说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。
但这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份工作”，而非是“求一份工作”。谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如“洪水猛兽”，你照样可以游刃有余掌控局面。
面试进行前：必须做的那些薪资功课ZC530.Com
第一份：衡量自身价值
首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”！
第二份：衡量应聘职位价值
首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金
你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？
论坛曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。
面试进行中：谈薪步步为营
第一步：“几面”时谈薪最恰当？
哪次面试谈薪比较合适？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。
第二步：面试谈薪的四种标准句式
1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
第三步：不可忽视的变相薪资——福利
当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。
所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
面试结束后：巧妙解决谈薪的后续难题
第一招：薪水谈低了，如何扭转乾坤？
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
第二招：面试结束后，HR要求提供薪资证明，怎么破？
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢？以下方法仅供参考：
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内，HR要求提供薪资证明
如果你非常满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且至始至终你都和HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
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面试中谈高薪的技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中谈高薪的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每一个人都希望自己在找工作的时候能够一次就找到一份高薪的工作，但是对于大部分的人来说这并不是一件容易实现的事情。今天小编就带着大家来简单的了解一下面试谈高薪的技巧有哪些呢？如何在面试的时候跟自己的老板谈出高薪。
面试谈高薪的技巧一、做好前期调查
相信在现实生活当中每一个人都对自己所从事的这一个行业的工资待遇特别关注，所以说一般情况下一个人一旦进入了一个行业之后就会了解到这一个行业的工资待遇到底在什么样的水平，并且也知道拥有什么级别的能力的人会得到什么级别的工资待遇。所以说大家在面试一份新的工作之前就一定要做好这样的一个前期调查，要了解自己所从事的这一份新工作在业内的工资水平到底是多少，然后通过工资水平来评价自己的能力到底该是什么样的工资级别。只有在了解了工资待遇等级之后才可以正确地评估自己到底该拥有什么样的级别的工资，这样才不会因为自己什么都不知道而被老板压榨。
面试谈高薪的技巧二、不轻易报自己的底线
相信每一个人在面试之前在自己的心目当中都有一个工资底线，这一个工资底线在求职者的心目当中应该是他能够技术的最低工资水平。正是因为如此所以大家在跟自己的老板谈工资的时候千万不能够随随便便的就将自己的工资底线暴露给老板看到，如果自己轻易的向老板暴露自己的底线的话他很有可能就会给你这么一点工资。所以说大家在与老板谈工资的时候尽量多说一点，争取让自己实际拥有的工资比自己心里面的底线高一点。
面试谈高薪的技巧三、不接受老板的第一次开价
我们都知道一般情况下在面试的过程当中老板如果对你比较满意的话就会跟你商量工资待遇的问题，所以说在面试的时候老板一旦开始向你问工资的事情的时候你心里就应该有底了。当然在这种时候老板很有可能会说出一个数字来试探你的底线，一般情况下老板在向你报工资的时候第一次的数字都是比较低的，所以说大家再与自己的老板谈工资的时候千万不能够接受老板的第一次报价，因为只要大家稍微想一下都应该知道老板的第一次开价是有商量的余地的，所以说在这种时候大家就应该多为自己争取更多的工资。
面试巧谈薪
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试巧谈薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会
那如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略3、学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是收入的增长和生活水平提高保持一致。除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
4、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
事业单位面试备考：面试备考三步走
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考：面试备考三步走》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
笔试结束了，各位考生是否已经开始着手面试备考了呢?今天小编为大家进行了一些面试备考汇总，希望可以帮助到各位参加事业单位考试的考生。
首先，了解考试形式。面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式，考生首要任务就是要了解所报岗位以往的面试形式。除了一些专业性较强和特殊的岗位外，大多数岗位的面试考查方式都为结构化。
其次，准备学习材料。考生可以在网上搜集，也可以买相应的书籍。小编建议大家最好是准备一套成体系的书籍，这样学习到的知识比较系统且具有逻辑连贯性。也可以进入事业单位考试网进行学习。
最后，坚持学习练习。考生除了自己学习之外，还要张口去练。面试考查的是通过说的方式来衡量考生的综合素质。表达的通畅流利、富有逻辑性且合情合理，就会取得较好的成绩。反之，磕磕巴巴，不通畅且语义不清，肯定得不到考官青睐。所以考生在考前一定要坚持每天答题，坚持去说，对着镜子练或者在朋友面前练习。
面试备考中考生也要注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，这样才可以让自己的面试取得好的成绩!
备考三步走 解决面试口难开
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众所周知，面试主要是通过语言沟通的形式加深考官对考生的了解，所以对于面试而言，最难过的莫过于张不开嘴，因为这不仅会导致考官误认为考生的综合素质不高，语言表达能力弱，还会影响到考生的状态，不利于自己实际水平的发挥。因此，解决这个问题迫在眉睫，今天面试资深研究与辅导专家就给大家几条备考建议：
第一、突破心理防线
根据绝大多数考生的反馈来看，影响考生开口答题的最大的一个问题是心理问题，由于公职类考试主要是结构化、半结构化、结构化小组以及无领导小组讨论等面试形式为主，考试素材大多都是职场内的一些问题，而很多考生对于这些面试形式比较陌生，很多问题也没有相关经验，所以在答题的过程中总感觉自己说不好，甚至害怕说错。而还有些考生是纠结于语言措辞，感觉自己的言语表达比较普通，缺乏高大上，所以就出现闭口不答的问题。要想解决这个问题就需要考生从心理层面进行突破，要认识到，在考试的过程中，大家的水平都是雷同的，即使有区别也非常的小，答题时考官更加关注的是考生的观点，不是个别的词语。但如果考生的不自信、不敢说，只能让自己的发挥更加不好，这是在给自己的竞争对手让步，而且面试期间考官也不会问一些特别难的题目来刁难考生，绝大多数题目考生是都有话可说的，只要考生能够将思想意识转变到位了，开口说话绝不是难题。
第二、熟悉考情题型
第二个影响考生面试开口答题的主要因素就是答题内容的问题，简单来讲就是考生对于面试题目没有想法，或者想法比较少，就是没有内容可说。这个属于面试水平的问题，对于这个问题的解决相对来说思路就比较清晰——学习。当然学习也是要有技巧的，盲目学习效率太低，有时还会影响考生的备考状态，所以较高的备考策略是：首先，了解面试考情，面试题型比较多，“雨露均沾”式的学习安排有些浪费时间，考情会告诉我们当地主要考哪些题型，做到学习;其次，掌握题型和答题思路，要想丰富答题内容，就需要考生掌握重点题型如何判断，每类题型的答题重点、思路和方法等，这样即使有些题目自己没有想法，也能通过这些方法帮助考生拓展思路，丰富内容;再次，掌握母题，尤其是基础比较弱的考生，每类重点题型必须要掌握一道或几道典型的题目，可以选择，有了母体作为支撑，考生遇到新题也可以进行对照，有内容自信程度自然会上升。
第三、适应考场情况
最后一个影响考生开口答题的问题就是对于考场适应性的问题，有过面试经历的考生都会了解，面试考场的布置不仅正规，而且压力比较大，考官的数量也比较多，就结构化面试来说考官最少为七人，考官座次为一字排开，主考官在中间，除此以外还有计时员、记分员、监督员等四五人，考生席在主考官的正前方，对着考官的位置，而且很多考官的年龄都是四十对左右，气场很强，加上问一道题作答一道题的操作形式，被我们形象的称之为“单一审讯”式的面试，可谓压力巨大。所以即使很多考生在场外的发挥比较好，但是上了考场水平依然会大打折扣，甚至无话可说张不开嘴。这种问题的解决就要进行脱敏训练，简单来说就是考生在这种情境之下太紧张了，是因为以往没有过在公共场合锻炼的机会或者机会比较少，所以备考的时候就不要自己闷头学习，要创造这样一个环境，找一些人充当考官，还要模仿考场的情况进行布置，时间久了，适应了，紧张感自然会降低。
当然，开口说话的问题解决比较简单，但是要想将题目答好，开口说话只是第一步，所以大家还是要在备考期间抓紧时间，加强练习，练习的次数多了，熟悉了，水平自然就会，这样即使面试的题目再难，也能够让自己脱颖而出，获得考官请开，获得最后的。
公务员面试备考“三步走”战略
面试，即是面对面的交流，靠的是“嘴皮子”功夫，通俗地说就是通过考生的“嘴皮子”说话及其内容来考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理及技巧、应变能力等。面试，毫无疑问，必须用嘴说话，这里面其实包含着三个层次，也称“三步走”。下面就来说说面试说话的“三进阶”的问题，希望对学习面试能有所帮助。
面试的第一步是“敢说话”。
面试首先就得“敢说话”，要有胆量说话，要有自信说话。在现实中，我们发现，一部分考生在准备面试的时候，不太敢说话，连说话的勇气都不是那么足，尤其是不敢当众说话，不好意思，脸红，感觉说话的自信心不足。但，这是不行的，面试不敢说话怎么行呢!所以，各位考生，复习面试的时候就要敢于说话，不要怕说话。
面试的第二步是“会说话”。
敢说话是面试的一个基本前提，但是说话也不是随便说就行，也得知道怎么说才行，什么思路，如何说话等。这就需要考生对涉及到的人际关系的处理及技巧、应急应变类、计划组织协调类等等相关题目的解题思维、解题思路要比较熟悉，最起码要知道这些题咋回事。如果都不知道这些题目到底是怎么回事，具体如何答题，那么也难以说出话来，也难以组织语言。所以说，各位考生，在准备面试的时候，对于这些题目到底是怎么回事，具体怎么个答题的思路，我们还是要掌握的，否则就是“巧妇难为无米之炊”了。我们考生对于面试的一些答题基本理论还是必须要掌握的，如此才能有备无患、有的放矢!
面试的第三步是“说得好”。
有了前面两个层次作为基础，接下来就到了面试说话的至高境界——“说得好”。“说得好”其实并不容易，体现在诸多方面，比如说说话的逻辑性、说话有没有说到点上、说话词汇的选择上、语句表达的丰富性、说话的流畅程度等等。这些对于一个考生来说，要求还是比较高，如果作为考生的你能做到这些，你面试的分数肯定不会太差。考生要“说得好”必然离不开平时的积累、平时的训练，有鉴于此，考生在准备面试的过程当中，务必要多积累，尤其是一些时政热点相关的知识，还要多练说话，就是要多开口说话，不断说，不断琢磨怎么说才更好等等。
专家希望各位考生按照上述说到的“三步走”，一步一个脚印，一步步更上一层楼，从“敢说话”到“会说话”，最后再到“说得好”，实现自己一举成“公”的目标!
面试谈薪，要算清楚这三笔账！
面试谈薪，除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。
除了看得到的薪水，还有这三项隐性成本你不得不算：
给自己一笔账：跳槽成本
对新工作按照以下指标做个重要度排名：
1、专业对口；
2、岗位兴趣；
3、公司前景；
4、职业发展；
5、薪酬水平；
6、企业文化；
7、领导风格；
8、培训机会；
9、加班出差频率；
8、路程耗费
给对方一笔帐：它的收获
和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
给未来一笔帐：家庭、平台、未来发展
要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利；三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。（完）
面试谈薪有策略
策略1、学会给自己留后路
金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，李小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使李小姐最后求职成功。
策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
面试时如何谈薪？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时如何谈薪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
CPI飞涨，凡事都要精打细算的过，有人连卷筒纸都规定自己每次都只能用两格。如果这时候你恰好找到了一份体面的工作，而在你求职面试的时候，面对企业你对于薪水的要求却有种：工资在心，口难开的尴尬心理。求职面试时应该如何谈薪水呢？以下资深HR为你分析：
1、谈薪是双方的事
一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。
---徐静，医药代表
不敢、不会、不愿谈薪
2、不敢写薪资要求
我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太高贵，连面试的机会都得不到。
---马菁菁，网站编辑
分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你；而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。
在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。
分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要随机应变地回应。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。
3、更看重发展空间
对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
崔康健，会展公司营销部经理
分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。
4、拿到OFFER再谈薪
总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。
杜鹃，房产经纪人
分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解；但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。
- 谈薪技巧
充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说 简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。
寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？ 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：公司除了工资还有哪些奖金、福利？从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧
面试中谈薪是罪案的事情，但是面试需要谈薪的时候有说话技巧?下面是小编整理的关于浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧，欢迎阅读!
面试谈薪三高招
1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
面试环节常犯的盲目错误：
第一，盲目自信
无论企业大小，也无论企业经营状况好坏，它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步，一定有其过人之处，至少在创业这个阶段，他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错，但任何事物都有个度，自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节，他们因为过去的成功，在选人环节表现得异常自信：做了这么多年老板，管理这么多年的企业，什么人没见过，什么事没经历过，一个人是否能干，我看得清清楚楚。
不仅老板们如此，很多销售精英、技术精英都有类似的自信。
然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?
第二，盲目天真
企业在选人时的失败，错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为，一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做，在实际工作中就能够做到。于是，企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做，他们是否此前曾经做过相同或类似的事情。其实，这些都是企业自己的假设，而现实中的大量实践证明这种假设多数情况下是错误的，甚至可以说是天真的一厢情愿。关于这一点，笔者将在另一篇文章《招聘与选拔系列之五：知道、会做与做到》中详细阐述。
第三，盲目片面
经过了一轮又一轮的面试、比较了众多应聘者之后，需要做出最后的决策了，此时，又是一个企业容易犯错误的环节。张三的沟通能力强，应该选他、李四的创意很好，应该选他、王五很善于处理人际关系，应该选他，等等类似的评价，相信在很多企业做出录用决策时都不同程度出现过。也许，他们对张三、李四们的判断都是客观、准确的，但不能就此决定是否录用，且不说他们各自具有的优点是否是该岗位必须的，即使是，也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中，确实有相当多的企业就是这么决策的，这是一种典型的光环效应，将注意力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上，实践证明这种选择的依据多数情况下是错误的。
与上述光环效应对应的是被称为犄角效应的现象，在比较不同应聘者时，不是看各自的优点，而是比较他们的缺点，张三的沟通能力不好，不应该选他、李四的创意不好，不应该选他、王五不善于处理人际关系，不应该选他，等等类似的评价。与光环效应类似，不能因为一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作，金无足赤，人无完人，任何一个人都有优点和缺点，很难找到只有优点而没有缺点的人。
企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点，还有很多，但如果上述错误不能彻底纠正，很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题，仅仅建立管理制度与流程还远远不够，还需要明确本公司各个岗位的选人标准，而这恰恰是招聘选拔体系的核心，也是技术含量最高、最难实现的部分。
面试谈薪的指南
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试谈薪的指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能ldquo;就薪水谈薪水rdquo;，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个ldquo;缓兵之计rdquo;很好地缓和了ldquo;谈判局势rdquo;，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是ldquo;收入的增长和生活水平提高保持一致。rdquo;除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
走出三大误区 决胜公务员面试
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《走出三大误区 决胜公务员面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对残酷的公务员面试角逐，许多考生绞尽脑汁，使出浑身解数——看书、练题，搜集解题宝典，但终究逃脱不了考试前的茫然、考场上的抓狂、考试后的沮丧。实际上，作为“考脸”的面试，贯穿始终的心态极为关键。如果没有良好的心态，考生难以获得“高分”。那么关于面试大战，考生往往有哪些心理误区，又该树立怎样的心态?下面专家跟大家一探究竟。
误区一：笔试后的“彷徨”
很多考生笔试一结束便开始彷徨：“接下来该做什么?”“到底笔试能不能过?”“面试要不要准备?”……甚至就在这样的左右摇摆、犹豫不定中任时间流逝。实际上，纵览公考大战全过程后我们会发现，这种心态和状态是极其不理性的。不少考生在考试中都有这种感受——面试甚至比笔试难!为什么?因为面试的情境压力感更强，对于思维敏捷度的测察更为显性化，对于表达的质量和效率也要求更高，对于不善于在公开场合展现自己的考生来说，难度确实不小。所以，花费一个月甚至更长时间准备笔试的考生，毫无理由在笔试后被动等待。至于裸考通过笔试的考生，对于到手的机会也绝无轻易放弃的道理。因此，无论哪一类考生，笔试之后绝无彷徨的空间，立即行动、未雨绸缪才是王道。
误区二：备考中的“自虐”
在充满竞争压力的备考中，将要走上高压考场的考生，往往在压抑的氛围中错误且苛刻地折磨自己的身心：“为什么看了这么多材料还是答不好?”“为什么都答了两天题还是不会说?”“为什么对手总是比我讲得多?”……当我们一遍又一遍地思虑这些问题并寝食难安的时候，实际上就是在进行“心理自虐”。面试是对一个考生的素质进行综合考察的过程，其核心是思维训练，而这又是一个“慢工出细活”的过程。罗马不是一天建成的。如果寄希望于一两天的付出就能“靓丽展现”的话，那是不理性的；寄希望于多付出一两天的努力就能跟此前有天壤之别，也是不科学的；如果对这些愿望的落空耿耿于怀、痛苦不能自拔的话，那就是努力通过“自虐”帮对手成功。所以，专家提醒考生在备考时万不可有急功近利的想法，始终带着一种积极的心态吸收知识、锻炼思维、训练表达。当我们理性平和地在实质学习内容上追求卓越时，成功自然会追着我们跑。
误区三：临场前的“抓狂”
考试前一天或进入考场前，许多考生可谓坐卧不安：“我怎么大脑都是一片空白?”“考场上万一遇到不会的怎么办?”“考场上会不会出现什么意外情况?”“考试失败了怎么办?”……作为考前压力的一种外现，不同的考生往往有不同的表现。其实，但凡想通过考试的考生都会有一定程度的压力，关键是要把压力控制在理性管控的限度内。如果因为压力而让自己彻底抓狂，会影响考前休息，导致思维紊乱。带着不自信走上考场，也极容易在消极的心理暗示下发挥失利。既然已经准备良久，既然已经箭在弦上，那何不带着“得之淡然,失之泰然,顺其自然,争其必然”的态度等待最好的结果呢?
最后，专家祝愿每一位考生梦想成真!
求职面试谈“薪”七诫
如何在面试结束时谈论工资问题一直是求职者的难题。如果要求太高，面试不好，不仅会影响面试的成功。那么，在面试中你如何谈论薪水呢?面试工资时应注意以下七点：
求职面试谈“薪”七诫
1.我不知道我需要什么。
面试薪水最终是一笔交易。要取得成功，您必须首先考虑您的首要任务。你想要什么?如果你的工资很低并且拥有大量股份，你会感到满意吗?你有资格获得奖金吗?如果收入每年波动很大，你有能力应对吗?工作安全对您很重要吗?
了解自己的需求也可以帮助你决定你想为哪种类型的公司工作(例如，一家家族企业可能比一家新成立的公司提供更高的薪水，但后者可能提供前者没有的股份或股权)。然而，无论你在考虑什么样的公司，也许你老板提供的价格都不会实现。有许多规章制度限制一个公司为某一职位支付的工资及其所能提供的福利。
了解你自己对公司系统和预算的需求和限制，你可以为你的利益提供最好的价格，你也不必为那些没有合适条件的公司浪费时间。
2、无准备上阵
这次采访不仅关乎你未来的工资，还会影响你是否可以完成工作 - 如果你的期望远远超过老板的标准，或者地方的负担能力，你就无法真正结合业务实际情况允许老板给你一个“特殊”的理由，所以即使老板很欣赏你，他也要向你道歉。当您想要获得这份工作时尤其如此，如果您降低标准，您可以负担得起。匆忙只会让你变得被动。您的数据准备得越充分，您获得成功的机会就越大。
3、狮子大开口
面试不同于一般的“谈判”，因为面试后，你可能会在面试过程中与你的“假想敌”共事。所以首先，要明确，这不是一次性交易。你不能像买车或房子那样盯着钱看。更重要的是，你的职业成功可能是基于这次面试。因此，虽然你想得到最好的价格，你也应该谨慎。不要让小错误在对方眼中毁了你的形象。
同样，另一个人希望你在决定是否加入他的公司时感觉良好。当他认为你是正确的人的时候，他在想的不仅仅是为了一个最低的价格而战，而是如何让你接受这份工作。
4、盲目乐/悲观
您可能拥有公司非常需要的技能或经验，唯一通过面试的人，公司渴望雇用某人。在这个时候，如果你可以适当地延迟谈判时间，直到公司最终决定你是最佳候选人，你的讨价还价的优势是非常明显的。
或者你可能是该公司正在考虑的几个候选人之一，其他竞争对手也非常愿意被聘用。此时，你方报价可能起决定性作用。了解形势，了解其他竞争对手的底细，可以让你抓住前进和后退的机会。
换句话说，你应该知道弹性应变，不要盲目乐观或悲观。
5、强调特殊性
不要强调自己的特殊性，最好在公司现有的基准测试之上分析您的需求的合理性。公平是交易中最重要的标准之一。大多数老板在做决定时都会考虑公平。在公司制度和预算的限制范围内，他们几乎同意所有公平合理的条件，以便雇用他们想要的人。讨论公平是面试过程中非常重要的武器。有时你甚至可以说服你的老板提高职位薪水或调整整个公司的薪酬结构。
你应该证明每一项要求都是正当的。生活成本上升，适当加薪予以补偿是合理的;同一职位在其他公司的同一人在公司中拥有1%的股份，给予同样的待遇并不过分。面试的成败很大程度上取决于你对公平的理解。
6、泄底
如果老板不确定你会接受什么价格，并且你相信他对你有好处，他的最初报价通常接近他的最高报价。如果你泄露了太多的信息，比如你的低薪水和期望，或渴望得到这份工作，他可能无法提供最好的条件。
没有尽早披露您的所有要求，或者让您退出的所有条件，这表明您只是在寻求更好的发展，也许对方提供的条件远远超出您的期望。
7、撒谎/实话实说
诚实是重要的。如果你在面试中撒谎，迟早会被发现，这会毁了你的信誉。即使你得到了一份工作，情况也会非常不利。
当然，完全说实话的效果可能并不好。如果情况对你不利，你不必直接回答这个问题。注意使用对你有利的事实。你可以对你说的话或你说的任何话大惊小怪。你最好事先考虑一下这些问题的答案。
