2021-04-07

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

窝意味着安全、舒适、温暖，而边缘意味着危险、挑战和可能性。强大的动物，比如老虎，领地就大点儿，弱小的动物就小点儿，但每个动物都有自己的领地意识。一个老虎长大了，也需要自己的领地，他必须走出原来那个边缘，去安一个新家。

生物学家说，这世界上几乎所有动物都有领地意识，人也一样。

有了领地，2个概念也就会出现——边缘和窝。每个动物都以自己的窝为圆心，建立了自己的边缘，而大部分动物每天要做的事情，就是不断的在窝和边缘来回游走。

咦？不是说好了讲旅行吗？干嘛开始讲老虎啊？

因为旅行，就是从自己的窝，走到领地的边缘，然后又从领地边缘走回来。熟悉-新鲜-熟悉——和老虎一样。

你的领地边缘，可能恰巧就是别人的窝。

所以没错，旅行就是从一个你呆腻的地方，去一个别人呆腻的地方。

那为什么还要旅行？

第一种旅行的理由，是实现一个小梦想。

你是因为什么走出去呢？大部分人的回答是因为一个梦想。

梦想不用很大——特别想看一个地方，特别想吃一个东西，念念不忘的某件事、陪男友去看他当年的大学……这些碎碎念就好像脑子里的藤蔓，从一个地方伸出来，拉住你，然后你蠢蠢欲动。

身未动，心已远。

我年轻的时候看甘地传，总是不相信——一个人怎么能够活得这样精神纯粹？爱因斯坦显然也不信，他说：“很难想象地球上曾经行走过这样一个血肉之躯”。

后来我飞到印度，去了甘地博物馆。不大的博物馆正厅里面竟然还有一窝鸽子在屋檐筑巢，地板都是鸽子粪。

我问工作人员为什么不赶走？

他们说，如果甘地在，他大概也不会赶走吧。

我信了这个血肉之躯。

第二种旅行的原因，练习出走的勇气。

大概在我27岁那年，一没创业，二没恋爱，周末上课，平时反而没事。我在家里搞了一个“离家出走包”，里面备上衣服、睡袋、钱、帐篷——离家出走所需要的所有的东西。

到了周末上完最后一节课，就背上这个离家出走包，打上车去机场，买一张随便去哪里的机票，去一个想不到的地方呆几天。从那以后，就养成了每年出去旅游的习惯。

我发现一个简单的道理：我们不敢做决定、不敢放也不敢拿的来回纠结，是因为缺乏一种离开自己熟悉区的勇气。

你越呆越熟悉，越熟悉越害怕。一旦“未知的恐惧”+“现状的迷恋”大于你的勇气，人就把自己困死了。

你出门要大床、有空调、有WIFI、会语言、有车接……你其实就把自己困在了世界上很少的地方。职业、生活、感情、思想莫不如是。

反过来，一个人常年向外走，会遇到越来越多可能性，这些可能性也越来越鼓励他向外走，圈子越来越大，能力越来越强，是一个日益开阔的人生。

所以，一个人常年被困住，是懒出来的。一个人常年能跨越，其实也是练出来的。

如果把旅行本身作为一种修炼，那么修炼旅行的人容易活得顺畅不纠结，开阔也大气。每年旅行一次，你会成为一个很厉害的人。

所以穷游富游都不要紧，关键是在你的边缘游荡。让自己微微出轨一点，穷得吊儿郎当，富得胆战心惊，都是挺好的体验——习惯那种有点失控的感觉。

不仅是肉体的旅行，那些跨界的学习、弱圈子的交友，新领域的尝试，其实都是一种思想的旅行。

不过那些一个个城市切换宾馆的商务行程并不叫旅行，因为他只是从一个窝到另一个窝。

第三种旅行的原因，是找个空间，放生自己。

找一个最舒服的海边呆着，每天晒晒太阳，看几页自己喜欢的书，吹吹海风，晚上吃点海鲜烧烤，用自己最舒服的姿态，手机关机，什么都不要想……我认识的一个朋友去巴厘岛，连海滩都懒得去，关上窗帘在床上连续睡了3天，可是累坏了。

苦苦工作一整年，要出去晃几天，这种旅行是犒劳自己。

这样的人平时都在干巨累无比的事儿，冲锋、合作、洽谈、带孩子……忙得不可开交……生活对于他们是战斗前线，旅行反倒成了一种回家。

在这个新空间里，有人舒展下，觉得歇够了，回去接着干，这叫做休闲；

也有人舒展开来，再也不愿意重新装回去，然后带着这个样子就回来了，这就叫做旅行中找回自己。

第四种旅行的原因，站在世界的边缘，遇见未知的自己。

那年我去非洲爬乞力马扎罗山，一天夜里12点开始从扎营的5000米出发，爬到早上6点多，到了5700米的第一峰，眼看还要45分钟就到5895的顶峰了。

往回看去，太阳斜挂在雪山顶上，阳光照亮云海上，云层像金色大海。

说来奇怪，我就突然不想走了。（wwW.jZ139.cOm 迷你句子网）

上山前满脑子登顶的豪情壮志都没有了，我就想在这里坐一会看云海。

老黑向导表示不理解，各种手势。在他看来，你从几千公里外的遥远的中国来到这里，不就是要登顶的吗？现在只有30分钟了，GOGOGO。

没法和他解释，只好不断说，beautiful！beautiful！

最后向导也乐了，一屁股坐下陪我——他上来了很多次，也很少坐下来看云海。

那天上午，我们在那傻呵呵的晒着太阳，看云海，有一搭没一搭的聊自己的朋友，自己的生活，有趣的想法。不过非洲英语你懂的，其实我们谁都没太懂对方说什么

雪山冰冷，太阳热烈，太阳穴猛烈的跳，我心里特别宁静。——那种冰冷又热烈的宁静，我一直记得。

在某个极端状况下，你在世界的边缘往回看，突然深刻了理解你的限制和你的深邃。

这也是旅行的意义。

对了，还有一种人。我常看到。

他们挤在各个景区点评——

唉，你看这个和我们那边的XXX一样耶。

切，这个没有我们的XX好吃。

我和你讲，哪里都不如……好。

我觉得他们哪里都没去。

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现在不谈晋升，难道坐等被顶替吗？

员工晋升制度是为了提高员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的积极性和积极性，创造公平，公司内部公平开放的竞争机制，规范公司员工的晋升和晋升过程。系统。

现在不谈晋升，难道坐等被顶替吗？

那么，如何才能进行推广呢?怎么提升职?如何在促销谈判中取得成功?这需要技巧!轻松地谈论晋升不仅会影响你的印象，而且最终也会不讨人喜欢。要想晋升，你需要把握主动的原则，想知道领导或老板主动提高你晋升的可能性很小，所以我们不得不依靠自己?既然上面不是主动的，想要提升你就不能被动，而是想要促进成功，还需要一些技巧规则。

首先，如何与领导谈谈晋升?

首先，我们要做好本职工作，让领导了解你，看到你为公司所取得的成就，对你的工作能力表示肯定和认可，这也是成功晋升的基本条件。想象一下，如果你能让领导们很好地了解你，尤其是那种和平，他们就不了解你，也不知道如何提升你。忙碌、稀有的老板们一定会让自己的职业发展更快。

其次，掌握“谈判”的艺术。和领导们谈论晋升的重点是“谈”这个词，也就是谈判的过程。

如果你能学会理解领导者的思想，并根据当地情况采取适当的谈判策略，那么领导者就很难找到反驳的理由，这样就会大大增加晋升的成功机会。然而，在我们的具体“如何与领导谈论晋升”中，我们也应该明白，我们应该学会灵活，而不是在没有给我升职的情况下抓住你。我会威胁要辞职。事实上，这是最愚蠢和无知的想法，往往是员工最终赔钱。

二、晋升小技巧

如果您真的想要晋升，您可能希望在工作中使用以下方法来增加和引导资本的推广：

1。突出优势：业绩是提升的基础。我们可以将我们的优势与上级的意图结合起来，争取更多的表现机会。

2.专注于老板最重要的表现，专注于突破。努力先达到目标。

3.要求方法：如果你取得了优异的成绩，选择合适的时间直接向领导提出晋升请求，同时要注意与领导沟通的技巧。

最后，我想提醒想要晋升的人!

与领导谈论升职的事是不可能很快实现的。有必要和领导当场取得结果。真正的工作场所谈判可能需要双方做出让步和妥协。如果领导不当场做出决定，你可以通过对话来理解领导的关切，积极打破这些消极的观念。

如果领导领域否决，你不必失去信心，在未来的工作调整不足，然后进行第二次或多次沟通，使他们达到晋升的标准。我们必须确保我们的需要和能力是合适的。否则，我们的欲望太高，我们的能力不足。我们只会惹上麻烦。和领导谈论晋升只是“空话”。当然，除了晋升，还有晋升报告!

1.推广报告可围绕以下三点：

卓越的性能和丰富的经验：公司最关心的是一个人所取得的成就。只有那些具有出色表现，经验和能力使用正确策略来表达自己的人才能获得机会并获得晋升。

善于合作，善于协调：员工的个人成功离不开团队中其他人的支持与协作。因此，在考虑提升员工时，公司也会参考他在团队中所扮演的角色，看他是否能有效地与其他部门协调和沟通企业的整体利益，以确保公司利益的最大化。帕尼和个人。

认识企业文化，体现企业理念：晋升是单位激励员工、留住员工的一种手段。在考虑是否应该提升员工时，公司也应该考虑谁和公司的文化。最终被选中晋升的人，是能够真正体现公司理念，为公司健康发展带来活力的人。

2.报告格式

标题，包括主题和正式文件名称。

在上一段中，接收机构或主管领导。

文本的结构与通用文档的结构相同。从内容上看，应包括三个部分：信息、解释和结论，其中情况不能省略;报告意见应包括三个部分：依据、解释和假设，其中观点的假设不能省略。从形式上看，较为复杂的应与头部、主体和末端分开。一开始，导论和提问形式常常被用来给出一个一般概念或吸引注意力。主题可以分为子族标题或子栏加序列号。

结尾可以预见、预测或省略，但结论不能保存。

要注意这样做：形势扎实，观点清晰，思路清晰，语气恰当，不提要求的事。

古典：距离人工智能干掉你的职业还有多久？

以前有一个段子——唯一没有被人工智能攻破的玩意儿有3个，围棋、麻将和德扑。

刚吹着牛逼，就被打脸了：

1月28日，谷歌宣布在人工智能领域取得重要进展：已开发出一款能够在围棋中击败职业选手的程序——AlphaGo，后者能够通过机器学习的方式掌握比赛技巧。

去年10月，谷歌就曾安排AlphaGo与欧洲围棋冠军FanHui闭门比赛，人工智能以5-0完胜人类。

就在今天中午，AlphaGo与韩国围棋顶尖高手李世石九段进行了“人机大战”，这是人工智能首次在人类最复杂的博弈游戏中挑战最高级别的选手，最终结果李世石投子认负。

上一次著名的人机对弈要追溯到1997年。当时IBM公司研发的超级计算机“深蓝”战胜了国际象棋冠军卡斯巴罗夫。

不过，国际象棋的算法要比围棋简单得多。就机器学习的角度而言，围棋的计算最大有3^361种局面，大致的体量是10^170，国际象棋最大只有2^155种局面，大致体量是10^47。而已经观测到的宇宙中，原子的数量才10^80。（这段是新闻里抄的我也不懂总之你知道真的差很远就对了）

“深蓝”计算机的设计人在2007年曾发表文章说，他相信十年内能有超级电脑在围棋上战胜人类。果然，8年，就出现了。

但是，一个会下围棋的人工程序和我们的工作之间，到底有什么关系？

我们先来看一段历史——

人类为什么从采果子打猎的猎人变成面朝黄土背朝天的农民？

根据《人类简史》的研究——人类在农业时代，无论是工作的时长、乐趣甚至是婴儿存活率都明显的比采摘时代更加低。

而且，这个趋势也在一直延续——简单来说，农民比猎人累，工人比农民累，估计码农也比工人累。庄子无限的怀念那个“小国寡民，相忘于江湖”的时代，真的比现代人要快乐。

既然新时代的生活并没有更好，那为什么全球都不可抑制的进入这个时代？

因为人类一直在追求的是资源的生产效率——一块同样大小的地能养活4个农民，而只能养活1.3个猎人。

你想象一下，同样两块挨着的地，一块耕种，一块采猎，很快一边的人就比另一边多，这就必然导致人多的一方要扩张。在冷兵器时代，哪边人多就是压倒性胜利啊！所以农民很容易就干趴下了猎人，猎人要么选择也玩儿农业，提高生产效率攒更多的人，要么就躲到不适宜耕地的山区去。

全世界只要有一个地方偶尔开始种地，这个趋势就会无可抑制的延展开来——只需三百年，整个区域内，就都是农业了。背后起作用的，正是对资源的生产效率的追逐，一旦我们发现更高的生产效率，就回不去了。

过去土地是核心生产资源，所以农业比采猎高效，工业比农业高效。而今天互联网和科技时代，最核心的生产资源，是时间——谁能够在更短的时间内带来更高价值的认知，谁就是最牛逼的。

谷歌、百度提供给你的，其实是缩短你找信息的时间；快递提供给你的，是缩短你在购物路上往返的时间；创业公司日夜研发、迭代也是在抢时间。

互联网提供的不是价值本身，是链接，链接就是把你和需要的东西连起来的桥，桥跨越的，也就是时间。

谁在相同时间获得更多的认知和信息，谁就是赢家。他就可以像当年农民灭猎人一样，逐渐蔓延全球。

这个时候你能理解谷歌这个玩意儿吓人的地方了吧——其实下围棋干过世界冠军这个是迟早的事，在一个限定范围内，计算机对于时间的应用总会比人脑高。其实对于我们，也没有什么影响，顶多以后不送孩子围棋班了呗。

真正吓人的是，这个软件是通过人工学习来学会围棋的——也就是说，AlphaGo不仅是遵循人工规则的“专家”系统，它还通过“机器学习”自行掌握如何赢得围棋比赛。电脑能够独立用时间产生新认知来解决复杂问题，它和人一样，是会学习的！——这可是这个世界上最重要的生产方式。

如果程序能学会围棋，为什么他们不能学会做产品经理、做客户调研、做心理咨询甚至做个电影导演呢？这并不比围棋复杂。

而且正如我所说，这个方向不可逆。

我们身边很多人不仅没有感觉这个危机，还挺快乐的。

我在电梯里就看过一个广告——一个萌妹子走过办公室，收到了无数行政要求：“要订会议室”“要订酒店”“要订房间”……妹子被各种需求压垮，大叫一声“救我！”一个APP幻化成人形帅哥出来帮忙说：“会议室、订房间……15分钟一键搞定！” 然后姑娘马上神清气爽，高兴得不得了。

我看的一背冷汗——如果这个APP真能解决这些事，姑娘，要你干毛呢？

你可能会说，但是我会了解需求呀，还会模糊判断呀，还会沟通呀，还会砍价呀，实在不行，人家还会发嗲呀——这些事里除了发嗲，一台会学会下围棋的电脑，迟早都能学会的。

至于发嗲，我觉得一个垂直和专注于发嗲的情人会更有竞争力，实在不行哪怕看看斗鱼直播呢？

所以各位，不要侥幸。

这个时代留给我们的路只有三条：升级、上山、淹没。

升级到属于人类独有的优势领域去；

或者躲到时间和认知要求不高的领域；

或者坚持做现在的低级事务，等待被淹没。

至于到底什么是未来世界人才的核心能力，你可以看看我这篇文章《未来10年职业世界，你必须拥有这4种新的核心能力》

公司突然让你离职，怎么办？莫慌！你可以......

有一天，公司突然让你离职，你该怎么办？小编提醒你，记得一点，千万别立刻在离职书上签字。因为签字了，就意味着代表你认可了一些事情，会对后面的维权造成被动影响。只要是公司方提出解除劳动合同，劳动者就有补偿或是赔偿；而若是劳动者本人主动提出解除劳动合同的，劳动者是没有任何补偿费用的。

所以你可以做的是以下这些事情：

　1.问清楚公司让你离职的原因是什么？

　倘若公司以你无法胜任工作为理由——劳动法规定公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。详情参看《劳动合同法》四十条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”注意，员工不胜任工作，首先要拿出证据，其次，要进行培训或者调岗后，仍旧不能胜任工作，才能解除劳动合同。

　这条主要是帮助个人判断公司方是无故解除还是合法解除劳动合同。

　2.公司让你离职的程序是什么？

　企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过法定程序，包括经过与当事人谈话、相关的考核、公司领导审批等等一系列流程，若未经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。

　3.个人可以提出考虑的时间

　不管公司方提出什么样理由或是方案，稳妥起见，个人都可以提出考虑的时间。这个考虑的时间是个人给自己争取最大利益的时间，个人可以与家人朋友商议做出有利于自己的决策，必要时要保留相关证据。

　4.争取让公司主动与你解除劳动合同

　基于前面1-3的步骤，现在你手头应该有一些与公司谈判的砝码，此时可以争取与公司协商解除劳动合同。若是公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　倘若最终协商无果，公司不同意，因为你有筹码在手，就可以向当地劳动部门提出仲裁。

　总而言之，面对离职要冷静处理，为自己争取应得的合法权益。

距离下班只剩十分钟！你会做什么？

下班前10分钟，你会做什么呢？不同的人会有不一样的答案。

距离下班只剩十分钟！有的人是在慢悠悠地刷着网页等待下班；有的人是收拾着自己的包包准备下班；有的人继续在忙碌这工作着。其实下班前的10分钟是很重要的，虽然时间不长，但有经验、高效的职业人都会好好利用这10分钟让其起到“承上启下”的作用。那么，他们都做些什么？小编整理如下，一起看看吧。

1、确认工作是否完成

下班前的时间是个非常好的时间段，应为你可以好好确认一下明天的工作是否足够让你忙碌。如果你可以提前制定一个好的安排计划，这样第二天做起来的时候也不会那么累了。

2、当日复盘：大多数人每天的工作都是重复的，这其中一定会有做得好和不好的地方，所以要做好一天的工作总结。

只有坚持复盘，才能从重复中找到经验，进而找到突破点，养成这种总结得失的习惯，不管身处在哪都一定会得到领导的赏识。

3、检查电子邮箱

重要的邮件看三遍，最后再检查一次邮箱，看看有没有什么重要的邮件被自己错过了。

除了检查是否有未读的邮件，还可以做以下三件事来提升自己的职业素养。

（1）统计发送邮件的数量；

（2）隔天急需处理的邮件看三遍，一些紧急重要的事情需要加深记忆；

（3）改善邮件的写作格式，收件的人群不一样，需要的模板也不尽相同，应准备几种模板。

4、工作汇报

上级一定都是希望能了解员工，甚至是团队重要工作的进展情况的。所以如果你参与了这样的工作，不妨就多主动找上级汇报一下，

（1）让上级知道你做了什么事情，和自己的领导谈谈新的项目情况或者是重要项目的进展等等，或者以一种请教的态度去提问一些问题，这样以一种参与的态度去帮助同事或老板，有助于加快项目的完成。

（2）他能从这里面看到你处事的效率和能力，最后也能看到你的态度，加深对你的一个整体印象。

5、写下待办事项

列出待办事项，临走前要拿出小便签，一条一条写下明天的工作事项。并且按照紧急和重要程度，分为“紧急且重要”、“紧急不重要”等标准，做好标识。切记，工作事项不宜太多，以免顾此失彼。这样明天早上来上班时，就可以高效地开展当天的工作，减少时间的浪费。

6、收拾桌面

一天工作下来，办公桌的桌面和电脑桌面都肯定乱作一团。下班离开前，可以先把两个桌面的“垃圾”都挑出来清理掉，再把剩下的有用的文件、文具等分门别类放好，让桌面干净、有序。

7、跟同事说声“再见”

友善的道别、真诚的感谢不仅能提示你的伙伴你要离开办公室了，这对建立令人舒心的工作环境是必要的，同时还是提升自我幸福感和振奋他人的一个有效办法。所以临走前，别吝啬一句道别。

8、整理自己的情绪仪表：

忙碌了一天，妆容和衣着都会打点折扣，下班了别急于离开，补补妆，整理一下衣着，即便下班了也给自己一个亮丽洁净的外表。轻松的你可以给自己一个选择的机会。但随之而来的是对选择的茫然，所以，还是给自己几分钟的时间，整理情绪，确定一个目标。

职场太熬人了！跳槽还是不跳？你急需坐下来做这件事

很多人对自己的工作比较迷茫，常常会有一种“这山望着那山高”的感觉，想跳槽，却有各种牵绊和不确定性，前怕狼后怕虎。

职场太熬人了！跳槽还是不跳？你急需坐下来做这件事

职场中，这样的处境是非常煎熬的，不管是惦记着高薪，还是惧怕工作压力山大，人人都希望能够有一个相处融洽、互惠互利，工作有激情的工作环境。

那么遇到这种职场煎熬期，我们究竟应该怎样应对呢？

1. 所有的工作都有一个共同点

所有的工作都有一个共同点：没有一个工作是不受委屈的。

既然选择了一份工作，就应该想着做好它。

面对工作初期的繁杂和忙乱，应该静下心来，多想想解决办法。

工作中遇到难题是正常的，在自己努力尝试了之后仍然解决不了的问题，可以适当地请教一下别的同事，同时，要尽快地融入新的工作环境之中，和新的同事以及领导尽快熟悉起来，好好相处。

这个阶段，学会和领导以及同事怎样沟通交流是最重要的。

要学会说话的技巧，注意表达方式，说话条理清晰，理由充分。

就算你第二天就准备好跳槽了，也要把手头的工作交接好，完美收官也必须建立在良好和谐的沟通环境中。

学会调整自己的情绪，温和地与人交流沟通，要让别人乐于接受你的观点；想他人之想，换位思考而为之，站在他人的角度想问题，会得到不一样的结果。

2.强扭的瓜不甜

工作最重要的事情，归根结底还是你的专业知识技能。

我们做一份工作，不仅要考虑薪资和人际关系因素，还要考虑自己的职业未来规划和自己的兴趣爱好，做出一个相对长远的规划..

如果你做的工作是比较工作的机械重复，或者你做，以提高你的专业技能并没有太大的帮助，为什么不给自己更多的时间来选择的工作？

小钱本身就是大学本科学的是文学教育专业，但毕业后听从自己父母的安排，考取了中国银行的工作。

在开始工作的时候，她对自己的工作很有信心，但当她日复一日地工作时，很少的钱慢慢地发现她不能在银行做好工作。

银行正在和数字，占每天处理，而这些，这是一个面积不大的钱也不好。

犹豫了很久，小钱辞掉了当初辛苦考取的银行管理工作，而是可以选择了一份与自己学习专业发展比较相符，同时通过自己又比较喜欢的文职人员工作。

别人觉得小钱放弃银行比较稳定的工作很可惜，但是小钱自己感觉很好，而且小钱在工作的过程中也比较得心应手，没有以前那么迷茫，别人看着好工作不一定适合自己..

最重要的是你自己的感受的工作，你的工作可以提供生活保障，同时也让你找到自己工作的价值，这将是一件非常好的事情。

工作最重要的是能够有效提升学生自我价值。

小钱的经历充分说明，“强扭的瓜不甜”，找工作选适合自己的很重要。

科特在《少有人走的路》一书里说过：“生活是艰难的”。

只有领悟到这一点，你才会无比珍惜每一天的阳光和空气。

职场亦是如此，没有一个工作是不受委屈的，与成长相伴更多的总是失败和汗水。职场路漫漫，没有一蹴而就的成功，需要我们用心走好脚下的每一步。

你什么都不清楚，还敢谈创业？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

创业是时下最流行的概念，可是你真的懂吗？

那是一个周六的下午，我受孩子父母的委托和他谈谈工作的问题，他父母已经没辙，说他完全听不进去，没法沟通。真是这样吗？这是一个年轻人，马上要毕业，满脸青涩，一身运动装扮，头上还有刚刚运动完的汗水，但可爱率真，那青春的朝气也感染到我。他直奔主题

“燕姐，我不想报考公务员，可我的父母不同意。现在好多人创业，都说体制内生活枯燥乏味，我还要选择这条路吗？”他的语气有点不耐烦，似乎不太相信眼前的这个姐姐。

这是一个面临就业的年轻人咨询的问题，公务员考试已走过之前的风光，对他而言，有点纠结，更多的是完成父母的嘱托。创业是时下最流行的概念，可是他真的懂吗？我内心有点质疑。

“好的。。。在回答这个问题之前，我想首先要向年轻的你澄清一个真相，那就是，人生，哪里都是江湖。走上工作岗位，无论体制内外，都不会如你想的一帆风顺。工作初期的枯燥、挫折、迷茫等等，人人都会经历，这和岗位没有关系。每个人都有适应的问题。创业可能会更难，你要有这个心理建设。”

“哦”他似乎有点似懂非懂，莫非他认为体制外的工作天天都是港片中描述的那样？高级白领谈谈情，恋恋爱，开着豪车喝喝红酒？电视剧真够害人的，我认识的很多高级白领一样觉得工作很boring，还有太多的所谓创业者死在沙滩上，哪有那么多情情调调，哪有那么容易成功？

好了，暂时不吓唬小朋友，我要带他澄清下价值观。

“第二个问题，你的人生要走什么样的路？你有没有问过自己？做过职业性格测试吗？知道自己适合也喜欢的工作是什么吗？”

“没有，这个没想过。。。”他有点囧，表情有点尴尬。

我有点替他着急，这么大的孩子就没有规划过自己的未来，也不知道自己想要的是什么。我们的应试教育把孩子都培养成考试高手，可是却没有教会他们生活的根本。

“好的，不要着急，我们慢慢来。今天我们不做问卷，我只跟你聊聊天，你如果感兴趣，下次我专门抽出时间帮你算一卦。姐算卦很准的，呵呵，不过要看良辰吉日。”

他笑了，笑起来很好看，青春纯真。心情放松了才好。。。

我喝了口茶，“你看，人生就和我眼前的这杯茶一样，千姿百态。这个社会是丰富多彩的。有的人追求稳定，有的人追求权位，有的人追求人生价值的实现，有的人追求金钱，还有的人懵懂茫然地生存着。。。价值观没有对错，只是你要找到你自己的价值观，那是你职业DNA,血液里的东西，只有匹配上你才不会难受，否则你的工作就会一直很拧巴。”

他点点头，我感觉的到，他开始慢慢信任我，姿态也越来越放松了。我想该说些更重要的事情了。

“第三个问题，最重要的，你的能力足够支撑你的梦想吗？我们每个人都有很远大的理想，可是不能停留在“梦”和“想“，要勇于去实现。看看你的核心能力是什么？还要进阶哪些能力？才能够hold住你现在的梦想。无论哪份工作，没有真才实学，终究会一事无成，这和体制内外没任何关系。记住了，你的核心能力决定你的价值！

他眉头有点皱，“这个问题我也没有思考过。。。“

我看出他的焦急和茫然，这个岁数的孩子大都会有这样的问题，对自己、对人生、对社会缺乏足够的认识，如果脚踏实地还有救，如果好高骛远心比天高偏偏又拒绝规劝，那就离down不远了。。。好在眼前的这个孩子，还是一个愿意虚心接受意见，并且努力去做的孩子。

所以，最后还是要给点鼓励，“孩子，无论哪一行，无论体制内外，只要你有成长的信念，你都能活出你想要的样子。现在认识自己还来得及，“

“所以，”我还没有说完，他已迫不及待，“燕姐，我能预约你的下一次咨询吗？”

理想和现实差距大，该坚持还是该放弃？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《理想和现实差距大，该坚持还是该放弃？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

理想和现实差距大，该坚持还是该放弃？

工作是谋生的手段，也是安身立命之本。对于老一辈的人来说，只要有份稳定的工作就是解决了人一生中最重要的问题。对于现在职场上年轻人频繁的更换工作，甚至辞去他们认为的好工作，觉得无法理解。

　其实，经济在发展，时代在进步，从原始社会过渡到文明社会也历经了几千年，每个时代都存在不同的认知。独之秀职业顾问认为：对于现在的白领来说，工作不仅仅是谋生的手段，还是他们实现自我价值，提升生活质量的桥梁。所以，对于一份不满意、不喜欢、没有发展的工作，他们一开始也许可以忍受，但是时间肯定不会很久，等到忍无可忍便会果断的寻求下一个理想目标。但是，频频碰壁后，他们便容易产生疑惑：理想和现实是不是差距太大，自己是该放弃还是继续呢？

　为理想继续，还是为现实低头？

　王彬（化名）是一家电气公司的现场安装工程师，工作内容比较枯燥，工作性质却要全国各地的出差，这些都不是他所喜欢的，工作四年来一直让他头痛不已。在大学里，王彬虽然学的是工科，但是平时却喜欢看管理经营方面的书籍，他说自己的理想是做管理方面的工作，最终成为职业经理人。但是，现实却是做了技术工作，日复一日的做着重复性的工作。因为不喜欢，所以在工作上渐渐的也表现出了消极的态度，公司也有所察觉，要好的同事也提醒过他，但是好像就是提不起劲。过年回来后，终于提出了辞职。但是，交接期快结束，离正式离开的日子越来越近了，王彬却开始着急了。原来，在交接的这一个多月时间里，他也去找过一些管理方面的工作，但是简历却好像石沉大海，杳无音讯。难道，接下去只能仍然做之前的工作吗？自己该继续坚持，还是放弃呢？

　理想是否真正吻合自己？是否具有现实可行性？

　空喊为了梦想坚持到底就是胜利的口号其实是不负责任的。
不可否认，有理想有梦想是好事，但是有没有人真正去了解过自己的理想真的吻合自己，而且在现实中能实现的呢？如果确实吻合自己的，的确也有这个市场需求，通过努力也能实现的，那么坚持是必须的。反之，独之秀职业顾问认为可以放弃，但是这个放弃不是指继续原地踏步，而是放弃错误的方向寻求更合适的目标，以免在弯路上渐行渐远。

　通过我们对王彬的评估，发现他外向乐观、有说服力，喜欢与人打交道。支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。也就是说王彬的理想和他自身还是比较吻合的，只是管理的范畴比较大，包括自己也没有从事过相关的工作，所以也只是一个模糊的想法，很难在现实中清晰的走出去。虽然吻合，也有市场的需求，但是只是一个大概的方向，没有实际吻合的工作机会也是空谈。真正要走出去，独之秀职业顾问建议：首先要整合自己的竞争力有准确的职业定位，包括匹配的岗位、行业具体的背景特征，才能提升信心，做好针对性的了解和准备；其次必须通过提升自我的求职技巧来应对激烈的竞争。经过我们的帮助，王彬在前段时间终于找到了自己理想的工作，虽然王彬进入新单位后需要面对一个新的未来，但是他充满了信心，希望得到新生。

　王彬无疑是幸运的，理想不仅仅真正匹配自己，而且也能成为现实。但是，不是所有的人都是这么幸运。很多人跟风辞职、跳槽、求职、转行，他们的理想很多只是表面的，也许今天是这个想法，明天就变成另外的想法了。没有经过科学的分析和评估，没有切实可行的职业规划，只是随波逐流，走得通就走走看，走不通再换路线，却不知，在他们盲目的行走中浪费了多少宝贵的时光。人生有限，光阴逝去就不复返，越早认知自我和现实找准方向对自己和家庭都是最好的负责。

　独之秀首席职业顾问张平提醒

　理想与现实产生冲突也许是很多职业人遭遇的难题，如果你也遭遇了一样的问题，徘徊在该为理想继续还是该为现实低头的困惑中。切忌盲目冲动或者原地踏步，先确定自己吻合的职业定位，看理想是否吻合现实，再做下一步的打算；另外一方面也需要看自己的经济情况，如果当生存都不能保证的情况下，还是应该先寻求温饱，然后积蓄能量重新出发，这里的时间不能太久，不宜超过一年，否则越到后面转换成本就越高。

谈谈你自己：面试第一问

谈谈你自己吧！时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为我不是都已经写在中了吗？为什么还要再问？因而面露不耐之色，有的甚至会以这些我在中都已经写得很清楚了作为答复。

请切记，绝对要尊重者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行自我推销的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。

这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？

刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问工作本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。

当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。

和亲爱的自己谈场恋爱

在刚刚结束的20xx年高校职业发展教育和生涯辅导国际学术研讨会上英国生命天赋学院的创办人，欧洲著名导师及企业教练，英国最早期的NLP导师Julian Russell的演讲《绽放你的生命天赋》让我印象非常深刻。他在演讲中提出每一个人一生中应该有三段婚姻，一段是传统意义上的与我们亲密伴侣的婚姻，一段是与占据我们生命1/3甚至更长时间的与工作的婚姻，还有就是与我们自己的婚姻。这三段婚姻对于我们的生命都非常之重要，而其中最重要的是常常被我们忽视掉的与自己的婚姻。

于是我的思绪在他的启发下延展开来，在我们进入与自己的婚姻之前，是否首先要和自己好好谈一场恋爱呢？

相识-遇见自己

最近微信圈里《马云背后的女人》一文点击率颇高，让很多所谓的不够成功男人们更加颇有微词地说“我之所以没有成功就是背后没一个默默支持我的好女人。”与之对应的说法是“每一个幸福女人的背后也会有一个深深疼爱她的好男人”。其实并非如此，“每一个成功（幸福）的人的背后是他自己”。有没有觉得非常有力量？这并非是我的原创，而是受益于一位美国教授的座右铭“Behind every successful women is Herself”，我把它做了小小的修改“每一个幸福女人的背后就是她自己”作为自己的座右铭。张德芬《遇见未知的自己》中有一句话我特别的喜欢，“亲爱的，外面没有别人，只有自己”。只是我们每天奔波、忙碌，为了我们的组织、为了我们的家庭、为了更多外在的东西，却无暇关注我们自己。有人说二十一世纪是水瓶世纪，是追求心灵成长的一个世纪，追求心灵成长的前提就是关注我们自己，观照我们的内心，让我们好好的遇见自己。

相知-认识自己

世界上有一个人，离你最近也最远；世界上有一个人，与你最亲也最疏；世界上有一个人，你常常想起，也最容易忘记……这个人就是你自己。老子云：“知人者智，自知者明。”早在2000年前，古希腊人就把“认识自己”作为铭文刻在德尔裴神庙上。然而时至今日，人们不能不遗憾地说，你认识自己吗？谁敢说真正认识了自己呢？

看不清自己，不认识自己，结果往往就是活不明白。如果活了一辈子，连自己真正想要的是什么、自己应该去干些什么都没搞清楚，又何谈成功与幸福呢？于丹在她的《庄子心得》中教给我们一种认识自己的能力，总结成两个字，叫做“心斋”。用心的斋戒，去真正反躬内省，看看你自己。其实我们每一个人的眼睛有向外和向内观看的两种能力，向外可以去发现一个无比辽阔的世界，向内可以去发现一个无比深邃的内心，可以说外在的世界有多大，内心的深度就有多深。可惜我们这一生，一直用于外在的发现，而从来看不见自己的心到底是什么样的。我想请大家在今天，在此刻用心的斋戒，去关注你的呼吸，用你的气息去感知你的灵魂，抛掉外在所有的纷扰，问一问自己的内心“请告诉我，我狂野而宝贵的一生准备拿来做什么”……给我们的心灵哪怕一分钟的宁静，然后把你的气息感受的灵魂的声音写下来。

相恋-绽放自己

相信大家都听过龟兔赛跑的故事，一直以来，乌龟都是笨鸟先飞、坚持不懈、戒骄戒躁的典范，而兔子是骄傲大意的失败例子。后来，龟兔赛跑的故事有了新的情节发展：失败后的兔子不服气，它提出要再赛一场，并最终凭借自身的强劲实力，以绝对优势战胜对手。而此时乌龟又想加赛一场，并提出要求重新设计了比赛路线，正当兔子将到达终点时，被一条河挡住了，不慌不忙的乌龟则凭借自己的游泳技巧游过河去，乌龟又获胜了。回顾新旧两版故事，两种可爱的动物因自己独特的优势而赢得比赛：第一次是乌龟发挥自己坚持不懈的性格优势取得胜利；第二次兔子懂得了如何将潜在优势转为现实优势而成功；第三次是乌龟改变思路，调整策略，发挥了自己天生的游泳优势来战胜对手。

何谓成功？见仁见智。盖洛普的定义是，成功就是充分实现你的潜能。实现潜能有诸多变量，例如，不能忽视外部环境。所谓“生不逢时”，就是没赶上好的时候，故有“牧马人”的遗憾。但是，盖洛普说，在外部条件给定的前提下，能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥你的天生优势。

何谓优势？用大白话说，就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他一万人做得好。如果说的理念些，就是盖洛普所谓“做一件事的持续的、近乎完美的表现”。你的独出心裁的创意，像鸽群一般在天空翱翔，只有你才捉得住它们的羽毛。你的设想像珍珠一般散落在海滩上，等待着你把它用金线串起。我的意志向前延伸，直到地平线消失的远方，没有人能比我更能坚持……知道自己的优势所在，并将自己的生活、工作和事业的发展建立在这个优势之上，才是走向成功与幸福的必由之路！

好好的爱自己吧！如Julian Russell所言“追随你的激情，过你真正热爱的生活，成为真正的自己”。

不说这些话，你也能坐上想坐的位置

说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。例如有些话说了能为自己的职场锦上添花，有些话，则说了就作死。

作死指数NO.1这不关我的事

同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。

编辑解读：能找到你做的事，还能不关你事?你是公司的一员不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何来不关你事?这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举，殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招?而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。

作死指数NO.2你行你上啊!

同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵!

编辑解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个既骄傲，又随时能被顶替的人。

作死指数NO.3这事一直就是这么做的

同事误读：一直如此?那还要人做事情干嘛?整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。

编辑解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢?与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。

作死指数NO.4我做不来/我不知道

同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题。连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么?升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情就推脱，只能证明你没有担当!

编辑解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己;在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。

作死指数NO.5我没时间做

同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，却告诉我没时间做上班该做的事!即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊!

编辑解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”;另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。