2021-05-07

人自带社会属性，沟通是人与人交往中的永恒话题。良好的职场沟通能力既是建立良好同事关系的基础，又是影响个人发展、促进团队团结的因素之一，高质量的职场沟通是当代职场人的必备素质。因此，我们必须学会如何进行有效的职场沟通。

选好话题

进行职场沟通前，先确定自己这次沟通的主要目的是什么，根据目的选择相关的话题进行沟通。举个例子，如果这次与老板谈加薪的话题，要预先设想好预期的加薪数额。平时与同事沟通时，则可以引导话题向对方的生活靠拢，引起对方兴趣。因此在沟通前，要针对沟通对象的性格特点与职位，提前打好腹稿，根据具体情况使用沟通技巧，以此达到沟通目的。

换位思考

沟通是两人或多人之间的对话，是具有双向性的。良好的职场沟通既包括表达自我观点又包括倾听他人观点。职场上，由于每个人站的立场不一样，因此需要在沟通时具有同理心，站在他人的角度去思考。在进行职场沟通时，还需要注意给对方自由发言的机会，不批评、不打断，努力控制好自己的情绪，做好回应。这些都能有效促进良好的职场沟通。

多种方式辅助表达

在进行职场沟通时，需要通过多种方式来辅助进行沟通。常用的辅助方法有：眼神交流、面部表情、肢体语言等。有效的眼神交流能更好地吸引对方进入到沟通情境中，为了避免尴尬，可以在短暂对视后，将视线移至对方额头。面部表情与肢体语言，则是对表达信息的进一步补充。此外，还需要对所交流内容进行适当的重复，在多角度沟通中发现问题。zC530.cOM

总的来说，良好的职场沟通是在特定的环境中表达出自己的想法，并且充分了解对方的想法，两者有效交流。由于沟通影响着人际交往的方方面面，仅仅掌握以上三点还不够，还需要对信息进行核心内容提炼，培养逻辑思维等等。良好的职场沟通能力依然是需要长期的实践与经验积累，只有跨越沟通障碍，工作才能顺利有序开展！

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如何进行良性职场社交

职场社交是一门大学问，它不仅会影响我们能否融入全新的工作环境，还会影响到我们是否能在职场上获得更好的发展。想要进行良好的职场社交也是一门大学门，它所涉及的方面极为广泛，不仅要学会良好的沟通技巧，还需要在个人综合素质上有所提升，这里为大家介绍三个有效进行良性职场社交的方法，下面就一起来学习一下吧！

//不断提高专业能力//

在学习职场社交前，一定要明确职场社交的目的是什么，进行职场社交的本质目的是为了能在职场上获得更好的发展。因此，我们首先要做的就是提高自己的专业能力，不断地超越自我，有一技之长的人，总是能获得大部分人的青睐的。职场社交并不是简单的同事与同事间的交流，它需要我们具有科学的视角与观点，有足够的职业素养，并且要懂得如何尊重其它的职场人士。

//建立良好的人际关系//

职场社交也是一种社交，因此人际关系十分重要。想要建立良好的人际关系，可以通过这几种方法。第一，与同事沟通时，懂得倾听他人并及时给予他们反馈，同事们在收到反馈后会感受到你确实在倾听，之后会更愿意与你交流。第二，适当夸赞同事，这不仅能让受夸赞的一方感受到温暖和快乐，也会给夸赞的一方带来快乐，两者的关系也会拉得更近一些。第三，主动热情地帮助同事完成工作，适当的相互助力也可以为良好的社交关系加分。

//坚持坦诚相待的原则//

不管是进行职场社交还是进行日常交往，坦诚相待都是能否进行良性社交的重要因素。如果在职场社交时不懂得坦诚，一次两次可能难以察觉，但时间长了就会被同事们发现，从而原本信任你的人也不再信任你，甚至会受到他人的攻击，这不仅不利于你的职场发展，也会影响到你的日常生活。因此，想要进行良性职场社交，就必须要坚持坦诚相待的原则。

职场社交作为一种与客户、同事交流的方式，对职场新人和老手来说都十分重要。想要进行良性职场社交，就必须掌握必要的知识，有意识地培养人际关系，以及注重职业素养储备，这里为大家介绍了三种进行良性职场社交的方法，第一、不断提高专业能力，第二、建立良好的人际关系，第三、坚持坦诚相待的原则，希望能帮助到各位。

如何有效地进行职场管理

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何有效地进行职场管理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

当你在职场中摸爬滚打多年，终于拥有了自己的团队，能否对团队进行有效的职场管理就成为十分重要的问题。好的职场管理不仅可以让员工们各司其职，使得工作顺利完成，还能使得自己、团队乃至公司获得更大的发展。这里给大家介绍几种有效进行职场管理的技巧，希望能帮助到大家。

建立管理者权威

想要进行有效的职场管理，首先要做的就是建立起管理者的权威。在心理学上有个效应叫“权威效应”，是指只要一个人的地位、威望够高，并且受到他人的敬重，那么他说的话和做的事就会更容易引起周围人的重视并相信其正确性，也就是我们常说的“人微言轻、人贵言重”。这在职场中也一样适用，当你在职场中树立起属于管理者的权威时，你就能比较轻松地使得团队人员有效运作。

创造一定的自由度

想要进行有效的职场管理，还需要给员工们创造一定的自由度。这种自由度很重要，员工毕竟不是机器，不能把员工每天、每小时该干的事情都固定下来，这不仅会使得员工们很快在工作中懈怠，还会让管理者面临很大的工作量。管理者需要让员工们在比较自由的环境中工作，在管理者可控范围内给予他们一些可以自由支配的时间，让他们在完成固定任务的情况下，还有时间完成他们自己的安排，这样才能充分调动员工的积极性。

取得大多数人的认可

取得大多数人的认可是管理者进行有效职场管理的另一种方法。这其实就是一种对于从众心理效应的利用，就像生活中如果有很多人聚在一起，你也会想要聚在一起看看，因为当个人与群体产生分歧时，会给自己带来压力。当管理者在宣布一个决策前，提前获得了一部分在职场中人际关系比较好的员工们的认可，那么在这个决策宣布时，大部分人都会因为这些人的认可而一起支持这个决策。

职场管理是保证管理者领导团队顺利工作的有效手段，建立管理者权威，给员工们创造有一定自由度的职场环境，以及提前取得大多数人的认可，是三种进行有效职场管理的方法。除此之外，管理者们还可以通过相应的奖惩措施、适当放权给员工的方式来进行职场管理。

职场里如何与人沟通范文

在这个季节里，虽然仍有一些毕业生在苦恼地“待就业”，但更多的大学生还是意气风发地告别菁菁校园，成为职场新人。新人有干事业的冲劲，有对成功的渴望，但也忐忑不安，对职场带有几分懵懂。在这个新人与职场相互磨合的时期，希望我们的“新人上路”栏目能给您一点启发。

几乎在每一个招聘职位要求中，“善于沟通”都是必不可少的一条。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。而对初入职场的“菜鸟”们来说，出色的沟通能力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。职场新人如何成为沟通高手?

很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多，除了面对面的交谈，一封EMAIL、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解，在这种情况下，沟通要注意把握三个原则：

找准立场。职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。

顺应风格。不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。

及时沟通。不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。

小心踩了沟通不当的“地雷”，沟通是面双刃剑，说了不该说的话、表达观点过激、冒犯了他人的权威、个性太过沉闷，都会影响你的职业命运。因为沟通出现问题而给职业生涯带来不利的案例很多，那么新人在沟通中到底需要避免哪些“雷区”?

1、仅凭个人想当然来处理问题。有些新人因为性格比较内向，与同事还不是很熟悉，或是碍于面子，在工作中碰到问题，遇到凭个人力量难以解决的困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商量，而是仅凭自己个人的主观意愿来处理，到最后往往差错百出。建议：新人在工作经验不够丰富时，切忌想当然地处理问题，应多向领导和同事请教，这样一来可以减少工作中出差错的机会，二来也能加强与团队的沟通，迅速融入团队。

2、迫不及待地表现自己。所谓初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不急待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，你的想法可能有不少漏洞或者不切实际之处，急于求成反而会引起他人的反感。建议：作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的抱负，也要本着学习的态度，有时“多干活儿少说话”不失为好办法。

3、不看场合、方式失当。上司正带着客户参观公司，而你却气势汹汹地跑过去问自己的“四金”从何时开始交，上司一定会认为你这个人“拎不清”;开会的时候你总是一声不吭，而散会后却总是对会议上决定的事情喋喋不休地发表观点，这怎能不引起他人反感……不看场合、方式失当的沟通通常会失败。建议：新人在沟通中要注意察言观色，在合适的场合、用适当的方式来表达自己的观点，或与他人商讨问题。

职场女性如何进行自我保护？

很多人说这个问题单单女性自己有意识没有用，要从根源上解决，这个说法当然是没有问题的，但是现实中，根源上问题的解决可能无法从女性个体来做到，那么先学会一些自我保护的方法是非常必要的，在此给职场女性们提个醒：

1.要有警惕心，职场不是童话没有伤害

对一些场合和邀约要提高警惕，防人之心不可无，比如应酬酒局、异性单独出差等，能避免尽量避免，如无法避免请给自己留一点后路：主动告知亲近的人自己的行踪，并说明后续需要提供的帮助，如及时接送等；离席返回后，开封的饮料尽量不要喝等。

2.学会严词拒绝

之前说的是预防，在受到了令人不适的骚扰后，一定要学会严词拒绝。你强硬的态度其实是在释放一种信息，即你不是好惹的，必要时大声呼救引起周围人注意，骚扰者可能比你想的还要“纸老虎”。

3.切莫怀有侥幸心理

有的人说，有时为了工作，一些情况只能隐忍，但是一再的退让只会让对方变本加厉，也无法让你得到真正想要的职场生活，如果公司在知情后，仍然包庇骚扰者，那么这类公司不值得你为之效命。

4.学会保存证据

对方在进行骚扰时，你可以找机会录下录音、保留短信、即时通讯聊天记录等，警告对方如再进行骚扰会诉诸法律等手段。

最后，希望所有的职场女性都能得到应有的尊重和平等对待。

员工如何进行集体维权

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《员工如何进行集体维权》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

在工作生活中，还存在这种现象，就是企业侵犯了一个群体的利益，比如开发商拖欠农民工工资，拖欠员工工资等等，利益受到损害的，是群体而非个人，所以人人都想维权，这些人聚集在一起，就产生了集体维权。其实，集体维权最难的不是案件本身，而是如何把多数人组织起来，众人一条心。集体维权操作得好，会产生“人多力量大”的效果；操作不好众口难调，则会面临“三个和尚没水喝”的尴尬局面。人心不可测，所以在集体维权中，很容易出现相互观望等待，人人不负责的局面。最大的问题就是集体无信用，没有人遵守承诺，导致集体行动，集体维权，却集体失败的局面。

集体维权的好处

首先，集体维权的一个好处就是避免了同样案件的重复无用功。比如拖欠员工薪资这一违法行为，一家公司有很多同样诉求的人。在诉讼过程中，同样的案件可以并案处理；如果已经有了判决，以判决为准，不会再进行审理。所以，这时单独行动不如集体行动好。其次，比起单打独斗，集体维权使大家拧成一股绳，更容易引起重视，推进维权结果。

集体维权要讲究方式方法

人数较多的集体维权，本身很容易引起人们的敏感神经，产生聚众闹事的负面影响。若是再不讲究策略，极易被扣上非法集会、聚众滋事等大帽子，组织者更是会首当其冲地承担不法维权的后果，比如以煽动他人的理由受到治安处罚等。这样一来，集体维权的效果反而适得其反。所以，集体维权相较于单独的个案维权难度更大，想取得更理想的结果，专业人士的指导和帮助非常重要。员工可以事先咨询劳动方面的律师，听从律师的建议。

集体维权必须步调一致

集体维权本身组织难度较大，内部少数人的不安情绪极易引发全体情绪不稳定，或者内部意见不统一。更有甚者，内部有人被收买，这样对维权结果和个人利益都会有损伤，维权难度也会因此增加。所以，很多人以为维权人数越多赢的几率也越大，但这是不正确的，从维权效果的角度上来说，并不是说人越多越好。因此，集体维权内部必须步调一致，有不同意见或意志不坚定者，最好一开始就劝退，不让其参与集体维权。

总而言之，集体维权有好处也有坏处，好处是容易引起重视，加快维权进程；缺点是人心隔肚皮，内部不统一会增加维权难度。所以，集体维权要讲究方式方法，事先咨询专业人士的指导和帮助非常重要。员工之间达成一致，步调统一，才能取得更理想的结果。

市民该如何进行理财规划？

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进入7月，商业银行中考(半年度存贷比)暂告一段落，揽储冲时点的任务也同时结束。银行新发理财产品呈现量价齐降态势，国有大银行、股份制银行并不急于推出新产品，只有城商行继续保持上半年的高发行节奏，但新发产品的预期收益率开始回落，高收益产品数量减少。在降息以及资金面趋于宽松的大背景下，银行理财产品的收益率总体上将持续下降。那么进入下半年，市民该如何进行理财规划？

A现象分析：

量价齐跌将在7月体现

65岁的李先生今年刚刚退休，目前除了每月约2000元退休金外，另有约30万元的养老储蓄金。由于日常开销较小，他喜欢存一年期定存或购买3-6个月银行理财产品，以增加一笔额外的收益。

最近中短期理财产品的平均收益率下降很快，定存收益也不是很理想。不知道把这笔钱放哪？随着近期央行利息的下调以及理财产品收益跳水，李先生陷入了理财盲区。

理财产品收益率出现小幅下滑，也和近期银行中考结束有关。一家股份制商业银行理财经理告诉记者：季末考核已过，未来的降息趋势对理财产品的影响将陆续显现，因此如果不是着急用钱，我们不推荐客户购买期限过短的理财产品，持续下降的收益率很可能还不及定存划算。

一位国有银行相关负责人表示，进入7月后，存贷比考核压力暂时放下，降息及利率市场化开始对银行理财产品产生影响，加之央行上周重启逆回购，向市场投放近2000亿元的资金，市场资金价格回落。银行理财产品量价齐跌的状况将在7月份集中体现。这位负责人表示。

B投资提醒：

根据个人资金状况来定

在目前的环境下，是否该选择长期定存而放弃理财产品呢？民生银行理财师刘经理告诉记者，为吸收存款，部分银行一浮到顶，将存款利率上浮至1.1倍，而目前市面上年化收益率超过5.5%的理财产品仍然很少见。长期定存有可能比买理财产品划算，但最关键的还是要根据投资者自身资金的使用状况来选择。定存三年或五年，如提前支取，利息将按活期存款计算。

不仅如此，理财专家表示，家庭理财更要注重整体规划，不必因此就提高家庭长期存款的比例。毕竟存款只能作为基础资产或是保障资产的一部分，且期限较长的定存本身也伴随着流动性的损耗。若想提高整体理财收益水平，还需做更多的资产配置。目前，存款准备金和利率的走低已表明资金面宽松已是大势所趋。股市、黄金等风险资产在经历了上半年的大幅回调后，也正酝酿着新的投资机会。如果因为一味追求稳定收益而放弃获得超额利润的可能，从理财角度上看，是失败的策略。

如何进行简历写作与投递

影响简历通过的因素有很多，例如个人简历内容上的表达能力也是提高录取的要点。于是，在编写个人简历的时候，一定要注意简历的写作要点。下面是小编和大家分享的如何进行简历写作与投递，更多内容请访问。

刚毕业那会也曾写简历写到脑袋崩溃，投简历投到手指残废，可就是死活接不到面试的通知。周围的同学都是最开始信心满满非名企不进，到后来有人要就立马去签。毕业证到手后还在当米虫的人，都是表面淡定内心鸭梨山大的。

幸亏有位远房的亲戚在一家上市公司当了6年的人力资源经理。看了我的简历后，逐字逐句指点了一下午，这才恍然大悟。经过了近一个月的精心准备，我先后拿到了 3家名企的Offer，综合考虑了个人兴趣、职业前景、工作环境和薪酬福利后，选了如今工作的这家，很开心地干了三年。找工作做简历其实是一个综合修炼的过程，首次要从清晰的自我定位开始。

自我定位

自我定位其实是两个问题：1、想干什么2、能干什么。

我个人非常反对先就业再择业的说法。相反，第一份工作至关重要，要么能进心仪的公司，要么能做自己喜欢并且擅长的事，这两者如果一个都不能满足，还不如好好去研究怎么写简历，给自己创造新的机会。

如果对喜欢并且擅长的事觉得迷茫可以先想想，自己学生时代干过的最令自己得意的事，全部列进一个表格里。例如我初中时策划晨会，把《中学生行为规范手则》编成了快板;高中时在校电视台，给音乐节目《水晶风铃》撰稿;大学时在学通社，给校报、南湖新闻网写通讯，去报社实习这样列出来后，不仅能对自己的兴趣点一目了然，而且能为后面提到的基础简历写作提供材料。

职业定位

在自我定位的基础上，去匹配适合的岗位。例如通过上文的表格，我更确认了我适合从事文字工作，新闻、编辑、策划等。而我自己最感兴趣的是媒介公关，但那仅仅只是兴趣，媒介公关这个职业需要做些什么，我当时其实也是一知半解的。

于是我浏览了排行前10的公关公司主页，对照他们的任职要求和岗位说明，在心中大致勾画出这个职业的初略模样。这个勾画在后来的面试中帮了我的大忙当面试官发现我对这个职业已经如此了解后，他也就不再纠结于我其实并没有2年相关工作的经验了。

基础简历

如今，每个招聘网站的简历模板都不同，甚至有的公司还有自己的内部系统表格。往往在申请职位时，类似的信息要填N遍，所以准备一份基础简历至关重要。

基础简历有三个作用：1、填表时拿去复制2、不针对具体公司、职位的海投　3、给精准简历提供材料。

在基础简历中，以下内容必不可少，按其重要程度依次排序为：姓名、联系方式、工作经历(如果既没有工作经历也没有实习经历至少也要写个实践经历)、发表作品(文科的多半是发表作品，理科的多半是项目经验)、技能证书(四六级、计算机等级之类)、所获奖励等。

考虑到后续的投递方便，基础简历可以用两种格式，一个是txt的纯文本，可以用于在邮件正文中投递;一个是用word或者wps之类office软件做的富文本文档，用于邮件的附件投递和现场招聘会投递。个人更推荐用wps去做，因为它的首页在线模板中有不少简历的模板、范文，不仅可以直接拿自己的信息去填空，还可以提示你可能会遗漏的内容。

精准简历

想提高投递的命中率，精准简历绝对是磨刀不误砍柴工的首选。这里的精准其实包含两点：1、针对公司的精准2、针对职位的精准。

先说公司，不同性质的公司喜欢的简历是不同的。如果是国企，党员身份、学生干部绝对有加分，技能证书、获奖证书也是要塞得越厚越好，求职信什么的最好一应俱全，所谓的一页纸规则完全可以无视;如果是私企，除了姓名、联系方式，拼命要突出的就是相关的工作经历、实习经历、实践经历、项目经历。

再说职位，一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是你简历中的闪光点，也是让HR从众多简历中唯独留下你的唯一根据。例如，如果应聘的职位是销售，曾经的业绩应该是简历中的亮点;如果是技术，牛逼的case清晰的工作描述会让你更加出彩;如果是文案，稍有文法和格式的错误就是致命的灾难。如果是创意，简历本身的设计感就至关重要。

如果不知道如何匹配出闪光点，那么请反复去阅读招聘广告。理解每句话背后的潜台词：抗压性强，其实意味着工作很辛苦;文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的给他，如果实在很多，也要贴心地做个索引或摘要;某某条件优先，其实是说我们很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。

因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补要相信招聘广告上没有废话，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各种经历去举例论证：看!我就是你们要找的人。

如果是冲着某个特定公司的某个职位而来，那精准简历中值得考量的细节就更多了。例如投给腾讯的联系方式用微信号，投给小米的用米聊号十有八九会加分，如果是投给金山，.wps文档附件的比.doc的无疑更好总而言之，就是在简历的细节中体现出你对公司产品的熟悉和公司文化的认同。这比说一千遍我非常喜欢贵公司，我非常希望能加盟贵公司都管用。

当然，这种细节的考量，也包括简历的格式，尤其是针对那些更需要创意精神和实力的岗位。除了纯文本和word或者wps之类的文档外，PPT的、图片的、视频的、音频的所有体现出你的创意水平或者能匹配职位技能需求的格式都可以大胆尝试。

一般投递

辛辛苦苦做的简历，如果因为投递不得当，会死得很冤。和写简历一样，投递也是分两类的：在招聘网站上的海投和针对你特别心仪的职位的精准投递。

海投时有两个比较通用的潜规则：

1、标题中需要有的信息：你的姓名、应聘的岗位，如果能写上公司或部门的名称则更好。基本格式为：某人应聘某公司某职位;

2、邮件用纯文本，排版清晰，不要带附件。以免被公司的内网防火墙拦截，进了垃圾邮箱。

精准投递

这里的精准指的是有具体公司目标后的精准。例如，一般应聘者的简历都会投递到HR的通用邮箱，而我当时为了争取到如今这家公司的工作机会，从官网、官博、同学、朋友等多种渠道了解到我的顶头上司姓名，在看完了他所有的个人博客后，才将简历和简短的应聘申请函投到他的个人工作邮箱，并且当天就收到了回信。

在精准的投递中，从邮件的主题到称呼到落款甚至到你投递时选用的邮箱等等每个细节都有值得推敲的地方。例如，如果想应聘IT公司的研发，用Gmail之类的邮箱比用QQ邮箱更能显出你的专业。

以上种种写简历投简历的攻略都是针对应届生或者第一次写简历投简历的人给出的建议。方法千变万化，原则只有一条：让HR觉得你最适合。记住，适合就好，无须优秀。

职场沟通法则范文

一、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受

二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

三、互相尊重

只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

四、绝不口出恶言

恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

五、不说不该说的话

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定

情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属。。。尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

七、理性的沟通，不理性不要沟通

不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

八、觉知

不只是沟通才需

要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?!“我错了”，这就是一种觉知。

九、承认我错了

承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁??在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩!

十、说对不起!

说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

十一、让奇迹发生

如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。

十二、爱

一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。

十三、等待转机

如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。

十四、耐心

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

十五、智能

智能使人不执着，而且福至心灵。

职场“行舟”，如何积累人脉

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场“行舟”，如何积累人脉》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

古语有言：“朝中有人好办事”。事实上，并非每一个人都可以享受“我上边有人”的待遇。人脉是要靠自己积累的，那么如何在职场坏境中积累人脉，为自己所用呢，我们来听听论坛网友的分享：

1、公司中没有朋友。

根据马克思哲学：利益是所有冲突和斗争的根源。也就是说，只要你们的工资都是同一个地方发出来的，就一定有斗争。所以，公司里没有朋友。即便公司大得你和某人整年见不到面，但也许某一天他就突然内调成你上司了。故，不要期望在公司中积累人脉。

但是，我们绝大多数时间都是在和同事和商业伙伴打交道，也就是说，我们必须得和他们建立某种关系，怎么办呢？如下：

2、恪守自己的做人准则。

在这个社会里，这不是一件容易的事。有些时候，公司的某些原因会让你做一个令你的同事、商业伙伴“不齿”的事情。这个时候千万要注意了：一旦你做了，你就永远失去了他们，永远被他们钉在了“不可交往”的名单上。有人会理解你“人在江湖，身不由己”，但没有人会原谅你对他们的伤害。

所以，记住自己的做人准则，没有必要为了公司去牺牲自己的原则，否则，你牺牲的将是你的整个未来。

3、与人为善，尽量为别人提供方便，积极主动地示好。

人在江湖，防人之心不可无。对同事，尤其是这样，但这不等于你可以不乐于助人。在工作中，尽量给同事提供方便，积极主动地表示愿意和他们交往（不是朋友）。一旦你们之间没有了利益冲突关系，譬如，某一方离职，那么你们能立马成为朋友。

4、坚持做好人，勿受他人行为之影响而轻易改变。

这个社会，做好人很难。就是因为人们经常会忍不住“以牙还牙”并心安理得。举例来说，如果你要对付一个流氓，那么你用更流氓的方式去制约它看似无可厚非。但对于旁观者来说，这样做的你同样“流氓”甚至还不如他。所以，我们应与人为善，大度，把自己的名字当成“百年品牌”来经营，无论是曾经的同事、供应商、客户，都有可能会变成你的资源和人脉。

只要，你的坚持让别人相信：你与人为善，值得信赖。

BBS热帖讨论：

工作中如何积累人脉？

如何进行工作交接更有效率？

在职场生活中，无论是在机关、事业单位还是企业都会遇到工作交接的问题。小到请假，大到工作调动，如晋升、调岗、离职等等，都会面临工作交接的问题，能否良好地交接工作会直接影响到之后的工作能否顺利进行，甚至影响到公司能否正常运作。因此，我们来看看应该如何进行工作交接。

什么情况下需要进行工作交接

工作交接是十分常见的，一般来说在工作产生调动时，为了保证后续工作的正常运作都需要进行工作交接。常见的工作交接有以下几种：晋升、调岗、离职、辞退、请假等，都是由于不可抗力而无法继续自己手上的工作，这个工作包括短期工作与长期工作，这些工作都需要交由公司内部另一些同事来承担，这个时候就需要进行工作交接。工作交接也不只是把自己的工作交给别人，也需要接受另一些工作内容。

工作交接的内容

具体的工作交接内容会根据工作交接类型不同和程度有所不同，但是普遍需要交接以下内容。首先是工作文件，如培训材料、操作手册等各类相关材料；第二是在职期间的工作记录资料；第三是岗位任务，包括工作流程、关键控制点和工作时的各种注意事项；第四是当前工作进展程度，做好工作衔接；第五是具体的客户资料，尤其要注意客户档案的完整性和准确性；第六是固定资产及日常办公用品等实物移交；最后是财务移交。

做好工作交接的方法

了解了在什么情况下要进行工作交接和需要交接的内容后，还要了解做好工作交接的方式。想要做好工作交接，就一定要了解交接的时候会出现哪些问题，针对这些问题做好准备，避免遗漏。然后对于工作的详细细节需要进行仔细地阐述，尽量在交接前将有关工作内容整理成框架，将注意事项都准确标明，并且需要及时交接，这样才能帮助交接的人员快速准确地开展新工作。

在什么情况下需要工作交接、工作交接的内容以及做好工作交接的方法，是我们了解如何进行工作交接的三大内容。通过这些内容，我们可以了解到工作交接不仅十分常见，而且对自身工作以及公司正常运作都会有影响。因此掌握良好的工作交接方式是十分重要的，这不仅需要学习理论知识，更需要在实际工作中进行实践，并在多次实践中总结经验，这样工作才能越做越好。

职场交谈沟通礼仪

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场交谈沟通礼仪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

职场交谈沟通礼仪

在职场中，交谈沟通礼仪非常重要，以下是一些基本的职场交谈沟通礼仪：

1. 尊重他人：在职场中，要尊重他人，尊重他们的观点和感受。避免使用攻击性的语言或侮辱性的词汇。

2. 清晰明了：在交谈中，要尽可能清晰明了地表达自己的想法和观点，避免使用含糊不清或歧义的语言。

3. 倾听：在交谈中，要倾听对方的观点和感受，尊重他们的意见，并尽可能回应他们的需求和期望。

4. 避免争吵：在职场中，尽量避免争吵和冲突。如果不同意对方的观点，可以礼貌地表达自己的想法，并尝试寻求共同点。

5. 避免打断：在交谈中，不要打断对方的话。如果有必要，可以礼貌地提醒对方继续发言。

6. 保持专业：在职场中，要保持专业形象，避免使用不专业或不合适的语言和举止。

7. 避免的隐私问题：在职场中，避免涉及隐私问题或敏感话题。如果必须谈论此类话题，一定要确保对方的安全和保密。

8. 及时回复：在交谈结束后，要尽可能及时回复对方的信息或请求。避免拖延或忽视对方的需求和期望。

以上是一些基本的职场交谈沟通礼仪，希望能够在职场中保持良好的沟通和形象。

职场人际沟通的技巧

在职场中，沟通是很重要的。沟通是一种技能，是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么，人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧?

一是要掌握说话的时机：成事不说、遂事不谏、既往不咎。说话的时机很重要，同样的话会因时机不同而效果截然不同。

成事不说是指领导已经决定的事情就不要去评价了，不要给出自己的想法和建议，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。

但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，人在职场要认识清楚自己的职位和存在的价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是自己。

工作中，这样的事情也经常有，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗?如果你说了，难道就能改变总部的决定吗?如果改变了，总部的权威何在!说了，反而增加了总部对你的看法：这个小子，总是这么窜，就你厉害，我们都是傻瓜，等着瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一样。所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。

遂事不谏是说正在做的事情，也不要去劝谏。如果他是错的，就让他错到底，最后再来总结和检讨。对于企业来讲老板和经理每天都在做很多决策，有资料统计显示，最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。

我们都知道正确的决策要比没有决策要好，但是企业经常是没有决策或者是有错误的决策。如果比较有错误的决策和没有决策这两者的时候，就会出现争议。到底是有错误的决策好，还是没有决策好呢?一般认为，没有决策会导致企业一盘散沙，没有主心骨，不知道自己发展的方向，是企业的内伤;有错误的决策可以使企业损失时间和金钱，是企业的外伤。

相比较之下还是暂时损失金钱和时间，也比企业的内伤来得要好。所以经常可以看到企业中有这样的现象，基层的员工明明知道这事是错的，但是总部还是要求坚决贯彻执行，基层员工这时可以做的唯一事情就是，坚决执行错误的决定!而不是去说，去评论。

基层知道事情是错误的，难道总部不知道吗?地球人都知道!但是如果不做，损失的就是总部的权威，如果做下去，只损失金钱和时间而已，以后的正确决策可以赚回来。

既往不咎是已经发生的事情不要去追究。就是说只能适度地追究责任。不是什么事情都要追究到最后的责任人，才罢休。有些小事情，过分地追究，可能伤害别人的面子和积极性，以后的事情就不好做了。这个原则是针对一些聪明人适用的，你不追究，对方也知道自己错了，双方都心知肚明。但是对于一些没有自知之明的人，还是要经常敲打一下，要追究责任到人，否则对方不能得到提高。

二是对不同事情，要有不同的说法。好事情，用播新闻的方式。中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来“帮助别人成长”，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。

别人有了好做法、想法就要赞美，要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。而对坏事情，则要先说结果。先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。

三要明白说的特殊功效。“说”的正面效果有益于心理健康。对离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉;即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。

从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果放大负面情绪。有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。

“不说”的正面效果——有利于理性思维的成熟。如果不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为一次理性反思过程，有利于人的理性思维的成熟。

“不说”的负面效果——可能对自己和亲友造成伤害。如果不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。

如何进入你想进的圈子？

怎样才能加入那些有趣的、充满激情的人的圈子，使你更加成功呢？有一个好办法，就是自觉地在你所属的领域做出贡献。奉献者总是引人注目，而且极易结交新朋友和得到机会。

怎样才能加入那些有趣的、充满激情的人的圈子，使你更加成功呢？有一个好办法，就是自觉地在你所属的领域做出贡献。奉献者总是引人注目，而且极易结交新朋友和得到机会。而且，奉献比你想象得要容易得多。

疲于孤军奋战

90年代中期，当我还是一名独立游戏开发商时，我一直觉得自己是在孤军奋战。我致力于项目的大部分内容，常常一个人日以继夜地努力。
我有不少朋友，但他们大多数都在不同领域有自己的工作。毕业后他们进了职场，而我开了公司。我们通常会一起出去找乐子，但却没法在专业上给予彼此太大的帮助。
长此以往，我渐渐感到在专业方面很孤立。我希望能在我这个领域中交到更多的朋友。我希望工作中能有更多的合作，能与业内人士有更紧密的联系，希望有一种归属感，希望我的存在对他人是有意义的。我感到自己已经停步不前，因为在这个领域，几乎没人知道我的存在。让我的生意成功，就像一场艰难的战斗。我已经疲于什么事情都必须自己去解决，以及总是得从第三方得到资源的现状。我想得到更多的帮助和协作。我希望身边的人们可以向我提供解决方案，帮我获取最新的发展动态。我厌倦了如此艰难地做事，希望能够找到一种更加有效的业务手段。

决心跻身圈子

有一天，我觉得该是行动的时候了。我已经做好准备去做任何能够让我跻身圈中事情。我发现最好的办法之一就是提升我在专业上的知名度，这样至少会有更多人知道我是谁。然后我就可以利用这一点结交更多朋友，获得跻身圈中的资格。我知道这需要时间，但我已经期盼多年，因此得是开始的时候了。而且我知道这么做的话，今后自己将处于一个更有利的地位。如果成功，我的生活将会更容易，生意也会更成功。
让我下定决心的一个契机，是多年来一直在听的一个个人发展节目。我发现演讲者们经常会提到其他演讲者，以增强自己的说服力。托尼罗宾斯认识DeepakChopra，DeepakChopra认识WayneDyer，WayneDyer认识似乎这是一个圈子，里面人人都彼此熟识。
我渐渐发觉，这种现象在软件与游戏业也同样存在。只不过在这些领域，协作似乎不像个人发展领域那般明显（也许是因为专业的沟通者们在人际协作方面更有优势吧）。但很明显，在许多交叠的社会协作圈子，不少顶级开发商们都彼此熟识且经常聚会。我显然是个圈外人，我很想知道如何才能成为这个或者这些圈子中的一员。

通过奉献建立联系

我认定，提升我知名度的最好方法就是在我的领域以某些方式做出奉献。因为我发现我最尊敬的那些软件和游戏商、以及那些看起来显然是圈中人的人都经常慷慨地奉献。他们发表演说、给杂志期刊撰文、出版书籍。他们不只为自己工作。他们向该领域的大众传递知识及帮助大家提升。我尤其钦佩几个开发商，包括JohnCarmack,SidMeier,andWillWright，他们推动了整个领域的发展。
但总的来说，这些人几乎没有主动去结交朋友或者联系别人。事实正相反人们不断地想要接近他们。他们就像磁石，轻而易举地把人们吸引到自己身边。
当我正在思索自己究竟可以奉献些什么时，一件事给了我莫大的启迪。当时我正在游戏开发商大会中听取一场技术演讲那是许多演讲中的一场。那名演讲者还不到20岁，我估计只有17、8岁的样子。然而他站起来，面对几百人说话，分享他在动态压缩技术方面的心得。其实他的技术实施起来有点复杂，但我发觉这种方法非常巧妙。后来我在开发的两个游戏中应用了他的方法，取得了巨大的成功。他的技术让我可以把原本2~5MB大小的游戏压缩到1MB以下。当时这真是一种突破，因为那时大家都在使用容量只有1.44MB的软盘作为软件载体。因此这种技术使得我可以只用一张软盘就装下一个游戏，大大节省了费用和邮资。同时这也使得下载体积缩小，节省了带宽，使得电话线拨号上网时代的人们能够更容易下载这些游戏。
分享这种技术的开发商并不是一个很好的演讲者我记得他当时似乎有点紧张但我怀疑，在场的听众谁会介意这一点呢？他还是可以通过分享自己的心得给大家传递价值。对我来说，那是关键的一课。我意识到，自己不必成为一流的作家或演说家，照样可以贡献所属领域。只要这些内容有价值，只要这种分享是无私的给予与合作，受众将会无限宽容。

传递知识与建议

我当然不是最好的游戏开发商或企业家，但多年来我发表了一些我认为对他人有用的东西。有些是技术方面的，有些是关于销售与市场优化的。
一开始，我写了一篇名叫《零缺陷软件开发》的文章。这是我发表的第一篇文章。如果我记的没错，应该是1999年写的，发表在共享软件专业协会简报上。后来其它网站经我同意也转载了多次。
顺带一句，文章中的建议，部分出自对行业最佳实践的研究，部分出自我在软件开发领域多年的个人经验。我开发电脑游戏的低出错率是出了名的，多年来我对所出售的软件都附带无bug保证（有bug立即修正，否则全额退款）。在我记忆中，无人行使过这项权力，说明软件确定运行得不错。
一开始，看这篇文章的不过几百人，但我得到的回复都是积极和鼓励的，这鼓舞我继续往下写。接下来的几年里我又写了许多文章，因此这是一个循序渐进的过程。通常我每1~2个月撰一篇新文章。大部分都发表在不同的地方，并逐渐在我的游戏网站形成了文章系列。有些作者甚至希望我同意让他们把我的一或多篇文章收录在他们的书里，我当然乐意之至。后来，CNET邀请我在他们的开发商简报上写千字专栏。每篇文章的报酬是一千美元的确是不错的回报。每篇文章平均花掉2~3个小时。不过这些文章归CNET所有，我不能再转载到其它地方。

不断扩大的奉献

持续撰文的结果就是，我开始收到在一些会议上演讲的邀请，比如共享软件产业会议和游戏开发商大会。我最终结束了在这个领域成百甚至上千小时的无偿劳动。多年来我接受了几乎每一个我收到的公益性质的分享邀请。这要花掉我大量的时间，并且收不到一毛钱。但我也学到了很多，而且此举也大大增加了我在业内的知名度。有时我甚至参与过度，以至于觉得自己都枯竭了，后来才渐渐学会如何平衡奉献和自我充电。
更进一步，我在自己的网站上加入了独立游戏开发商论坛，后来这个论坛炙手可热，部分是由于它是免费、无广告的，而且有一些非常尽责的版主义务保护它不被垃圾信息充斥。几年后，当我转向致力于个人发展领域时，我把该论坛交给了一些业内的朋友继续经营，他们成功地把它移植到了另一个网站。事实上，这个论坛到今天还非常活跃。多年之后，看到它依然如此繁荣，真的感到十分欣慰。我甚至看到自己当初添加的一些子论坛依然存在。这些年来，我收到了无数的感谢，来自那些我曾经帮助他们开展自己的业务或发布新游戏的独立开发者们。我很高兴，自己能够在一个曾经如此投入的领域中，留下一笔小小的财富。
这些奉献做起来并不困难。需要的只是时间和耐心。最重要的就是一开始就在头脑中种下正确的理念。我想象在这个行业中，人们就像一个大家庭。我想象我在这个家庭中，想要培养什么样的关系。我希望大家都彼此忽视吗？彼此斗争？还是彼此相爱及支持？
我热爱游戏开发，热爱成为这个行业的一份子。但令我羞耻的是，我一直都是个索取者。我从别人身上学到了这么多，但却不是别人的好老师。在这个行业干了这么久，我几乎可以预测这条老路将通往何方，而那恰是我不愿看到的。或许我不可能像WillWright的贡献那么大，但我至少可以给一些初学者指点迷津。我至少可以向刚出道的人分享一些软件开发的实践经验以及业务技巧。我毫不担心自己会贡献太多。我只专注于帮助那些我觉得自己能帮得上的人。

奉献带来回报

内行地讲，这些奉献带来的累积回报是惊人的。我的收入在五年中大概提高了10个数量级。我结交了许多业内朋友，有一些到现在还保持联系。我发布了二十多个游戏。在知名度提升后，我结识的一些人给我带来了利润丰厚的生意机会。我还得到了数以百计的免费游戏。
再看今天，我确定自己至少可以从当初写的那些免费文章中获得价值百万的业务机会。即便我再也没有写文章，以前的文章仍然可以给我带来超过百万的生意。它们持续地产生新的机会。多年来我的跟别人成交的多笔业务，都始于他们偶然发现了我的某篇文章。由此带来的财务成果让我更容易去保持和继续这种实践。
虽说财务回报并非我的主要动力，我还是希望你能了解，奉献并非只意味着自我牺牲。我更认为这是一种培植你与所属行业间的互助关系的方式。我想，这跟人与自然的关系很类似。假如我们对彼此的需要很敏感，并尽己所能地协作，自然会得到不菲的回报。而假如我们彼此斗争或忽视，最终受害的还是我们。

慷慨分享你的价值

事实上，无论是谁，只要是在某个领域工作了足够的年头，都会有所专长，这些专长如果分享出去，都能为他人带来价值。在我的领域，我确确实实从他人身上学到了许多，尤其是从他们的书中、文章中和演讲中。他们慷慨的奉献让我节省了大量的时间，给予了我巨大的帮助。我想，只有继续这种传统，将我学到的再回馈他人，令他人受益，这才公平。
许多出版商都渴望得到新鲜的内容，如果你能写出有料的东西，出版并不困难。而且现如今谁都可以自费出版，尽管你需要时间去建立你的读者群。
当我开始致力于个人发展领域时，对我而言，对该领域持续地奉献甚至比挣钱还重要。因此在前半年，我写了超过一百篇免费文章，只得到了167美元的收入。这并未令我沮丧，因为我深知，只要我能够奉献足够的价值，假以时日，钱将不再是问题。果真如此。就好像通过奉献播下了足够的种子。两年后，我的收入达到了4万美元/月。大部分都源自我写的那些免费文章。看到这种模式在不同的领域都发挥了作用，真是令人开心。我相信，这种模式在任何领域都会发挥积极的作用。
我分享这些故事，是为了阐明这种模式是如何见效的，而非向你夸耀我的慷慨或是其它。对我而言，这是一个已经持续了10多年的习惯，因此现在它已是我的第二天性。大多数时候，我甚至没有怎么去想，这些行为已经进入了潜意识，它们是自动自发的。但让我走上这条道路的很大原因却是挫败感。我对孤军奋战感到疲惫。我觉得自己被抛弃在圈子之外，无论我是否在工作，都无人过问。我成功或失败，有谁在乎？我可以一夜之间消失，却没有一个人知道。我的动力不但来自于希望自己的生意更成功，也希望能够跟这个行业的人有更多的联系，感到自己是其中一员。我要知道，我所做的一切到底给人们带来了什么不同。只为自己工作，变得越来越无趣和令人沮丧。我觉得，如果有更多人关心我做的事，或是参与进来，我会有更大的前进动力。后来的事实证明了这一点。

行动起来，你的生活从此不同

我希望你能更好地理解我所说的一切。那样或许你就能养成在你的领域持续奉献的习惯。你可以分享技术理念、实战经验、新知，以及该避免的错误。你也可以分享自己的热忱，给予人们动力和鼓励。就算你觉得自己没什么可奉献的，亦可量力而行。之后你可能会惊讶于居然有那么多人会感激于从你这里学到的东西。在分享以前，你甚至不知道你已经拥有那么多的专业知识和技能。
我现在更加明白，为何那些不同领域的领袖人物都是多产的奉献者。奉献，让生命变得如此简单。在任何领域，持续奉献的人都如此引人注目。那么多人慕名而去，生意机会也滚滚而来。各种圈子都对他敞开怀抱。我在这里不是指像骷髅会那种类型的组织，但当人们意识到你是奉献者时，他们更愿意相信你。而信任，正是成功交易的有力润滑剂。信任，也促使人们把他们的家人、朋友、同事介绍给你，因为他们认为这是在帮他们朋友的忙。
你对你的领域奉献了什么？你有没有一些有价值的东西可供分享？你能给那些刚入行的菜鸟提供实际的建议么？许多刚出道的新人都需要你的帮助。
不要担忧你会留下巨额财富！此时此刻，就开始奉献吧。重要的是养成长期奉献的习惯。千万不要因为你认为自己总有一天会作出巨大的、突破性的贡献而拖延。让那个总有一天变成今天吧。未来财富自会关照你当你在一段时期中持续做出你的小小贡献之后，量变自然成质变。
如果你真想在事业上更进一步，我鼓励你使用30天计划来实施你的风险。每天做一点事情，为他人的生命增值。别做过头，也别完美主义。只需每天写下并分享一点可能对他人有益的想法。如果你只有一点时间，那么写上一两段话就够了。你可以发在博客上，发在校内网，或者各种论坛。最好是集中于某个特定的你想在其中发展的领域，而不是想到什么写什么。别担心你不够格。只需考虑帮帮那些刚摸进门的新人。
如果你能持续这个习惯30天，你很可能会发现这很值得，你会希望以某种方式继续下去。一旦你形成了习惯，你会发现，这是一个多么有益的癖好，是一个能让你和他人在未来多年，都持续获益的癖好。