2021-04-23

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《辞职时，领导让同事来找我谈话，几个意思？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

辞职的时候，领导不找员工谈话，反而让同事来谈，这是几个意思？求职锦囊君认为这背后的意思，换位思考一下就能想明白了！

同事的刺探更有用

在领导眼中：当有着阶级差异的领导找员工喝茶谈心，员工往往会有防备心并有所顾虑，但与朝夕相处的同事交谈时，防备心相对而言会更低一点。以此衍生，同事获得的情况更真实：领导现在并不确定你是已经有了下家还是正在寻找下家的情况，通过同事，能更了解你的真实情况，以此做出对策。

而你该做的是：以其人之道还治其人之身

我们知道了同事的身份牌是“卧底”，那与卧底的交谈必定少不了“你为什么要辞职”这个问题，如果你的离职没有那么坚决，条件改变仍有转圜余地，那么锦囊君希望你：不妨说出一些实质性且可改变的离职原因，例如“薪资不满意”、“晋升遥遥无期”、“补贴不到位”等实质性的离职问题。领导将这位卧底视为探测器，你也可将其视为传话筒。

及时做出对策：走还是留？

走还是留？这个问题很简单，看看你通过“传话筒”提出了“需求”后，你是否得到了满意的反馈呢？

锦囊君有话要说：锦囊君希望你在得到答案前，就开始观望合适的工作机会，毕竟领导彻底解决员工离职原因的情况少之又少。（完）

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离职2个月，前领导让我吃“回头草”

网友提问：离职快两个月了，前单位领导让你回去，该怎么办？

专家：对于个人来说，吃“回头草”的核心问题是，当初离职必定有铁定要离开的理由，那么当初的问题是否还存在，这个一定要考虑清楚，不能因为目前的状况不如意而做冲动的决定，也有调查表明在别的企业越是成功，越容易回头;也不要因为之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到当初离职的原因;回头前更要去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。

1.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。

离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道。

2.在原单位有良好的人际关系。

离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。

找工作时，高薪资和好领导，你选哪个？

找工作时，显然不能简单地只看薪资或者领导。只看薪资选工作，这个想法会害惨你。薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑的决定，有忠诚度也有稳定性。

如果只是因为领导好，就选择了这份工作，显然也是不成熟的想法。万一公司没有发展前景、薪资低、所在的岗位没有发展空间，选择这样的工作是没有未来的。

因此，一份工作的选择，是要综合多个因素来判断的。将各种因素按重要程度进行排列，最终选择更适合自己发展的那一份offer。

锦囊君按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：

1.工作内容

工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。

2.公司平台

公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。

3.行业前景

行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。

4.公司风评

公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。

5.薪资外的其他福利待遇

薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。

6.工作时间

工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。

7.工作地点、环境

工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。

8.个人发展空间

行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。

9.企业文化

这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。

10.公司性质

公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。（完）

辞职时五险一金的注意事项

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《辞职时五险一金的注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2. 失业保险必须要交。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元；自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。

4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。（完）

骑驴找马时的三大注意事项

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法国作家孔特·斯蓬维尔在他的《小爱大德》一书中给我们列举了人类的18种美德，包括：礼貌、忠诚、明智、节制、勇气、正义、慷慨、怜悯、仁慈、感激、谦虚、单纯、宽容、纯洁、温和、真诚、幽默、爱情。在这一个个看似华丽的词藻背后，其实蕴藏的都是最为朴实的处事哲学和人生修得。如果你褒有某种美德并将其“洒向人间”，借用一个校园流行词，那绝对是一个“攒人品”的行为！

在职场上，跳槽，就是一个极其考验个人人品的事件。如今，多数人的跳槽方式是“骑驴找马”。那么，如果你正是一起跳槽事件的主角，是一个“寻马人”，要想成功地完成从“起跳”到“降落”的全过程，这人品不得不攒，有些事不得不干，有些人不得不防……

跳槽过去时：骑驴找马，但不是“卸磨杀驴”

案例：Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来，立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力，将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。按Lora的说法，当初她在原公司就是遭遇人事排挤，才毅然决然选择离职的，而且自己“永远不会再回去了”，用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”！直到有一天，老板听到了她的故事后，笑着问了她一句：“当初面试你的时候，我怎么没听你说过这些故事啊？”

前程点评：既然从一家公司跳槽离开了，你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由，其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看，这合情合理，但是从社会关系的角度看，你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗？万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢？万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢？万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢？这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊！所以，“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂，“驴”教会你跑，你却“卸磨杀驴”，实在不厚道！

跳槽进行时：骑驴找马，“驴”不能蒙在鼓里

案例：Anny最近比较郁闷，因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了！原本Anny的部门就人手紧缺，在“一个萝卜一个坑”的前提下，很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军，Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了，如此状况怎能让Anny不心烦！更令Anny郁闷的是，作为直属领导，她还是最后知道这个消息的几个人之一，这又怎能不让她火大：“员工要走我当然留不住，但她协商解约的事情我要留心吧，她走了后留下的工作我要重新安排吧，她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊！”

前程点评：跳槽，本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前，终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”，当你准备“返身下驴”的时候，那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续，配合HR及直属领导做好离职面谈，和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点，否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的！

跳槽将来时：会“骑驴”不一定代表会“骑马”

案例：Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月，原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境，但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司，虽然在工作上没啥奔头，但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹，处得不是一般得好。如今在新公司，虽然工作内容充实了，薪资福利提升了，工作环境改善了，但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是，这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人，一个半月以来，除了交待工作上的事情，Stephanie都没机会和上司说上几句话……

前程点评：跳槽，不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上，“跳蚤族”无处不在，许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上，却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易，于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有，而伯乐不常有”，而在职场上的情况则是“千里马不常有，而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马，你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑，而不是立马想着换一匹。

跳槽，几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽，需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心，需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是，讲美德也罢，“攒人品”也罢，从大了讲，背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。所以，现在笔者要干一件“攒人品”的事：节约篇幅和纸张，写完收工！（完）

跳槽理由：同事让我发疯了！

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“上班对我来说就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊聊天玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作经验，根本就没有跳槽的资本！”

锦囊君：同事让你多做事并不一定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结经验才是你应该做的。

另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。（完）

90后被同事“排挤”，还被领导劝退

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网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。

专家：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是最关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。

“骑驴找马”七个注意事项

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与后继有虑的“祼辞”不同，“骑驴找马”至少没有生活用度会逐渐拮据这一后顾之忧。然而，在“骑驴找马”的过程中，职场人也必须注意以下几点，以确保自己在还未跳到“马背”上之前，不至于被“驴”给“甩”下去：

1.不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。

2.因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。

3.不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。

4.让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

5.用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

6.选择性的投简历，接到面试电话尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。

7.不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。（完）

求职时制作个人简历中的几点注意

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在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

公务员面试经典难题:你不同意领导安排时怎么完美处理

面试中经常考到与领导之间的关系，而这种关系又往往是有矛盾的，那么如何处理好与领导之间的关系关乎着我们接下来是否能与领导愉快地相处与合作。这类关系中有一种是让大家头痛的，就是有时候领导的决策我并不认可，我有自己的想法怎么办?

公务员法有规定，公务员执行公务时，认为上级决策或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或命令，或要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承当相应的责任，这样的话大家就明白该怎么处理了，下面专家以一道例题来进行说明。

例：领导派你执行公务，你不同意领导安排，提出意见后领导依旧叫你执行，你怎么办?

作答思路：

首先我们就要发挥我们的建议权，把实际情况向领导反应，比如一线的情况基层的情况，提出自己的建议;第二步，领导继续让我执行则与领导充分沟通尽量理解领导意图并执行;第三步，在执行过程随时与领导联系做好汇报，让领导知晓执行情况。

一听说我要跳槽，领导来了这么一出！

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我向领导提出辞职后，领导没有直接找我谈话，反而让同事来找我谈，这是几个意思？

求职锦囊君认为这背后的意思，换位思考一下就能想明白了！

同事吹的“枕边风更有用”

当有“阶级差异”的领导找员工喝茶谈心，员工往往会有防备心并有所顾虑，不肯说出实话交底；但与朝夕相处的同事交谈时，防备心相对而言会放低一些。因此，同事获得的离职情报会更真实。领导可能并不能确定你是已经找好了下家，通过同事，他能更了解你的真实情况，包括你的离职原因，以此作出对策。

“以其人之道还治其人之身”

既然知道了这个同事的身份牌是“卧底”，那与卧底的交谈必然少不了“为什么要离职”这个问题。如果你的离职意愿不坚决，仍有转圜余地，那么锦囊君希望你不妨说出一些实质性且可改变的离职原因，例如“对薪资不满意”、“晋升遥遥无期”、“补贴不到位”等实质性的离职问题。领导将这位“卧底”视为“探测器”，你也可将其视为“传话筒”。

及时做出对策：走还是留？

走还是留？这个问题很简单，看看你通过“传话筒”提出了需求后，你是否得到了满意的反馈呢？

锦囊君希望你在得到答案前就开始观望合适的工作机会，毕竟领导彻底解决员工离职原因的情况少之又少。（完）

如何真正领会，领导意图？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何真正领会，领导意图？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

正确领会领导意图是每一个下属，应该该具备的基本素质。正所谓“失之毫厘，谬以千里。”如果对领导的意图领悟不透、把握不准、体现不好、处理不当，就很难按照。领导的意图完成任务。只有正确领会领导意图，才能在工作上得心应手、游刃有余。因此，正确理解、领会和把握领导意图，是工作人员的基本素质，也是提高工作效率，当好领导左右手的重要前提。

如何真正领会，领导意图？

第一，领导说话要会听，听出言外之意。

因为说话的时间、场合不同，领导有时有所顾忌，或者有些话就不适合明说，有时候是正话反说，有时候是反话正说。一般而言，领导不会轻易批评身边的工作人员。但有时因为事情比较特殊，领导会反话正说，这个时候就一定要听出领导的言外之意，切不可沾沾自喜。笔者刚参加工作时，性格比较急躁，工作中看到不好的现象就不管不顾向上级反映，甚至多次越级向主要领导汇报工作。后来，主要领导专门把我叫到办公室，对我敢于坚持正义的勇气提出了表扬，但同时十分委婉地提醒我要注意工作方法。庆幸的是，我听出了领导的言外之意，当时就意识到自身存在的问题并在后来的工作中及时作了纠正。其实，能否听出领导的言外之意，关键在于对自身有一个正确的判断。有时候我们是“身在此山中”，只要有旁人及时点拨，就可识得“庐山真面目”。当然，听话听音，要避免多疑多虑，不要多想也不要想偏了，千万不能因为领导的某句无心之话而整天忧心忡忡、疑神疑鬼。

第二，领导止话要善察，察出内心变化。

无论是出差途中还是开会之时，先前还言语较多的领导会突然沉默寡言，这时领导身边的工作人员一定要保持沉默，察言观色，谨言慎行。笔者曾陪同某位领导出差，途中领导主动问起某位同事平时表现如何、群众基础好不好等。笔者与该同事工作交往较多，对其还算比较了解，于是据实回答了领导的问题。可是，交谈中领导接了一个电话后便不再谈这个话题了，直至到达出差目的地。这个时候，因为无法判断到底发生了什么突发情况，开口讲话不一定会说到点子上，与其言多必失，还不如静观其变。对于领导突然中止的话题，如果领导不再提起，千万不要主动跟领导提起。作为领导身边的工作人员，一定要注意做好跟领导谈话的保密工作，不该说的坚决不说，不该问的坚决不问。如果与领导单独相处时不知道说什么，或者不知道怎么说，那么保持沉默就是最好的方式。

第三，领导无话要靠悟，悟出真实意图。

作为领导身边的工作人员，经常会遇到这样一些问题，比如某件事情领导并没有发表明确意见，而需要工作人员根据领导平时的言谈举止和思维习惯，及时、大胆地揣摩、推测，并最终做出尽可能让领导满意的判断。一般说来，只要领导身边的工作人员平时注意观察与学习，在很多情况下，是可以做出正确判断并让领导满意的。如果不管领导意图，任凭自己去发挥，工作的结果就可能同领导的意见相去甚远，不仅返工的次数多，而且可能劳而无功。

当然，以上所述都是建立在领导意图本身正确的基础之上的。如果在领会、贯彻领导意图时发现有不合理甚至存在违纪违规的地方，就要为领导把好关，及时与领导沟通，纠正其中的偏差，确保领导意图正确无误。

之所以对会场细节的判断和把握不够准确，关键在于布置会场的不是直接在省部级领导身边工作的人员。因此，要想真正领会领导意图，除了在领导身边工作外，你还要勤于学习与观察，做到倾听又会听，服从不盲从，听出领导的言外之意，察出领导的内心变化，悟出领导的真实意图。