大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《换个工作 跳开局限》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
来到新的公司才半年，曹铭就有了辞职的打算。本来离开电视台想摆脱超负荷的工作和不规律的生活，可到了现在的电影公司一个人干两个人的活儿，一点不轻松还没有提升的空间。
她说：“我上边是主任，然后是总监，刚开始觉得有好多东西不会，每天过得特充实，可现在还是干一样的活儿，变化了的就是连带主任的很多事也得揽下来，再重要的事他就不让我接触了。有一次路过茶水间听他和另外一个部门的主任聊天，原来是怕我会的多了给他造成威胁，让我顿时觉得没奔头了，跟着这位眼光狭隘、小心眼的领导怎么有发展呢？”
同样纠结于跳不跳槽的小舟，在一家国企做企业宣传，单位里女孩少，领导同事很照顾她，工作也受肯定。但去年年底新上任的领导不重视宣传这块儿，她慢慢变成了后勤人员，写东西的长处发挥不了，新工作又还没熟悉，隔两天就被训一通，上班逐渐成了头疼的事。“我的能力没处使，还天天挨骂，真不想干了。可是准备着今年结婚，男朋友做销售，工作忙压力也大，我在这儿不太累，环境也熟悉，还计划着明年要宝宝，这么搭配着正合适。这倒好，不辞吧我心里憋屈，辞了吧还不知道下份工作怎么样呢，生完孩子再到一个新环境也有点发憷。”
曹铭和小舟对下一份工作的期待差不多，都是想找和现在类似的职位，但月薪至少要提高500块钱以上，在她们看来，过去的经验就是她们要求“抬高身价”的资本，也是跳槽的动力。
对于她们的迷茫，洪向阳说：“来向阳职业规划咨询中心咨询、工作经验有三五年的女客户，七成都没有明确的职业目标，一直迷茫不知方向，时间就这么浪费了。在什么阶段该做什么事就要力争做好，等到婚育阶段，工作还不稳定，积累都没有做好，就会有更多的问题在那个时期暴露出来。女孩子在这方面折腾不起，青春岁月飞快就过去了，到该成家的时候，工作还不稳定就很麻烦。”
“另外，要做母亲的职场女性在生产前后这段时间，要想好目前的工作是否还需继续，有不少人借此机会转型，那么可以利用这段日子着手准备，根据自己的情况，安排合适的时间进行学习‘充电’。不能完全脱离职场，时常了解职场动态，为重新回到工作而做好准备，尽可能保证自己的能力、信息都不落后。”（完）
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">如何增加跳槽竞争力？
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找工作、换工作、跳槽在几月份比较好？
最近小编一直在做招聘工作，不管是作为HR还是面试者都会很好奇，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？想要找工作、换工作、跳槽的到底什么时候考虑最好？今天小编给大家分析一下！
找工作、换工作、跳槽在几月份比较好？
首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：
1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。
2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。
3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素
4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素
当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。
小编觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这一阶段都会急需补充人员，但是这一阶段找工作的人流量也是最大的，所以双方都会有更多的机会选择，所以相对而言，双方的满意度不会那么兼容。 有一些小伙伴找工作会选择一年前错峰找工作，这段时间找工作？？
年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：
1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求具有较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资福利待遇会比较自己理想。
2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看求职者的情况再考虑是否需要，这种状态下的招聘期会比较长，大概是年前面试，面试结果可能是在年后..所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！
以小编多年的工作经验来说，以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！
还有一种情况就是，中中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为不同岗位需求会一直在。
通过以上分析，小编觉得：在三四月份找工作确实是一个不错的选择，因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话，再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。
小编最后一句忠告：别管你在什么时候，想找什么样的工作，年前千万别裸辞，除非你有钱到任性！
限制跳槽软企自律
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《限制跳槽软企自律》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，成都四方信息技术、摩托罗拉成都分公司、成都神州数码、成都华诚集团等100多家软件企业，宣布加入《成都市软件行业诚信自律公约》。这也是全国软件业首个带有行业禁入性质的区域性自律体系。
不准损害行业形象
成都市信息化办公室主任杨羽称，本周出台的《关于进一步加快推进软件产业发展的意见》，明确了成都软件产业的发展定位，即要建成中国软件产业的重要基地，目标瞄准印度班加罗尔等发达地区，到2010年实现经营收入600亿至800亿元，从业人员20万人。在此基础上，成都市迫切需要构建软件业诚信体系和制衡机制。杨羽透露，从政府采购和信息化市场等方面，将优先支持诚信度领先的企业。而对于违反者，软件行业协会将建议有关部门取消其企业认定资格，并组织全行业共同抵制。软件用户因软件经营单位违反该公约造成损失的，可向成都市软件行业协会及上一级协会投诉，请求维权。
封杀不正当竞争
据悉，该自律公约特别点明了目前存在的一些不正当竞争行为，如虚假宣传、损害对手商誉，通过行贿、回扣等获取项目承包权或销售份额，通过威逼利诱、或利用在行业内的垄断地位，强买强卖。此外，在软件采购招投标中，互相串通、暗箱操作，在公开报价基础上大幅降价或低于成本价倾销，干扰、破坏其他软件经营单位的合法市场活动，都被视为不正当竞争行为而作为封杀对象。
限制从业者跳槽
据悉，自律公约还首次对成都软件业从业人员跳槽行为作出限制，提出软件经营单位应共同维护本行业内技术和管理人才的流通秩序，聘用在其他单位工作过的人员，应尊重原单位合法权益，不得通过高薪等不正当手段获取、使用、泄露或许可他人使用原单位的技术成果、知识产权和商业秘密。如原单位提出异议并确有证据证明该人员有违法或严重违背职业道德行为者，不得聘用。
在蓉投资的一家世界级软件企业成都主管透露，相对于北京和上海，成都软件从业人员的跳槽流动率算是相当低的，这也是促使他们在成都投资的原因之一。
跳槽必问：为什么换了那么多工作？
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面试问题：为什么换了这么多份工作？
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，“也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。
专家点评：
首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中，“试错”也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚“试错”的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。
初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？
人人都想被加薪，但不是每个人都知道该怎么谈：你必须懂得精准传达讯息，同时正确判断你的谈判筹码。首先，你要先思考自己的“市场价值”有多少，比较在不同规模、地点的公司工作，或是不同职级、不同年资的薪资行情。这些信息是谈加薪的基本武器。
初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？
接下来，你通常会在以下 3 种情境提出加薪的要求，我们为你准备不同的谈判策略：
情境一：跳槽、换工作，能顺带提高薪水行情吗？
面试时，我们都会不经意以高度配合的态度，展现对该工作的热情，但你不需要因此透露你的薪水底线。当面试官问你上一份工作的薪水多少时，别急着告诉他正确的数字，可以试着回答：“我觉得与其此时讨论这个私人问题，我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。”
一旦面试官不确定你前份工作的薪水，就无法掌握你的基本价码，更有可能开出比原先预期更高的薪水。你可能会担心对方因此生气，但他们找你来面试，一定是认为你可能是适合的人选之一，而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水而决定不要用你，可能代表他们要的不是你、只是一个薪资便宜的人力。
不过，面试官一定会问到你期望的薪资为何，建议的回答是：“如果可以在贵公司服务，我愿意承担更多的责任，也因此预期比现职更高的待遇。”
除非你非常需要了解对方企业公司的薪资管理结构，否则就是最好可以避免出现随意乱开价，因为假如你低估他们的开价，会因此经济损失可能的高薪；而要是你高估他们的开价，也可能影响导致对方国家必须进行重新评估整个应征状况、甚至没有考虑学生不用你，因为你的薪水实在超出他们的预算太多。
情境二：确定拿到新工作后，怎么跟人资谈薪水？
在一般情况下，你可以根据以下四个因素，一个服务基本工资的工作，二是可以接受的最低工资标准，第三是其他公司需要你的学位，最后才是决定你的工资谈判策略多少你我需要这份工作。
好比你可以通过告诉我们对方：“上次和某主管学生谈到的薪水是 1 万元，我是否可建议进行调高 3000 元。这样的薪资管理水平相对较能充分反映我即将于贵公司所从事的职位，而我的工作生活经验和学历也符合要求你们企业开出来的条件。”
正如上次提到的，还有其他公司正在向我提供一份合同，如果你愿意把薪水提高到13,000$，我很乐意接受。
您当前的工资和价格标签，你打开传播，可以很好地使用被专家誉为“协商窗口。”目前正与对方喜欢你开的价码差距是3000元，如果对方开出13000余元的价格，可以接受;若失守13000元以内，您可以尝试要求增加1000元左右。如果对方不愿退一步，我们建议增加特别许可，福利条件在家庭，工作或红利。
类似的谈判程序可透过邮件系统进行，因为人资可以通过直接将你的回覆转传所有企业需要我们讨论的对象，你就不可能需要再一一和不同国家主管解释。
情境三：在既有的职位上，怎么谈加薪和升迁？
我们通常使用本作品的鉴定结果是不相称的报酬，会希望开幕薪酬调整的要求。因为你收到报酬由过去的业绩决定的，所以你必须把重点放在谈判，“现在你比以往更有价值”（前提是你的表现真的值得比以前更高的薪水）。
首先，你最好透过 email 要求与主管私下讨论薪资状况。在面对面交谈后，你可以再写一封信给主管：“如我们所讨论的，距离我上一次加薪已是3年前的事，现在我希望能重新讨论我的薪资状况。我对公司的贡献已比 3 年前多，据我观察目前业界的待遇，我的学经历及职级待遇皆高于我现在的薪水，因此我希望能加薪至1万3000元。”
在这封 email 里，你最好提一下过去的工作成绩，而就算这次加薪不成功，你也可以请主管和你一起订下未来的工作计划，如果能有效达成，就更有机会朝理想薪资前进。
你以为换个工作就顺心了？
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试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。
当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是“换了”就能解决的么？
如果是，想好了，那就及时换轨道。否则就去找出真正的问题，然后用行动去解决。
希望本文能给你一些启发。
你以为换个工作就顺心了？
1
大多数人换工作
只是因为不顺心
我最好的朋友比我大5岁，现在他长得很好看，很聪明，典型的“富二代”。
我一直以为“万人迷”是一个人的一致好评，因为不是每个有钱人可以看起来容光焕发，词的意思是，你的资本和气质，让自己显得如此强大。子弹就是这样的人。
他的经营理念是，有一个不变的原则: 决心不频繁招聘跳槽。
他的标准是，如果一个人在三年内换了三次以上的工作，这意味着他是不够的。
人在职场，最重要的是耐心，等待，坚强。
他作为我的大哥对我说：
信不信由你，大多数人换工作的原因只是因为他们不快乐。所以他无法忍受，然后他不想等待。
2
不要抱怨环境
要学会改变自己
我之所以想到子弹，因为前几天，有一个小女孩和我说：
她已经工作两年了，做了五份工作，总是遇到不该遇到的人。 第一次被同事穿小鞋，后来也被领导，这次又感到孤立。
为什么倒霉的总是你？
子弹曾经给我讲过一个关于自己的故事。
他从大学毕业，没有考上系统，终于被我找到了一份工作毕业，去了一家小型软件公司。
满心欢喜地进入职场，由于第一周被系主任在工作例会上批评，批评的一句话是: 你是一个大学生，怎么可能没有什么，比初级中学毕业生还要差。
子弹回忆说，文件上有两个错别字，时间大致相同。
子弹是唯一的儿子，从小到大的好学生。好学生从小含着糖长大，给他报价药，仿佛生命。
第二天，我打了辞呈。
青春的代价是你认为你还能有脾气，别人只会认为你脾气不好。
同一天，各国领导人将批准他的辞职。
所以第二个月，子弹不得不向父母借了一千元，然后又开始找工作。
有时候，学历真的是一个通行证，第二份工作来得很快，竟然通过了一家大企业的面试..
如果池塘不大，却是大公司的河流。根据深的水，鱼涌动，你只是卑微，也没有机会了。
一个月后，子弹发现自己除了烧开水，打水，校对文件，每天写文件，什么都没做。 如果出了什么差错，似乎都可以归咎于他。
一个月后，他再也受不了了。
这一次，他没有辞职，但人事经理的办公室。
子弹说人力资源经理是他一生中最感激的人，是他的话唤醒了他。
他问了子弹两个问题：
1.你会干什么；
2.你想干什么。
子弹打完后，人事经理说：
“你和部门负责人说，生活在职场人，所有的机会都争取的需要。
事实上，我们是个很小的团体，我听说过很多关于你的事。
一周内辞职对年轻人来说不是最好的选择，如果他们改变工作，因为他们不想。
我希望下一次，如果我们真的离开了单位，因为你已经自己的能力让我们感到羞愧，不是因为你不喜欢。 “
Bullet 是个聪明人。 当一个聪明人被激怒时，他就像一头野兽。 他终于走上了正轨。 他终于达到了难以企及的高度。
他的业务已连续三年保持在公司的首位。七年后，当所有人都认为他将成为一名商业高管时，他辞职了。
他说，这是一个出发，不是因为有什么不尽如人意。但很高兴，终于要告别过去，就像是从大学那年，你的生活一定阶段文凭毕业，你终于可以重新开始。
其实，改变自己会比改变环境容易许多。这不代表你要同流合污，而是你通过自己的努力，与这个职场获得了最优解。
公司3年还不涨薪？年后换个高薪的工作！
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网友咨询道：“马上就要过年了，我是应该年底谈加薪还是年后再谈呢？每次都是有提加薪的打算，却不知道什么时候谈加薪比较合适？”
很多人都有这个疑问，到底是年底谈加薪顺便争取一下年终奖还是年后在谈呢？锦囊君建议大家根据自己的实际情况而定，如果你所在的公司有明确规定，一年加薪一次/两次，只要在加薪月份之前提出就行了。如果你们公司的加薪都是自己主动提出的，你可以趁公司考核年度绩效的时候向老板谈加薪。
也就是说，如果你们公司春节前考核绩效，你就可以在年底谈加薪。如果你所在公司是春节后才统计上一年的个人绩效和公司经营状况，你可以在春节后谈加薪。因为很多公司是在春节后乃至第二年的年中才发放年终奖、确定员工调薪事宜，这种情况下就没必要太早和老板谈加薪的事情。更何况，年底往往是公司最忙的时候，要统计过去一年来的各种事宜。不如好好整理自己过去一年来的个人绩效和成果，这样春节后加薪也有话可说。
和老板谈涨薪怎么明确加薪原因、数目？万一被老板拒绝了，还有没有什么补救措施？公司不涨薪，年后跳槽如何和面试官谈薪资呢？别慌，点击下图能找到答案。
翻看推送历史，找到推文“2021企业预计会加薪，怎么和老板谈涨薪？”，你想要的答案都在这里。
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换工作犹豫不决怎么办？
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在职场上，有很多人都情不自禁，但大多数事情都是从自己的方便中找到理由，基本上可以接受，只有遇到不好的领导，才能让我们的事业遭遇不幸。如果我遇到一个坏老板，我该怎么办?你最好试着对付他这三招。
换工作犹豫不决怎么办？
如果你选择面对坏的领导者，你要我向东走，我会向西走。在这种情况下，结果就是你被坏人领导了。在尚未找到新工作的情况下，被解雇的鱿鱼可能会被推迟几个月，并且面对的是糟糕的领导者，而损失通常是您自己的。
对于领导者来说，这几乎是畅通无阻的。最多，这只是通过招聘新员工来拖延进度。从理性的角度来看，对付坏领导是不可取的。
糟糕的领导不是你自己的错，为什么要让自己遭受损失?那么，你如何应对工作场所领导层的变动呢?在这里我分享我的三个教训，教你三招，清理不好的领导，不仅不遭受损失，还可以最大化的收益。
第一点是，如果你不能改变你的老板，你最好调整一下你的想法。
当我们遇到坏事时，我们的心态往往是这样的。我怎么能这么倒霉，穿上这么糟糕的领导者，这种人可以成为领导者，真的说不出话来，肚子不满。
如果这就是你的态度，那么你就不可避免地要和坏领导打交道。想象一下，如果你想取代领导者，你是希望他表现出色，还是希望他比你差?
如果领导者的工作做得不好，没有人会追随他，但如果你做得比你的领导者好，你就有机会得到提升。
领导的对立面往往是良好领导的影子，如果你成为一名领导者，那么就知道如何避免原来的领导失误。态度决定行动，抛开对坏领导的怨恨，为了纠正心态，以便更好地清理他。
第二点是做好自己的工作，成为团队的中坚力量。
无论是好的领导者还是坏的领导者，做好工作是一项基本的职业成就。如果你的工作做得不够好，无法对付坏领导，你很快就会离开。
在工作场所，大多数人会尊重有工作能力的同事。即使遇到坏领导，他们也要做好工作。这不是要改变领导，而是要提高他们的工作能力，为将来跳槽做准备。
当你把工作做好后，再试一次，让自己成为团队的主力军，这样不好的领导就不敢轻易解雇你，因为你不再是一个软柿子，你的价值很难被普通人所取代。做好你的工作，成为团队的中坚力量，这一举动可以让快速的领导者对你给予足够的关注和恐惧。
第三点，降低态度，学会“服从”不良领导
毕竟，坏的领导者也是一个领导者，他想羞辱你，你想羞辱他的方法太多了，但诡计少了，而且他不能造成太多真正的伤害!
其实，对付坏领导并不难，只要降低姿态，坏领导往往是虚荣的，喜欢炫耀这些咄咄逼人的让他假装，没有必要跟他高调对抗。
在与坏人打交道的过程中，尽量多提出建议，尽量减少未经授权的变革主张，领导喜欢自己做出决定，所以你将决定交给他。
在工作场所不断提高工作能力和经验是您自己的立足点。遇到不好的领导者时，不要忘记自己的成长。从长远来看，糟糕的领导者不可能永远是你的领导者。他只是你的工作场所。当路人走了，等待你自己的翅膀变硬时，很容易选择走远。
小编认为我们每个人都有自己的观点。黄金总有一天会发光。相反，如果有一天你很可能成为一个领导者，那么你现在遇到的坏领导者就是未来的负面教材。你永远不会像现在的坏领导那样犯同样的错误，将来你也会成为一个领导。好领导!
避免频繁跳槽从第一份工作开始
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学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。
第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪。
第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。（完）
频繁换工作的后果！好好看！
一，被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三，成就感降低，危机感增加
一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
总而言之，跳槽如果成了一种惯性，简直就是职业生涯发展中的一个致命的杀手。（完）
如果工作得很不开心，你会跳槽吗？
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锦囊君曾收到过一个网友的求助：“每一天走在去上班的路上，都像小美人鱼行走在刀尖上的感觉，太痛苦了。每天都在说服自己坚持，但实在坚持不了。每一份工作都做一段时间就厌倦了，呆不长久，分分钟都想跳槽，裸辞也在所不惜！”
对此我表示：“你做得不开心的理由，是工作内容、工作职责本身让你痛苦，还是公司氛围、领导风格、同事关系让你不舒服？前者是难以避免的痛苦，恐怕只有换行转岗才能避免这种情况，但换行转岗既需要勇气、更需要运气和才气；再说了，如果360行，行行都痛苦，那怎么办？
后者的话，虽然公司和公司之间的差别是会很大，有些公司的氛围令人愉悦，有些公司就天天活在宫斗剧里，但坦白地说，公司本身就不会是一个令人愉悦的场所，公司是干活的场所，作为员工，每天的职责是发现问题、解决问题。所以，你先冷静下来问问自己：你是根本不喜欢工作，还是只是不喜欢这份工作？去别的公司会不一样吗？
为了生计，我们总要克服一些东西；而喜欢上工作，愿意继续工作下去，就得从工作中获取一些东西，可以是钱，可以是知识、能力和人脉，可以是融洽的同事关系，可以是跟随一个聪明的上司，可以是离家近……凡此种种，只得一两项已实属幸运了！”
在打工人中，上班不开心的人群并不是少数，一般是因为两个原因：
第一个原因：职业倦怠
锦囊君曾发起过“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。
职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
第二个原因：对工作不感兴趣
有人认为兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，做自己不感兴趣的工作是一种折磨，甚至有人用“上班如上坟”来形容。
但是要知道，工作总有磕磕绊绊，而且工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
该不该辞职这个问题，不能只是凭不开心这个原因决定，而是要综合考量个人发展空间、求职成本、职业规划等多个因素后再决定。（完）
