最近几天和同事在聊天，聊到员工忠诚度，聊到企业天花板。也看了许多关于此类话题各家之谈。借此我也想在这谈谈自己的想法。
在 新闻上看到一篇报道说：“中国员工最勤劳” 著名市场调研机构GfK调查结果，同时同一家公司的另一份报告称“中国员工最不敬业”。看上去两者说的简直是太矛盾了，可我们深入的想想，其实是很有道理 的，我们最勤劳的原因是：国内大部分职场人士目前对于职业，仅仅可以称之为工作，充其量是我们养家糊口的工具而已。根本谈不上专业所长或兴趣爱好，和职业发展及未来规划。也许未来的规划就是让自己的银行户头上有更多的数字，然后置换成一套房子。中国人传统观念的基础文化就是成家立业，在成家的概念里就是要 有一套属于自己的房子，过去我们说这家人有钱娶了好几房妾或是姨太太，可见首先是房其次才有姨太太，所以人们才拼命攒钱置办房产。
我们之所以最不敬业的原因是：这份工作只是我们的养家糊口的工具，既然如此我没有必要将我的爱岗，敬业的高尚情操展现出来。因为眼前的工作对于我而言，根本就是赖以生存的工具，没有其它意义。
如 果说上述结论成立，那我们不妨想一想我们当下国内企业面临的最大问题“人才流失”问题。员工既然只是为了钱，为了养家糊口，就不可能把主观意识升华成为主 人翁意识，既然谈不上主人翁意识又何谈爱岗敬业？自然就变成了哪儿给的钱多去哪儿的思想观念。我不敢说这是中国国内大多数民企，外企等离职率高的最大原因，但想必也是重要原因之一。
那好，下面我们就来谈谈，员工的忠诚度问题。在 谈之前说一下我和我们公司同事聊天吐槽的一句话，她的一句话让我大吃一惊，我们现在的状况就是“要么忍，要么滚”。初听极不顺耳，细琢磨很有道理，话糙可 理不糙。没有滚的原因不就是你还能忍么，还不是企业给了你忍的基本需求。已经‘滚’了的话，无非是已经忍不下去，公司提供不了你再忍下去的理由和空间了 吗？之所以我要说这个话题的原因是：我们的忍耐模式就像是玩游戏闯关，而每一关就是马斯洛的需求层次理论。人才流失率越低的公司他的闯关能力越强，员工满意度越大，反之流失率很高的公司很主要的原因就是员工满意度不够。也就造成公司会出现人才外流，但是即使你的制度再好，这个外流的出现也是必然的。这是因 为不同的人观念不同，需求不同，达到或基本达到他的需求，他会选择忍，否则他会选择‘滚’。被动‘滚’是员工的悲哀，主动‘滚’则会成为企业发展的绊脚石。
那么怎样避免或是降低这种不愉快事件的发生呢？聪明的企业家会选择防微杜 渐，选择双赢，我们注意到：满意度不够出现的频率决定了企业人才流失比例。频率越高，比例越大。举例:在公司只能解决生存需要时，当员工遇到安全需求的时 候，突然发现没有这个能力去解决，那员工肯定会去选择一个可以解决安全需求的地方-其它企业或其他岗位。而员工随着工作年龄和工作经验不断增长，对于需求 的欲望也是不断增长的，就业期初是需求，后期逐步转化为欲求，也就是说基本要求转化为了期望要求，当企业没有洞察到这一点，没有能够及时满足员工在职场中的欲求时，人才的流失也就无可避免了。
也许有人会问什么是需求，什么是欲求？
顾 名思义：需求是基本的生活要求，而欲求则是一种追求，包括认可、嘉奖、涨薪、升职、转型、配股及其他奖励型需求。当一个企业把员工的欲求处理好的时候，那 么他的主观能动性就会发挥出来，为了顺应你的奖励机制，为了更多的欲求实现，他的主人翁精神也会逐步显现出来，这时候的企业家不需要整天‘盯管跟’，你的 机制放在那里，他不好好做，其他人就会自然的取而代之，制度的优越性和竞争的危机感会激发他们的潜力。
所以好的企业家会通过企业内部制度调整，和了解员工欲求并且及时作出调整来降低离职率。所以说：留意观察核心人才的欲求并及时调整应对策略，做到双赢，是企业解决人才流失的一个很好的方法。
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职场再不爽，委屈也要烂肚里。
在领导面前说话，代表着你对人和对事的基本态度和思想，领导对你的评价，通常也是来自于你口中的话。只要是当着领导的面你说的，领导都会在心里面给你下一个定语。职场中，和领导相处千万要懂得把握一个度，说话做事都要有分寸，否则给自己带来麻烦。与领导相处好了，你就会得到他的信任和提拔，升职加薪不是梦。但是如果你因为一些不该说的话，而让领导对你印象变差的话，那你之后的职业生涯也会受到影响。
职场再不爽，委屈也要烂肚里。
1、说同事不好的话
工作中我们如果我们谈论别人的是非，不管是真好还是一个不好，随意说别人学习不好的行为方式容易让领导我们认为你是长舌妇，容易搬弄是非。领导们疑心都重，你认为是在如实汇报学习情况，但在企业领导我们看来，你可以当他面说，其他公司同事面前进行一定影响也是我们这样，令他反感。毕竟企业领导都希望通过自己的员工管理能够更加团结，多思考问题如何把工作人员更好的完成，而不是勾心斗角的。最坏的后果，领导肯定会怀疑你别有用心，有挑拨离间的嫌疑，最后吃亏的人是你自己。所以，和领导相处千万别多嘴，做好学生自己一个事情就行。
2、团队泄气的话
在领导我们看来，团队发展最好的氛围环境就是企业士气比较高涨，执行力进行比较强悍，大家的协调和团结性比较好，如果你在领导我们面前说泄气的话，就是在进行破坏我们这种社会秩序，领导我们当然我们不会容忍。你每说的一句话都代表你的立场，言外之意，你是对团队有多不满意呢？领导最痛恨员工可以这样的负面影响心态犹如搅屎棍。偶尔的提一下我们都不一定要有，这种话说得多了，早一天晚一天工作领导我们会把你给废了，哪怕私下进行单独与领导我们在一起，也要闭上自己的嘴。
3、诋毁同事的话
如果你对一些同事的行为不满意，不要说出来，即使是你自己，也不能保证别人到处都喜欢它，不要说你的同事的坏话来表达你的不满。但有人故意跟领导说同事的过错，想用领导的手处理和他有问题的同事。头领也是从地底下钻出来的，可以看穿这刀杀的小伎俩..
动不动就在企业领导打小报告，说明你嘴风不严。任何作为一个企业领导都讨厌自己这样的行为，有事情我们可以进行正常进行反馈、协调、光明来进行解决，私下告状有阴险狡诈嫌疑。在领导我们面前我们还是少提及其他同事的过错，不然我们就算我们同事被处理，纸包不住火，第二天我们就会人尽皆知，你也丢了人品，两头不落好。
4、有公司青睐自己的话
前同事老高有个坏毛病，喜欢在老板面前动不动提“昨天张总喊我吃饭，希望我去他公司发展；李总昨天派人给我送了一点土特产，让我好好考虑明年跟他干……” 老板装作不懂，不可否认老板在初期新项目建立只能依赖他，也不好动他，老高看清老板的弱点，动不动提嘴，也喜欢在同事面前提嘴。
老高说白了就是想提醒老板认为自己很重要，有其他企业公司想挖我都没答应，对老板很忠诚。殊不知，老板他的结局我们已经发展注定，只是一个时间管理问题。果然项目管理运营发展稳定，老板可以直接把老高开掉了，利用企业价值之间没有了。老高找老板算账凭什么可以帮助企业公司进行项目发展稳定后，就把他踢出局。其实同事们心里都清楚，老高这样的职场人能力是强的，但是坏就坏在嘴上。
这类人为了涨工资，或者是升职就在领导面前说，有其他公司青睐自己，以展现自己的重要性。但是这句话在领导听来，更多的是威胁的意味。你若不是真心想跳槽，就不要说这句话，以免弄巧成拙。除非你能力过人，又有底气，否则不要轻易说其他公司青睐自己的话。
要么用心干，要么早点走
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《要么用心干，要么早点走》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“付我这点工资，还让我干那么多活”
“都这么晚了，凭啥还要我加班？”
“外面好多好机会，还有创业的项目，为啥俺到了哪里都有坑？
好好想想你或者是你工作的地方是不是也有这些人的存在？很多人听到批评就想与之对抗， 接到新任务就想着拒绝，一不开心就想着”老子不干了“ ！
他们喜欢把责任归咎到老板身上，认为自己没有找到一个好的老板，于是递上辞职信去找新的老板，但现实之中同样的情况即使在换了新的老板以后也一样会发生，其实真正让你委屈的不是别人的态度，而是因为你有一颗易碎的玻璃心。
收起玻璃心是上司对你的期待
滴滴总裁柳青在谈到对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
“在营销团队和市场团队，我一直很苛责的，他们基本上递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓励。我们一定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很LOW的品牌，不能只跟补贴在一起。”
蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
“1）就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量；2）乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难；3）皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪。
批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间
乔布斯将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才，你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。”
什么才是对于员工真正有益的管理方式呢？乔布斯的做法是，当员工犯错误时，直截了当地告诉他们哪里做得不好，用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径，也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。
抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心，你会发现自己得到很多好处：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖；当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义？
所以说，那些打不倒你的东西，终将使你更加坚强！如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时，才是真的危险——你已经被边缘化了。老板愿意与你沟通，提出反馈，要求更高，希望你担当更重要的项目，这才是最认可你的方式。
太情绪化＝难担大任企业需要真正做事情的人
每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，老板甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为创业公司要想活下来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。太情绪化的员工不能要。
对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。
对于团队领导来说，很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。你能做的不是怨天尤人，而是去影响和带动别人，与团队一起努力走出低谷。在任何公司和工作中，都没有什么事被规定下来必须谁做谁不做。职场红人永远都是哪些有“眼力见儿”的人。
如何面对批评？你要做的有这些
否定、批评在职场中都是再正常不过的现象，当你的心灵受到创伤时，你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。
①调整心态
从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗，兼听则明”，倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断。
②向批评者提问确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则，而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点，尝试从新的立场看待问题，你也许会有不一样的感悟。
③马上采取行动如果确认对方的批评是有效、有益的。那么不要犹豫，“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。
有句话叫做：批评你的人才是你的贵人。
经济学告诉我们，企业是以盈利为目的的组织。身在职场，就要懂得用结果证明自身价值的道理，抱怨和情绪化不能解决任何问题，反而产生了很大的内耗，学会为自己的情绪负责，才是一个成熟的职场人应有的职业素养。
商业和创业都是九死一生的事情，好好向自己的老板用心学习吧，管理好自己的情绪，练就一颗大心脏。要么用心干，要么赶紧走。别无它路！！
为什么要离开上一份工作？
雇主为什么要问这个问题？
主要是雇主试图找到更多关于你的信息，以及如果他们雇佣你你会是什么样子。他们想知道你是否是那些难以管理的困难员工之一，或者你是否是一个不能坚持工作超过两分钟的片状物。他们需要知道你的死亡是由于你的态度恶劣还是离开的原因是积极的，比如个人发展或新的挑战。无论你的原因是什么;准备一个能够以最好的方式展示你的答案将是至关重要的。
为什么要离开上一份工作？
如果你是多余的呢？
裁员是面试中比较容易处理的原因。 首先，重要的是要记住，你的位置是多余的，不是你。 出于个人原因，你不是多余的。 裁员纯粹是一种商业决策，由于当前的经济危机，裁员变得更加频繁。
其次，这是一个很好的机会来讨论你的裁员问题，并告诉你如何处理，以表明你有一个积极的前景和解决方案。如果你能向你的雇主证明，你认为裁员是一个机会，可以作为一名雇员继续前进、成长和成长，你将能够成功地完成你的下一份工作。
如果你被解雇了呢？
首先，你需要诚实。大多数潜在的雇主都想听听你以前老板的意见，撒谎说你不会帮你的。不是把你的头埋在沙子里，而是跟你的前任老板谈话，同意他们所说的方法。这将帮助您规划答案并克服任何困难。
最重要的关键是要解释你从经验中学到了什么，并展示你是如何以积极的方式处理它的。无论你做什么，都要避免对你以前的雇主说不好的话，因为那是一条无处可去的道路。保持积极的态度并解释这个职位如何以及为何不适合你。举一些具体的例子，说明你是如何解决这些缺点的。如果你很幸运，你甚至可以通过自我意识和对专业发展的承诺给潜在的雇主留下深刻的印象。
你为什么要离开你现在的工作？
如果你被录用了，并正在考虑离开现在的老板，这一点很重要，你必须解释为什么一个积极的方式。基本上，雇主都想知道：
你不是一个连续的工作漏斗（忠诚对雇主很重要）
你不是那种会对前雇主不好的人
你有明确的职业愿景
如果你因为讨厌你的老板而离开你现在的工作，保持积极的态度，并解释为什么你以前的工作是不合适的。保持你的回答简短和甜蜜。如果你认为你是胡说八道，请停止！你说得越久，挖洞的机会就越大。
另一方面，如果纯粹是出于积极的原因，你会以良好的条件离开你的前雇主，表明他们是什么，并留在那里。如果雇主想让你详细说明，他们会问你的。
为确保您在高处完成答案，请告诉他们您希望为他们工作的原因。雇主想知道你为什么对自己的角色感兴趣，为什么你认为自己很适合自己，更重要的是为什么你应该聘请别人。给出具体的例子，说明为什么你认为自己会成为这份工作的最佳候选人，并用之前角色的一些证据来回答这些原因。
开始复工了，要找工作的怎么办
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
复工潮开始了，很多企业面临经营困难，很多人要面临主动失业和被失业了，过去的“金三银四”正是找工作的黄金时期，但现在这个时候却不是找工作的好时候。而对于我们已经一两个月没有收入的来说，可能更加焦虑了，不要慌，失业潮并不意味着没有工作机会，做好准备，找到适合自己的平台，就是好的机会。先拿出笔和本子划重点，总结当下找工作的思路。
开始复工了，要找工作的怎么办
首先，清楚了解自己想做什么。
回顾过去的工作经验以及自己掌握的工作知识技能，结合现阶段所处的工作环境，好好想想现阶段的工作平台是否适合自己继续做下去：包括能力与工作岗位的匹配程度、工作岗位与发展期望的匹配程度、工作内容是否实现了价值、是否喜欢现阶段的工作环境及氛围等等。
其次，选择自己努力的目标和方向。
定目标，并制定详细的计划来实现.. 目标不一定雄心勃勃，但它们必须是可以实现的。 例如，要想在一个职位上得到晋升或转到一个更具挑战性的平台，你必须开始了解更高层次的职位对能力的要求，检查你所掌握的知识和技能的差距，并思考如何改进你的思维模式，以便你能够胜任目标职位。
再而，寻找机遇。
有机会坐在家里，所以也不会来找你供您选择，但一个很好的机会可遇不可求，但奈何如何遇到合适的机会。有了这个长假还是业余闲暇时间，充分利用联系人和网络资源，收集合适的机会可能，尽量打，你就能成功。
最后，辨别机会。
能提供服务工作发展机会的企业文化不会少，如何辨别？记住几点：
1.简历工作经历内容不带一句话，或者将工作内容复制粘贴到每一份工作经历中，这份简历HR筛选不会通过，除非你在公司吸引力.. 简历如何写，重点，数据谈，后续会抽出时间干文章，分享给大家..
2，分娩后的简历总是石沉大海，你可以采取招募应用聊天的倡议，询问是否有招聘需求，HR会再来看，就可以知道你是否适合，节省等待时间，还提供更好的HR的印象。该解释没有回复这个帖子招募可能性不是太大。
3、HR电话邀约的时候要主动通过询问你所关心的企业的任何实际情况，包括不同岗位主要内容、工作学习时间、福利、发薪情况等，避免去面试浪费大量时间，如果HR不愿在电话里谈，那么你去面试浪费以及时间的可能性比较大，HR的专业发展程度有时候可以代表了公司的人力资本资源信息管理的重视文化程度。
4.注意面试着装和礼仪，不要穿得太随意，不要要求穿很专业的衣服，但不要穿那种宽松休闲的像睡衣一样的衣服和拖鞋来面试，最好是自带打印简历，面试细节也很重要，不要抖腿，微笑，不要紧张..
5，一般复试将在白天安排，也有可能在其他时间差不多。看HR说辞，不是所有的，“等结果会通知你”是不可能的，要保持自信的好最后离开的微笑，它仍然是可能的。
以上是简单的总结，希望那个迷茫或者已经找到方向的你，在职场的道路上越来越优秀。
职场上什么工作经常要出差？
周围总会有一群人，其中一半或多人正在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，他们总是被新人用作伴侣。他们的工作需要经常出差，你要问好奇，他们的工作是什么？我会向你描述一下。
职场上什么工作经常要出差？
身边总有那么一群人，他们一年当中有一半甚至更多的时间都在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，总是被新人视为伙伴。他们的工作需要经常出差。你很好奇，他们的工作到底是什么工作？小编给大家描述一下。
一.有哪些经常出差工作呢？
1.美容导师
美容师是一种职称，是指由公司派出的员工到下铺或美容院提供技术培训和终端会议的支持。
目前，市场上的美容指导员只负责公司合作网点的化妆品销售，因此美容指导员应根据公司的安排分配到任何地区，长期出差是不可避免的。
2。外贸业务员，外贸单证
外贸工作包括外贸文书、业务员、外贸跟单、单证员、采购等等分类职位，其中经常要出差的就是外贸业务员和外贸跟单员。外贸推销员每年都到其他地区参加展览会，包括参加国内外的各种展览会。工作时间从几天到一周不等。与此相反，外贸和单身员工不需要到一个比较远的地方，而是要外贸和单一业务做好客户和工厂之间的谈判，所以他们的工作常常要在两地之间旅行。
3.审计
各类认证审核，基本上是对各种单位进行现场理解的，基本上全年都在空中飞行。
如果是一个大型的内部审计部门，只要有集团分支机构和子公司，他们就会四处奔波。如果子公司分散广泛，他们基本上在外面运行半年以上。
4.区域销售
区域销售主要负责区域市场的发展，完成公司下达的任务。以服装公司的区域销售为例，我们需要到全国各地去谈特许经营店或百货公司，经常出差20天左右。
5.中公教育讲师
中学教育的讲师是极其严格的。每月平均旅行时间维持在25天以上。不是出差就是出差。还有...还有...还有...
6.咨询顾问
顾问谈到的流行点是客户委托的外包服务，为客户工作，今天北京客户需要今天飞往北京的计划，上海客户需要谈判明天飞往上海，长期在各地客户中运行，但薪水很高。
7.乘务人员
空乘人员是运输车辆上的服务人员。它是一名工作人员，为乘客提供公共交通服务，如火车服务员，公交车乘务员和空勤人员。机组成员基本上为长途旅客提供服务，这些旅客也经常在两地之间旅行。
8.买手
买家是那些周游世界，关注最新时尚信息和掌握潮流的人。买家没有足够的时间代表他人购买。买家环游世界是很常见的。由于长期出差，许多买家必须养成在出差期间从事运输工作的习惯。
二.频繁旅行的缺点
1.为经常出差的人担心
大多数“经常出差”的人经常会有更多的心理困扰。因为老人跑到外面，没有稳定的生活状态，不可避免地会出现一些负面情绪，如孤独，焦虑和抑郁。这种情绪对商务旅行的理解很可能会形成一种冲突：非常厌恶商务旅行，商务旅行是一件非常讨厌的事情。
2。经常出差的人的生理问题
出差的人一般都忙于完成不在车上的出差任务。车上的时间必须快点安排下一个工作计划。没有足够的时间休息和超载。对身体也有较大的影响。从长远来看，身体健康的损失将逐渐增加。
三.频繁工作的好处
类似情绪造成的麻烦太耗能了。但是经常旅行的人没有利润是真的吗？答案是否定的。
1.会提高他们的个人能力。
不同的国家/地区有不同的方法和价值观。在新的环境下，无论他们能成功地或成功地协商事情（或解决问题）并实际操作一次，个人能力都有很大的提高。
2.提高个人逻辑思维能力。
每次你去一个新的地方，你都会制定一个首选和备用的计划。当你习惯了它，当你在外面遇到各种意想不到的变化时，你不会惊慌。你将运用理性思维来分析、判断和解决问题。
3.彻底打开你的眼睛和价值观。
当你第一次看到差异时，你会对这个世界感到惊讶;当你看到越来越多不同的东西时，你会开始考虑与你熟悉或理解的环境的差异，你会越来越好。为什么。这是我所感受到的最重要的部分，因为它将彻底改变一个人在年轻时思考/判断/分析事物的高度和方式。
最后，不管你是否属于上述需要做生意的那类工作，每一份工作都有它的长处和弱点，不要认为你被打扰了，改变你的想法，想想可能给你带来不同改变的好处。
你想要什么（下）
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们是如何知道自己“想要什么”、“不想要什么”？
你猜对了，是情绪。
他人的期望，限制性的信念会干扰你的判断，会让你分不清哪些是你真正想要的，而情绪是不会说谎的。情绪会告诉我们内心中真正的需求和渴望。
你可以回顾一下，你经常会在什么时候感觉沮丧、挫败、痛苦？你也可以感受一下，让你激动、充实、热情、投入的情绪往往会在什么情况下出现？这会帮助你把"我想要什么"与“我该要什么”、“不该要什么” 分开。
接下来，你可以做一下这个练习，它可以帮助你更清晰自己想要什么。尤其是对于价值观不清晰的人。
天堂、地狱和人间
在的生涯规划工具中，有一个好玩的练习叫做“天堂-地狱-人间”法。
它会把一张白纸分为三个部分，左边是天堂和地狱，右边是人间。天堂指的是最理想的状态，是我们追求的目标；地狱指的是最不能忍受的状态，是我们的底线；而人间是我们可以为之奋斗的空间，是现实与理想的平衡。
这个练习的好处在于，它可以通过调整和反思，让你清晰地看到你对生涯的期望，一个大概的轮廓开始被慢慢地勾画出来。
地狱
你可以先在地狱中先写下所有的抱怨——你最不能忍受的职业是什么样子的？把你对职业所有的怨念都也写字这张清单上，不必思考该不该抱怨，一切以你的真实感受为准——这是一个大倒苦水、大发牢骚的好机会。
这个清单可能会包括：
勾心斗角的人际关系枯燥琐碎的工作缺乏晋升空间冷漠的同事关系缺乏前景的行业狭窄的上升通道长时间的加班经常出差缺乏自主性……当你写完，你可能会发现——当这些怨念落到纸上时，它们就不会象过去那样在你大脑中喋喋不休了。
接着，你可以给它们排序，从最不能忍受的先开始。为了帮助你感受每条对你的影响程度，你可以试着在大脑中浮现每句话代表的画面，感受你内心中的情绪——哪个最不爽，哪个是相对可以忍受的。
看到最后排序的结果，有些人会意识到目前的工作并不像他认为得那么糟。
天堂
接下来，你可以写下天堂的部分——你最理想职业是什么样子的？这个清单可能会包括：
高薪能够助人有成就感弹性的时间自主的发挥空间工作稳定管理有序融洽的团队智慧的领导……接下来，你同样可以根据你爽的程度，做一个从最重要到最不重要的排序。它可以帮助你发现哪些是对你必不可少的，哪些只是锦上添花的东西。比如，有些人会发现，对他来说收入并不是最重要，发展前景才是关键。
人间
最后是人间的部分。
你 可以先看看天堂和地狱，在这两个清单中，有哪些条目是相反的，这意味着当你得到它们的时候会很开心，而失去它们的时候会很痛苦，这是你的职业中最需要密切关注的部分。另外，那些最不能忍受的部分，你需要在求职或转换工作时做更多的确认，确保它们满足的程度在你的底线之上。比如，对于加班这件事，或许每周加 班5小时尚可忍受，而超过5小时是不能忍受的。
通过以上的思考，你可以综合地狱和人间两个部分，写下你现实的考虑，这张清单可能是这样的——
1、月薪在3000-5000之间
2、每季度能参加1次专业培训
3、公司规模在30-50人
4、加班每周不超过5小时
5、上司值得信任
在这张清单中，你会看到比较现实的期望是什么，哪些是暂时可以放下的。我建议你先专注于近期最看重的价值，然后再一步步靠近自己的梦想。那些无法获得的部分，可以在职业外补充，比如对于"助人"这个价值来说，或许你可以参加公益机构的志愿者来实现。
生涯规划不是帮我们规划一份完美的工作，而是给我们一个比较安心的选择。
你想要什么（中）
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你想要什么（中）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你真的“不想要”吗？
从“不想要”到“想要”之间，有一些因素会影响我们的判断，把我们带入歧途。
因为，很多人嘴上的“不想要”，其实并不是真正“不想要”，而是觉得“不该要”、“不敢要”或觉得自己“要不到”。
1、不该要
家庭、学校和社会的价值观，这些充满批判的声音，会让你偏离你内心的航道，让你无法追求自己热爱的生活。甚至，刚有一个苗头出现的时候，你会否定它——这是不对的，不应该这么想。
张 宝在一家国企做总经理助理。他的父母是公务员，为了让他进入这家公司，当初托了不少关系。他在大学时是学生会主席，沟通能力比较强，所以在这家公司很受领导的器重，只要攒够足够的资历，就可以升上去。但是他内心中隐隐觉得，这不是自己想要的生活。每当出现这个念头，他就觉得自己不该这么想。因为父母为自己 进入这家公司付出了很多，不能辜负他们的期望。这让他内心中很纠结。
2、不敢要
在很多时候，说出自己想要的，比说出自己不想要什么，需要更大的勇气。这意味着你要面对别人的评价，并真正为自己的生活负起责任，而不是将无所作为的原因归咎于社会或家庭环境。电影《卡特教练》中，有一段很打动我的话：
“我 们最害怕的，不是无能。我们最害怕的，是前途无量。最让人害怕的不是默默无闻，而是闻名世界（带来的责任）。无所事事毫无意义，畏手畏脚更不能改变什么。只能让他人感到不安。我们注定影响世界，从小到大，每个人都一样。让我们发挥潜能，才能让人们受到鼓舞。让我们摆脱恐惧，才能让人们得到解脱。”
3、要不到
还 有一个与能力有关的思维陷阱，是我们经常会用现在的能力，评估我们未来有没有希望得到，而当我们觉得不可能的时候，我们宁可用“吃不到葡萄说葡萄酸”的方 式来摆脱焦虑感。这种思维方式的盲点在于，将能力与需求混为一谈，忽略了能力是在不断发展的，从而扼杀了自己的可能性。
李女士在一家研究所做科研工作，她觉得这份工作跟自己的兴趣不符。但通过职业兴趣的测评，又显示她的兴趣区间（与物接触-心智思考）与研发的工作内容是完全匹配的。她总觉得有点不对劲，但又说不出来为什么。
于是我问她：“在你的工作内容中，你最喜欢哪个部分？”她说，主要还是科研的部分，因为自己做得比较好，在跟人沟通和协调中做得比较吃力。
我微笑着说：“那么，如果你在这两个方面都能做得非常好，你更喜欢哪方面的工作？”
听完这个问题，她眼睛忽然亮了：“还是与人沟通的工作，只是因为过去一直没有这方面的经验，所以觉得自己不擅长。”
“很好的发现，所以你目前至少有两种选择：1.在你有能力的职位中培养兴趣；2.在你感兴趣的领域培养能力。或者两种方法同时进行。”
在“不想要”中修炼
有人会问：如果我现在还不清晰自己想要的，那该怎么办？如果我现在还没有能力和资源马上进入自己想要的生活，又该怎么办？清晰自己想要什么，的确需要时间。即使你还没有找到自己的方向，也大可不必垂头丧气，因为做自己不喜欢的事情，也是人生中很好的修炼。
1、垃圾中也有金子
台 湾亚都丽致饭店的创始人严长寿发现了职场中的“垃圾桶哲学”。他高中毕业后就去参了军，复员后因为学历低，没有哪些公司要他，最后不得已先去一家公司做了传达小弟，负责送发信件的工作。即使对这份没有技术含量的工作他也做得非常认真，甚至还主动承担一些额外的工作。渐渐的，公司中的其他人都把他们不想做的 工作交给他。在这个过程中，他有了大量的学习机会，从中锻炼出了全方位的工作能力，并获得了大家的信任。他说："在現有的環境中，我還有好多要學習的地 方，我瞭解在工作環境中，我的學歷最低，條件也最差，唯一可以使自己迎頭趕上的方法，就是無選擇的學習與吸收，而當然在充滿防衛性的職場環境中，最受人歡迎的方法，就是做人家不想要做的事。我把自己當垃圾桶，把握每一個學習的機會，是我『收垃圾』的最大動力。"
2、最难的时候，往往是成长最快的时候
在 成为职业规划师之前，我一直在做广告，其中有两年做房地产广告文案，需要写大部头的楼书。那个阶段是我最艰难的时候。最有挑战的是我当时对于房地产客户的心态和价值取向缺乏了解，只能根据前辈的作品依样画葫芦。此外，房地产广告过于浮夸、华而不实的宣传，也跟我真诚的价值观相冲突。再加上需要的文案量是以 前的百倍，再次增加了这份工作的难度。
看着自己的作品一次次地通不过，有时候绞尽脑汁想不出一个字来，用一个“熬”字可以形容我当时的心情。看到我难受的样子，甚至总经理也动了恻隐之心。
“要不就让他转策划吧。”他对另一个总监说。
“文案是一项基本功，如果他无法通过这次考验，策划也未必能做好。”另一个总监回答。
这段对话，是我后来才知道的。今天想来，我很庆幸自己没有主动申请转到另一个部门，而是扛了过来。在这个过程中，不但我布局谋篇的能力获得了提升，而且锻炼了我的韧性和勇气。假如我当时太容易放弃，或许就不会有这些收获。
那些我们觉得职业中不爽的部分，可能是我们过去一直没有机会尝试和练习的东西，这让我们尚未具备相关的能力，因而觉得那不是自己想要的。然而，我们忽略了，在通向天堂的路上，一定会有一些荆棘存在。即使最恶劣的处境，只要挺过来，就是人生中最宝贵的财富
“那些未杀死我们的，会让我们更加坚强。”
你想要什么（上）
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你想要什么（上）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在生涯中，很多人会遇到这样的迷茫——"我不知道自己想要什么！"在这句话背后有很多潜台词，比如，我不知道自己到底要的是安全稳定还是挑战和成就感，我不 知道这个到底是我想要的，还是被父母和朋友影响的等等。在这个时候，一个很好的问题是——"那么，你最不能忍受的是什么？"
从“不想要什么”开始
有位满腹牢骚的男士，在一家国企工作了5年，对这家企业，他有很多不满意。
等他把情绪发泄完之后，我问：“我看到你职业中有很多不满意的地方，那么，你有没有想过，你想要什么？”
这位男士愣了一下说，我就是因为不清楚，才来做咨询的啊。
我微笑着说：“当你越清晰自己‘不想要什么’的时候，你‘想要什么’也就开始有了一个大概的轮廓。这是一个很好的开始。”
我举例：“比如，你刚才说你不想从事低水平、重复的工作，那么或许创造性或挑战性的工作是你追求的。虽然这个还需要经过探索和检验，但好在你的‘不想要’给 了我们一个大概的方向。下面，我们可以看看它的反面是什么，在你的生涯中，有没有过一些开心的时候——哪怕时间很短。”
在接下来的咨询中，这位男士慢慢澄清了自己对于生涯的期望，一幅画面开始慢慢浮现出来——经常与人沟通、有一定的创造性、自主性比较强等。他通过进一步的职业访谈，发现独立的咨询师或者自由讲师是他可以去努力的目标，下一步需要的是补充能力和修改履历，进入培训圈。
所以，如果我们只是抱怨“不想要什么”，而不去主动探索“想要什么”，并不能帮助我们获得幸福和成就感。
为什么你不知道自己“想要什么”
在职业生涯咨询的经历中，我发现有很多人不知道自己“想要什么”，大概有以下几点原因：
1、视野不足
有些人性格比较内向，或者特别看重安全感，这让他更喜欢生活在自己的思考中，而跟现实的世界缺乏链接。视野的狭窄让他看不到更多的机会和可能性，不知道这个世界上有哪些生活方式，或者职业能够满足他。
小 敏一直是父母的乖乖女，大学学的是财务管理，毕业后听父母的建议去了一家国企做财务工作。刚进入这家公司，她就有点后悔了，她害怕会在这家企业干一辈子。这种一眼望到头的职业发展不是她想要的。她觉得工作太枯燥，跟同事的共同语言也很少。她一直纠结要不要跳槽，犹豫了一年，一直没有做出决定。因为她不知道 离开这家公司还能做什么。她对社会上有哪些职业也并不了解，这让她困在了原地。
在咨询中，我列出了一些企业的通用职能部门，包括研发、产品、市场、销售、客服、行政、人力、财务，并对每一个职能部门的特点、任职资格和晋升路径做了说明。听完这些，她眼睛开始慢慢变亮了。
我 引导她根据自己对职业不满意的部分做了筛选。首先，她不喜欢事务处理的工作，不愿意一个人闷在办公室，财务、研发和产品跟她的兴趣不相符，可以排除。留下的是市场、销售、客服、行政和人力这四个。其次，她不喜欢太过功利性的、容易产生冲突工作，所以销售可以排除掉。剩下了市场、行政、人力和客服。她觉得自 己性格比较外向，不够有耐心，所以排除了客服和行政的工作。最后，市场的挑战太大，最后她选择了人力资源作为新的职业方向。
针对这个方向，我给了她进一步的职业建议，如争取企业内部转岗的机会，通过参加培训提升能力，进入HR的圈子积累人脉等。
半年后，这个女孩争取到一个内部的机会，先转岗到人力资源部做薪酬福利专员，后来开始负责招聘和培训工作，她对未来的方向越来越清晰，越来越自信了。
对于很多人来说，职业视野不足是阻碍进入理想职业的关键原因，在这个时候，你需要走出去，参加不同行业的沙龙，跟更多的人沟通，并在这个过程中，获得更多的职业信息，让你心中的理想蓝图越来越清晰。
2.缺乏体验
如果你做了一些了解，拥有了新的视野，恭喜你——你离自己“想要什么”的答案又靠近了一步。下一步的挑战是，虽然你有了一些选项，但或许也可能只是艺术照而已。
由于缺少体验，你很容易陷入“我感觉是这样”的想法中，对自己臆想的目标盲目乐观或者过于悲观，盲目乐观会导致鲁莽冲动，而过于悲观则会困在自己的安全区中。
就像一场恋爱，在第一次约会后，不足以马上得出对方是不是MR. Right 的答案，你需要有更多的接触。
小 倩在北京一家外企做人力资源，她身边有一个朋友是自由职业者，她非常羡慕他的生活方式，觉得随性、自由，每天可以睡到自然醒。她觉得自己的文笔还不错，可以尝试去做一个自由撰稿人。她尝试向几家杂志社投稿，3个月后，居然有一篇被采纳了，收到了稿费。她兴奋之下辞去了工作，开始了自由职业者的生涯。
然而过了一段新鲜期之后，她才发现自由职业者的生活跟自己想象中的有很多不同。
首先，自由职业者的收入不稳定。小倩发现自己还没有积累足够的客户，所以她总是会为下个月的生计担忧，在这种情况下，她很难轻松地享受自由的时间。
其次，自由职业者更需要自律。小倩刚开始做自由职业者之时，觉得可以每天不用起那么早，于是晚上经常看电影、动漫或者泡吧到很晚，这让她的身体状况大不如从前。虽然现在有很多锻炼的时间，但她还是宅在家里，懒得出去，体重也开始增加了。
第三，自由职业者需要建立新的人际关系网络。因为没有同事可以聊天，她时不时会感到有些孤独。
小倩没有意识到，自由职业者意味着全心的生活架构，这并不象她想象中的那样悠闲自在，而是充满挑战的。
经历了半年自由职业者的生涯，她回到了以前的那家外企。她认为这半年的经历是一段珍贵的体验。同时，她也看到，对于成为一名自由职业者，她还没有做好足够的准备。下次职业转换时，她会设法先在职业外做更多的体验。
3.价值观不清晰
除了视野不足和缺乏体验外，另一些人的纠结在于貌似有好多选项，每个选项各有利弊，但不知道该选哪个，这往往来自于价值观不清晰。
苏灿工作8年，在一家外企做市场经理。这是一家大型的外企，派系斗争非常激烈，他在目前的企业中看不到发展空间。他有几个打算，跳槽、出国读博、或者创业。每一个选项都似乎很有吸引力，又都有风险和不确定性，这让他犹豫不决，不知道该如何选择。
在 咨询中，通过“价值观罗盘”、“价值观系统”等方法和工具，他逐渐澄清了自己的价值观。他发现，自己之所以有创业的想法是因为追求成就感，不想再给别人打工，但他还没有准备好应对创业风险和面对创业初期的琐碎事务。他也发现，出国读博的想法，来自于自己大学时没有进入国外名校的遗憾，是自己的情结，但对自 己的生涯发展并没有太大的帮助。
最后，他跳槽去了一家刚创立的公司，跟以前的公司相比，他更喜欢这家公司创新、信任的文化，在这家新的公司，他有足够的空间发挥自己的创造力，获得自己想要的成就感。同时，他在这家公司会学习到创业的知识和经验，也有成为创业合伙人的机会。
不知道选择学什么，是因为你不知道自己想要什么
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
移动互联网时代的到来，让人们的学习资源呈几何级数增长，人们现在苦恼的不是从哪里找到学习资源，而是到底学什么。
移动互联网时代的到来，让人们的学习资源呈几何级数增长，人们现在苦恼的不是从哪里找到学习资源，而是到底学什么。>>>
看看我们每个人的手机，每天都充斥着铺天盖地的学习资源和学习社群供我们选择；看看我们每个人的书籍，汗牛充栋到这辈子也读不完。
这时候会出现两种情况：>>>
一种是什么都学，什么都看，生怕遗漏，每天非常焦虑，总觉得时间不够用，正常的生活被学习侵占，可称之为热锅上的蚂蚁型。结果是贪多嚼不烂，什么都知道一点儿，什么都是半瓶子醋。>>>
另一种是一看这么多，头立马大了，心想反正多的是，想学以后有的是机会，干脆不选择，避免纠结，眼不见为净，可称之为缩成卷的刺猬型。结果是机会多了反倒不如少的时候学得多。
本人这两种情况都出现过，先是很焦虑，生怕落下好的学习资源，天天晚上学习，不管家庭，不近人情。后来感觉这样下去不行，又纠结选择学哪一个，直到想得脑仁儿疼，一气之下，干脆哪个也不学了，从一个极端走到了另一个极端。
后来我就反思，到底是哪里出了问题？移动互联网时代，面对爆炸的学习资源，我们该如何选择？
经过思考，我意识到，以有限的时间（生命有终点）面对无限的学习资源（越来越多），我们每个人都必须做出选择，选择哪些对自己真正重要的资源。而所谓“重要”，取决于每个人独特的定义，说白了，就是你想要什么。你想要什么，什么对你来讲就是最重要的。
所以，在浩如烟海的学习资源中，选择的依据，取决于想明白自己想要什么，然后按照自己看重的价值进行排序和取舍。
你想要什么？很多人一被问到这个问题时，常常是一脸的茫然，半天说不出话来，原因是他并不清楚。
为什么不清楚？原因是我们大多数人大多数时间，都把眼睛投向了外界，被外界的刺激所吸引，而缺乏对内思考，很少关注内在的声音。
选择越多，越迫使我们要对内思考，也就是要想清楚自己到底想要什么，否则就会变成热锅上的蚂蚁或者缩成卷的刺猬。
对内思考“想要什么”的方法，我总结了以下几种，自己感觉还挺好用，这里分享给大家试用：
第一种，以终为始法。
我们今天努力学习的目的，是为了最终成为想成为的人，过上想要的生活。那把想成为什么样的人，过上什么样的生活，想清楚了，不就知道今天该学些什么了吗？就像盖一座房子，知道盖成什么样，用什么原材料，不就清楚了吗？原材料就相当于学习资源。这种方法叫“以终为始”法，知道了终点在哪里，选择最靠近终点的学习资源就行了。
那怎么才能知道自己想成为什么样的人过什么样的生活呢？可以用生涯规划中的一些探索工具，比如“墓志铭”，“80岁庆生”，“生涯幻游”等，这些工具可以帮助你把终点想清楚，建议都做一遍。
第二种，人生榜样法。
你欣赏谁？羡慕谁？甚至嫉妒谁？你是谁的铁粉儿脑残粉儿？都可以让你觉察到自己的期待。你的人生榜样就是你的人生方向。你可以列出五到十人，并写下你欣赏他（她）的理由：
１、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
３、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
４、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
５、 ＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
……
你越能明确你希望像谁一样，那他（她）学什么干什么，你就学什么干什么，因为人的成长过程就是先模仿再超越。荣格，阿德勒，埃里克森，都是弗洛伊德的学生，虽然最后都自成一家，但都是心理学大师，这一点是一样的，他们都是以弗洛伊德为他们的人生榜样的。
榜样的力量是无穷的！找到了榜样，也就找到了努力方向，也就知道了自己想成为什么样的人，过什么样的生活，而眼下选择学些什么也就清楚了。
第三种，潜意识挖掘法。
中国人小时候被压抑的较多，功利的社会价值观，导致家长和学校过多压抑了孩子们真正的兴趣。很多人成年以后，走向社会独自面向未来，却不知道自己真正想要什么。但是，他（她）们的渴望并没有消失，而是被压抑到潜意识中。这就需要增加自我觉察（咨询师干的一个重要的活儿，就是帮助来访者增加自我觉察），把自己真正的需要挖出来。
而生活中那些无意识的、下意识的行为，往往反映了你潜意识中的真实需要。
想想你的业余时间都花在什么上面了？你为什么喜欢这个人这个组织又为什么讨厌那个人那个组织？你为什么转发收藏这类文章？为什么购买这类书籍？为什么爱看这类片子？为什么加入这样的学习社群？为什么事儿而兴奋又为什么事儿而厌烦？什么事让你废寝忘食而什么事又让你心不在焉？爱干什么活儿不爱干什么活儿？常常参加什么活动不参加什么活动？
对自己曾经的这些无意识的、下意识的行为，多追问几个“为什么”，往往就能够觉察到自己的真实需要。
我曾经设计了一个“开心时间”的小游戏，就是把过去一周中那些开心的时间统计一下，看看都是在干什么事，这里面就有你的兴趣和需要。时间是不会骗人的，没有人逼你的情况下，你愿意花时间做的事情一定是你喜欢的，你需要的只是觉察到这一点。
当然，“自由联想书写”也是一种很好的方法，就是天马行空地想到哪儿写到哪儿，不间断地写出任何浮现在脑海里的东西，写着写着，就写出了自己平时没有意识到的内心真实需要。
第四种，生命清单法。
就是列一个生命清单，把你这辈子不做就会遗憾、就会后悔的事情列上去，然后按照这个清单去计划、准备、争取机会、实施，完成一件划去一件。
这个方法可以借鉴《遗愿清单》这部电影，也可以借鉴我在“橙子学院”的一篇文章《你都不知道自己想要什么，还好意思说奋斗》，那里面有详细的攻略。简单地说，就是把生命清单上的目标一步步分解成一个个当下可以行动的小目标，小目标自然包含了学些什么，这样你就能选择了。这篇文章还举了一个现实榜样的例子，就是新蜂女子车队掌门人李鹤的生命清单。
第五种，价值排序法。
这是生涯规划中价值观探索经常用到的方法。
一种是“价值删减法”。
首先，列出工作价值：
1 成就感 提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
2 美感的追求 能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
3 挑战 能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。
4 健康 包括身体和心理健康：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。
5 收入与财富 工作能够明显、有效地改变自己的财务状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。
6 独立性 在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
7 爱、家庭、人际关系 关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨大方。
8 道德感 与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
9 欢乐 享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
10 权利 能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
11 安全感 能够满足基本的需要，有安全感，远离突如其来的变动。
12 自我成长 能够追求知性上的刺激，寻求更圆融的人生，在指挥、知识与人生的体会上有所提升。
13 协助他人 认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而收获颇多。
然后，在这些价值中选择你认为重要的8个。
然后，依次删减，直到剩下最重要的一个。写出每次删掉的价值，并说出为什么。
我选择的８个价值是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第一次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第三次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第四次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第五次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第六次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第七次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
最后剩下的＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
一种是“价值拍卖法”。
假设你参加了一场拍卖会，你拥有100万，而每项价值的起价是10万，以10万为一个单位加价，出价最高者得到本项价值。你会怎么分配你的100万呢？你打算买哪几项，分别出多少钱？为什么这样分配？
项目 预算价格 拍得价格 价格排序
1、有一个美满的家庭
2、赚大钱
3、长寿无大病痛
4、继续进修学习
5、有一些知心朋友
6、找一个发挥专长的职业
7、有一栋舒适又漂亮的房子
8、考取公务员或事业单位
9、有充足的金钱和休闲
10、谈一次完美的恋爱
11、和喜欢的人长久在一起
12、担任公司的主管
13、到处旅游、吸收新知
14、成立公益机构、帮助他人
15、享受结交朋友的乐趣
16、工作富于挑战而不单调
17、成为名人
18、随心所欲布置自己的环境
19、无拘无束的生活
20、担任社会地位高的职位
还有一种是“生涯决策平衡单”，用来检视你都看重些什么，有多看重。
这三种方法，可见于古典、李春雨老师主编的教育部特色教材《大学生职业发展与就业指导》（浙江大学版）。“价值和需求”这一节正好是我编写的，有兴趣的小伙伴儿可以去查阅，那里面有更详细的操作说明。
有了价值排序，也就知道了自己最看重什么，选择学习资源的时候，也就有了依据。
综上所述，知道自己想要什么，可以用这五种方法：
第一种，以终为始法。
第二种，人生榜样法。
第三种，潜意识挖掘法。
第四种，生命清单法。
第五种，价值排序法。
相信这五种方法你都用一遍，就能够清晰地知道自己想要什么了。知道了自己想要什么，学些什么就不会是问题了吧。
如果还是模糊，可以到新精英“选对”职业发展平台找我，我会帮助你进一步清晰你想要的。
最后，反向总结了几句话，重申一下在这个知识爆炸的时代，知道自己想要什么的重要性：
不知道想要什么，学习就是给人当托；
不知道想要什么，聚会就是给人凑桌；
不知道想要什么，时间管理就是瞎扯；
不知道想要什么，人生注定是场漂泊。
第一份职场工作新人要怎么选择
根据国家劳动保障部的数据显示，我国高校应届毕业生人数高达几百万，而且每年增加数几十万人。大学生就业形势严峻早已不是什么新闻，但就业调查数据显示，47%的大学生是专业不对口就业，而目前在职，工作年限在三年以下的职场新人高达60%想跳槽。 选择职业，如何选择好第一份职业呢？采访知名的职业咨询机构，为你解决职业选择发展上的疑惑。 一、发现自已的内在到底需求什么？ 美国全球竞争力研究院院长黄力泓教导我们提到一句话在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊！大多数毕业生也是如此，他们不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。这导致了学生择业的盲目性及将第一份工作当作进入职场的跳板等现象。那么学生者该如何正确面对这个问题呢？ 《华人商业精英辅助计划》人才资源测评中心测评专家李正豪建议：沉静下来，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自已提一些简单问题，如： 我的梦想是什么？ 我对什么感兴趣？(将所有能够激发你热情的东西列出来) 我做人和做事的价值观是什么？ 我具有什么样的天赋？ 我是人生目标是什么？ 等等 对于那些缺乏自省能力的人，建议可以找学校就业指导中心的辅导老师咨询、《华人商业精英辅助计划》中国区职业顾问咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。 二、了解社会及企业的用人要求 目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素认识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业认识？ 1 、通过学校就业指导中心了解：社会的就业形势、就业环境、就业政策及职业和职业的分类、职业性质、职业地位、职业需求信息、职业报酬条件、职业自然条件、择业程序和决策方法等。 2 、向周围的亲人、朋友或专业人士交流，获取有关职业信息、职业规范等信息。 3 、可能通过互联网上人才专业网站、印刷材料等去了解企业的用人需求。 4 、向专业的职业顾问咨询 《华人商业精英辅助计划》的人才资源测评中心测评专家建议：高等院校可以《职业规划》等专题讲座或者课程来提高自己的认知以及了解企业真正需求。 三、找到适合自己的工作，关注职业发展 选择确定第一份工作，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意见，有的则干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最终的决定还是得由毕业生本人做出。在了解了自己的梦想、个性、能力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响，确定自己的职业发展方向。 《华人商业精英辅助计划》的人才资源测评中心测评专家李正豪建议：高校在学生毕业之前应开展诸如《毕业祭》、《大学生应如何择业》等课程。 美国全球竞争力研究院人力资源测评中心寄语： 即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来分享一下找寻第一份工作的游戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，你必须立足现实，积极思考，根据自己的特点，找到一份对未来发展有积极作用的优质股工作。 为最大程度地避免入错行悲剧的发生，找到这份优质股工作，你应该将如何找到适合自己的工作看作自己的第一份工作：分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是你职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体建议： 选择企业的大小，不如选择适才适所 选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化 选择钱多钱少，不如选择一技之长 选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板
不喜欢的工作千万不要逃避
每个人在自己所从事的工作当中，一定有一些事是我们非常喜欢做的，比如：一个非常有创意的孩子，他很喜欢做策划、设计类的工作，任何一项工作安排下来，他马上有无穷多的奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子，部门里需要创意的工作，领导也总是先想到他。做这些是自己的擅长，所以，过程中他非常享受，做起来得心应手，毫不费力，当然，最终的结果也常常能获得成绩，并得到他人的认可。
可是，你也一定会发现，任何一项工作之中，也总有一些事是我们不喜欢做的，而这些不喜欢往往又是我们的不擅长。喜欢的，自然愿意多投入精力去研究，随之而来的是，这方面的能力也跟着得到进一步提升。
那么，那些你总是想逃掉的工作呢？你总是想躲着它，试着不做它，总是想方设法交给别人做……但是，有趣的是，你越躲它，它反而追你越凶。我有几个朋友，都是比较喜欢随性工作的人，他们不喜欢条条框框的约束，不喜欢过于掌控的领导，不喜欢细节的琐碎，不喜欢什么事非要约定个完成的时间。于是，一份工作干的不爽了，他们就开始考虑离开。就这样，他们不停的换工作，总想能遇到那个合他们胃口的“好工作、好领导”，结果呢？起初看起来很好的新工作，等到一上手，那些他们曾经最怕的琐碎、最抗拒的计划、条规，通通出现了。接下来，你能听到的就是他们的抱怨和闹心……
曾经，A是一个极其理想主义的人。凡事想的过于完美，于是，每样新接手的工作总把它构思的非常理想化，或者想象自己的领导是ta期望的那种人。于是，一件件的工作下来，失望、受挫、失落，频频发生。A发现，她的领导，实际上根本不可能是她原本想象的那样，想到的就去做，实际上，他总是瞻前顾后；她的同事，总是不能和她一样，总是把事情向积极的方向考虑，他们总是喜欢把事情的风险考虑的多一些，做起事来稍显犹豫……A很不适应这样的团队、这样的领导。可是，A越放不下的时候，这样的情况就会发生的越多。每次换到一家新公司，最开始的时候，A总是能非常的投入和付出，她似乎看到了和自己理想标准一致的公司和团队，可是1年左右，那份激情就有所减退。这常常是因为A的理想主义总是把她自己和其他人区分开来，现实总是没有想象那么的美好。
慢慢的，A发现，很多时候多亏了领导的周全思维、多亏了同事的风险意识，很多的失误因为有这样的团队才得以避免。A总结，世上没有什么是完美的。每个人都有自己独特的视角和思维方式，这和每个人自身的成长经历、家庭背景有很大的关系，没有谁永远是对或是错。于是，A开始学会了降低标准，工作中，多一点现实的考虑，多一点脚踏实地，她发现，其实，这样挺好的。
无论是那些频频换工作的人，还是上面的A，ta们身上发生了什么呢？你有没有意识到在工作中那些你刻意躲避的工作有哪些呢？你有没有发现这个有趣的过程呢？
没有一份工作能够满足我们所有的期望，没有一个领导能够适合你所有的口味，发挥优势固然重要，可是，那些你千方百计躲避的、抗拒的，往往就是你的生涯之中最大的功课。你越躲的，就越追你；你越抗拒的，就越持续。如果这些功课能够被提升一点点，你的职业发展就会有更多一点的进展，你也会有更大的成长！
人的一生总是要学到点什么，悟出点什么，试着让自己多一点点的臣服，发挥优势的同时，记得将短板在适当的时候补长一点点！
