2021-04-29

可以问，但不要对结果抱有太高期望。

01为什么可以问

因为面试没通过已经是最坏的结果了，向HR询问面试没有通过的原因也不会有更坏的事情发生了。

相反，如果这个岗位扩招或者重新招聘，你对这个岗位的强烈意向以及留给HR深刻的印象，可能会带给你一些新的机遇。当然，前提条件是，你和这个岗位的匹配度还是很高的，只不过被更合适的候选人PK掉了。

就算没有这些机遇，如果HR能告知你面试失败的原因（虽然可能性不大），你也能在今后的面试中更好的扬长避短。

02为什么HR告知你面试失败的原因可能性不大

首先，HR没有义务告知你面试没有通过的原因。

如果你需要找人分析你的优势劣势，为你指条明路，助你早日找到自己职业发展方向：可以找职业规划师，而不是某个企业的HR。

其次，HR每年面试的求职者少说也有上百个，如果每个面试没通过的候选人，HR都一一告知他们面试失败的原因，那最辛苦的社畜绝对不是IT、医生等岗位，而是HR。

要知道，面试只是HR众多工作中的一类。一个负责招聘的HR，可能还需要负责企业各部门人员规划、制定各部门岗位职责说明书、招聘渠道评估及拓展等等。而大部分企业的HR往往除了招聘模块还要涉及到员工薪酬福利、员工关系、员工培训等方面的工作。

所以，你看HR有TA自己的工作职责、KPI需要去完成，一个工作量饱满的打工人，首先是完成KPI，然后有多的时间精力才是去给面试没通过的同学解惑。

同样的道理也适用于“面试没通过，HR是否应该告知我结果”。

最后，就算HR告知求职者面试失败的原因，这个原因可能也都是一些很官方的回答，比如Zc530.Com

“对不起，你和这个岗位不匹配。”

“对不起，这次面试没有通过，我们已经把您的简历放进了人才库，如果有合适的岗位再通知您。”

“对不起，您可能不太适合我们公司。”

以上，不论哪句话，作为求职者都只能听听，并且也不太能听出话外因。

当然，职前菌也建议大家，听听就好，不要太往心里去。

03HR即使给了建议，也要学会正确地听

职前菌在某次高校的求职大赛中，负责面试一个女生小A，小A的求职目标是市场专员，小A在整个面试环节表现得都不太自信。但其实在职前菌看来，小A优秀的文案撰写能力以及在校园活动策划中的各种想法，是可以胜任市场专员这个岗位的。

但由于小A的不自信，整个面试中她的气场都很弱。

面试结束后，职前菌问小A，为什么不太自信。

小A说自己曾经在一场校内招聘会中投过某家企业的市场岗，但这家企业的HR却直言小A不合适，因为小A比较内向。

所以，小A也认定了自己不太适合市场岗。

这家企业HR诚然是好心提醒小A，但该HR更多的是站在自己企业的角度来评价小A。同一个岗位不同企业工作要求会有差异，所以对求职者的要求也不尽相同。虽然外向的求职者更容易获得机会，但不代表内向的求职者就不适合这个工作。

抛开内向和外向的性格表象，这个岗位更需要的是求职者的创造力、想象力、洞察力、执行力，就像性格内向的同学也有可能成为topsales。

这也是为什么很多HR不愿意告知候选人面试失败的原因之一，因为HR只能代表自己所在的企业，很多时候和岗位的不匹配会有一定的主观因素在里面，而主观的评价显然是不具有宏观性的，所以有时候好心的提醒反而容易给求职者造成枷锁。

当然，如果HR能非常好的给出一些客观建议，比如一些求职技巧方面的建议，一些职场礼仪方面的建议，这些还是值得大家听一听的。

zC530.Com编辑推荐

面试失败了，该追问HR原因吗？

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我们找工作面试，通过的情况少，不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通，说明面试不通过的原因。

有些同学就很迷惑，总想知道自己的问题出在哪儿，犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。

如果你只是想有个反馈，没必要问。

很多时候，HR出于照顾面试者心理也好，工作流程要求也好，都不会再次联系面试没通过的求职者。

这时候，我们就应该有觉悟，如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息，大概率是面试没通过，就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过，就是最后的反馈。

如果你想从中得到一些面试经验，可以问。

但是这里要告诉大家，面试没通过的很大原因，是HR觉得你和这个岗位的匹配度比较低。

出于礼貌，HR面对发问，会回复求职者一些后续问题。

如果你觉得面试感觉不错，对这个岗位也比较心仪，可以问。

很多人会经历一脸懵的面试，明明面试氛围很好，相谈甚欢，双方都很钟意彼此，怎么结果就是没消息了，这时候很想知道这巨大的反差背后到底发生了什么，百思不解。

为了避免你晚上睡不着觉，可以拨通HR的电话问问原因。

这时候，面对HR的回复你就要有分辨能力，哪些回复是职场礼貌性的回复，哪些回复是对方想真诚地告诉你一些东西。

一般情况下HR一句话带过的回复，都是出于礼貌的回复。

比如：我们已经找到更合适了的人了；我们还想看看后续的候选人，比较一下；你和我们这个岗位的匹配度不高等。听到这些回复，不要太往心里去，这时候表示感谢，礼貌挂断电话就行了。

HR用礼貌用语回复的原因有很多，我们也要辩证看待。

一、工作性质决定了回复方式

出于提高工作效率，节约时间的考虑，HR可能确实没有空闲和不会来公司入职的人深聊，这不是他的工作内容，我们要理解。

二、你的有些问题HR不好意思直说

我们在前文中也提到了。没有反馈，大多数是因为求职者没有达到公司的招聘要求，但是HR不可能直接对求职者说你有什么什么问题。

不随意评论他人，这是职业素养，也是考虑求职者心理的做法，并没有什么不妥。

三、其他HR不便多说的公司内部原因

很多原因是公司内部问题，属于公司机密，不可能直接告诉求职者。比如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等。

这些涉及公司内部的问题，作为不会来公司入职的人，我想你也不会有兴趣知道那么多，这时候一句礼貌回复就很得体了。

也有些HR会愿意和你聊聊具体问题。

一般这种情况出现在一面表现不错，但是二面的时候其他面试官有不同的意见。HR会愿意和你聊聊具体问题，这时候应该好好珍惜这次对话，可能会给你之后的面试提供宝贵的经验。

当然了这种情况出现的概率不高，如果遇上了，大概率HR对你确实比较钟意，但是遇上了不可抗力，没办法录用你，出于抱歉和惋惜等心理，会和你聊很多实际的问题，一定要好好把握，这次对话可比你看那么多面经有用多了。

文末小结：

不管怎么样，一次失败的面试并不能代表什么，要用平常心面对。我们应该做的是在这次面试中学习总结面试经验，继续接下来的面试，找到更适合自己的工作。

面试失败的原因或许有很多，只要不断加强自身能力，失败的机率就会降低，要不要问失败原因的困扰也会少很多，希望大家都好好工作，年年升职加薪。

HR支招：面试可以这样回答跳槽原因！

回答时，注意以下6点：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

什么情况下，可以主动问HR面试结果？

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Q：什么情况下，求职者可以主动找HR询问面试结果？

锦囊菌鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，锦囊菌给出的建议是：

1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为这个期间HR要考量多位候选人。

2. 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。

3. 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4. 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。

5. 问一次便足够了！不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！

求职面试忌提的几个问题

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一、忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六、忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

离职原因可以说，前提是怎么说

网友“小猴科比”提问：

有时想想，问离职原因有几个人会说真心话？工资少不能说，和员工理念不合关系不好不能说，公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由，HR们估计也听腻了。所以，问离职原因有用吗？有的时候离职真的是以上这些因素积累，然后再也忍不了，这样的理由就真的不能接受吗？

网友“ggdd123123"解惑：

问离职原因是一个引子，面试官试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。

工资少不能说？

----可以说。但是下文是你做了什么？生活上是否有所节俭，还是曾提过加薪被拒绝？还是别的什么？

和员工理念不合关系不好不能说？

----可以说。但是下文是，你的理念是什么？为了向周围人传递你的理念，你做了什么？为了达到和谐关系，你做了什么？

公司风气不好不能说？

----可以说。但是下文是，你认为公司的风气应该如何？你做了些什么，符合你认为的风气？

面试官也是普通人，用真诚的态度来表述离职原因，应该容易被接受一些吧。

个人观点，仅供参考。（完）

求职者应该怎么问面试结果？

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在面试的尾声，不少面试官或多或少都会给一些“是否面试成功”的暗示。如果通过几率较大，那么面试官会主动询问求职者的到岗时间，热情主动地介绍公司福利、周边美食、交通等，有时候部门领导还会主动留下联系方式。如果面试基本没戏，那么面试官可能会在短时间内结束面试，完全不聊工作，各种找茬等。但如果在面试过程中没有接收到明显的这些暗示时，求职者可以怎么问面试结果呢？

写一封感谢信

在结束面试后的48小时内，可以给面试官发一封感谢信，主要内容包括：回顾面试时间地点，并点明自己的身份；强调自己对于这份工作的兴趣，以及和该公司岗位的高匹配度；补充自己在面试中没有表现出的加分项，还可以针对目标岗位写一个简单的工作计划；同时提醒对方要及时给自己一个面试答复。最后，如果没有面试官的联系方式，让与自己联系的HR帮忙转达也是个不错的选择。

打电话询问

打电话询问面试结果是最为直接的方式，但也要注意一些方式方法。时间上最好选择面试后一周，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。打电话时要保持态度诚恳、不卑不亢，不必过于紧张，但也不能过于急切。用词上要多用开放性的问题，比如“不知道贵公司对我印象如何？”会比“贵公司要不要录取我”更加得体。同时整体提问上要简练，不要说过多的废话，在点明自己的身份后直奔主题即可。

微信或邮件询问

很多时候，求职者可能并不知道面试官或招聘通知人的电话，那么直接通过对方通知自己来参加面试的方式（最常见的为邮件或微信）再次联系即可。但要注意，邮件或微信都属于文字交流，不需要像打电话那样过于精简，但也不必像感谢信那样长篇大论。简单说明自己是谁，适当强调自己的优势或长处，然后表示自己在等待通知面试结果即可。同时在沟通时微信最好不要发长语音，邮件要注意整体排版。

招聘不是面试完就能立马决定的事情，HR在面试结束后，还需要将多个求职者的面试表现总结对比，然后咨询用人部门的意见，必要时还要上报老板，这些流程全部走完是需要时间的，所以求职者不要过于着急。当然，如果企业超过一个星期还毫无音讯，那么求职者也可以了解下怎么问面试结果更合理，在不冒犯的情况下确认一次就可以了。

没有什么可以阻挡回家过年，是吗？

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关于选择的话题，我们并不陌生。在过去的2018年，职场人经历了诸多赤裸裸的选择；说其赤裸裸主要是因为当我们被各种选择包围的时候，现实总在剥夺我们的选择权，终究让我们别无选择。无论是职场人“逃离一线”现象，还是下半年的“要结婚必有房”现象，在安全感逐渐丧失的都市里，职场人最终不得不做一个艰难的选择，那就是做一名“忍者”——在忍耐中坚持信念、执著前行。新年伊始，摆在我们面前的又是一次艰难的选择：物价飞涨、回乡过节成本增加，原本归心似箭的我们开始犹豫了，今年还要回家过年吗？而此时，额外的加班任务又突然来临，是加班拿三倍工资、稳保自己的工作，还是坚持回家团圆？这个选择的确有点难！

网友“无名火”求助：当回家梦想遭遇意外加班，我该怎么选择？

从上大学开始，我已经很久没有回家了，尤其是在春节的时候。因为回家对于我来说是一笔不小的开支，而且来回奔波劳顿，节后那种精疲力尽的状态让我记不起和亲人团聚的温馨。就这样，暑假、寒假,一直到毕业参加工作，我都在不属于自己的城市里奔波着。

今年是我参加工作的第一年，可我已经有四年没有在家过春节了。虽然我知道父母喜欢热闹，他们也很渴望我能在春节回家，可在城市中漂泊着的人总是身不由己。每年春节我作出不回家的决定，他们都表示理解，可我总能听出他们语气中的无奈与凄凉。前不久爸爸给我打电话，他说妈妈希望我今年回家过春节。其实，我心里明白，爸爸同样也盼望我能回去。我内心充满愧疚，于是在电话中承诺爸爸：今年我一定回家过年。

正当我高高兴兴准备买票回家时，公司突然来了一批订单急需在春节期间赶制完成。我们部门必须要有一人留下加班，尽管有三倍工资，额外还有一些过节的特殊费用，可没有一个老员工愿意在春节加班。于是，老板就要求我留下来。毕竟我是新人，凡事稍有不慎，就可能影响自己在公司里的发展；如果这次我强硬地拒绝加班，老板也可能会借故开除我。

和家人团聚很重要，可这份工作也很重要，我该如何选择？

这道关于选择的难题不仅摆在网友“无名火”的面前，也同样摆在众多异地工作者的面前，因为我们都必须在纠结中思考一番：这个春节我要回家吗？

7成以上职场人视三倍工资为浮云，春节“归心似箭”

近日，针对网友“无名火”遭遇的“春节回家碰上意外加班”的情况发起调查，结果显示有76.6%的受访者表示“春节要回家，再多钱和补贴也不及和家人团聚重要”；仅有23.4%的受访者选择“不回家了，还是保住工作最重要，何况还有三倍薪水”。

这个调查结果还算让人欣慰，即使有三倍工资、额外补贴的诱惑，我们仍能看到有将近8成的受访者在心理上愿意回家过春节。针对网友“无名火”的困惑，论坛上的众网友纷纷献计献策，大家一致认为“如果能回家尽量回家；如果确实走不开，向父母解释清楚，节后一定要回家看看”！

虽然大多人都赞同要回家过春节，可不回家过节的呼声依然存在。因为选择在春节回家，我们就必须要面对来自周围的各种压力。根据发起的“异地工作者春节返乡”调查显示，在众多“春节不回家”的原因中，“在外发展不佳，回家感觉压力大”成为首因，而“过年回家成本太高”、“回家交通不便”分别位居第二、第三大原因；同时，“请不到足够的假”、“春节要加班”等原因也都有出现。春节不能回家，是真的脱不开身，还是拿着各种借口做逃避的理由？这是所有在外漂泊的异地工作者需要反思的问题。因为在遥远的家乡始终会有人耐心地等待着，在我们无助、困难、失意的时候，他们总会敞开怀抱盼儿归。

请不要再为春节回家找理由

不回家的理由总是很多，而回家的决心却总是那么脆弱！春节不能回家，父母总能体谅我们，而在外漂泊的我们，怎能仗着父母的宽容得寸进尺呢？

1.我们还能陪父母过几个春节

曾有网友做过这样的计算：“假如父母再活30年，我们平均每年回家1次，那么我们和父母相聚的机会只剩下30多次。按照每次回家5天计算，刨去和朋友聚会、应酬、吃饭、睡觉等时间，我们在一年中真正能陪父母的时间大概只有24小时左右，30年总共不及720小时，差不多仅一个月的时间。”

计算的结果令人唏嘘，当然，面对这样的极端假设也许有人会不以为然！“怎么可能？30年里每年只回家一次？”有网友提出这样的质疑。不过有一个不争的事实，那就是对于许多在异乡漂泊的职场人来说，有时连一年回一次家都不能保证。这其中的不少人往往在读书时就奔走他乡、开始漂泊，毕业后留在大城市工作，一晃就是几年不回家。回家总是找不到充分的理由，不回家的理由却到处都是。

2．春节不回家，我们无所谓但父母很在意

现如今年味的确淡了，传统佳节传递出的那种团圆祥和的气氛早已淡去，甚至春节期间的“礼尚往来”都会弥漫着商业的气息。身在异地的职场人有时宁愿把自己封闭起来，不回家、不出门，期望能在春节长假中守得一份安静。

我们常告诉父母，“过年要加班”、“春节票难买”、“确实走不开”，所以我们不回家过年。父母总是宽容的，无论我们有着怎样的理由，父母们都更愿意站在儿女的角度去体谅，可是那种“梦里盼儿归”的心情却少有儿女能真正地照顾到。

我们也会这样告诉父母：“春节不回家了，避开春运高峰，节后找个时间回家看看！”这种托辞甚至会变成一种“欺骗”，因为你我都明白，这是一个遥遥无期的计划，直到明年的明年，我们都不确定是否真的能回去。回家的意志总是那样的薄弱——老板的一句话、客户的一个电话都会改变我们对父母的“允诺”。

网友“步步为营”在论坛上发帖说：“对于父母而言，春节回家和平时回家的意义大不相同，如果家里还有爷爷奶奶，那春节回家就更重要了。记得有一年的除夕夜，父母不在家里，我看到爷爷奶奶独守篝火、黯然落泪，这是怎样的一种凄凉与落寞！”

这个春节如果你能回家，请不要吝啬，回家和父母团聚一次吧！如果你实在走不开，也可以理解，但是请告诉父母，在今年的某个时候自己一定会回家看看。

小贴士：当你过年不能回家的时候

1、除夕、春节要给父母打电话送上新春问候；记得一定要打电话，不要只是简单地发送一条短信。另外，如果方便，请在年前给父母寄回一些新春礼物。

2、一个人在外地过春节，要记得犒劳一下自己；不要像往常一样，随便一包泡面就是一餐。一个人的春节也需要阳光，为了自己，也为父母，让他们感受到你的春节过得还算不错。比如除夕的晚上你买了什么，春节的早上你吃了什么等等，都可以在电话里跟父母聊聊。

3、一定要记得在年后抽时间回家看看；不要对父母开“空头支票”，如果你许诺他们要在节后回家，请尽量兑现这个许诺。

4、不要因为在外发展不佳就选择不回去，请相信我们的父母是宽容的，受委屈的时候可以回家哭泣。也不要想着“等我混好了以后，再和父母团聚”，这个等待也许会遥遥无期，因为我们始终无法预料“好”将何时降临，但是我们和父母团聚的日子确实在一天天减少。不要让父母等待，我们能等可他们不能等。对父母的关爱，请留在当下，从今天开始。

这些面试必问的问题，请提前准备！

面试对于面试者是否能获得自己想要的岗位而言十分重要，因此面试的每一环节都需要仔细准备。面试除了自我介绍这一部分外，还有一个十分重要的部分：提问。这个提问不仅是面试官对面试者进行提问，面试者也可以向面试官进行提问。虽然存在一定的临场应变因素，可这些提问实际上也是有固定套路的，下面就来讲讲这些我们可以提前准备的面试必问的问题。

这可以是个很长很长的标题

加班真的是如今社畜们的标配，但愿不愿意加班其实是一种愿不愿意为公司做奉献的思维，因此在面试时，面试官们都会询问面试者对加班的看法是什么。我们在回答这一问题时可以这样说：“如果是工作需要，我会义不容辞地加班。”首先肯定自己是有奉献精神的，然后再说明自己的情况，如单身、没有家庭负担等等。最后就是表明自己会不断提高工作效率，减少不必要的加班，毕竟在公司加班一般是有加班费的，公司也不愿意员工无故加班。

你对薪资的要求是什么？

薪资是个比较敏感的话题，它不仅体现着你对自己能力的预判，也体现着你是否了解这个行业的大致薪资走向。一般来说，招聘单位在给出招聘信息时的开价是他们所能给予的最高价格，这是他们的一个开支预算，也是想看看这个价位是否能引起你的兴趣。因此，这里提供三种回答方式，第一，没有硬性要求，只求工作机会；第二，希望根据市场标准给予合理薪资；第三，非要给价格的话，一定要在了解市场后给出具体金额。

面试者也需要适当提问

面试不仅仅是面试官考察面试者是否符合该岗位要求，也是面试者考察该公司是否是适合自己的一个工作机会，因此面试者也要学会适当提出一些问题。一定要注意，这个提问不是让面试者显示自己的能力有多强的，相反，这不仅是了解该公司的一次机会，也可以证明你确实有很认真地考虑是否要加入这家公司。一般面试者可以提以下这些问题：公司是否存在培训系统、培训的密度如何、工资的构成是怎样的等等。

针对面试必问的问题，我们可以相应地提前做好准备。针对面试官提问：“你对加班怎么看？”时，首先表明自己愿意为公司奉献，并且可以通过提高工作效率，减少加班次数。针对面试官提问：“你对薪资的要求是什么？”，首先要摸清市场行情，再提出具体金额。在面试时，面试者也需要适当提问，表明自己对这份工作确实很感兴趣，以便提升面试成功的几率。祝各位面试顺利！