长期以来，许多人都有一个误会，即雇主和个人应该为社会保险买单。如果没有工作，将无法为员工支付社会保险，也无法享受员工的良好社会保障待遇。
自己交社保，职工社保和居民社保哪个更划算？
但实际上，个人社会保障可以成为城市劳动者社会保险的灵活就业地位。
以当地居民的身份为城乡居民支付社会保障也是可能的。公司支付的社会保障金只能是被保险单位支付的城镇职工社会保障金。
也就是说，社会保障有两种：城镇职工社会保障和城乡居民社会保障。有两种类型的城市工人社会保障保险公司：灵活就业的个人和单位保险公司。
城乡居民的社会保障只限于个人，而不是单位。
01.缴费周期不同wwW.ZC530.com
城镇职工社会保障缴费按月支付，大多数城市的城乡居民社会保障每年支付，并且每年支付保费。
02. 缴费受众不同
城镇职工社会保险主要针对两类人群。
一是与雇主建立了劳动关系的工作年龄内的人口，这与是否有当地家庭登记、是否是城市或农村家庭登记没有关系。
另一个是工商业工人，委托档案工作者和灵活的员工。主要关注当地劳动年龄人口，没有固定单位，没有稳定的收入。大多数地区都与户口登记有关。
也就是说，只有你在当地有户籍，你才能参加。
城乡居民养老保险主要是城镇居民或城乡居民养老保险不覆盖的人群，特别是失业人员..
城乡居民医疗保险适用于未享受城镇职工医疗保险的劳动年龄人群，特别是失业人员，以及老人，儿童和学生。对于这两种类型的保险，没有当地户籍不能参加。
这里要注意的是，只有在本市户籍的人才能为本市城镇居民缴纳社会保险，城镇职工的社会保险一般没有户籍限制。
03. 缴费标准不同
职工社会保险单位：社会保障费用由用人单位和个人共同承担，法定强制性保险，无补助。
五种保险支付标准每个地区的每个地区都有政策，具体规定不统一。
（二）为灵活就业的公民和劳动者投保：社会保障费用全部由个人承担，自愿参加保险，选择缴费标准。
三种保险的支付标准各地都有地方规定。
在许多地区，符合4050政策的灵活就业人员可享受政府社会保障补贴。补贴的形式和标准受当地政策的约束。
灵活的员工参加员工养老保险。基本工资是去年当地平均工资的一定比例。它分为几个等级。最低的是平均工资的60%，最高的是300%。他们可以自主选择。
具体支付标准为：支付基数的20%，其中12%为整体账户，8%为个人账户。
累计缴费为15年，达到退休年龄（男性一般为60岁，女性为55岁），可根据城镇职工的待遇标准领取养老金。这包括基本养老金和个人账户养老金。
许多人认为弹性员工支付养老保险并不划算。主要原因是个人贡献高于单位员工，但很少有人进入个人账户。
但作为退休后重要的收入来源，养老保险仍是必要的.
3城乡居民社会保障受保人：他们可以自愿参加保险，缴纳年费，自己承担费用，可以享受补贴。
城乡居民养老保险缴费标准可根据不同等级自行选择。城乡居民的支付标准是固定的。
04. 领取养老金不同
①城镇职工养老金
②城乡居民养老金
这两种养老金有计算养老金的共同点：支付更多，支付更多。
关于养老保险这里分为两种养老待遇，基本水平如下：城镇职工的养老待遇较高，平均每月人均2636元。城乡居民养老保险待遇较低，月平均约130元。
05. 福利待遇不同
城镇职工医疗保险与城乡居民医疗保险支付标准不同，补偿待遇也不同。
支付城镇职工社会保险的费用远远高于城乡居民。养老金和医疗报销金额自然高于城乡居民。
据2017年统计，北京市退休人员月平均养老金3770元，青海省3353元，中国企业退休人员月平均养老金2362元；北京市城乡平均养老金金月480元，东莞市平均养老金金月480元。350元。
此外，城乡居民的医疗保险标准相对较低，每年只有100~300元，补偿不如职工的医疗保险。
根据当地法规，免赔额，上限和报销率等门槛不同。具体数据难以描述。
各地职工医保门诊不低于70%，住院不低于85%。
居民医疗保险没有保险期限，需要每年支付一次。如果您不付款，则无法享受医疗保险。
职工医疗保险实行连续缴费制。男性必须投保25年，女性必须投保20年。退休后，他们不需要再支付任何费用。他们还可以享受基本医疗保险待遇。
如果被保险人没有支付规定的期限，他退休后将无法享受终身医疗。
06.哪一个更合适？
参加城镇职工社会保险，每年缴纳1万元至1.5万元。但是，城乡居民养老保险缴费标准可以是多层次的自主选择。每年数百到数千次。
选择不同的档位以根据个人的情况，如经济情况、年龄等，选择不同的档位来支付社会保障。
简而言之，它仍然是同一句话，无论选择哪一句，都符合“多付，多付，多付”的规律。
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商业保险和社保有什么区别？
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社保是社会保险的简称，是一种缴纳性的社会保障；而商保是商业保险的简称，是一种由专门的保险企业经营、以营利为目的的保险形式。有些职场人只有社保，也有些人在有社保之余还给自己买了多种商业保险，那么商业保险和社保有什么区别呢？需要同时拥有吗？
从性质上看社保具有非盈利性质，对于在职员工来说社保具有强制性，所有人必须缴纳。
商保具有盈利性质，但商保属于自愿性，个人可决定买不买、买多少、买多久。
从险种上看社保包含了五险：养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险，能够为公民提供最基本的保障。
商保险种更为丰富，主要的有重疾险、医疗险、意外险、寿险、车险、年金险，能为公民提供更全面的保障。
从缴费期限上看社保要么交一年保一年（居民社保），要么一直缴纳到退休（职工社保），没有其他选择。
商保则可以在保障年限之后，自由选择一次性交清、5年交、10年交、20年交等等缴费期限。
从缴费金额上看社保必须按照个人工资的多少来确定缴费金额，且还有最高值、最低值的限制。
商保则可以在自己预算范围内，根据要购买的保障额度，自由选择缴费金额的多少。
从缴纳者看社保即社会保险，由政府举办，资金由用人单位和本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
商保是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故所造成的财产损失或人身伤亡承担赔偿保险金责任。
从保障期限上看社保在缴纳满一定期限后即可保障终身（职工社保），或者交一年保一年（居民社保）。
商保则可以根据自己的身体状况与经济情况，选择只保1年还是10年、20年甚至终身。
从保障范围上看社保中的医保受到“医保三目录”、报销比例、起付线封顶线等条件的限制；工伤险只能赔付“因工受伤”。
商保则没有这么多限制，保障范围更广，且只要是意外都能赔付。
从参保条件上看社保人人皆可参保，只要花很少的钱就可以获得性价比很高的保障。
商保参保条件严格，需要进行健康风险评估，且续保困难，如果年龄较大或有严重病史，甚至有可能被拒保。
商业保险和社保有什么区别？两者其实在每个层面上来看各有不同，总的来看：社保是国家福利，价格便宜，可以提供基础保障；商保是企业运营，保障更全面。身为职场人士，企业一般会帮我们直接缴纳五险一金，也就是社保，同时我们根据自身的需求再选购合适的商保即可。
公司不交社保，员工如何维权？
刚开始找工作的时候，大家的侧重点不一样，有的最在意工资，有的最在意上升空间，有的最在意能否学到较多的技能提升......不过有一点大家是公认的，一定要找一家正规给你缴纳五险一金的公司。单位有义务为每一个员工缴纳社保，面对不缴纳社保的单位，我们可以要求公司补缴。但如果经过多次协商，单位依旧拒绝员工补缴社保，那劳动者该怎么维权呢？
向社保经办单位举报大多数员工在入职时都不会意识到社保的重要性，对公司提议的用现金补偿抵社保的建议都会欣然接受，但是真正到了用社保时，才会追悔莫及，没有社保就无法获得相应的福利待遇。《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款，作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。
提出离职并要求赔付经济补偿很多公司对于社保通常是能少缴就少缴，但在辞退员工的时候，即便支付了解约赔偿，也不足以弥补累积起来的社保欠费。根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
主张单位赔偿损失如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。《劳动法》规定用人单位必须将员工因没有社保而受到的损失全部补齐，比如因为工伤住院治疗等费用都必须由公司来承担。
随着人民群众法律意识的增强，大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，社保关系到我们现在未来的生活质量，某些地区甚至还延伸到了落户购房等方面，所以，企业若未缴纳社保，一定要依法维权。
工资中社保交费比例是多少？
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每一个与公司建立劳务关系的劳动者，公司都应该依法为其缴纳社保。在公司帮我们代缴社保后，就会出现每个月实际到手的工资比应发月薪少的情况。那么社保具体包含哪些内容，个人和公司的社保交费比例又分别是怎样的呢？
//基本养老保险//基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人帐户结合。养老保险缴交比例为：用人单位20%，职工个人8%。
//基本医疗保险//基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，可以享受医疗保险待遇，按国家相关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。基本医疗保险缴费比例通常为：用人单位6%，职工个人2%。同时为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，通常按年度缴付。
//失业保险//失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，增进其再就业而制定的保险制度。失业保险由用人单位缴费的失业保险费、职工个人缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、失业保险费滞纳金、财政补助、依法纳入失业保险基金的其他资金六部分组成。失业保险的缴费比例为：用人单位2%，职工个人1%。
//工伤保险//工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确认，施行浮动费率。例如南昌为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），职工个人不缴费。
//生育保险//生育保险是为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。生育保险费由用人单位缴费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如苏州市为：用人单位1%，员工个人不缴纳。
总的来说，社保分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而个人社保交费比例是薪资的11%左右，公司社保交费比例为个人薪资的29.4%左右，具体的金额要根据当地的相关规定及个人的薪资水平来决定。
社会缺乏环保观念 环保毕业生遇冰山
与水利、气象专业吃香形成鲜明对比的是，有“朝阳专业”之称的环保专业毕业生工作却不好找。
在“全民12·6”大型环保公益活动志愿者报名现场，南师大动力工程学院的一位老师告诉记者，学院里共有3个专业，其中环保工程专业考入大学的时候，分数最高。但毕业的时候却发现，工作也最难找。虽然这个专业现在号称“朝阳专业”，前景最被看好，但现实却让学生们觉得难过且无奈。明年将毕业的110名毕业生，目前有明确意向的寥寥无几。
据了解，为此，校方也认真地反思过是不是课程设置有问题，太脱离实际？但分析发现并非如此，教给学生的都是应用性很强的知识。“关键还在于我们这个社会的环保理念问题。”这名老师一针见血地说，环保局这样的机关编制有限，肯定进不了几个，毕业生瞄准的方向也是企业，但用人单位对能产生经济效益的人才很感兴趣，对这类花钱去治污的人才可没什么兴趣。很多企业该上环保设施的都拖着不上，又哪里需要这么多的环保专才呢。
原载《现代快报》
非全日制用工是否需要缴纳社保？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。现在有不少劳动者为了追求工作时间的自由，或者是为了更好地就业，会选择不再做一名朝九晚五的正式工，那么非全日制用工是否需要缴纳社保呢？成为非全日制用工人员后，这个问题是首要关注的。
非全日制用工是否需要缴纳社保？
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，用人单位需要为所有劳动者都购买社会保险，非全日制用工人员也是如此。如果因用人单位没有购买社会保险，而出现工伤等需要社会保险报销的事宜，但无法正常报销，用人单位需要承担相应的责任。
非全日制用工如何购买保险？
养老保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
医疗保险：从事非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
需要注意的是，在不同地区的政策会略有不同，有些地区用人单位无法单独为非全日制用工人员购买工伤保险等社保的单项内容。那么用人单位在使用非全日制用工人员时，可以约定好工资中包含了基本养老保险费和基本医疗保险费，由其个人进行购买和支付。用人单位也可以选择一款商业保险替代工伤保险、基本医疗等社保单项内容。
非全日制用工是否需要缴纳社保？答案是肯定的。劳动者在选择成为非全日制用工之后，拥有了较大工作时间自由的同时，也不是只需要注意用人单位是否按小时给薪资就可以了，应该明白对方仍需要协助自己购买相应的社保，但具体如何购买、由谁来购买，还需要根据当地的政策协商后决定。
就职的公司倒闭了，社保怎么办？
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我们缴纳社保的朋友很多都是上班族，大多都知道社保的重要性，一直在持续缴纳。但是有些朋友却有着这样的忧虑：公司倒闭了，社保怎么办呢？其实遇到这种情况不用担心，下面就来告诉大家如何解决。
公司倒闭赔偿标准是什么
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
然后根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
因此公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、安抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司倒闭了社保怎么办？
在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。
以上，就是有关公司倒闭了社保怎么办的解决方案。因此，如果遇到公司倒闭的情况，先不要急着担心，可以先查询下自己社保的状态，看是属于停缴纳状态还是欠费状态，一般在当地的社保官网都可以查到。查好之后再根据上述所说进行缴纳就好。
放宽企业社会保险政策稳定就业
从内蒙古自治区劳动和社会保障厅等部门获悉，为缓解国际金融危机的冲击，缓解困难企业经营和社会就业压力，内蒙古近期连续出台了暂时缓缴社会保险费、降低保险费率等措施，以减轻困难企业的负担。
新政策的扶持重点是受影响较大的煤炭采选、电力、有色金属矿采选、纺织、化工、冶金、建材、电子设备制造等行业，企业如果申请享受扶持政策，必须满足停产半停产、恢复生产有望、未裁员、生产经营符合国家产业政策、已依法参加社会保险并履行缴费义务等条件。
根据新出台的政策，在社会保险基金不出现缺口、社会保险制度正常运行的前提下，内蒙古允许暂时遇到困难的企业在２００９年之内，缓缴职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险金，缓缴期最长不得超过６个月，而且每家企业只能申请缓缴一次。
２００９年之内，内蒙古还允许降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的企业缴费率，降低幅度不高于现行费率的５０％。
为扶持困难企业稳定就业岗位，内蒙古还规定在失业保险基金结余较多的地区，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等措施稳定员工队伍且保证不裁员的困难企业，２００９年内可使用部分结余的失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴，但补贴最长期限不得超过６个月。
普法：关于新农合和社保的区别及可否同时使用！
现在很多农村人觉得种地不赚钱，纷纷到城市务工，这就出现了一个问题，就是原来在老家农村里按年缴纳的新农合，而现在单位又从新缴纳的社会保险，那么这两者使用会有冲突吗?下面小编整理相关资料带您一起了解下。
一、城镇社会保险与农村合作医疗保险有什么区别？（1）城镇社会保险是指城镇居民享受的社会保险，一般是指养老、医疗、生育、工伤、失业这五项，社保是国家强制用人单位为与劳动工人社会保障和福利，而新农合是真专门给农业户口的人准备的一种社会医疗保险。农村社保政策是由政府组织引导，采取社会统筹和个人帐户相结合的制度模式。采取个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式，以保障农民年老后基本生活的一种养老保险政策。农民社保和城镇职工社保的区别:农村的社保主要就是养老保险和农村合作医疗保险。农村合作医疗是每年一次性固定缴纳几十块钱。养老保险缴费基数不一样，农村的养老缴费基数是根据全国或者居民所在省市当前农民的人均收入水平定的。（2）在缴费标准上，社保要比新农合高很多城市的缴费基数是根据城市人均工资收入水平定的，随着收入水平的提高，缴费基数也会有所提高。城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的。新农保强调的是自愿原则，是农民自愿参加的，这也是根据农村现阶段实际，由政府加以引导，但是不搞强迫命令。城镇社保是个人和单位共同承担缴纳，按月固定缴纳，而目前的农村社保主要是个人缴纳，缴费周期也不同，因为农村的居民的收入是不稳定的，可以按月缴纳，季度缴纳，半年期缴纳等。城镇社会保险主要是社会养老保险和基本医疗保险。城镇居民社会养老保险：城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。（3）报销比例新农合缴纳的费用，一般都是220元左右一年，在报销时，一般能报销50％～70％左右，如果是异地就只能报销30～40％左右；社保缴纳的费用不好算，若是自己缴纳就要交1000多元，如果是单位交就跟你的工资有关系，若工资高就交的多，若工资少就交的少，其余的有公司来缴纳，在报销时可报销70～80％左右。
二、新农合和社保冲突吗?新农合和社保基本上没有冲突，只是在医疗保险这块有冲突，因为新农合其实就是医疗保险，而社保里面也有医疗保险，所以若在看病这块，二者会有些冲突。
三、农村合作医疗保险和社保区别是什么？1、农村合作医疗保险只能农民，也就是拥有农村户口的人才可以参加;2、农村合作医疗保险必须以家庭为单位整户参加;3、农村合作医疗保险是一年一交费，一年一参合，参合本年度享受报销;4、因农村合作医疗保险基金筹措有限，保障力度略低;5、农村合作医疗保险为国家的政策，以解决参合农民“因病致贫、因病返贫”为最终目的。社保中的医疗保险具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利，参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点，根据以收定支，收支平衡的原则，按统一标准享受待遇。”职场社交：把握3个方面和10个细节
职场社交，不是一件易事，来看看下面的故事，希望对你的职场社交有所帮助。
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三年前，我辅导的一家化妆品公司，遇到一个很另类的员工。刚满28岁的小吴在品质检验员的岗位上已经工作了5年，沉默寡言，可能是由于怕言多必失吧，习惯一个人完成工作，见到领导也会刻意避让，公司大小活动则能躲的躲不能躲得则请假，请不了假的便总是一个人呆在一个角落。时间一长，也没有人愿意主动找他聊天，显然，提拔加薪等也没有他什么事。
有一天，正巧有一个机会我和小吴就他的性格问题做了一个沟通，他说：刚到公司的时候还是比较喜欢和大家交流的，可是由于自己工作性质的问题，同事们都不太愿意与自己沟通，久而久之自己也就特别反感和其他人沟通，只想把工作做好就可以了，谁知5年过去失去了很多升职加薪的机会，现在岁数大了，这样的行为性格不但影响了事业，而且还影响了婚姻等等。自己还是比较郁闷的，也想让我给他指条明路，他也意识到这种独来独往的职场习惯给他带来的是有百害而无一益的。
小吴的状态其实是一种比较典型的职场社交焦虑，在职场中，由于自身的性格比较内向，再加上工作性质、环境、压力等原因产生沟通或职场社交障碍，这类现象的产生有两种原因引起的，一种是主动行为避让，还有一种就是社交焦虑。一定的行为避让是自我保护的一种表现，但如果过度防御，则会阻碍自己的社交发展。若是社交焦虑，则主要是源于对本身的不自信或忧郁心理。
最后我决定帮助小吴改掉独来独往的职场习惯，建议他从三个方面和10个细则入手：
三个方面：
1)从行为上赢得自信;
2)从心理上突破障碍;
3)从意识上战胜自我;
10个细则：
1)从即日起要主动和自己的同事打招呼，并且面带微笑，每天不少于和三个以上同事主动打招呼，此条坚持3个月以上。
2)每天坚持自我激励三次以上，自我激励的内容为工作目标激励，自我性格挑战激励和意志力激励。
3)每天穿不同颜色或款式的衣服上班。
4)硬着头皮主动参加公司或同事组织的各项活动。
5)每个月至少参加两次以上的社会论坛、聚会或社交或活动。
6)每周坚持户外活动两次以上，每次活动在1个小时以上，并且人数不能少于4个人。
7)每个月要主动在公开场合或会议上，面对公众或同事讲话2次，讲话时间不少于5分钟。
8)每周主动请同事吃一次饭，或者应邀同事的邀请，同时进行各种信息的交流。
9)每周主动向上司汇报自己的工作思路和创新的工作方法。
10)找到一项自己特别喜欢的运动或其他爱好坚持三年。
小吴是一个做事特别有恒心的人，以上三个方面和10个实施细则，他一直在坚持。如今三年又过去了，现在的小吴已经是公司品质管理部的副部长，深的老板的信任，性格变得开朗了一些，和同事的交流多了，社交面也广了，并且也建立自己的家庭，如今那个独来独往的小吴已经成为了回忆。
可见，成长是一种有挑战性的行动，他挑战你的毅力和勇气。成长更是一种有创造性的过程体验，很显然这个过程是痛的。就像破茧成蝶，必须要克服破茧时遇到的重重困难，才能收获成蝶的喜悦。如果你无法承受破茧的痛苦，那么你只能在自己的茧里用虫的方式生活。如果你借助别人的力量破茧成功，一定会减少成长的痛苦，那么你以后将会更加痛苦。
社会的发展日新月异，职场瞬息万变，我们唯一不能拒绝的就是成长，不但不能拒绝，还必须要把追求成长作为一种习惯，一旦你欠缺追求成长的意愿，很快会被这个时代边缘化。只有让自己不断地的成长，才能跟得上时代的脚步。
社保很重要，为什么现在很多年轻人都不愿意交了？
小编认为社会保障非常重要。为什么许多年轻人现在不愿意付钱？答案非常现实
说到社会保障，我们都应该感到非常重要，因为很多人在找工作的时候会问公司是否有人帮他们支付社会保障。一般来说，在公司或单位工作的人员每月由公司为其缴纳社会保险。他们不需要员工担心。他们缴纳社会保险费的时间很简单。从员工工资中扣除。众所周知，社会保障金是公司的一部分，也是个人的一部分。你也应该知道社会保障对我们非常重要，无论是当前的医疗保健还是未来的养老金问题。但是你有没有发现我们周围的许多年轻人开始不愿意为社会保险买单，为什么呢？答案是现实的。
社保很重要，为什么现在很多年轻人都不愿意交了？
第一个原因是，由于社会保障缴款，许多年轻人会开始抱怨社会保障缴款太多，因为根据一般社会保障缴款基数，社会保障缴款每月也需要数百或数千。许多大城市的年轻人可能有几千元的小工资，加上大城市的租金昂贵，消费水平也比较高，所以有很多月色的人，所以这次有人会认为这种社会保障是一种负担。我不想再付社会保险了。
第二个原因是很多人的保险意识很弱，因为很多年轻人年轻时生活得很好，生活中没有经历过任何起起落落，所以他们不会去想将来想要什么，也不愿意花钱买保险等等。现在有一些企业老板为了省钱，也不愿帮助员工支付社会保障。
第三个原因是社会保障支付时间很长，这让很多人觉得它没用。应该知道，根据现行的社会保障法规，社会保障至少已有十五年的历史，而且不是一种可以支付十五年，而是支付十五年后的养老金。为了达到退休年龄，男性需要达到60岁，女性需要达到55岁。很多人认为这个付款期太长了。将资金用于当前需求感觉更好。还有许多不稳定工作的年轻人不愿意支付社会保障金。
所以实际上，社会保障在日常生活中仍然非常重要。例如，如果您平时不小心生病了，您可以在社保中使用医疗保险来报销医院的医疗费等。还有很多其他的好处。因此，如果条件允许，你应该积极缴纳社会保险。你怎么认为？
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