来的员工，想到了最近的培训状态，忽然，他问了自己一个惊骇出冷汗的问题：除了项目经理，我还能做什么？！
是啊，除了技术，还能做什么呢？没有人脉资源，不能做销售；市场什么的就更不懂了；做管理似乎需要机会才能上位；就赖以生存的技术本身，也有很大的危机：新人越来越多，也越来越能干，自己慢慢就变成了一个老项目经理了。如果有一天，自己就像之前做的那个项目一样，忽然被砍掉了怎么办？
背上的阵阵冷风吹动宋哲平来做咨询了，虽然早就了解了职业规划，但一直到最近，他才忽然觉得，自己没辙了，求助“专家”试试看吧。
我想，这恐怕不只是一家企业，也不是一个行业，一个职业的典型情况了。进入职场，埋头苦干，一直做得都挺好的，有一天忽然发现，自己快要被淘汰了！就像是一次长跑，自己跑得大汗淋漓，本来一直领先，忽然，发现自己落后了，开始还弄不清楚什么原因，抬头一看，周围已经换了一拨人，都是刚进入跑道的年轻小伙子。拼命都不行了，这可如何是好？
我问了一个平常的问题：你周围的人都做什么去了？
宋哲平告诉我，项目经理做久了不外乎两种可能：一种就是晋升，从管理一个项目，到管理一条产品线，然后慢慢进入管理层，但是这种可能性的影响因素特别复杂，见仁见智，有人看到的就是能力、资源、人脉，有人看到就是拍马溜须，投机钻营。宋先生说，他做不了。另一种就是跳槽，去别的公司做项目经理，然后看看有什么新的机会。但是行业大势如此，跳槽就像是转会，等待碰上好老板，碰上好机遇，可遇不可求，宋先生之前的同事也似乎没有什么特别好的发展。
这也就是宋哲平的困惑了：我只能做项目经理吗？
是的，用相同的方式，得出不同的结果，这个有点难。就像是一个农民年年种水稻，忽然有一年在收割的时候想，如果收上来麦子该多好。
生涯的格局就要考虑不同生涯阶段的重点。在职业发展前期，拼的是一些执行、操作和具体任务的达成实现能力，说白了，谁能漂亮地完成既定任务，谁就能胜出。胜出干吗？继续完成新的任务，慢慢地，把自己变成兵神，无往而不利。
如果没有规划，就等着机会出现了，有新的职位，新的发展，如果自己还能抓住机会，有胜任能力的话，就会有发展，进入下一个阶段。但是，这样凑巧的事发生概率比较小。最靠谱的，还是做好规划：提前盘点自己的优势，需要升级的能力，准备好了，机会一定会出现，不是这里，就是那里。这也是规划的价值：以顺应规律的主动变化，来迎接变化。
我告诉宋哲平：要规划着进入下一个生涯阶段了。
这是一个什么阶段？发展期的阶段，把自己的生涯空间进一步拉升的阶段。在这一阶段，职业发展要进入新的层次，不再拼体力，不再拼执行力，而是开始拼才干，拼人品，拼资源，拼境界，不管是职位高度，还是专业精深度。在这一阶段，要靠视野看到发展空间，要靠智慧领悟趋势，要靠胸怀获得格局。很多人讲职业瓶颈，职场天花板，这其实都是对外界的无奈表达，其实，瓶颈都在自己这里。
我开始和宋先生一起分析他过往的职业成就，我们发现他不仅具备极好的专业能力，更重要的是，他在项目出现危机的时候特别能够勇于担当，而且一直以真诚来实现和客户的顺利沟通。他还特别体恤下属，他的团队一定是效率最高，内部凝聚力最强的一支队伍，很多员工都希望能进入他的团队。
带领团队的能力，宋哲平是理解的，但是真诚和勇于担当呢？虽然也把事情做成了，但别人却把自己当成了“冤大头”，总把最困难的任务交给自己，时间久了，连团队成员都有怨言了。
我告诉他两点：
1、之前，是你的优势帮助了你，但是从未形成你的核心优势，在下一个阶段，这些优势就不仅是帮助的作用了，一定要显性化，让同事、同行都知道你的这个标签，并且自己有意识地使用这些优势。
如何使用呢？
2、给优势找到用武之地。企业文化，职位特征，行业特点，综合这三个因素，找到可以将你的优势兑换出价值的可能性。比如朝阳行业的创业型团队的带领者。垃圾，只是放错了地方的宝藏，不仅是人放错了岗位，还有优势没有得到恰当的发挥。
“这么说，我就需要打开思路，换一个新的职业了？”宋哲平既充满期望，又心怀疑虑。
没那么简单。准确地说，你现在进入了一个选择窗口期，在这个阶段，你可以选择提升自己，进入新的生涯阶段，也可以静观其变，等待外界的变化。方式很不确定，结果却只有两个：要么进入新的瓶颈期，要么进入新的发展期。
“那么，我该如何提升自己呢？”
咨询已经给了你思路，你需要做的就是花一段时间进行探索，做这么三件事吧：
1、认可自己的优势。看不到，自然无法使用，不要抱着金碗讨饭吃。认可的方法也很简单：找各路牛人访谈，问他们一个问题“你是如何成功的？”。慢慢的，你就会发现自己的优势价值。
2、找到自己优势的发挥方式。你问问自己，做什么事情，会让别人认可你的优势？并且会因此而获得更多的机会。
3、升级你的能力。注意，是升级，而不是提升。提升更多是在原有水平上有所提高，而升级则要发生质的变化，能力的类型就开始不同了。
当然，以上这些方式一定要和你的目标结合，拥抱可能性，扩展视野，开放地进行探索，这本就是你进入新的生涯阶段的必经之路。应对变化，才是真正的规划。
瓶颈会让一个人被绳索束缚了一般，空有力气，而无用武之地。但真实的情况往往是，自己走进了死胡同，在以头撞墙。瓶颈是有，但或许那本就不是你要走的路，到更加开阔的平台上，施展自己的天赋吧！
生活，才是我们追求事业的真正目的
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《生活，才是我们追求事业的真正目的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人生可以分为五个阶段，像升级一样，从第一个阶段，逐渐更新，进入更高的层次。
■第一个阶段，叫做工作
工作是按小时计算价格，或者几件计算收入。如果你属于这种类型，称为工作。
■第二个阶段，叫做职业
你的收入，取决于你的位置。你所在的位置的价格，决定了你的价值。
■第三个阶段，叫做生意
生意有大有小。大也罢，小也罢，你的生意都很难持久。赚钱的生意，很快就引来模仿、竞争的对手!客户，总是不断在流动，很难把握住。无论怎么努力，生意的总量总是在某个范围内。
■第四个阶段，叫做事业
事业的意思，就是你不必跟着客户的需求跑，客户对你有某种不可替代的需求，你只需要把自己做好，把该做的事情做好，你就会有该有的回报。
■最后这个阶段，叫做人生
经营自己热爱的人生。无论我们做什么，最后，都以我们的人生来总结!你拥有怎样的人生?家庭、生活、健康、友谊、爱好、自由、阅历、品味种种，不可或缺。如同一栋大厦，需要各种支撑，人生，最美的，是圆满，样样舒心。
平衡的人生，和平衡的身体一样，是健康的人生。一旦生活失去平衡，工作就失去意义，健康也会随之失去。
从第一个阶段开始，我们来进行生涯规划。
如果你处于第一个阶段，那么，你需要非常清楚地意识到，你和毛驴，没有多少区别，干多少活，拿多少工资。你该怎样避免毛驴的命运?每天赶到固定的工作场所，在固定的凳子上，做着固定的工作。
你需要以下的步骤和计划：
首先，你要用好你所有的业余时间。
时间，是你唯一的资产，你的头脑，没有人要，你的本事，不值钱。你是忠厚，还是聪明，都没有意义。你需要的是额外的时间。
上班，你要任劳任怨，要勤奋努力，要设法被升职，升到那个有位置的职位。
下班，更重要，每天，至少要有一个小时的学习时间，最好两个小时。所以，你一起床，一边刷牙，就应该一边听各种录音、录像。睡觉前，更应该继续这个动作。把零碎的时间，先用起来。
然后，额外参加一些课程。
其实什么课程倒无所谓，只要你兴趣，就去学习。增加你未来，到达那个位置的时候，所必须的条件：文化、知识、头脑、思考、计划、执行力、领导力等等。
然后，你不可以浪费钱，必须在保证健康的情况下，努力存下一些钱，用来做三件必须的事情：买书、交友、旅行。为你下一段人生做好准备。
如果，你没有下一段人生的机会，不是你命不好，而是你从来没有好好准备。
同时，你必须每天锻炼身体，确保将来需要的时候，你有比别人更好的体力、精力、活力，能够脱颖而出。
如果你真的这么做了!那么你绝不可能在原来的工作呆很久。你该升职了。
进入第二个圈，第二级的老鼠圈，跑跑跑，从一个小职员，逐渐拥有一点权力、地位、名望，日子开始好过一点。只是，你很难真正明白，别人尊重的，不是你，是你的位置。你的位置，迟早会被换掉。
在这个圈里，很养人，有些人可以被你使唤，像个管家、丫鬟什么的，大一点的职位，还有秘书。在外资企业，这种位置的人，又叫做白领，混的好的，叫做金领。
很多人在这里迷失自己，一直到失去这个位置，才知道自己什么都不是。职业的特点，就是无论你做得多好，做过多少贡献，只要离开这个位置，就什么都没有。
所以，你要从这里，尽快走入下一个阶段。这样你就必须记住以下的几点。首先，你要广泛地交往各种人，并且利用哪怕一点点职位上的权力，尽可能为朋友带来便利。你可以不谋财，但是一定要谋未来。在位的时候，多存款，多给同事、客户、雇主带来好处。记住，那个职位不是你的，因而，你不妨大方地利用，只要不违法，其余的，用这个位置广结善缘。
另外，你一定要有业余时间，去参加各种社会活动，各种课程，寻找各种机会。同时，最重要的是，不要只做自己职位的事情，要借助工作便利，多了解整个企业的各个部门是如何运作的，学习和掌握更多的财务知识、业务技能、公共能力、社会资源、供货出货的渠道等等。如果你真的这么做，很快，就会有一个生意机会，使你开始自己的生意。
生意，并不难，比工作容易，比职业也容易。实际上，越往上走，就越容易。只是，每一个生意，都有周期，在一定的周期里好做，过了这个周期，就难做。于是，你需要反复投资，不断换项目，换项目的时候，也换客户，还换员工，赚到钱，也赚来了一堆繁琐的事情，没完没了。
不要在不该停留的地方，停留太久。这是整个圈子转动的潜规则!停留，你的生命就停在不该停的位置，那里，不是港湾，不够平稳，停下来，停的不稳当。
所以你至少，要进入一个事业!事业是一个长久的项目，拥有某种绝对的竞争优势，在一定时间里，不会被替代，有着足够的收益，可以收获名和利，可以光宗耀祖，可以扬名立万。
找到一份事业，不容易，找到的人，这一生，总算有一个不错的港湾，可以靠岸了，歇一下脚，停得下来，看看风景。有了点时间，可以陪伴家人，可以有一小份宁静。
这是很棒的，接下来，我们可以开始生活了，开始经营我们的人生。然而，这个时候，为了事业，你可能已经耗尽心力，可能已经失去了爱，甚至是健康，失去了朋友，可能已经找不回来，可能剩下的，只有孤独，孤单。
我们原本，是为了人生而来，为了经营一份美好的生命体验，体验爱，体验自由，体验生命的奇迹。然而，从工作开始，到职场，再到生意，最后到事业，事业未必能够带来美满的生活，但是生活，却是我们追求事业的真正目的。
所以，最棒的人生规划，不是做一份工作，不是找一个职业，不是做一点生意，不是做一份事业，而是把经营自己的人生，变成我们的事业，我们的生意，我们的职业，我们的工作。
当领导说“你自己看着办”时，如何做才能正确解读领导的意思？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“你自己看着办”就是这样的一句话，如果是单独听到这句话，不知道领导是真的让自己看着去处理，还是领导有其他的深层次意思。如果按照直接的意思，就真的自己去看着情况处理，可能会和领导的真正意思背道而驰。简简单单的一句话，却真的是难倒了很多职场人，今天，小编就这个话题来跟大家展开聊聊，总结下来，领导说，你看着办的时候，会有如下情况——
一、你自己看着办，有以下几个意思
①.事情太小，自己做主就可以
作为领导各种会议，决策、部门管理等事项已经足以让领导操心了，但是你若是什么事情都让领导来定夺，那领导岂不是要累死了。
当你向领导汇报工作的时候，如果涉及到一些简单的决定，比如活动购买或者物料或者宣传资料等向领导请示时，领导说“你自己看着办”，此时领导的意思是觉得事情太小，你可以自己做主，而不是一切事情都要领导来定夺。
②领导信任你，让你自己决定
如果你对于领导很熟悉，深受领导的信任，那么在你做决定之前肯定已经考虑到领导的意见或者会给予的指示，此时你再次向领导征求意见只是为了让领导确认一下而已。
这时领导说“你自己看着办”，其实潜台词就是领导对你很信任，让你照自己的意思去办理即可。
③领导推卸责任
有的时候你向领导请示意见，在领导左右不定或者每月考虑清楚自己，领导不会直接告诉答案，反之会说“你自己看着办”其实是在他自己也没有想清楚，无法给予你明确的指示，所以用“你自己看着办”这句话打发你。
“你自己看着办”这种模糊的指令，一旦你的决定出现问题，领导也不至于太被动，而且这个也能便于他解释。
④催促你及时完成任务
当领导给你安排一件任务时，根据正常的时间来看本来早就应该完成了，但是因为你一再的拖沓，导致任务仍未完成，引起领导不满，所以领导采用“你自己看着办”来回复你。
这种情况往往发生在一些日常的结果可见的事情，比如会议的组织，活动组织等。
二、领导会这样说的原因
工作中领导不给予明确的指令，而用这么模糊的指令来告知你，主要有以下几个原因
①领导想培养你
如果领导把任何事情都跟下属说的清清楚楚，那么下属有可能变成单纯的执行，不利于培养员工及员工自身的成长。
这样不清楚的话其实在考验员工的思考能力，看看员工能否理解领导的意思，毕竟领导有需要培养选拔自己的骨干人员。
②话说的太死，可操作的空间小
如果领导给予你清晰的指令，那么员工在执行的时候就会清楚的按照这个指令来，哪怕事情发生偏移也会“坚定不移”的执行，这个对于事情的解决或者完成质量肯定也会有影响，所以领导会给予员工一些可操作的空间。
三、建议
在遇到领导这种指令的时候，如何做才能正确解读领导的意思，建议如下：
①看领导的面部表情及动作
在向领导的汇报的时候，要注意观察领导的面部表情，如果领导跟你说“你自己看着办”这句话是语言及表情都很轻松，说明这个事情很小，或者领导信任你，你完全可自己做决定。
如果领导表情凝重或者皱眉头，说明领导可能针对此事没有把握，此时建议切勿轻举妄动，建议多多了解细节，可以做一些备选的方案供领导参考。
②重要事情，区别对待
对于一些重要的事情，有可能是在你汇报的时候，没有将重要性告知，当领导说了“你自己看着办”的时候，建议告知领导事情的重要性，比如“领导这事情厅重要的，要不我先写个方案，待会你帮忙把把关”
总结：在职场中，确实没有必要对领导的每句话都去过度的解读，职场是一个讲究效率的地方，对于大部分领导所说的话，都是字面的意思，都是想让你直接、清晰的就能理解，并不需要去想会不会有什么潜台词？如果是自己没有当场理解的，一定是及时找领导进行确认，因为你纠结、害怕的时间，会严重影响到你的工作效率。
毕业，才是真正的开始 ——5个毕业生的故事
这几天校园里随处可见的是毕业论文的答辩书，扔起的学士帽，各类凹造型的毕业照，以及——成长带来的甜蜜的烦恼。
毕业聚餐，啤酒下肚，很多学生打开了话匣子。下面5个毕业生的故事，相信你身边一定有这样的人，也行就是你。
JX，今年考上了研究生，嘴里嚷嚷：“我考研的时候，没有人说过我行，只有我的老师，她说我行，只有她说我能行……”JX平时看上去大大咧咧，有时候还真是自信不足，特别在考研冲刺的前一个月，怀疑、否定、痛苦、慌乱以及偶尔会有的迷茫是他内心的真实写照。
Tips：对于JX来说，他最需要的是，一个能够站在他身边，告诉他：“没关系，你能行！”的人，这种精神支持比冗长的说教更能振奋人心。因为他不是不知道自己的路怎样走，而是缺了一个加油者。
刚刚经历和家长的“抗争”并赢的了胜利BQ，高兴的告诉她的老师：“老师，我留在杭州了”。一个月之前，BQ还在为留在杭州还是回到家乡而和家长意见不一致。BQ的学生时代都是在杭州度过，这里有她的记忆和欢乐。而父母的想法也很简单：“女生，不要那么辛苦，爸妈的关系都不在杭州，还是回家的好！”作为父母，他们没有看到自己的女儿是专业170人中，只有两人拿到双专业学位中的之一。
Tips：曾经因为发展的地域问题，BQ给老师打电话，甚至哭了起来，但是最终，她终于坚定的选择跟随自己的心愿，在杭州奋斗一下。这也是她用自己的方式告诉父母，自己有自己的路要走，自己的愿意并且有能力承担由于自己做决定而面临的风险，爸爸妈妈，请放心。
JJ，新生入学报道的时候，她的老师看到的是一双桀骜不驯的眼睛和颜色略微夸张的头发，大一时候学业不精，而且是非常不精，挂了一堆课的结果是失去了学位。大三时候没有请假，自己去台湾玩了一圈，结果是让她的老师提心吊胆了十天。到了大四“奋发图强”，过掉所有的课程，学了雅思，成绩还不错，而且也顺利通过论文答辩。她告诉她的老师：“老师，我大一时候太不懂事了……”
Tips：“年轻人犯了错，上帝都会原谅他。”谁没有年少轻狂的时候？最重要的是及早的知道自己应该对自己负责，自己的成长要靠自己的努力。用自己的经验教训作为垫脚石，才能望的更远。
YC，在去年十一月份在纠结中放弃了考研，因为他觉得有有两家银行都有戏，不确定的情况下，按照他的话说：“闭上眼睛，奋力一搏”。他疯狂的做着国考、省考的公务员面试题，疯狂上网搜索银行面试的技巧、题目，终于，得偿所愿。他说，我真的感谢自己那时候闭着眼睛赌一把的决定……
Tips：都说职业决策不容易，有时候也是需要一个机会——以及能否把握住机会的能力与放弃其它选择的勇气。面对自己要追求的，你是否足够“疯狂”，某种程度上也决定了你的目标实现的可能性。
ZH，大一进来时问老师，可不可以把新收上来的班费拿去炒股，当时他的老师想，不愧是90后，作风就是这么大胆。但是他对于金融专业的兴趣却让老师记忆深刻，四年后，他告诉老师，如愿进入了证券公司，从交易员做起，目标是操盘手。老师开玩笑说，以后可以委托他帮自己炒股。他笑笑：“老师，四年前我就想这么做了……”老师的回应：“四年前，说实话，对于你的专业我不放心，但是现在过了四年了，今天的你能这么说，我相信你！”
Tips：自己有兴趣并且能够坚持下去，这会让人觉得很兴奋，因为在努力与坚持的过程中将不断考验着你对于“兴趣”的忠诚度。当能力有了提升，“兴趣”会给你更多的满足感与成就感。
作为90后大军正式进军职场的09级学生，正在遭遇史上最难就业年：媒体一再强调的699万全国高等学校毕业生的数字也让很多毕业生心慌意乱。看看上面的故事，找到自己的兴趣，坚定自己的信念，愿意吃点苦头，你会发现，成长的力量是惊人的，也是让人惊艳的。
如何成为一个真正的程序高手
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
经常有人问我：面对众多的开发工具/语言，我该选择哪一个？怎样才能学好一门语言？怎样才能算是一个真正的程序高手？
首先，我不算是一个什么程序高手，我也就半吊子水晃晃荡荡。我不太喜欢程序高手这个词，最多，只能算是一名熟练的开发者而已，很多时候亦是半懂不懂。我编程是靠自学的，没有人教，也没有人问。因此走了不少弯路。当然现在看来，那些走过的弯路也算是一种积累。从1994 开始，我所使用的开发工具/开发语言选择是这样一个经历：1994:GWBASIC, 1995:FOXBASE,TC,1996:VFP,VB,PB,DELPHI,1999:VC++,PHP.总的说来，各种开发工具各有秋千，应根据具体应用来采用不同的工具。例如，写MIS用PB/VB,界面设计用VB/Delphi,写系统软件，用C/C++是最好的，做网站，有PHP,ASP,JSP等等。对于初学者来说，先用一种可视化强的工具（如VFP/VB/DELPHI）比较好，容易掌握，上手也快。但如果你想走更深入一引起，我建议你还是很有必要去精通C/C++,甚至了解一些汇编。
有人说，C/C++太难学了，开发效率也不高。我先不说C/C++优越于其他语言的地方（这在很多的资料中都有介绍）,就单从一个很功利的角度来说说。Delphi/ VB对于一般人来说学上几个月就可以上手了。易学的东西学的人肯定多。而对于C来说，由于它难掌握，学的人不火，但一旦你真正掌握了，你的竞争实力就比其他人强。就目前的现实来看，C/C++程序员的工资普遍高于其他程序员就是一个证明。
就我个人认为，程序员不应该拘泥于某个特定的语言，每天为某个开发工具的优劣争来争去是没有意义的。重要的只有两点：
◆你用的开发工具/开发语言能解决你所遇到的实际问题吗？实用为王，适合的，能用的，就是最好的。
◆你喜欢这个开发工具/开发语言吗？兴趣，兴趣才是最重要的。选择你所喜欢的。
那么，怎样跨越程序新手这道坎呢？下面这几点建议也许对你可能有些帮助：
◆遇到问题时从所有你能想到的方面考虑去试图解决；
◆一定多动手，学一个专题（如网络/多媒体）后写一个软件检验自己；
◆用好联机文档（如MSDN）查询函数和资料，利用网络资源；
◆掌握好的跟踪调试技巧，多看一些高手的程序，从本质上理解；
说白了，要想成为一名熟练的开发者，就是最大限度的利用现有的资源，然后加上你的汗水。没有什么稀奇的。
一个懂员工的老板才能真正留住人，你真知道员工想要什么吗？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《一个懂员工的老板才能真正留住人，你真知道员工想要什么吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
小编认为随着知识经济时代的到来，我们一直在谈论企业对人才的需求，未来职场对人才的需求，最受欢迎的人才等等，但很少谈及需求。人才自己。 “更高的薪酬和更好的待遇”是员工在工作中追求的目标，也是公司激励员工的手段。但对于双方来说，这绝对不是唯一的。老板需要知道员工需要什么，员工需要知道他还需要什么。
一个懂员工的老板才能真正留住人，你真知道员工想要什么吗？
为了留住人才，许多管理者必须认识到，除了金钱之外，还有许多东西是员工所看重的。如果企业能够满足他们，员工会感到高兴，并利用更高的效率回报企业，从而大大降低跳槽率。根据相关调查，职业发展和追求工作生活平衡是跳槽的两个主要原因。通过比较，我们发现销售人员和技术人员在以下三个方面有着完全不同的观点：第一，与同事保持良好的关系。销售人员认为，合作的能力是销售工作中非常重要的能力。工程师不太重视同事关系，可能是因为他们的大部分工作都是自己完成的。第二，挑战性工作，这是销售人员和工程师之间最大的区别。工程师们想要有趣的项目。相反，销售人员对困难的工作并不感冒。他们认为销售工作本身就很困难，不想增加难度。第三，他们希望有一个长期的。具有战略和愿景的企业。工程师们对长期战略和远景不感兴趣，因为他们知道技术将在五年内发生巨大变化，销售人员希望为有明确方向的公司工作。
大图小编认为此外，雇员还需要灌溉以下几点：
1.有待确认。当员工完成一项工作时，他最需要的是老板对他工作的肯定。老板的认可是对他工作表现的最大肯定。但对及时性的认识是最关键的，如果使用过多，价值就会降低，如果只在某些特殊场合和罕见的成就上使用，价值就会增加。此外，如果批准来自上级主管或经理，则对员工的激励效应将上升几个层次。向员工发电子邮件、打私人电话祝贺员工的成就、公开与员工握手、对员工表示感谢等方法，如向员工发电子邮件、打私人电话祝贺员工的成就、公开与员工握手等。
2.关心。在工作场所，管理者的“指导”意味着员工的成长，管理者只花时间。但是将信息传递给员工所花费的时间是你非常关心他们。而且，对于工作人员而言，它并不关心上级可以教他多少工作技能，而是关心你多少关注他。
3。受到表扬。这是对员工的认可。有些管理者吝啬地称赞他们的员工，而另一些人则指责他们缺乏必要的技能。事实上，表扬员工并不复杂。根本不需要考虑时间和地点。你可以随时表扬任何地方的员工。例如，在公司举办的会议或社交聚会上，午餐时间等，可以给予表扬，这是对员工的鼓励。
4.荣誉。员工认为，他们是否在公司受到重视是影响工作态度和员工士气的一个关键因素。当公司使用不同的职称时，他们应该具有创造性，考虑要求员工建议他们接受这些职称并将其纳入其中。在最基本的方面，这是一种荣誉感的成就，它产生一种积极的态度，而积极的态度是成功的关键。
如何计算程序员自身的价值[2]
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
另外一种情况，当一个程序员的市场价值达到一定数值的时候，如50万、100万的时候，而收入价值处在较低的水平，例如，5万，6万，程序员往往会产生单干的念头，以期获取更大的收入价值。但是，程序员往往会忘记市场价值的实现并不仅仅在于软件本身，还涉及到资金、资质、市场、销售、安装、维护、服务等各种环节。所以个人开软件公司人数挺多的，但是成功的并不占多数。好的程序员往往不是好的老板，就是这个道理。
现实当中，大学生程序员年收入在2万元比比皆是，普通程序员年收入在4-5万居多，高级程序员在10万以上也不在少数，超过20万年收入的程序员也时有耳闻。
如果我们平均一下程序员的年收入，估计在5万左右。假定公司的利润率为50%，全部由程序员贡献，那么程序员的市场价值也就在7-8万之间。这就意味着程序员一生（35年计）市场价值也就280万。这与比尔盖茨巨大财富相比是多么的渺小呀！这同时意味着中国程序员市场价值有很大的增长空间。
认识程序员的自身价值的目的。
第一，就是希望程序员不要单看自己的收入价值，不要埋怨自己的收入低，而是要更多看看自己的市场价值到底有多高。
第二，市场价值就是编制满足用户需求的软件，如果这个软件销售不出去，程序员再辛苦都白费，市场价值为0。程序员应该争做具有市场价值的软件，同时尽力帮助软件实现销售。
第三，市场价值最大化就是多编制可复用的程序，以提高单个软件开发效率，以降低人力成本，提高利润率。
第四，市场价值最大化就是多编制商品化软件，在编制定制软件还是通用软件选择中，它可以成倍地提高程序员的市场化价值。
第五，有了程序员市场化价值认识后，程序员和公司可以共同地为促进市场化价值作出贡献，并到达员工提高收入，公司提高利润的双赢局面。
中国的程序员市场化价值相对较低，导致程序员收入不高，程序员技术水平降低，最终导致软件质量下降。我们要关注程序员市场价值的提高，技术水平的提高，使得软件行业通用能软件所占的比重大大增加，软件公司的收入大大增加，只有这样我们的程序员的收入大大增加，我们的软件才有更高的质量和更大的市场。
如何计算程序员自身的价值[1]
价值这个词，很正式，俗一点就是一个钱字。可以说这个字是当今社会的一个核心。无论经济活动、社会活动那个能离开这个字呀！人为财死，鸟为食亡。可能是人生的一个真实的写照吧！
回到现实生活之中，我们常常听到程序员抱怨自己的工资很低，抱怨自己的付出和自己的报酬严重背离，有的甚至不考虑自己工作能力和工作贡献，以别人的工资或社会岗位工资来确定自己的报酬。同时我们也常常听到公司的老板的抱怨软件公司不赚钱，最大的成本都花在员工的工资上了，自己在给员工打工。那么我们怎么能够计算程序员自身的价值呢？我们怎么看待程序员价值值与不值呢？我感到程序员自身价值有两个方面，一个方面是程序员的收入价值，一方面是程序员市场价值。程序员收入价值比较简单，就是程序员的年收入。例如一个程序员的年收入是5万。则这个程序员收入价值就是5万。程序员市场价值是指程序员本人编制的软件产品销售价值和预期的销售价值。例如，有5个程序员一年之中为一个客户编制了一个软件，软件售价5万元，假定我们忽略了销售成本和维护成本等，5个程序员水平大致相同，则一个程序员的市场价值就是1万。
程序员的收入和程序员市场价值往往是不相同的：
1）当大学生刚刚参加工作的时候，由于能力的限制，很少能编好程序，大部分时间都花在学习上，但是，他还是获得工资报酬。但是他的市场价值为0。这个时候，程序员是正收入。
2）当程序员具备编程能力，投入到编程工作之中，程序员不但获得工资报酬，其劳动成果也变成的公司的收入。假定公司能收支平衡，而且分配比较合理，那么程序员收入价值于程序员的市场价值相当。
3）当程序员具备较强的编程能力，投入到编程工作之中，程序员不但获得工资报酬，其劳动成果也变成公司的收入。假定公司产生利润，而且分配比较合理，那么程序员的收入价值就会低于程序员市场价值，其差价就是程序员给公司的利润贡献。
4）当公司出现亏损的时候，程序员收入价值就会大于程序员的市场价值。
通过以上分析我们可以看出，程序员的市场价值是程序员收入价值的基础，当程序员收入价值远远低于其市场价值的时候，程序员就会感到收入太少，分配不公，不愿意在公司长期呆下去。当程序员收入价值高于或等于其市场价值时候，公司老板只能维持或靠吃老本来维系公司的运作，维持不下去公司只好倒闭。另外，程序员的市场价值要小于公司的软件销售收入。
就目前的中国软件企业运行状况而言，中国软件业早已告别了暴利时代，残酷的竞争使得软件的公司利润趋于下降。有的软件公司在竞争中倒闭，大部分在维持中维持。究其原因很多，但是大部分软件公司都是靠开发项目来维持生计。而项目都是靠用户需求来驱动的，因此，开发出来的软件往往是定制的，不可复用。一些好的软件公司，往往在一个行业中积累了大量的行业知识和软件开发的程序。通过程序积累系统积累，形成了行业系统的开发工具和通用软件。使得程序的复用性大大增强，逐步形成了行业软件的优势，这样公司发展很好。
无论从程序员个人的收入价值或市场价值，还是软件公司的运行状况来看。其核心是软件本身的市场价值。如果一个软件市场价值很高，则程序员的市场价值就会很高，公司的利润就会很高。一个软件市场价值往往取决于这个软件的复用性或商品化程度。假定一个软件销售价格为1万，预期的销售个数达1000个时，其市场价值就会达1000万，假定这个软件是由5个人开发的，相关销售、维护、管理费用不计，则一个程序员的市场价值就会达200万，尽管这个程序员年收入只有5万。但是程序员的市场价值是很高的。有了高的市场价值，就有了增加工资、奖金报酬的基础，就会有增加收入的希望。一般开明的公司都会根据程序员的市场价值的大小来，来定义程序员报酬的。只有这样公司才能留住人才，才能获得更大的利润。
职业规划师：适合自己的职业才是时尚的
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
新兴职业层出不穷，到底什么职业适合自己，还要以职业定位和规划为选择标准，根据自己的兴趣、能力特长和职业价值观来进行综合评判。
对于很多“90后”来说，职业规划师是一项“助人自助”的职业，在帮助他人的同时，自身也能获得充分的价值感，不失为一项可以长期“投资”的好职业。一方面，职业规划师市场缺口大，但另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，需要经过系统的培训，掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。对于“90后”来说，想成为专业的职业规划师，需尽早作好知识、技能、职场经验等多方面的储备。
微博是新兴的SNS（社会性网络服务）平台，但又比传统的SNS平台更具个性和优势。从各类企业微博的运营要求来看，微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的，不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理，还要运用合适的宣传推广手段，整合企业线上线下资源并进行统筹规划。短短140字的内容其实内涵无穷，想做好并不容易。
（职业规划师：适合自己的职业才是最时尚的）
对很多爱玩游戏的“90后”来说，不少人对游戏公司相关岗位充满了好奇和向往。但是也要看到，工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离，游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家，除了玩好游戏，还要具备测试人员所需的深厚的技术功底。
岛主这个职业源于大堡礁岛屿为了作旅游宣传，而推出的“大堡礁岛岛主”职位。类似的职位在一些职场选秀节目上也经常出现，比如度假村村长等。需要提醒的是，这些职位对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的。就岛主而言，对于游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外，该类职业地域性较强，且竞争十分激烈，建议在选择之前详加斟酌自己职业定位和发展方向，避免盲目崇拜。
“淘女郎”一职源于淘宝网一次评比活动，现已演变成一个淘宝草根麻豆平台。这是传统模特职业的另一种工作形式，平台主要在淘宝网上，为企业网络推广做产品代言或服装展示。该职业适合年轻人短期兼职，长远发展有待斟酌。除了少数条件特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外，大多数的“淘女郎”可替代性很高，缺乏核心竞争力。
对于追求快速回报、生活品质的“90后”来说，理财规划师具有较为广阔的发展空间。随着社会经济的迅猛发展，企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大，是一个前景不错的职业。但与此同时，理财规划师也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域，想要成为该领域的专业人才，首先要经过专业培训和考试，取得相关从业资格证书，并不断地在专业领域学习，才能获得长远的稳定发展。
很多个性鲜明、标新立异的“90后”对时尚行业有着浓厚兴趣。在现实里，时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来得那么光鲜亮丽。目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性，企业和整个社会的创意氛围仍然比较欠缺，要想成为知名设计师，需要付出长期而艰辛的努力。
给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册，是插画师的主要工作。也有根据书籍内容，或报刊新闻内容来进行配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下，出现了较大的发展。对于图书插画和新闻内容配图的插画师来说，除了需要具备较好的美术功底之外，还要对文字极具敏感性，对所配文章的内容有准确的把握。
相比实体的商业店面，在淘宝上开店起步运营成本低，时间、地点自由，因而受到年轻一代的青睐。淘宝店主要经营好自己的小店，对于店面从上到下，从里到外的事务都要妥善管理，对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。此外，淘宝上各店家良莠不齐，商品同质化严重，竞争激烈，不少人兴致昂扬开店，心灰意冷地封号。
人工智能时代下，什么职业才能算“铁饭碗”？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近年来人工智能的发展速度惊人。各行各业都有特殊的人工智能。不久前，距离地区不远的上海发射了一艘无人清洁舰队。这个舰队一大早就来到商店自动启动。它绕过障碍物，能识别交通灯。清洗后，它自动停在垃圾堆旁。更重要的是,完成工作只需2小时，比手动还要快。
人工智能时代下，什么职业才能算“铁饭碗‘’？
可以说，人工智能在一个时代带来了巨大的变化。由于人工智能，我们与一切联系在一起。它解放了农民并确保了生产的稳定增长，它充当了数据并开辟了新的市场。人工智能，只有你想不到它，没有它做不到。
但我们知道技术是一把“双刃剑”。当技术赶上我们现有的知识，使我们的生活越来越智能化时，我们会逐渐被取代吗?想象一下，你的车是无人驾驶的，所以司机是失业的;你成功地在无人超市完成了购买，所以超市的工作人员是失业的，并且有许多类似的现象。所有这些都是由于人工智能的应用。现在你在办公室里住了九到五年。你仍然认为你的工作是“稳定你的工作”吗?
那么，什么职业在人工智能时代不会被“杀害”呢?事实上，你可以想象，你可以让机器人照顾你的孩子，但你不能让孩子在机器人的教育下长大;你可以在人工智能的帮助下切除肿瘤，但你不能让机器人决定要不要切...使一直为市民提供社会服务的公司，可视为“铁饭碗”的新纪元。关于这一评估的原因，我列举如下：
1.从实施单位的分析来看，事业的实施单位一般是中国人的发展与发展的产业领域，如科学研究单位、教育单位和文化单位，所以如果你能及时保持其中的一个，就不必担心自己的事业中的"鱿鱼"。
2.从福利待遇分析，虽然职业编辑不能让你丰富而昂贵，但至少可以保证你未来的体面生活。有人可能会问，公务员待遇比对比好吗?但是，我建议您在做出选择之前结合您的个人情况。您是否仍然能够冷静下来并审查越来越具有竞争力的公务员职位?公务员考试的难度逐年增加，涉及的规则也越来越多。你能忍受挑战吗?如果可以，那就最好了。如果没有，为什么不选择一条更平坦而又不太糟糕的道路呢?
3.从工作压力的分析，在普通民营企业，你不可避免地会加班、熬夜，在生活和工作中会感到很大的压力，但对于职业编辑来说，必须遵守劳动法，“996”并不存在。所以你可以在这个职位上享受真正的工作和生活自由。
随着服务时间的延长，你将承担的工作量将逐渐减少。一般来说，职业编辑的工作量会随著年龄的增长而增加，其比例约为5:3:2来安排工作。换句话说，当你年轻的时候，你可能不得不像私营公司的雇员一样长时间地工作，但是随着你的年龄增长，你会变得越来越放松，工作也越来越少。当你长大了，你可以发展你的爱好。
因此，小编认为无论时间是如何发展的，事业编都可以被计算为真正的"铁饭碗"，而治疗不会退化。但是，在其战略的意义上，我们都知道，如果你要去参加公务员制度和机构，就必须很好地学习，看看"一种稳定的米碗"越来越多，你只有足够的竞争力才能在许多种子播放器中脱颖而出。
