职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《上家公司时间短，会不会影响找工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
正值求职旺季，后台收到不少求职小伙伴的留言，其中有一个大家比较担心的问题：自己在上家公司由于各类原因待得时间不长，那么这份履历会影响接下来找工作吗？会成为扣分项吗？今天我们就来聊聊这个话题。
影响肯定是存在的，如果你上家公司的时间比较短，HR多多少少心里会犯嘀咕。但这个影响有多大，我们要结合几类具体情况。
1别说谎最重要的前提就是不要因为这件事在简历和面试中说谎（除非在上家公司短到没来得及缴纳社保），说谎可比在职时间短的问题严重多了。
我就遇到一个朋友，说拿到了offer，但自己隐瞒了一段4个月的工作经历，现在企业要做背调，很害怕被发现。听到这种故事真的痛心，本来依靠自己的能力好不容易拿到优质offer，很可能因为一个谎言就鸡飞蛋打，非常得不偿失。大部分公司都会进行背调，所以上家在职时间是很容易被查到的，一旦查到认定你造假，不但没了工作可能还会被公司“拉黑”。
2看性质接下来要看你所处的行业和岗位，看你这个时间“短”，到底有多短，是否在合理范围内。
比如有的行业和岗位流动性大，市场流动人数多，或者工作周期短，候选人跳槽是司空见惯的事，那么该岗位HR对候选人更换工作的时间会比较包容，在这类行业岗位半年-一年离职，也属于正常。再比如传统的汽车行业、机械制造业等，对于候选人，底线一般是3年。不同的行业有不同的“潜规则”，要结合自己行业的属性看待。
如果你在上家只待了几个月的时间，无论是什么行业，肯定都是属于“不正常”的情况的，这就会引起HR的顾虑，也一定会在面试中追问你相关问题。
3偶尔一次短期VS一直短偶尔短还是一直短，很关键。
如果你之前的每份工作时间都比较长，比如2年、3年，只有最近这一次几个月半年就走了，HR可能会长舒一口气，考虑你整体趋于稳定，只是最近这一次遇到了一些“意外”，还是会结合你的简历看是否要在面试中和你详聊。
但如果你的工作一直以来都是几个月，最多一年一换，那问题就大了，这会被归类为“频繁跳槽”，直接影响你简历的通过率，你能进入面试的机会可能比较小。对于HR来说，候选人的稳定性是关键要素之一，企业筛选，招聘，培养一个可以产出的员工，需要前期大量的时间，人力和金钱成本。如果员工不够稳定，待不长久就走，公司投入的成本打了水漂，是巨大的损失。这对HR的工作也是一种打击，所以HR是很怕招错人的。
你过往的工作经历，一定程度上可以代表你的稳定性。一次短时间离职可以有外部原因，多次离职，只能让人联想到你本人的主观原因了：性格不好？能力不行？缺乏职业规划？……
HR为了规避招错的风险，往往会直接卡掉频繁跳槽的人，除非招不到其他合适的候选人，或者岗位需求过于紧急不得不降低标准。
4如何向面试官解释在面试阶段，上家工作时间短的问题一定会被问到，你也一定要好好回答。尤其是要打消企业方对于你是否存在某些缺陷的顾虑。尽量找你离开公司的客观理由，而不要让对方推断你是试用期没过？能力不足？与同事相处有问题？等情况。
比如你进入公司后，实际工作内容与面试沟通时相去甚远，与你个人履历差距极大；
比如公司确实很坑，种种奇葩问题等；
比如公司调整方向，整组被砍等；
或者你也可以表示与你的个人规划不相符，那么这个时候HR一定会追问你的规划是怎样，你会在新公司怎样，阐述你对于新公司的想法，表达你能够长久在公司发展有清晰的规划才是关键。
其实企业方并没有大家想得那么古板，身在人才市场，都知道有不靠谱的人，也有不靠谱的公司，求职者如果是不小心踩了坑，发现后快速逃离，新公司是完全可以理解的。他们主要关注你是否存在风险。用合理的理由阐释，这个问题就不会对你有太大影响。
希望大家在求职中，保持真诚沟通，你的态度是打动面试官的关键。祝大家！
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公司规模对员工前景的影响
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大公司和小公司各有各的问题，无论你在大公司还是小公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己。今天先来谈谈“大公司”，看看如何避免成为“被大公司毁掉的年轻人”。
大公司的表面意思是人多、公司大，但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路，有成熟的商业模式，有明确的市场和自己的竞争策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。业务模式的成熟，同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的“显规则”和“潜规则”，大家按照规则办事，基本上会相安无事。
大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司，包括我在内，也是同样。这一点无可厚非，但今天我们想提醒的是，年轻人一定要拒绝“大公司病”。
大公司病会体现在各个层面，有管理层，有组织层面，有激励机制层面，也会体现在个人身上。大公司病体现在个人身上时，典型特征如下：
甩锅：问题与我无关！
抢功：这个成绩有我一份。
推诿：你去找其他人，我还忙着呢…
划地盘：这是我的工作范围，与你何干？
不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。
不学习：每天把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？
功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你！
其实真正的毛病可能更多，但仅仅这几条，就能让一个年轻人迷失成长的方向。当然，每个人都希望成长。在具备上述毛病的同时，他们也学会了一些“小技巧”，如下：
投小老板所好：小老板说的永远是对的，开会举手表赞成，下会忙着去执行，却把独立思考放在一边，从不质疑对错。嗯，“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。
晒加班：只要是加班，一定要晒，而且要包装的不像是晒加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜还堵车。周末去加班，感叹上班路上顺畅。出差去机场，抱怨飞机晚点（别人不说，我自己以前出差时发机场图也很多）。
(公司规模对员工前景的影响)
只发公司广告：自己的朋友圈，除了公司广告之外空无一物，仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满，最好再@老板。
以上的“毛病”和“小聪明”加在一起，说明这个年轻人把时间、精力都花在看得见的好处上，比如“升职加薪”，把聪明劲儿都用在讨好小老板上，唯独忘记好好关照自己，忘记自己的社区口碑，也忘记提升自己认知和学习新技能。总结一下就是“只顾着作秀，而忘记了做事和做自己”。
上周和一个朋友聊到一个话题：无论在大公司小公司，始终要保持“做事”的心态，不要推诿扯皮，该扛的风险要扛，该让的功劳要让。你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间，你以为是吃亏的事情，长期是给你加分的；你以为是占便宜的事情，长期来看是给你减分的。
很多精于作秀的人，总以为别人是傻瓜，容易被自己小伎俩欺骗。其实不然，人人心里有杆秤。如果与你合作过的前同事，前老板，甚至前前前同事、老板，在遇到项目时还会在第一时间想到你，希望与你继续合作，这对你是极高的认可。如果大家和你合作完一次之后就觉得“够了”，需要反思的是自己：是不是在工作中过于“小聪明”？太着眼于短期利益？
年轻人千万不要以为自己知道大公司的“生存法则”和“游戏规则”，特别开心的按这种规则玩，学各种“推诿扯皮”、“争风抢功”的小技巧，这会毁了你的职业生涯。十几年前，我目睹一些原本积极的同事，后来变成习惯于“写好几页邮件，证明这不是我的责任”。对于这种人，我在后来都是避之唯恐不及。你能说他是被大公司毁掉的年轻人吗？他是自甘堕落吧。
我特别在意的人才有一种特质：始终保持Day One的初心。体现在三个方面：永远能放下虚名，回到自己的本源；永远有好奇心，关心问题的本质；永远真诚，不势利。总结成一句：无论出发多久，都知道自己为何出发。
一流的年轻人要：求真、向上、存善。永远不要用自己的原则去换利益（比如升职加薪）。不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断的去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明，能力要突出，能做到：“你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这个钱。”
如果你在意自由，这就是你想要的自由！人在职场上，应该是腰杆越来越硬，而不是越来越没有原则，有钱一切好说。这样的趋炎附势下去，财路也会越来越窄。你不尊重自己，别人为什么要尊重你。一个不自尊，且无人尊敬的人，怎么会在以后的职业生涯中获得其他牛人的青睐？当你努力让自己变得越来越值得别人尊敬时，你的身价是水涨船高的，而不是只依附在某个个体或者组织身上。当你能在更广泛的群体内获得认可时，你就不会为了公司内的局部利益放弃自己的职业守则。
一个人在职场的价值，与巴菲特对于公司股票的价值判断类似，“短期是投票机，长期是称重计”。你短期的收益，可能来自与某位老板是否和你看对眼，但是长期的收益，却来自于自己的技能、视野和影响力。技能代表基本价值，视野代表做出明智选择的能力，影响力代表着个人的未来空间的大小。
我们要做的是：把每一家你所服务的公司，都当成自己上进的平台。提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。
如果你的能力只够写 email，发周报，视野只能看到小老板，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。哦，对不起，中年人。
大家上哪儿找工作？
网友提问：大家都是通过哪些途径找到工作的？
专家：在互联网还没普及的那个年代，招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等，而现如今，招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式：
招聘网站成最普遍的投递简历渠道，门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。
企业/HR邮箱是第二大常用的投递渠道，不少HR为了更快更有效地招聘到需要的人才，会在符合目标职位特质的一些网站（如专业化论坛、讨论小组等）发布招聘信息，而相应的人才能通过HR邮箱投递简历获得应聘机会，也算是各取所需。
手机如今不仅是一个工具型的存在，不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外，社交类软件的人际传播、公众号的招聘信息投放、专门的招聘页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。
对于目标非常明确的人群而言，企业官网也是一个投递简历的有效渠道。（完）
大学生不加入学生会，会影响今后的发展吗？
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近日，关于大学生是否该入学生会的问题又登上了知乎热榜。
题主的困惑是：大学生不加入学生会是否会影响今后的发展？
职前菌从求职的角度来谈谈将“今后的发展”，毕业求职时学生会的经历是否会成为加分项，是否能够帮助自己更好地拿到offer，如果没有学生会的经历，是否会影响自己拿到offer。
其实，不同的学生会经历，不同的HR看法都会有所差异。
Part1加入学生会的好处在简历中写上学生会的经历，对于我们求职来说，有什么加分之处呢？
沟通能力
学生会是校党委领导下、团委指导下的主要学生组织，是学校联系学生们的桥梁和纽带，加入这样一个组织，势必有许多上传下达，以及各种校园活动策划和组织的工作。
相比普通学生来说，增加了许多锻炼的机会，这样的求职者，沟通能力势必更强。
策划、执行或领导能力
在各种校园活动的策划及组织中，许多同学各司其职，能够充分发挥自己的优势和特长。
比如部长能够合理安排部员的工作，推进整个活动的落地，能体现领导能力；
比如负责外联的同学能够通过自己的努力拉到赞助，能体现自己的商务谈判能力；
比如负责活动策划的同学，能够将一些创意落地到校园活动中，能体现了自己的策划执行能力；
提前接触职场，积累人脉
相比普通学生的交际圈，学生会的人有了更多与外部接触的机会，学长学姐、学弟学妹、老师领导、企业大咖，这些都是丰富的人脉资源，在求职时也能成为一个加分项。
Part2加入学生会的弊端再来看看，学生会有什么不利之处呢？
学生会的工作比较繁杂，加入之后，势必花费许多精力和时间，如果学业压力比较重，又没有良好的时间管理能力，极有可能鸡飞蛋打，学习也没学好，工作也没做好。
职前菌就曾遇到过一个前来求助的学妹，她挺优秀的，不仅学业好，还加入了学生会，参与了许多学生活动。
但她的困惑是感觉压力太大，分身乏术，又想参加活动，学生会工作又多，学业压力也重，感觉哪哪都是事，哪哪都推不开，天天顶着两个黑眼圈，却一件事也没做好。
与菌菌谈过之后，学妹深思熟虑，自己的精力是有限的，眼前小事固然多，但自己真正想要的是什么呢，哪些对自己未来是有帮助的呢？
想通之后，毅然释怀，调整了自己的学习工作状态，减少了一些对自己帮助不大的学生事务，并且调整出一些可以自由支配的时间，感叹这才是自己想要的大学生活。
Part3企业的真实想法对于企业来说，要不要把这个人招进来，考察的角度是多方面的，最重要的是候选人与招聘岗位要求的匹配度如何。
通过学生会锻炼的人，在人际沟通、组织策划等方面的综合能力会有较好的锻炼，此是其优势之一，如果所招聘的岗位正是需要这些能力的，那么这段学生会的经历无疑必是加分项，是非常有价值的。
但如果未来是去应聘一个技术岗，企业招聘时更看重的是候选人专业技术上的能力，而且技术人才更重要的是专业水平，钻研精神和学习能力。
而学生会干部的经历对应聘此类工作的用处并不大，甚至你在简历中表现的学生工作做的越多，能力越突出，HR们更会怀疑你是否应该去做其它更能发挥你优势的岗位而非技术岗，可能存在职业定位不清的问题，会增加离职的风险。
还有些企业的HR并不吃学生干部这一套，因为有些学校学生会的不良习气时有曝光，有些学生会干部沾染上了许多官僚作风，拉帮结派，走关系请客送礼，追名逐利。
刚进入职场，理应从零开始，虚心学习，但有些学生干部官威甚大，言辞和行为都令真正的职场社会人瞠目结舌。这也是有些企业HR不太看好学生会干部的原因。
Part4职前菌的建议在求职时，重要的是把自己适合目标岗位的优势去做展现，而不是要把自己所有的经历都展示出来，学生会经历如何写怎么写还需根据实际情况来做决定。
加入这些学生会到底有没有用，仁者见仁，智者见智，对于不同的人来说，其影响和收获也不尽相同。
总的来说，要不要加入学生会，看你有没有明确的目标，如果本着锻炼自己的综合能力，丰富实践经历，拓展人脉还是不错的。
但倘若自己都不知道为什么要加入，那就不要去了，只会浪费时间和精力。不如先想想如何度过大学四年，自己未来的发展目标，大方向明确了，才能做出更好的选择。
办公室里哪些习惯会影响女人健康
办公室里哪些习惯会影响女人健康?如今，由于工作的紧张和快节奏，很多职场人士会在不知不觉间损害着健康，尤其是女性健康。虽然现在很多白领非常注重健康问题，但是办公室恶习却一直在损害着白领的健康，那么，办公室中究竟有哪些习惯会影响女人的健康呢?下面就让我们随着女性小编一起来了解一下吧。
办公室恶习一：高跟鞋不离脚
【罪状】：白领女性为了配合职业装，每天早晨出门前就蹬上高跟鞋，下班后即便看电影、逛商场，高跟鞋也不离脚，十几个小时都穿着高跟鞋。
【危害】长时间穿着高跟鞋，双脚长期处于非自然状态，足弓压力增加，得不到任何休息，脚趾被迫承担过多的压力。久而久之就会出现拇指外翻、足弓塌陷等病症。
【改善方法】：
1、在办公室准备一双舒适的平底皮鞋，享受8小时的足部放松。
2、不要连续3天以上穿同一双鞋，这样做能使你的脚部保持良好的卫生状态，也能让鞋子好好地恢复一下体力。
办公室恶习二：手机挂胸前
【罪状】：为了方便接听电话，时刻把手机挂在胸前。
【危害】虽然学术界对手机辐射危害有多大一直争论不休，但把它挂在胸前，紧紧贴着胸腔、腹腔，终究会对身体健康产生一些影响。
【改善方法】：准备一个手机座放在办公桌上，既漂亮又方便。或者把手机放在抽屉里，出门把手机放包里。
办公室恶习三：不卸妆就补妆
【罪状】：每天补妆好几次，每次拿起化装镜、粉扑、口红直接就补，干脆利落。
【危害】：化妆品会糅合外界粉尘、细菌对方皮肤造成危害，尤其是外出办事回来，尘土早已深深地进驻化妆品里，加上皮肤分泌的油脂、汗液，其污染程度可想而知。如果不卸妆就上妆，这些污物就会直接被覆盖在皮肤上，让皮肤无法呼吸，而且随着粉扑等工具的运动，还可能深入毛孔，刺激皮肤，引发黑头、粉刺等。
【改善方法】：在办公室内准备一瓶快速卸妆洗面奶，补妆前务必要先彻底卸妆，卸妆后尽量让皮肤轻松地呼吸几分钟后再上妆。如果时间不允许，只要补涂一些口红即可起到点睛的作用。
办公室恶习四：咖啡、浓茶等饮料喝太多
【罪状】：长期熬夜工作，下午精神状态不佳，利用咖啡或浓茶来提神。拒绝饮用白开水。
【危害】：咖啡、浓茶等饮料在身体中的代谢情况与白开水不同，它们无法替代白开水，尤其是白开水的排毒功能。咖啡、浓茶虽然有利尿、提神的功效，但也可引起细胞脱水，多喝反而会影响人体的平衡。
【改善方法】：每天除了饮料外，还需要至少喝1500毫升的白开水。咖啡、浓茶应避免多喝，以一杯250毫升计算，每天应控制在2杯以内。
办公室恶习五：与他人分享口红
【罪状】：新上市的口红产品，办公室的姐妹们纷纷在自己的嘴唇上涂一涂，看看是否适合。
【危害】：口红虽然涂在嘴唇上，但随着你的说话、喝水、吞咽等动作，门户上的细菌也会牢牢地把握机会钻进来。随便使用她人的口红，会为细菌的交叉感染大开方便之门。
【改善方法】：提倡口红专用，如果抹不开面子，让他人使用了你的口红，可大方地说：既然你喜欢，就送给你了。或者将口红最上方2至3毫米处直接削去。
办公室恶习六：工作时间戴耳机
【罪状】：认为工作时戴耳机可以避免打扰周围的人，就算自己开点小差听听音乐也不会被领导发现。
【危害】：耳机挂在外耳道，零距离地将声音传输到耳内，避免了其他声音的干扰，直接刺激耳神经，长时间的音量过大可造成听力下降。
【改善方法】：可将耳机换成小音箱。如需使用耳机，应避免将音量调得过高。不要轻易使用别人的耳机，以避免交叉感染。
办公室恶习七：不吃早餐
【罪状】：为了不迟到拒绝吃早餐，到了办公室立刻投入工作，空腹用脑。
【危害】：早饭是大脑活动的能量之源，如果没有进食早餐，体内无法供应足够血糖以供消耗，便会感到倦怠、疲劳、脑力无法集中、精神不振、反应迟钝。除此之外，不吃早餐，饥肠辘辘地开始一天的工作，身体为了取得动力，会动用甲状腺、副甲状腺、脑下垂体之类的腺体，
【改善方法】：早餐食物尽量可口、开胃;有足够的数量和较好的质量;体积小，热能高;制备省时省力;在食物的选择上要注意干稀搭配，荤素兼备。
办公室恶习八：进食速度过快
【罪状】：为了省时间，很多会议在吃饭时候进行，导致吃饭不专心或进食速度过快。
【危害】：进食速度过快，食物未得到充分咀嚼，不利于口中食物和唾液淀粉酶的初步消化，加重肠胃负担;咀嚼时间过短，迷走神经仍在过度兴奋之中，长此以往，容易因食欲亢进而肥胖。
【改善方法】：吃饭时间，请停止工作。尽可能让牙齿和舌头动得慢一点。
办公室恶习九：伏案午休
【罪状】：大多数白领中午没有休息场所，不得不伏案午休。
【危害】：长时间严重弯曲头颈部及胸部，身体曲度增加，会压迫到耳朵、眼晴、脸部、颈动脉、颈椎、心、肺、胃肠等器官，此不良睡姿对身体健造成很多威胁，甚至引发多种疾病。
女性小编温馨提醒：也许以上这些陋习是我们日常不注意的行为，但是，它们却影响着职场女性健康，因此，职场中的人们一定要注意哦。
上家公司就是不好，面试为什么不能说？！
面试“发牢骚”淘汰星级：★★
“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢？
“所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂？”相信每个HR看到这样的面试者，脑海里都会出现一个大大的问号。
酷评：面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！
这样找工作，不会有人要你！
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
找不到合适的工作，你会将就吗？
受到整个大环境的影响，有部分人的就业之路变得异常坎坷。某天你突然产生了辞职的念头，毫无准备地告别了工作，等你远离了公司后，在空气中嗅出了自由的味道，但看了眼钱包，却只有穷酸的味道。求职之路迷雾重重，而所有求职者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡一下？随着时间推移，焦虑情绪也会随之而来，找不到合适的工作，难道就要将就吗？
别让工作过渡耽误了你
临时找一份工作只是个“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出，但要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡。机遇有时候比你刻苦工作更重要，辞职之后没有心仪的工作也是常见的事，趁着这个时间，不如多给自己充充电，心仪的工作往往要求自身能力的匹配，千万不要急于求成，不要因为没有工作就随便找一个，那样只能是更加耽误自己。所以别在过渡期内温水煮青蛙，等某一天你想跳出舒适圈就来不及了。
工作将就的后果
降低了工作标准，就会形成负向循环，人也会更加懈怠，慢慢标准会被生活越拖越低。此外，你在懈怠的时候，他人仍然在进步，所以社会标准往往都会越来越高，即使是站在原地不动，你也会不得不”将就“着不断向生活妥协。坚持好习惯很难，但是养成不断”将就“的习惯是最容易的。不是生活让我们注定平庸，是我们自己的松懈让我们注定平庸，是我们不断降低的标准让我们成为了自己不喜欢但不得不接受的样子。
人生需要不断“升级打怪”
很多事情，只有试过了才知道。人生的路很长，总有时间去实施备选方案。一开始就退而求其次，以后只能越来越差。人生就是一个不断升级打怪的过程，规避困难或许是人的本性，可这份与本性对抗的能力，才会区分一个人在走上坡路还是下坡路。不断突破瓶颈、克服阻力，才能拥有更开阔的视野；逼自己一把，就能改写以后的命运。就像很多人熟知的那句话：“虽然辛苦，我还是想选择滚烫的人生。
无论你是出于什么目的找工作，一定不要抱着将就的心理去找，职场生涯不过短短十几年，别浪费在无意义的工作上，否则会对未来职场生涯都产生很大的影响，别被过渡期耽误了最佳求职时间，制定清晰的求职目标和计划，总会找到满意的工作。
“互联网+”时代：影响到招聘格局
“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。20xx年第二季度雇主招聘意愿调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”，17.9%的企业在20xx年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。
20xx年第二季度雇主招聘意愿调查显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。而20xx年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录，达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。 （完）
没有实习经验，秋招会有影响吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有实习经验，秋招会有影响吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：没有实习经验，秋招会有影响吗？
坐标北京双非一本计算机专业专业水平不太好今年九月份要秋招了想从事软件测试最近在找实习我知道现在才找有点晚了而且感觉好多知识欠缺编程水平也不好但是实习大部分都要求四个月以上时间就错过秋招了请问如果暑假在家学习两个月不去实习的话在秋招会很吃亏吗？秋招会不会很看重实习经历啊？（我即使找到的实习应该也只是很普通的那种实习不是大厂不是名企）
一、实习不等于错过秋招
有合适的实习机会，需要实习的时间长点，可以和学校协商，或者和企业协商。
办法总比问题多，事情还没有发生前就打退堂鼓，实在是太可惜了。退一万步，就算实习期间辞职也不是什么大不了的事情。
目前京东、OPPO、大疆的秋招都已经启动了，时刻关注秋招资讯，这是应届生必须要做的动作。
如果有心仪的企业岗位，那就下班回家后赶紧网申，两边同时兼顾辛苦是肯定的，但熬过这段时间，秋招你才更容易上岸，付出汗水总比只能留下泪水强；
如果实习和秋招的时间发生了冲突，那请记住一条主线：
尽自己最大的能力，为自己找一份满意的工作。哪边的收益和机会更大更多，就选哪边。
二、秋招会不会很看重实习经历？
企业看重的是你是否具备岗位所需要的能力，而证明你具备相关能力最好的论据是实习，但不仅限于实习。
如果你能从其他方面证明你的编程水平等专业能力，那没有实习经历在秋招中也是可以上岸的。
三、实习不是大厂名企有木有必要去？
如果能去大厂当然好，但不能去，那就退而求其次，选择当下最好的最能提高你能力的实习，也是可以的。
四、关于实习的好处
职前菌牌老复读机又来了
和求职意向相关的实习可以为你的秋招加分，
除此以外，还有以下好处：
在找实习的过程中，我们可以熟悉求职的流程，积累求职的经验，也算为竞争更激烈的秋招打基础；
在实习过程中，我们可以了解真实工作状态，完成“学生—职场人”的心态转变，并且在实际的工作案例中快速学习，更有针对性的为自己的专业技能查漏补缺，给自己的简历加码，这比闭门造车的成长更多，其实“在家学习”=“空调西瓜葛优瘫”，懂的都懂。
在实习过程中积累人脉，实习中可能会遇到分享求职信息的伙伴，或者推荐岗位的前辈，求职其实很依赖信息收集，有伙伴一起分享优质的求职社群和求职干货分享，或者有愿意帮你推荐岗位的同行前辈，找到心仪的工作也不是不可能。
找到大厂或名企实习不是梦，相较于秋招，大厂或名企在招实习生的时候，门槛没有你想想的那么高，只要你对岗位有自己的理解以及相应的能力，“搏一搏，单车变摩托”，感受大厂氛围，还能为你的简历也能增色不少。说不定，还能碰到实习转正的机会。
实习是职业规划的重要一环，其实不少同学秋招的时候都没有明确的职业发展规划，或者毕业后无计划的频繁跳槽，原因就是还不了解自己想要什么，解决这个问题最好的办法就是去尝试。
实习就是低成本的试错机会，通过实习进入一个行业，一家公司观察体验，自己是否喜欢这份工作是最简单直接的。喜欢，就明确了职业发展的方向，秋招直接找相关的岗位，更有针对性；不喜欢，至少为我们排除了一个让人纠结的选项，不会再错误的路上浪费太多时间。
往期穿越门
Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？
Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？
Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？
Q89：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？
Q90：对于一个不善于交谈的人，如何才能在面试当中提高自已的表达能力？
找工作时隐瞒一段工作经历，会被HR查出来吗？
找工作要投简历，而简历质量的好坏直接关系到能否取得面试。对于换工作比较频繁的人来说，常见的简历美化做法就是把一段不那么“好看”的工作经历从简历上剔除出去。
但这么做了之后内心很惶恐，怕被意向公司的HR查出来自己有所隐瞒，而失去了本来可能的工作机会。那，隐瞒工作经历，真的可取吗？会被查出来吗？
诚实地说，只要用人单位想查，基本都是可以查出来的。这其中的区别在于，你所应聘的这家公司的这个岗位是不是会做这么严格的背调，以及基于他们公司的用人标准和企业文化来看是不是在乎你“不够坦诚”。
这是因公司甚至因人而异的，但，隐瞒就存在风险。
隐瞒的动机如果是一段给自己加分的经历，相信是没有人想要隐瞒的，我们试图隐瞒的，必定是自己觉得是给简历减分的那部分。比如，一段工作时间过短的经历，一段让自己没什么成长甚至不愉快的经历，太过久远的工作经历或是与现在的工作不相关的经历，这些都可能是我们隐瞒不说的理由。
但有些时候，隐瞒是没必要的，比如一份很短的工作经历。如果你之前有三份工作，分别是1年，1个月，2年，那中间这个一个月的，也不能说明什么，至少你还有长一点的经历，来证明你不是习惯性不稳定，只是这份时间短有特别的原因，如果HR问起来，能跟ta解释通就ok。这种情况下，隐瞒的风险是大于隐瞒的益处的，所以没必要。
隐瞒了然后呢很多人抱着侥幸心理隐瞒了一段经历，这说得轻松点是简历优化，说得严重点，可能涉及简历造假。优化的概念是在事实的基础上包装美化、标注亮点，造假的概念是歪曲事实或者隐匿重要信息。隐瞒工作经历，一旦被判定为造假，那后果就会很严重。
首先是个人诚信的问题。简历造假严重影响个人信誉，你在简历上面试中夸夸其谈自己的优点，给自己塑造了一个优秀的正面形象，结果一背调发现完全不是这个样子。你本人的经历跟你给人的第一印象相差过大，你的个人信誉就会大打折扣，当一个人诚信出了问题，那ta就不值得信赖，更不值得被录用了。
其次是个人能力的局限。只有不自信又想获得好的机会的人才会去造假，造假这个事情就是你对个人能力的极度不信任，你觉得只有靠说谎、隐瞒、夸大才能获得工作机会。那很可能这份工作根本不适合你，你对自己预期过高，但你根本没能力承担这份工作。
最后，简历造假其实是有隐患的。即使公司因为种种原因，当时不在乎你简历造假录用了你，但简历造假说起来就名不正言不顺。去年有个新闻，某直播公司员工自曝被HR抬出公司。后来公司发表声明称“该员工简历造假，严重违反了公司的价值观”。留下这么一个把柄在，公司想“优化”你都不用再找更多的理由了。
搞清简历上的重点那有人要问了，“我工作很多年，我有很多份工作经历，难道我都要事无巨细展现在简历上吗？不是这个意思，但是要搞清楚不同阶段简历上要展现的重点。
如果你刚毕业
简历的重点一定是毕业院校、专业、校园实践、实习经历，你可以浓墨重彩描述你的校园生活和成长体验。
如果你已经有几份工作经验
也一直在同一个行业努力，那就把相关的工作经验都写出来，突出你的行业经验和几份工作的体验和收获。
如果你工作很多年
服务的公司也很多了，一些比较早期或者不相关的工作经历完全可以一笔带过，重点描述最近一两份工作的相关内容和经历。一笔带过是隐藏，闭口不提才是隐瞒。说的少跟完全不说是完全不同的概念，这关乎诚意，也关乎诚信。
说到底，并不建议大家刻意隐瞒工作经历。
一方面，你做了一点隐瞒，就可能会在简历上做更多“优化”。比如隐掉中间的一段工作，为了好看，把另一份工作的时间延长，来弥补这段时间的空缺，这其实是很严重的造假了。只要HR想查，分分钟能戳破你的不成熟的谎言。
另一方面，你但凡有所隐瞒，面试的时候就会心虚，就会语焉不详，影响面试表现。也就是说，你撒了一个谎，为了圆这个谎，你还要撒无数的谎，累不累呀？有这点时间和精力，不如坦诚面对自己的过往经历，用你的真诚个性和踏实的工作能力去说服面试官接受你。
接受自己，才能拥抱未来，否则一切的欺瞒和伪装都只是自欺欺人。况且，别人都不是傻子，有可能最后你只是骗到了自己。
