2021-04-25

看到一篇文章说，高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……

小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了？四六级就这么被无视了？

但说到没有标准答案的考试，@广大高考考生们，你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。

为什么？

因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊！

没有标准答案可言，即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了；能力、技术、专业什么都符合，唯独薪资不符合；公司很“任性”，非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案，对不起，没有。

小编经常会在后台留言中看到这样的问题：面试感觉不错，为什么拿不到 offer？什么意思？面试官说我表现得很好，但不适合他们公司！……

说实话，每当看到这类问题，小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知，真的很难给出建议。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。[趣祝福 www.ZfW152.COM]

面试不等于考察能力

面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”

求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。

最优秀并不一定最合适

这点是最为关键的。

也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。

另一方面，HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”

因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！

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Offer发出又反悔，啥情况？

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对于自己公司的不满造就了年前或者年后的离职潮。但是在跳槽换工作的时候，选择公司也变得尤为重要，小编最近也听到了不少让求职者感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是分享时间：

1．Offer发出又反悔

最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、在家待业。说实话，挺震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是年底裸辞不是他的行事风格。原来，1个月前，小W抱着试一试的心态投递了一家行业内排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最终，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。虽然，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎无济于事。

而当问及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”

小编提示：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2．面试假借伪“狼性文化”洗脑

M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：1.年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。2.不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？3.我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。总结一下就是：卖血洒泪，不给回报；画个大饼，骗你入坑。讽刺的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。

小编提示：工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。

3．面试流程太长，最后还是当备胎

你经历过最长的一次面试流程走了多久？小Z说，半年。一开始在小Z看来，应聘公司是一家很有发展潜力的公司，然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一次机会，他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程，小Z总共经历了4场面试，最终面安排在初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后的一个月才告诉他的。在这一个月里，小Z试着打电话向HR询问面试结果，然而得到的回复却是——等通知。所以，整场面试流程，持续了整整6个月。小Z说，面试流程长，他可以理解，可能大公司的招聘流程就是如此，亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是，面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司，公司是在浪费他的时间与精力，更在扼杀他其他的求职机会。

小编提示：面试是双向选择，在尚未正式入职前，不轻易放弃其他渠道的机会，多留个心眼、多留条退路也是必要的。

4．欺负新人没经验，狂压价

最近和小D谈起了刚开始求职时的经历，小D谈起一家公司愤慨不已。她说刚面试时感觉还挺不错的，但是提到薪资待遇问题，面试官就“打太极”，不肯正面告知，因为自己是菜鸟、经验少，当时也不敢多问。直到基本确定要她了，发出了offer时，她才知道这份工作的月薪仅有2500元，这个价位可是在2016年的上海，和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然，当时的她还太天真，不知道这些，以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中，有朋友提醒她，这个职位的起薪市面上至少有月薪4000元，她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后，她就果断拒绝了那个offer，不久又找到了符合市场价位的工作。

小编提示：期望薪资的设定要对市场行情有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。

5．前台爱搭不理，面试官居高临下

L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给L小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，L小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到前台电脑不小心公放的声音，居然是某部热播的连续剧！L小姐见等待无果，再次上前表明自己的来意，没想到被前台狠狠翻了一个白眼，才十分不情愿地通知了面试官，简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐着性子等来了面试官，结果整个面试过程又是一场灾难，面试官不断质疑L小姐的年龄及婚育问题，同时抬高自己公司，贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料，这家公司居然给L小姐发出了offer，而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即使是压力面试的一种，面试过程中感受到的体验也是非常差的，既粗暴又无礼，自己并不想为这样的公司工作。

小编提示：不懂尊重人的公司，求职者也会对其退避三舍。

为什么总有招聘单位说没人应聘，应聘者又说找不到工作？

前段时间，同学群里有人感叹，现在工作艰难，做不下去了，想裸辞。

消息一放出来，群里的人纷纷劝阻：现在工作不好找，不到万不得已还是先干着。

确实，在大家印象中，近几年大量大学生流入社会，求职难一直是无法解决的问题。

但其实大部分企业都出现了不同程度的招聘难的问题。为什么会出现这样的情况？小编浅析如下，一起来看看吧。

其实这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。

先说公司招不到人的情况：

如果是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有符合这类要求的人才能胜任该职位。否则就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。

如果是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。

再来说人找不到工作的情况：

1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。

2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。

3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。

Offer发出又反悔，这种公司不去也罢

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很多人在找工作时会特别的迷茫，不知道干什么工作会有前途。也经常听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前认清这家公司，没有跳到“坑”里。最近小编也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，如果你遇到这种情况还是不要去了吧，可能会“坑”了你。

Offer发出又反悔

最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、失业在家。讲真，当时听完还蛮震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是这种特殊时期裸辞绝对不是他的行事风格。原来，1个月前朋友小W怀着尝试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最后，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而倒霉事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。尽管，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎于事无补。

而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示庆幸道幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”

小编提醒：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

想辞职又有很多顾虑，应该怎么办？

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建议计算一下裸辞的成本，如果超出自己能负担的范围，那么就不建议辞职。

裸辞的成本包括以下几个方面：

1.经济成本：

“裸辞”，需要勇气，更需要坚强的后盾——钱！职场人该存上多少钱后再“裸辞”才能维持正常生活呢？曾就针对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。

2.心理成本：

相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。

“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。

3.人际成本：

离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。

4.机会成本：

选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。

5.风险成本：

去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像经济大环境、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。

6.其他成本：

到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！（完）

想跳槽又不敢裸辞，究竟什么时候才是跳槽的好时机？

究竟什么时候才是跳槽的好时机？职场空白期就是得过且过吗？忍无可忍还要继续委曲求全吗？你有这些跳槽焦虑症吗？

别慌，小编为你一一解答。

如今很多求职攻略都会告诉你：找工作不容易，能忍的就先忍着，不然可能后悔的也是你自己。但有些情况，也许并不适合“忍字诀”，拖着也解决不了问题，倒不如尽早给自己谋求一条后路，早跳槽早解脱，好比以下这些情况：

拖欠工资

网友吐槽：我公司是本月发上月的工资，但是从去年十一月起就开始迟发、少发乃至不发，到目前为止已经拖欠我三个月的工资了。而且公司老板也给不出合理的解释，分明就是恶意拖欠工资。更别谈当初签合同时说好的福利了，压根一项都没有兑现。这样的公司还有待下去的必要吗？

专家解答：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况，与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，早日找到靠谱的下家，必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资，在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。

强行换岗

网友吐槽：我从毕业开始的第一份工作就是现在公司的人事部工作，工作三年一直兢兢业业，没出过大错。结果上个月因为生病请了两个星期病假，等我回来销假，竟被通知我的岗位已经有人顶替了，让我去销售部做门店销售。我向领导提出我无法胜任销售岗，领导却表示不服从安排就走人。我该怎么办？

专家解答：在职场中，员工被公司调岗换岗的案例屡见不鲜，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全不能接受新岗位，那么你有权拒绝单位的换岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。这位网友如果因为拒绝换岗而被解雇，那么他可以申请劳动仲裁介入。

无偿加班时间变长

网友吐槽：刚入职这家公司的时候加班情况还好，面试的时候也说过只会偶尔加班，不会是常态。没想到还没满1年的时候，换了个领导，加班的情况越来越多，很多时候都是下班前临时加出来的工作，分明不是很紧要的，也要求当天加班完成。每天都要半夜10点左右才能回到家，根本没精力做自己想做的事情，洗漱完毕倒头就睡，第二天起来又要开始工作了。最可气的是，工作量变多、工作时间变长，也没加多少薪，更没有加班费，感觉自己就是一个“冤大头”。

专家解答：如果这样的加班既不能让你得到工作经验上的成长，也不能让你的简历“闪闪发光”，更不能让你得到实际待遇上的回报，只能消耗你的个人精力、侵占你的自由时间，那么你还不走人是为了给你的单身找没时间恋爱的借口吗？

职场上关于“今年工作不好找”这句话几乎年年流行，可仍然有人跳对了槽。你所在的行业受到的影响大吗？最后，你喜欢挑战，是断定现在的工作不具备挑战性了？如果只想证明价值，把现有的工作做好也是能力的体现。如果你实在有一颗跃跃欲试的心，建议你骑驴找马先投简历试试水。

浅析为什么“面试自我感觉良好，终却不被录用”

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面试，是我们每个人都逃不掉的一种职场体验。在很多职场八卦圈中，我们常常会看到这种情况：

“今天我去xxx公司面试了，准备充分，全程愉快，坐等入职。”

“不能忍！xxx公司HR玩我，不要我就直说啊，一直拖着我，今天又打电话问了一下才知道这个职位已经有主了，让我看看新机会。天坑！曝光晒图，请大家拉黑这个HR和公司！”

事实上，这种“面试自我感觉良好，最终却不被录用的”情况，在职场很常见。那么究竟是什么原因，导致面试最终失败的呢？今天，小编根据相关信息收集及自身经验总结，可能是以下这些原因，我们一起来看看吧！

1．在优秀人才和合适人才两者中做出选择，企业必然是选择后者。

对于用人单位来说，招聘到合适的人才比招聘到优秀的人才更为重要。在面试过程中，面试官对你的应答给予充分认可，也许是对你较高的综合职业能力非常赞许，又或者是面试官本人对你的谈吐、表达、思维很欣赏，但这并不意味着你一定就非常适合这个岗位。

2．有些面试官非常擅长营造宽松、舒适的沟通氛围。

有些面试官特别擅长营造令人放松和舒适的沟通氛围，目的是为了让应聘者能轻松地展现自己最好的一面，避免因为过度紧张而影响了发挥。除此之外，还有一种原因就是有些公司本身的企业文化非常重视人性化管理，所以他们公司的工作氛围就是温暖和轻松的。

3.其他候选人被接纳。

同样不能只是一个应聘，没有出现被录取另一种可能性是，你的表现比其他候选人更好。

4．不是所有的面试官对你都很满意。

我们经常看到在有些面试中，面试官常常不止一位，除了一名主面试官外，还会有其他几位协同面试官，也许主面试官对你的表现很满意，但其他面试官不一定也这么认为。值得注意的是，有些面试官话不多，喜怒不形于色，但实际上他却是最有话语权的决定者，你是否能被他认可才是最重要的。

5．公司组织发生变化。

有些公司招聘流程很长，当候选人还在等待结果时，公司的组织架构就已经发生了变化，比如这个岗位的招聘计划临时被取消了或从现有的员工中提拔了一位上来，都是有可能的，这样也会导致你无法获得录用。而在遇到这种情况下，企业一般都不会把真实原因告诉应聘者。

6．获取竞争对手的信息。

有些企业为了解和套取行业信息，会发布假岗位信息，承诺丰厚诱人的薪资并告知竞争对手的员工前来面试。不了解情况的候选人也许为了表现自己，就会知无不言，如果面试官有这样的动机，自然会称赞你了。当然，这样的情况实际发生的还是比较不多见的。

7．自己的错觉。

还有最后一种可能，自我感觉良好也许只是自己的错觉罢了。

裸辞又不是裸奔，怎么就见不得人了？

上百次的纠结与挣扎，终于裸辞了……

然而，裸辞后的经历并没有你想象的那般“舒适”：每天睡到自然醒；真情实感忙相亲；集中火力找工作……这些都是不存在的！

集体围攻、集体吐槽，成了裸辞后的求职乃至生活的常态。以下这些经历，是否似曾相识？

作为一个毕业5年的大龄单身失业男青年，真的很想问问广大女性朋友们，真的那么看不起裸辞的人？前阵子家里人给我介绍了一个相亲对象，小姑娘是老师。我觉得当老师教书育人，脾气应该挺好，三观也不会什么问题，所以就先加了微信聊天。还没聊了几句小姑娘就问我是做什么的，我觉得裸辞也不是件丢人的事，就老实说了，之前在银行做柜员，但是工作比较单一枯燥，工资也不高，就辞职了，现在待在家休息。她竟然直接就用无所事事来形容我，说我年纪也不小了还游手好闲在家啃老，我还没来得及反驳就被拉黑了。我又不是毕业以后没找工作一直闲在家，只是觉得工作不适合我所以裸辞了，为什么还要被歧视？

我觉得裸辞最难熬的不是工作难找，也不是找工作期间特别焦虑，最怕的就是家人的议论和异样眼光。讲道理，我裸辞和他们关系也不大啊。前几天家庭聚餐，爸妈非要我参加，结束后我才明白，我不是来吃饭的，我是来参加家庭批评大会的！七大姑八大姨，你一句我一句说的我无地可遁。任性、幼稚、不能吃苦、不稳重、做事不思考……我寻思着裸辞也不是多大的事吧？说好的就算失业也心甘情愿养我呢？再说了，我又不是找不到工作了，至于这样吗？外人嫌弃我就算了，都是自家人，能不能给点安慰和支持？

裸辞3个月，面试30次，从第2个月开始，就受到了“歧视”。语气一般都是这样的：

—我的天！你怎么会裸辞？

—你是因为和上家公司搞僵了所以裸辞的？

—哎哟，都在家两个月啦！

口口声声说不能有就业歧视，我裸个辞，也不过才一两个月的事情，就这么招你们嫌弃？！还不是你们想压低工资和我谈条件嘛！我早就识破你们的意图了！

不然干嘛那样鄙视我？我裸辞是吃你家饭还是喝你家的水了？

你有裸辞后被嫌弃的心酸经历吗？等你留言评论！