案例：她的父母为她打理一切
小月在家习惯了衣来伸手、饭来张口，快毕业了，父母心急如焚到处给她张罗工作，可是她自己却丝毫不急。从小到大，小月从考大学，报专业，都是父母代劳的，这也养成了她依赖的习惯。最近，父母托朋友给她找了一家公司，可是小月干了没两天，又把工作给辞了。原因是，这份工作让自己感受不到成就感。现在小月毕业证书拿在手里，却依然待业在家。她的父母仍在给她打听各种工作机会，而小月还沉迷在网络游戏中。
虽然已经是20多岁的成年人，可是小月却没有什么责任感，如果父母不给做好饭，在家上网的她可以一天只靠吃方便面度日。谈到自己的孩子，小月的父母也多是责怪，但是每次过后，他们依然会替她办一切的事务。
现状：大学生找工作依赖性强
记者采访发现，像小月一样的大学生，在社会上还大有人在。曾经有位家长，在孩子找工作时，每次孩子面试都陪同前往，原因是孩子不认识路。他的父母给他跑招聘会，把招聘信息带回来，可他自己连投递简历也嫌麻烦。不少大学生找工作，还是把希望寄托于父母身上，期望通过人际关系为自己的职场打开路径，却很少考虑自己去开拓机会。
日前的一项调查就显示，有四成以上的大学生认为，通过家庭社会关系还是最有效的求职途径。而且，这个比例还有进一步上升的趋势。不少应届大学生在接受采访时表示，现在就业市场竞争激烈，如果能依靠父母找到工作自然还是愿意接受的，却不曾想，在接受了安逸的同时，也就失去了拼搏的机会。很多时候，父母还是把自己的孩子当成羽翼下的小鸟来保护。比如读大学选什么专业，多是家长到处打探，哪个专业就业前景好，哪个专业毕业出来收入好，却很少有学生自己主动去搜集这样的信息，主动在自己的专业与兴趣之间平衡。就连有些大学生准备出国，也是父母到处逛留学展，搜集各种留学资讯，回来分门别类向孩子灌输信息，为他们出国之路铺垫平整。
企业：大多拒绝依赖型毕业生
不少企业在接受采访时认为，那些太娇生惯养的学生做事往往没有自己的主见。而现在的商业环境，很多时候企业还是倾向于聘用那些有主见，有创新精神的人才。毕竟，循规蹈矩的工作由于技术含金量不高，在招聘时非常好招，因此求职者的竞争也很激烈。许多用人单位认为，那些一味依赖父母，连到招聘会上找工作都没有勇气的大学生，他们又怎么能承担单位分配的重任，因此绝不会考虑录用。一家电气公司的负责人严先生就这样表示，在招聘时，他也经常碰到有父母陪同的求职者，单位知道家长是为了孩子好，但他们还是更希望单独求职的大学生，与应聘者进行面对面交流，从而对求职者有更直观的了解，便于寻找和发现人才。由此，这也告诉人们，孩子太过宠爱，其实是给他未来的职业设置障碍。企业认为，在家里父母包办一切，在工作单位，没有哪个单位愿意要一个事事必须有人带教的员工。所以也告诫家长，如果太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。大学生应该养成自我思考、自我摸索的能力，这样才能更加成熟，职场之路也才能走得更远。
专家：大学生必须学会独立生存
不少家长在接受记者采访时也很无奈，他们面对子女不求上进的状况也很困惑，但是如果不帮助他们又怕他们自甘堕落，甚至今后连自己都养不活。记者采访发现，目前这些新毕业的大学生大多还是“80后”，身处独生子女的环境，父母的倍加宠爱也使他们从小缺乏独立自主的能力。很多人从小只顾读书，在家中很少做事，从报考大学、到专业的选择以及生活难题，父母习惯性地为孩子“包办”一切。在如今的就业当口，很多家长舍不得孩子吃苦，还是愿意为他们分担。
上海交大人力资源相关专家认为，大学生要摆脱这种“傍老”状况，必须要做两个方面的准备，离开父母的财政支持后，自己如何生存；其次，在职场的摸爬滚打中，怎样学得自立的能力。当然，要做到这些，父母必须首先放手，在大的观念上予以引导，而不是凡事都亲力亲为。年轻人具备独立生活的能力是解决“傍老”的关键。
[实用提醒]
毕业生可就近办理劳动手册
由于目前已进入应届毕业生入职时期，在这里也提醒毕业生可以到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理 《劳动手册》,以便顺利求职及单位办理录用手续。具有本市城镇户籍的各类应届毕业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、一寸证件照两张,到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理《劳动手册》。也可以到户籍所在地的区县职业介绍所办理。办理《劳动手册》是免费的,一般当天即可办妥,也可由用人单位按《上海市单位招工、退工管理办法》办理用工登记备案手续时,同时办理《劳动手册》。（完）
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都市浮现乐活族
“那些放弃休息利用双休日来做义工的人，和那些走进可可西里保护藏羚羊的志愿者，也许他们并不知道许多所谓的乐活商品，但是他们在实践真正的‘乐活人生’。”
他们吃有机的健康食品，穿天然材质棉麻衣物，外出时尽量选择大众交通工具或者干脆步行；他们习惯双面打印文件，使用节能电器，购物时自带环保袋，热心公益事业；他们享受生活，注重个人成长，崇尚自然、健康的生活方式。这群人有着一个共同的名字——“乐活族”。
今年6月1日，“限塑令”正式实施，所有超市、商场、集贸市场等商品零售场所一律不得免费提供塑料购物袋。短暂的不适应过去之后，人们开始思考：今天，我们需要一种什么样的生活方式？
近日，中国青年报社调中心与题客调查网联合开展一项调查（8293人参与，66.0％为“80后”），结果显示，30.9％的人认为自己是一个“乐活族”，同时有77.2％的人表示愿意做一个“乐活族”。
“乐活族”的“非典型”生活
小树家住宣武区，在海淀区一家公司上班。每天清早6点多，她便骑着自行车出门，赶到公司需要一个半小时，这个习惯她已经坚持很多年了。在一般人眼里，这显得有些不可思议。“上班远了，但有了环保意识，也就这么一直做着了。”在小树的影响下，她的一些朋友也开始骑自行车上班了。
小树还有一个公益小组北京负责人的身份。小组的名字叫做“别吃朋友”，由摇滚乐队“优质大豆”的主唱在2006年创建。成员多是环境和动物保护者，他们认为动物是人类的朋友，和人类有着平等的地位。小组还定期到各地举办公益演出，致力于保护动物，并推广素食和“乐活”的生活方式。
除了环保公益活动，“乐活族”们更乐意在身边的细节上体现出“乐活”这一理念。
网友“玫瑰饼干”在淘宝网上的小店“LOHAS有机生活馆”已经经营3年了，专卖植物精油和各种有机护肤品。她本人就是一个不折不扣的“乐活族”。“玫瑰饼干”住在城郊，每天练习瑜伽，选择购买有机食品，并且使用有机护肤品，穿棉质衣服。在她看来，一个合格的“乐活族”应该是环保的，关心地球，生活健康，心态积极。
公众最熟悉怎样的“乐活”生活？调查中61.6％的人表示会“尽量选择健康和有机食品”，61.1％的人会“经常运动、适度休息，不把健康的责任丢给医生”，50.9％的人会“尽量搭乘大众运输工具，减少废气污染”。
与一般人对于什么“不能做、不能吃”的危机感不同，“乐活族”们强调主动争取健康、快乐的生活方式，认为关心生态环境等于关心自己。
“其实就是尽量少浪费水和纸张，要多次循环使用，步行或者自行车作为交通工具，买东西时使用环保袋，不使用一次性筷子和纸杯之类，这些对于我们都是习惯性的事情。”小树说，大多数人都有这方面的意识，只是比较难形成习惯而已，这需要一个过程。“‘禁塑令’出台就有了一个好的开始吧，至少人们开始有意使用环保袋了。”
“乐活”的产生是对物质文明的一种反思
为什么“乐活族”会产生并流行起来？调查显示，69.0％的人认为这背后是“一种环保、健康的生活观念的兴起”，49.3％的人认为“乐活”的产生是对“过度消费、追求安逸的集体反思”，还有47.0％的人认为这是人们“逃离紧张的现代生活方式的需要”。
“‘乐活’的产生是对物质文明的一种反思。”乐活中国网副主编杨秋煜说。该网站是互联网上“中国式乐活”的积极推动者。杨秋煜认为，金钱与过度的消费并不能真正让人获得快乐，反而导致心态失衡，而过度的物质追求、对大自然的过分索取使得生态问题格外突出。在这种情况下，人们愿意选择一种有节制的消费观，注重身体和心灵的健康，同时担负起对自身、对周围人和对环境的责任。“而且，它和我们传统文化中‘天人合一’、‘乐天知命’等生活哲理也不谋而合”。
刚从中央美术学院毕业的四川人唐晶觉得，原因没那么复杂。人们在社会上生活累了，就有一种返璞归真的需要，也必然会选择一种更和谐自然的生活方式。商业社会的这种消费文化因此一定会被更健康的方式所代替。现在可能还是比较边缘的声音，将来会渐渐地成为主流。“是心灵的一种需要吧。这是一场从每个人内心出发的非暴力革命。”她说。
把钱与“乐活”画等号是对它的曲解
“整个生活质量都会有一个比较大的进步，身体很轻松，欲望也减少了，精神状态比较好，不那么爱发脾气，爱激动。”唐晶说，LOHAS的生活不仅是指吃穿住行，还是一种精神生活，能带来心灵上的宁静。“可以做很多有利于别人的事情，去帮助别人。”
调查显示，70.4％的人认为“乐活”是一种“积极健康的生活态度，有助于个人发展和成长”。66.6％的人认为这是“一种绿色环保理念的兴起，应该大力提倡”。还有39.9％的人觉得有机食品、天然棉麻衣服的成本太高，“有一定的经济实力”才能“乐活”。
在“玫瑰饼干”看来，这种观点把“乐活”想得太“高价”了，虽然有些产品价格不菲，但很多环保其实都是举手之劳。“如果做不到全部LOHAS，至少使用环保筷是很容易做到的事情呀。”她说。
“把钱与‘乐活’画等号是对它的曲解。”杨秋煜说，乐活就是一种生活态度，而不是建立在物质积累之上的阶层生活方式。拘泥于某个品牌的有机食品或棉麻衣服本身就限定了“乐活”的概念，而“乐活”最珍贵的恰恰在于它的出发点。“那些放弃休息利用双休日来做义工的人，和那些走进可可西里保护藏羚羊的志愿者，也许他们并不知道许多所谓的乐活商品，但是他们在实践真正的‘乐活人生’。”
在网上，流传着一份长达十三条的“乐活族遵循的准则”，包括坚持自然温和的轻慢运动；不抽烟，也尽量不吸二手烟；尽量选择有机食品和健康食品等。
对于那些要遵守的“准则”，杨秋煜也不以为然，“‘乐活’不是教条，按照‘几要几不要’来生活只能让‘乐活’这一词语标签化。真正的‘乐活’一族是敬畏自然，保持自我进步，关爱他人，怀有责任感，健康而乐观生活着的一群人。”（完）
毕业生带父母应聘 HR亮红牌
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业生带父母应聘 HR亮红牌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近日，佛山召开了今年规模最大的“毕剩客大会”，它是专门针对离校未就业毕业生的专场招聘会，吸引了众多的毕业生前来寻找工作。然而，记者发现，有不少人带着父母来应聘，甚至父母抢着回答面试官提问。这些家长们担心孩子找工作上当受骗，害怕误入传销组织，前来把关。对此，人力资源主管们称注重求职者独立性，他们都亮出“红牌”，不予录用此类求职者。
雷人：面试全由父母“代劳”
在招聘会现场，记者看到，有不少毕业生带着父母去应聘，在一家工业设备公司摊位前，一位父亲拿着孩子的简历，正在咨询工作方面的内容，孩子则站在旁边不说话，完全都是由家长“代劳”。最让人震惊的是，负责招聘的关小姐在咨询求职者情况时，也是求职者的父亲在回答。
“你们这个招学徒的岗位要不要交学费？具体在哪里上班？一天工作几个小时？会不会很辛苦呢？”该名男生的父亲问了好几个问题，而这位男生则特别胆怯地站在旁边，一语不发。当关小姐问他从哪个学校毕业、参加过什么活动时，竟也是其父代为回答。
遇到如此雷人的求职者，关小姐忍不住“吐槽”。“今天上午就碰到两个求职者，都是父母带着来应聘的，之前也碰到过不少，感觉现在的毕业生太缺乏独立性了。”关小姐说，求职者的父母们对福利待遇方面的问题特别多。
一家公司的人力资源经理林小姐告诉记者，她也碰到了同样雷人的情况——毕业生带着妈妈过来找工作。最令她感到不可思议的是，“我问大学生问题，他的妈妈在一旁回答。”
家长：怕孩子误入传销组织
记者了解到，带孩子去应聘的家长的心态主要有两种，一是担心孩子找不到工作，二是担心孩子找工作时上当受骗。“刚刚毕业的学生，一点社会经验都没有，不容易分辨真假，现在社会上那么复杂，一不小心就上当受骗了。”家住禅城区的陈先生告诉记者，他想帮孩子把把关，之前曾看到找工作误入传销组织的报道。
公司：带父母应聘“红牌”罚下
记者采访了多位企业的人力资源高管，他们无一例外都对带父母来应聘的求职者亮出“红牌”，甚至完全不会考虑。“哪怕到公司做学徒也不会考虑的，太缺乏独立性了。”关小姐告诉记者，2名带着父母来应聘的求职者，最终都没有被录用。
“没有社会经验，到了公司会有相关的培训、学习，但求职者如果连第一步都迈不出去，永远在父母的保护下成长，这样的人在工作上不会有太大的发展。”佛山市一家能源公司的人力资源主管马女士说。
“如果父母实在不放心，可以在旁边观察或是等待，但不该代替孩子回答问题，毕竟找工作的不是父母。”一家公司的人力资源部经理说。
专家看法：多碰钉子有好处
实际上，毕业近两个多月，未能找到工作给家长和“毕剩客”们造成了不小的压力。但是，专家们建议“毕剩客”要多碰碰“钉子”，加强独立性，做好自我调整，从“毕剩客”变为“毕胜客”。
佛山黄手绢心理咨询中心主任邓赞朋鼓励“毕剩客”提高自身的能力，“父母代为回答面试官的问题，这种做法是不对的，要让求职者自己应对，多碰碰钉子，就会收获经验，去应对下一场面试，才会有提高。找工作不像中考、高考只有一次，求职者要多去努力尝试。”
80后职场“月光族”应如何置业买房？
职场月光族要想变身为首次置业者，其秘诀就在于要掌握自身资金状况，积少成多，储备积蓄。这样几年工作下来，也能打下一定的经济基础。
月光族变身首次置业者80后的多数人属于打工阶级，月光族几乎成为他们这个年龄段的形象代名词。所以，如要实现买房大计，首要解决的问题即是节源开流，不仅要在乎工资多少，更要注视金钱的使用方法。专家评语：月光族要想变身为首次置业者，其秘诀就在于要掌握自身资金状况，积少成多，储备积蓄。这样几年工作下来，也能打下一定的经济基础。理财提示：80年后的首次置业群体贷款买房的话，银行贷款在20-30万左右，首付在10-15万左右的房屋较为合适他们。若贷款20年，使用等额本息的还款方式，月还款额约为1446元-2170元左右。80后基本可以轻松应对。首次置业者变身二次置业理财族在80后的这批人群中有一部分年轻人手头已有了一定的积蓄，工作也相对较稳定，家庭条件较好的年轻人已经拥有了一套房产，但因结婚问题、居住成本问题、老人问题等渐渐提到日程上来，进而考虑二次置业。专家评语：二次置业者买房最好考虑以三居为主，将老少的居住问题都考虑在内。80后二次置业人群购房尤其在选择按揭方式时应明智、客观、灵活地选择最适合自己的按揭方式，拟订适合自己的还款计划，以便保持生活质量不会下降。理财提示：首次置业后的他们，由于房产升值，可采用换按揭或加按揭的形式用第一套房屋向银行再次融资。用再次融资的钱进行二次置业；或是用转按揭的方式将有贷款的房屋卖掉再买第二套房屋，这样可以合理减少二次置业的压力。发现老板的沟通性格职场故事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《发现老板的沟通性格职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
经常有人因为与老板沟通不畅而困惑——看看世界经理人网站的论坛，有那么多寻求如何与老板沟通的帖子，就可以证实这样的说法。
有人甚至会抱怨老板脾气火暴，难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸，深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但如果过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明，在沟通中，你仍然是个感情用事的人。
有一个方法可以让你避免感情用事，冷静并且理性地对待与老板沟通中的问题。那就是，换个角色，让自己暂时充当一下心理学家，从分析老板的性格和沟通风格开始，再寻求与老板沟通的恰当的方式。
来自职场沟通顾问公司CHA的调查表明，领导的沟通风格大致可以分为四类。“体贴型”领导者会直接与员工交谈，尊重员工的意见，体贴而真诚；“控制型”领导者不愿与自己的员工沟通，说话的口吻像是说教；“魅力型”领导充满自信并且善于表达，能熟练运用各种表达技巧；“低调型”的领导者比较矜持和内敛。
如果从根本上去寻求上述这些不同的沟通风格的成因，那么性格是原因之一。人们与周围世界打交道的方式深受性格影响，如果能知道各种性格类型的特征，就能知己知彼、对症下药，找到应对不同性格特质的方法。
有一种粗略的分类，将人的性格大致分为四类，并且用一些词汇来形容和概括这四种性格特征的人，比如，活泼型：外向、多言、乐观、善于社交。力量型：活力充沛、意志坚定、独立、自信。完美型：理想主义、善于分析、严格、悲观。和平型：随和、耐性、自制、自律。
现在，你可以扮演心理学家的角色，尝试将老板的性格类型分析和归纳。他（她）是哪种性格或者哪些性格类型结合的老板？之后，你可以归纳出与不同类型老板的最恰当的沟通技巧，比如，你不要对和平型老板的鼓舞力和感染力苛求，也不要对力量型老板的固执和专横产生过多不满，对于完美型领导，与其沟通时要注意条分缕析，思维清晰，同时不要奢望能够经常得到这类老板的赞美；而活泼型老板，要求他平和以及含蓄将会很困难。
使用性格分析的方法有两个好处。第一，你能马上从抱怨的情绪中跳脱出来，既然老板的沟通风格与性格有关，那么抱怨性格是于是无补的，你总不能改变老板的性格。你能做的，是积极地寻求恰当的沟通方式。第二，既然把老板的性格特征分析清楚了（至少可以大致确定老板的性格类型），就能更加有针对性地找到与老板沟通的技巧。
“倚老”成潜规则 拒绝求职“倚老族”
如今工作不好找，求职“倚老”现象频出。一些求职者表示，家长们早就开始为子女就业作打算，就业简直成了父母“公关”的竞争。
“倚老”成潜规则
眼看开学后就要步入求职大军，准应届生张铭悦有些焦虑。“现在金融危机的影响还没有消退，下半年要找到好工作，估计不太容易。暑假里，我们寝室四个人出来打篮球，我才知道他们三个都已经托父母找工作了，也落实得差不多了。”小张表示，相比起室友，自己的父母都是工薪阶层，亲朋好友之中也没有什么能够帮得上忙的人，未来的求职之路让他觉得有些迷茫。
随着“80后”独生子女们开始进入职场，职场中“倚老”现象越来越普遍。近年来团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作进行的“中国大学生就业状况调查”显示，大学生普遍认为，通过家庭社会关系是最有效的求职途径，而持有这一想法的大城市学生比率更高。在就业资源越稀缺的岗位上，可能这种“倚老”的发生率就会越高。
刚进入某家著名外企就业的苏秦就是这样的一位幸运儿。由于父亲在外企担任高层管理人员，与许多知名外企的管理人员都非常熟识，因此小苏早在大二时就进入现在的这家公司实习，毕业后更是顺利拿到了这个人人艳羡的offer。不过，小苏认为，父亲所做的只是为自己叩开门，而进门之后的道路都是自己踏踏实实走过来的。“如果我的表现不够好，公司也不会最终留用我！”但这样的说法却广受质疑，不少人认为，如今的人才市场中，仅仅是叩开著名企业的“实习门”就已经很不容易。
近日，一份针对大学生就业意愿的调查也显示：36%的学生希望自己找工作；23%的学生希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作；41%的学生持观望态度，摇摆不定，或者说随机应变。而对那些有过一年以上谋职经验的往届大学生进行调查，希望父母能帮助找份工作的比例增至62%。这些数据无疑已经描摹出部分大学生就业的心态。
用人制度要透明
已经工作了四年多的傅佳表示自己当初“倚老”求职实属无奈。刚毕业那年，她跑了多场大型招聘会，网申了多家知名企业，仍是高不成低不就。“那时候，妈妈正好要退休，于是就建议我顶替她进单位。”傅佳表示，母亲供职的那家国企薪酬、福利都很吸引人，她就半推半就地顺应了母亲的意愿。“去面试那天，我巧遇了高中的班长，无论从个人能力还是学历专业，我都不如他。但他最后没被录取。”这一次经历，让傅佳深感求职的艰辛。
2000年以后，随着事业单位聘用制的全面推行和公开招聘的开展，招聘不公开透明的现象逐渐有所缓解。目前《事业单位公开招聘暂行规定》也已经出台，对公开招聘的范围、条件、程序、权限、方式等作出了明确规定，以此改变目前事业单位进人不规范、不严格的状况。但是，“倚老”求职的“潜规则”仍然存在。
中国社科院曾公布过一份《当代中国社会流动》报告，通过实证研究得出这样的结论：在处于优势地位的国家与社会管理者、经理人员、专业技术人员中，子女的代际继承性明显增强，低阶层子女进入较高阶层的社会流动障碍在强化。
网友yali认为，要改变就业机会不公的现状，关键还在于用人单位不应被“父母名片”所左右。“找工作固然是学生实力的比拼，但同时也是一场学生社会资源和关系网的PK。一些抢手热门的单位招聘人才不再大张旗鼓地走出去，而是只在小范围内发布信息，除非内部有人或者有相应的社会资源关系网，才能获得相关的信息。”她认为，当大学生的父母地位和社会关系左右其求职成功率时，这是一种巨大的不公。而只有用人单位坚持“唯才是举”的招人理念，怪象才能得到遏止。
就业指导中心的工作人员表示，如果求职变成“比爹”，会致使毕业生就业态度消极，不利于企业人才挑选和内部竞争。而求职者的竞争力主要体现在学识和能力方面，即使拥有人情和社会关系等的影响，但是在实际工作中，内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。因此，求职者从提高自身能力这一途径求职，才是正道。
应对“差”老板的职场“秘籍”
你的老板是好还是差？关于这个问题，相信每个人都有自己的一套评价体系，是否具有领袖气质，有没有生意头脑，能不能知人善用，这些因素都决定了老板在下属心中的得分多少。当然了，在人际关系错综复杂的职场江湖中，谁也不会实在到把对自己老板的评价公开出来。可福布斯就这么实在，近日，福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差、最佳、最贵老板排行榜，面对最差老板，你该如何应对？
上市公司老板的“性价比”竞争
近日，福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差、最佳、最贵老板排行榜，在其中的“2008中国上市公司最差老板排行榜”中，便赫然写着包括波导股份、宏盛科技、海王生物等10家公司董事长的名字。这个榜单之前已经连续发布了3年，今年是第四次，有些人已经是第二次榜上有名了。
榜单调研范围是在近1600家中国A股上市公司中挑选出的近600家非国有上市公司，并要求其首席执行官、总裁、总经理的连续任职年限超过3年。
据该榜单主调研人RachelLu介绍，该榜单主要是根据各公司年报来考察这些上市公司在2005－2007年3年间的业绩表现(净资产收益率及其增长率)，以及相对同行业竞争对手的表现，此外还考察了在此期间首席执行官、总裁、总经理从上市公司领取的薪酬。
福布斯调查结果显示，在过去的3年间，入选最佳老板榜单的25家企业的高管为股东带来了平均18.2％的净资产回报率(ROE)，而他们所处行业的平均ROE仅为9.3％。
福布斯认为，入选最差老板榜单的10家企业的高管表现糟糕，过去3年他们领导公司的平均净资产回报率低达－54.5％，而他们却依然领取了30万元的平均薪酬，2007年平均薪资竟达32.5万元。
在中国做榜单是一件费力不讨好的事情，无论是富豪榜、慈善榜，还是各种单项指标的排名，每次伴随着榜单的发布，发布方都会受到相关企业和人士的指责和异议，这次也同样不例外。在接受媒体采访时，10家上榜企业纷纷表示了不满，并对排行榜的结论进行了辩驳，认为福布斯的排行没有科学性。
对于一些企业认为该榜单对上市公司最差老板的指标评价不全面、有失偏颇的问题，福布斯此次排行榜的制榜人Ray－mondLiu向记者表示，评价一个老板有很多维度，比如可以从投资者、社会、和员工的角度来考察，而此次调研的排名依据主要基于老板对投资者及上市公司的“性价比”这个综合指标。
当你面对不易相处的老板……
你的老板是好是坏，每个人心里都各自有一套评价体系，是否具有领袖气质，决策力和执行力是否够强，能否开疆拓土为公司创造新的前景，是否知人善用，是否能够接受下属的荐言，或者是否只会纠缠于一些鸡毛蒜皮的小事，是否只会说不会做，许多因素都决定了该老板在员工心目中的得分多少。
一个好老板，思路清晰，决策果断而正确，知人善用，又亲切随和，工作也会事半功倍。但，世上的好老板可遇不可求，于是，在面对最差老板的时候练就一套从容不迫的应对方法也是必修的职场“秘籍”。
100个老板，有100种管理风格，相应地，也有100种和老板共事的方法。摸透老板脾气，及时调整相处策略，在此基础上发挥自己的工作能力，是职场生存的重要原则。下面列出7种不易相处的老板类型，你可知道如何成为他们的好员工？
固执型
这类老板对自己的领域非常了解，他坚信每个问题只有一个解决方法，就是他提出的方法。他自认为是权威，听不进不同的意见。
策略：你应该给他切实的帮助，但一定要谨慎，切忌以说教的口吻跟他说话。如果你的帮助确实能发挥作用，你就有可能成为他的左膀右臂。
家长型
这类老板以家长自居，喜欢出面协调下属之间的关系，总是担心被人冷落。他们知道自己并不是百事通，于是忍不住将下属的创意据为己有，夸夸其谈。
策略：如果你的创意被剽窃，不妨对老板说:“谢谢您采纳我的想法，并对它进行了改进。”如果老板邀请你一起出席重要活动，千万不要推辞，否则就可能被认为对企业不忠诚。另外，这类老板喜欢企业充满人情味，可以偶尔送他一件小礼物，哪怕是自己做的小手工，他也会非常高兴。
监工型
这类老板是现代奴隶主，“严格遵守规章制度”是他们的口头禅。他们在企业中建立严格的监控制度，下属的一举一动很难逃过他的眼睛。他们不准员工私下交谈，午间休息不能超时等。
策略：台面上，一定要按照他的要求小心行事；私下里可以婉转地暗示员工们的不满，在潜移默化中，令他慢慢做些改变。
杂乱型
这类老板的创意、点子层出不穷，整日为新点子奔忙，手头的工作杂乱无章。正因为创意不断，可能招致不同意见，为对付这些批评意见，他们不得不耗费大量精力。
策略：提出有说服力的观点，控制无休止的讨论，尽快完成最重要的工作。如果可能，建议老板把工作依照轻重缓急分类，帮他逐渐改变手忙脚乱的工作局面。
奴隶型
这类老板就像是企业的奴隶，为公司牺牲一切，每天工作时间长达14小时以上。在他们看来，只有公司的发展才是生命中最重要的。他们以节约资金为要务，能省一分是一分。他们希望员工都是精英，能切实为企业创造价值，否则就可能遭殃。
策略：同这类老板接触务必讲究策略，尽可能让他知道你取得的成绩。如果你能弥补一个市场缺口，例如找到一个只有你才能对付的客户，或拉到一笔老板想都没想过的订单，你就可能成为他眼中不可或缺的人物。
傲慢型
这类老板一般年轻有为，可能不到30岁就进入了最高领导层。他们灵活机智，工作积极，很快就出人头地。不平凡的经历使他们自视甚高、桀骜不驯，相信自己足以成为很多后来者的榜样。
策略：这类老板具有很强的虚荣心，对他们的决策应及时表示赞赏。当然，只有在决策的确正确的时候才能这样做，不适当的赞颂之词会很快被识破，弄巧成拙。
吹嘘型
这类老板喜欢以外表博得别人的好感。他们身穿名牌的服装、鞋子，乘坐保时捷汽车，出入高档消费场所，喜欢到处吹嘘自己的成绩。
策略：对他的穿着、用品适当给予夸奖，但要注意把握分寸，切忌让他感到你在有意讨好他。如果这一点奏效，你大可以放心工作。
职场新人为避免“月光族”应早作理财规划
职场新人在开始进入职场后，最主要的可能是适应环境，适应这份工作，可是各位新人也应该做一些理财规划。在未来的生活中，理财也是人生比不可缺的东西。理财师也表示，对职场新人来说，要避免成为月光族，就要早作理财规划。
通过定存积累财富。职场新人有积蓄的并不多，所以要养成先储蓄后消费的习惯。理财师建议，职场新人最好每个月都能从工资中取出一部分资金进行定存，这样能够积少成多，应对未来的不时之需。
合理使用信用卡。职场新人刚踏入社会，收入比较少，要学会合理使用信用卡，这样不但能清楚自己每月的消费情况，还可以省出资金进行理财，但在使用信用卡过程中一定要留意免息期,银行的免息期最长50天，最短30天。
适当进行基金定投。职场新人有了一定积蓄后，可以考虑进行投资，但由于其风险承受能力较弱，可考虑购买抗风险能力较强的理财产品，比如基金定投。一些基金定投的门槛仅为300元或500元，但长期投资会获得相对平均的收益，能积少成多、平摊投资成本、降低投资风险，且投资者不必为选择入市时机而苦恼。
此外，职场新人还可以选择投资货币基金，目前货币基金的投资门槛较低，且风险低、利率高、有分红。
职场老人的面试心得，助你表现更自如
对于大部分刚进入社会，想要找到一份适合自己的工作的人来说，面试是求职过程中一定会经历的过程。有些人在面试中总能展现出自己最好的一面，而有些人却一看见面试官就紧张到说不出话。如何在面试时表现得更好？不妨来听听这些过来人的面试心得。
调整好心态心态是影响整个面试表现的核心，也是对第一次面试的人来说最难的一点。求职者在得知自己的面试时间地点后，就可以开始准备面试了。如果自己不知道如何下手，可以请教下该公司的老员工，或者直接问与自己对接的招聘人员有哪些注意事项，让自己做到心里有底。接下来可以找朋友或者家人来和自己模拟面试过程，来培养自己的应试心态。最后，在面试当天，让自己在自信的同时保持适度的紧张即可，不要过于自傲，也不要过于紧张。
提前到达面试地点虽然说卡点到是对自己时间的最大化利用，但我们很难预测在路上是否会有堵车、没赶上某一趟车等情况的发生。求职者还是应该早一些出发，控制在提前15分钟左右到达面试地点，以表示自己的诚意，给对方以信任感。同时也可以趁这几分钟时间调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。而如果自己真的遇到意外情况不得不迟到，应该立即电话告诉对方，避免耽误面试官的时间。
听清问题再作答有些人害怕面试官觉得自己是答不出才会犹豫或沉默，所以在面试官提问时，总是在对方话音还没落的时候就开始作答，其实这样反而会显得自己很急躁。让面试官舒服的作答应该是等对方全部说完，等一小会儿再开始陈述自己的回答。如果没有听清或者没有理解面试官的意思，也可以大大方方追问，弄清楚了以后再开始作答。而如果自己需要思考，可以先表明我要整理下思路，过一到两分钟后再完整地陈述自己的思路，这样要比边说边思考，磕磕绊绊讲完更加加分。
最后，还有一点关于面部表情的面试心得，就是要尽量保持微笑。微笑这一表情是很有感染力的，在表达自己善意的同时，还可以让面试官觉得自己容易接近，能够很快地融入新的工作环境之中，从而提高自己整体的面试成绩。
新人勿做职场“花草族”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新人勿做职场“花草族”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据教育部统计，截至2010年7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，实现就业人数455.6万人。随着越来越多毕业生进入职场，贴吧、论坛、微博等地方出现越来越多的职场新人抱怨工作不快乐，除了工作压力大外，人际关系的复杂和难以处理是他们最大的烦恼。
职场新人由于初出茅庐，社会经验和各种经验都极度缺乏，对各种事情都懵懵懂懂，往往会在人际关系的处理方面出现问题和麻烦，从而带来无限麻烦，甚至影响事业的发展。这一类在人际关系方面摔了跟斗的职场新人往往被称为“职场花草族”，脆弱而娇嫩，容易成为职场竞争和人际关系的受害者。
“花草族”种类繁多，有很多种类型：有怕上司的含羞草、孤傲的梅花、勇敢的百合、带刺的仙人掌、两头倒的墙头草、和拍马屁的狗尾巴草等。从短期看，其中含羞草和梅花最容易受伤，而这两种花草在职场中普遍存在。
成为“含羞草”的原因有很多，排除被上司不看好或故意刁难等外在因素之外，更多的是因为职场新人没有调整好心理状态。刚刚踏入新的工作岗位，多数毕业生都没有摆脱学生的稚气和娇嫩，由于对业务和环境不熟悉，还没有转换好角色，毕业生往往在心里面形成很大的压力，因此容易犯错。一旦犯错被上司批评，就容易导致害怕上司，成为“含羞草”一员。
毕业于华南农业大学工商管理专业的赵雨现在广州某培训工作做文员。由于工作和专业不对口，导致她因业务不熟而频繁出现问题，频繁被上司批评。她告诉笔者：“现在每天早上醒来，想到上班，想到上司我都心惊胆战，不知道这样的日子该怎么挨过去。”
毕业于华南理工大学的小杨也在网上发帖诉苦，他说：“进入公司第一天，发现上司对人对事都很挑剔，从衣着到办事速度和方法等地方，我都被他大批特批了一通，让我心里顿生‘畏惧’感。他的位置就在我的位置后面，让我总觉得有双眼睛盯着我，使我周身不适，有时候没事做心里特紧张，怕他突然走过来说我偷懒。真悲剧啊。”
虽然时代变了，大学生不再是“天之骄子”，但是，大多数大学生都是娇生惯养的，作为80后独生子女，更是有孤傲和不善于与人交谈的一面。这种出入职场，往往由于太过于被动而成为“孤傲的梅花”。
何洁上班接近两个星期了，可是和公司的其他员工间很少交流，让她总有种被孤立的感觉。她抱怨道：“感觉这里的人都很不友善，好像故意排挤我。”
而公司其他员工对她的评价是：“她总是一副冷冰冰的表情，很孤傲。”、“她太清高了，我主动和她交流，她仿佛都不愿意，所以我都懒得理她了。”……
有职场资深人士表示，不管是“含羞草”还是“梅花”，抑或是其他花草，首先要做的就是调整心理，端正自我认知，认识到自己身处职场，不再是学校或家里；其次是要努力工作，提高自己的工作水平；还有就是善待他人，宽于待人。那样才能不成为职场人际关系的牺牲品。
现代上班族的聪明理财法
俗话说你不理财才不理你，虽然上班族工资不是所有的都高，也不是所有的都是月光族。但理财方法还是要掌握。积少成多嘛！准备3至6个月的急用金就一般理财规划来说，最好以相当于一个月生活所需费用的3至6倍金额，作为失业、事故等意外或突发状况的应急资金。以目前人力市场的情况来看，一旦失业，等待下一个工作、暂时没有收入的期间，起码要6个月，所以如果可以的话，预先准备6个月的生活费较妥当。减少负债，提升净值大环境不佳，个人或家庭财务应变的实力尤其重要，也就是净值(等于资产减负债)必须进一步提升。而提升净值最直接的方法就是减少负债，国内负债型态包括房屋贷款、汽车贷款、信用卡与消费性贷款等。基本上，个人或家庭可承担的负债水准，应该是先扣除每月固定支出及储蓄所需后，剩下的可支配所得部份。至于偿债的原则，则应优先偿还利息较高的贷款，目前各项贷款利率以无担保信用贷款最高。例如信用卡的循环利率大都在10%左右，小额信用或消费性贷款平均也都近10%，如果能够先偿还这部份高利率的负债，等于减少一大笔支出，在这需要开源节流的时刻就相当于多了一份收入。把钱花得更聪明经济不景气，企业缩减支出、员工薪资成长停滞是可以预见的。因此，如果开源的工作有困难，那么有计划的消费、从节流做起。其实聪明消费很简单，选对时节购物、货比三家不吃亏、克制购物欲望，以及避免滥刷信用卡、举债度日等，都是可以掌握的原则。在方法上可针对每月、每季、每年可能的花费编列预算，据此再决定收入分配在各项支出的比例，避免将手边现金漫无目的地消费。最好养成记帐的习惯，定期检查自己的收支情况，并适时调整。养成强迫储蓄的习惯万丈高楼平地起，所有人理财的第一步就是储蓄，要先存下一笔钱，作为投资的本钱，接下来才谈加速资产累积。若想要强迫自己储蓄，最好是一领到薪水，就先抽出20%存起来；无论是选择保守的零存整付银行定存，或是积极的定期定额共同基金，长期下来，都可以发挥积少成多的复利效果。举例来说，如果每个月薪水有3000元，把其中20%也就是600元定期定额基金，以年平均利率15%计算，投资10年约有16万多元，不但是一笔可观的资产，也是一种保障，所以无论国内外景气如何变化，存钱的习惯还是不可改变。加强保值性投资股、汇市表现不佳，银行定存利率也频频往下调降，现阶段理财除谨守只用闲钱投资的原则以外，资产保值相当重要，可透过增加固定收益工具如银行定存、债券和债券基金的投资比重来达到目的。其中，债券基金因为具有投资金额较低、专业经理人管理操作及节税等好处，相较于直接从事债券投资，门槛降低许多，加上目前实质收益率也可维持在银行定存之上，所以成为目前最热门的投资工具之一。不过由于国内外债券基金种类繁多，应先了解其投资范围、特性与适合的用途，配合自己的期望报酬与承担风险来选择。至于银行定存，在利率持续调降的趋势下，最好选择固定利率进行存款。不景气时的行动力根据美国一项针对有钱人所做的调查显示，他们的特色之一就是具有积极的行动力。换句话说，不景气的时候，除了立即调整理财规划，增加防御能力外，在拥有稳定的工作收入的情况下，反而可考虑逢低进场投资，掌握财富重新分配的机会。因为就长期投资的角度来看，景气好坏是会循环的，不景气持续两、三年，最后还是会好转，既然如此，投资当然要趁不景气的时候，争取较低的成本，等到下一波景气高峰期来到，便有机会成为赢家。
