2021-04-19

问题分析：

当求职者被问到“被录用后发现自己不适合这个职位怎么办？”这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。很多时候，面试官是想通过这个问题去判断应聘者是否在盲目择业，并考察求职者的应变能力和处理问题的能力。所以，应聘者回答这个问题时最好要体现出诚恳、机智及敬业。

回答提示：

回答这个问题应该从职位要求及自身对这个职位的理解着手，如果应聘者本身对职位的理解正确，那么入职后所从事的工作应该与先前自己所预见的相差不远，也就不存在相差甚远或者完全提不起兴趣。

如果工作一段时间后发现自己不适合现在的职位，那先应该分析下为什么会出现这种情况，是不是自己哪些方面没有做到，比如没有用心地学习公司业务等。如果是这个原因，可以跟周围的同事前辈多交流，学习他们的经验。当然，如果经过这些努力后发现还是不行，那就可以向公司申请或直接接受公司的调岗。

下面，为大家提供两种在面试中回答该问题的方式：

回答方式1：“我确实热爱这个职业，我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。”

特别提醒：为了避免在日后的工作中真的遇到自己不适应这个职位的情况，求职者在以这种方式回答前，务必在面试过程中向面试官了解清楚所应聘职位的具体工作内容，而不是一味迎合面试官。

回答方式2：“在主观努力无果的情况下，我愿意向公司申请或接受公司的调岗，趁早换岗，去发现适合自己的职业，这样对公司和个人都负责。”

特别提醒：回答的时候，别画蛇添足，切忌说“如果没有合适我的岗位，那么我会选择跳槽”。因为很少有公司愿意在一名缺乏忠心的员工身上花更多时间和金钱。

数据图表：

通过上述内容，我们了解了面试官问此问题的目的以及求职者回答该问题的方式。那网友们面对此问题时又会怎样回答呢？据调查显示，40.27%的人会向面试官回答“慢慢适应，相信自己总能适应”；30.87%的人会为了自身和公司的利益，择机寻求新方向；26.85%的人会申请或接受公司的调岗；剩余2.01%的人会回答其他内容。

表：被录用后发现自己不适合这个职位，怎么办？ZC530.coM

数据来源：BBS

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面试被告知适合其他岗位，要这样取舍

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试被告知适合其他岗位，要这样取舍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

在面试中，你是否曾经被面试官劝说加入其他岗位？你是否犹豫过该怎么选择？的一位网友就倾诉了自己的经历和想法，来听听其他网友对她的解答吧。

【论坛网友“小猴科比”提问】：

我曾经去参加一个面试，结果面试完毕，面试官直接了当地说：“你可能更加适合另一个岗位，我建议你试试。”我当场有点懵，但是细想了一下，决定拒绝这个建议。回去之后，又有点后悔，不知道自己做得对不对。

【论坛网友“HR_老邱”解答】：

需要看两方面：

1、你的工作时间，如果你就刚刚毕业或毕业1~2年或工作超过10年，换个岗位/职业我觉得还是可以考虑的，刚刚毕业换职业没有太大的沉入成本，10年以上经验的人，换错了可以很容易的换回来。

2、看应聘的公司，小公司、中小型公司个人觉得就没必要了，换个职业没有想象的那么简单，只有大公司才会因为看中你的特质和潜力而对你进行培养和训练，也只有大公司才有这样的实力，对你而言才更有保障。（完）

BBS原帖地址：

如果面试的时候被告知适合其他岗位，愿意调配吗？

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教你解答最让人讨厌的面试问题

面试敢说这几句话？你以为面试官傻！

虽然在面试中有些话你说的是事实，但是由于缺乏语言环境，面试官很难知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，却也影响着他对你的评判。在论坛（）上，一些面试官不喜欢听到的话引起了网友们的讨论。下文供大家参考，请勿在面试中走入禁区，踩到地雷。

【推卸责任】不是我的错，主要是同事领导不给力

不喜指数：★★★★★

面试官吐槽：如果那是你的工作，最终出了问题，不管周围的环境如何，你总归是有责任的。一直在强调“那不是我的错”，你这是什么意思？企业招聘本来就是要找人解决问题，你这样一直推卸责任，怪领导、怪同事甚至怪公司……如果万事俱备还吹东风，我为什么要招你来做这件事？

酷评：在需要团队协作的工作中，大家都不太愿意与推卸责任的人合作。同事老板是否给力，那都是求职者从自己的利益角度出发做出的判断，面试官并不能从你的只言片语中了解事实真相，反而他只会觉得你在故意推卸责任。所以在面试中，如果出现的问题的确不是你的责任，也请向面试官强调你做出的努力，以及在解决问题中所获得的启示，而并非上来就强调“这不是我的错”。

【居功自傲】这个项目能做成都靠我

不喜指数：★★★★

面试官吐槽：有自信是好事，但是这句话一出口，就让我觉得你太傲了。再看看你应聘的职位头衔和之前的工作，我不太相信一个小职员有那么举足轻重，第一感觉就是你吹牛吹大了！这样的人，我可不敢要，在团队里肯定是一个刺儿头。

酷评：自信和自大往往只有一线之隔。你对自己的能力有自信，急于用事例来证明，这样的心情可以理解，但是这样的一句话只会让人觉得你不够实诚。如果你应聘的是有决策权的管理层级岗位，那么你可以在措辞上更加谨慎地表达你在这个项目中起到的主导作用。但也不能把功劳大包大揽，因为在这个讲求团队协作的时代，单打独斗并不被人所欣赏，尤其是你可能还有一众下属需要管理；如果你应聘的是基础岗位，那么这样的话更加不能说，只会引起面试官的质疑，以及留下傲慢的负面印象。你需要做的是展现你在过往项目中起到的积极作用，真实诚恳地叙述更加能得到面试官的信任和好感。

【不严谨】大概就是这样吧

不喜指数：★★★

面试官吐槽：我让你描述一下之前做的工作，你告诉我“大概就是这样”、“好像是这样的……”、“也许……”，对于自己做过的事情那么不确定，我不得不怀疑你这些经历的真实性，或是你的记忆力不够好？在我问你是否介意上下班路程远的问题时，你还是说“大概没问题吧”，让我觉得你随时有反悔的可能啊！我还是看看下一个人吧。

酷评：在回答面试问题和描述过往经验的时候，尽量不要采用不确定的词。这会给人一种你充满变数的感觉，甚至会怀疑你说的话是否真实可靠。在回答对方提出的关于应聘岗位的具体问题时，如“可能要加班，你介意吗？”，如果无法马上给出答案，倒不如要求对方给予你一定的考虑时间，也显得你对这个问题很重视，在这之后你给出的回答也会更加让人信服。

【不在乎】钱多少我无所谓

不喜指数：★★

面试官吐槽：总是能在面试中听到这句话，我能理解你找工作的急切心情，但开口那么“大方”总不免让人觉得你有些“廉价”。另外，你现在对工资多少无所谓、没要求，真正拿到工资的时候还能保持无所谓的态度吗？所以该谈工资的时候还是好好谈，不要说那些“假大方”的话！

酷评：“钱多少我无所谓”、“怎么安排我都接受”、“做什么工作都可以”、“没什么要求，我随便”……这些看似配合度很高的话实则并不能百分之百引起面试官的好感，甚至可能会带来相反的效果！即便你对薪资、职位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步，太随便只能说明你“不值钱”。公司需要物有所值的员工，而不是廉价的小工。面试时该提的要求需要大方、坦然地说出来，事后后悔只会显得更不成熟。

【套近乎】你长得好像我一个朋友

不喜指数：★　

面试官吐槽：面试一开始就说这句话，我应该怎么回答？“谢谢你夸奖我的大众脸”还是聊聊你的朋友和我有多像？想拉近关系也至少选一些让我好回答的话，不然就老老实实面试，不要折腾那些你不擅长的“俏皮话”，这会让我也很尴尬！

酷评：面对初次见面，未来有可能成为同事的面试官，不少求职者会试图通过赞美对方来增加好感度。但值得注意的是，合适的赞美会锦上添花，不合适的赞美反而会大扣分。何谓合适的赞美？首先是时间点，面试一开始就赞美面试官只会让人觉得突兀，而在结束后适当称赞才是礼仪性的行为；其次是内容，衣着、外貌还是谈吐、态度，可称赞的选择性很大，但是与其说“我觉得这件衣服很称你的气质”倒不如说“这场面试和你交流得很愉快，谢谢你的指导”；最后赞美陌生人是一项“非必要”技能，不擅此技的求职者还是守住面试基本礼仪，常说谢谢即可，千万不要硬着头皮弄巧成拙。

看完上面的几句话，你或许会说：“谁会这么傻，在面试中会这样说话？”当然，在面试之外你或许可以理性地这么说，但难保在紧张的面试氛围中，你还会这么理性。就比如“推卸责任”，从心理上我们每个人都有自我保护意识，如果面试官提问自己认为做得比较失败的一件事，并让你分析原因，你会不会不自觉地说出推卸责任的话？有些求职者还会在面试中有一些口头禅，比如“随便”、“还行吧”、“无所谓”等等，这些都可能引起面试官不好的联想。也许谨慎的面试官不会因为一句话而否定你，但扣分却是极有可能的，所以还请求职者在面试中谨言慎行。（完）

面试官没说“你还有什么要问我的？”是不是没戏了？

“菌菌，有个问题想问下你，今天去面试，面试官最后没有说‘你还有什么要问我的？’是不是说我没戏了呀？面试结束后只是说让我回去等通知，我没戏了吗？”

相信很多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号，比如面试官的神情，面试官提出的问题，通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过，那么哪些信号表明你的面试基本有戏呢？

总结如下：

01面试官的小动作

面试过程中面试官面带微笑，向你的方向倾斜身体，时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作暗示面试官对你所讲内容比较感兴趣，在一定程度上表明面试官把你列入了候选人名单。

领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。

02主动介绍公司/部门优点

如果面试官比较中意你，TA会抛出一个问题给你，最常见的问题：“你希望与什么样的人共事？”。如果在你回答完这个问题后，面试官主动向你介绍公司和共事团队的好处，或者非常直接的说“我们就是这样的团队，如果你以后来我们的大家庭……”，面试官也怕你去别家公司面试，担心留不住中意的候选人，这些都是在表达：我们公司很好，希望你愿意来。

03信服你说的内容

当你回答完面试官所问的问题，得到正面反馈，比如，“我赞同你的说法”、“你比较优秀”，面试官信服你所说的内容而不是质疑你。不过压力面试情境下需要另当别论，这种情境下也可能出现面试官质问越多，对你越有好感的情况。

04主动询问期望薪资

面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解。

比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。

05询问求职者时间安排

当面试官对求职者感兴趣时，会主动询问求职者时间安排，并且明确给出下次面试时间，这一信号基本证明求职者顺利进入复试。或者在面试尾声，面试官主动询问求职者最快入职时间。面试官很可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，想了解求职者入职时间是否冲突。

06主动带你参观公司

试想一下，如果面试官对你没有意向，谁愿意花这时间和精力带你去参观企业？如果面试结束后，面试官主动邀请你参观公司，那么恭喜你，你被录用的几率极大。这说明面试官很中意你非常希望你的加入，想通过带你参观公司进一步了解企业文化，感受工作氛围，进一步暗示“你加入我们，不会吃亏”。

07“你还有什么要问我的吗？”

当然，还有一个信号，面试官主动问：“你还有什么要问我的吗？”

关于面试官问：“你还有什么要问我的吗？”，需要分情况来谈，并不是面试官问了这个问题面试就有戏。一般分为两种情况：一是面试官对你比较感兴趣想通过这个问题了解你的诉求；二是面试官出于礼貌象征性的问一下。

如果面试官不问，是不是没戏了？也不是，面试官不问分三种情况：一是面试官对你表现不满意不想跟你继续聊，草草结束面试；二是还有下场面试，此时没必要问，复试时再问；三是彼此该聊的都聊的差不多了，没必要问这个问题。

所以，关于粉丝的疑惑，职前菌给出的建议是：根据以上提到的几点信号对自己面试进行复盘，具体问题具体分析。不要单单因为面试官没问“你还有什么要问我的吗？”就觉得自己面试没戏。当然这些信号只是参考并不能百分百代表一定有戏，切莫钻牛角尖。如果实在不确定，可以在面试结束3-7天主动询问面试结果。

面试官说大实话，到底是真诚还是耿直？

“金三银四”已过半，大家都找到工作了吗？即使没有找到工作的，相信也已经积累了不少面试经验了。都说求职者简历注水会被面试官嫌弃。但是面试官在面试时隐瞒公司情况的也不在少数。那么面试时如果面试官太实诚，什么好的坏的都让你知道了呢？到底是面试官耿直还是别有深意呢？我们来听听网友的分享吧。

坦言会拖欠工资

网友吐槽：上次去面试一家乙方公司，本来聊得都不错，HR和部门主管都见过面了。最后HR不知怎么突然蹦出来一句：我们这边可能会拖欠工资，你介意吗？好像HR看出了我有点心情复杂。又解释道：不是老板有钱压着工资不发，而是甲方放款实在太慢有时候没办法。从我一个打工者角度来说，我上班又不是为了情怀，你连正常的工资发放都保证不了还开什么公司啊！

专家：对于初创公司来说资金发生问题可能是司空见惯的事，在面试阶段将公司情况和求职者沟通也是一种对双方负责的体现。毕竟事先不说明造成入职之后再离职也是耽误了双方的时间。

除了本职位工作还要兼职其他岗位

网友吐槽：我之前面过一家小公司的财务。说是说财务，结果一去面试，却和我说除了干财务，还要兼职做前台和人事。让我在每天8小时工作里干3个不同的活，这不是摆明了和我说让我加班嘛！干三个人的活给我一个岗位的工钱，以为我是刚出学校的学生那么好骗吗？

专家：提前说清工作内容是HR的职责所在，但身兼数职并不能让你让你成为“六边形战士”反而会让你成为四不像。就个人角度来说，如果你希望多锻炼自己，提升综合实力，那么这一类岗位可以接受。

公司大概率会倒闭

网友吐槽：我去一个初创公司面试，公司不大就3、 4个人，面试也比较简单，问了几个很基本的问题就完事了，最后对方突然问我：“你对初创公司怎么看？初创公司最后大部分是会倒闭的，你真的不介意初创公司吗？”哪有公司自己觉得自己要倒闭的，你这是对自己的业务多没信心啊亲！

专家：初创企业因为其不确定性，往往更加顾忌员工是否会轻易离职，提前询问也是为公司的稳定性做考虑。

岗位工作压力大，加班多

网友吐槽：上次去面试的那家公司，面试官说了半天关于公司业务、晋升空间、能学到很多东西等等内容。最后却和我说：“你知道我们这边工作节奏是怎么样的吗？根据你以往的简历来看，我们的节奏强度都会比你之前大很多，还会经常加班，你是否能接受呢？” 这些明明都是你们招聘广告上写过的东西，这个时候再来和我复述一遍，潜台词是对我不满意想劝退我吗？

专家：面试官强调工作强度大一方面是对工作环境予以告知，另一方面是观察求职者是否能接受有一定强度的工作状态，是否能快速进入工作状态。这对求职者来说，也是一个了解公司加班制度的好机会。从而帮助你确定是否要争取这份工作。

面试谈薪，面试官会这样和你谈

你对面试谈薪有信心吗？除了基本工资，你知道面试谈薪还能谈什么吗？谈薪时，你知道面试官会说些什么吗？

论坛对此进行了调查，得到了下面这些回复：

到了谈工资的时候，面试官会说些什么？

网友“月亮宝宝82”：遇到的面试官，通常是说入职后根据个人情况而定。

网友“喵喵ハルナ”：工资一般都是到差不多确定入职时才会说，自己也做过不太专业的HR，我也觉得如果能更坦白就可以节省双方时间，比如对方要求的工资我们确实不能保证能给，那就不要浪费双方时间啦。可现实都是只说个大概。

网友“pp6871954”：面试销售性质的客服，面试官说了工资结构=底薪+提成，但不告诉我提成怎么算。

网友“5Ij0b”：遇到的面试官常用语：

1、您的薪资是在我们范围之内的；

2、您的薪资要求，我做不了主，请您稍等...半小时过去了；

3、您的薪资是在我们范围之内（面试结束）请您先坐一下，我找下总监……10分钟过去了，您好，总监今天开会，过两天等电话吧；

4、初面过后，公司来电：请问能提供最近半年的银行流水和离职证明吗？

网友“allison902”：面试被问到期望薪酬是多少，我有时会直接回答，对方听完却没有回复；或婉转一点回问贵司这个职位能给多少的时候，有的会直接说公司定的是某个数，有的会说根据个人能力来看，反正都是让回去等通知。

友情科普：面试谈薪，你可以问下面这些内容！

正规公司有一系列的薪酬制度，包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下，除了薪资（税前税后要问清楚）以外，其他的待遇你可以询问，但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。

特例：如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才，则完全可以与公司“交锋”，在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴（如车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴等）、通讯费、置装费等待遇方面为自己争取一下。而补充医保、补充公积金、补充养老金这些福利往往是公司整体实施的，如果公司没有设立，则可能比较难以为你而增加；但是如果公司已经针对部分人实施，那也完全有可能为你单独开通这一福利。

离职原因？我说了，面试官你信吗！

“先做个自我介绍吧”、“谈谈你的优缺点”、“你打算怎么开展工作”、“你的兴趣爱好是什么”……这些问题在不少求职者看来都很傻很天真，难道我回答了面试官就真信了？

让我们来看看以下6个最让大家反感的面试题背后，到底有何说法？

离职原因？我说了你信吗！

网友“樱桃将将”的困惑：连马云都说员工的离职原因无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。归根到底就是工作干得不爽。我觉得面试官心里其实也都知道，偏偏大家还要“道貌岸然”地找一些借口来撑场面，多累啊！

解惑：我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力；而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽，那你要追求的工资就是endless了。

自我介绍？枯燥！

网友“Bryanchou”的困惑：很多面试一上来就是干巴巴的“先做个自我介绍吧”。这是个经典面试问题，但HR毫无表情地就让面试者这么讲述，未免太没有技巧了吧！你问得枯燥，我也答得没劲啊！

解惑：面试官问这个问题的真实目的：首先，核对你简历上的信息，重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考验你的表达能力，如果推销自己都结结巴巴，推销公司的产品和服务，你又怎么能胜任呢？其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心，开门见山地叙述自己的工作经验，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

我有什么缺点？怎么敢告诉你！

网友“小华”的困惑：我经常在面试时被问优缺点，优点就算了，问缺点叫我怎么回答？又不能真的和面试官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我说完了缺点，面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话，这个问题又有什么意义？

解惑：这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

工作经历？都是过去式了！

网友“wrick”的困惑：“说说你过去的工作经历吧。”这……我不都写在简历上了！“可以提供一下你以前公司的方案吗？”“你们公司在这个项目上安排几个人？人员分别是如何安排工作的？”虽然我是要跳槽，可涉及到公司内部信息，出于保密和谨慎，我还真不愿意告诉你。

解惑：老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向，也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是，请不要过于夸大，把别人的功劳也揽在自己的身上。此外，不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。

入职后有什么打算？空谈！

网友“你黑我未黑”的困惑：最烦的就是被问“如果你被录用后有什么打算”，难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗？真是的，为什么每次面试总是问些没用的问题！

解惑：这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职，了解你做事的计划性和逻辑性，以及你对岗位的熟识程度。你可以先问问这个岗位主要考核些什么，然后根据考核目标说出自己的计划。这个问题的回答不用太过详细，只要根据自己的工作内容和工作性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官持续追问，你可以如此表示：“对于新工作，我目前只是有一些大致的想法，具体展开还要看我到岗后的实际情况。”

兴趣爱好？没话找话！

网友“kimwing”的困惑：“你是追星族吗？喜欢哪国的明星？最近在追什么剧？”我是不是追星族跟我的工作有半毛钱关系！喜欢看英剧的就比看韩剧的高大上吗？

解惑：面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。（完）

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面对职场霸凌，其实你可以这么做

有人说，职场如战场，只有拼尽全力去战斗，才能赢得自己想要的。职场和战场确实有很多共通之处，除了通过自身奋斗能够越走越高、不努力就可能被别人干掉之外，在工作之中也需要小心防范来自队友的中伤——职场霸凌。职场霸凌泛指在工作场所里个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包括言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。面对职场霸凌，我们应该怎么办呢？

言语警告

大部分人遇到的职场霸凌，是言语或者是非言语类的行为。比如在需要同事需要配合完成任务时对方不配合，在口头上反对或否定自己的工作计划或工作成果，故意不完成自己的工作内容等。如果遇到这类情况，可以选择直接言语警告对方以工作为重，公司不是个人情绪的发泄场所，不要因为他一个人影响整个项目进度。

搜集证据

有些人遇到的职场霸凌，是对方会在背地里造谣自己，或者做一些小动作来影响自己的工作。这个时候，为了保证自身的工作情况不被影响，以及对方恶人先告状的情况发生。可以选择在得知这些情况后，主动搜集相关的证据，在言语警告对方没有效果时，拿出相关证据来终止对方的霸凌行为。

向上反馈

如果靠自己无法解决职场霸凌的情况时，将具体情况反馈以及自己所搜集的相关证据给到自己的上司或部门负责人，让领导来应应对同事间这种霸凌行为，端正下属不良工作作风问题，及时给予教育，制定缓和下属关系的策略。

最后，如果职场霸凌行为严重到违反了相关的法律法规，也可以寻求相关部门，通过法律武器来维护自身权益。

其实遭遇职场霸凌并不可怕，可怕的是遇到职场霸凌之后无法调整好自己的心态，在霸凌中被对方消磨掉了对工作的斗志和对生活的希望。因此如果遭遇职场霸凌，在了解解决方式的同时，还应该保持乐观和自信，并通过适当的方式及时排解掉自己的负面情绪，强大的内心才是应对这些情况的力量之源。

面试官：你的期望薪资是多少？

职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场，

你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白！

Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？

面对“你的理想薪资是多少”这个问题，

我们的答案一般有两种，

一种是给出一个模糊的说法，

类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，

另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。

需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。

如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；

如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。

所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？

首先我们需要综合考虑以下3个因素：

①明确公司所在城市的薪资区间范围

不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。

这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。

②明确公司所处行业的薪资区间范围

不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。

③明确面试岗位的薪资区间范围

不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。

你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。

那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：

①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，

举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，

你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，

你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，

根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。

②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的

③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。

在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：

①期望薪资建立在自己的消费情况之上

自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，

公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。

②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上

一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，

却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。

往期穿越门

Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？

Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？

Q84：是不是985毕业的月薪都过万？

Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？

Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？

Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？

Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？

面试官这么差劲，我才不来呢！

前不久（）论坛上开展了关于面试时最讨厌被问到的问题的调查。网友们纷纷开启吐槽模式，搬出自己的奇葩面试经历，其中“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌的面试问题榜首，以下是投票结果：

图：面试时最讨厌被问到的问题

数据来源：

谈及梦想：有何意义？

讨厌指数：1只烂番茄

求职者这边：最讨厌有些公司的HR面试时装逼的态度，看到简历不知道从何问起，就问些不沾边的空话。你的优点和缺点是什么？你工作中印象最深的是什么？最奇葩的是，在一次面试过程中，HR竟然汪峰附体似的问我：你的梦想是什么？我顿时懵了，又不是上学演讲，我只想说我的梦想就是挣钱糊口养家，这样的回答真的合适吗？

公司这边：我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求，而是对于事业、人生，你是否有着一份如何详尽的规划？有没有认真考虑过自己是否适合所应聘的职位。

酷评：网友吐槽面试时讨厌被问到梦想的原因大致可以概括为以下几点：梦想虚无缥缈，假大空！没有梦想要怎么回答！梦想与工作没关，不想说！面试时，谈梦想到底有何意义？求职者与面试官的看法大相径庭。在许多求职者看来，失业待业的状态下面包都没有，谈何梦想？在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展。所以，当你遇到面试官提问梦想之类的问题时，可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答尴尬。

询问星座：根据星座能判断人的能力？

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求职者这边：面试时居然有HR问星座的，我真是搞不懂了。星座这种没有科学依据的东西，生活中娱乐一下也就行了，为什么要和工作联系在一起，难道每个岗位只有相应星座的人才能做？只能说问出这种问题的HR太不专业了，HR无法判断求职者是否适合这份工作，而要通过这种伪科学来判断，这种公司不去也罢！

公司那边：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。

酷评：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。当然，企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。

八卦家庭：隐私禁区！

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求职者这边：一场面试，明明坐在对面的是HR却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……HR都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，HR为何对我的父母“穷追不舍”？

公司这边：我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。

酷评：面试遇到这种问题该怎么回答？请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。

有时面试官询问家庭状况也会存在用人单位的用人偏见，比如，农村户口不招、外地户口不招、独生子女不招……遇上这些单位，面试过程也没什么意义，直接走人吧！

打听婚恋：未婚未育是错，已婚未育是错，已婚已育也是错！

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求职者这边：现在的面试我越来越看不懂了，我又不是明星，公司又不负责给我“脱单”，非要追着我问婚恋状况是几个意思？难道公司的逻辑是，我没结婚就该把铺盖卷到公司里随时待机on call？我一旦结婚了就分心在孩子家庭教育问题上不能以公司为家了？已婚未育你们还嫌我不稳定呢，现在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才没有疑心病啊？世间安得双全法，不负公司不负卿。

公司那边：这的确是个很尴尬的“灰色地带”问题，但又不得不问。“HR聚会所”上有HR“压力山大”地表示，虽然这个问题有就业歧视嫌疑，可现在二胎政策一出，企业对人力成本的考量愈发严谨，他们也很无奈。只要一有人休产假，或是让同事帮忙分担工作，或是干脆招人填补暂时这个空缺，涉及到企业的用人成本、培训、管理等诸多问题。

酷评：企业有成本压力，但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。

打探前东家：你问我就得乖乖作答？我问你就“呵呵哼哼”？

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求职者这边：打听我上家公司的薪资我可以理解，可让我把福利待遇、各项补贴一一上报，还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了，你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来？我问你工资详情时，你怎么就含糊其辞，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面给个回答呢？问你公司组织构架你说是公司机密，倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要客户名单一五一十地交代给你听，面试完还给我布置个“作业”，纯属“借脑”。这么玩“双标”，根本就不尊重求职者！

公司那边：虚报薪资抬头下属人数、吹嘘夸大工作经验、模糊空白期、把别人的业绩算到自己头上……这种求职者我们不是“偶遇”而是几乎天天见，不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了，这可是对公司不负责任，是失职！

酷评：据论坛的调查显示，不少网友都承认自己写简历时“注过水”，“注水”项目最严重的就是“拉长/模糊从业时间”、紧接着的是“夸大工作经历”，排在第三位的是“多报目前薪资”。因此企业面试时通过不断追问挤去简历的水分、核实简历的真实性情有可原。然而有些问题很敏感，按照契约精神商业道德甚至竞业禁止协议，问得太紧太细着实“吃相难看”。既然深谙此中种种规则，企业应当着眼于如何提高面试官的水平才是正事吧。(完）

都说这是面试时艰难的决定？你怕了嘛！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《都说这是面试时艰难的决定？你怕了嘛！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

两个都想参加的面试撞车了，该怎么安排？

“备胎”公司通知你入职，可“真爱”公司还迟迟没发offer，要等下去吗？

被一心想去的公司拒了，接受了别的公司的邀请，可心仪的公司又回心转意发了offer，“备胎”人选转正？要不要去？

“骑驴找马”跳到了下家，每天都催着我早点去报到，可手头的工作还没交接好，非得30天后才能走人吗？

……人生如此艰难，有时天上砸下个馅饼都要先晕一晕，该如何选择是好？

难题一：面试时间冲突，该怎么办？

如果有两个面试定在了同一时间，你会怎么办？只面试一家，还是电话改约时间？

日前，论坛就“如果面试时间冲突该如何处理？”这一话题展开了讨论，四成多网友表示，如果两家公司面试时间冲突的话，可以先把两家公司各方面条件整理出为，比较一下优缺点，挑选优点多的一家公司先面试，余下这家公司找个理由换面试时间；另有二成多的网友认为，按先来后到的原则，以先打电话约面试的公司为准；还有部分网友表示先去一家自己相对心仪的，另一家就做迟到处理。面试时间“撞车”在找工作的过程中，绝非偶然，到底该如何处理方显职业化呢？职场专家给到以下意见：

1、与公司约定的面试时间可以改，怎么改有窍门

与公司约定的面试时间可以修改，但需提前告知。如果需要修改已经约定的面试时间，那么请尽早电话联系相关公司。不建议：①什么都不说，就直接放弃原已约好的面试；②采取“迟到政策”，严重超出原来约定的面试时间；③反复变换面试时间。

2、该“先来后到”还是“择优而面”视自己情况定

如果两家公司都差不多，那么“先来后到”的原则比较适用。选择“择优而面”的话，需要事先对比一下两家公司的情况，做好评估分析。

3、可以找借口，但得合理

有些网友改换时间的理由明显不靠谱，比如20出头未婚，却说要陪孩子看病；身体很好，却推说感冒了不能参加面试等等。HR身经百战，对于这些套路还是很熟的，他可以不戳破你，但对你的信任却大打折扣，还没面试就先失分就大大不划算了。

难题二：心仪公司还在等消息，要不要先入职“备胎”公司？

你爱的人还没给你答复，面前就有了一份爱你的表白，这可如何是好？有时候，找工作和爱情很像。心仪的公司迟迟没有消息，或是还要你再等复试，“备胎”公司却已经发出了offer，这时候你是先入职干起来再说呢，还是毫无二心地坐等心仪公司的“橄榄枝”？

日前，论坛就“该先入职‘备胎’公司，还是继续等心仪公司”这一话题发起投票，数据显示六成多网友选择“找理由拖延入职”；近三成网友选择“先入职再说”；还有极少数网友表示会“放弃入职，只等心仪公司的消息。”一份自己喜欢的工作意味着很多，所以本着不能错过“良人”的原则，网友们的选择并没有什么错，只是我们在做出选择前需要注意以下几点：

1、考量一下“备胎”公司是否有“转正”的可能性，若有可能再入职，这样避免入职后各种不能忍而发生闪离的现象。

2、考量一下心仪公司能给你offer的可能性？如果希望值低于50%的话就安心入职“备胎”公司吧，没必要浪费时间。

3、虽然说选择自己所喜欢的很重要，但并不是心仪公司一开口就一定要去。冷静思考一下，你所嫌弃的“备胎”公司的各种情况，是否也会在你“所爱”上同样发生？无论是入职还是离职都要谨慎对待，多问问自己为什么要这么做，有些“喜爱”只是你的幻觉！

4、可以找理由拖延，但不要太久，别指望别人永远会等你，除非你真是大牛！

难题三：拒了你的公司又给offer了，回不回头？

你很想进这个公司，但它拒了你，此时别的公司有抛来了橄榄枝。当你已入职，还在试用期，这时拒了你的公司又来找你了，你还回不回头？

论坛就这个问题展开投票讨论，这的确很“两难”——斩钉截铁地表示不会再回头的网友过半数多一点。关于“备胎”的两难境地总会带着浓浓的纠结和淡淡的忧伤，但职场不是情场，更不是偶像剧场，关键时刻还是得理性、客观地看待问题：

1、不要糊里糊涂地“接盘”。你心仪的公司拒了你，说明你必定不是他们的首选，所以也没必要像言情小说配角那样痴痴地等待、默默地守候、不计成本、不计代价。和HR部门以及直属用人部门好好沟通，甚至开诚布公地坐下来谈一次，摸清楚作出这个决定的情况，是退而求其次的选择，是过渡性选择？还是对方招聘的这个岗位这个工作内容本身就有很大变数——如果是后两者状况，要谨慎斟酌。

2、摸清情势。“在商言商”，这是个“谈判”的好机会。诚实诚恳地说明目前自己的工作状态是“在职”、“试用期”，表示需要时间考虑，同时也将难题摊给对方看，从而掌握和对方“讨价还价”、争取权益的好机会。

3、机会和前景很重要。除了看薪资、福利是否达到预期，还要分析一下对方给予的工作范畴、前景如何。如果这家团队、公司都很优秀，有很多学习的机会、上升的空间，而目前的工作只是保本，不妨考虑吃下这个“回头草”。如果对方公司给予的待遇、机会并不比眼下的公司高出30%以上，还摆出一副恩赐你机会的样子，还是谨慎为好。毕竟，职场上金钱很重要，工作环境、心境和尊严也很重要。

难题四：离职一定要提前30天通知吗？

按照离职惯例都说要提前30天离职，但有的公司很强硬，催着你去上班，巴不得你明天就去报到！究竟要不要留足30天离职呢？

根据论坛的调查，近5成的网友表示一般会提前半个月到1个月提出离职，3成网友给足30天离职期，也有1成多的网友任性地“说走就走”，可见大部分职场人士还是很懂得离职也要于人于己都给个方便的道理。

1、与人方便，与己方便。离职就意味着将带来职位空缺，或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此，尽量留出充分的时间进行工作交接和指引，为他人接手工作提供便利。有些行业圈子很小，口碑传播速度很快，规范操作避免日后落下隐患。

2、表现出职业风范。对于离职，成熟的职场化做法是：首先让上司知道，如有时间且和上司关系融洽，还可以作一次商谈，让上司知道你的离职原因，同时交代清楚手头的工作；然后告知同事，最后让客户知晓，确保同事和客户不会因为你的离开而让正常的工作运作节奏受阻。

3、规范离职。曾在《关于劳动合同，你可不能吃亏》一文中再三提醒求职者，如果是劳动者单方面解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求，因此我们不建议“说走就走”。如果有难处，可以和公司方协商，在交接好手头的工作后再走。而如果公司故意刁难，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利阻止你在书面通知三十日以后不让你离职。（完）