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“等我过完年，熬到金三银四就换工作。”
一年一度春节将近，也意味着鼠年即将正式结束。农历新年到来，相信大家伙心思都活络起来。对于职场人来说，“金三银四”似乎成了一条求职定律。
1金三银四的说法怎么来的农历新年通常在2月，大家一般把新年后的3、4月看作求职旺季。至于它的来历，有以下几点：
1、重要节点汇集
从文化影响来说，咱们自古就有“一年之计在于春”的俗语，不少人都有在新春之际大展拳脚，开始新的职场征程的想法，开始观望和主动寻找各类求职信息。
从职场心态来说，大家都在过年前进行了年终总结，对过往的工作成果、收获、上升空间等有了仔细的梳理，也会审视自己目前的工作情况与职业规划是否相符，经过春节的休息，年后正好可以开始调整和更换工作。
从实际节点来说，大多数企业会在年底结合员工表现及公司盈利状况进行年终奖评定，并在年后2、3月份进行年终奖的发放。许多职场人对于当前工作早有不满，但为了辛苦一年的“盼头”，会等待年终奖的发放，在拿到年终奖后提出离职。所以年终奖发放的节点是离职潮也是求职潮。
2、企业批量岗位放出
每年年底HR的工作优先级有所调整，HR往往忙于处理年终汇总、绩效考核、筹办年会、员工关系维护等各类事宜，这时候大部分没那么紧急的招聘任务，就会堆积到年后再进行。加上前文我们说过不少员工会在过完年后提出辞职，企业需要及时根据岗位空缺进行招补，这就又多出了一些坑位。
除此之外企业会在年底结合各部门规划，比如拓展扩招项目等，进行新年全年总招聘计划制定，并在年后正式发布，所以年后会有大量新鲜headcount放出。年后岗位多，机会多，自然也就吸引了更多人才流动。
3、大量务工人员流动
除了我们通俗印象里的“办公室白领”，还有大量务工人员，也会在新的一年更换工作地点和具体工作。而且他们的春节假期往往比较长，放假早，收假晚，整个春节都在休息，那么大部分务工人员的“返工潮”“换工潮”就集中在了3月。
2把握好金三银四尤为重要综上所述，金三银四确实是求职的好时节，把握好金三银四对于有跳槽打算的小伙伴来说，尤为重要。
1、金三银四更需好好准备
金三银四是求职旺季，机会确实很多，但不要忘记你看得到的好处，别人也看得到，职场人的想法总是相似的。新春跳槽大军中，会有大批学历、经验等个人实力很强的优质人才涌入市场，竞争也会比其他时间更加激烈，如果你想进入大公司好平台，难度可能不降反升。
所以，要在激烈的竞争中脱颖而出，更需要好好准备把握机会。
就像现在，很多朋友已经在兴奋准备过年事宜，安排走亲访友，等着春节痛快玩耍一顿，但优秀的人，总是赢在比别人更早行动。许多执行力强的小伙伴，不到春节就已经开始为年后跳槽备战，比如筛选意向公司和岗位，修改简历内容，为精准投递简历做好准备，提前复习专业技能知识，模拟面试训练等等。
还有一点，虽然我们常说金三银四，但真正的时间节点从春节法定假日结束就开始了。像今年的春节在2月中旬，那么2月下旬其实就进入求职旺季了，一定要时刻关注，别真的等到3月了，才开始从零做起。
2、求职永远不要等
种一棵树最好的时机一个是十年前，一个是现在，当你思虑周全想换工作，就一定要尽快行动。每到过年，都有很多人嚷着我今年一定要跳槽，实际却什么也没有做，在这些什么都没做的日子里，可能就错过了不少好时机。
而且，不少人秉持着“年终到手我就走”的观念，但要知道，部分企业为了延缓“离职潮”的到来，发放年终奖的时间越来越晚，有的甚至延迟到5月，还有的按季度拆分发放，一年都快过半了钱还不一定能到手。等年终奖没错，但在苦等的过程中失去其他跳槽机会，得不偿失呀。想想假如你把握这些时间，争取成功跳槽，年终奖都足够补上了。
大家一定要记住，求职永远不能等，落实行动比口嗨一万句都有用。
最后，金三银四固然重要，但千万不要被局限，求职的机会一直都在。作为成熟的职场人，最重要的职场法则还是让自己“随时做好准备”。无论你现在是否有目标，保证自己处于随时可进入人才市场的状态，才能游刃有余地应对各类突发情况。不管是公司裁员，还是年终奖最终数目不满意，还是不满其他现状决定跳槽，有了“随时做好准备”的状态，你才可以来去自如，你才有更多的选择。
除了金三银四，其他时候也不能忘记及时更新简历、时刻关注行业人才需求变化、多多打听内推消息等等。
愿大家新的一年牛气冲天，，找到心仪满意的好工作！
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成功求职之：三大重要提示
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《成功求职之：三大重要提示》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。
一、决定你想要做什么工作
首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么，你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。如果你还没有进行过这方面的思考，那么现在可以自问以下内容，比如“过去我做过什么是自己确实喜欢的事情？”“我最擅长做什么？现在仍然喜欢做它吗？”“我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术，或者处理信息情报的技能？”“如果我不得不从事销售岗位的工作，那么我最喜欢推销什么？”“什么工作让我感到索然无味，什么能激发我的活力？”“我想从工作中得到什么？”“我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题？”等，把答案写在纸上，这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的答案了。
二、确定你愿意在哪里工作
其次，你要确定好自己想要在哪里施展自己的专业技能，在某种程度上，你在什么地方做你最喜爱的工作往往是对工作领域的选择。CCDM中国职业规划师闫岭认为，发现“哪里”有五个步骤，一是我喜欢的专业和兴趣是什么？二是这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？三是在这个领域我最喜欢选择什么职位？四是什么职业有这样的机会？五是什么公司雇佣选择这种职业的人，同时这个公司也满足了我个人的价值观？通过这五个步骤，你就不难发现自己的所喜欢的职业领域是什么，同时也有将自己的求职范围和目标进行缩小与锁定了。
三、怎样找到你正在寻找的工作
最后，你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论用任何的方法。这是任何求职的最后一步，也是求职中最困难的一步。确定了自己想要做的工作并锁定了自己所喜欢的行业/领域后，求职的方法和技巧往往决定了你成功求职的结果。为了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感兴趣的单位去试一试，不用在意那里是不是有空缺职位，大胆敲开你感兴趣的那家企业的门，尽可能找机会与雇主进行面对面的交谈，而不是给他们仅仅寄一张个人简历。据统计，47.7%的求职者正是这样得到了面谈的机会，随后得到了一份工作。一般而言，尤其是在小单位，你需要找的人是老板或人事主管经理，问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说，直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作，要时刻记住，无论你的条件有多么的不利，总会有两种不同的BOSS：一类会因你的工作条件打消用你的念头，另一类不会在意你的不利条件，只要你有担任某项工作的能力和资格，他们就会用你。更多的求职技巧我们在先前的“成功求职之：记住两条真理”一文中作了阐述，在此不再复述。
向阳生涯提醒，每个求职和跳槽的过程其实都包含着以上三个部分：“什么”、“哪里”和“怎样”。如果大家都学习到了一些求职的技巧，那么便可以轻松地得到企业的面试机会。在JCP超级规划家的课堂上，学员们就很好地掌握了这些系统的职业规划理论知识及成功求职的方法，大大地帮助他们顺利找到自己的职业定位及发展方向，发现更大更好的发展平台，使自己的职业生涯得到快速提升。（完）
错过金三银四该如何找到工作
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最近和同学一块吃饭的时候听他说道：“现在的工作好难找啊，好的公司他们不要我，一般的公司又不想去，但是我还得趁着五月末之前把工作找了，要不然已经错过了金三银四的最佳招聘时间，需要人的企业都招满了，自己只能选择长期招人的销售了”。
1.对于不满现状，一直换工作的伙伴可能会遇到这样一个问题：
工作换了好几个，都觉得不太满意，可能是当初选择公司就没有想好到底要干什么，过了一段时间发现不适合，又可能是进入公司前没有做好调查，发现企业文化、公司制度和自己想的完全不一样，然后便又进入重新找工作的人海当中，然世事难料，要么两三个月根本没有找到想要的工作、要么就是钱花光了又随随便便选择了一家公司。
所以在找工作之前一定要做好职业规划，到底自己想要从事什么行业，最终想得到什么样的发展，在此基础上再去调查行业现状、公司背景等。选择好了就不要再犹豫了，至少坚持两到三年把这个行业搞清楚，再去选择是否为该公司效力或跳槽寻求新的发展。
2.面对职业规划是有一个误区的，那就是方向
因为我们刚刚工作没有多久，对自己的人生也没有太多的规划、甚至于说根本不知道自己到底想要什么。除了赚钱、提升、学习以外便找不到其他的目标。于是就这样迷迷糊糊的找工作、辞职、再找工作、再辞职。归根结底都是因为自己没有目标没有方向，如果知道自己到底适合什么行业，优点、强项在哪里，那么选择起来就顺利的多了。
找到一个行业，直接去搜索该地区有哪几家公司，分别评价怎样，然后去投简历便是了。在找工作时，最重要的是定位和选择，如果再加上一点那么就是踏实，哪个公司也不愿意要一个一年换了四五分工作的人吧。有人说自己就是想不到适合什么行业那对于我们来说，迷茫没目标也是一个正常的事情，如果没有方向，我们就踏踏实实的去努力做好眼前工作，先把本职工作做好，然后通过下班等一切可以利用的时间去提升自己的核心竞争力，等到时机到来之时，直接跳槽就是了。做好个人提升，待时机来临，才是真骑驴找马。
3.另外，对于职场小白来说，我有三个误区需要提醒
①.世界源于我们自己
这句话来自于一段佛语：
一念而从善，一念而从恶
一念而成佛，一念而成魔
佛魔本一体，一念生三千
意思是说天气有好坏之分，人有善恶两性，佛与魔原无定性，只是随着心念的善恶变换而已。
我们的内心是什么样的，看到的一切就是什么样的，我们以什么样的心境去看世界，世界就以相对应的状态予以回应找工作也是一样，有些人每天都说现在的好公司太少，靠谱的也太少，赚钱太难。那么出现在自己面前的工作，要么就是不喜欢的工作形式和工作内容，要么就完完全全和自己想的一样，领导老板格局不大，每天想着剥削员工。但为什么某些人又说现在机会太多了，要做好筛选，必须要好好提升自己，去放宽眼界，发现更好的机遇。
不是他们运气好，也不是他们智商高，而是他们有一颗向上乐观的心，生活已经如此糟糕，愁眉苦脸又能怎样?所以这个时候我们要去调整自己的内心，去积极改变看待世界的方式，如果大早上醒来就碰到倒霉的事情，这一天状态能好吗?
②马太效应
凡有的，还要加倍给他叫他多余;没有的，连他所有的也要夺过来，这个概念我提了很多次了，意思是说：一个人只要努力，让自己变强，就会在变强的过程中受到鼓舞，从而越来越强，相反则越来越弱。
当我们进入一家公司的时候会看到很多老员工，每天也不干活，但是还能赚那么多钱。拿销售部门举例子，你会发现很多老员工的客户是源源不断的，而你根本就看不到他们在工作。
这就叫做，挑水挖井，意思是说在前期他们已经把自己的客户资源打造好了，现在凭借客户续费都可以给自己带来不菲的受益，就好比挖井一样，他已经有了一口源源不断流水的井了，当然和我们刚刚开始挑水的人不一样。
③斜杠青年的误区
当我们从别人口中发现，身边有很多牛X的斜杠青年。意思是：这个行业也做的不错，那个行业也是大咖。可以用跨界来形容。
那么作为一个职场小白，赚的钱又那么少，我要不要也去多寻找几种增加收入的方式，在做之前一定要记得看清楚事情的本质，所谓的真正的斜杠青年是要有一个专精的职业，而且是特别精通的领域，而不是每个行业都会，但只都是皮毛。
例如：上班的同时做兼职，如果你本质工作可以赚足够的钱，富裕的时间完全可以去学习提升自己，或者出去旅游放松心情。
所以我想说：想要做斜杠青年，首先是要找到自己专属的行业，只有在这个行业做精做好了，才可能去选择其他的领域。
敢问，连本职工作都不认真做的话，别的还能做好么?
应届生求职岗位重要，还是公司重要？
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应届生求职，一般情况下，职前菌更建议先选择公司，再选择岗位。
公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业，这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段，逐渐步入正轨，对于应届生而言，如果第一份工作进入这样的企业：
01可以养成更好的工作习惯大公司一般都有SOP（标准作业程序），这有利于职场新人快速养成好的工作习惯，从而提高今后的工作效率。
02能学习到更成熟的工作经验公司从小做大，经历了一系列摸着石头过河的经验探索，进入正轨后入职，基本可以站在前人的经验上，继续做大做强，少走很多弯路。
03能接触到更好的客户\资源大的平台对接到的客户、资源都会更大，更有利于应届生眼界的开拓
04能和更牛的同事一起并肩作战好的企业更容易吸引到优秀的人才，所以好的企业，牛人大佬满地走，和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。
05更容易跳槽从大公司跳到小公司较容易，从小公司跳到大公司则很难，凤毛麟角。
当然，凡事都有利弊，进入大公司也一样有弊端，
比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉；
比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格，到了中年很容易遇到裁员危机；
还有大公司普遍都有“大公司病”。
总体而言，利大于弊，所以对于应届生而言，更建议优先考虑企业。
不过，也有一种情况例外，如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位，妥妥的以岗位为优先考虑。
比如字节跳动就是一个很大的平台，但它旗下很多产品，除了头条、抖音，还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品（利益相关，不具体举例了），那么优先选择该领域内第一梯队的产品。
90后大军涌入求职市场 求职需求多样化
昨日，由广西毕业生就业促进会主办，广西财经学院(以下简称广西财院)等承办的2013年冬季广西高校毕业生双选会在广西财院明秀校区举行。310家企业提供6000个就业岗位，约1.5万名“90后”大学毕业生带着“梦想”挤入会场。
今年大批90后成为求职队伍中的“主力军”。记者在采访中了解到，90后大学生求职出现了兴趣多元化的倾向。他们把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等都纳入了这份幸福感的衡量标准。
与“90后”接触多了，不少用人单位也读懂了“90后”毕业生的想法。在昨天的双选会上，“同学同学去哪儿，来我们这吧，有你想要的空间……”针对90后的特点，用人单位打出吸引人的招聘标语。而不少用人单位的招聘海报中也出现了“带薪休假”、“免费旅游”、“每周5天8小时，双休”等字样，甚至如五险一金、提供宿舍、免费工作餐等内容也写在招聘求职待遇里的醒目位置。
在用人单位看来，海报招聘内容上的转变，实际上也是对“新生代”劳动者一种新的理解。老黄牛的苦干精神的确不能丢，但是现代社会里需要更多的创新和和谐。
特点一 不想“竞争”想“福利”
“做人开心最重要。”这句港剧中的经典台词，如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名“90后”，广西大学会计专业毕业生小许直言，自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。
“钱可以少点，但休息时间不能少。”小许说，适当的加班我可以接受，但是如果用人单位周末老加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作，但是不想工作得太累。如果忽视了健康，得不偿失。
“有没有加班？有没有休假？一个月休几天？”在一家外贸公司招聘台前，广西民族大学毕业生小陈与用人单位经过一番交谈后，她最关心的就是休息时间。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活劳逸结合。”
相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同，90后求职不愿当“岗奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十几名90后，除了双休，不少90后关心单位是否有旅游等福利。
特点二 不看薪水重“心水”
“销售代表、片区经理、分公司副经理……”位于南宁高新区的一家农业生产公司招聘海报标出的晋升方向示意图吸引了不少毕业生的目光。正在排队投简历的广西财经学院国贸专业毕业生小黄说，他性格外向，喜欢与人沟通交流，适合做销售，最希望用人单位有良好的发展平台。
“更看重个人发展空间和企业文化。”广西财经学院会计专业的晓露(化名)说，班上50名同学中有十几名同学已找到工作了，但她还没找到。她想找一份压力相对小，但有广阔发展空间的工作。现在学校老师给大家上就业指导课时，跟大家说得比较多的是发展空间，大家也比较认同这样的看法。
中北大学国贸专业毕业生小刘最直接的感受是：工作不难找，但要找到称心如意的工作挺难。小刘说，要一份适合自己的工作，更看重用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为，90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”，比如像他这样刚踏入社会什么都不懂，要发展，就业环境和工作平台、前景很重要，所以应先考虑前景再看薪酬。
特点三 望有住宿爱出差
四川一家农资公司招聘销售、技术和储备干部，因工作性质有可能经常出差。因此他们在招聘中特别注明了一个条件：“能适应经常性出差”。
“能经常出差也好呀，到各地走走，能增长见识。”毕业生小梁说，他是男生想趁着年轻到各地走走，就算不能去景点观光，也可以感受当地的文化生活。就算在广西区内出差，他也乐意。
“能出差也是种福利。”广西财经学院会展经济专业的小黄说，到一个地方去工作，并不是说永远留在那里。对于要经常出差的工作他还是乐意接受，男生就应该走出去长见识。
“如果用人单位能提供免费住宿，会省去一大部分开销。”广西民族大学营销专业毕业生小韦说，他来自河池大化，家里经济条件不是很好，毕业后想留南宁，用人单位提供的福利中，除了“五金一险”、上升空间外，他最关注的是免费食宿的福利。
特点四 恋家回乡发展好
“北上广”曾是许多大学毕业生向往的求职地，不过在不少90后眼中，逃离这些一线城市没什么不好，“事业有成”“个人自由发展”等人生目标不如“家庭幸福”来得重要。
“我只想留在南宁工作。”毕业生小莫说，她是老南宁人，比较恋家。只要是南宁以外的工作，她都不太想去。所以，找工作基本上只看南宁范围的工作。
跟小莫有相同想法的90后毕业生不在少数。即将从广东工业大学毕业的小凌说，像广州这样的一线城市房价高，买房租房压力大，人才济济，难有出头之日，因此不打算留在广州工作。南宁现在也跻身二线城市了，如果能留在南宁当然好。如果留不了，就选择回百色老家。他认为，二、三线城市已经可以满足生活和工作的各项需求，文化氛围也好，关键是生活压力没那么大，做有成就感的工作才会快乐。
●80后专家怎么看
对于企业来说，如何用好“90后”，是一项新课题。不少80后人力资源招聘负责人表示，就企业而言，“90后”已开始跨越20岁门槛，正逐渐成为人力资源市场的主角，今后这些“90后”就是企业的中坚力量，用人单位要认清这个事实。同时，企业也要作出思考，要提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。如通过培训、企业文化、内部管理模式去引导“90后”更加踏实地工作，同时在过程中又不泯灭“90后”的个性。
我是2009年广西大学法学专业毕业，一直从事人力资源工作。当时找工作看重的是个人发展空间，就长期发展来说这个更为重要。我觉得，现在的90后同样看重发展空间、成长环境、福利待遇。——广西泰禾集团有限公司人力资源部总监助理小梁
现在的90后爱挑战，敢挑战，他们找工作更看重公司发展空间和个人成长空间。在我招聘的过程中，一个女生在投递简历时说，钱不是重点，发展才是关键。我觉得这样的毕业生比较实在，打算进一步与她约谈。——一家期货公司招聘负责人周小姐
大多数90后希望有较高的生活质量，包括月薪+绩效奖金+年终奖、年假、季度旅游、中餐补贴、员工宿舍等。在我看来，90后个性鲜明，对公司的福利保障比较看重，这说明他们的法律意识较强。——一家物业服务公司人事经理王女士
上海银行薪资福利有多少？
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楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结，但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。
//最关注的职工福利//但是关于这一点，我想说不同的分行和不同的岗位，真的是天差别很大。我在上海银行，虽然呆了一年，但是对于各个分行还是不是很清楚。
只能就我了解到的情况，向大家解介绍一下。
目前，上海银行在上海地区总共有市南、市北、浦东、浦西、总行营业部、自贸6家分行。
分行的业务和地点大概和他们的名字是匹配的，比较特殊的是，总行营业部网点比较集中，主要集中在黄浦区，地点基本上都是市中心的位置。
比较偏远的是自贸区，另外四家分行的网点分布都比较分散。
关于这四家的福利，市北是相对比较差的。自贸区和市南虽然比较偏远，但是因为业绩不错，所以福利还挺好。
总行营业部因为之前跟总行的渊源，而且有一些比较固定的大客户，所以业绩一直比较稳定。
浦西和浦东的待遇差不多。
我入职第一年签约的工资是8000。所以所以刚开始的时候，其实是很难过的。因为把钱扣除社保和公积金各种东西，其实剩下来的也就五六千。
但是，过节费会比较高，一般情况下，中秋过年元旦这些节日都会发3000以上。同时每个月会有500的积分补贴，盒马生鲜大众点评，这些地方都可以1:1消费。
时不时的还会发一些电影票生日蛋糕券生活用品食品等，就不赘述了。
本人在网点轮岗三个月，也没有干什么正经工作，基本上就是打酱油，做做ppt什么的，三个月之后进入后台部门。
转正后一个月税后到手12000，算上其他福利过节费应该是13000。
//关于未来的岗位//我想说，其实，这个岗位不确定性是很大的，未来在哪完全都看各自分行的需求。可能哪个部门很缺人，就会直接抽调人去。
部门里面工作也可能分行行长一句话新进来的小朋友就都去营销一线力量，这个真的是各个分行各个部门的情况不一样，不确定性很大。
但是有一点比较确定的，是如果招进来的是分行业务培训生，是不用坐柜的。基本上不是后台就是营销，好像没有看到谁做过柜台。
//关于落户//至少在我们这一届，上海银行是有重点单位加分的。留学生的话主要看工资你有没有达标，所以其实跟单位关系不大。
//关于给大家的建议//其实我也只是一个新人，所以真的谈不上什么建议。但是大家在轮岗的时候还是要积极表现，如果轮岗到自己想留下的部门，就要积极主动争取让领导看到自己的能力。
//关于会分到哪个分行//这一点真的说不清楚据我之前给hr打电话是说会按照住址分配的，如果你是上海本地的可能就会分到你们家附近，如果你是租房的话可能会考虑到你租房的地点。
至少就我而言，我是被分到了附近的那个分行，但是也有听说有人住到浦东被分到浦西的，所以这个也不是很确定。
不过如果你有想去的分行的话，租房的时候可以考虑一下，并且最好提前发邮件或者给hr打电话，说明自己的意图和倾向。（打电话给hr的意思不是要直接跟hr说自己想去哪个分行，而是告诉hr自己住在哪里，想要去一个离家比较近的地方。）
//关于工作环境人际关系//我想说，关于这一点真的是不同分行，不同部门也很不同。
工作环境好不好，其实很大程度上取决于领导。
我有了解在总行做业务培训生的小伙伴，因为领导比较tough所以工作得很不愉快。
但就我个人而言，我所在的分行工作环境是很好的。我从加入上海银行之后的工作都是很开心的，领导没有什么官僚主义的架子，都比较平易近人，同事也很好说话，整体管理层比较年轻，所以是一个比较开放积极的心态，没有那些很多国企固有的官僚主义弊病。
//关于总行管培//总行管培生应该是分行轮岗两年，然后可能留在分行当部门小领导，或者去总行的部门工作。
总体而言最后分配的好不好随机性还是比较大的，有比较活跃比较能干的，被领导赏识，有可能几年之内就成了总行部门小领导了，也有可能最后工作不如人意，还不如业陪。
总行业陪网点轮岗三个月之后直接去总行部门，至于分到是哪个部门，好像是随机的。不过既然能进总行想必都是清北复交，学长学姐应该也有很多在上海银行。我就不多介绍了。
大概就这么多了，白天工作比较辛苦。打字也没有仔细检查，说话比较缺乏逻辑，主要是想多跟大家分享一点。请多多包涵。
学生求职简历实践重要
一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理建议，简历中实践经历的表述应尽量翔实，例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞，最好写“参与或协作了什么工作”，如果以“负责什么工作”行文，容易让人怀疑实习经历的真实性。 另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“STAR”技巧，STAR即Situat-ion(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。
专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。
另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。
求职三大要点
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为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作，你跟未来的雇主交流时——无论通过手机、电子邮件交流，还是面谈——要记得提供以下信息：我拥有的，我将为你做的，我想让你为我做的。
这些信息看起来简单，却可以让你和未来雇主的交流更有效率，甚至可以帮你得到工作。
1、这是我拥有的。
你会注意到，“这是我拥有的”并非“这是我懂得的”。未来的雇主并不关心你懂得什么。实际上，你懂得什么几乎跟未来的雇主没有关系。
在表述这方面信息时，大多数求职者都会出错。
拥有专业知识并不意味着你应该被雇用。你可能认为，拥有某个学位、资格证或几年的经验足以让你得到工作。也有一些人认为，自己对工作的迫切需要会让未来的雇主心生怜悯，把工作施舍给他们。
求职者往往省略了自己对未来的雇主有什么样的价值，这是很多人难以找到工作的重要原因。
2、这是我将为你做的。
真正重要的是，你能为未来的雇主做些什么。
这方面的信息显示出你对某个职位的热情，你可以用多种方式来阐述：在你和未来雇主会面的时候，在你们打电话交谈的时候，在一封精心准备的求职信里，或者在简历中。
在这些互动中保持积极非常重要。把你在求职过程中遭受的痛苦和挫折留给别的听众，不要跟未来的雇主说，甚至不要把它们带进面试室。招聘经理们倾向于避开那些抱怨求职艰难的应聘者。很多应聘者都经历过求职艰难，但他们在面试中表现出来的只有积极。积极的态度不仅会传染，而且会让别人想跟你共事。
即使你害怕或者紧张，也要保持积极。如果你并不积极，雇主为什么要雇用你?当然，在面试中紧张是很自然的，你有正确的态度，紧张没有关系。
最坏的结果是，你没有得到这份工作。即使他们不雇用你，你也要写一封感谢信，送去你美好的祝愿。这样做可以传达你的自信，下次再有职位空缺，他们很可能会想到你。
3、这是我想让你为我做的。
面试中，务必让面试官知道，你对这份工作很感兴趣。记得问一些有关你应聘职位的问题，问一下跟发展前途有关的事。
不要问补贴和福利有多少，要让面试官主动谈这些话题。面试官经常问应聘者，他们要求的薪水是多少。应聘者往往在这一步出错。回答这类问题时，很多应聘者会说不知道，或者靠猜想说出一个太高或太低的数字。他们错误地以为，只要他们说薪水多少都会接受，获得工作的可能性就会比别的应聘者更大。
一些应聘者认为，他们在生活中的困难(比如偿还贷款、照顾孩子)会博得未来雇主的同情，最终帮他们获得工作。事实上，诉苦总会带来负面效果，尤其是当你愿意接受非常低的薪水时——这会让未来的雇主认为，你可能不具备胜任工作的能力。
求职者落入的另一个陷阱是要求的薪水太高，这会促使未来的雇主雇用要价没那么高的人。要价太高或太低都是面试前准备不足的表现。在面试之前，你应该对招聘企业和空缺职位进行研究，以便对你应聘职位的薪水有切合实际的期待。
总体而言，在上述信息中，未来的雇主对你能为他们做什么最感兴趣。他们看过你的简历，对你有大概的了解。他们其实并不关心你的背景，除非你的背景能给他们带来利润。
雇主都是自私的，他们只关心自己的利益。他们不会真正关心你的利益、你的感受，或者你的经济状况。他们关心的只是你怎样帮助他们达到目标。因此，你也可以把面试简单化，把自己在面试中的表现提炼成一条信息：你能给未来的雇主什么?
年存1.4万，李嘉诚告诉你40年后你有多少钱
据报道，华人首富李嘉诚常打一个比方：一个人从现在开始，每年存1.4万元，并且获得每年平均20%的投资回报率，40年后财富会增长为1亿零281万元。如果我们细算账会发现，按这种方式操作，第十年仅能攒36万元，在很多大城市还不够买一个卫生间。别着急吐槽，坚持下去，到了第20年，这笔资产就积累到了261万元，如果你能坚持40年，财富就会到达1亿零281万元的惊人厚度这就是神奇的复利投资。是不是有人要抱怨40年时间太长？没办法，基数有限，只能靠更多时间去弥补，想要更早实现财富目标，你需要先完成一定的财富基础。对普通上班族来说，人生积累财富过程中最重要的分水岭莫过于100万元。李嘉诚就说过，赚第二个1000万时要比赚第一个100万简单容易得多。李嘉诚在不到30岁的时候，就完成了这个跨越。回顾一些知名富豪经历，他们也大多在30岁左右就完成了这笔积累。越早完成靠勤劳存钱的阶段，你才能越早进入以钱赚钱的阶段。所以你积累第一个100万元所用的时间长短，基本能够决定你一生的财富厚度。我们该如何快速积累100万元呢？除了在本职工作上努力拼搏谋取升职加薪，还可以考虑创业开辟人生新道路，更重要的则是不论钱多钱少，从一开始就养成投资的习惯。每个理财致富的人，只不过是养成了一般人不喜欢、且无法做到的习惯而已，即投资理财的能力。如此，那些令人困扰的贫富问题就有了基本标准的答案：一个人一生能积累多少财富，不取决于赚了多少，也非一味开源节流，而是取决于如何理财。这便是致富的关键。当前最流行的P2P是个不错的理财选择，它和余额宝一样方便安全，同时收益更高。例如点融网（国内一家主流的P2P平台，是全球最大的P2P平台LendingClub的创始人在中国创办的，刚刚拿到渣打银行2.07亿的融资）的明星产品团团赚，预期收益7%-14%以上，100元就能达到极致的分散投资，非常稳健。目前已经有12万投资人加入，总投资规模超过21亿元！为什么团团赚这么受欢迎？咱们具体来看看：一、100块起就可以进行投资，年化预期收益最低7+%（7%+、8+%、9+%）在其他平台50元、100元只能投资一个贷款项目，而团团赚的100元则可以分散投资到几千个项目，降低风险，收益更有保障。二、双重保障，超安稳！团团赚不仅有技术进行极致分散，而且所有项目都享受本金保障。同时引进风险保证金制度，当借款人违约时，风险保证金用于偿还投资人的本金和利息。三、期限灵活，随时可取想用钱的时候，随时都可以取出。在一定期限之后取出还免手续费，基本相当于持有一个高息的银行活期~四、方便省心，利息自动复投手机上就能投资，每天都能看到收益进账，充值取现也都非常方便。近期点融网还在业内首家推出了利息复投功能，不让一分钱站岗。五、最重要的是平台靠谱这家点融网是由美国最大的P2P平台LendingClub的创始人苏海德与资深金融法律师郭宇航在中国共同创立，已经先后获得北极光创投、新鸿基和老虎基金等的两轮融资了（老虎基金曾经成功投资过阿里巴巴、京东和Facebook）。
心态转变对多赚钱至关重要
钱不是万能的，但没钱却是万万不能的。新冠病毒大爆发让很多人的生活陷入危机，尤其是打工一族，很多人的工作都受到了威胁，进而面临没钱谋生的更大威胁。如何才能摆脱这种威胁呢？专家认为，心态转变对多赚钱至关重要。
钱很多，到处都是，哪怕是现在。但如果到处都是钱，那为什么你却感觉自己如此缺钱？小编建议你不妨好好思考一下这一问题。
别人教你用一种最狭隘的视角去思考金钱。当你从雇主那里得到了一个收入来源，并且从事这项工作多年之后，你就把它看成是赚钱的唯一可能手段了。是，Facebook上那些讲怎么建立一门在线生意的广告看起来很酷，但你内心其实并不相信。
你清楚了解创业者的存在。你也清楚知道投资者的存在。但是别人让你相信自己不属于这两类人，只能分享剩下的那一小块蛋糕。
那么，如何才能转变那种心态，然后看见遍地的金钱呢？
只需要开始去关注经济是如何运作的：
你一直都是交易的一部分。你去购买你想要的东西，对它进行估值，然后另一方则得到了金钱。回想看看这件事情你做了多少次。你是不是真的认为自己无能为力，不能成为那个方程式的一部分？
当你购买自己想要的东西时，几乎不会认为自己是在把钱捐给别人。不，你会从自己得到了自己想要的东西这个角度来看待。如果大家重视你所提供的东西，他们会从你那里买东西时候一样是这种感觉。你不敢卖，因为你不了解自己的价值。
抛开资本主义和公司福利不谈，从根本上来讲，商品和服务交易在整体上改善了每个人的生活质量。媒体在讲述这种稀缺性的故事，在有了自由市场之后，基本上你想要的任何东西就可以直接送到你家门口了，你可以随时随地观看任何想看的东西了，还可以买到在过去一度属于奢侈品的东西了。
为什么金钱对你来说永远都不能形成“涓滴效应”呢？
因为你在这个方程式里面站错了位置。
你要消费，要买东西，要承担很多开支去付钱给别人，但你只能通过一种手段去创造价值，也就是你的工作。你的工作不仅只是有限的手段，而且甚至算不上安全。只要一些变量出现调整，你的工作马上就会消失不见。
了解到这一点非常重要。找到一份工作你其实并没有减轻风险，反而还加剧了风险。不幸的是，在新冠病毒大流行期间我们正在经历这种情况。就因为一个意外事件，有多少稳定、有保障的工作被干掉？而且这些因此丢掉工作的人并不能马上就学会新的能赚钱的技能，所以他们陷入了困境，现在对他们来说很缺钱。
这对你来说是个教训。要站在方程式的右边，这样下次再发生这种情况时，你就可以未雨绸缪。
要改变你的心态，要理解在这个世界上所有的可用资本里面，你过上精彩人生所需要的其中一部分其实很小很小。
没有赚钱的技能？那就培养一些技能。利用你的休息时间做好规划、计划、学习，并最终把这些技能变成金钱。不要像穷人一样思考，你并非是天生注定要这样思考的。
你是否能摆脱穷人思维，全靠你自己了！
简历在求职中的重要地位
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历在求职中的重要地位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于求职者来说，写一份好的简历是至关重要的事情，因为简历是我们提交给用人单位的信物，如果你想得到理想的工作，那就要看这个信物能否感动面试官了。在这里小编总结了几点建议，希望能对求职的你有所帮助。
简历在求职中的重要地位
很多求职者在应聘时只有一份个人简历，对于任何有兴趣的职位，投递的都是一份统一的简历，这就是我们常说的通用简历。如果你想找到理想的工作，首先你要做的就是认真对待简历。每当你把这份复制的简历发给一个未来的雇主时，你的简历通常会被丢弃在一边，因为每个雇主都希望看到你为他们专门准备的简历。因此，我建议在我们求职的过程中，每个人都应该多准备一些简历，针对不同的职位，从不同的切入点做准备，只有你准备的充分才能有更多的选择机会。
合理安排你的工作经验。 岗位经验描述应根据实际情况，不宜过度创新。 一般来说，面试官非常重视应聘者的工作经验。 从时间的角度来看，这是一个基本规律或固定的思维方式。 因此，不建议求职者挑战这种思维方式。 作为一个采访者，他最关心的是你现在在哪里，他会认为亲近是最好的安排。 我们的工作经验至少包括我们的公司，工作地点，工作时间，职位，工作的一般内容，证书和荣誉等，这就是为什么我们必须认真对待这个问题。
运用专业语言..在语言表达中尽量使用几个概念修饰语，从而表现出你的专业性，可以给面试官一个专业的概念感。如果你从事销售，一定要陈述你的成就；如果你从事管理，一定要陈述你的工作和成就。四，突出重点，控制简历长度..一般来说，招聘人员通常花两分钟阅读每份简历的两到三页。太长的材料基本上是无用的，不容易突出重点。因为太长的简历往往会给人留下不够简洁的印象，这往往会拖累你。简历太长太短都不是很好，一般要控制在两到三页之内，一定要突出你的重点内容..
使用灵活的模板。虽然写简历具有一定的格式，但没有标准格式。当我们写一份简历，就必须传达的重要信息给雇主，但我们必须在网上仔细注意利用现有的简历格式，尤其是对我们的高级人才尤为重要。可在线简历并不意味着不好，但流行的东西往往是没有吸引力，很难想象同样的事情可以突出你的独特性，我们必须记住不同的是胜利的关键，所以你必须让你未来的雇主知道，你招到合适的选择。第六，注重外表，增加印象分。排版问题很容易解决，但很多人不重视这一点。如果你的简历太满，太多的字体，将是一个头疼的，看起来很花哨，所以一定要注意这一点。
如果你有英文简历就最好了。 因为越来越多的公司想提供中英文简历，如果你熟悉英文，那么你可以提供中英文简历。 但是，如果你不懂英语，而且你也不需要，那就不要强迫自己写，或者更不要暴露面试官的缺点。 最后，我想说的是，简历写作没有标准的答案，你的出发点是最重要的参考因素，只有成功的意图。 为不同的公司和不同的职位，然后安排简历的内容，我相信你会通过面试成功。 今天，小编把这篇文章分享到这里，欢迎大家留言评论。
