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公司福利分为法定福利和企业自定福利，法定福利就是国家所规定的正常休假、发薪、五险一金等福利，而企业自定福利就比较宽泛了，是指公司在国家规定之外根据企业自身情况自行为该职位员工提供的年度其他福利，从零食下午茶到企业员工生日会，再到员工体检、员工旅游等，福利一方面体现企业人文关怀，也是企业“软实力”的象征，所以在求职过程中，你最在乎的公司福利是什么呢？
免费培训进修的福利企业如果想不断发展不断进步，就要与时俱进，让员工有机会学习新的技能和技术，提升劳动者职业技能素养。而这些技能培训班有时价值不菲，轻则上千多则上万，如果企业能组织免费的培训进修，这不失为一个巨大的福利，员工技能提升后再反哺公司，带来双赢的局面。再者，能免费学习到行业最前沿的技能和技术，对员工本人将来的职业生涯也有很大帮助。
每年安排健康体检健康是革命的本钱，当下城市生活、工作快节奏各种压力也随之而来，员工的身体也容易出现各种亚健康的情况，但平时工作忙，很少有人每年主动按时去医院做体检。所以如果企业每年能安排员工到当地医院免费体检，无疑也体现了公司对员工的人文关怀。除了关注员工的健康素质，企业也应该注重员工的思想素质，身体健康，心理无负担，员工才能更好地为企业创造价值。
可以选择的弹性福利有些福利看似诱人，但并非人人都能享受得到，就比如有些公司为了下班方便，增加了滑滑梯，直接楼上滑到楼下，这么炫酷炸天的设计很好，但想必一些年龄偏大的员工不会去体验。不同年龄段的员工真正的需求也不同，所以，给予员工选择的自由，比如，对妈妈来说，上班时间弹性是最大的福利，对职场新人来说，追求学习和进步是最大的福利，员工有不同的背景、不同的年龄，让大家都能“工作和生活平衡”，就要给大家可以选择的弹性福利。
在一个好福利的公司上班，大概就是看病不用愁，偶尔去旅游，有时间陪孩子也有时间享受生活，一个字：爽！所以，除了薪资，这些隐形的福利也是留住员工很重要的一个因素，只要福利好，即使工资低一些，员工也会衷心追随。
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现在公司福利还那么好！比下来好心酸！
恐怕在春节放假的时候没人能想到，这场疫情产生的影响如此巨大，以至于眼看着已经快到了春暖花开的4月，还有很多在职人员以“轮班”或者“在家办公”的方式上着班，更有一部分人因为隔离和交通的原因，至今还未正式归岗。那么，大家的口袋还撑得住吗？工资按时到账了吗？让我们来看看网友们口中“有担当”的公司和“不负责”的公司……
根据近期发起的网上投票，超过半数的网友表示即便是在放假期间和隔离期间，公司的工资也按时发放了，也有2成公司推迟了发放工资的时间。
最累的除了“前线”，就数教育行业了
@芳华：“唉，眼下除了一线抗疫人员，最累的就数教育行业从业人员了。”
——老师一夜之间全都成了“主播”，SOHO的家长们一边上班一边还要盯着熊孩子认真上网课而不是偷偷刷手机，老师家长们万众一心期盼着早日复课。
发工资发福利发口罩还管家人口罩的公司，羡慕吧！
@2020本命年一无所有：“之前一直在家办公，现在(公司采用)轮岗制，去公司的有10个口罩拿，没裁员不加班，还发了三八节礼物，公司还给家人发了40个口罩。”
——小编就问一句：还缺家人不？
工资和年终奖，都准时到账
@绝尘师太：“不但发了工资，还发了年终奖，准时得很。”
——发年终奖、发节日福利、发口罩的，大家都酸了酸了。
钱是发了，但都是借来的！
@十六没有铺：“我朋友公司，是大boss让小boss想办法从外头借的钱拿来发的员工工资。”
——总算大boss还有良心小boss还有能力，但这样下去也不是个办法啊。
在家办公=24小时待机
@stock81：“不加班的才是好公司。”
@再：“除了要加班，其他的都还行。”
——刚开始听到“在家办公”，心中一喜，可以不用早起，不用挤车，不用担心刮风下雨堵车；现在依然“在家办公”，心中凄凉，需要随时在线，需要随时回复，需要24小时待机！
老板不容易，以后要努力干活，回报老板！
@中山海兰德李：“我们严格按照政府指示发工资，谁都想去上班的，企业也不容易，亏本了还要给在湖北的员工发生活费。那些在一天班都不上还正常发工资的企业上班的，以后要更加努力干活回报老板啊！”
——本来只以为打工的艰险，这次员工也体会到了老板的艰辛。
锦囊君真心说：
“金三银四”本是跳槽旺季，但疫情当下的形势，给全球经济带来了难以估测的影响，所以如果在疫情期不得不离职，建议大家现在就开始“做功课”，认真地盘点一下你的职场优势，花点心思好好地修改简历，寻找更合适的方向。
也有不少人说，透过疫情，这次看明白了很多事情。如果你的公司坚挺、老板给力，那么，好好地上班，交出漂亮的业绩，不管是对公司还是对个人，都是最大的助益！（完）
劳保费用是什么？与福利费有什么区别？
劳动者在日常的生产劳动过程中，十分容易遇到一些威胁或者患上职业病，为了保障劳动者的权益，公司会特意留一部分资金作为“劳保费用”，用于保护劳动者的利益，鼓励劳动者的积极性。那么，劳保费用到底是什么？有什么样的标准呢？与福利费又有什么样的区别？下面就为大家一一解答。
什么是劳保费用劳保费用，又叫劳动保护费，是劳动者因工作而付出的必要开支，比如说提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。这笔费用主要用于预防员工事故和职业病，一般用途是采买劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品等等，由用人单位负责支出。劳保费用不是现金而是物品，物品的数量上也是只要满足工作所需即可。本质上，劳保费用的设置不只是为了保护劳动者的利益，更多是为了促进用人单位的良性发展，用于激励劳动者的工作热情。
劳保费用的标准是什么劳保费用是有相关的标准的。首先，对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：允许在职着装工人按每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支；其次，对属于职工劳动保护费范围内的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支；最后，对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
劳保费用与福利费的区别劳保费用与福利费不同，经常有人会将其弄混。他们主要有以下三点区别：一、看发放的是实物还是现金补贴。劳保费用是必须实物发给的，不可采用补贴或现金发放，主要用于预防事故与职业病。而福利费既可实物也可非实物；二、看是全体享有还是只有一线享有。如果是按照一定的标准发放给全体员工则属于福利，非劳保费用；三、看是防护用品还是生活用品。虽然有些物品乍一看是生活用品，比如肥皂，但是实际上是工作中也不可或缺的，这个则要考虑更充分些。
看完本文，相信大家对于劳保费用是什么、有什么样的标准以及与福利费有什么区别已经有了一定的了解。关于劳保费用的相关规定，已在《国家税务总局关于印发的通知》中有了明确，如果劳动者想要把劳保费用转为现金获取也是不可以的哦！
你不能容忍什么样的公司？
之前一张不同年龄层的离职原因图曾火遍全网，图中表示：70后不懂为什么要离职，80后有更高的收入就离职，90后被领导骂就离职，95后感觉不爽就离职，00后因“领导不听话”就离职。虽然这张图开玩笑的成分居多，但也反映了一个真实的问题：当代的劳动者选择离职的可能性要比过去高多了。那么都有哪些公司做法是最不被劳动者所容忍的呢？
加班却不给加班费
近些年以来“996”成为了不少员工的工作常态。部分大企业因996制度而做出较好的成果后，更是引来了无数企业的学习和效仿。但部分大企业996的背后，是足额的加班费和令人满意的项目奖金，员工知道自己的每一份付出都将会变成最直接的金钱回馈给自己。而有些企业，只是强迫员工加班，却不给够加班费和项目奖金，更有些公司还会因员工周末不去加班而额外扣工资，自然不被劳动者所喜爱和容忍。
面试时画饼
部分公司为了吸引求职者前来投递简历，会把自家公司的情况包装得非常好听，但事实却并非如此。比如：公司实行弹性工作制，早上想几点上班都可以（真相：晚上你别想早下班）；公司福利非常棒，五险一金都会交（真相：除了五险一金，其实啥福利也没有）；公司实行扁平化管理，管理层不超过三层（真相：公司一共才20人）。这些说辞或许可以在短期内吸引到求职者，但一旦发现真相，员工也是不愿意容忍下去的。
安排不合理的团建项目
曾经有家公司因安排团建而上了新闻，就是因为团建的时候让员工互相扇巴掌，说是“培养狼性文化”。还有的公司安排员工去“野外求生”，把员工折腾到生病、受伤。还有些公司的团建没有这么“惊险刺激”，但却把团建的时间安排在仅有的周日，员工周一到周六上班，周日团建累一天，还要再继续上一周班。种种不合理的安排，也会导致部分公司在每次办完团建后，都会有员工因无法容忍而选择离职。
在当代，虽然说找到一份好工作并不是非常容易，但找一份足以谋生的工作也没有难如上天。因此很多员工在某家公司中如果做得不开心，当自己对公司的容忍到达某个度后，就会选择离开。因此如果一家公司每年的离职率都很高的话，就需要反思自己是否有哪方面是让多数员工都不能容忍的。
漂在异乡，你是为了什么？
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——来自“漂一族”们的声音
从《奋斗》、《我的青春谁做主》等一系列以“80后”为题材的热播电视剧来看，“80后”已经成为当今社会的一个聚焦点。生长在高房价、就业难等社会大环境下的他们被分割成了一个个不一样的族群。例如，“月光族”、“啃老族”、“漂一族”、“蚁族”等。
在的论坛上有一个名为“集体奔三的80后，目前您属于哪个族群”的投票热帖（选项设置为多选），在410位网友的投票参与下，有12.44%的人表示自己属于“房奴”；有14.88%的人选择了“啃老族”；有36.34%的人选择了“月光族”；有17.8%的人选择了“蚁族”；有7.56%选择了“卡奴”；有48.54%的人选择了“漂一族”；最后还有6.34%的人选择了“其他”。我们从这项投票调查中不难发现，“漂一族”在当今“80后”人群中所占的比重是最大的。
因此，许多“漂一族”们都纷纷在论坛上发帖表达了自己远离家乡，漂泊在全国各地的现状，有的人甚至正漂在迈出国门的路上。几乎每一位网友都发自肺腑地把当初从农村或者小城镇里出来，长期在大城市里打工的经历以及留在大城市的原因吐露了出来。
原因一：为了真挚的爱情
网友“梓童”表示，“我在南京，刚失业，但还是要留在南京。因为我男朋友是南京人，我一毕业就随他来到了南京。我们打算明年结婚。即使我在这里没有亲人，没有朋友，但我还是要留在这里。所以我是为了爱情漂的！”
网友“一网”表示，“我的老家在湖南，现在漂在杭州，一个名叫‘天堂’的美丽城市。跟很多人一样，我是为了真心爱的他才漂湖过海到这里。我觉得为爱情在另一个城市落脚是件幸福的事，尽管我们的生活并不富裕，很难得去一次西湖，整天上班下班加班，但我们在一起是在为将来的美好生活而打拼的。因此，再多的困难我都会坚持挺过去。尽管我选择了爱情来到这里，虽不能时常回家看看父母，但我们会时常给家人问候，这点也得到了家人的支持。在异乡的日子是苦的，但有人跟你一起分担其实也就不苦了。我知道这算不上最幸福，但我们正在为幸福奋斗着。”
原因二：机会多，离家近
网友“地平线-7”表示，“我是从四川的一个小县城里出来的，目前留在成都上班。‘子欲养而亲还在，父母在，不远游。’这里相对比家乡机会多，离家又不是很远，发展和照顾父母可以兼得。”
网友“A”表示，“上海是一个竞争很激烈的城市，但机会同样很多。对于我这样从山里出来的人来说，这里的竞争环境相对较为公平。在这里，我有了更多学习、自我提升的机会。当然，我最后未必会留下来，但我在这个城市所获得的经历显然是宝贵的，那些艰辛也是值得的！
原因三：为了配合公司调派
网友“妖精工作狂”表示，“因为工作调动，我在一年多的时间里呆过好几个城市。中部、北部，无论在哪里，都会想回到深圳。或许，深圳有朋友，虽然不多；深圳有熟悉的生活，虽然并不见得高质量；可是深圳对我来说就是有那样一种无缘由的吸引力。
原因四：纯粹的喜爱与自己的梦想
网友“淡定从容”表示，“为了实现自己曾经的梦想，我来到了云南，我喜欢这里的山水，喜欢这里的人，因为简单和朴实。喜欢这里的工作，因为人、事简单与融洽。”
网友“职业与事业”表示，“漂在上海，漂在寻找自己、追寻自己梦想的道路上。知道一路上可能尽是坎坷，可能时不时地会出现一块绊脚石，但是只要我有信心有毅力去坚持去学习，每次越过一块石头就为自己的人生多铺了一段路。”
漂泊的原因是多种多样的，今天你所看到的这些原因一定不会是全天下所有“漂一族”的漂泊原因，但他们的目标却大多相同——那就是为了获得更美好的生活。
最后，在此引用一位网友的话，“人不管以何种奋斗方式活着，都会有它的精彩。只要活着，我们每个人每时每刻都在漂，祝愿所有的‘漂一族’们，漂出自己的色彩，漂出自己个性，漂出美丽人生，实现自己的梦想！”
你在办公室会‘揩油’哪些福利呢？
企业提供一个舒适的环境给员工安心工作，除了正常的工资福利外，有时候还会有一些额外的小“福利”供员工使用。机智的网友总结了七种办公室里最适合员工“揩油”的小福利，下面和小编一起来看看，员工们可以从公司中“合理又合法”地顺走哪些东西吧。
NO.1 给电子产品充电
@职员：我手机的数据线就没有离开过我们公司的电脑主机。每天我是上午充电，下午听歌，晚上回家继续玩，直到快没有电……日复一日，始终如初。
@老板吐槽：每月电费支出是一笔不小的开销，但是充电这事根本无法管控，只能睁一只眼闭一只眼了。
@职场专家：在办公室给各种电子产品充电这一行为实在是太普遍，以至于大家都习以为常了。有部分人似乎有了“强迫症”，当手机电量低于50％就会开始焦躁，电量不满影响心情，心情不好影响工作。事实上，算一算电量够用就好了，涓流充电对现在的手机电池来说是没有必要的。至于电瓶车，只能希望老板是个大方又通情达理的人了。
NO.2 在办公室复印/打印私人文档
@职员：尤记得当初我还在实习的时候，恰逢毕业论文答辩，需要将毕业论文打印出来。由于数量实在太多，我便动起了“歪脑筋”，用公司的打印机打印完了论文。
@老板吐槽：凡走过必留下痕迹，凡做过必留下证据。
@职场专家：办公室的打印设备通常来说都是可以无限量使用的，所以有些人为了省钱会在公司里打印私人的文档。以为神不知鬼不觉，其实只要IT那边一查，就知道哪个部门或者哪台电脑打印了什么东西了。因此，使用公家财产一定要小心谨慎，不要被人抓了“小辫子”哦！
NO.3 蹭公司的网络
@职员：之前家里没网络，我担心下班后太无聊，就在上班时间用公司的电脑下载电视剧，下载速度达到1.3M/秒，那感觉何止是一个“爽”字可以形容的！后来听到同事说，网速慢得惊人，连上传文件都失败，我当时就在那里偷笑，老板问是谁占了网速，我脸不红、气不喘地说不知道！
@老板吐槽：如果不是因为办公系统需要网络，我早就把网给断了。
@职场专家：蹭网络这事儿，还是在业余时间干比较好，以免激起公众的愤怒！
NO.4 用公司电话打私人电话
@职员：公司给每个人的桌子上都安装了一部电话，所以每天到公司后我的手机就成了摆设。除了业务上的事情，我平时要吃饭订位或者要联系家人，自然而然用公司电话了。
@老板吐槽：是时候禁止电话外播了。
@职场专家：假如你有急需使用公司电话也是在公司允许范围内的，但记得，亲，不要煲电话粥哦，你是来上班不是来聊天的！还有打到国外的电话也请适可而止，公司电话皆有记录，“揩油”事小，给别人留下不好的印象事大哦！
NO.5 寄快递
@职员：一般从公司寄出的快递都是由公司统一付钱的，因此有几次网购需要退货我都是从公司寄出，省下了不少冤枉钱。
@老板吐槽：早知道我就挑最便宜的快递公司了。
@职场专家：结构体系完备的公司不仅会把快递单收集好，还会不定期检查快递单数是否在合理的范围之内。偶尔图个方便也就算了，当家常便饭是不可取的。另外，寄到国外的单子会尤其被人注意，想来也是无人敢如此胆大的吧。
NO.6 领文具拿回家用
@职员：有一次我不小心把公司的笔带回家，然后家里人要用就顺手给了他们；还有一次我拿着公司的一个文件袋出门办事，办完事就把文件袋直接带回家了，也忘了拿回来。其实这些都是“无心之揩”。
@老板吐槽：公司是你家？东西随便拿？
@职场专家：小“揩”怡情，无伤大雅。但千万要注意把握分寸，拿多了难免引人注目。
NO.7 把办公室里的卷筒纸、饮用水、零食带回家
@职员：公司厕所的卫生纸一般都是免费提供的，而且每个隔间都有好几卷以备不时之需。有一次听清洁阿姨抱怨，说厕所的卫生纸用得速度非常快，怀疑有员工私藏了带回家。于是，后来厕所的每个隔间就只有一卷卫生纸了。清洁阿姨说这样虽然麻烦了点，要经常查看卫生纸够不够用，但总比“花纸如流水”来得强。
@职员：我平时下班比较晚，公司里正好有零食提供，有时候我就会拿几个在下班的路上吃。
@职员：有次下班后约了朋友去打球，懒得再去超市买水了，便用水壶在办公室接了一大瓶水，带去篮球场了。
@老板吐槽：同上。
@职场专家：卫生纸、水、零食这一类公共用品，偶尔拿点无伤大雅，拿多了就会造成办公室里资源短缺。特别是卫生纸这种必需品，你全拿走了，别人用什么呢？
NO.8 把公司的产品带回家
现如今，有不少职场人会把“开网店摆地摊”作为第二职业。这其中，除了从小商品市场批发进货的，也不乏把公司产品带回家的。尤其是在服饰设计和加工类的企业，把设计样品乃至仓储挤压带回家，好像早已司空见惯。
@老板吐槽：一切以盈利为目的的“揩油”都是犯罪！
@职场专家：相比以上几种揩油行为，把公司的产品带回家，是要冒大风险的，特别是再拿出去卖，搞不好会惹上官司的哦。
特别提醒：公司提供种种小福利是为了更方便员工们完成工作，但这并不代表“公司是我家，东西随便拿”。偶尔揩油一点自然无伤大雅，甚至可以视为公司给你的福利，但切记凡事过犹不及，真把公司当“提物机”，公司不查则已，一查倒霉的还是你自己。
面霸教你和新公司谈薪水福利
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上周和一个年轻的面霸朋友刘见面聊天：
他本科工作5年多，已经工作过5家公司，全是欧美企业。
他经常说：要涨工资，要么升职，要么跳槽，当然是跳槽更来得方便！
我点头：那是，不过你这样跳也有公司要你？
他：大哥，你真是个老古董啊。你想，你只要是对方想找的人，他们会管你几年换一次工作？全世界都在急功近利，老外也一样！
我：哎呀，大哥OUT了！
他每跳一次槽，工资就涨30%以上。2009年1年里就面试了50多家欧美知名企业。现在他的月收入快接近上海每平方米的平均房价了。
我说你跳槽有什么心得吗？
他说：胆大心细，精心准备，知己知彼，灵活机动。最后胜利多多！
我：有意思，你就具体给大哥说说吧。
他半杯啤酒下去就开始滔滔不绝起来。你别说，下面的话，还真是那么会事。
1.工资到手的才叫钱：
开出的期望薪水，比自己底限要高出20%以上。因为绝大部分新公司会给你坎价。
录用书上要有关于每月基本工资具体数额。是否缴纳四金？比例是什么？
2.福利，大家没有你也不会有：
不要在福利上纠结。比如饭贴车贴、年终奖，如果大家没有，你谈了也白谈。
3.销售业绩奖金，听得到摸不着：
正规的公司会口头和书面中，有关于销售业绩的具体提成方案。
4.不要把年终奖计算到自己的新收入中去：
当你听到年底发4、8、10个月工资作为奖金的话，你只要听听激动一下就够了。
当然对于那些极少数公司会在合同里写明年终奖数额的，我们要万分感激。
5.股票分红：
你好洗洗睡觉了！
BBS热帖讨论：
面霸教你如何和新公司谈薪水福利
自测：你是办公室里的“便利贴女孩”么？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《自测：你是办公室里的“便利贴女孩”么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
几乎每个公司都有这么一个女孩：每天忙忙碌碌，总是帮同事复印、扫描，跑腿拿资料，买早饭、买咖啡也是常事。自己的工作常常做不完，却一直忙于帮同事处理琐事。办公桌上方总是贴满了各种颜色的便利贴，记着同事们要她帮忙的各种活儿。面对请求，她从不拒绝，久而久之，同事们也觉得让她做事是理所当然的，连感谢一声都用不着。办公室就她最忙了，可是也未见上司重用她，升职加薪也和她无关，这便是职场上典型的“便利贴女孩”？
你呢？你是“便利贴女孩”么？到底什么时候开始变成了“便利贴”呢？快来测测看吧。
准备好了么，拿起笔选择你的答案（选“是”记1分，选“否”不计分）：
1、在公司你做的是基层或辅助性岗位？
是□否□
2、一周有3次或3次以上帮同事买外卖或带咖啡？
是□否□
3、每天工作杂乱无序，忙都忙不玩？
是□否□
4、工作努力，但却得不到重视？
是□否□
5、时常得到只有老板的口头表扬？
是□否□
6、经常被上司莫名其妙地安排各种份外事？
是□否□
7、长时间与升职、加薪无缘，老板总是用打太极的态度应付？
是□否□
8、团队里安排工作任务，同事们都推给你来做？
是□否□
9、等到自己的工作需要帮助和协助时，同事们都相互推脱？
是□否□
10、经常因为临时帮别人的忙而耽误了自己的工作？
是□否□
好，下面请把你的得分统计一下。测试结果如下：
0-3分恭喜你哦，“便利贴女孩”不是你
应该庆幸，你还不是“便利贴女孩”。如果能不断积累和增加自我核心竞争力，那么你不仅将成为“好用”的人，还能慢慢向你的职业理想靠近。
4-6分你已是边缘“便利贴”
看来你的工作还需要认真梳理，如果目标还比较模糊，那么你的职业目标急需重新审视和制定，理清头绪后再围绕目标制定行动计划和方案，这样才有标准去衡量事情的轻重缓急，做好时间管理，掌控好你的工作。
7-10分你是名副其实的“便利贴”
要给你敲警钟了。你已经是办公室里的“便利贴女孩”，情况不太乐观，眼前这样的状态下你不仅浪费了很多精力和时间，而且工作绩效欠佳，核心竞争力不足。
专家分析：她们为什么成了“便利贴”？
台湾偶像剧《命中注定我爱你》曾风靡一时，剧中由女主角饰演的“便利贴女孩”形象给大家留下了深刻的印象：工作积极、忙碌，乐意做任何事，老板看在眼里也不表态，不加薪不升职；同事什么琐事都推到她这里，又不好拒绝，只能硬着头皮扛下去；别人早早下班约会去了，只有她一个人还在加班埋头苦干，男朋友也跟她分了手。
这样的“便利贴女孩”，现实的职场中也不在少数。究竟什么原因让她们变成了“便利贴”呢？我们认为主要有以下三大原因：
缺乏核心竞争力，可替代性高
有句话说：人不狠，站不稳。在职场上想要处于不败之地，要狠，就一定要有自己的核心竞争力，只有为公司、为组织做出业绩或贡献的人，才会赢得更多的尊重，也不会轻易被忽略。如果你的工作很容易被别人替代，不论你做了多少事，也不会被重视。
缺乏主见，职业规划模糊不清
“便利贴女孩”在职场上最明显特点的是“召之即来，挥之即去”，做了很多事却得不到收获。表面上看，是因为她们缺乏主见的，而深层原因却是因为她们没有清晰的职业规划，没有职业目标。我们认为，一个人目标清晰，就能分清任务上的轻重缓急，就不容易被外界环境或琐事干扰。
缺乏职场经验，不会说“NO”
要把有限的精力用在有用的事情上，职场上尤其如此。“便利贴女孩”就是时刻怀着“自己多学多做点”的心态，不论同事提什么要求，都没有分寸点头答应，这样只会让自己陷入被动境地，工作越做越多，却一无所获。
三招帮你撕掉“便利贴”标签
“便利贴女孩”是办公室的“老好人”，但遗憾的是，这样的“老好人”往往却是最容易被踢出局的人。如何撕掉“便利贴”的标签，成为办公室里的核心人物？
1、做好定位，找准目标
要想从边缘人变身核心人物，首先要明确，自己想成为什么样的人，找准自己的位置。专家认为，职场人一定要做好职业定位，以此为中心来展开工作，并提升技能和累积经验。有了明确的职业目标，做事才有章法和程序，心中有了标尺才能掂量出事情的轻重。
2、提升成熟度，掌控自己的时间
职场就是一个竞技场，激烈的竞争和追逐不得不要求职场人需要时刻保持独立、强势的心态，只有这样才能掌控好自己的工作局面；否则，很容易被周围的人和事牵着鼻子走。在心态上不断调整，技能上不断积累和提升，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上，那么你将向成熟迈进一大步。
3、成为“好用”的人，而不是“便利贴”
因为总想着“多做一点，多学一点”，不管什么事都接下来，不仅消耗了大量的精力和时间，更严重的是影响了自己的本职工作，这可是职场工作大忌。要知道工作也有不同的价值度，要知道哪些工作是有价值的，这些工作不仅可以提高你的核心技能，还能助你成为老板或上司身边不可或缺的能手。切忌，分清工作的轻重，把时间和精力尽量分配给那些有价值的工作上。
“便利贴女孩”有一颗善良的心，然而，竞争靠的是实力。专家提醒职场人，只有围绕你的职业定位，做出被认可的成绩，撕掉恼人的“便利贴”标签，才能成为职场上最受欢迎的关键人物。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
公司年终奖发放标准是什么？
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辛苦了一年，除了期盼放假，最期待的就是年终奖的发放了。但是，对于公司而言，必然是会制定一系列的规章制度来控制投入产出比。那么，公司发放年终奖的标准是什么？年终奖算不算劳动报酬呢？
//年终奖是什么？算不算劳动报酬？//依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。
//公司发放年终奖的标准是什么？//目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
(一)绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核结果分为三种情况，超额完成销售任务时为特等；100%完成销售任务时为甲等；未完成销售任务时为乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私密，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。
因此，公司年中奖的发放标准一般取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定或者规章制度是否有此规定。一旦劳动合同约定了或规章制度规定了年终奖的发放条件和发放标准的，用人单位应根据规定予以发放。无正当理由，不得拒绝发放年终奖，也不得以事先未约定或规定的条件拒绝发放年终奖。
