每个人或多或少都会有想裸辞的瞬间，区别只是忍耐阈值的高低以及是否到了“最后一根稻草”的地步，而那些真的把裸辞付诸行动的人，他们或许是遇到了这些事：
1.钱不到位，甚至违反劳动法
网友“山禾”：我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的，我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费？也是从来不存在的！让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……
2.老板朝令夕改，同事勾心斗角
网友“小斌”：实在没办法在公司待下去了！明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞！
3.压力太大、影响身体健康
网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
4.通勤成本（时间+金钱）变高
网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近、福利好、工作也很轻松，但是，没想到公司突然要搬迁，搬到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。
5.遭遇极品上司，甚至被骚扰
网友“无语泪先流”：我的上家公司，老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男，每天中午午休时间，就是他训话的时间，他开始对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话，能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿的衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头，哪怕新染个头发，他不喜欢，他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话，更严重的问题就来了，不论男女，他都会叫到办公室里，毛手毛脚半天。我忍无可忍了，果断裸辞，因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。
6.为了家庭/伴侣
网友“歌楼”：我与男朋友已经恋爱两年，今年男朋友想回老家发展，双方父母又希望我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男朋友的家乡，由于行业关系，这里根本找不到我原来行业的工作，只能做个小公司的前台，前途一片迷茫。
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怎样选择一份适合你的工作
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样选择一份适合你的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。
人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。
一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。
四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
你为什么要这份工作！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你为什么要这份工作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那么，为什么是这份工作呢？
当然，唯一真正的答案是--尤其是在职业生涯的初期--因为，就像珠穆朗玛峰一样，它就在那里！但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究，不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文)，你可以指出，作为一个关键的组成部分，你的决定申请。
你为什么要这份工作！
你能确定你的弱点吗？
与上述问题一样，这些问题及其回答（例如，“是的，人们常说我过于谨慎/谨慎”）现在已广为人知。如果被问到这样一个问题，那就意味着你的经验——而不是你的个性——可能已经被他们接受了，以及你如何解决它。例如，如果你的研究记录还没有准备好供参考，请让他们知道，并让他们印象深刻，你的详细了解参考要求，研究结果的时间表，和建议的出版商或两者兼而有之。如果你没有丰富的教学经验，请承认这一点，但要说明你希望在已有经验的基础上再接再厉，并提及你想要开发的具体模块。
你的哲学是什么？
这个问题通常指的是教学，但更普遍的是指你对学术界的态度。 像往常一样，准备一些具体的例子，包括你过去所做的和你希望在这篇文章中做的。
当今学术界的关键问题是什么？
与往常一样，你不仅要展示你这方面的知识，我们也应该表现出更多的专业知识。如果你刚刚开始，这是很难做到的，但有办法，你可以从一开始就做专业化 - 包括主要出版物与HEFCE跟上，资助机构，大学和主要学术新闻本身。一般出口。例如，要确保你知道什么NSS（全国学生调查）是什么？为什么机构认为这很重要？同样的，你应该表现出与REF子句，招生政策，以及研究生研究理事会资助重点熟悉。
你可能不被直接问到的内容，但如果你能回答提及任何的这些，你会不会仅仅是一个称职的研究人员和/或教师，但作为一个潜在的同事才能够留下深刻的团队印象。充分发挥部门的战略方向。
我们将来会发生什么？
确保你真正了解政府的政策，并试图预测英国高等教育的一些关键发展，tef 可能是下一个大事件，所以确保你知道它的影响是什么，以及你如何能够参与。 如果这是一个形式问题，比如“在你5年的职业生涯中，你认为自己在哪里? ” 那么在实现你的抱负的同时，提供一个更广泛的学术背景是个好主意。
你能问我们什么吗？
也许这里最重要的事情是不要对这个问题感到惊讶或害羞。以专业的方式回答问题，而不是问你的团队可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题--你希望面试小组记住你，而不是让人们认为面试的重要部分已经结束。
你为什么要这份工作！！
好吧，为什么要做这份工作？
当然，唯一真正的答案是-尤其是在他职业生涯的初期-因为，就像珠穆朗玛峰一样，它就在那里！但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究，不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文)，你可以指出，作为一个关键的组成部分，你的决定申请。
你为什么要这份工作！！
你能辨别出自己的弱点吗？
像上面的问题一样，这些问题和他们的反应（如“是的，我经常被告知我太小心/谨慎”等）现在是众所周知的。如果问这样一个问题，这意味着你的经验，而不是你的个性，可能已经被接受，并告诉他们你如何解决。例如，如果您的研究记录还没有准备好供参考，请告诉他们，并通过您对参考要求、研究结果时间表和建议的出版商或两者的详细了解给他们留下深刻印象。如果你没有太多的教学经验，承认它，但是解释一下你期望从你的经验中获得多少，并提到你想要开发的具体模块。
你的哲学是什么？
这个问题通常指的是教学，但你对学术界的态度可能会被更广泛地提及。像往常一样，这是值得准备一些具体的例子，以包括在你的答复-包括你做了什么在过去和你想做什么在这个特定的帖子。
今天学术界的关键问题是什么？
像过去一样，你不仅要展示你的学科知识，还要展示更多的专业知识。如果你刚刚开始，这是很难做到的，但有一些方法从一开始就专业化-包括跟上赫夫斯，资助机构，大学本身，和主要的学术新闻出版物。一般出口。例如，确保您知道NSS是什么？为什么机构认为这很重要？同样，您应该证明自己熟悉参考条款、录取政策、研究生资助和研究委员会的优先事项。
你可能不会被直接问到这些内容，但如果你在回答中提到其中任何一个，你就不会是一个称职的研究员和/或老师，但作为一个潜在的同事，你会给团队留下深刻的印象。充分发挥部门的战略方向。
我们将来会发生什么？
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你能问我们什么吗？
也许最重要的是不要对这个问题感到惊讶或害羞。回答顺畅、专业。问题是，你的小组可以很容易地回答问题，而不是提出可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题——你希望面试团队记住你，而不是让面试中重要的部分结束。
换工作，你为什么需要猎头？
最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天，席间在谈到猎头行业的时候，他竟像半个行内人似的，对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉，我有些惊讶，问他说：“哟，你倒是对我们猎头也很了解啊！挺难得”，他身体往后一倚，对我说：“工作这么多年啦，身边没几个相熟的猎头，那就真的落伍啦。”
换工作，你为什么需要猎头？
所以今天，想来聊一聊，跳槽的时候，你为什么需要猎头？
1。最大可能确保立场的真实性
猎头：目前的招聘市场，公司将会把空缺的猎头公司来寻找基本上是最紧迫和最可靠的工作，甚至在一些高端级别的职位，委托猎头公司，其中大部分是显著关系企业职位的发展，既保证了工作的可靠性是非常高的，而且要保证文章的含金量。
找到自己: 在当前的互联网时代，确实有很多在线求职渠道，但是大多数求职者都应该有经验，清楚地显示出当天更新的职位，简历过海后递交，没有消息。 这是因为，对于许多在线招聘信息，很难真正了解他们的现状和紧迫性，即使考虑到向客户发布信息的成本，它已经成为企业通信公司收集简历的工具，当然，很难保证你在线求职的及时性。
2。多维度确认工作信息
猎头：猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息，包括商户位置，企业规模，以确定邮局的能力，确定岗位职责，汇报关系的确认，工资和福利进行确认，确认面试过程，这些关键信息的确认，可以帮助的就业机会早期多维度，全面地了解考生，申请工作做出更准确的判断，当然，最能更好地在面试前准备。
为了找到自己的：职位描述只有这样，才能从线上渠道的文字描述和雇佣方获得的信息，为企业文化，包括内部各部门的具体情况，可以得到的信息往往不是三维的，客观的，全面的，容易因为信息不对称造成实际的期望和内部候选人的偏见。
3.全流程双向跟进
猎头：作为候选人之间的桥梁，从最初的沟通、面试、推荐报告发布、后续简历审核、面试准备推荐、协调面试时间、薪酬谈判指导、后续报价发放、到最终候选人回访后的跟进等，都会提供全程的跟进服务，确保候选人与企业能够顺利达成合作。
为了找到自己的：无论是自己的简历，或者让内部的朋友帮助下业务方面建议，都很难抢占先机，公司能获得的第一时间反馈和通报处理结果;关键是在工资谈判中，如果没有猎头的专业知识和在中间谈判技巧安排顺畅的沟通，无论是个人的传递，还是企业的内部帮助朋友推荐，也难以最大限度地为个人利益。
猎头服务是一种专业的人力资源服务。 猎头行业的生存依赖于“高素质候选人”的资源。 因此，专业猎头公司会为求职者建立专业档案，定期或不定期地互动，甚至成为朋友。 一个好的猎头能够及时了解应聘者职业状况的变化，一旦有机会就会提出建议。 包括出发后的协助、回访甚至介绍新环境、行业信息共享等，都可以提供最专业的咨询服务。 当然，这也是猎头公司的价值所在，当候选人的价值上升时，猎头咨询公司的价值和回报也会相应上升。
当然在和猎头的合作当中，你也要擦亮眼睛，找对好搭档，才能让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的功效哦。
HR：你上一份工作离职的原因是什么？
关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。“谈谈你的离职原因”基本上被列为职场上跳槽面试的“杀手之问”。
面试时回答离职原因，我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么，很多HR有一个通病，就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷，真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么，因为之前的已经离职，现在当下的才是最重要的。
也有一些HR是依照惯例，走个流程，当给领导或老板引荐此人的时候，也简单有个说法。一些中高端的岗位，有些公司会做背调，回答离职原因也得描述到位，八九不离十，基础岗位也得避免一些不好的印象，所以回答离职原因，还是得慎重一些。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验非常满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：目前大多数企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
此外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
想要跳槽的你，如何选择一份靠谱的工作？
我们每个人找工作，都是想要追求更好的发展，但是假如入职之后发现新公司是个大坑，真的哭都来不及。所以，在面试的时候，我们就要从以下几点认真观察考量，看看这家公司是不是你真正的“有缘人”。
想要跳槽的你，如何选择一份靠谱的工作？
第一，要看公司对你的重视程度。
不是说对方一定要承诺你什么职位，工资发多少，才是对你重视。更重要的是面试官的态度，因为它基本上反映了公司对下属傲慢的态度。个人非常不喜欢已经约好了面试时间，但是到了之后无故等待半个小时甚至一个小时这样的情况，因为这从很大概率上反映出整个公司的工作效率不高。
第二，HR对上升通道的态度。
面试时间我们难免会问，入职后会不会加薪？ 有晋升的空间吗？ 当提出问题时，基本上有两种情况。 一，HR画大饼，反复强调公司现在虽然待遇很一般，但是！！ 未来！ 现在！ 我们有钱！ 你会得到加薪的！ 年轻人不只看工资，要看长远发展，好工作，面包才会有，工资才会涨！！ 如果是这样，那么公司就不用考虑，不可靠..
二是HR很坦诚的告诉你，在这3年内升职加薪都没戏，那么你就要考虑，结合其他的福利待遇，对方所给出的薪资连拿3年不涨的话，你是否能接受。
如果这两种情况你都没有遇到，HR甚至可以给你一个完整的升职体系和薪资结构，那么证明它已经是一个靠谱且有一定规模的公司了。这样的公司，一定要努力抓住。
第三，面试环境。
个人之前经历过的无论是民营企业还是外企，全都是大中型公司，所以在就业选择上，一般不太像考虑小规模的公司。就像相亲，第一面绝的印象很大不同程度上会受到影响你之后的选择，所以通过面试工作环境就显得很重要。
如果公司在狭小的办公室里，办公用品，放混乱，整洁干净的环境是不够的，那么其他的给你甚至不得不三思再三思最好的治疗方法。但是，但是这将取决于个人意愿。它可以用来作为参考是同事的感知周围，看看办公室的气氛。其他工资啊，啊的治疗，是主观的选择，就不赘述了。
最后我们还有就是一个社会很多人反复进行探讨过的问题，那就是，如果某次面试没过，是否要主动打电话联系下HR，问一下中国具体分析原因？
这没什么意义，因为根据个人经验，你面试失败的原因有几个：
1. 公司没有这个职位，只是做人才信息储备。
2，公司的预算不高这个行业，人们不愿意把钱花在快速的硬件。
3、感觉到了对方不符合工作岗位的要求。
4，在此期间，他们相信更多的企业招到合适的人才。
无外乎这些，有的企业是不招人，只面试完成储备人力指标。有的可能专业经验或者其他不合适，这种一般面试时你会感觉得到，还有的可能就是单纯不合眼缘。再去问意义确实不大，我们的时间也很宝贵。
只有一种情况，当我们感觉面试情况很不错，对这个岗位又非常中意时，那么在面试过一两天后可以主动咨询一下进度。毕竟好的工作岗位肯定有很多人竞争，在候选者水平差不多的情况下，HR可能会偏向积极主动的一方。
一边裁员一边招人，什么情况？
刚从老家过来柳市的小熙最近正在找工作，正好收到了一家公司的面试邀请。在上一搜，发现这家公司同时招聘了十多个岗位。但是在这家公司里面工作的朋友又告诉小熙，公司开年复工以来已经裁了不少人。
小熙私信小编问到：一边大量裁人，一边大量招人，这是什么操作？在这里，小编分析可能是以下原因，不妨对号入座：
一、裁员人数超出了计划
很多新领导急于树立功绩，一上来就大搞改革，部门重组，人员优化，把那些认为不需要的人或部门全部裁掉。结果，剩下的人员没办法维持企业的正常运营，工作出现纰漏，又让HR招人。
这种“裁人又招人”的乌龙，跟闹着玩似的，说明制度和领导有问题，务必慎重选择。
二、假装公司还在繁荣期
小亮曾经通过某招聘网站去面试了一家知名的科技公司。这家公司在各大招聘网站上都发布了大量的空缺岗位。公司的流程看起来也很规范，HR给小亮介绍了公司的各种福利。但现实却是，只有几个人在办公。而且，面试官面试时完全不在状态。最终，小亮拒绝了这份offer。
有些知名企业资金运转出现了问题，不得不大量裁员降低成本。但是为了融资或维持市场形象的需要，又会往外放出大量招聘岗位来营造“蒸蒸日上”的假象。
对于一些“边裁边招”的大企业，一定要多去打听打听公司的实际经营状况，避免日后被无辜裁员。
三、末位淘汰不合格的人
有些公司奉行“末位淘汰制”，通常在季度考核的时候会解雇不合格的员工，空出位置给新人。这就导致在某一个时间点出现“裁员的同时又大量招人”的情况。因此，会看到有些公司在常年招人。
倘若你想要接受挑战，通过努力拿到高薪，那么可以考虑这样的公司，但是要做好时刻面临“被优化掉”的心理准备。
四、减少人工成本
也有很多公司为了节省人工成本，会裁掉“贵”的老员工，用低薪招到更年轻的新人。
有些企业大量裁员，但同期发布大量招聘岗位，但薪资比原本降了不少。这些公司往往是规模较大的公司。大公司有比较好的培训体系，分工也比较精确，新进员工经过一些时间就能上手，因此哪怕换血后，也仍能照常运转，甚至更有活力。
因此，即使去了福利待遇丰厚的公司也不可掉以轻心，要时刻保持自己的职场竞争力。
这些情况下你应该“裸辞”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些情况下你应该“裸辞”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“裸辞”还是“骑驴找马”，是求职者跳槽时非常关心的一个问题。根据论坛此前的调查显示，70%的网友更愿意“骑驴找马”。确实通常而言“骑驴找马”是相对比较安全的做法——有固定工作，有固定收入。但是在一些情况下，工作者是与其“骑驴找马”不如“裸辞”的。
一、公司效益不好，拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？
二、对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
三、经济负担小
根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。（完）
面试时如何回答“你在前一份工作中学到什么？”
很多求职者在面试时，都会遇到HR问这样一个问题“你在前一份工作学到什么？”，HR想从中了解什么信息？大多数面试者的回答是什么？HR对他们的回答有什么看法？到底该如何回答比较好呢？下面跟着小编一起来了解看看吧。
面试官的提问动机
其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，HR是要了解求职者的学习能力、适应能力以及沟通能力等等。
大多数面试者能够听明白这个问题，但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。很多答案都是笼统的、肤浅的、简短的。
1. 我学到了沟通
HR：主要与谁沟通？
小A：和老板沟通。
HR：你学到了什么有效的方法吗？
小A：积极主动，清晰了解老板的要求
HR：你通过什么方式了解老板需求呢？
小A：... ... ...（要么说一些冠冕堂皇的空话套话，要么闪烁其词不明就里）
2.我学会了认真仔细的做事方式
HR：那么，你是如何处理日常工作的呢？
小B：我会认真检查自己的文件和数据，避免出错。
HR：可以举一个具体的例子吗？
小B：XXXX...XXXX...XXXX（随便说了个没什么代表性的）
HR:你能说得更具体些吗？
小B：XXXX....XXXX....XXXX（答案很笼统，很牵强，没什么说服力）
3. 我学到了刻苦耐劳的工作态度
HR：你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢？
小C：（先沉默一会）就是……就是做事不怕苦不怕累 （哎，这个连小学生都懂）
HR：你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗？
小C：是的
HR：能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗？
小C：XXXXXXXXX…… （要么语焉不详，要么答非所问）
面试官怎么看这些答案？
其实我们换位思考，站在真金白银花钱雇人的角度来看，你对上面的答案满意吗？
如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。
即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非你运气好，碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟，被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。在经验丰富的招聘者面前，无论你背的答案有多动听，对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题，你就完形毕露了。根本不需要折腾什么心理测试、性格分析！
面试官还有哪些类似的问题？
“你在前一份工作学到什么？”类似的问题还有“你在过去的公司有什么收获？”，“你在某某活动或者项目中有什么收获？”，“你在实习过程中学到了什么？”，这些问题同出一辙。
为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。
学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。
学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的”学习“，其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。
职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式不是毫无头绪就是无所适从。
这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。
所以，只有你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，才能说明你既有能力也有经验。经验这个东西，是大多数用人单位渴求的。
