自己跳槽不稀奇，但被老板不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”就不妙了。遇到这种情况，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要具体情况具体分析了。被老板逼着“跳槽”，如何不至于沦为“职场炮灰”，者总结了以下三条攻略：
攻略一：首先剖析自己
先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击，摸清用意
老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板，自己哪里做得让他不满意。
然而，如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下几种情况：
1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作；
2、肯定在职者的能力，但公司缺乏晋升或提拔其的平台，只好暗示或推荐其去更好的平台。
3、只是考验，看在职者的承受能力，以及是否“有二心”。
攻略三：做最坏的打算
无论如何，“怀最好的希望”，但要“做最坏的打算”，毕竟老板这样一暗示，说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会，你也不妨“骑驴找马”。
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。（完）
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职场女性跳槽难点全攻略
众所周知，28岁女性跳槽要考虑很多的问题，盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是，我们就28女性跳槽话题，谈了一些观点——
28女人，跳槽有三个难点：
难点一 改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
难点二 年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。
难点三 角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”。茹女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。
解决难点的思路：
其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。
1、跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
2、跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展做准备。
3、跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
4、跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。
年后找工作的第一份攻略！给想跳槽的你
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年后找工作的第一份攻略！给想跳槽的你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
假期已经过完了，速速收下这份找工作的攻略，为年后找工作做好准备吧！
Part 1：从写简历到投递
有过半年空窗期
Q：离职快半年了，一直没有找到理想的工作，求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢？
专家：首先，你在简历要先对自己的空窗期有个弥补。如果你的空白期太长，担心HR不会给你机会，你可以采用技术型简历的写法，突出你各项技能上的优势，然后把你以往的工作经历、做过的项目，还有你的培训经历写在这些技能下面补充，重点突出你的管理、技术技能。在面试回答的时候注意一下这些：1、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。3、从另一方面说明，这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
期望薪资要不要改为“面议”？
Q：想把简历上的薪资改成“面议”，可以吗？会对投递结果产生影响吗？
专家：简历上的期望薪资写“面议”是对自己的薪资要求有所保留，但同时也要面临去面试后发现双方薪资期望差距大的风险。如果企业招聘启事已经给出了该岗位的薪资范围，可以以此为参考依据。
到底有哪些投简历的技巧？
Q：投简历有一些与众不同的技巧吗？怎么才能让HR马上记住你？
专家：投简历可以考虑这几点：1、投递渠道；2、投递时间；3、投递的频率与次数。从这三方面进行调整，找到合适的方法。这里推荐几条小方法：1、别人都这样投，你可以跟随，也可以反其道而行，切忌盲从；2、多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜；3、海投可以有，但一定要记得自己投过些什么；4、可以重复投，但要注意相隔时间；5、搜索职位不要只看第一页、第二页，多翻翻后面的；6、写好邮件标题很重要；7、对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界；8、多刷新自己的简历，更容易让HR看到你；9、研究投递方法只能解决部分问题，研究简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作找上你。
Part 2：最害怕面试官问的问题
职业规划
Q：HR问我的职业规划，我应该如何回答？
专家：职业规划需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，并不是海投简历；2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
和别人比，你的优势是……？
Q：你觉得这份工作你相比别人，你的优势是什么？
专家：一味地说自己能够胜任是没有说服力的，可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然，在面试前对职位做充分的了解是非常有必要的。
频繁跳槽的原因
Q：广告学毕业不到一年就换了两个工作，迷茫中。两次短暂的工作，离职原因该怎么讲才好？
专家：两次短暂的离职原因可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象。先承认自己开始在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 然后，说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己，拓宽经验的方法。
Part 3：面试谈薪
在什么环节谈薪资福利比较好？
Q：去新公司面试，在什么环节谈薪资福利，如何去谈呢？节奏怎么把握，有什么技巧？
专家：一般在相谈甚欢的情况下，谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时，比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提及公司介绍、薪资待遇，可以借此机会询问；如果HR没有主动提及，可以在面试时的“最后一问”中提出。谈薪时建议说薪资范围，这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定一个自己可以接受的薪资底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。
怎么谈出满意的薪酬？
Q：谈薪环节很令人头疼，怎样才能更好地谈一个满意的薪酬呢？
专家：这个取决于你自身的情况。如果你不但拥有公司要求的所有技能，而且恰好是唯一通过面试的合格人选，更巧的是公司正急需用人,或者公司已经确定你是最佳人选，这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用你的决定，便是你谈条件的最佳时机，你的谈判地位大大提升。在另一种情况下，你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说，随便录取你们中的哪一个都很好，于是，对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式，尽量了解竞争者的情况，掌握好进退的时机。
Offer中的薪资变少了
Q：为什么正式offer和口头offer的薪资不一样？
专家：任何口头承诺都是不稳定的，求职者很难举证该口头offer的存在，因此建议以书面协议为准。
[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪资不太满意
前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
寻求更大的职业空间/学习空间
前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。（完）
卧槽优于跳槽的三大好处
我在公司已经工作近8年，这是我第二家服务的公司，这期间的确想过要跳槽，但我还是硬“卧”了下来，做了很久的卧槽马，不是不想跳，而是现在“卧”要比“跳”好。
卧槽理由一：职场如围城，跳槽不该是逃避
曾经在工作上发生了一些不开心的事情，很想抛弃一切，跳槽而去。现在看来就是为逃避面临的困难而跳槽。至今还记得一位学长的话：“理论上天下公司都是一样的。”一般来说问题发生了，躲是躲不开的，一些问题在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。
其实，多数情况下，自己所在的公司并没有那么烂，想去的，认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，不开心的风险系数更高。问题真的是无法解决吗？事实上，那只是“我们觉得”。
卧槽理由二：有积累才有提升
很多时候，我们的跳槽理由是：薪资不高，没有晋升空间，工作没有激情等等，在我看来这些可以成为跳槽的理由，也可以不是。对于一个职场老人来说，现在的生存资本依靠的就是积累，这种积累包括经验，人脉，口碑……如果常常跳槽，很有可能先前几年的积累付之东流，一切将从头开始。
想象一下这样的场景：一边是刚毕业的学子，充满激情与活力；另一边是这个行业积累的职场老人，资深而有经验；跳槽的你又有什么呢，一下子陷入尴尬。曾经与猎头朋友聊起，在猎头眼里有价值的经验积累，在时间上的定义是8年以上。
卧槽理由三：坚持就是胜利
记得自己在刚刚工作两年的时候，觉得在各方面已经是熟手了，每天的工作就是不断的重复，很让人倦怠，特别希望通过跳槽来尝试更多的挑战，全新的工作环境，全新的工作内容，将是多么兴奋的场面。当时并没有跳成，多年后的今天却庆幸自己的歪打正着。实际上，工作两年其实只是进了工作的门，一切只是熟悉，如何深入，完成真正属于自己的经验积累，还处于万里长征的第一步。
相信很多人在工作2—3年后都会产生困惑，而且一个人的一生中会有好几个职业瓶颈期，这些瓶颈期，如果我们能熬过去，而别人没有熬过去，那么自己就领先了。人生就如跑长跑，当中会有一段很困难的时期，如果放弃就输了整个比赛，但如果坚持下去，就有赢的希望。对于大多数平凡如你我的人而言，没有什么捷径，谁能坚持到最后，谁就笑得更灿烂。（完）
易被封杀的两大烂跳槽理由！
“No zuo no die Why you try?”不要以为跳槽原因只是HR问问过场的，面试时还是要长个心眼，有时候同样的理由，换一种表达方式，一切都能豁然开朗。
最烂理由：职业倦怠，每天上班如同上坟
@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越低落，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好
@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。（完）
跳槽三大风险
风险一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
风险二：“跳”前心理准备不充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
观风险三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。(完)
频繁跳槽的三大危害
一，被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三，成就感降低，危机感增加
一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。（完）
