求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够体现出求职者的热忱与追求。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？小编特地为您收集整理“简历上主要板块的撰写技巧”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
1.基本信息
这部分内容一般出现在简历的最前端，让面试官一目了然的知晓应聘者的年龄/性别/住址和联系方式等。基本信息的填写简洁清晰即可，切忌繁琐，干扰阅读重点。同时也可以依据聘请要求做些微调，比如公司标注了党员优先，而你恰好就是党员，那么就直接在简历中写明。WwW.ZC530.CoM
2.教育背景
按照时间倒序排序，最远追溯到大学，假如高中非凡有名的，可追溯到高中。奖励和证书，也是按照时间倒序排序排列，假如奖项比较多，那就依据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选，证书贵在精不在多，人人都有的证书就不用列了，有相关的培训经历也可以填写。
3.求职意向
我最近在给用户做简历优化的过程中，发觉许多人不填写求职意向，这个是大忌，一定要记得填写求职意向，最佳的求职意向写法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。同类求职意向可以写两三个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性地填写。
4.期望薪资
给出一个范围，这个范围最好是在聘请方给出的薪资范围之间，在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 这个范围的最低值就是你能接受的底线。
5.喜好喜好
优先写与应聘岗位相关的喜好喜好，用人单位在聘请时希望查找一个对工作抱有热情的人。假如你的喜好和工作相符合，那是再好不过的了。其次是写有成绩的喜好喜好，空谈喜好不算数，只是消遣，假如在喜好喜好上做出了成绩就是个人特长了，比如你热爱写作并获得了奖，弹钢琴跳舞达到了什么等级，把喜好当成工作业绩来写。喜好喜好不要写太多，列两三项就够了，不然会让HR觉得你花太多时间在喜好喜好上，可能会忽略本职工作。
6.自我评价
HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所聘请职位的了解，还有相对于聘请岗位的匹配程度。所以我们在填写自我评价时应该展现个人的综合素养与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。这一部分撰写的重点是突出个人上风，强调职业性。（完）
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英文撰写工作经历的七要素
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。
1.时间
1)目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。具体写法请点击哈佛商学院简历样本。此外更要注重拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往往是拼写检查无法查出的“漏网之鱼”，所以要非凡小心。
2)以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在奇妙地拉长工作时间。例如，假如您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。
3)以前的工作，加上月份，如May,1998或May1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜爱用5,1998或1998,5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998,5则是纯粹的Chinglish（中式英语），是完全不能接受的。
4)SummerIntern（夏期工作）的几种写法。
SummerIntern
SummerAnalyst
SummerAssistant
SummerAssociate
一是直接写SummerIntern，不管职务职称；二是写成SummerAnalyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作；三是写SummerAssistant，这种写法适合多种情况；四是写SummerAssociate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为SummerAssociate的级别会比SummerAnalyst要高一些。我们将在以后的专题讲座中为大家介绍美国投资银行家职业生涯进展的阶梯模式，到时候会涉及到不同职务和职称的写法。
2.公司名
公司名称应大写加粗。若全称太复杂，可以写得略微简单一些。如ARRAILCHAINSHINEINVESTMENTCOMPANYLIMITED不如写成ARRAILCHAINSHINE来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却众所周知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONALBUSINESSMACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。
3.地名
地名写法与Education部分相同。
4.职务与部门
1)从公司名称之后的第二行开始写，假如想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。
2)职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager,FinanceDepartment。
5.公司简介
1)对于新公司、小公司或聘请公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历（tailor-maderesume），目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业进展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
2)有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫BankofChina(BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中心银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。
3)简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处，让人一目了然。
6.工作经历顺序
1)倒序，这是非常流行的方式。
2)技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。假如聘请公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。依据上周所讲的YRIS原则，雇主往往会在短短几秒的时间里，忽略时间断层这个问题。但要注重，并不是说只要有时间断层问题就一定要死板地用这种方法。因为这种写法只适合技能性比较强的情况，其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。假如断层时间长达两三年，则一定要解释清晰，说明确切的原因，实事求是。越老实越坦荡，越能给人好印象。
3)两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。
7.工作内容
1)要用点句（bulletpoint），防止用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。
2)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。一位美国的聘请经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。
3)点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。为了便于大家撰写简历，我们从一些简历书籍中精选了148个简历常用动词，供大家参考。这里非凡给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell，要比sell更丰富一些。Market可作动词，即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有治理性质，档次也要更高一些。Conduct后面要加名词，如conductedresearchon.something，这里conduct相当于中文中的"做"。
4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法较适合初级工作以及开创性不强的工作。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是您的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后。
5)工作成就要数字化，精确化，防止使用many,alotof,some,several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底治理了多少人，销售额是多少等等。
6)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。要害是要使雇主在短短几秒钟之内就发觉您的最高卖点。
7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的，与公司业务相关，不是Education的一部分。（完）
简历上的工作经历要全写吗？
你应不应当把简历修改成只包含最近工作经历的呢？或者通过列出你多年来在行业中你干的所有工作来强调你的资历呢？
你的简历应当列出多久前的工作经历？
在大多数情形停，最好只列出你最近10年的工作经历，除非你决对相信你之前的工作史与你现在所申请的职位完全匹配。
并不是越多的行业体会就越好。
通常情形停，你的全部工作体会会让聘请经理得出你的工作经历已经超出该职位的要求的结论。便使是你已经失业，他们还是会看你的简历，因为很可能在他们的印象里你可能会因为一个薪资更高更适合你的资度的新职位而很快离开他们的公司。
结论：尝试把你的工作经历限制在最近的10年左右。你最近的职位最好是与申请的职位最相关联的。而且，决对要去掉那些毫无关系的工作经历——你只有一页纸来展示你的全部，以是要有用的利用它。
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英文简历写作技巧
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编精心为您整理的“英文简历写作技巧”，仅供您在工作和学习中参考。
一、简历种类
1、中式简历
中式简历中，常常包括性格、身高体重等信息。性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。
2、港式简历
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3、英式简历
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4、美式简历
国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不下十几种，有些书籍甚至登载了上百种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。
二、简历要领
1、招聘人员怎样鉴别简历？
好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司, 简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、TRIS。
Your resume is scanned,not read.（“TRIS”）。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。
3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。
简历上的工作经历要这么写！
美国职业心理学家探索发觉：在人的一生中，工作时间可达30—40年，期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多，因此，简历决对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。
在选聘心理学家的工具箱里，简历被用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我天天扫瞄的简历不停百份，因此得出这样的结论：优秀人才不必定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者必定是职场平凡者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审阅职业进展得失的能力。
盘点：工作经历是否符合职业进展的一致性原则
依据职业进展的一致性原则，我依据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很轻易通过HR的简历挑选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之停”的素养。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不轻易成为面试官的“眼中盯”，如果你能在简历中凸显自己“硬目标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大拿高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。（完）
让简历“高大上”的三个技巧，收好！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够体现出求职者的热忱与追求。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？小编特地为您收集整理“让简历“高大上”的三个技巧，收好！”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。（完）
简历上不要写这些废话
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜爱在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在惋惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的运算机技能，“熟练使Windows”、“会操作Office”，这些都是运算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连运算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空泛的自我评判、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR出现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、运算机等特长技能。特别应注重，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛劳麻烦一些，也要做到“一对一”。（完）
网上投简历的技巧有哪些？总结来了！
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？小编为此仔细地整理了以下内容网上投简历的技巧有哪些？总结来了！，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
觅工作（简历+面试）这个过程是一场博弈，你想占主动，必定要站在对方（企业/HR）态度想问题，猜度对方喜欢什么，然后投其所好，才能吸引对方的关注。以是投好简历的思索角度就变得多元化。这里建议几点：
1.别人都这样投，可以跟随，也可以反其道而行，但切忌盲从。
2.多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。
3.海投可以有，但必定要记得自己投过些什么。
4.可以复复投，但要注复相隔时间。
5.搜索职位不要只看第一页，第二页，多翻翻后面的。
6.写好邮件标题很复要。
7.对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界。
8.多刷新自己的简历，更轻易让HR看来你。
9.探索投递方法只能解决部分问题，探索简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作觅上你。
这个世界，任何“主动投怀送抱”的行为总是会被嫌弃的，得不来才是最好的，投简历亦然。（完）
应届毕业生简历写作技巧
铁打的校园流水的学生，又到一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，小编精心搜集了众多hr们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道如何写简历，就赶快来学习吧!
一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：
一、首先，是个人基本信息：
1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让hr们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，hr们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?
2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分hr是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。
3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说hr们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。
4、学历、学位、专业：一定要标明，这是hr们最关注的重点词之一。
5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简
单，求职者无法明确知道hr们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。
7、联系方式：一定要有。没有联系方式，hr们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失hr们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而hr建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。
二、其次，是求职意向：
求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，hr们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受hr的青睐。
还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让hr认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
此外，hr们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
三、教育背景/学习经历：
这一点没什么说的，只提两点：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行，除非你的简历实在没内容;二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
四、工作经验/社会实践：
一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，hr们并不是很强调这一点。至于社会实践，可以把在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，写的过程中主要一定要写的详细，而不要只说大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛，这样写就不太详细，而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。
切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
最常见的情况，就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这会让hr怀疑真实性。不过也有特例的，有hr曾经碰到过一份简历，附着一张学生会干部任职证明，并不是说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，而不是胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，个人觉得重要的要写在前面，主次分明。
五、课程：
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，hr们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样hr在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
此外，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，而不是学过的课都写上。
六、计算机、外语水平：
一般来说，企业并不要求毕业生计算机过级，即使过级了，也未必计算机如何了得，更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括word、excel、PPT熟练使用就行。
外语水平标明是四级或六级，很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是个很模糊的概念，如果可能，应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，这样会更具竞争力，也能让hr们更好的了解你到底良好到什么程度。
七、奖励/证书/科研成果：
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。
有些证书会增加获得面试的机会，这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到，比如注会，有些同学认为没拿到证书不能写在简历里，其实这是错误的，可以把已经通过的科目写进简历，别无意间把自己的优势抹杀了。
科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。
八、特长/爱好：
很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，用来突出自己很优秀，但事实上，这些特长词语，hr们基本不看。要想吸引hr们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等;与工作相关的特长一定要展开写，比如你说自己写作水平好，hr们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手，对工作帮助不大，但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等，就简单明了;此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让简历没有重点。
九、写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历，如果其中的文字内容能做到流畅通顺，简明扼要，条理清楚，重点突出，就能算是一份优秀的简历了，以下部分，可以按照实际情况考虑是否需要增加：
首先是英文求职信、英文简历，应该附。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求，但艺多不压身，一份出色的英文简历会比良好的英文听说读写能力更具说服力，更好的展示了英文能力，不过需要注意的是，有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，只是把中文简历简单的翻译一遍，很多甚至就是用翻译软件随便翻译的，很生硬，这样的英文简历并不能为你加分，甚至也会过早的暴露出你的短板。因此，英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误，不要简单翻译中文简历，最好找个懂英文的帮忙润色一下。
其次是学校推荐信、成绩单：很多hr认为，推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，里面的内容基本是学生自己写的，可信度并不大，附不附并不重要，当然，如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信，那是最好了。而成绩单则可以让hr们从侧面了解学生的学习态度和努力程度，如果求学期间成绩很好，学分绩点较高，排名靠前，就一定要附，在简历的显著位置标明，如果成绩一般，附不附都可以，如果大学期间有过挂科补考的历史，那就一定不要附了。
第三是各种证书复印件：一般也不用附，除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时，会要求员工出示相关证书原件，比复印件更具说服力。
至于其他的如学校简介、专业简介，就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校，一般大家都会知道，其他院校，如果hr不了解，会在面试时询问，如果你把你学校说的很好，但大部分人都没听过，你的说辞就很难有说服力，甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。
十、最后，再小结一下，写简历要注意的事项：
第一，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让hr感觉是在填表格。
第二，简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让hr一眼就能看到。
第三，检查检查再检查，简历中不要有明显字词语句错误。
第四，用事实说话，空洞的词语少写。
简历上涉及隐私要不要如实填写？
全管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是困惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？对于很多选项，求职者不知如何填写，或者说担忧填写后反遭面试官的误解。
HR的看法：
公司想了解这些信息，真的只是为了“刺探隐私”吗？来听听HR网友的看法：“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人，又久未与家里人联系，家里人着急就报了警，警察来到单位要其联系方式，才最终找到了他。”
此外，HR也坦诚，要求信息填写得完整、具体，也是为了将来一旦发觉员工有履历造假的情形，就可以以员工起初手写的应聘登记表作为证据。
的看法：
在如今这个隐私随时被窥探的时代，的确需要提高防范心，加强隐私保卫意识。但求职者在应聘时也无需过于敏捷，有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留停，这可叫HR如何联系上你呢？其实填写家庭成员紧急联系人等信息，也是企业为了防止员工突然失踪或者出事，好能立刻联系到其家人，这也是企业规避风险的一种手段。
求职者若是放不停这个心，可以在挑选性填写应聘登记表的选项，把有些内容留到入职后再填写详全。
出国留学个人简历范文写作技巧及模板
简历是每一位应聘者的门面，也是出国留学文书中的一部分。国外大学的招生官透过简历对每一位潜在未来学生有一个快速了解。简历的好坏，毋庸置疑地影响着留学申请的成功率。今天小编就简单谈一谈该如何准备好一份出国留学个人简历!将来在国外申请实习工作的时候也用的到哦。
简历是什么?
国外把简历叫做cv，也就是curriculum vitae的缩写，中文翻译过来即为个人履历。cv是对于过去一个人在学业上，工作经历上，以及个人技能与成就的一份总结陈词。
出国留学个人简历中需要包括什么内容?需要炫的是啥?
一般说来，一份个人履历(cv)需要包括以下几部分的内容：个人基本信息，学业水平证书，工作经历，业余活动以及成就，与工作相关的技能展示。更具体地说，那就是以下几点：
联系方式：姓名，地址，电话号码，邮箱地址，linkedin(社交平台)账号
专业性：学位证明，学术证书(说明获得的时间和学校)
工作经历(如果你有的话，如果没有最好写一下在学校里曾经作过什么社团工作或兼职工作等)：公司名称，就职时间段，从事的工作类型，过去的薪水
技能：团队合作技能，客户管理技能，计算机技能，外语技能
推荐人或证明人：通常留下2个人的联系方式，来证明你的工作经历，肯定你的能力与工作方法
以下是一些常见的有关出国留学个人简历的问题回答
q: 简历里面最好写上个人的兴趣爱好吗?
a: 兴趣爱好一直是一个颇受争议的项目。在找工作的时候，有的人认为，这可以为应聘者增加同情分，可能与上司拥有相似的爱好会让他/她更有意愿要与一同工作;不过，也有另一些人认为，兴趣爱好属于个人方面，并不与工作技能等直接相关，并不是必要的。在申请出国留学的个人简历中，兴趣爱好也可以成为展示自我的一个方面，众所周知，国外大学尤其看重学生的综合素质，如果在突出了你的学术成就的同时也能加上一些个人兴趣爱好的信息，比如说喜欢运动，喜欢参加志愿者活动等，都会为你的留学申请成功机率加分。这一点对于申请美国本科的同学尤其重要。
总之，是否在简历中陈述你的个人兴趣还是取决于你自己啦~这并非一个强制要求的部分。如果你要面试的机构或单位有对这方面的要求，那么，你可以借由这个机会好好地一展魅力(比如游泳金牌，校级球队前锋之类的运动成绩都可以作为展示身体素质，团队合作能力的一种侧面印证)
q: 简历该多长才合适呢?
a: 所有个人简历的理想长度是一张a4纸。有些人采取双面打印也是出于这个原因。如果长于1张a4纸，那么，你的简历可能会被看做不简洁，无法将重点突出而削弱竞争力。
q: 简历到底该手写还是打印呢?
a：这两者之间的争议很激烈。小编建议打印，因为计算机，以及打印机在国外非常普遍，学校里平日的作业或者上课需要准备的资料，通常都是学生自己在电脑上完成然后打印交出去的。所以，在准备出国留学个人简历的时候，不要认为手写建立能在某种程度上引起国外大学招生官的注意，反而打印版更加常见，更加符合常规，也更便于浏览。
不过，如果你的字就像鬼画符一样，那么，奉劝一句，还是乖乖敲键盘吧。
q：是邮寄还是发email呢?
a: 究竟是邮寄还是发email是取决于国外大学的要求。在国外大学招生页面中，有明确的要求规定，如果是邮寄，也会有详细的邮寄地址。也有很多国外大学开发了自己的网络申请系统，所以你还可以会被要求上传你的个人简历到系统中，这时，你要保证自己用的电脑的运行速度以及网络的联接好环，否则很可能出现上传到一半网络中断，让你也不知道到底有没有上传成功的情况。
简历的一些注意事项
电脑的拼写错误检查有时并不可靠，可能会忽略掉一些错误，请仔细校对!
在提交简历之前，最好请别人来帮你校对一遍~
在陈述语句时最好言简意赅，名词形式，尽可能包含更多的信息量。比如：
applicants fluent English, french candidacy sales position
candidate sales position selling clothing
留学个人英文简历模板
personal information
name:
sex: male
date of birth: july 12, 1971
address: room301, dormitory20, lanzhou university, lanzhou, gansu, 730000, china
telephone: +86-931-8912xxx; +86-136931xxxx
e-mail: ***@
education
9/XX - present lanzhou university
candidate for master in economics in june, XX
major in corporate finance, school of economics
ranked 2/45 in class, core gpa: 3.3/4
9/XX - 6/XX lanzhou university
bachelor in economics
awarded national excellent undergraduate student scholarship
experience
7/ - 11/XX summer team: expand job channels for students
got in touch with 10 companies, visited 4 companies and found their talent demands
made agreements with 4 companies that they would recruit graduates in lanzhou university
10/XX 1/XX volunteer teacher for the hongshan school in lanzhou
taught the course of English for the rural workers children in the school
academic capability
fluent in English. CET-6 : 85.5; toefl ( ibt ) : 98; gre: 1380
graded 2 of gansu computer rank examination for university students
be proficient in office automation ( microsoft excel, powerpoint ) and web surfing
publications
the influence of economic densities of city propers on the infrastructure investment by local governments published in science and engineering research, XX, 2
工作简历范文工作经历写作技巧
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的“工作简历范文工作经历写作技巧”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是你是个稳定可靠的人吗?，你发挥出的才能有哪些?最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
走出误区
别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写!
宣传你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!
改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。
成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。
在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为aaa出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。
求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的 句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧!
求职提示
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。
走出误区
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道曾经管理一个软件项目，为了避免再一次使用管理这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写监督一组工程师的工作。
简历上这些内容不要主动提
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的简历上这些内容不要主动提，仅供参考，大家一起来看看吧。
问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、婚姻状况等信息。
怎么啦：很多求职者都认为这些是比较复要的信息。但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有用的佐证，相反有可能成为自己被提前否认的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，ta很有可能直接将你排除掉。
怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息。
问题2：主动交代过去工作经历的工资待遇。
怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很诚恳。薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地。主动在简历中说起，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要聘请一个大宾户销售经理，公司的HR依据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的薪资范畴。也就是说只要聘请到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发觉你在简历上写了上家薪资是10000元。结果怎么样？HR最后给你12000的月薪你已经很满足了，而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。
怎么办：除非聘请广告中要求你必须说亮，否则不要泄露自己的薪资情报。
问题3：说起创业经历。
怎么啦：很多人会说，我能够创业，说亮我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公司所需要的人才吗？实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次“揭竿而起”。公司聘请一个职员，最期望的就是能够稳固地为公司服务。一个能力杰出的人，如果只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。
怎么办：至少在简历上不要说起创业，对于兼职的经历也是如此。（完）
简历中扬长避短的技巧
大学生毕业人数一年比一年多，连续呈现有增无减的势头，毕业生就业的压力也大增，很多求职者都被拒之门外，甚至连面试的机会都没有。对于存在明显劣势的同学，假如缺乏写作艺术和技巧，就很轻易被挑剔的雇主一票否决。那么应该如何在简历中防止短处，把简历修饰的更好一点呢？
学历或学位低于应聘要求者
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太惋惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职履历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有优良的教育背景，最聪慧也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不老实之嫌，又可以防止了你在审查个人履历这第一关便被一票否决。
假如你能顺利透过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会关心你向老板申请破格录用。
初出茅庐的毕业生
对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜爱有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的非凡的课程或活动。
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，假如毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，假如你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证实你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
太年轻，工作经历短
有很多雇主更喜爱站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们盼望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的上风，以引起招聘者的重视。
如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所把握的技术，来弥补所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤劳苦干，能迅速把握新技能;对于单身的男性求职者来说，你还可表明你同意接受困难条件以增加工作经验，或同意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的上风之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪慧的僱主透过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的永久真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 “真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的履历更加吸引人，同时又保持了真实性。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注重的特长。所谓的上风与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、熟悉到自己可能被招聘者看做的劣势，并用自己的上风条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。（完）
10天就离职了，简历上要写这段经历吗？
Q：我最近的一份工作是做了3个月的行政工作，后来申请转岗做孩童教师，但10天后就离职了，公司开的离职证实是写我从入职来离职这段时间任职教师。
问题1：简历中如果我写3个月的行政工作是否会在求职过程中起不利因素？
问题2：简历中如果写了3个月行政，但没有写做10天的教师经历，新公司肯定会要我之前工作的离职证实，新工作的公司问起离职证实中所提及的岗位，该如何说亮？如果行不通是否有必要要求公司更换离职证实，改成行政岗位？
专家：
这取决于你现在究竟想寻哪方面的工作？一样我们不建议简历上的求职意向职业跨度较大，防止给人留停求职意向不亮确的印象。如果是教师，那跨行还是比较大的问题，也要具备相关教育资格，也许你可以从教育机构、企业方面动手看看就业机会；如果是行政，几天的教师体会我认为无关紧要，说亮的理由合适便可。（完）
美国留学个人简历范文写作技巧
申请美国院校，一份合适的个人简历是必不可少的。在所有美国文书材料中，个人简历通常是招生官或教授最先浏览的申请材料，一篇完美的个人简历，一份具有独特风格的个人简历，将是你打开dream school的第一把钥匙!
个人简历的目的就是为了让校方清晰地了解申请者的情况，在保证真实、全面、简洁的原则下，准确地反映自己的相关背景，突出自己的优势。
一般情况下，个人简历主要包括以下内容：
1.姓名(应与各种证件的姓名相同，如果有更名的情况，务必在公证时予以声明，并附上公证书。)
2.联系方式(e-mail和电话)和通讯地址
3.教育背景(包括在读时间，一般精确到月;所在学校的名称，专业，学位;成绩，即gpa，美国学校一般采取4分制)
4.课外活动(时间;职责;成果)
5.论文或研究成果 (所列著作要注明名称、出版年月、出版单位。所列论文要注明论文题目，刊载的杂志或期刊名称、期号、语种;对于在学术会议上发表的文章还要注明学术会议的名称、召开的时间和地点等等。如果其中有被外国学者评论过的，最好附上刊载评论文章的杂志名称及时间。)
6.工作经验(时间，一般精确到月;单位名称;工作职责及成就)
7.外语水平(注明参加toefl、gre等考试的时间、地点及各小项成绩。若申请者掌握多门外语，则要注明语种并说明熟练程度)
8.所获奖项(时间，一般精确到月;活动名称及颁发单位)
好的形式和好的内容同样重要。同学们除了应该注意简历在内容上要能够突出自己的自身优势、丰富的经历和热诚的求学态度外，还要注重简历的外观、纸张的选择、简洁的文字、恰当的词汇和充满个性的语言风格等表现形式。
总结下面一些常常被忽视和没有被引起足够重视的事项，来帮助同学们写好留学申请简历。
1. 外观要整洁漂亮，简单大方。
2. 限制简历长度，文字大小要合适，最好控制在一页(a4)纸内。如果经验很丰 富，尽量控制在2页a4纸内。
3. 使用简单词和短语，时态一定要保持一致
4. 避免英文错误
特别强调，个人简历是写好个人陈述的重要辅助工具。可是，许多申请者喜欢在个人陈述中罗列所有的丰功伟绩，这样事无巨细地罗列不可能写出成功的个人陈述的，实际上只是一篇重复的简历。许多美国院校都明确表示希望从你的个人陈述中看到在简历里看不到的东西。所以想要成功留学的学子们，要切忌个人简历与个人陈述的区别啊!
