说起“猎头”，职场中人对它并不生疏，无论是对于顾客（受任的公司），还是对于职场人，如今的猎头绝对不是一个“讨人嫌”的角色。职场人能接到猎头电话的也不在少数了。尽管如此，猎头的操作方式和“独具慧眼”的眼光在广大职场人的心目中还是颇为奇妙的。
那么，猎头眼中的优秀“猎物”究竟是什么样的呢？且让向阳生涯职业规划专家为各位撩起猎头的奇妙面纱。
“猎头”心中的理想“猎物”
假如有猎头帮助，无疑能使职业者身价倍增，那么猎头公司喜欢什么样的人才呢？尽管不同行业、不同领域、不同职位的人才有不同具体要求，但是，要成为“猎头”看中的人才，以下几项“必杀技”千万不得马虎！
一、学历——越高越好。超过六成的公司要求应征者具有本科以上学历，其中一成更要求拥有硕士以上文凭。只有少数初级技术工种会考虑大专或中专学者。
二、外语水平——流利者优先。逾九成的公司要求应征者须懂英语，即要求达到大学英语四级水平。若是应聘中高级职位或办公室行政人员，更要求达到英语六级水平或听写读说流利。对于来自非英语国家的跨国公司来说，能在英语达标之外又懂该国语言则更佳。
三、电脑操作——熟练者受欢迎。多数公司要求应聘者懂得一般电脑操作，即能应用常用的办公软件。只有一成左右的公司没有这方面的要求。而与电脑相关的行业或岗位，则要求须是电脑专业人才。
四、工作经验——十分看重。大部分公司对求职者的工作经验要求是两年以上，应聘高级职位甚至要有五年以上工作经验。有经验的员工可即时投入工作，而无须太多培训支出。
五、个人素养——要有团队合作精神。最被猎头公司看重的个人素养是良好的人际关系和沟通能力，即所谓的“团队合作精神”。另外，坚强的心理承受能力，能够在较高压力下稳健工作也很重要。
当然，猎头公司的标准远不止这些，由于其专业性，标准一词，绝对不是能随便说的。那么，职业者又该通过哪些具体手段来帮助自己获得猎头的青睐呢？
助自己获得猎头的青睐
向阳生涯职业规划专家指出，要想让自己获得猎头的青睐，以下五点是要害：
首先，工作经历是首选。衡量人才的一个重要依据是其过去的工作经历，而猎头公司瞄准的正是那些在跨国公司、知名企业工作过，并在行业内有影响、取得成功的人士。跨国公司有一处非常类似，就是它对每位员工的职业进展都有比较完善的规划，希望员工的能力能够在企业中得到最大程度的发挥。他告诫那些正在这类企业中工作的职业者，一定要把握住这段工作经历，假如能够在这类企业中有所进展，无疑能够很好地提升自身的“砝码”。其次，工作经历还包括职业者的敬业程度。假若一个人总不断“跳槽”，总想挑选更好的机会，猎头顾问会对他不屑一顾，因为此人不可能踏踏实实地完成一项工作，也不可能在短期内给公司带来任何有价值的收益。
其次，人际关系助进展。猎头公司在对人才的衡量中，也比较看重人才在人际关系方面的处理和协调能力。猎头公司比较喜欢那些善于在企业中处理人际关系的人。他们往往有较强的协调能力，能调动下属、同仁的积极性，形成一个布满工作热情的团队。同时，处理企业外部关系的能力也很重要。比如一个总经理，需要与社会各方面打交道，是不是有灵活的手腕、较强的协调能力、较好的表达能力都是很重要的。现在的猎头公司已很少使用打电话的原始方式初次联络人才，而更趋近于通过圈子里的朋友去了解并推举合适人选。这就要求职业者有较为广泛的交际圈。向阳生涯职业规划专家认为，灵活运用以下手段，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直陈自己的想法与观点；主动接受媒体采访并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，以引起特殊注重；以积极心态主动与猎头公司打交道。
第三，保持“矜持”很重要。候选人在面对猎头时，保持一定的“矜持”很有必要。一位候选人在第一轮面谈后，向其发了一封邮件，并热情地表达了他急于去客户公司服务的念头，该候选人80％可能已经丧失了这个良好的职业机会，因为这个小小的“多情和一厢情愿”的举动，暴露了他定力不足和自信力的缺失。也许有很多经理人在不同场合接到过来自不同猎头公司的热情的电话，事实上，这应该是经理人的荣耀，因为这表明这位经理人在市场中具备了某些个人凸显的领导能力，富有特殊价值、优秀的经营业绩或卓越的专业技能。
第四，能力之重是要害。外资企业用人时更加看重人才的素养，而不是简单的学历。最轻易打动猎头公司和企业的是经理人应该有一个实实在在的业绩。如何审核能力？一是看他干过多大的事；二是看业绩的提升。比如同样在一家５０００万元营业额的公司，因为你的工作努力使公司营业额大大提升、治理秩序有了改观，这些也是很重要的，它至少意味着你对市场的了解、对企业治理的把握程度有很强的能力。
第五，人品之重不可忽略。对于徐先生来讲，半年前的一次“被猎”经历是个惨痛的教训。 某企业出高价托付猎头物色高级经理人选，徐先生以其业绩、眼光、做事情的能力等方面的上风成为最佳候选人。然而在“猎头” 最后一次与他谈话问起：“假如我的客户跟你签了合同要求你上班，你多长时间能到位？”时，徐先生的回答是：“第二天就可以！”就是因为这样一个过分爽快得回答让猎头“放弃”了他。猎头觉得：这样一个不重视做好离职交接，无法对对原单位负责任的人怎么可能对新单位负责？很多人的实战能力很强、但在诚信、责任心、职业道德方面不足，这些在个人素养方面的不足包括在人品方面有问题的人，猎头公司也是“敬而远之”的。
如何识别真假好坏“猎头”
了解了猎头公司的“口味”，让自己成为一个“对味”的优秀职业人后，势必会引来不少猎头的“骚扰”。专业的猎头公司，不但能帮你介绍好工作，而且还会负责地替你规划职业生涯；而差劲的猎头公司，却可能“害”你跳槽没跳成，反被现在的老板认为不够踏实，炒了鱿鱼。对于很多优秀的职场人来说，有些时候反而是要学会识别各种猎头的水准，才能够让自己的“被猎”的职业生涯进展起来更为顺利和可靠。怎么来推断找上你的这家猎头公司是否够专业可靠呢？向阳生涯职业规划专家在此教你几招识别猎头的方法：
首先，看电话中的语气和反应。和猎头第一次接触往往是通过电话。假如猎头用很急的口气问你，现在有这样一家公司的这样一个职位，你有没有爱好，你回答没有时，猎头马上挂断了电话，这样的猎头就不够专业。
其次，看他的保密工作如何。专业的猎头保密工作做得很出色，在确定你就是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的名字，因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划紧密联系的，属于商业秘密；他也不会过早地给客户看候选人的简历——简历在市场上传来传去，会让人觉得这人急着要换工作，即便有人想聘请你，也会趁机压低薪水。
再次，看他是否所谈所做是否专业。一般，专业猎头还会教候选人很多知识，比如候选人穿衣是否符合他的职业形象，讲话的姿态是否足够自信，哪些小动作上需要改进。在面试前一天，还会培训候选人，告诉他公司的背景、企业文化，甚至“面试你的老外有个中国太太，他以前也是会计出身”等更细致的内容，使你在面试时轻易找到话题，谈话也更加轻松。 最后，把你“卖”出去后，还要做回访。看你工作得是否开心。好的猎头一定是懂得心理学的。
假如以上全部符合，那么恭喜你！你马上得到一个好的职位。不过向阳生涯职业规划专家特殊提醒，恭喜是的，不过还有个前提——不管是猎头猎你，还是你找猎头，你都必须对自己的职业进展有个清楚的规划，你应该知道你需要哪些机会，而哪些机会是你不能要的，否则你也只能是撞运气啦。同时千万要记得，在被猎的过程中，也要做个坦诚的猎物，保持你良好的诚信记录，这样才有助于你在今后的进展愈加地蒸蒸日上。（完）
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我的做法是，在现场收到简历后，粗看一眼，如果有可能的话，在简历上标上ABC的标记，回头再认真看。回头我全度只看标A的简历，如果标A的简历不够，那么再从标B的简历中寻，标C的简历我就不看了。这是我最早使用对简历进行度化评估的做法，它无疑拿高了我的工作效率。
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别让你的简历照片成为扣分项！
任何人都喜欢漂亮的事物，HR也不例外。求职者可以通过漂亮的照片加深HR对简历的印象，但简历上的照片必定要注复以停问题：
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4. 照片服装的搭配很复要，你可以挑选正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5. 精神饱满、气质很复要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6. 照相时要记住，必须挑选拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7. 面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8. 照片的尺寸以1-2寸为主，或者模糊的半身照也行。
9. 照相馆的挑选很复要，应挑选正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的复视。（完）
有关会计专业简历如何写1000字
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会计专业简历如何写 篇1
个人信息
姓名：
电话：
邮箱：
教育经历
xx大学
会计学专业
_____年___月___日-_____年___月___日
专业排名：
奖学金：院优秀三等奖学金2次，二等奖学金1次
技能证书
专业证书：会计上岗证，初级会计师资格证
语言能力：英语CET6(533)
软件能力：金蝶软件
财务经历
财务实验室
短学期实践实践
_____年___月___日-_____年___月___日
1、在校参加会计专业实训，内容包括生产型企业登记账簿，编制试算平衡表、资产负债表等
2、辅助导师编制江总表，总账的登记及期末会计数据处理
3、根据记账凭证及明细账用逐步结算法中的综合结转法计算出产品的成本
4、根据给出的相关内容编制本月的资产负债表和利润表
5、期刊论文《独立董事监督力与盈余稳健性》
_____年___月___日-_____年___月___日
1、采用规模、能力、意愿、环境四个维度衡量独立董事监督力
2、利用A股市场的数据,通过因子分析等方法实证检验了独立董事监督力对盈余稳健性的影响
3、发现独立董事监督力对盈余稳健性有显著正向影响,且这种影响随公司治理的改善而增强
实践活动
创业社社长 _____年___月___日-_____年___月___日
1、组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行
2、撰写活动企划书，设计活动方案，邀请金融从业人士为社员做辅导
人事部助理 _____年___月___日-_____年___月___日
1、协助老师核对学生奖学金申请表及名单，分发各学院一周工作事宜表
2、接听电话，复印老师所需资料;对各部门的工作进行绩效考核
3、世博会临时调用志愿者
会计专业简历如何写 篇2
姓名：xxxx
性别：女
民族：汉族
出生年月：19xx年2月14日
证件号码：xxxx
婚姻状况：保密
身高：165cm
体重：50kg
户籍：河南洛阳
现所在地：河南洛阳
毕业学校：xxx学院
学历：本科
专业名称：财务管理
毕业年份：20xx年
工作年限：xx年以上
职称：其他
求职意向
职位性质：全职
职位类别：财务/审计/税务
职位名称：会计;库管;出纳
工作地区：洛阳;
待遇要求：20xx元/月可面议;不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：
珠算：珠算能手六级
会用财务软件
熟悉企业报税流程
热爱财务工作
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月xxx学院本科
培训经历：
时间培训机构证书
20xx年9月-20xx年10月河南咨询业协业注册咨询师
工作经历
所在公司：xxx商贸公司等
时间范围：20xx年12月-20xx年9月
公司性质：民营企业
所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位：财务/审计/税务-会计
工作描述：多家行业不同的民营企业，有了一个广阔施展的空间。使我在财务工作中游刃有余!联系我吧!定让你的企业为拥有我这样忠实，业务精通的财务公司而更上一层楼!
离职原因：xxx
其他信息
自我评价：财务经验丰富，爱岗敬业。保守企业财务信息。记账报税全程服务。擅长工商注册、登记一般纳税人。从事过商业、酒店服务业、施工企业、工业企业。给我一个机会，还你一个惊喜。无论专兼职，均认真负责，保质保量。我确定，诚信是我作人、作事永远的准则。
发展方向：希望多从事不同的行业从事兼职会计，在学中干，在干中更增强自已的才干，我坚信，有付出不定会有回报。想成为你公司一名优秀的员工。别忘了致电我呀!超过半年需集中做账或补账的也可，最低1200元/月起，根据贵公司的实际情况价格面议!清乱账的面议!
会计专业简历如何写 篇3
个人基本简历姓名：-国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：161cm56kg婚姻状况：已婚年龄：33岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务经理/主管:财务经理/财务主管会计/会计师工作年限：13职称：中级求职类型：全职可到职-一个月月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州个人工作经历：XX/02--至今：广州倍绣生物技术有限公司
所属行业：制药/生物工程
财务部财务主管
凭证费用审核；财务报表编制；预算的编制控制和执行，资金管理,成本费用控制,财务分析报告的编写，部门工作的指导和协调，完善财务制度和财务工作流程；分公司的管理，处理各类涉税事务。在职期间有效的规范了资金、存货、应收帐款的管理，成功的申请了税收优惠，成本费用控制也卓有成效。
1999/01--XX/02：广州市宏丽有限公司
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
财务部会计经理/会计主管
独立处理全套帐务；向公司财务经理汇报；在职期间发现并处理了门市的库存混乱问题，并建立新制度加以规范管理；加强了应付帐款管理，对供货商建立信用期档案，并成功延长了部分供货商的信用期期限。
1995/07--1998/12：湖南省邵阳市城市规划设计研究院
所属行业：其他行业
财务部会计
日常帐务处理；处理税务、工商、银行事务；费用报销审核；报表编制；财务制度的建立和完善；档案管理。任职期间清晰地完成了各项本职工作；建立、健全了财务档案保管制度；及时纠正账务处理上的错误，规范了财务核算。教育背景毕业院校：湖南大学最高学历：本科毕业-1995-06-01所学专业一：会计所学专业二：国有资产管理受教育培训经历：1992.9-1995.6湖南财经高等专科学校国有资产管理专业,获得大专学历
XX年12月湖南大学会计专业,获得本科学历，管理学学士学位
1995年大学英语四级证书
1998年助理会计师资格证书
XX年广州市国税局办税员资格证书
XX年5月中级会计师资格证书语言能力外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长1、能处理财务全盘账；
2、熟悉外商投资企业会计和增值税一般纳税人、小规模纳税人的账务处理；
3、熟悉税务、工商、银行等部门办事流程，有融资经验；
4、电脑操作熟练，熟常用公办软件和用友、金蝶等ERP财务软件；
5、熟悉国家和地方财税法规，具有良好的专业知识和丰富的实务经验。
6、英语已通过四级，听说读写良好；
7、具备审计经验；
8、对分支机构管理有一定的经验。详细个人自传
XX年财务工作经验，擅长财务管理、财务分析、成本费用控制、资本运作；熟悉税法；熟练使用各种税务软件、财务软件及办公软件；为人正直诚实，能承受重压；有良好的计划、组织、协调能力及团队合作精神。
会计专业简历如何写 篇4
基本信息
姓名：
性别：女
出生年月：1992.10
籍贯：广东
民族：汉
政治面貌：团员
身高：166cm
体重：48kg
健康状况：良好
电 话：×××××××××××
e-mail：×××@
求职意向
求职类型：应届毕业生
求职意向 会计、文员、收银、销售
教育经历
毕业时间：XX.7
毕业学校：茂名职业技术学院
学历：大专
专业：会计电算化
相关证书
XX-09计算机应用一级证书
XX-04会计从业资格证
XX-2英语cet-4
语言水平
国语水平：良好
粤语水平：精通
发展方向
本人毕业于院会计专业，毕业之后在会计师事务所实习，实习完之后担任会计助理一职，由于个人发展原因，接着在东莞市乐博钢琴城有限公司东莞分公司担任会计兼出纳一职，经过一年的工作，我在学校里学到的东西学而自用，在工作上不停谦虚地学习。我懂得做一般纳税人的账，还会开一般纳税人发票，管好账与钱。做事认真、谨慎、努力、积极向上，希望可以学到更多的东西，可以为公司带来更多的经济效益，你我共创更好的未来!
自我评价
我是一名应届毕业生，在大学三年期间，通过全面、系统的学习，我不仅理解和掌握了会计专业基础、财务、成本、税务等会计学以及经济法等有关专业学科的理论知识，掌握了会计电算化操作与熟练操作计算机常用办公软件。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用XX年暑假到深圳××实习，工作踏实、认真，并得到单位领导的好评。
本人性格开朗活泼，在校期间认真学习，曾获得优秀团员”。熟练各种办公软件，如：work excel，基础会计，数据库及应用等等。
对工作环境适应较快，对数据敏感，积极主动联系沟通各部门解决日常工作的问题,,认真负责,具有合作精神,协调能力强，和同事相处融洽。
作为大专毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习，积极工作，尽忠尽责做好本职工作。并且在实践中不断学习、进步。
为何投出的简历没有回音？
躲开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此。
网友“2从头再来”求助：
为什么我投出的简历没有一家公司给我光复啊？是不是因为我在没有交钱，HR就望不到我的联系方式？还是有其他的问题？
点拨：
企业招人，有时会：
1) 企业的聘请优前级多半为：内部拿拔>职工推举>猎头推举>外部聘请。
2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3) 有些企业的个别职位聘请时间连续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚伪聘请。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1) 躲开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此。
2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司亮确禁止这类行为，如果求职者仍旧我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3) 既然挑选了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一样就不会再为你开一扇窗了。
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调查：你觉得哪一天投简历的成效比较好
如何让你的简历更具说服力
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一份简历，好比是产品的广告和说明书，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“如何让你的简历更具说服力”，供您参考，希望能够帮助到大家。
应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件,它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者,在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。
这些工作成效可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。这些成绩可以有效证明你的“价值”所在,因此应该是你简历的核心。但是很多求职者在这方面做得并不好,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些管理者认为,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。据我们分析,这大概有两个方面的原因:一方面是求职者还没有意识到量化简历的重要性;另一方面求职者不知该如何量化自己的简历。
应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位,可能有几十甚至上百个人同时竞争,量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名IT公司的管理者曾说,我每天用一个小时浏览100余份简历,如果前15秒钟中未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述,那么这份简历就将成为历史了。
每一个求职者都曾取得过或大或小的成就,但是这些成就需要被呈现在管理者的面前,无论他们是想求职、还是想要升迁或者加薪。管理者往往认为,那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩,因此可降低他们聘用选择的失误率。
所以将你所取得的成就在你的简历中活灵活现地展示出来并加以证实是非常关键的。你的竞争者的成就或许比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那么他们的成就对管理者而言就没有丝毫的影响力,从而令你获得很大优势。
经常碰到的问题是“如何弥补我学历低、经验不足的劣势”。可以告诉大家,善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。
如何量化你的简历呢?“SMART”方案是可行之策。
那么什么是“SMART”方案呢?“SMART”方案由下列要素组成:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。
量化工作业绩时,首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就,然后对你的工作成果进行简要描述。雇主们寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。百分比或金额数据等具体信息能令你以往取得的成绩变得更真实、更能打动人。
比较如下两种表述方式:
“实行新的销售计划,使销售额在一年之内快速增长。”
“自98年9月开始实行新的销售计划,在广告预算只有200万元的情况下,一年之内使销售额由500万元快速增长至2700万元。”
第二句中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。
当你没有具体的数据时,你需要通过估算来得到百分比或金额数据。如果拥有电脑单据或公司文件来证明你的声明是再好不过的,但你很可能缺乏此类材料。某些情况下你只能在自荐信中加以解释,描述自己的成就和实现过程以期引起人们的注意。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述均有可能打动潜在的雇主:“通过技术创新降低了次品率”;“提前将产品推向目标市场”。或者在你对数据没有把握的时候,试着采用“显着地”、“极大地”等词语。例如,“开发新的生产技术,使次品显着减少”,“与客户建立密切联系,从而极大地提高了客户忠诚度”等。
成果很有说服力,因此如果你的成就促成了某件重大的事情向积极的方向发展,那么你就应该在你的简历中提及。训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题,可以试试一种简单的技巧:写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来,然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩,重要的是回忆并正确表述你的经历。
列出每项任务与计划后,再来填入具体内容或由此产生的成果。
填空方法迫使你为自己的行为与成就赋予合乎逻辑的结果。继续这一过程,直到找出每项有价值的功绩。在有多项值得谈及的业绩时,许多人往往发现其一就止步了。应该首先将它们全部列出来,然后再决定简历中的取舍。
量化成绩时,决定使用原始数据还是百分比将产生至关重要的影响。例如,一位地区销售主管可以说,“三年内销售额从450万元上升至720万美元”,或者“一年内使销售额提高了60%”。两种都是一种表述问题的方法,有时可同时选用,有时需要根据管理者的需要选择最合适的表述方式。
的确,有些朋友的工作量化起来比较困难,但是你如果做到了,你会取得意想不到的惊喜。你可以做如下尝试,在你尝试量化某项工作前,查找以前的记录并且拟订改进的方向和目标,然后做持续的跟踪记录。假如本企业的员工流动率较高,而你打算降低它,可以查询过去的记录,看看近几年的员工流动率。随后推行你的新办法,并全程追踪数率的变化。随着它的不断下降,它不但可以为你的升迁和加薪提供依据,而且是你简历中可以证明你个人成就的实际数据
如何让工作经验更加吸引人？
写过简历的人都知道，以往的工作体会或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在体会一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却显露了很多问题：体会要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么体会如何撰写才适宜？可注重以下几个要点：
经历宜精不宜多。为了表现自己体会丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特殊是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，挑选一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
体会与应聘职位一致。每个职位的体会要求不同，因此HR在审阅简历时，最关怀的是求职者的体会是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特殊是大学生，将众多毫不相关的体会挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者第一明确自己的求职意向，描写的体会和所投的职位要一致。
体会必须突出“业绩”。市场上有体会的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR挑选的标准。求职者在体会描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一；又比如你的策划方案获得了××奖项；还比如在你的治理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是治理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
体会最好找出亮点。除了合适的体会和突出的业绩，在一些竞争猛烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是体会中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过闻名公司的实习体会，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都必定要重点陈述。（完）
五招让你的简历进入企业“法眼”
有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就剔除我的简历？以下这些企业挑选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题究竟出在哪里。
1. 硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关，第一关注的就是硬性挑选标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看复专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，天经地义地会增加被录用机会。
4. 附上一大堆证实材料并没好处。一样而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的，公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。（完）
简历如何写才能有竞争力？
工作3—5年了，体会和业绩在握，可谓职场“牛”人，中高级人才开始寻求更好的进展，却碰到了写简历的难题，一份好简历可以为10年体会添光亮。
中高级人才简历投递无面试邀请的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析，没有结合自身的上风给目标企业投出一份有竞争力的简历。
制作一份有竞争力的简历，求职者应做到以停几个方面：
1、瞄准目标岗位，有针对性地凸显自己的能力
写作简历时求职者要对目标岗位进行全面深入的分析，模糊地了解目标岗位的职责和能力要求，将其作为简历的核心内容，然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。
2、模糊评判自身职业核心竞争能力，用要害词概括
求职者应对自身的职业核心竞争力有一个宾观而模糊的熟悉，最好将其浓缩成3行左右的文字，用“要害词”在简历中复点突出。
3、复点突出，表达精确
对于经历描述应该防止时间顺序的惯性思维，而应该针对目标岗位的要求言简意赅地在明显的位置突出自己与之直接相关的工作体会和能力。需要指出的是，对于体会丰富求职者，体会相对于喜好喜好之类的点缀性东西，后者完全可以忽略。
4、中肯而细致地描述业绩
不管工作体会多么丰富，复要的是实实在在的工作成效。每一种岗位的业绩要害点是不同的，要善于分析某个岗位的要害考核点，有针对性地在简历中中肯而充实地显现业绩。
写作一份有竞争力的简历是艺术也是科学，是关乎求职成功与否的要害之举。对于有着丰富工作体会的中高级人才来说，掌握简历撰写要点是赢得理想面试机会的要害之一。（完）
教你两招如何投递简历有效！
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家收集的“教你两招如何投递简历有效！”欢迎您参考，希望对您有所助益！
躲开高峰掌握投递时间与方式
1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要挑选在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以掌握这两个时间点，而且一般HR下班会比一般员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3. 越新公布的职位越难投。在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于上网的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列自己关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
在线申请与直接投递，哪个成功率高？
很多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采纳直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？其实也未必！
第一，要学会判别邮箱名：很多企业，非常是大公司，他们留在聘请信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱，并不是HR的工作邮箱。
工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike。chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或收到攻击，为防止影响工作，因此HR会重新设定一个聘请邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。一般来说，企业会将在聘请网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。（完）
如何使自已的简历量化？
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？以下是小编为大家收集的“如何使自已的简历量化？”仅供参考，大家一起来看看吧。
如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比目标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，将来的雇主就轻易推断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1、列举一项或多项你参与或承担的复要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政事理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了哪些其他贡献；
2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3、你是否治理别人工作？若有，有多少人在你的领导之停？他们是哪种层次的职工（文秘类、技术类、业务类、行政事理类等）？
4、你是否处理过紧急或危危急形？并对此加以说明；
5、你培训过职工吗？若有，说明相关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
6、你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、治理层或宾户夸奖和认可的工作；
7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节省了费用和时间、扩大了宾户群、落低了职工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
如何让个人简历一击即中的四大要点
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，个人简历是求职材料中最为重要的部分，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？下面的内容是小编为大家整理的如何让个人简历一击即中的四大要点，仅供参考，欢迎大家阅读。
想让你的简历一击即中，获得成功的就业机会，必须要围绕一下几个要点：突出个人能力、注意简历格式、实践成就、工作经验，下面我们这里逐一解释如下：
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一 新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页a4纸，最多不超过2页。a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，除非 你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.5分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。
一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.5分钟，
然后用几秒钟最多30钞的第一印象决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决 策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比 如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的重点。
如何把简历设计成你的个人广告
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“如何把简历设计成你的个人广告”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历开始，意义也就变得十分重大。对初出校门的学生来说，简历事关第一份工作。
而有工作经验的人，要想提职加薪攀别的高枝儿，简历就得常更常新，不断添油加醋。
所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。
如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。
写简历没什么绝对格式，诚实是根本，没有的东西不要瞎吹，怕吹破了。可要诚实地把自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写，以功能为主题来写。有必要时也要大谈成就，把能够扯到新工作的芝麻大的小事也一一写到。
新手就要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄。比如说会的技术要单列一大项，而回头谈到工作经历时，再用其他词汇细节性地说一遍。经验丰富的人就该突出重点，废话少说，不要搞出3页以上的简历，让人看了打瞌睡。
看别人的，多改自己的，一切都尽在把握中。
有时写完让别人看看也很重要，因为别人会看出你看不出的错误，尤其是招聘者。总之，简历该怎么写，那是八仙过海，各显神通。
三招让你投简历成功
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？以下是小编收集整理的“三招让你投简历成功”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
不少人常常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。职场专家分析，这可能与简历投递不当相关。
技巧1 包装求职邮箱
给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便聘请官轻易分类挑选；用E-mail发出的简历在格式上应简洁了然，复点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于聘请方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送
投递简历究竟以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR天天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习性先建立简历库，把所有简历下载归类后再挑选，便于保留。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机
求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永久不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在聘请官工作清闲时段，一样不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一样都很忙。（完）
