2021-04-29

在职场上，跳槽是一个极其考验人品的事。如果你眼下正以主流的“骑驴找马”方式，成为跳槽事件的主角，要想成功地完成从“起跳”到安全“降落”的全过程，这人品不得不攒，有些事不得不干，有些人不得不防……

案例：Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来，立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力。她将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。

按Lora的说法，当初她在原公司就是遭遇人事排挤，才毅然决然选择离职的，而且自己“永远不会再回去了”，用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”！直到有一天，老板听到了她的故事后，笑着问了她一句：“当初面试你的时候，我怎么没听你说过这些事啊？”

点评：既然从一家公司跳槽离开了，你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由，其中必会有一些原因是矛头直指原公司的不足的。

从个人角度来看，这合情合理，但是从社会关系的角度看，你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗？万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢？万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢？万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢？这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊！所以，“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂，“驴”教会你跑，你却“卸磨杀驴”，实在不厚道！（完）WWW.ZC530.Com

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老东家加薪留人，要不要坚持跳槽？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《老东家加薪留人，要不要坚持跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。另外，跳槽者还需要注意：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。

失业很可怕？不，更可怕的是重回老东家！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《失业很可怕？不，更可怕的是重回老东家！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

临近年底，你还有跳槽的打算吗？如果你还能忍一忍，劝你忍到年后再行动。万一年前跳槽，失业到年后怎么办？今年大环境并不好，部分职场人被迫失业了，还有一些人担心自己随时会失业。失业之后要面临的问题更多，选择下一份工作时只能更谨慎。

近期，就“失业了一段时间，你会考虑回老东家吗？”做了小调查，结果表明，61%的受访者选择了不考虑，失业也不回老东家，39%的受访者选择了会考虑。（如下图）大家都是抱着什么想法呢？我们来看看。

01 只要老东家诚意足，立马回去

“看薪资福利、上升空间决定，只要钱到位，心不委屈，管他老不老东家呢？一份工作而已，七分满意就不错了。”

“我之所以会离开，是因为在原单位就职不被尊重和不受重用，只能另谋发展。现在领导诚意邀请我，提供了一个更好的发展平台，当然愿意回去。”

“这要看自己有没有谈判的资本，如果是高层岗或技术岗，在老东家的邀请下，双方谈好的条件达到一致后是可以回的。如果只是基层岗，替代性较高，你为没啥条件可谈，建议另谋出路。”

短评：面子和工作两难全？只要老东家诚意足，面子有了，工作也有了。

02 都失业了，还要什么面子？

“刚开始肯定是想看看别家，实在没有合适的、能长期工作下去的好公司，与其浪费时间，不如直接回老东家。”

“会考虑，工作就是为了赚钱，为了生计偶尔还是要吃一下回头草的，不要死要面子活受罪。”

“长时间找不到工作，我会主动问老东家还能不能回去？金钱比面子重要！”

短评：当解决温饱成为迫切问题，暂时把面子抛之脑后吧。面子再重要，也得先吃饱肚子。攒够了一定的生存金，再去下一家找面子！

03 重回老东家可能是重蹈覆辙

“不回去。如果工作内容没有改变/负责事项不调整，即使回去，对个人的发展还是没有帮助。”

“我在前公司工作了八年，也取得了不错的业绩，但由于一些不可抗拒因素导致我不得不离开。行业前途迷茫，已经看不到未来了，不知道能坚持多久，也不知道坚持下去什么时候才能恢复？再回去还有什么意思？”

“别回去了，这就和谈恋爱是一样的，分手了再复合，还会和从前一样吗？我和前领导有矛盾，如果再回去，彼此心里都不舒服，说不定哪天脑子一热吵架了，还得走人。”

短评：促使你当初离职的问题还存在吗？如果依然存在，重返老东家就没什么意义。即使赚到钱，心里也很疲惫，还是赶紧找下家吧。

04 做人就要争口气！

“混得再差也不会回去的，会被同事看不起。”

“回去待不久的，我这个人比较小心眼，再回去总有点膈应。因为已经离开过公司一次了，还会疑心领导是不是不信任我？”

“再回去，面子上挂不住。平常聊天万一说起，你尴尬不？既然选择跳槽就不存在找不到工作的说法。外面企业那么多，去哪家公司不是工作啊？ ”

短评：如果实在抹不开面子，还是别为难自己了。

05 公司很现实，坏事第一个轮到你

“这么说吧，如果公司有裁员计划，第一个裁的就是你。”

“不能回，我就是老东家二次请回去的，工作了二年后公司发展到外地，本部门取消，外地我去不了，我就没有利用价值了。公司对我降职降薪，我只能选择辞职。”

“好马不吃回头草，开弓没有回头箭！离开总是有解决不了的问题，你的价值已经不被认可了，回去干什么？再回去，领导不放心把重要的项目交给你，哪个环节出岔子，第一个就会指责你，何必呢？”

短评：现实就是如此，当你有过离职的行动，怎么能要求公司对你始终如一呢？公司和领导较为开明，那你就比较幸运了。如果不是，只能多为自己考虑了。

普通上班族离职后是否还能回老东家任职？

不知道大家在工作中有没有遇到过这种情况，一些同事离职不久后又回到了老东家上班，甚至有些人来来回回好几次，好不热闹。

有些人可能因为这样或那样的原因，最后选择回到老东家。其实这种情况很常见，毕竟大家的想法不一样，而且社会百态，存在便是合理。

那么，普通上班族离职后到底要不要选择再回到老东家任职呢？回前东家工作有哪些利弊？那些回前东家工作的人，混得怎么样了？小编认为，针对不同的情况，应该有不同的看法。

下面是小编根据相关话题收集整理的网友看法，一起来看看吧。

一、为什么有些人愿意回前东家？

“熟悉前东家业务和同事”@网友哎呀呀

好处有以下几点：

1、熟悉原公司业务流程和人脉资源，工作切入快，上手没有阻力，不需要经过全新的通讯录阶段。

2、能够和以前那些熟悉的领导、同事在一起工作，而且经历过跳槽返回，你会对每个人有更清晰的认识，是真战友还是假同事，谁在职场上对你的帮助会更大。

但选择回头的压力其实会更大：

首先，我总感觉自己被打脸了，当初说过从这里出去就再也不会回来，而现在“真香”。来自于自尊心的傲娇，会无时无刻告诉我：以前的选择是错误的，并庆幸自己离职的时候跟领导同事都是开开心心的分离，而不是撕破脸皮。

其次，更重要的是，你当初选择跳槽的那些槽点可能还在，又重新回到你的身边，比如相处不和的某领导，比如加班严重等，而且以后你说服自己摆脱这些的困难更大了，毕竟没人想做一个反反复复的人吧？面临选择，我们终究都有一个追求最优解的心，经过对比更加确认了前东家是最优解，那就不要犹豫了，选择回到前东家，我现在就挺好的。

“回前东家薪资翻倍”@网友匿名1

之前有一个同事，因为不满意公司的工资，跳槽了，跳到别的公司，工资几乎翻倍。一年后，老板又把他请回来上班了，工资再次翻倍。主要是老板觉得他走后业务受到很大的影响。凡事都没有绝对的，这件事情也改变了我的看法。只要离职没有闹得的特别不愉快，回前东家工作都是可以接受的，到哪里工作都是工作，你能创造价值是最重要的。

“回前东家后开始带领小团队”@网友匿名2

从上家公司离职是因为跟自己的顶头上司工作意见不合，每天工作都身心疲惫，辞职的时候领导把我调到别的组。那时候只想出去旅游休息，拒绝了前东家的邀请。休假后入职新单位，工作半年之后离职了。在重新找工作的期间，领导亲自给我打电话，工作福利都谈好以后就回了前东家。现在自己带小团队，很舒服，环境熟悉，领导对自己的能力也了解。

二、回前东家，有哪些潜在问题？

“由核心成员变成了替补人员”@谭先生

之前在一家公司干了三年多，后来由于家庭原因就辞职了。没过多久前东家又叫我回去，但是回去之后发现我已经由首发变成了替补，非常灰心。干了十个月之后，又有一家公司找我，开岀了非常好的条件更高的岗位，而且表示岀对我能力的尊重。这一次我头也不回地离开了。

“之前遭受小人谗言，可能还会再次发生”@贾先生

在前东家时我是业绩算比较好的公司销售，无意中可能阻挡了某人的上升，后遭到小人谗言，领导相信了小人的话，将我调岗，一气之下自己提出辞职。没几个月听同事说领导后悔了，现在叫我回去。想想还是算了，回去之后这种事情就不会再次发生了吗？答案是否定的。

“离职时撕破脸，再回去难免不欢”@李先生

以前前东家因为我个人努力突破业绩，奖励了一台苹果笔记本电脑。后面发生太多事情，离职一个月后前东家想要回去笔记本电脑，他们说是颁给公司同事的，也就是公司的财产，我离职了不算公司员工了，如果不还就是霸占公司财产。

一个月前，前东家向我抛出橄榄枝，但是我认为我不会再回去了。即使我的业绩突出，但是公司无德，再次回去难免会不愉快。

“待遇和过去一样，什么都没改变”@徐女士

之前在一家大国企工作了两年，是父母帮忙介绍但我一直讨厌这份工作，碍于家里施压，不让辞职，度过了煎熬的两年。最后发现还是讨厌这份工作，就偷偷辞职了，上司一点挽留都没有，答应得特别干脆。辞职2个月后，原单位又找到我，说现在忙不过来，想让我回去。家人也觉得是个好机会，拼命想让我回去。可是待遇和过去一样，什么都没改变，我果断拒绝了。现在都觉得离开那是这辈子做的最对的事情。

最后小编要提醒大家注意的是，辞职后考虑回前东家，首先一定要分析自己离职的原因是什么，不能盲目选择回去。如果导致你离职的原因仍然存在，回去的结果也只能是再次离职。其次要考虑自己的个人职业规划，回前公司是否符合你对提升自我的需求以及对未来长远发展是否有益，切不可贪图眼前一时的利益。

辞职可以算作一段感情的结束，当发现和前东家的发展早已背道而驰时，大可快马加鞭离去，但如果还有并肩作战共同向前的可能，错过了一次已经很可惜，还有什么理由去错过第二次呢？对于是否回前东家，路顺不顺只有自己最清楚。

面试技巧方法之把优点说成缺点

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧方法之把优点说成缺点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试技巧之把优点说成缺点

1、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

2、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是太平洋警察；

3、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： ①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；

②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；

5、我的外语水平不太好，具体表现在：

①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；

②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；

6、我这人不太顾家，具体表现在：

①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

②我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

候选人说了这几句话，猎头把他拉黑了

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很多人认为猎头公司是一种中介机构，他们觉得自己像房地产经纪人，二手车经纪人，把他们当做生意。

候选人说了这几句话，猎头把他拉黑了

其实这种目光短浅的想法，如果一个人才真的很有价值，那么后续跟猎头合作的机会就很多，这不是一次性的交易。

但作为搜索公司和候选人之间的桥梁，他们有时也下了很大的压力，他们也有沮丧，会把头发着火的一些人拉入黑名单。

01. 那些在简历上撒谎的人，他们无法忍受。

有人想找工作，就会在简历里注水，趁机出价。

老李发送给公司推荐的候选人，他谈到非常好，候选人，候选思维敏捷，能力强的各个方面，无论是教育或谈话，都挺好的个人形象。

老李认为候选人应该被批准，于是向过去推荐，面试几轮，两人都觉得很满意。

该公司经过背景调查后打电话给老王，候选人说他以前的工资是50万，但实际上被调查提供了不到35万的工资证明。

对于考生老李打来电话说：他觉得公司好，他非常想去的地方，所以在一些问夸大薪水方面老李有什么办法解决。

老李在他的脑海里翻了个白眼。

你问之前，当你信誓旦旦，现在问我怎么做我知道该怎么做。

02过河拆桥考生必须拉黑。

老李也遇到了这样的几件事: 在他推荐了应聘者之后，公司告诉老李应聘者没有通过面试。

但后来老李发现候选人去企业上班。

换句话说，公司的HR私下接触的候选人，他们希望绕过猎头私下交易，所以公司没有支付猎头公司。

而候选人竟然答应了。

当这种情况发生时，猎头公司会去谈判的公司方面，而这类候选人违背了他的承诺，那么他肯定会出现在猎头公司的黑名单上。

那些过河拆桥的人不值得信任。

03贪婪的人就没有办法合作。

老李曾经遇到一位应聘者，他和应聘者在沟通之前就去企业福利部工作了，每一个细节都沟通了，应聘者答应了。

但到了面试阶段，候选人对加薪、每月津贴和妻子提出了新的要求。

这些要求，公司断然拒绝。

老李也厌倦了这种暂时的改变主意，贪得无厌的人，而后续也不愿意与他有任何合作。

找工作这种事情，还是要有诚信，不是菜市场，讨价还价做什么..

有04人选黑历史不能被推荐。

当老李第一次成为猎头的时候，他认识了一个态度好，非常热情的候选人。

突出的简历也是优秀的，老李他的简历表给了大师。

师傅告诉他，这人不能推荐这个人的问题完整性，还去了黑名单。

老李太尴尬了，他屏蔽了那个人。

黑人历史对任何候选人来说都是艰难的，没有猎头会推荐这样的候选人。

现在越来越多的标准化和社会的发展，对一些漏洞，利用，不诚实的人越来越不友好的，所以很少想到要放弃的念头，做正确的事情的感觉。

HR吐槽：“别再把工作经验写成职位要求了”

都说简历是求职的第一块敲门砖，简历要是写不好，好工作很可能就离你而去了。近日就“简历中犯了什么错误，就不会有回音了？”的问题做了相关市场调查，“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多的选项，大部分受访者认为一旦犯了这个错误，基本上就和面试无缘了。得票数第二的是“见光死的造假”，HR对于说谎的求职者不会有好感。“只罗列工作内容，不会突出工作成绩”位列第三。

HR网友吐槽：前段时间公司新发布了一些招聘职位，收到了很多简历，几乎要挤爆邮箱了。我们要招人的职位是非常看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得特别仔细。连续查看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的职位要求？简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢？你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗？

专家点评：我们一直强调且建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。

在描写工作经验时，用词一定要简洁，不要只简单列举你有什么能力，重点是用业绩和成果证实你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就；头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。

面试前把这些东西备齐，保准过！

又到了面试求职季，想必很多同学都在为工作到处奔波。有的同学可能为已经找到了满意的工作而欣喜不已，而有的同学则可能四处碰壁而心灰意冷。

未能通过面试的学生试图找出原因，但许多学生可能会产生误解，认为他们的面试只是因为缺乏面试技巧。事实上，面试是对你大学经历的一次考试，也是在你申请工作之前准备好家庭作业的一次考试。大学经历没有机会改变，但你仍然有机会做更多的面试准备，使你的面试更加精彩。

面试的准备工作是什么？

资料的准备

1、简历

这是一份必要的求职申请，应聘者一定会带来一份简历。我们在网站简历簿上详细介绍了制作简历的方法和技巧，网站上有许多免费模板，可供参考。

2、自荐信

许多新生喜欢在简历上附上自己的求职信。公司每年都会收到大量的简历，但几乎没有人力资源部门会花时间阅读您的求职信。每个人的自我推荐信都是相同的，吹嘘或忠诚于公司，这没有多大意义。在大多数情况下，除非要求您附上求职信或行业有约定，否则不要写求职信。

3、报告卡、各种奖励证书、研究生推荐表等。

在学校成绩单上：需要成绩单的公司一般会说明招聘情况，或打电话给你。成绩单可在学校领取。记住要提前准备。

（面试前要做的准备有哪些？）

4、奖学金、奖状参加各种比赛、自己的作品。

不要尴尬！只要你有这个职位的帮助，你就可以做到，如奖学金证书，相关的竞赛奖励证书。如果您正在申请一份需要工作的工作，请记得带上自己的工作。通常带有副本，原件会带来损失的风险。

5、毕业生推荐表

定期接收应届毕业生的单位需要毕业生推荐表和第三方协议。研究生推荐表是指毕业后完成许多手续（安置、文件移交等）。记住仔细使用毕业生推荐表。面试时，你可以把复印件交给雇主。当双方达成求职意向时，你可以将原件交给雇主。

深入了解自己

我们的认知受到自己的视角和环境的限制，因此很难获得清晰的自我认知。在你申请工作之前知道你是谁是很重要的。深入了解自己不仅会使你的求职变得容易，而且会使你终生受益。

如今，许多学校的辅导员教导学生“择业前就业”是非常不负责任的。而无论这些辅导员本身是否经历过工作经验，其视野的高度往往不如大学生高，辅导员提出“择业前先就业”更能保证学校的“就业率”和服务水平。

首先分析和思考你的爱好，你想做什么样的工作，你有什么优势，你想要什么。然后根据这些来制作和发送简历。选择有时比努力更重要。

了解公司

找工作，除了看工作描述，还要了解公司。例如，一些公司招聘新媒体运营，工作描述说：负责新媒体主题和活动的规划和实施，跟踪推广效果，整理和分析数据和反馈。

你要等到你开始工作的时候，才会意识到这家公司是非常传统的，你需要对每一篇文章和每一项活动进行一层审查，而且没有资金。老板也是你做不合理的kpi，外部新媒体已经成为公司内部的“期刊”！你觉得被骗了，但不是你想的那样。

所以你应该对你申请的公司有足够的了解。此外，面试官经常问你：你对我们公司了解多少？你对公司了解得越多，就越能表现出你的诚意。

从哪些方面了解公司？

1.机构业务模式和行业生态系统链中的位置

我们需要知道这家公司的主要业务是什么，它靠什么赚钱。你的公司所做的决定了你将联系谁，你可以积累什么资源，以及你自己的发展和安全。毕竟，你的职业前景与你公司和行业的前景密切相关。

2、公司的老板或企业文化

可以说，公司的企业文化和老板风格是一致的。有些公司是免费的和扁平的，另一些人喊口号，每天做运动。做作业是为了找到合适的工作环境，避免掉进坑里。

3.部门的背景

此处的关键信息包括：

▽ 部门的业务内容

部门名称通常不代表部门承担的业务内容。例如，一些公司的营销部门的业务内容是“销售”，而一些公司的营销部门则承担“营销”业务。“销售”和“营销”甚至可以说是完全不同的。

▽ 企业组织架构

你需要了解公司的组织结构，部门和子公司之间的差异是很重要的。

虽然部门层次相同，但归属不同，必须造成资源的差异。

▽ 部门的人员情况

在一家公司，你最接触的是该部门的同事。最好知道他们在求职中的背景，如何晋升，以及他们可以去哪家公司。因为一般来说，同事的水平是您未来发展的瓶颈。

另外，最好了解公司人员是否稳定，职位空缺的原因是什么。

▽ 具体岗位的细节信息

许多公司和名片有同样的等级，但只有内部人士知道同样的位置处理和发展往往是不同的。如果你能理解这些信息，你就能基本理解职业发展的道路。

别把白领腔带进生活

你有没有觉得，走进职场后，逐渐不会用平常的腔调说话了——无论是跟买西瓜的小贩讨价，还是跟亲密恋人聊天，你都喜欢使用沟通、意向、定位、互动、愿景等辞令，还时不时来几句英语。这证明，你已经拥有了白领腔。

为什么流行白领腔？为什么白领腔走进生活却让人不舒服？专家告诉你，这背后隐藏着社会角色转换的玄机。

“模式型”白领腔

[通俗个案]“喂！您好，我是××公关公司第3业务部的沈静宜，请问阁下是哪位？”每天，像这样开头的电话，沈静宜都要接二三十个。只要手机上显示的是陌生号码，她几乎都是声线甜美地如此应答。只有当你听到她的下一句是“是你小子，最近死哪儿去了！”那可能才是她的本色特征。

专家把脉：一部分被职业角色“异化”而不能还原回真实生活的人，会将日常的商务用语直接照搬过来，并且往往脱口而出。这类人一般没有特别的用意和居心，但“非口语”的表达方式无形中却拉远了人与人之间真实亲密的关系，甚至会导致沟通障碍，使聆听的一方因为不适应复杂繁琐的措辞，而不能在第一时间就接收到最有价值的信息。

“炫耀型”白领腔

通俗个案：时值午夜，在KTV热闹了一个晚上的同学聚会终于要曲终人散了，大伙儿在停车场互相道别，准备各自打道回府。谢晖决定抓紧最后一次机会展现他在跨国公司担任要职的与众不同，于是彬彬有礼地说：“各位晚安了，我们随后再联络。晚些时候，我会将照片公布在校友录上，烦请各位留心。 ”一句话果然赚足眼球，但随后就有人捶着他的肩膀笑骂道：“你这家伙还会不会说人话了？”

专家把脉：与主持界的“港台腔”一样，此时的“白领腔”是一场有预谋的外泄。职场中，也有人期望通过语言方式来炫耀自身的优越感，提升形象，引人关注。短时间内的确会收到这种效果，但是从长远而言，过分标榜职业身份，会逐渐使人对自我价值的认知变得单一而匮乏，同时也将备尝空虚和孤独。

“自卑型”白领腔

通俗个案：陆楠大专毕业后，在一家小型物流公司担任文员。想着身边的朋友整天出入的都是高级写字楼，陆楠顿觉自己的渺小和黯淡。不知从何时开始，她说话时收起了人见人爱的小酒窝，取而代之的是一副成熟的职业姿态，举手投足间总把“理念、定位、意向、拓展”这样的词语挂在嘴边，连向老公请教电脑操作都是一句“不好意思，你能再把刚才的步骤重新演示一遍吗？”全家晕倒。

专家把脉：目前，还是有很多人对于“白领”的职业盲目地心存向往。在他们的概念中，所谓的“OL（Office Lady）”就是一群裹在名牌职业套装中，粉饰精致的优雅女人。于是有一些自卑的人就开始单纯模仿他们的说话方式，希望借此寻求一种社会的认同，抬高身份。但欲盖弥彰的做法正好暴露出这些人的软弱和自卑，得不偿失。

破解有道：将真实的自我带回生活

要领1 将自己看成普通人

职业角色的高低不是一个人社会意义的全部，摒弃掉那些不成熟的表现心态，踏踏实实活着的人才能获得最平静满足的幸福。

要领2 回家先换衣服

人们总是很容易被外表束缚，也被外表欺骗。因此，聪明的做法是，在回家的第一时间就撕掉职场包装，换上舒服的家居服，从视觉上先做回自己。

要领3 敢于“变丑”

人因为迷恋自身的职业形象而更容易被职业主宰。所以，那些懂得下班后及时卸妆、周末素面朝天散步的人，才是生活真正的主人。

要领4 远离职业工具

在下班之后，尽量不要再接触电脑，远离那些富有“职场气息”的东西，对一个人尽快转换角色很有帮助。

要领5 大胆承认“表里不一”

有些时候，特定场合所赋予的特定的职业需要，使人没有其他选择。生活中，无论你是怎样的白领，也没必要整天在张嘴前先研究措辞。别忘了“稍候我们再联络”还有个通俗说法是“有空儿我给你打电话”。

去新东家，并不代表万事大吉！

不少人跳槽前准备工作做得完全，跳槽时如临大敌、严正以待，等到跳完槽后就觉得历史使命完成了，放松了……其实，跳到新东家后，才迎来了真正的考验！

案例：Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月，原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境，但慢慢地她发现有些问题困扰着她。

在原公司，虽然在工作上没啥奔头，但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹，处得不是一般得好。如今在新公司，虽然工作内容充实了，薪资福利提升了，工作环境改善了，但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是，这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人，一个半月以来，除了交待工作上的事情，Stephanie都没机会和上司说上几句话……

点评：跳槽，不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上，“跳蚤族”无处不在，许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上，却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易，于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有，而伯乐不常有”，而在职场上的情况则是“千里马不常有，而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马，你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑，而不是立马想着换一匹。（完）

面试答题：别把“随意”当自然

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试答题：别把“随意”当自然》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

对公职类面试研究已久的考生都知道，面试最难把握的就是答题状态，太过于毕恭毕敬、出门进门都要九十度大鞠躬的考生并不会让考官们认为你很有礼貌，只会让他们感慨一句“太套路了”。于是乎，很多考生都开始“自然”了起来，把考场当你家，进门就答题，答完就走人，最终也免不了被扣上答题太随意，不尊重考官的帽子。最后，不禁要仰天长啸，做个合格的考生好难呐!所以，要怎样才能在考场适度表现呢?专家来教你几招吧!

一、“有精气神”是最佳标准

在进场、离场、答题的过程中，如何判断自己的声音状态是否达标呢?很简单，就问自己一句，我的表现是否精神十足，值不值得让考官内心感叹一句“呀!这小伙儿真精神!”由于很多考生担心自己用力过猛，或者天生羞涩，所以会刻意压低声音，动作扭捏，致使考官觉得考生没活力，因此要想满足考官对“精气神”的要求，就必须要做到两点：一是声音洪亮、通透，至少让整个考场任何一个角落的人都清晰的听见你的声音但不刺耳;二是面带微笑，嘴角微扬，眼神“放光”，打个比方吧，就像女婿见到未来丈母娘、下属见到高层领导那样的状态，积极又热络，做到这一点，就已经是成功的一半啦!

二、灵活运用“所见所闻”、“所思所想”

在面试学习的过程中，从最初的大脑一片空白到学了面试思路之后只会使用面试框架，这两个极端都是不可取的，以一道题为例，我们来说说到底怎样的答题才能高级且自然。

例：XXX强调，垃圾分类是关系群众生活的民生“小事”，更是保护资源环境的一件大事。请谈谈你的理解。

这道题目的常规答题思路是这样的：1.阐述对这句话的理解;2.分析垃圾分类对民生、环境的积极意义;3.分析垃圾分类现存的问题;4.结合实际谈对策。很多人的第一句往往都是：“XXX这句话在告诉我们，垃圾分类看似是一件生活小事，但其实是事关民生的大事”。首先，这个思路以及这个开头一定是没有问题的，但不免显得俗套了一些，我们来换个方法：

(1)开头引入“所见所闻”：各位考官，看到这个题目我突然想起来最近网上一直热议的事情，上海已经进入到垃圾分类的强制时代了，人们虽然一直吐槽垃圾分类太难了，小龙虾不同的部位都是不同的垃圾，但是吐槽归吐槽，对于垃圾分类这种新时尚，人们还是积极配合的，因为垃圾分类看似是小事，实则却是关系到我们生存环境的大事。

(2)开头引入“所思所想”：各位考官，说来也惭愧，我今早来考试的路上就喝了杯豆浆，喝完之后正要扔进垃圾桶里时，我看着那个“可回收”、“不可回收”的标志愣了半天，因为我在想啊，这个垃圾桶的分类标志少说也有十几年了，但是我真的每次扔垃圾都要纠结半天，因为我真的不是很懂垃圾如何分类，这不巧了，今天就考了这道题，但是其实每次纠结的时候我也明白，垃圾分类看似是小事，实际却是关系到我们生存环境的大事。

专家认为，一个简单的开头，其实可以像讲故事一样让考官很爱听的，答题的框架还是要用、要有，但是在每个环节小做文章，就会让答题显得自然很多。所以，“有精气神”的答题状态和“自然灵活”的作答方式，这两点如果能做到，全场最佳非你莫属啦!

沪上餐饮从业人员频繁换东家

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《沪上餐饮从业人员频繁换东家》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

最近，记者在一家水煮鱼餐馆吃到一位重庆老师傅独门手艺烹制的水煮鱼。时隔半月，在另一家餐馆，记者又吃到了这种“独门口味”，进一步了解发现，这家餐馆的大厨就是老板从原先那家水煮鱼餐馆挖来的。

自恃艺高大厨随意“转店”

据了解,上海目前有食品卫生许可证的大小餐馆就有3万家，竞争越来越激烈，行业内的跳槽、挖人事件时有发生。

这家被挖大厨的水煮鱼餐馆老板向记者叹息道：自己好不容易从重庆觅得这位老师傅，劝说他来到上海，可没过多久，这位大厨就因为对自己的一点点不满而走人，并且到了自己的竞争对手那边。

流动太快服务员多是新手

一位读者近日写信给记者述说自己的遭遇：去南京西路茂名路附近一家饭店吃饭，被告知暂时没有菜单，就让服务员口头报菜名，结果说了二三只菜就接不上了，再让她说出这二三只菜的价格，吞吞吐吐了好一会儿，还是表示“要到收银台去问问”。换了一名服务员，结果还是一问三不知，很尴尬地东张西望，然后说：“对不起，我是新来的，对这里还不熟悉，所以不知道。”服务员流动太快，导致很多饭店在服务上永远处于“磨合期”。

待遇太低老板留不住人

消费者发现，这两年上海餐饮业为降低成本，服务员多聘用外地人，不少饭店给服务员的待遇一般是每月600-1000元，包吃包住，而这样的薪水已经很难留住好的服务员。不少宾馆、酒店员工福利待遇差，大多数并没有履行严格的用工合同，没有为员工办理保险。而饭店在聘用厨师时，也常常不签合同，遇事就只能不了了之。导致员工责任心不强，炒老板鱿鱼也是“小菜一碟”！一位业内人士说，“现在餐馆服务员基本上在一家餐馆只做一年左右，许多餐馆服务员的年跳槽率达40%以上。” （完）

制作“特别”的简历提高求职成功率

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《制作“特别”的简历提高求职成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马来到大城市闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并在不断提升自己的目标……

C先生说：“简历就是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上千万不要偷懒，只有用心的简历，没有万能的简历！”

不要用一份简历套多个工作申请。任何不同的工作岗位对人的要求都是不同的，制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

准备两种类型的简历。一种是万能型的，看到有够格但不是特别心意的职位，可以用这份简历“广撒网”。第二种是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，分析其招聘广告的工作职责和用人要求，了解企业文化，然后有针对性地修改简历，进行投递。

“特别制作”简历Tips：

1.明确地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合；

2.适度凸显自己有相关工作经验和能力。这并不是欺骗，前提是：第一，你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。

3.工作时间不满半年的，可以有意识地“模糊”掉，只写上年份。由于C先生的第二份工作实际工作时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但也很可能被HR就此过滤掉，所以C先生采取了这样的方式。4.把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。（完）

要跟上司把话说透亮

在一家香港公司从事销售的苏宁遇上一位工作狂的上司，三年来她身边的同事一个又一个难负重荷“逃离”了，而她却能始终保持极佳的工作状态，她是怎么做的？

苏宁说：“一开始我也像他们一样以办公室为家，日日夜夜伏案工作，在我的字典里休息这个词似乎早就不存在了。

后来我发现，工作狂的老板通常有一个思维定势：他们一般疏于考虑自己分配下去的任务量有多少，下属需要花费多长时间可以搞定，他们想当然地认为你应该没问题。

“所以，以后如果我觉得工作量过大，超出了个人能力所能达到的范畴时，我不会一味投身于工作中蛮干，要知道，不说出来的话，工作狂的老板是不会体会到你的负荷已经到了警戒线的。这也不能怪他，每个人的承受能力不同，老板又如何能体会到下属执行当中的难度与苦衷？

“这个时候，下属应该主动与老板沟通交流，口头上的陈述困难是不是有点故意推托之嫌？不如书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同仁来帮你分担。”

简历上这些东西不该写

根据统计数据，在筛选简历时，HR只保留每个简历10秒。

简历简洁明了，将成为你的法宝。

相反，如果你的简历上不应该出现什么东西，人力资源部可能会开始怀疑你的人生。“爱好和专长”本身的说服力很弱。如果不具体，只能是浪费墨水，甚至适得其反，所以在描述你的爱好和专业知识时，我们必须注意以下问题。

简历上这些东西最不该写

1、写强项。不要吹嘘你不擅长的事情。面试官可能对某些事情感兴趣。有时他们会和你说话，特别是在几个或十几个面试之后。大多数人会感到尴尬、尴尬，并失去自信，这对你很不好。更重要的是，面试官会认为你在撒谎。

2、应只写两个或三个项目。因为很少有人能达到十项全能水平。如果你认为你有很多优点，那么招聘经理会认为你的标准可能有点低。当然，有些人确实有七八个优点，但大多数人都不相信有很多个人优势，所以你不必这么写，以免让人觉得无聊。

3，没有具体的兴趣爱好不写，比如体育，音乐，阅读等。这些都是非常广泛的词汇，例如你是钢琴九，你只说你在简历中喜欢音乐，很可能会因为你在唱卡拉OK而被误解。每个人都经常理解非特定的爱好，因为你根本没有真正的爱好。最好不要写这样的爱好。直到今天哪个学生不是一个苛刻的阅读？除非你对哲学，文学或历史进行过大量的研究，否则建议不要写它。重要的是要知道人力资源主要是文科企业。你不能把它取下来，你不会知道谁在文学中死了。

4.列出一些单词，如旅游。如果你喜欢旅行，去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么写下你的旅行爱好对你来说是非常有利的；有些女人写的是烹饪，这是现实的，给人一种踏实感。

5.你最好写一两个运动爱好。参加运动的热情，一能体现团队精神，二能表现健康，能适应加班、出差等高强度工作。