来自论坛调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。
网友“orochi”：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望HR能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。
专家提醒：
建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。
在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打电话过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”
从事HR工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考：
“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。”
“小李飞砖”特别提醒求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。（完）
zC530.Com延伸阅读
关于加班，面试可以这么问！
1.关于加班的追问
加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？
了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏，一一提出，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。
2. 关于夜班的追问
这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？
有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求，还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等。
3. 关于出差的追问
出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？通常出差的周期是多长？会有出差补助吗？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？
初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，必须在有限的时间内完成工作，并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。
这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有，此时，你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。 （完）
求职面试：这些问题你都可以问HR
找工作，我也可以问人力资源部的问题吗？当然可以！
我只能问一下这份工作的内容和薪水吗？当然不是！
当许多大学毕业生第一次进入职场寻找工作时，他们会学习如何回答面试官的问题。然而，你也有权问面试官，他们必须如实回答，这些问题到底包含哪些信息，你知道吗？编辑仔细整理如下，不妨继续研究。
原法
中华人民共和国劳动合同法第八条：用人单位招工时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、生产安全、劳动报酬和其他需要了解的信息；劳动者应当如实向用人单位说明自身与劳动合同直接有关的基本情况。
法律解释
根据"劳动合同法"的规定，用人单位招工时，签订合同的当事人应当如实告知有关情况。
用人单位应当将有关情况通知劳动者
工作内容：
任务、目标、职权范围等
工作条件：
办公环境、设备等
工作地点：
工作地点就职后，如果需要在不同地点工作，应事先通知该工作地点
职业危害：
职业病危害及其后果，以及在工作中可能发生的职业病的防护措施和处理办法，应当在劳动合同中规定，不得隐瞒、欺骗。
生产安全：
与安全生产有关的等级、生产状况等
劳动报酬：
工资、奖金、福利等
工人要求提供的其他资料：
根据自己的实际情况，工人需要了解其他相关问题，如工时长短、签订合同等。
劳动者需要向用人单位通报情况
与劳动合同直接相关的基本信息：
年龄、文化程度、联系方式、政治面貌、身体状况、工作经历、学历信息、家庭情况、职业资格等相关信息。
tips
信息告知过程中，双方都需注意不要因泄露了相关信息而侵犯了劳动者的隐私权或用人单位的商业秘密。
关于面试自我介绍可以这样做
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于面试自我介绍可以这样做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一分钟的自我介绍，如商业广告，在短短60秒，为“客户”的需求，将自己最好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，即时向HR引发起“购买欲 “。
一、面试官看什么
参加面试就是征服HR，试图征服HR光长得漂亮是没有用的（好吧，其实很有用＞_＜），更加有必要的是了解HR的想法，了解HR在考察什么，并且有一个基本的应对策略。
一般来说，除了主持人和演员等特殊职位外，面试官主要关注以下两点：
1.看你的工作，能不能胜任目标岗位的工作;
2.看你的沟通表达能力，能不能快速融入团队的能力。
自我介绍作为面试的开场白，有必要概括这两个方面的体现。如果你能提前从朋友那里了解或联系到面试官，那么你成功的机会又会增加一分。
二、心态
做任何事情正确的心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：
真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。
平等。面试官和你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。
三、充足的准备
准备自我介绍在前面，做一些基本的功课，收集行业，企业，职位信息，这不一定能直接在自我介绍中使用，但让你的自我介绍更有针对性。
了解这个行业。如果是一个陌生的行业，就有必要收集一些行业信息，如行业的整体市场规模、发展趋势、领导者、人才素质要求等。
了解公司。考察公司的具体业务、行业排名、发展趋势、组织结构、文化特色等。
了解职位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。
四、清晰的条理
然后，必须准备好自我介绍。 最好把它写在纸上，不用详细完整做一个大纲即可，这样表达出来显得有条理。 一方面可以让面试官快速了解你的基本情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。
可以参考以下提纲：
一句话概括说明自己的经历和优势
一句话简要描述之前做过的工作
一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩
一句话简要描述对目标岗位的理解和想法
一句话表明应聘的意愿
自我介绍的最佳时间是30秒到1分钟，最好事先对着镜子多练习几次。
五、和缓的情绪
和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。
情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。
结语：面对简历和面试不知所措的时候，试着从这几方面对自己的相关情况进行一个归纳，归纳好了，准备准备，怀着一颗真诚阳光的心态去迎接面试。面试成功与否，运气是一部分，但是机会总是会倾向于有准备的人，不是吗？
面试后可以问的八个问题
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！
“最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供你参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2.公司是否有正式或非正式培训？
3.公司的升迁渠道如何？
4.公司是否有外派或轮调的机会？
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？
7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？（完）
面试时除了问工资待遇，还可以问这些问题
面试快到尾声的时候HR都会问面试者，关于这份工作你还有什么要问的吗？很多出于胆怯怕给HR留下不好的印象，所以除了工资待遇之外也就问不出个所以然了。今天的面试技巧小编就教你在面试时面试应该问什么问题不仅能让HR对你刮目相看，还能让你对自己的这份工作有更深入的了解。
1、这个职位为什么会出现空缺？
绝大多数职位空缺的产生都是来自于公司内部晋升或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你必须得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄明白对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够实际？还是工资太低？如果这个职位是新近才出现的，也许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
2、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在三个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
3、在试用期，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最开始几个月的工作中，潜在的困难和挑战可能会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定是那种对成功志在必得的人。
4、目前公司面对的最大挑战有哪些？
该公司现在能够实现盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说尤为重要的。如果造成你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才可以。
5、公司如何来保证人才不流失？
通常来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
6、请问您在这家公司多久了？为什么要在这里上班？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者闪烁其词，你就要在心中敲起警钟了。每个人都渴望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不清楚为什么要为这家公司工作，你认为这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信赖呢？
