职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一年换了两份工作，怎么说才不被面试官嫌弃？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
《一个月面试20次，为什么还是找不到工作？》在线沙龙专家问答已经结束，小编整理了部分网友案例和专家的解答，希望能为大家求职提供一些参考。
职业规划，你需要传递哪些信息？
网友：每次职业规划我感觉都在职业规划没戏了。应如何更有条理性说3—5年的职业规划呢?
网友：我能老实的说我的职业规划吗？说出来就是搞干到领导高层挤走现在领导，这样人家还能录取我吗？
专家：最好对自己的职业规划做适当的过滤，你需要传递给面试官的信息是：
①你是有备而来的，并不是海投简历；
②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；
③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
当然，干掉领导高层挤走现在领导不能说！
辞职需要原因吗？怎么说？
网友：看你在上一家做了那么久怎么想辞职？
网友：如果面试过程中问起上一份工作的离职原因该如何回答？
专家：可以向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，不要让面试官认为你是因为个人情绪才辞职。回答离职原因时注意以下几点：
①正面回答。直接回答原因而不是绕和回避。
②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。
③原因不要过多。
④希望与失望的刚好结合。失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。
⑤要三个匹配相结合。一是与职业发展相匹配，二是与职业身份相匹配，三是与行业特点相匹配。
怎么说优势才有说服力？
网友：你觉得这份工作你相比别人，你的优势是什么【WWw.gSi8.cOm 工作汇报网】
专家：一味地说自己能够胜任是没有说服力的，可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然，在面试前对职位做充分的了解是非常有必要的。
一年换了两份工作，怎么说才不被面试官嫌弃？
网友：广告学毕业不到一年，换了两个工作，迷茫中，职业规划定不下来，2次短暂的工作离职原因又该怎么讲才好。上个面试中人很好的面试官建议好好总结下这两个地方。
专家：职业规划可以谈谈最近3-5年的规划，是否打算从事和专业相关工作，对行业的看法以及自己的发展情况等。2次短暂的离职原因可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象，先承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 然后，说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己，拓宽经验的方法。
感觉自己表现很好？HR未必这么认为！
网友：面试了很多家都没有回音，我不懂用人单位是怎样想的！面试里面都表现得很好，什么问题我都回答得很好！就是不明白为什么都不给我offer！专家可以解读一下吗？
专家：面试沟通感觉很好，是面试官高度职业化的一种表现，并不一定是因为你的回答很好。收不到offer可能是出现了比你更合适的求职者、薪资问题没有达成一致、你并不是面试官心中合适的人选等原因。
应届生没经验是死穴？其实还可以拯救一下！
网友：应届生去面试应如何问答:你能为我们公司带来什么呢?
网友鲸鱼鲸鱼：自己也面试了挺多公司，都是各种不合适！尤其对于刚毕业的学生来说，往往经验不够。想要找到一份自己喜欢的工作，确实是很难！真的伤心又灰心到烧心！
专家：对于大学生来说，社会经验是缺乏的，所以面试前要做足功课。可以把自己以往生活和学习里面相关的东西整理一下（比如兼职经验和实习经验），无论直接还是间接，无论充分还是勉强，找到和应聘职位需求的链接点，先给公司一个雇你的理由。回答句式：“尽管我还没有正式的、全职的经验，但我很热爱这份工作，我曾经在某某方面有着相关的经验，能让我更快更顺利地进入职位角色。”（完）
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被嫌弃又难回答的面试问题！
如果问哪个问题是面试时最令人讨厌的问题？“自我介绍”一定榜上有名。根据论坛的调查，超过五成人表示面试根本就不需要自我介绍这一环节。
很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。网友们普遍的观点是，HR既然有了个人的简历，简历中已经写得很专业与详细，为什么一定要在面试环节让个人重复一遍内容呢？为什么面试官不可以直接就简历中未表达到的地方进行询问呢？自我介绍到底有没有用？HR让个人作自我介绍，到底有什么目的？
HR：自我介绍是面试考核的一部分
从事HR工作的网友“小李飞砖”发帖表示：“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径，也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍，那么面试也就没必要进行下去了。
同样从事HR工作的网友“悠然星月”认为：“面试做自我介绍还是有必要的。但面试官是采用‘先做个自我介绍吧’这种口吻，很容易引发个人求职者的反感。 从面试规范性角度，面试官可以先跟候选人拉一下家常，比如： 亲和的微笑：XXX是吗？我是XX岗位招聘负责人，我叫XXX，今天天气有点热/凉，我看您家住XXX地，过来还方便吧？ 这时候如果之前有给过候选人一杯温水，基本上，候选人会放松情绪，比较容易配合回答问题。”
五招作好自我介绍
1. 自我介绍的时间不易太长，一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息，面试中的自我介绍需要有所侧重，突出最有料的一点。
2. 突出和应聘职位相关的信息，并且是简历中未曾涉及到的。
3. 以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
4. 作自我介绍相当于很短的演讲，也需要有节奏感，切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。
5. 勤加练习是法宝。勤能补拙，事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍，学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信。
面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。（完）
小公司经验被大公司嫌弃怎么解决？
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网友提问：小公司的工作经验与规模500人以上的公司匹配度不高吗？如何从小公司跳槽到大公司？
专家：如果公司在乎你上份工作的公司规模，那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面：
第一简历要干净。不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。
第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点干完，大企业可能三个人两个工作日做好，而且做得更周全。但是，如果你有完成大型项目的经验则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
第三找到切入点。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度，那么简历上就不要过多写业务技能的宽度，而是要“对症下药”，把笔墨用在技能钻研上。（完）
面试官这么差劲，我才不来呢！
前不久（）论坛上开展了关于面试时最讨厌被问到的问题的调查。网友们纷纷开启吐槽模式，搬出自己的奇葩面试经历，其中“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌的面试问题榜首，以下是投票结果：
图：面试时最讨厌被问到的问题
数据来源：
谈及梦想：有何意义？
讨厌指数：1只烂番茄
求职者这边：最讨厌有些公司的HR面试时装逼的态度，看到简历不知道从何问起，就问些不沾边的空话。你的优点和缺点是什么？你工作中印象最深的是什么？最奇葩的是，在一次面试过程中，HR竟然汪峰附体似的问我：你的梦想是什么？我顿时懵了，又不是上学演讲，我只想说我的梦想就是挣钱糊口养家，这样的回答真的合适吗？
公司这边：我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求，而是对于事业、人生，你是否有着一份如何详尽的规划？有没有认真考虑过自己是否适合所应聘的职位。
酷评：网友吐槽面试时讨厌被问到梦想的原因大致可以概括为以下几点：梦想虚无缥缈，假大空！没有梦想要怎么回答！梦想与工作没关，不想说！面试时，谈梦想到底有何意义？求职者与面试官的看法大相径庭。在许多求职者看来，失业待业的状态下面包都没有，谈何梦想？在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展。所以，当你遇到面试官提问梦想之类的问题时，可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答尴尬。
询问星座：根据星座能判断人的能力？
讨厌指数：2只烂番茄
求职者这边：面试时居然有HR问星座的，我真是搞不懂了。星座这种没有科学依据的东西，生活中娱乐一下也就行了，为什么要和工作联系在一起，难道每个岗位只有相应星座的人才能做？只能说问出这种问题的HR太不专业了，HR无法判断求职者是否适合这份工作，而要通过这种伪科学来判断，这种公司不去也罢！
公司那边：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。
酷评：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。当然，企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。
八卦家庭：隐私禁区！
讨厌指数：3只烂番茄
求职者这边：一场面试，明明坐在对面的是HR却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……HR都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，HR为何对我的父母“穷追不舍”？
公司这边：我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。
酷评：面试遇到这种问题该怎么回答？请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。
有时面试官询问家庭状况也会存在用人单位的用人偏见，比如，农村户口不招、外地户口不招、独生子女不招……遇上这些单位，面试过程也没什么意义，直接走人吧！
打听婚恋：未婚未育是错，已婚未育是错，已婚已育也是错！
讨厌指数：4只烂番茄
求职者这边：现在的面试我越来越看不懂了，我又不是明星，公司又不负责给我“脱单”，非要追着我问婚恋状况是几个意思？难道公司的逻辑是，我没结婚就该把铺盖卷到公司里随时待机on call？我一旦结婚了就分心在孩子家庭教育问题上不能以公司为家了？已婚未育你们还嫌我不稳定呢，现在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才没有疑心病啊？世间安得双全法，不负公司不负卿。
公司那边：这的确是个很尴尬的“灰色地带”问题，但又不得不问。“HR聚会所”上有HR“压力山大”地表示，虽然这个问题有就业歧视嫌疑，可现在二胎政策一出，企业对人力成本的考量愈发严谨，他们也很无奈。只要一有人休产假，或是让同事帮忙分担工作，或是干脆招人填补暂时这个空缺，涉及到企业的用人成本、培训、管理等诸多问题。
酷评：企业有成本压力，但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。
打探前东家：你问我就得乖乖作答？我问你就“呵呵哼哼”？
讨厌指数：5只烂番茄
求职者这边：打听我上家公司的薪资我可以理解，可让我把福利待遇、各项补贴一一上报，还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了，你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来？我问你工资详情时，你怎么就含糊其辞，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面给个回答呢？问你公司组织构架你说是公司机密，倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要客户名单一五一十地交代给你听，面试完还给我布置个“作业”，纯属“借脑”。这么玩“双标”，根本就不尊重求职者！
公司那边：虚报薪资抬头下属人数、吹嘘夸大工作经验、模糊空白期、把别人的业绩算到自己头上……这种求职者我们不是“偶遇”而是几乎天天见，不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了，这可是对公司不负责任，是失职！
酷评：据论坛的调查显示，不少网友都承认自己写简历时“注过水”，“注水”项目最严重的就是“拉长/模糊从业时间”、紧接着的是“夸大工作经历”，排在第三位的是“多报目前薪资”。因此企业面试时通过不断追问挤去简历的水分、核实简历的真实性情有可原。然而有些问题很敏感，按照契约精神商业道德甚至竞业禁止协议，问得太紧太细着实“吃相难看”。既然深谙此中种种规则，企业应当着眼于如何提高面试官的水平才是正事吧。(完）
面试官，是不是说假话才你会信我？！
是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样，那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士，而不一定是我们真正需要的人才……
有面试攻略教大家学习面试的技巧，说是这样比较容易打动面试官，这些技巧固然有道理，然而，是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样，那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士，而不一定是我们真正需要的人才。
举例说明：
1、 请问你为什么离开上家公司？
真实的情况可能是：
1） 我和上家公司的直接上级有矛盾，因为嫉贤妒能，他（她）处处挤兑我，致使我待在那里非常不舒服。
2） 上家公司不给员工交社保，也没有让员工休法定的年休假，不给员工加班费，不给员工调薪等等，管理很不规范。
3） 我因为坚持正确的事而得罪了上司，比如上司想要贪污，我知道了不想同流合污。
4） 周边都是溜须拍马的小人，而我是个为人正直的人，所以我和他们相处的不愉快。
5） 我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作。
6） 上家公司的老板是个极其吝啬的人，对员工处处克扣，时常拖欠工资。
7） 我因为工作态度不好，被上司反感，或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开。
而面试官想听到的是：
1） 我想寻求更广阔的发展空间。
2） 我想提升我自己，因此需要寻找一个更好的平台。
3） 我们家离目前的公司太远啦，我希望寻找一家比较近的。
4） 我的晋升空间遇到了瓶颈，我想突破自己，因此想寻找另一个公司。
综上所述，尽管真实的情况是那样，可是有些面试官却不愿意接受这样的理由。一个人一般想离职，不会因为一些小的客观因素，因为对于这些外在的客观因素，他们不是不能克服，而是非常能够忍受。除非是涉及到各种人际关系，直接上级的，老板的，同事的，让他在那家公司待下去非常难受，他才会鼓起勇气去辞职。
面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾，他（她）会臆测你不善于与人相处。
面试官不想听到你数落上家公司，他（她）会反感喜欢抱怨的人。面试官不想听到你说上司的坏话，他（她）会觉得你为人不善良，爱去记恨别人。面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐，即使你是因为正直。面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职，虽然那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满，虽然你的老板的确很不地道，他会臆测你是个不忠诚的员工。面试官如果听到你说自己不好的实话，他也会认为你真的不好，却不会认为你诚实。
2、你的优点是什么？
真实的情况可能是：
1) 我的优点是我很正直，对不符合制度的事情都非常讲原则，但这样通常会得罪人，导致我的人际关系并不是特别好。
2) 我的优点是我是个讲究效率的人，但是，因为我要求下属也讲究效率，他们却经常拖延工作，当我因为这些批评他们时，他们通常会不服气。
3) 我的优点是我是个为公司严格控制成本的人，但是有其他员工在报销费用上面，非常会钻空子，而我的严格恰好是他们的克星，因此他们都不喜欢我。
4) 我的优点是我敢于指出上司的错误，而通常上司不能接受我反对他，他会更喜欢那些顺从他的下属，而不是我这样敢说实话的人。
5）我的优点是我做事很快，但是有时候我缺乏耐心，有些急躁，如果有人在我工作过程中拖延了我的进度，我会不高兴。
而面试官想听到的是：
1）我和周围同事相处的都很好，大家很融洽，即使有矛盾，我也能很妥善的解决。
2）我很会管理我的下属，他们都是工作非常好的人。
3）我为人处世非常柔和，大家都喜欢我。
4）我很尊重上司，上司很欣赏我。
5）我工作非常高效，而且我非常有耐心，即使面对拖延工作的同事，我也会帮他把工作做好。
综上所述，每个人都不是完人，有些优点对于别人来说就是缺点。客观的甄别一个人的优点，是非常有必要的。比如，正直无私的人之与躲奸耍滑的人，他们就是对立的，不可能人人都喜欢正直的人。而讲究效率的之与拖延工作的人，就是对比，不可能那么和谐。敢说真话的之与油嘴滑舌的，就是不同，不可能天下太平。做事迅速的，难免有些急躁无耐心，就看他的程度大小怎样。
而面试官一味的追求，要有良好的优点而无缺点的人，方方面面都做得非常好的人，这种人在这个世界上是不存在的。因此，如果有，都是假话。
3、你的缺点是什么？
真实的情况可能是：
1）我偶尔比较懒散，需要领导督促才能激发我勤快工作。
2）我喜欢睡懒觉，早上经常会迟到。
3) 我比较爱抱怨，看到人家工资高，心里不平衡的次数比较多。
4）我性格直率，说话不注意，会得罪人。
5）我不会圆滑，是非黑白清楚，因此对违反规定的人来说，是种障碍。
6）我做事喜欢拖延，经常会耽误公司的工作，幸好领导会替我完成。
而面试官想听到的是：
1） 我这人一干起活来就不知道休息，人家说我工作狂。
2） 我很遵守公司的制度，从来都不违反规定，人家说我死认真。
3） 我很热爱工作，在工作中经常帮助同事，忘了自己的时间。
4） 我性格开朗，和周围的人都是朋友，人家说我太为朋友着想，太傻。
5） 我既能讲原则，也从不让别人不舒服，处理事情非常得体，人家说我圆滑。
6） 我的工作经常提前完成，我还帮助其他同事完成，人家说我显摆。
能认识到自己缺点的人非常不容易，能改正自己缺点的人更加难能可贵。如果当面试官问到求职者缺点时，求职者能真诚的回答，那是最好的了，可是有些面试官不喜欢听真话，一听到别人的真实缺点，就记录在案，不能接受了。相反，有人故意变出一些桥段，让优点也好似缺点，说出来，面试官心花怒放。
可是，面试官，你想听到的是假话吗？（完）
面试撒谎被拆穿了，怎么办？
Q：如果面试官觉察到你的简历、或面试中有些部分不真实，比如说你应该认识某某，因为离职前他跟你是同一家公司的，这时候如果你确实不知道他说的是谁，你该怎么回答？（网友“凯尔文”）
A：最好的方法就是熟记你的简历，如果真的出现意外的话，你可以从下面几点入手：
1. 表现出努力回想的样子，给面试官一种你正在回忆的样子，即使你不知道那个人是否跟你一起公事过，你尽量说的模棱两可一点，比如这样回答：不认识，应该不是同一个部门的，所以跟他们交流不是很多。也许有这个人，但我不是很清楚。
2. 面试时一定要表现镇定，要做到假的很真的感觉；
3. 如果发现自己穿帮了，请你依然坚持自己原先的话术。很简单，面试官可能只是试探或者随便问问而已，如果你立马现出原形，你就彻底完蛋。
坚持你自己的话术，会在一定程度上压制住面试官的气场。在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就是老师。同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场！再说了，真正的背景调查有几成啊？你又不是重要职位，也不是高端职位。
综上所述：心理素质是第一位 ！准备工作是第二位！ 临场发挥是贯穿整个面试过程中的，是重中之重！
简历中的工作经验怎么写，才能吸引面试官？
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工作经历或工作经验是简历的重中之重。这是招聘负责人最看重的内容。您的简历将通过电子邮件标题，求职信，自我介绍和教育背景进行筛选。所有的东西招聘负责人都会看一遍，工作经验是简历中最仔细阅读的部分。那么简历中的工作经验怎么写，才能吸引面试官？不妨和小编一起来了解一下。
一、具体的经历
1、越具体，越充实
倘若你的简历写得模棱两可欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得更加详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得十分充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。
2、越具体，越真实
如果我们要胡诌一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。
3、越具体，越准确
面试官查看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。
二、动作分解：按步骤描述经历
最好的方法就是动作分解。把一件事情，根据它发生的顺序分解成多个步骤，且一步一步的写下来，这就是动作分解。
三、深入细节：写做法、写结果、写背景
比如：有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，该如何写才有效？
该游园会是学校的传统活动，比一般的活动更具影响力。在活动中，尽管她只是打杂，却很积极很投入，比其他打杂的干事强很多。如何将这些不同表达出来呢？
写背景：游园会是温州大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。
写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。
写结果：本届活动有大约200多名工作人员，2000多人次参加，成为最成功的一届游园会。
四、社团：不写“官位”，写事情
很多同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。
因此经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。
例如，上面提到的这段经历，标题写成“温州大学传统经典活动：游园会 参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。
五、数字：让经历看起来更具体
数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。
联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。
六、条理
任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
时间顺序：也可以叫做流程顺序
如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：
中国农业大学暑期实践团 暑期社会实践调查员
目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查
与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料
完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告。
这8方面搞定了，才能找到一份好工作！
二三十年前，“背井离乡”打工还有几分辛酸，而在人才“柔性流动”政策鼓励后，异地工作如今已经成为普遍现象。根据的、“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，异地求职已成常态，约为6成职场人都在异地打拼。该如何选择一座适合自己的城市工作、生活，将其作为“第二故乡”呢？
近期作了相关的网上调查，结果显示，求职者在选择异地工作城市时，最看重的是“工资”，其次是“工作机会”，排在第三位的是“城市偏好”……结合以下8个因素进行考量，也许会对您的异地工作抉择有所帮助（见下图）。
图：异地求职必要考虑因素排行榜
数据来源：
重视度第一位：工资
对于异地跳槽的求职者来说，工资是重中之重，毕竟换一座城市开始生活，无论衣食住行都需要一笔不小的费用。其实在你打算异地求职之后，投出简历之前就应该对目标城市的物价、房价、交通等情况做详细了解，初步做出“搬家”和之后每月开支的预算，再结合行业薪资水平，制定出较为合理的期望薪资范围。
先租房还是先找工作？先租房的好处是到了新城市不至于“无家可归”，但求职的地理范围可能会相应缩小；而先找工作则正好与之相反。结合你的财力情况、时间成本、人际关系等再作计划会更稳妥。当然如果用人单位提供食宿，这就解决了异地跳槽者的最大问题。因此，你在同用人单位谈薪时除了基本工资、交金情况、奖金绩效等常规内容以外，对福利津贴特别是住房、交通、饭贴等方面也要特别询问清楚，在你有相当竞争力的情况下还能像HR争取这方面的福利。
重视度第二位：工作机会
追求高薪是每个打工者的梦想，然而，高薪工作机会的分布和城市规模化、开放程度、产业特征等等有着密切的联系。虽说媒体从不曾放过“逃离一线城市”这个主题，然而京、沪、广、深这四大一线城市因为产业结构丰富、工作机会众多，在求职者的心目中依然名列前茅、不可取代。诚然，各城市的职工平均工资水准是衡量一个城市“富”还是“贫”的标准之一，可更应当关注的，是你所学的专业、所处的行业、所深耕的行业领域在这个城市中的发展机会如何？曾经有一个网友发帖称很苦恼，因为自己所学的是音乐专业，同时兼职着一份健身教练的工作，虽然很想回家乡工作，但家乡是个三线小城市，自己所学的专业回家毫无用武之地。若想了解各城市哪些行业工作机会多，不妨关注一下定期发布的“指数”，也许可助您一臂之力。
重视度第三位：城市偏好
这是一个特别走心的选择理由。每个人最熟悉的一定是自己的家乡，而对除了家乡以外某一城市的喜好，可能只是来源于一张美丽的相片、一则有趣的新闻、一盘好吃的美食、甚至一个喜欢的人。为了避免莽撞闯入那座你钟意的城市，最终却发现与想象差之甚远而失望不已的情况，你该同在那座城市生活了一段时间的老乡做详细的交流了解，你也该去那座城市走走看看而不仅限于隔着屏幕刷网页，你更该了解那座城市让你几乎无法接受的缺点来打破幻想回到现实。这以后，如果你还喜欢着那座城市，就以“融入”的心态走进她吧，认真工作和生活，她会善待你的。
重视度第四位：生活成本
根据曾做过的关于“异地求职”的调查，最令异地求职者伤脑筋的问题就是住宿问题。在如今房价高处不胜寒、租金月月都在涨的时代，连本地人都为房子问题愁白了头发，更何况是毫无根基和立足之地的异乡人，超过6成的异地求职者表示，租房是自己最大的成本开销。尤其在大中型城市，房租更是给这些初来乍到、工资一般的异地求职者们带来不小的压力。在调查中，30%的人只能接受房租不超过月薪的20%，36%的人能接受房租是自己月薪的20%~30%，17%的人能接受房租是月薪的30%~40%。
身处异地，衣食住行一样都没法省。 BBS针对论坛网友的一项调查显示，36%的异地工作者的心理压力主要源自于生活成本太高，而来自于职业竞争的压力仅占其一半都不到。小编在此提醒异地求职的朋友们，尽可能详细地了解目标城市的方方面面，对自己的求职方向做好定位，尤其在面试谈薪时不要委屈了自己，核算好自己异地求职的各项成本，对困难和冲击做好充分心理准备，这样才不至于因为生活压力而阻碍到职业生涯的发展，进而对自己的能力产生怀疑。
重视度第五位：离家乡的远近
龙应台说：“所谓父母子女一场，只不过是意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默地告诉你，不用追。”对大多数人来说，第一次长时间离开家乡可能是为了读大学，大学里有的同学每周回家、有的每月回家、而有的一年只能回家两次。毕业以后有的人留在了本地，有的回到了家乡，有的去了别的城市，而这一选择的依据常常是往有更好工作发展的方向去，此时父母总是支持你往前走，哪怕是远离他们。但即便如此，还是可以对父母说：“没关系，不用追，我其实没有走很远。”
重视度第六位：对象所在地
“距离产生美”，可异地恋的距离不仅不美，而且还令人心酸。论坛曾做过相关调查，有23%的异地恋人难逃分手的悲剧。从开支上来看，异地恋消费的大头花在了通讯费和交通费上，一位有此经历的网友为自己的异地恋做过统计：“我每年和女友见面近30次，每次往返需要约300元，一年在交通费上的花费就要9000元；每个月长途电话费的花销500元，一年就得花费6000元。仅此两项，一年开支1.5万元。”而这还没算上隐形的时间成本——算好双方的时间请假，来个小小的团聚，之后又是更深刻无尽的思念。核算完生活成本，还要核算一下精神成本。虽然异地恋人都会以彼此间的信任作为依托而继续这份艰难的爱情，可信任有时候还是会被空间距离击得粉碎。尤其是在职场上、生活上遭遇挫折的时候，难免会埋怨“亲爱的你怎么不在我身边”。
重视度第七位：城市规模
去大城市、去经济发达城市、去省会城市、去沿海城市，这是不少异地求职者在尚未了解城市时的第一反应。然而千军万马过独木桥的选择后遗症往往是“理想很丰满，现实很骨感”，当想象中“身着名牌、上班喝咖啡、下班泡酒吧”的城市生活被“起早贪黑挤在群租房、披星戴月加班回家、连养一只宠物猫狗都不够地方”的现实生活打败的话，难免会产生巨大的心理落差，加上亲友不在身边连个倾诉的对象都找不着，久而久之心情郁结，遇到不如意时更会放大城市生活的弊端。
有的时候不是规模最大的、最为名贵的就是最好的最适合自己的。从事手游行业的网友小L去年就放弃了上海，选择了周边城市苏州，不但省下了很大一笔租房开销，现在所租的房间面积也够她带着她从大学期间就救助下的流浪猫了，而苏州的工作机会不比上海少、薪资不比上海低、生活便捷度也和上海不相上下、离她家乡也更近，她表示这个抉择令她身心都得到了释放。
重视度第八位：亲朋好友圈坐标
所谓在家靠父母，出门靠朋友。作为异地跳槽会考虑的因素之一，亲朋好友们所在的城市也会成为大家的备用选项。根据曾做过的“异地求职”调查，“是否有亲友在“是24%的异地求职者在选择目标工作城市时会考虑的重要因素。其中的好处从工作方面而言，在当地有同行的亲朋就能帮助你更迅速和准确地分析、把握行情，进入工作状态，甚至有条件还能为你提供工作机会；而从生活方面来说，有相熟的好友带领能让你更快熟悉节奏，融入生活环境。更别提一些特殊如：失业、失恋、生病……等情况，有亲友一起商有量相互扶持，总好过一人咬牙硬抗。（完）
不懂面试官想要什么，面试怎么可能成功？
面试有成功必定会有失败，失败并不可怕，可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要，在笔者看来，很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发“购买”（录用）动作。那么如何让面试官有“购买欲”，并做出决定性的操作呢？
首先，取得面试官的信任
如果面试官不信任你，那么之后的面试很难逆袭。设想一下，你是一位销售，有位顾客想来购买产品，你该如何取得顾客的信任呢？显然专业与素养能提升别人对你的信任度。为什么某位网红做直播带货，能在15分钟里卖掉15000支口红？因为他在化妆品领域有着多年的经验，能让人在购买前产生信任度。
回到面试中，如何取得面试官的信任呢？我们需要做三件事：
1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述（不宜过多）。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪；当被发现简历上有瑕疵时坦白承认；当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法（最好与当下应聘职位无关），表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。
其次，发掘面试官的需求
发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：
用词1：精力充沛、有创业精神
潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。
公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。
用词2：良好的组织能力
潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
公司需求：不能拿常规的例子来证明自己，要听不同的内容。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
公司需求：用证书证明你精通相关技能。
除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。
与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。
此外，如果能联系上目标公司的员工，听一听“内部人士”透露的信息，会让你更全面了解公司情况，更好把握公司招聘的关注重点。
最后，向面试官陈述自己的经验与优势
在表述自己个人优势前，可以结合前面记录下来的笔记，与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。在表达上要注意以下几点：
1. 用数据说话
想要吸引面试官的注意，有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量，一个准确的数据能更直观地体现工作的业绩。因此请详细描述你取得的业绩的具体内容，比如“在担任销售经理的一年中，分销商从10家发展到45家，公司从业务每月500万增加到每月2000万”。比如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我接手时公众号粉丝只有3万人，经过一年粉丝数增长到10万，平均每篇推广的阅读数达到8000。”
2. 突显自己的优势
如果一位想买化妆品的顾客，她的需求是淡斑，那么向她推荐再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到，表现得什么都懂，而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求，理应针对这些需求来进行重点“推荐”。最好是“推荐”到面试官的心坎上。
聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会让对方更加信服你在这方面能力突出，值得信赖。需要特别注意的是，你所聚焦的这一特长，一定和目标职位的核心素质要求是相关的。
3. 突出能为公司带来什么
公司之所以聘用你，是相信你能够为公司创造效益。因此，在讲明你的成绩和优势后，紧接着要表明自己如果担任这一职位，将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营，你可以说：“我会通过……的策划，扩大品牌影响力，提升……转化率。”
面试说到底就是一场说服面试官（公司）聘用你的过程，多站在面试官角度考虑问题，会大大提高我们找工作的成功率。最后祝大家找工作顺利！（完）
面试官没说“你还有什么要问我的？”是不是没戏了？
“菌菌，有个问题想问下你，今天去面试，面试官最后没有说‘你还有什么要问我的？’是不是说我没戏了呀？面试结束后只是说让我回去等通知，我没戏了吗？”
相信很多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号，比如面试官的神情，面试官提出的问题，通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过，那么哪些信号表明你的面试基本有戏呢？
总结如下：
01面试官的小动作面试过程中面试官面带微笑，向你的方向倾斜身体，时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作暗示面试官对你所讲内容比较感兴趣，在一定程度上表明面试官把你列入了候选人名单。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。
02主动介绍公司/部门优点如果面试官比较中意你，TA会抛出一个问题给你，最常见的问题：“你希望与什么样的人共事？”。如果在你回答完这个问题后，面试官主动向你介绍公司和共事团队的好处，或者非常直接的说“我们就是这样的团队，如果你以后来我们的大家庭……”，面试官也怕你去别家公司面试，担心留不住中意的候选人，这些都是在表达：我们公司很好，希望你愿意来。
03信服你说的内容当你回答完面试官所问的问题，得到正面反馈，比如，“我赞同你的说法”、“你比较优秀”，面试官信服你所说的内容而不是质疑你。不过压力面试情境下需要另当别论，这种情境下也可能出现面试官质问越多，对你越有好感的情况。
04主动询问期望薪资面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解。
比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。
05询问求职者时间安排当面试官对求职者感兴趣时，会主动询问求职者时间安排，并且明确给出下次面试时间，这一信号基本证明求职者顺利进入复试。或者在面试尾声，面试官主动询问求职者最快入职时间。面试官很可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，想了解求职者入职时间是否冲突。
06主动带你参观公司试想一下，如果面试官对你没有意向，谁愿意花这时间和精力带你去参观企业？如果面试结束后，面试官主动邀请你参观公司，那么恭喜你，你被录用的几率极大。这说明面试官很中意你非常希望你的加入，想通过带你参观公司进一步了解企业文化，感受工作氛围，进一步暗示“你加入我们，不会吃亏”。
07“你还有什么要问我的吗？”当然，还有一个信号，面试官主动问：“你还有什么要问我的吗？”
关于面试官问：“你还有什么要问我的吗？”，需要分情况来谈，并不是面试官问了这个问题面试就有戏。一般分为两种情况：一是面试官对你比较感兴趣想通过这个问题了解你的诉求；二是面试官出于礼貌象征性的问一下。
如果面试官不问，是不是没戏了？也不是，面试官不问分三种情况：一是面试官对你表现不满意不想跟你继续聊，草草结束面试；二是还有下场面试，此时没必要问，复试时再问；三是彼此该聊的都聊的差不多了，没必要问这个问题。
所以，关于粉丝的疑惑，职前菌给出的建议是：根据以上提到的几点信号对自己面试进行复盘，具体问题具体分析。不要单单因为面试官没问“你还有什么要问我的吗？”就觉得自己面试没戏。当然这些信号只是参考并不能百分百代表一定有戏，切莫钻牛角尖。如果实在不确定，可以在面试结束3-7天主动询问面试结果。
怎样的第一份工作才算是成功？
每一年的毕业季都有大量的毕业生们要出来就业，但初出校园，没有工作经验，对于他们来说，第一份工作尤其的重要，将决定以后的价值观，进而决定未来的发展。只有第一份工作干得好干的出色并且愉快，以后再有其他的机会时，才会更努力更有信心去做好。
那么怎样的第一份工作才算是成功的呢？就这个话题小编来谈谈自己的看法，看完之后希望能够对你有所感悟帮助。
1.确立好的职业目标
在这里的职业目标不仅仅是你要从事什么专业工作，更重要的是你将成为什么样的职场人。一个人的专业可能随着工作经历的不同而改变，但总的方向是不会轻易改变的。
刘哥最早是学人力资源管理专业的，在他的第一份工作就确立好目标，要成为一名优秀的管理层。为了这个目标他在不断努力，期间他也做过业务员，换过不少专业，但每份工作他都有好的定位，总能从普通的业务员最终晋升为管理人员。
有人可能会觉得说这个故事有点假，因为人和人是不一样的。一个人的案例未必能适合所有人，但有一点务必要明确，那就是定位。如果一开始你给自己的定位是打工的，那么将来你的余生职场生涯都是打工的；如果你想做管理，并且很早就有这样的意识，你的职业轨迹也必将是围绕着这些来进行。无论风吹雨打，你的心都不会改变。因为你已经确立好了职业目标，未来的路就是在追寻目标直到实现！
2.掌握专业知识技能
职场人在找工作的时候，常常会听到HR问有多少年的工作经验，这里的工作经验并不单单指的是你工作了多久，而是在相关专业有多少涉足。比如编辑这样的工作，有的只是网络搬运工，只会粘贴复制别人的东西，那么干多久也只是个打杂的。也有的在不断地学习，掌握一些专业编辑所需要的技能，不断创新创作自己的东西，后来不仅能做资深编辑，哪怕是成为相关领域的学者或者作家也并非没有可能。
取决于专业技能掌握的关键就在于第一份工作，有的可能是企业不咋地，也有的则是职场人不用心学，混日子。企业如果不好可以换工作，或者在面试的时候擦亮眼睛。职场人自己混日子，现在的糊弄将来一定会付出代价。
3.遇到好的职业导师
初入职场的新人就像一只羔羊，需要一盏明灯来指引方向，这盏明灯就是职业导师。职业导师只是一个身份，可以是同事，可以是公司领导，他们有着丰富的阅历经验，成熟稳重，目标明确。与这样的人为友，对于职场新人来说是极为重要的，将树立新人今后的行事作风，为其职业发展起到不容忽视的作用。
人生没有白走的路，每一步都算数。工作也没有白干的，每一份工作中的行为一步步成为了现在的你。如何在工作中学习和成长是我们每一个职场人值得思考的问题！
尽管初入职场，但职场新人绝不能总是把自己摆在萌新的位置，要不断学习，不断进步，让第一份工作变得有意义。
面试中我们该怎么做？工作7年的前辈面试官来告诉你
“楼主背景：工作已7年，211985管理小本，7.5年在4家FMCG外资top5从MT-AssistKAM-NKAM-TrademarketingMgr，从上海总部做到西区区域总部，base西安。不过也是最近一年才开始参与校招面试，结合自己当初求职的经验，给大家几点小的tips供灵活参考。
”Part1CV模板-务必不要太花哨，可以参考一些国外的模板，简洁/一目了然最重要，hr面对海量简历基本上是大致浏览。
照片-外企中大部分正式职位的CV是没有附上照片的要求的，但假如大家对自己的外貌有信心，请找一家靠谱的工作室拍摄并“修图”，太普通的照片不如不放
内容-突出重点，写完简历，请让其他同学或朋友看一下，并在两分钟内指出他看到的关键点，和你想表达的匹配一下，看看有多少重叠率；实习内容/社会活动是除了学校名气、英文能力之外，唯一可以展示不同之处的地方，请认真琢磨，可以使用“倒推总结法”，让你的简历更高大上。
Part2面试轮AC-网上的经验不多说，总结一下：无非是抢leaderrole，timer，record，presentation。其实不可一概而论，不同公司文化喜欢的是不同类型的人，如果你可以做自己，fine那最好了。如果是你想方设法要进的dreamcompany，前期的research是不可缺少的，公司文化，行事风格，面试官的风格等等，具体方法大家见仁见智
1v1面试-面试阶段分为两part：a.关于CV本身及展开的沟通-65%b.和未来linemgr/hr的性格契合度（说白了就是眼缘+谈得来）。
第一part：最重要的不是内容，更重要的是回答的结构性和逻辑性，任何一个活动内容都需要有条理的阐述并辅以案例进行support，or会让面试管感觉真实性或者你是否是一个善于总结归纳的人，所以前期简历部分一定要认真准备，不仅仅是敲门砖更是理清思路的好机会，方法也可以参考倒推总结法；
第二part：着重谈谈眼缘这一块，老实讲虽然是外企，虽然有筛选的benchmark，但是不管是外籍还是国人的linemgr，都是自然人有自己的性格喜好，所以不是说我很优秀我就会通过面试，不是不是不是！面试过一些背景不错的同学，个人感觉过于自负或理想化，导致了夸夸其谈，关于某个项目探究几句，发现都是一些“学生会主义”的套话空话，假如是国企fine，但是在外企特别是对commercialfunction来讲是十分不推崇的，面试官多数听到的是你遇到了什么问题，怎么去利用资源解决，解决不了的话有什么反思，这样的能力是最看中的；
常公司里开玩笑，把给部门里招新人比做找对象、相亲，首因效应特别重要。通俗点讲，就是第一印象。
博主入行3年多的时候，去应聘GeneralMills的NationalKeyAccountSupervisor,面试官是位入行超20年的资深SD,后来听他讲是因为楼主很精心的职业装扮+进门轻声关门的动作给了他很好的fisrtimpression,面试除了自我介绍是博主自己说，其余的时间基本都是SD在讲自己的职业经验和发展建议，更像是前辈在指点江山，洋洋洒洒...
大多数情况下，除了形象和行为，面试官更多的是通过问题的对答来勾勒你的性格、行为特点，并最终与职位标准所匹配。毕竟面试官也只是在面试环节"一本正经"，本身还是普通的自然人，也有被主观因素影响的可能性，良好的第一印象在其中可以加分不少。
如何留下良好的第一印象
大家回想，面试中的第一个问题是什么？对，自我介绍。
看似简单，我们大多数人是怎么答的？
你好，我叫XX，来自XX大学，XX专业，哪儿人，在学校担任xxx协会会长，平时的爱好是xxx，等等
极端点讲，除了学校的名字，我会注意一下，其余的对于评估这个应聘者对于以后的工作是否能否胜任，是否有足够的兴趣长久干下去，无任何借鉴价值。而且，我会怀疑应聘者的逻辑性，以及是否对职位有所认知。
所以关于自我介绍，总结几点这些年面试或被面的心得。
1.切记:时刻保持专业的态度，不主动提及私人/家庭生活相关的信息。
自我介绍中，面试官当然不是真的询问你生活的选择、所得所失等，他们想了解过去的经历、教育、培训中是否有助于你获得相关的能力、经验或潜质，并且这些capacity可以帮助你胜任这份工作。
2.讲故事:讲述专业工作、培训、教育的经历。
可参考以下结构：
-经历的缩影（教育、工作、培训、社团/实习）：从低到高，由先至后，简略总结。
-结果导向：需要用具体的细节、数据来支持说明你的学习、实践、工作中获得了哪些成就、技能、心得，可以用来应聘这个职位。
-关于这个职位所了解的：呈现给面试官你是认真做了准备而且有兴趣应聘，清楚职位的要求。好处是和面试官某种程度上建立了互联。
-告诉面试官为什么你可以胜任：表现自己的自信，以及强烈的取得offer的信心。
举栗子：（应聘销售主管）
-经历的缩影:
在职业生涯的初期，通过2年在XX公司担任销售代表的职位，负责上海XX客户20家门店的生意管理，包括货架陈列管理、库存动态追踪、客户生意回顾等。
-结果导向：
期间，最大的成就是通过公司客户管理的系统培训，及定期的客户沟通，用1年时间改善了10家重点门店的货架陈列方式及安全库存设定，XX客户的生意同比增长了20%。
-关于职位所了解：
我了解到销售主管这个职位，需要候选人有丰富的门店管理经验及良好的客户沟通能力。
-为什么可以胜任:
经过2年的一线锻炼，我相信自己具备了这两个能力，能够胜任贵司的这个职位，希望可以在下来的面试中有更详尽的互相了解。
应届生同学可以用教育背景，课程内容，社会实践，实习等来替换内容。
大家准备面试的重点都是”宝洁八大问"，生怕被问住了。这八大问基本是希望应聘者呈现出识别问题-解决问题的能力，只要提前准备都没有大问题。但大多数人都忽略了很多看似随意的问题，比如自我介绍/你的优缺点是什么，面试官很少说无意义的话，提无目的的问题.
“你最大的弱点是什么”的回答技巧
首先，先要搞清楚这个问题的目的是什么。
每个人都有缺点和问题存在，面试官提问的目的多是：衡量应聘者的自我认识，以及改善、发展自我的能力的和意愿。如何合理地回答这个问题十分关键。
其次，在回答前，我们需要知道缺点的YesandNo。
Yes定义：Issueorconcernincertaincontexthavebeenimprovedandcontinuedtobeimproved.在特定的场合/环境中，才会表现出来的问题或顾虑，但这些已经被改善了或仍将继续被优化。这些缺点是可以呈现给面试官的。
例如：曾经害怕在公共场合讲话，但通过参加演讲培训课程，读书会等活动，现在我会已经可以从容的在小组会议上作为负责人lead团队成员讨论每周的工作进度和计划。
No的分类：不适宜展现给面试官
Personalitytrait:可以理解为性格上的缺点如若这个性格上的缺点直接和目标职位相冲突，基本无法顺利通过面试。
比如，缺乏耐心/不细心等等，任何工作都需要认真细致的工作态度，这样回答等于自寻死路。
Astrengthindisguise:用优点策略性的伪装成缺点
招聘中常听到的回答是：我在工作中过于完美主义，所以经常会花更多的时间来处理事务，导致效率降低了。通俗点说，太装X都不会有好下场的..还有如下装X模式的吐槽：我工作过于努力，导致了生活工作不平衡...
接下来，我们来了解一下PAR模式：
P-问题：识别你的问题，在某个案例中你的缺点是什么
A-行动：为了克服这个缺点，你都采取了哪些行动、措施
R-结果：上述的行动、措施实施后，有哪些相应的正面结果
那么我们该怎么发现我们的缺点并组织适当的答案？
头脑风暴，将过去的/现在的所有你认为是缺点或值得忧虑的点全部列出。
挑选出这些只在某些特定场景/任务/工作下，才会产生的缺点；经常或总是出现的这些，请删除。
至少挑选两个已经克服的缺点，并按照PAR模式，使用例子来组织答案。
回答模板:
-Insituationswhere(insertyourcontext/situationhere)—
在______的情况下
-Ihavetendedto(insertthewayyouexhibitthisweakness,nottheweaknessitself)
我曾经有时候会表现出（XXX样子的行为，不是直接提到缺点本身）
-Thishasmademeappear(inserttheweaknessitself)
这会让我看起来感觉（缺点本身）
-Inordertoovercomethis,I(whatyoudidtoimprovethis)
为了克服这个缺点，我曾经(做了什么，数据，案例）
-Asaresult,Ihavelearnedtobecognizantofthisfactandnolonger(insertthewayyouexhibitthisweakness)
基于我所做的这些，我清楚的了解到曾经的不足所在，并改善了______的行为（非缺点本身的描述）
-Finally,thishasresultedin(insertyoursucessfulresults)
现在,用总结性的实例来说明
以上是我在自己面试和给他人面试中提炼出的一些感想分享给大家。
试用期员工被辞退了应该怎么办？
昨天，一位比较焦虑和迷茫的职场有位网友找咨询，说自己试用期被辞退了，该怎么办?之后，了解了该网友的情况，那么就跟着小编一起去看一下吧!
网友的困惑：
我在北京，公司给员工发快递，告知此员工：因为其10月入职，经过一个月的试工期，觉得她不合适，不准备和她签劳动合同了。但这个职工在公司工作已经三个月了，按照道理已构成了事实劳动关系。公司的意思就是我不想用你了，还不想支付经济补偿金。因为劳动法不是说试工期辞退不用支付补偿金嘛!现在这个职工在歇病假，有假条并已向公司用电话，短信的形式告假，公司领导也同意了。12月的工资没有给这名员工，更别提辞退补偿金了。请问专家：在已辞退的员工不办交接手续的情况下，公司是不是还是要按劳动合同约定的日期支付员工工资，如果员工去仲栽，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，是否公司还要承担50%的额外经济补偿金。急盼专家指点。谢谢。
答复：
如果签订了劳动合同，你有个观点是错误的：员工在公司工作已经三个月，签订了劳动合同，怎么会是事实劳动关系呢?没有签订劳动合同才叫事实劳动关系。
劳动用工过程中很多事是一码归一码的，不能混为一谈。你的问题里首先是一个拖欠工资的问题。你认为这个员工已工作了三个月，12月因为员工休病假，所以单位没有给员工工资。这是单位的错误做法。
员工有病，通过有效途径通知单位的，应该算休病假，刚入职的员工病假工资为60%，劳动合同或企业规章高于60%的按合同或规章处理，不能不发工资。这与交接不交接没有关系。何况员工请病假，单位是同意的，其他同事也知道。
也许是因为这个员工病假时间太长，让单位产生了怀疑。所以单位不准备继续聘用这个员工。由于问题里没有说清出这个过程，我也只能推测一下。到底是在约定的试用期内公司发的快递还是试用期过后发的也已在问题中无法看清。
如果是在试用期内发的，那单位有权以员工不符合录用条件为由辞退员工。但是法律并非让单位可以随意解除，而是要求单位能够证明员工不符合录用条件。如果你们认为单位的解除是没有道理的，可以针对这点向劳动仲裁申请仲裁。
如果在试用期过后发的，那单位就已错过了试用期的特权，不能再以不符合录用条件解除员工了。这样的解除是不合法的，可以要求恢复劳动关系，也可以要求给予代通金和补偿。
你说的额外经济补偿金最好先不要考虑。所谓额外，是基于已有经济补偿金的。你这件事有没有经济补偿金还不一定。
