2021-04-02

如果要说近半年来，最让我开脑洞的时刻——不是参加什么大会的学习，也不是看某本书，而是参加我组织的“思想夜宴”。

思想夜宴的想法源自一个互联网模型的尝试——你的朋友的朋友比你的朋友多。什么意思？

假设你如正常人一样，有140个常见的和你生活工作相关的朋友，同时你还有10个乱入的不知道怎么认识的朋友。你的朋友圈大概是150人，这个数字全世界都挺平均的，按照《部落》一书的说法，也是世界上任何一个原始小部落的初始人数。

你的这150个朋友也有自己的朋友，你朋友的朋友就叫做你的二度人脉，同样你朋友的朋友的朋友，就是三度人脉。一度人脉一个月还能见几次，二度三度人脉基本一个月不会见一次面，属于你的弱关系。

你肯定听说过六度人脉能找到奥巴马的事情。这有点鬼扯，因为基本上你的影响力只能到第三度人脉。不过我下面会讲到，即使只有三层，也不少了。

算算你的二度人脉就有多少？大概2900多人。而三度人脉呢？数字就很吓人了，近22.9万。（具体计算方式请参考我的公众号，前段时间推送的《典个赞，我最喜欢的MOOC课程》文末有二维码）

所以，不要说你没有人脉，每个人基本上都有20W个你能找到的人，分布在行行业业，上上下下。从理论上，如果你人品还正常，2个电话你就能找到这些人。

如果你仔细一想，你也许会不得不承认，你很多人生机遇很少来自于你的强关系，而是你的弱关系。求职、交友、创业都是。比如说很多人的女朋友来自自己母亲同事的女儿，这就是个三度关系。

名字巨难读的社会学教授Granovetter的博士论文就是研究这个的，他当年为了博士毕业，研究了100个波士顿附近找工作的人，发现其中54人都是通过弱关系找到工作。他为这个发现建立的理论被写成一篇叫做《弱联系的强度》的雄文，此文被引用超过2万次，可能是史上被引用次数最多的社会学论文。

那是70年代，通讯还不太发达，人们第一次意识到，自己有可能拥有这么强大的社交潜能，各行业领导者开始深入思考这种影响群体的方式——这后面的故事你就熟悉了，六度人脉，《引爆点》，苹果的品牌魔力，LINKIN,小米的社群营销，都多多少少受他的影响。

为什么弱关系这么强？

1、因为数量大。

20万人里面哪怕只有百分之一的人知道这个事，也是2000个。比起你在你的150人小圈子里面呻吟好多了。那么多人在群里面发“万能的群啊”，然后得到回应，就是这个理由。

2、因为价值清晰：

因为三度人脉完全模糊了当事人的身份背景、利益关系。反而让事情本身的价值变得清晰，回归到本质。比如说你同事哥们的一个朋友正在创业需要找人，而你正好是这样的人，你既可以获得比较靠谱的信息，又可以比较公正的看待此事，不会被兄弟情同事关系所障碍。能通过弱关系找你的事，成功率都挺高。

3. 因为跨界：

因为思想、知识结构差异，你自己苦苦思考的问题，往往迎刃而解。而其他行业的知识重新回到你的领域来，会有神奇的发酵。

最近还有人研究朋友圈转发——强联系的放大效应是6，而弱联系是9。意思是同一个信息，你看到你的弱关系人发给你，然后转的几率，比自己看完后转的要高9倍；比你哥们发给你转的几率高1.5倍——因为你朋友告诉你的，你其实也能找到。但是你的朋友的朋友告诉你的，你自己很难发现。

所以，重要的不在于你认识多少人，而是认识多少种人；

不仅对于传播，弱关系对于团队组建也有帮助。鉴于最近有四级证书的都在创业，有信用卡账户的都在炒股，我也就聊聊一个弱关系和创业的关系。

哈佛大学商学院的Gompers,Mukharlyamov,和Yuhai Xuan在12年6月发表了一篇名为《友谊的代价》的论文。他们考察了3510个风险投资者的团队，以及这些团队在1975—2003年间投的11895个项目，希望能够找到“投资者团队组合”和“项目成功率”之间的关系。

你要搭伙创业，一般是两个思路：从关系出发——找熟人，比如同学、同事、同乡……或者从能力出发——通过圈子物色能力合适的人，找个懂技术的，找个懂营销的。这两种团队，分别基于强关系和基于弱关系的，谁更有成功率？

不能不佩服老外这点死心眼，他们一点点死抠28年的数据，数据最后出来了——弱关系团队完胜。按能力选搭档比按照关系选搭档好：

两个风险投资者如果有一个是名校毕业的，投的公司上市的可能性会提高 9%。如果搭档也是名校毕业，则提高11%。（注意，不管是投资者团队还是创业者团队，高学历都是高概率。比尔盖茨乔布斯和扎尔伯格都是小概率事件，表乱退学啊亲）。

相反的，选择老同事搭档会让成功的可能性降低18%。选校友，降低22%。选老乡，则会降低25%。

按照这个论文的路子，你最佳的创业伙伴，应该是和你非校友，没同过事，而且还不是老乡的高能力人士。简单的说，是你的弱关系圈里的牛人。

所以，重要的也不在于你认识多少种人，而是认识多少种牛人。

既然弱关系里面的牛人这么重要，怎样筛选你朋友的朋友中的牛人？一个个见面性价比太低太低，所以我开始思奔——尝试一个新玩法，这就是思！想！夜！宴！

第一次在北京，第二次在上海，至今我自己举办了2次。每一次都完全超乎想象。北京这次我们从5点聊到12点，上海这次完全没有停的聊了近4个小时，谁都不觉得累。我自己未来会保持一个月一次，不能再多，再多太多兴奋，消化不了了。后来，北京上海这两地的核心人物小白和LARRY又分别自己组织一次，也是聊的天昏地暗，高潮迭起。

所以我想，这样应该是流程有效了。下面分享下流程。

思想夜宴的流程非常简单，就六步，在这里分享一下：

1. 推荐：

你可以随机从身边的3个牛人开始，最好这三个人还不熟悉。然后要求一定要他们每个人推荐一个牛人来。推荐制的好处是，面子问题，大家都会找到真正觉得牛的人。这样基本上，4个人推荐4个人，8个人就凑齐了。

找个茶馆，封闭的包间。找个周六日下午，开始玩起。

2. 干货：

每一个人提前准备分享的干货8分钟。最受欢迎的是系统性的知识和小技巧。提前告知让别人好准备。可以直接讲，也可以PPT。

尽量不要谈个人的经历，或者人生感悟——容易搞成团体支持小组——比如一次一个女人说：“我最近发现，男人这种动物啊，就是……。”“对对对，我也是我也是！”另一个姐姐接口。

从这里开始氛围就不对了。这种话题你让我作为一个男人怎么接！！

3. 追问：

如果有人愿意提问，可以追问一个问题，3分钟时间回答。如果没有，直接过。严格控制时间，因为时间往往不够。

4. 发酵：

全部人讲完问完，休息15分钟，大家各自私聊。15分钟回来以后，需要带一个提问回来。

什么样的提问？

每个人说出自己希望集众讨论的一个问题——

可以是自己思考的一个困惑，“公司最近希望我做管理，但是我希望成为一个专业人才，该怎么办？有没有同时做好的可能？”

可以是在寻求的一个问题“如果我们能有一种特别简单和直观的方式让人开始编程，女人会不会成为互联网上更加牛逼的生物”，

也可以是很有趣的一个话题“怎么用数学的方法证明中国古代哲学天人合一？”

5. 困惑：

轮流表达问题，然后主持人逐条记录，投票。

选出群体得票最多的问题——你可以投你最感兴趣的，也可以投你觉得自己回答起来最有贡献的。得票最多的一个问题，全员聊这个。

6. 开始回答:

原则上第一轮每个人3分钟表达完观点。只有所有人都说过话，才开始自由讨论。

思想夜宴的核心：

1. 找到三度人脉：

一定要找知识结构不一样，而且最好三度人脉的人。知识结构不同导致了看问题的不同方面，跨界的思考往往会让事情变得非常简单容易。

三度人脉的人（比如说我同学朋友的同事）基本上就不会被你原来的身份所迷惑鸟，不关你是著名大牛还是臭名昭著，他基本都不认识你。不会碍着你面子有话不说，又不会对你早下判断。

2. 控制好时间

找一个好的时间长老，一定要控制好时间！

打断别人说话当时虽然觉得比较可惜，但是长远来说你让更多观点涌现。那些喜欢聊的人可以结束后私聊。

要找一个非老好人做时间长老，死死把控着，结束以后，你会感谢他的。

3. 必要时，有一个主持人

主持人负责在讨论变得离题、模糊，或者有可能伤害到任何一方的时候重新开启话题。

开聊！！

如果在第二天能有一个总结，也许会更好。

怎么勾引这个人写呢？找到组织者，凡是写了读书分享的人，组织者会送一本他最喜欢的书给他——然后找木有写的收钱吧：）

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大家进入职场的目的都是相同的，不是为了升职加薪，就是为了赶紧挣到钱，帮助自己尽快改善生活；相信更多的朋友行走职场的目的是挣钱；20多岁的年轻人刚刚大学毕业，找不到合适的工作，挣不到钱是很正常的，毕竟年轻人的起跑线都是相同的；如果是到了30岁的年龄挣不到钱，还可以努力一把；一旦到了40岁的中年职场人士，依然没有挣钱的机会，那只能是自己努力的方向有问题；找不到原因只能会继续拖累家人。

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贫穷可以导致一个人产生错误的思维方式，而错误的思维方式又会让人变穷，要想跳出这种恶性循环，首先就是改正自己的习惯；贫穷人员要想像大富豪一样有挣钱的方式，至少要让自己变得更加厉害，努力将自己的注意力转移到某件事情上，用尽全力去攻克，方能激发自己的潜力；下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要掌握的三个技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、选择行业要充分分析自己能不能适应

行走职场，选对努力的方向是非常重要的；我相信大家都听说过，“男人怕进错企业，女孩怕嫁错男”是指在决定行动之前仔细思考，特别是在选择某一行业时，有些行业可能更方便，可以顺利赚钱，但有些行业甚至坚持一辈子，得不到令人满意的薪水；当你找工作时，考虑你喜欢的行业，分析行业的阈值，帮助你确定你在行业中的复原力，并提前了解你所触及的上限。因此，我们在找工作时应该清楚地定位自己，避免进入错误的行业。

二、工作技能精通一样就行

有不少的年轻人，认为我们自己的领导在各种社会技能发展方面来说都是强项；可是他们真正开始进入中国职场后，很多学生朋友跟随的领导，在专业的知识上并不比下属好，甚至在下属眼里是什么都不会的一类人；虽然国家领导的专业技术技能不强，但是对于领导却能够将整个管理团队聚在一起，让整个项目团队创造出具有更大的业绩，这就是通过领导的能力；其实，大家只要掌握某一些基本技能，并且不断发扬光大就能够有机会挣到钱。

三、要明白用结果说话

相信大家身边有不少的朋友，在遇到事情时喜欢讲大道理，甚至说一点都不着边际的事情，一看就是不接地气的样；一旦在领导面前说这样的话，领导就会认为下属没有实际经验，没有做过成功的事情；毕竟在现实的职场中，领导最看重的东西是结果，而不是凭空想象的东西，作为下属只有踏踏实实的做出成绩，才能得到领导的重用。

连个人生方向都没有，你想取得什么成功？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《连个人生方向都没有，你想取得什么成功？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

任何人，只有了解了自己，才能发挥出来自己的潜力，走的更远。

已经大学毕业四年了，但是始终没有找到人生方向。”

看到这些话，让我萌生写这篇文章的想法，希望能给走在人生道路上或者刚开始进入社会的的朋友们一些建议，带给大家一些思考。

其实，我和所有的普通人一样，也都经历着人生的起落、迷茫、失望、努力。。等等。

作为凡夫俗子的我们，谁都无法躲避，无法逃脱，无法隐藏。

但是，可喜的是，我们作为灵长类动物的，可以想办法规避所有的不愉快，迷失，甚至失落。。

一切问题都有解决方法，只要我们认识清楚、想明白。

没有谁可以挡住一颗追求进步的心，因为，我们知道：有志者，事竟成。

尝试去了解你自己：

我们之所以有迷茫的感觉，是因为，我们不了解我们是谁，不知道方向在哪里，更不知道又将去向何方。

深入了解自己包括很多，例如：

你的优势、特长、能力表现有哪些？

你的拿手好戏、得心应手的事情又是什么？

你最想成就什么事业、又想成为什么样的人？

你最大的人生愿望是什么，准备怎么实现？

你受过的最大的人生挫折是什么，你又是怎么跨过这个坎的？

你的经历当中什么事情是你最为感动的？

那些事情别人对你做了，你很伤心，但却无能为力？

。。。

如何发现自身的优势，提供7点建议：

? 1.什么事情你最愿意为之付出，且毫无怨言。

你任劳任怨的事情，就是你的优势之一。

你的所有优势只要发挥到极致，成为别人无法替代的，便可以取得霸主的位置。20/80原则『即二八定律、帕列托法则（定律）也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等，被广泛应用于社会学及企业管理学等。』，我相信大家都听说过。

比如：快递运输行业在民营行业正式驻足之前，一直是中国邮政最大，但民营企业进入以后，顺丰快递便迅速崛起，占据了半壁江山。

那么，针对快递运输业务而言，四通一达和顺丰就是这个例子了。

这就是二八原则的定律。

再比如：以凉茶出名的加多宝，在整个凉茶行业占据着不可动摇的地位，尽管某个品牌仍旧在和他抢品牌，但，他的优势已无可替代。

。。。。。。

回到刚才，对于人而言，人类的优势是相对的，只要你能够了解自己的优势，你就可以将它发挥到极致，深挖！深深地挖！！

如果你善于记忆，你就尝试记忆人类最不愿意挑战的东西，那么你就赢了，至少在这个领域，你是有一定的优势的。

科学研究表明，人类已经被发现的优势有400多种，你用心了，就明白了自己的优势。

再者，你愿意为此付出自己的辛勤努力，那就说明你的优势已经逐渐明显了。

☛ 2.让你有坚强的毅力，并促使你不断前进

你能够为了一件事坚持不懈。

假设你喜欢写作，并为之付出了不断的努力，坚持了比别人更长的时间，那么你的第二个优势就出现了。

冯仑有句话是这样说的：“伟大都是熬出来的”，说的正是这个意思。

我们身边也不乏有这样的例子：

李宁原是一位普通的体操运动员。但他始终坚持着每天训练10多个小时，每次训练一定要突破一个动作难度，不然决不让自己轻易地离开训练场馆。

他终于成功了，在洛杉矶奥运会上，一人独得3枚金牌。

北宋著名的思想家、政治家、军事家、文学家--范仲淹。

他从小丧父。

尽管这样，他仍旧艰苦读书，不放过任何一个学习的机会，最终成为中国有名的文学家。

如果有任何一件事，你愿意为之长时间坚持，并不懈努力，不畏惧任何阻力，从不打退堂鼓。

那么，我想说，恭喜你。

你终于战胜了自己，这种优势无可取代。

☛ 3.对任何一件事的疯狂热爱

我们经常会听人说，兴趣是最好的老师。

你对任何事情的热爱都是你的兴趣点，最终取得重大成就的人都是从一个小小的爱好开始的。

多少熟悉中国古代文学史的人都应该知道我国的南宋诗人陆游。

陆游在小的时候因为喜欢读书，他的桌子上、房间、柜子里，床头上、放满了各种书籍。

他喜欢阅读也喜欢写作，这就是他的爱好。

最终，陆游留给我们将近万首诗歌，成为了响当当的文学家。

画家中有一个大家---齐白石老先生，在他90岁生日的时候，因为很晚了送客人，忽然想起自己还有画作没有完成，于是拿起画笔继续作画，终于没有坚持住疲惫的身躯，在家人的劝导下去休息了，次日一早醒来，接着作画，为了身体，家人纷纷劝他休息，他的回答是这样的：“昨天客人在，画作没完成，今天继续。”

话音没落，他又去作画了。

对于任何一件事情的痴迷，都是你前进的方向，没有任何人可以挡住你。

如果是这样，那么，恭喜你，这就是你天然的优势所在。

☛ 4.能够发挥你潜力的事情，值得尽全力去做

能够激发你的潜力的事情，就是你的宝藏。

例如你喜欢文字创作，比如，广告文案。

对于同样一个客户，一个创意人员可能尽力写了一套方案，起了一个比较新颖的名字，也可以打动人。

但是，你愿意为此继续深入挖掘，无论从整体的框架结构，还是构思方案，都愿意花费很长的时间和心血去为此努力，并且能信手拈来、妙趣横生。

这个时候，即便别人能够在某些方面能够超过你，你也已经有了充分的自信和更广阔的天地可以一展身手。

我相信，大发明家爱迪生大家都是知道的。

殊不知，爱迪生在上小学的时候是被老师鄙视过，甚至歧视过的学生，一度不得不放弃自己的学习机会。

可是，他的妈妈并没有放弃他，而是费尽心思找老师帮助开发爱迪生的潜能。

才成就了世界著名的发明家，他留给我们的，是两千多种发明。

这些东西，包括现在我们现在仍旧在使用的：电灯、电话。。。。

人类的潜力是无限巨大的，只要你有潜力，尽情开发。

你一定可以，取决于你是否愿意。

☛ 5.你可以发现世界的美好，并善于观察

让你的思维变得发光的事情，就是有价值的。

罗丹曾说过：“生活中，并不是缺少美，而是我们缺少发现美的眼睛。”

一个善于观察的人，是一个善于思考的人，更容易给人带来变化。

我们生活在互联网时代，我们身边有很多不同的机会，你如果能发现这背后隐藏的秘密，一定可以成就一番事业。

微信的创始人张小龙，如果没有一双发现人们沟通的过程中可以通过这样的方式进行简单的操作就可以搞定的话，那么，微信肯定不会有今天这样的节奏，更不可能在中国乃至世界范围内垄断社交圈。

京东这几年的发展十分的迅速。

倘若，刘强东在创业之前，没有敏锐的市场嗅觉和深入的观察能力的话，京东不会是现在这个样子，别说上市，恐怕连生存下去都难。

敏锐的嗅觉和超强的观察能力是一个人天生的财富。

发现别人发现不了的东西的人，才有一双美丽的眼睛。

☛ 6.将一件事情发挥到极致

成功就是简单重复，将别人不愿意做的事情做到极致，同样可以成为赢家。

如果你在烹饪方面有很大的优势的话，那么，就可以尝试着让自己多接触食物、食品、或者餐点方面的内容。>>>

并尽可能将它发挥到无可替代。

史蒂夫·乔布斯，在世人的眼里是一个非常偏执的人，这可能和他的经历有关系，但是，无可置疑的是，他苹果的发展带入了一个非常高的境界，影响力横贯全球。

他的偏执也会被人们忘却，因为他的优点太明显了，根本也就无人能及。

钢琴家郎朗。

在上小学的时候，被妈妈逼着苦练钢琴，多次都想放弃，可喜的是，他没有这么做，最终，他走上了国际舞台，为华人争得了无数的荣誉。

其实就是，当你在一件事情上，得到了别人的赞赏或者支持，那么毫无疑问，你的优势已经愈发明显。

剩下的事情，坚持做就是了。

☛ 7.合理规避自己的缺点，成倍地放大优点

无可匹敌的发挥特长，你占据了优势。

我相信大多数都知道木桶原理。『木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。』

你的劣势，决定了你的高度，以及可以有效地发挥你多少优势。

我们每个人都会有自己的优势，无论是写诗、作画、书法等等、等等。

如果你的书画比写诗做得好，那就把更多的时间放在书画上，并极力把它发挥出来，给别人发现你创造机会。

这里这么做的目的并不是说要完全抛弃自己写诗的爱好，更为重要的是，把才能最大化，也才能更好地发挥自己的优势，否则可能会顾此失彼、得不偿失。

我相信，姚明身上肯定有很多个爱好或者优势，但是，相对而言，我们更加可以明确地知道，他打篮球肯定是无可匹敌的，也更是许多人无可取代的。

海尔电器的产品也绝非只有冰箱这一样。不过，它在冰箱上面的优势是很多企业所望尘莫及的。

格力电器也有其他产品在做，我们第一想到的却是格力空调，也与此存在异曲同工的道理。

说白了，就是将自己的优势最大化，合理规避自身缺点。

任何人，只有了解了自己，才能发挥出来自己的潜力，走的更远。

自我了解小贴士：

列举优缺点，逐一排除

说出你做过的最满意的事情

心理学测试（寻求专业指导，而非简单测试）

你反应最灵敏的事

你学的最快的事

最大的渴望是什么

你最想成为的人是什么类型的（用文字表述出来--给偶像画像）

。。。。。

以上，所有留下的，一定把握好，这就是你需要发挥的了！

等你上场，加油！！

总结：

1.勇于尝试，勇于实践，勇于体验；

2.随着现实的变化，适时做适当的调整；

3.不要仅仅局限在成功这件事上。（该部分内容由读者：@老青牛长头发建议补充）。深表感谢！

每一个生命都是蕴含着无法估量的意义和价值，我们生来便是人生的胜利者，所以必须忘却自卑的心理，勇敢向前。

无论是找别人发现自己的优势，还是自己慢慢尝试，都需要在未来的道路上让自己发光发热。

如果你还没有真的发现自己，就尝试做一件有意义的事情，持续做下去，仅仅是认为它有意义就足够了。比如：写字。

你甚至可以像记流水账一样，尝试每天记录当天的自己并和过去的自己死磕、总结。

只有清楚地了解自己的想法，你才会拥有更加美好的未来。

你一定要努力，但要有正确的方向！

古典：我尊敬没有梦想的人

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

“老师，怎样才能有梦想？”

结束完某大学的MBA课程，我走到楼下，已经是北京的深秋。今天晚上甚至能看到星星，好得让人怀疑自己不在北京。从温热的教室走出来，深吸了一口气，冷空气让人心变得如月光般宁静。

一个学生跟着我走了一段路，也许觉得我实在是不忙。走上来，问我一个问题，算是刚才那个讲座的续集——在结束的时候，我对他们说：“你们在一所很好的学校里面读MBA课程，毕业后会进入高薪的行业，在一流的平台和最聪明精英团队为伍，这是一件大好事。但是如果有一天，你有机会想明白你的梦想是什么，遇到一个能够进入梦想的机会，即使那个时候这梦想看起来简陋又不那么精英，也请你为他做点什么。这才是你来这里学习的目的。”

“但老师，我真的不知道我的梦想是什么。”她说。

“试试看列出你生活的8个领域，事业、财务、健康、家庭、友情、爱情、个人成长，还有一项留给你自己，填什么都可以，比如说旅游。然后每一个都设想一个3-5年最好的样子，这样你有概念吗？”

“有的，我有画面出来。”她点点头，又有点困惑“但是这就是梦想吗？难道梦想不应该是很完整很清晰的吗？”

“算的”，我笑了“我们都被梦想这个词忽悠得够呛，励志书看多了，我们总认为一定是巨大而遥远的，比如改变世界什么的才能算梦想。其实梦想应该触手可及的。试试看把每一个小的部分的画面想出来，你会惊喜发现，这些部分之间都有联系。当每一个拼图出现，你3年后的梦想就会立体起来，成为一个完整的故事，这就是你的梦想。”

她的眼睛发光，我想她的拼图已经开始了。过一会，她又问：“那我就不会有伟大的梦想了吗？”

“会的，你一定会有。但是我们要走到这座山的山顶，才能望到下一条路。梦想的力量应该给我们动力，而不是压力——对于登山者来说，脚下的山顶就是梦想，而不是某一天去爬珠峰。”

她高兴的走了。

我们从小的教育中，“梦想”就和“解放全人类“这样的假大空联合起来，于是我们为自己立下了很多和现在没什么联系的虚假梦想——当梦想成为一种青春流行品，甚至成为一种道德判断（我靠你怎么会没有梦想呢？）——你就被梦想绑架了。

真实的梦想不应该这样；真正的梦想应该被你真真切切的看到，应该和生活相关，应该在身边就有能够实现的资源。只有这样，梦想才会成为你成长的动力，而不是成为你成长的负担。

我认识一个女孩子，她从小父母离异，在姐姐的支持之下生活、读书、来到北京。她有一个小本子，里面记录了姐姐为自己花的每一笔钱，这么多年下来，数额可想惊人。她不知道职业规划，不知道生涯的三阶段模型，也不顾生涯彩虹图里写定的关于人生这阶段的任务……她的职业目标很简单，每个月她从自己工资里面拿出大部分，坚持每个月给自己的姐姐寄去让自己心安的钱。她说：”我没有什么梦想，我现在就是要赚钱。要早点还清这笔钱，这是我的独立和尊严。”

我能帮她分析也许她姐姐并不需要这笔钱，可以告诉她人生这个阶段不如先投资自己未来再还，我们能站在除了她的位置给她一万个貌似正确的建议……但是谁又能否认，这种固执的努力背后的勇敢、坚强和尊严？谁有能说，以自己的方式找到独立和自尊，难道不是人生最需要守护的东西？

我没有给她任何的建议，相反，我向她致以深深的敬意——我发自内心的尊敬这样的“没有梦想的人”。梦想应该是你马上能做些什么的事，他们才是真正找到梦想的人。

你的人生，一步都不要走错

我们宿舍有个女生叫小静，个性挺内向的，人长得其貌不扬。

你的人生，一步都不要走错

有一次我们大家聊天，她倾诉说:其实她高考报志愿的时候想学历史，但是由于父母阻止了，说女孩子学英语时髦，将来再差也能当个英语教学老师，好歹工作环境优雅，说出去也好听。

她听了父母的想法，选择了父母眼里很受欢迎的英语专业。

起初她有点新奇，但后来对这个专业越来越失望，因为她根本不喜欢语言学。在她看来，每一个字都比上一个大。

大学四年，她曾经有过一个浑僵僵的，只要通过考试是在低空。即使四年后，她不知道是什么，毕业后样找到一份工作。

你的人生，一步都不要走错

进入职场之后她做过几份工作，先是作一个公司的行政助理后，父母发现工作不够先进，所以她放弃做外贸，虽然专业不对口，但她内向的性格，没有做外贸心中，总是担心报关时提交在错误的一天。

她一天到晚掰着手指头等着我们放假，无心学习工作。后来在父母的长叹短吁声中，她想着要不去考个教师职业资格证当老师还是算了。可是他们买回来的书又觉得生活无趣，恨自己可以不努力发展但是如果真的学不进去。

她在我们宿舍里说，她不知道未来会是什么，她几乎很沮丧。

我的选择就是一步错，步步错。

起初没有主见，不能选择自己喜欢的专业，总是厌烦学习，工作也是随便找，以为他没经验，那么我会去给别人，不好干的结果。我想改变最终的现状不知道从哪里玩而改变。

你的人生，一步都不要走错

就像一句歌词说的:这个世界很精彩，这个世界很无奈。

在我看来小静平时做事温和靠谱，她最大的问题不是别的，就一条:她从来都是没有深度思考过自己的生活。

只有深刻地思考自己，深刻地思考社会趋势，以及外界的人和事物，才能形成对世界的洞察力和认知。

她从来没有想过这个，生活在一种不确定的状态中，思想漂浮，学习这个或那个，这样她没有知识，没有原则的生活，可以用别人的话语改变她的生活方向。

她的一生是浮动的，不会有较强的进取精神和行动，我们无法在爱上他的职业，爱上了自己的工作，生活基本上是一笔糊涂账，我想改变，不知道从哪里从...开始。

真的想从混乱迷茫的状态中解救我们自己，有两点之间必须做:第一步工作就是通过反省自己，总结实践经验教训。

你的人生，一步都不要走错

先找一个你觉得可以作为标杆的人，不断向他学习，看看他有哪些方面做得非常好的地方，一步一步的复制，把自己能力不好的习惯改过来。

休息时你可以通过广泛阅读来开阔你的头脑。这个过程需要更长的时间，但它值得为生命做。

第二点，就是挖掘过去生活中的闪光点。

仔细回想过去，有什么事情让你觉得充满成就，或让你感觉特别放松的时间。

小静回忆她觉得最放松的时候，就是和动物们相处的时候，动物们是天真无邪的，那个我们时刻只有她能不能完全可以放下自己伪装。

她也认为自己更适合从事和动物接触的行业。

一个人只有我们从事学生自己没有真正热爱的工作，才会激发出学习热情和勇气。

真正热爱的事业，也许不是世俗上公认成功的领域，但是一个人敢面对真正的自己，克服压力，无视身边人的冷嘲热讽，采取有效的行动摆脱生活的困局，这其实是另外一种形式的成功。

不要做一个累且没有存在感的人

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

心理学上有一个专有名词，叫讨好型人格。有讨好型人格的人，往往看起来老实巴交，没什么脾气，对人亲切友善，但在人群当中没有存在感，他们虽然表面笑脸迎人，但内心一点都不开心，甚至很厌恶自己这种性格。

不要做一个累且没有存在感的人

我们公司的林姐就是这种性格的人。

年轻的时候，她是一个漂亮的女人，她的丈夫嫁给了她的岳父和岳母，特别孝顺，每一个假期都给他们买礼物，丈夫也很亲密，领导安排的任务，她特别小心，可以说她在公司很好的声誉。

但是她越来越不开心了。

原来，她越努力，领导就越喜欢给她安排任务，明明同事没事做，可领导却喜欢给她打电话，谁让她最听话？？

同事也看出她就是这种人，经常请她帮忙，自己不想做的事情就是找林姐，林姐这个人的嘴巴不会拒绝别人，经常以吃亏告终。

事情都做了，但没有人感谢她，她在公司又忙又累，领导也经常批评她，说她没有做好工作。同事不读她的好书，只要林姐拒绝他们一次，他们就说林姐变了。

不要做累了，就没有人类存在的意义

林妹妹经常感到伤心很痛苦，也很生气，但她一直藏在我的心脏愤怒，从来没有表现出来。

这些负面情绪深深地隐藏在心底，经过积累的发酵，终于有一天林姐忍不住爆发出来。

在那段时间里，她的丈夫和她遇到了一些麻烦。她一直心情不好，公司领导也在会上批评她，她终于忍不住怒不可遏，当场把文件砸在桌子上说：你知道整天都在批评我，你先看看我这些年都做了什么，对我做的工作，应该给我涨工资，一点都不涨，你觉得怎么样？

林妹妹而吐槽这些年来在该公司遭受的不公正待遇，当谈到激动处，忍不住哭了，而且水的玻璃被砸碎。

我不禁感叹，那些没有脾气，却愿意忍受的人。但气体会堆积在心脏，释放的能量会吓到周围的人。

所以耐心真的不是个好方法。

为什么有些人喜欢迎合别人，即使他们很生气？因为他们太害怕冲突，他们想赢得别人的尊重和认可。

不要做累了，就没有人类存在的意义

同事请林姐做一件事，其实林姐的家人也有事情，但她还是同意了嘴，做完后同事说一声谢谢，她很高兴。

她从来不承认自己害怕与人发生冲突，她觉得她只是想同事之间的良好关系。

只要她能为别人做一件事，她就觉得自己很有价值，觉得自己值得别人尊重。她觉得如果她拒绝别人，别人会觉得尴尬，她就不会再被接受了。

所以她在工作场所总是很小心，踩着薄薄的冰，生活得很辛苦。

有很多的林妹妹像这样的好人的工作场所。

有句谚语说得好: 你的善良必须有锋利的边缘。如果你总是小心翼翼，不知道如何维护自己的权益，那么你就会成为一个任意软柿子。

而这种人在职场上会越来越边缘化，没有存在感..努力是你的，功劳是别人的，我们不能成为这样的人。

不要做累了，就没有人类存在的意义

在工作场所，你退后一步，别人会更进一步，不给别人一寸一寸的机会，在捍卫自己的权益，我们必须大声说不。

世上不乏软硬兼施的人..

他拒绝权力，有时甚至比你想象的更强大。

记得在工作和生活中爱自己。当你累了，别人来找你的时候，你应该把自己的感受放在第一位，满足自己的需要。

记住，地球可以远离任何人，你不帮助别人的自然帮助，事情总是会解决的。

而我们要做的是顺应自己的内心，探索真实的自我，勇敢地表达真实的自我，才能被更多的人接受和理解。

每个人都是管理

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《每个人都是管理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

初入职场，往往找不准方向。比如，工作中已经很努力了，但结果却不令人满意，迟迟得不到升职的机会。
在职场里打拼，最要紧的是抓住管理者这样的定位，有意识地培育自己的管理者人格，不但要从管理者的角度出发考虑问题，更重要的是要把自己打造成公司需要的、未来的组织者和领导者。
苦恼的年轻人
一个年轻人对我倾诉他最近的苦恼。
他从国内的一所名牌大学毕业，如愿进入了一家外企，一直从事技术工作。
他换过一两家公司，工作很努力，起早贪黑，把自己负责的部分打理得很好。老板曾多次表扬过他，对他信任有加，私下里也曾暗示过，有可能提拔他担任部门的负责人。他知道以后工作的干劲更足了。
不巧的是，最近公司突然调整了战略，他所在的部门被裁掉了。他不仅失去了升迁的机会，而且还被调整到另外一个部门从事普通的管理工作，至少短时间内没有机会从事自己喜欢的工作了。
年轻人很失落。他觉得，如果被提拔为原来部门的负责人，一定会比前任领导干得更出色。他看重自己所从事的专业的机会，自认为是国内这个领域里最出色的工程师。工作中，他很少出错，客户的满意度很高。
年轻人更觉得委屈。毕业好几年了，看看同学，不少都已经升迁到部门经理，少数的人，包括他在内一直未获提拔。
总结下来，他认为自己之所以陷入目前的困境，原因主要是运气不好。此外，自己所学的专业适应面太窄了，找一个理想的工作岗位有一定的难度。他也发现，自己平时不太善于逢迎，不懂得如何跟领导走得更近，因此获得升迁的机会很少。
要是遇到一个能欣赏我的老板就好了，这个信奉士为知己者死的年轻人说，他寄望于出现一个强力人物，在老板面前帮忙推荐一下子，那样他就不用苦苦蜷缩在谁也不注意的角落里了。
我承认他的观点有一定道理，但这些观点并不能真正帮助到他自己。
首先，这个年轻人不应该为目前的处境而沮丧，从某种意义上说眼下不见得就不是一次新的机会。要改变自己的命运，他自己在观念上要做很大的调整，还要在日常的行为习惯中做很大的改变。
这是一个典型的技术男。就是说，从事技术工作的方法和习惯在很大程度上影响了他，使得他的人格特征看起来更像一个不善于与人打交道的人。
每个人都是管理者
实际上，在现实生活中，只要你选择了加入一家公司工作，不论你从事哪个行业、涉及的专业领域多么深入，它与专门从事科学技术研究的工作都会有本质上的区别。可以说，公司里的任何一个岗位本质上都是在做管理工作。
所以，就不必过于执着于自己所学的专业，这是许多拥有良好教育背景的人容易走入的误区。
所有的公司都是围绕着客户的需求开展工作的，大多数公司的核心目标都是业绩和亲密的客户。如果你做的是很专业的技术工作，十有八九是在后台做保障性服务的。从公司运营的特点看，一个人的岗位过于技术化、过于专业实际上是一个障碍，因为那样很容易在激烈竞争的职场里被边缘化。
所以，初涉职场的年轻人要避免让自己沉溺于自己的专业出身，要学会尽早从所学的专业里拔出来。既然选择了在一家公司里工作，就要清醒地意识到自己从事的是管理这一行，与单纯的研究工作完全不同。
还有更重要的，如果对自己未来的发展有较大预期，就要让自己努力适应公司这个环境，要有意识地培育自己的管理型人格，争取早日成为合格的管理者。
对于初入职场的年轻人来说，养成管理型人格是未来拥有领导力的基础。一个人干上了管理这一行，最终的目标当然是要使自己成长为拥有强大的组织和领导能力的人。但事情要一步一步来，年轻人刚入行，要先从当一个合格的管理者入手。
首先，一个合格的管理者要有管理自己的能力。现实生活中，我们每一个人都会被自己的各种欲望驱使着，让我们产生各种冲动，稍稍放松一下就会让自己在不知不觉中做一些事后会后悔的事。比如，与朋友聚会喝醉了酒，冲动之下为琐事与别人吵架等等。管理好自己就是在生活中尽量不让自己失控，尽量不发生冲动中的不理智行为。
我把能不能管理好自己当成一个管理者的基本门槛。有志于此的年轻朋友不妨试试自己这方面的能力，看看你有没有从事管理工作的潜能。比如，在一定的期限内控制一下自己的体重，改掉自己长期不能忍受的一些坏习惯等等。
其次还要有较强的抗压能力。任何一个人的生活都会有压力，而从事管理工作的人压力会比其他职业的人更大一些。事实上，施加压力是惯常的管理手段，任何一个层级的管理者每天都要应付来自上级、同事、客户等方面释放出的压力信号，层级越高压力越大，一个没有抗压能力的人几乎不可能顺利开展工作，更不能获得进一步发展的空间。
第三要养成关注他人感受的习惯，对自己所处的任何一个环境都要保持适度的敏感。管理的本质是以人为本，是要与人打交道的。而有爱心、喜欢把注意力倾注在别人感受上的人更容易获得亲和力和人格魅力，更容易根据环境的变化调整自己的行为。而这些都是能够对周围人群施加影响的能力，最初的领导力就是这样产生的。
人际交往和沟通的能力是从事管理工作必需的。良好的人际关系和沟通能力会让你处在一个友善的环境里，减少不必要的摩擦，从而能有效地增强你的影响力或融入团队的能力，在有需要时获得周围人群的支持。公司里的大部分工作都是要通过团队的合力协作完成，良好的人际关系和沟通能力是团队合作的基础。
为人处世有原则、道德感强不是坏事，它可以提高人的思想境界，获得别人的尊重。但同时也会有一些负面的作用，就是会让周围的人产生疏离感，人们会对你敬而远之。平日里对领导吹吹拍拍、拉拉扯扯固然不好，但与领导和同事的关系过于疏远肯定也不是好事。
总结下来做一个好的管理者就是要努力提高自己的情商。许多研究都证实高情商有助于提高管理能力和领导力。好的管理者、优秀的职场领导人都是高情商的人。重要的是把自己打造成一个善于在实践中学习的人，在工作中向自己的失败学习，向别人的成功学习。
一个人管理能力的高低更多的是由他的世界观、价值观、日常的行为方式和习惯、人格特征、性格、逻辑能力等因素决定的，所以一般的管理培训都是通过对实战经验的回顾和总结来进行。对于初涉职场的年轻人来说，工作几年，有了一定的管理经验再去读一个MBA不失为一个提高能力的好途径。不过不能太迷信学校里所提供的理论和专业训练，那些东西与其说帮你提高能力，不如说是给你洗脑，让你认识到自己有哪些不足、应该在哪些方面提高更贴切一些。

每个人的职业生涯都会有曲线

相信每个人都希望自己的职业生涯一直能走直线，其实大家都知道，职业生涯无直线，每个人都会走曲线的时候，每个人的职业生涯都不可能一帆风顺，都会有这样那样的挫折，因此我们必须要努力做到把曲线当做直线来做。

很多人希望自己的生涯一直走直线，其实真正明白的人知道，生涯无直线。曲线本来就是职场的真相

上一个专栏，我谈到了乔布斯，今天我想谈谈乔丹。

这同样是一个神一样的人物。我在这里甚至不愿浪费文字表达他有多牛，因为说乔丹伟大就好像在说长城很长一样毫无意义。我只能告诉你，一直到今天，NBA 对于乔丹的介绍还是Byacclamation, Michael Jordan is the greatest basketball player ofall time.(一片欢呼声中，乔丹成为历史上最伟大的篮球运动员)一向谨慎的美国媒体人，没有用one of(之一)。一向较真的美国人，也没有人有异议。

谈到乔丹的生涯，我更想谈一谈在他传奇经历中那段颇有争议的棒球生涯。众所周知，乔丹在1993 年10 月宣布退役，称对于打篮球失去了热情。1994 年，他签约了芝加哥白袜队旗下小联盟球队伯明翰男爵(Birmingham Barons)。在打了两年很一般的棒球生涯后，1995 年他以一句Im back 重回赛场，又拿到3个冠军戒指。

有的粉丝很遗憾，他们说乔丹本该拿到更多的戒指;而有的粉丝认为如果乔丹没有回去试试打棒球，他就会丧失内心的热情，所以那是乔丹的最好选择。而实际情况是，1993 年8 月，乔丹的父亲不幸遇害，父亲的离开让乔丹决定做些什么。棒球是父亲教给乔丹的第一项运动，而且曾劝过乔丹给棒球一些机会，乔丹的选择是退役，半年后，他开始了棒球手的职业生涯。没错，乔丹打棒球是为了他父亲。

乔丹没有辜负父亲的期望，他把自己篮球方面的认真和努力带到了棒球场：他是棒球场上最努力的人，每天他是第一个到达赛场，又是最后一个离开的人。他的教练说。乔丹会每天早上6 点到达运动场，自己练习，在队友来之前自己做一些训练。

然后练习击球前向后引34 盎司(0.96 公斤)重的球棒300 至400 次。在一天结束以后，乔丹还会对他的击球教练说：我们可以再练一会吗?我觉得我已经有点上手了。这样努力的乔丹，是不是如某些大师所说，人生无极限，努力就一定能成功?

很可惜，真的不是。1994 年4 月8 日乔丹首次参加职业棒球比赛，但是一个赛季下来，他在参加的127 场比赛中51% 击打成功，击打成功率仅仅有20.2%，30 次盗垒，114 次被三震出局。在436 次击球中只打出3 个本垒打，50 个有效击球，一度徘徊在门多托线附近，这是棒球上传说中的挫败底线，即击球率低于20%。

一个伟大的英雄必然要经过磨难与流放，这也正是乔丹传奇的开始。

面对如潮的恶评，乔丹在内心深深地享受这份宁静，他的棒球生涯是献给父亲的，并不精彩但温暖。在父亲离开的几年，他真实触到了自己在篮球场上无法触及的生命的温度。乔丹的生涯走出来一个巨大的曲线，父亲的离开让他直面生命的其他维度，他决定遵循自己内心，为自己和父亲打两年球。谁又能说，那两年的乔丹，那个在篮球场上神一般降临却在棒球领域四处嘘声、灰头土脸的乔丹，他的手指上，没有戴着自己心中的冠军戒指?

在积累自己越来越多的内心温度的同时，乔丹也在发现自己的限制自己的确无法把篮球场上的乔丹带入棒球场来。于是转过这段曲线之后，乔丹又回到了篮球场。这才是真实的乔丹，生涯并非直线的乔丹。

古典：距离人工智能干掉你的职业还有多久？

以前有一个段子——唯一没有被人工智能攻破的玩意儿有3个，围棋、麻将和德扑。

刚吹着牛逼，就被打脸了：

1月28日，谷歌宣布在人工智能领域取得重要进展：已开发出一款能够在围棋中击败职业选手的程序——AlphaGo，后者能够通过机器学习的方式掌握比赛技巧。

去年10月，谷歌就曾安排AlphaGo与欧洲围棋冠军FanHui闭门比赛，人工智能以5-0完胜人类。

就在今天中午，AlphaGo与韩国围棋顶尖高手李世石九段进行了“人机大战”，这是人工智能首次在人类最复杂的博弈游戏中挑战最高级别的选手，最终结果李世石投子认负。

上一次著名的人机对弈要追溯到1997年。当时IBM公司研发的超级计算机“深蓝”战胜了国际象棋冠军卡斯巴罗夫。

不过，国际象棋的算法要比围棋简单得多。就机器学习的角度而言，围棋的计算最大有3^361种局面，大致的体量是10^170，国际象棋最大只有2^155种局面，大致体量是10^47。而已经观测到的宇宙中，原子的数量才10^80。（这段是新闻里抄的我也不懂总之你知道真的差很远就对了）

“深蓝”计算机的设计人在2007年曾发表文章说，他相信十年内能有超级电脑在围棋上战胜人类。果然，8年，就出现了。

但是，一个会下围棋的人工程序和我们的工作之间，到底有什么关系？

我们先来看一段历史——

人类为什么从采果子打猎的猎人变成面朝黄土背朝天的农民？

根据《人类简史》的研究——人类在农业时代，无论是工作的时长、乐趣甚至是婴儿存活率都明显的比采摘时代更加低。

而且，这个趋势也在一直延续——简单来说，农民比猎人累，工人比农民累，估计码农也比工人累。庄子无限的怀念那个“小国寡民，相忘于江湖”的时代，真的比现代人要快乐。

既然新时代的生活并没有更好，那为什么全球都不可抑制的进入这个时代？

因为人类一直在追求的是资源的生产效率——一块同样大小的地能养活4个农民，而只能养活1.3个猎人。

你想象一下，同样两块挨着的地，一块耕种，一块采猎，很快一边的人就比另一边多，这就必然导致人多的一方要扩张。在冷兵器时代，哪边人多就是压倒性胜利啊！所以农民很容易就干趴下了猎人，猎人要么选择也玩儿农业，提高生产效率攒更多的人，要么就躲到不适宜耕地的山区去。

全世界只要有一个地方偶尔开始种地，这个趋势就会无可抑制的延展开来——只需三百年，整个区域内，就都是农业了。背后起作用的，正是对资源的生产效率的追逐，一旦我们发现更高的生产效率，就回不去了。

过去土地是核心生产资源，所以农业比采猎高效，工业比农业高效。而今天互联网和科技时代，最核心的生产资源，是时间——谁能够在更短的时间内带来更高价值的认知，谁就是最牛逼的。

谷歌、百度提供给你的，其实是缩短你找信息的时间；快递提供给你的，是缩短你在购物路上往返的时间；创业公司日夜研发、迭代也是在抢时间。

互联网提供的不是价值本身，是链接，链接就是把你和需要的东西连起来的桥，桥跨越的，也就是时间。

谁在相同时间获得更多的认知和信息，谁就是赢家。他就可以像当年农民灭猎人一样，逐渐蔓延全球。

这个时候你能理解谷歌这个玩意儿吓人的地方了吧——其实下围棋干过世界冠军这个是迟早的事，在一个限定范围内，计算机对于时间的应用总会比人脑高。其实对于我们，也没有什么影响，顶多以后不送孩子围棋班了呗。

真正吓人的是，这个软件是通过人工学习来学会围棋的——也就是说，AlphaGo不仅是遵循人工规则的“专家”系统，它还通过“机器学习”自行掌握如何赢得围棋比赛。电脑能够独立用时间产生新认知来解决复杂问题，它和人一样，是会学习的！——这可是这个世界上最重要的生产方式。

如果程序能学会围棋，为什么他们不能学会做产品经理、做客户调研、做心理咨询甚至做个电影导演呢？这并不比围棋复杂。

而且正如我所说，这个方向不可逆。

我们身边很多人不仅没有感觉这个危机，还挺快乐的。

我在电梯里就看过一个广告——一个萌妹子走过办公室，收到了无数行政要求：“要订会议室”“要订酒店”“要订房间”……妹子被各种需求压垮，大叫一声“救我！”一个APP幻化成人形帅哥出来帮忙说：“会议室、订房间……15分钟一键搞定！” 然后姑娘马上神清气爽，高兴得不得了。

我看的一背冷汗——如果这个APP真能解决这些事，姑娘，要你干毛呢？

你可能会说，但是我会了解需求呀，还会模糊判断呀，还会沟通呀，还会砍价呀，实在不行，人家还会发嗲呀——这些事里除了发嗲，一台会学会下围棋的电脑，迟早都能学会的。

至于发嗲，我觉得一个垂直和专注于发嗲的情人会更有竞争力，实在不行哪怕看看斗鱼直播呢？

所以各位，不要侥幸。

这个时代留给我们的路只有三条：升级、上山、淹没。

升级到属于人类独有的优势领域去；

或者躲到时间和认知要求不高的领域；

或者坚持做现在的低级事务，等待被淹没。

至于到底什么是未来世界人才的核心能力，你可以看看我这篇文章《未来10年职业世界，你必须拥有这4种新的核心能力》

职场上，专业能力和人际沟通能力，哪个更重要？每个阶段都不同！

我们都知道，职场中的能力主要指两个方面：专业技能和人际沟通能力。但在职场的5个阶段中，这两种能力的重要性是不同的。我们将综合能力的满分比作10分。每个阶段都占据不同比例，各不相同

职场上，专业能力和人际沟通能力，哪个更重要？每个阶段都不同！

1.【初入职场阶段】专业能力：人际沟通能力=8:2

初入职场明显看起来是专业能力更重要，其原因就是，我们刚入职场时，领导和同事对我们的所有能力都不够了解，我们自身也还不熟悉社会以及公司的运作流程以及自己岗位职责的工作内容。

这时候如果刻意去追求提升人际沟通能力，那么在工作能力就没有足够的时间和精力去提升，那么我们的工作表现势必就比较差，整体给人的印象就会变成，一个油嘴滑舌、爱曲意逢迎但是没什么实力的人。

初入职场是打基础的阶段，也是证明自己对待工作态度的阶段，所以最重要的是如何提升自己的基础能力，先得到所有人对我们实力的认可，这样大家对你的印象才会有一个比较良好的基础分。

2.【职场新人阶段】专业能力：人际沟通能力=6:4

进入职场新人阶段，基础打牢了，那么就要开始注重点人际关系沟通管理能力了。但是对于这个设计阶段需要我们的专业知识能力还不够牢固，所以作为重点问题还是要放在修炼专业技能上，然后再通过学生观察和相处来学习以及如何和领导、同事良好地沟通。

这个阶段不建议太冒出头，在专业能力还不够强大时，太爱表现会给领导和同事浮躁的感觉。

3.【职场中低管理层阶段】专业能力：人际沟通能力=5:5

开始发展成为企业管理层之后，对于学生人际沟通管理能力的重视度就要进一步提升了。因为小主管或基层经理更多地还是和基础知识员工工作还有职场新人打交道，他们认为由于涉世未深、对人际沟通把握不够导致会出现问题很多冲突，那么中国作为公司管理层这时候要学会协调控制自己和下属、下属和下属以及提高自己和同层员工，还有一些自己和领导国家之间的关系。

但同时因为管理还是基础工作，所以业务能力的提高一定不能轻视，否则下属不会受你的控制..

在一般情况下，低管理实际上是最难做的，因为它是很难下的职权范围，抑制不高，但还需要提高的能力，还要学习，人，这个阶段会很累，但还学习最好的管理能力美好的时光。

4.【职场高层管理者阶段】专业能力：人际沟通能力=3:7

进入高层管理，无论是上下级还是同级管理，在人际沟通能力上都面临着一个高手.. 现阶段最重要的是学会协调和他们的关系，也要学会保护自己，而且由于与基础业务接触较少，所以对专业技能的提升不能再过于重视，注重自身人际沟通能力的成长..

5.【顶级管理者阶段】专业能力：人际沟通能力=2:8

专业能力在任何阶段都是非常重要的，但是成为顶级管理层之后，几乎都只是在做决策了。

专业能力在这么多年的历练中已经得到了良好的学习和发展，但现在处于一人之下万人之上或者公司所有人之上的职位，那么最重要的就是学习如何管人和用人，保证公司利益最大化的时候了。

所以职场最高层管理层需要锻炼的就是，在保证原本专业能力的基础上，通过工作接触历练出终极管理能力。