论坛网友“Elizabethy”的困惑：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配；
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些；
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球；
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。
向阳生涯特约专家解答：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配：大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实，专业并不是胜任一项工作的全部，可以说，只是一小部分，更重要的来自于你的能力、素质、兴趣、价值观等，所以，你一方面不要为目标职业和未来工作不匹配而烦恼，另一方面，要针对具体的目标工作的任职要求挖掘提炼个人的胜任条件。
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答：前提是，你不能说瞎话，面对阅人无数的面试官，大学生是无法在不讲真话的前提下用所谓“巧妙”来蒙混过关的。优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些：每个公司的每个具体岗位的关键词都是不同的，要一事一议地提炼。
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球：自我评价是要放在前面的，而且要体现关键词。
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求：思路还是一样，先研究目标职位的胜任力要求，再有针对性地规划在校的社团经历、实习经历以及第二学位、选修课程的学习等等。（完）
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你造吗？获得面试机会的简历，少不了这些特点！
简历，每个人都会制作，但真正的优秀简历，并不是每个人都能做到的。不过制作优秀简历并不难，只要你愿意思考，愿意学习。那么到底怎样才能制作一份优秀的个人简历呢?下面随着小编一起来学习一下吧。
一、注意你的简历格式
首先，在职位匹配上，一定要满足职位描述里中硬性的最低要求，避免刷在第一关。
其次，格式上，遵循简单排版原则，力求美观，方便阅读，让自己的优势第一眼被看到。
最后，内容上，遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。
二、写简历不要踩这些雷区
过份吹捧自己
每个HR都是火眼金睛，他会一眼看出你过度吹捧的内容，在心理上会产生证伪动机，并在全篇简历中极力寻找证伪事实，这会影响他对你简历全篇对判断。同时，一旦发现的话，你会进入该公司的黑名单，永不录用。所以，尽量写客观事实，不要过分吹捧。
不够稳重
简历过分美丽、过于脱颖而出，这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。
如果是其他专业求职者，不推荐这样，因为这会让HR觉得你过于完美，产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。
喜欢喊口号
很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台，还你一个未来”的承诺类话语，这会显得自己很热情，但作为专业的HR来说，这是低成本承诺，不会影响整份简历的水平，甚至会产生负面影响。
三、突出上一份工作的个人贡献
如何突出上一份工作中的个人价值呢？最好就是，摆事实讲道理，用客观口吻陈述工作，通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。
介绍工作时使用动宾结构，如参与了什么，具体做了什么，产生了哪些价值。
最后，用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩，一目了然。
四、不要海投简历
海投简历可能会增加工作机会，但也会耗费个人的大量精力。有的求职者投的简历太多了，甚至接到面试通知的时候都不知道是否投了这家公司。有了明确的职业选择之后，最好有针对性地投递简历，一对一地准备简历，提高简历的命中率。
学会这三招，你将获得更多面试机会
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会这三招，你将获得更多面试机会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，在这个人才济济，竞争激烈的社会中，我们缺乏的不是能力出众的人才，而是缺乏使自己成功的机会。这样一来，面试的机会尤为重要。
今天小编将和大家分享如何获得更多面试的机会。
学会这三招，你将获得更多面试机会
得到面试机会的方法一：写一份好的简历
首先，优势应该一目了然，在简历制作时，要灵活运用增厚，大胆的身体注重求职者的优势，方便人力资源到达亮点。
其次，内容必须简明扼要：简历应该集中在“简” - 简单而精细，人力资源部门真的没有那么多时间专注于你的内容。
最后，我们必须有诚意。根据招聘单位的企业文化、发展方向、工作职责、培训方向等，做简历，会让人觉得你做了功课，也会让招聘人员感受到你的诚意。
得到面试机会的方法二：多渠道投简历，经常主动刷新
首先，从申请渠道上，各大招聘网站都应注册账号，同时，注意一些政府、事业单位发布信息网站，参加一些现场招聘会，多找一些猎手或亲友推荐，根据不同的位置在申请渠道的重点可以是不同的。此外，QQ群、专业论坛和朋友圈也必须扩大到最大程度。
其次，根据这些渠道中最新更新的合适位置，您可以为不同的公司发送一些匹配的简历。
最后，你应该在所有主要招聘网站上发布你的简历信息并每天更新，因为人力资源搜索的简历排名将根据你简历的刷新时间进行排序，简历越接近当前时间，就越高级。
得到面试机会的方法三：提前了解面试公司
当你决定去公司面试时，你需要在面试前检查公司的基本信息，并做一个简单的理解。
然后主动打电话和招聘经理沟通，告诉你在哪里申请，告诉经理如何结合公司的情况这样做，告诉经理他或她的学历和工作经验以及以前工作的回报。
打电话时，声音一定要响亮、微笑，以感染对方，更像你。即使只是打给经理的电话，你也需要知道礼貌的语言，要积极，要为赢得或没有赢得面试而感激，也许他会在下一个季度给你打电话告诉你来面试。
如果你想从人群中脱颖而出，找到一份你满意的工作，从你把简历送到面试阶段，你就必须重视你的准备工作。是金子总会发光的，希望大家早日找到适合自己的工作。
八年工作经验却没有面试机会，这是什么鬼？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《八年工作经验却没有面试机会，这是什么鬼？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作了七八年，原以为有了大把的工作经验，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次其间投了很多简历，总也没有面试机会，到底是什么原因呢？下面看看小编来给您分析，希望能给您带来帮助。
工作经验不是越多越好！
我们先来假定：年龄与工作经验成正比。 这种情况下，如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
此外，撰写的工作经验内容应该简明扼要，业绩成就是最重要的。当你描述工作经验时，语言必须精简，不要只针对工作本身，业绩和成就更为重要。例如，销售经理的职位基本上要说明：公司、职位、报告对象、下属人数、职责和销售业绩。太多的形容词不能使HR直观地感觉到。您可以使用职称头衔、所得奖励或业绩数字突出显示您所取得的成就。职称头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的。
只涨年龄不涨经验问题就大了
在真实的环境下，也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的经验是零；再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会追上来。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中讲面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
也许在求职的过程中，能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的，但是作为应聘者至少应该多反思想办法把握好个人能够控制的因素，从而增加成功的机会。
面试经验：如何面试一个工作经验比自己高的人
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试经验：如何面试一个工作经验比自己高的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。
如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，资深猎头顾问作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。
面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。
如果他有 5 年的技术经历，在公司工作至少 3 年吧，那么他应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。
技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么，你要判断公司能否满足他的期望，他是否像这个公司的人，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!
一般单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，最后和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果面试流程比较简单，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请同级或者你认可的技术经理、加上 HR一起面试，以免误判。
怎么面试无工作经验的工作
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社会上工作有那么多，肯定有很多是美经验的，如果去面试自己之前没经验的工作时要怎么做呢?今天小编分享的是面试无工作经验的工作的方法，希望能帮到大家。
面试无工作经验的工作的方法1)、性格开朗、抗压能力强
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
2)、认真仔细，思路清晰
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
3)、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
4)、薪资要求不高
大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说求求HR，给我一个机会吧!其实，给你机会的永远只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个规划，按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中，毕业生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。在信心和坚持中，虽然路途困难，毕业生依然可以找到工作,
求职面试指南一、求职面试入坐姿势
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：您先坐。神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
1.保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的社交距离，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。
2.保持距离交谈更有效
在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。
面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身行事，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官
三、礼貌起身，离开有礼
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
面试的应对技巧1、不必太实在适当变通
人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。
不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。
2、要亮出自己的优点
第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道必答题。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!
3、开主观评论从客观出发
对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
4、对事实稍微加工
可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
面试没表现这些，经验多也没用
面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。
如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。
面试问题:工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
面试问题：目前工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
单片机程序员的面试经验
需要掌握哪些技能
● 需要了解并使用过几款常见的单片机。
● 需要熟悉常见的硬件接口譬如 UART 、SPI 、I2C
● 需要了解一些传感器相关的知识，譬如声、光、磁、温、惯性器件
● 需要能看懂 datasheet 读懂芯片的操作规范，就是用代码对传感器的寄存器进行配置
● 能读懂原理图、看懂 PCB
● 会使用示波器、会分析电路
实际面试考什么
● C语言基础知识，算法水题
● 聊天，聊项目、聊如何实现的
工作中实际用什么
我面试成功的机会都是来源于这些主要做单片机的公司，而且都是小公司，进入的团队也小，做的东西也是两三个人就可以搞定的事情。虽然我自认为写程序还可以，但是每次答算法水题都答不好，让我着实比较郁闷，虽然近期已经补充了不少相关知识了，但是我还是感觉如果一直做这些单片机嵌入式的项目，我可能永远都用不到这些算法知识。
很早以前我就知道这些，计算机数据结构及算法之于单片机程序开发就是水月镜花。而另外一种意义上的算法倒是很实用，比如早在我毕业之前就买过一本北航出的《嵌入式系统软件设计中的常用算法》这本算是很使用的一本工具书，很多方法在实际的嵌入式软件开发当中十分有效，我把这一类算法归为DSP，也就是数字信号处理，要处理单片机中的数据都是数字信号的数据，要对这些数据分析总结，处理之后是从传感器得到的信息，之后再使用控制器或通讯器对外界进行反馈
一点点感悟
我从事单片机开发这些年就是用这些技术一点点的做着一个又一个的不靠谱的项目，现在想想我一直在磨练自己的技术，然后丝毫没有用在成型的产品上，那么我做这些到底有什么用呢?之前使用PIC单片机做的电能检测器件可能小批量的生产了一些，但是远没有成为一个值得我骄傲的产品。每一次我都是在找公司的原因，其实我真正的倾注了多少心血在这些产品上面呢?每一次我都是把做这些东西仅仅当作一个工作来做，虽然我的技术不断的在进步，处理一些技术难点越来越游刃有余，但是我早已失去了当初在学校时的那份热情。我开始在业余学习一些其他的技术，只把手中做的工作当作是一份糊口的工作，我觉得自己做的东西是没什么技术含量的，而且有些东西是慢慢打磨的，我倒不如趁着现在大好年华投身更丰富的技术海洋之中。久而久之，当初的那份赤成之心早已不在，我变得只是追逐工资增长的不断跳槽。而最近一年的嵌入式 Linux 工作经历也确实让我学习到了很多在操作系统下编程的技能，接触了以前不曾用到的文件编程、网络编程、也开始认真的研究计算机算法，现在我发现之前很多在单片机之下我迫切想使用的技术也不过如此。还记得我曾经想要自己打造一款实时操作系统。想要在单片机下实现多线程或是协程，有了操作系统这些反而是简单的，没有之前的程序写的复杂了。而这些简单的实现了之前在单片机上的复杂之后的事情，又有新的复杂的事情。有了多线程编程，要关注的同步和互斥的问题一点不比在单片机下要同时做很多事情简单。
还有视音频的流式传输，需要 buffer 的缓冲，处理起来也需要十分小心。而单片机开发更需要关注的是物理世界、电气世界的各种特性，需要将模拟的连续的信号变成数字的离散的数据，实时性强、过程简单的顺序结构。
一点点建议
● 还是认清自己最重要，不要被过去从事的技术束缚住，其实我现在看到很多以前做软件的人也在尝试单片机硬件编程，直接面对物理世界的反馈是一种很奇妙的感觉，相比于抽象的要处理数据库信息，处理真实世界的各种数据也许在某种意义上更加有趣，更加给人一种踏实的感觉。
● 每个人都可以不断学习新的东西，作为一个近二十年才普遍在人类社会兴起的工种，我们有太多要学习和探索的事情要做，身边少有工作二十年的工程师是因为这个行业还没有完全发展起来，因此绝对不要被别人软件技术是青春饭的胡话给蒙蔽。做一个坚持学习的人是值得别人尊敬的。
● 单片机程序员也是软件工程师的一种，做的事情一样有用而且有趣，做好了也能赚到不错的薪水，在其他软件程序员来说可能被看作是做硬件的，做底层的。但我理解的差别可能比写 java 和 python 的区别差不多大吧。反正没有一辈子不成长、不学习的软件工程师，除非他们转去做管理这样高端的职位去了。
没经验没方向还裸辞的人也能找到工作！
没能力没方向还“裸辞”的人怎么找到工作？
“尺有所短，寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样能找到称心的工作。
[求助]我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
——网友“一秒一滴”
[点拨]
网友“白极雪”：
两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）
会计新手面试经验
应届毕业生作为支撑新手，没有社会经验，应该怎么面试会计时应该怎么做?下面是应届毕业生整理的关于会计新手面试经验，欢迎阅读参考!
一、面试准备
1.注册招聘网站，填相关信息，注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历，朋友内部推荐，专业人士可以找猎头。
2.接到面试，网上工商局查该公司信息，了解注册资本与合法性，有些公司就不要去浪费时间浪费精力了。
招聘网站上找到该公司招的工作岗位及职责，一方面确定是否符合自己，另一方面HR和财务经理介绍岗位职责的时候你心里有底。
公司官网，论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、发展历程等等，面试一般公司不知道这些没关系，面试大公司却不知道的话印象分会没有。
了解该公司工资水平，这是你回答HR期望薪资的一个重要参考依据。
3.准备一套常规的面试题，比如你最成功的事情，最失败的事情，性格的优点、缺点，工作中与同事有分歧怎么解决的。(举例，star法则描述)
提醒：说缺点的时候不要把HR当白痴，说自己做事太追求完美怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。说真实的缺点，但与本职业无伤大雅的。
4.穿着，一般公司正常穿着，大公司穿正装(这方面注意事项挺多的自己百度)
5.有可能一天需要面试几个地方，先查好路线，提前点到，避免路上堵车什么的，若迟到解释下原因。
6.多带几份简历，面试官可能不止一个人，细节。
7.大公司面试，需要看两三套常用的智力测试有些要考这个，运气好说不定有原题，得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试
那些见人问好，门是拉开不是推开等等细碎小事就不一一举例了。
财务为例一般是HR+财务经理
二、HR面试稳定性与匹配度
1.自我介绍，简单介绍自己情况，学校、学历、证书、之前公司、职位等。
2.你是某城市人，为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题，确保你的稳定性，直说真实原因，现在背井离乡的多了去了。
如果你能说并做到，打算工作找好后，公司就近租房，绝对加分。(单身人士终极必杀技不容错过)
3.问及异地调派是否能接受，这种能就能，不能就是不能，直说，没法打太极。(大尺度单身人士绝杀技)
4.HR简单向你介绍公司的情况，然后会问你有了解没，介绍成立于多少年，重要事件，上市计划(嘿嘿)
介绍岗位职责，若有不太懂直截了当的问，若不太懂对方说的话，按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算，这个太宽泛了，就问下他具体是什么，他会向你具体介绍，然后你按自己的话理解重复一遍。
这个时候也是显示你的理解能力和专业能力，复述一遍正确的话就是加分，会觉得你和他有共同语言，哈哈哈。若复述一遍还没对，就不要纠结了，否则会显得理解能力太差。
5.期待薪资，HR介绍公司福利待遇，一般聊这个已经表示对你比较满意了，当然不排除某些HR职业素养很高，即使内心PASS你了也保持高度职业素养让您宾至如归，开开心心的面试结束。
薪资，先了解下自己的身价与市场行情，若公司较大，还有一些网站会有里面离职员工曝的薪水，你可以参考。
新手就低调点，说个市场价，自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求，之后希望公司能按照同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。
专业人士就可以按照米姐的方法：说范围区间，希望能按市场水平支付的同时兼顾内部公平支付，在这两个方面，我都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)
6.最后是提问时间，HR介绍完后问你是否有什么疑问，这是一个加分项，显示你对公司的兴趣度，至少问1个，不建议多问免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人，当然前提是你各方面不错。
举例：1.最好是问与自己工作有关的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能没使用过该ERP，表示没问题，ERP的原理和操作都是一样的。
2.新手问题，请问是否有入职培训，之前人员是否已离职，能否带你。
3.专业人士，可以问之前员工的离职原因，是否还在职，能否带你等。到了一定层次是双向选择，不只是公司挑选员工，你也在挑公司，所以问题就可以肆无忌惮一点。
小结1：HR面试，主要是面试你的稳定性与专业能力，薪水要求等，他推荐的人素质还可以，能给财务部交差，侧重于稳定性、与公司的匹配(薪水、岗位、学历等)。只要不是硬性要求比较容易过，硬性要求什么学历、什么证书，没有就是没有，这个没办法。
面试顺序不一定是这个顺序，只是大概流程，没有固定的。
三、财务经理面试专业和人
一定要记得HR姓什么，以及他说财务经理姓什么，见到财务经理首先就喊X经理好，加分哦!那种网传捡垃圾纸团什么的，太弱智了，太[骂人的话被过滤]了。
1.自我介绍，与之前一样
2.部门介绍：公司的组织架构，财务部有多少人，岗位是怎么分布的，你是什么岗位。
岗位职责介绍：这个是最重要的，你需要负责哪些事情。如果不懂，等他说完一句话提问，参照之前的成本核算提问。
3.然后会对你的专业水平做个测试：
新手问题：比如发生了什么业务，怎么做账。
专业人士：比如现在公司月底盘点不准确，比如公司准备上ERP,你准备怎么解决。这个很可能就是实际存在的，而且你工作后要解决的。需要你之前的工作经验与你的见识想法等，先理清思路，再想想怎么回答。
然后会根据你回答进行再次提问，或者比较感兴趣会探讨。这个可以说是整场面试的关键点，答的好很可能offer到手，答的差可能PASS，答的一般就看你其他的表现，还有竞争者情况。
一般面试，几乎就到此结束了，但有些公司还会有BOSS面，这个几乎纯粹走过场。
若表现的好，非大公司可能不讲究那种让你觉得工作来之不易需要珍惜，可能当场直接就欢乐的带你认人，明天来上班啦。
小结2：财务主要面试专业能力，毕竟让你来是分担工作，最好是稍加适应就能很快上手，如果做过这方面工作就更好，没做过也不影响。以及看你与领导是否合的来，一般来说低调点，不肆意飞扬，回答问题思维逻辑、清晰有条理就行。就只看竞争者了
四、展望
大公司面试大概流程：电话面试英语口语，笔试、HR1V1面试(压力面、情景假设)、群面、BOSS面
1.笔试：之前有提到
2.HR面试：和之前一样，只不过新增压力面，HR提出比较强硬、不太礼貌的问题故意挑刺，穷追猛打，测试你抗压能力，面对压力的反应和情绪。
HR吸引仇恨的专属攻击能力，虽然没被压力面过，但是看网上吐槽，有点心疼HR，几乎所有被招进来的人都得罪了，哈哈哈。
首先要有心理准备，淡定，淡定。。。没经历过无从分享
情景假设，和之前一般面试差不多，问你怎么解决。
3.群面，这个觉得非常有意思，但是觉得好难，太考验个人综合素质了，以及领导天赋?没经历过。。。
当然也是有技巧的，比如早点到熟悉下人员，别人介绍的时候你记下对方的姓，说的大致是什么，最后来个华丽的总结，全部都看着你说话，成为无冕之王主宰整个群面啦。当然是开玩笑的，因为HR说时间到了。哈哈哈
工作经验太少可以跳槽吗？
网友提问：
我是个职场新人，刚入行不久，薪资比较低，还没有稳定，可是从朋友，同学身边传来的高收入，好前途的工作很多。自己有点动摇，面对如今时下热门的销售职位有点动心，而且可以建立良好的人脉关系。对于新的行业也想尝试，可又不敢太冒险，生怕走错一步就都没了，希望专家能给点建议。
专家回复：
对于刚刚步出学校的职场新人来说，企业开的工资往往都比较低，这是因为你的资历和对企业多作的贡献也比较低。这段时间的你，还处于学习阶段。所以，要正确看待这个问题，首先，新人端正职业态度很重要，问问自己，是为工资还是为了事业的发展而努力？在资历和经验都不足的情况下，获得高工资回报并不是一件易事。此时盲目和别人攀比不是理智的行为；其次，也不能把职业提升的希望过于寄托在跳槽上，毕竟，跳槽并不等同于职业提升。 建议这位新人还是好好考虑一下，销售工作是否真正适合自己？自己的职业发展潜力在哪里？总之，应客观分析自己的职业发展规划这个课题，确定下一步的行动方案。只有明确了这些问题，接下来是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有比较明确的答案。 （完）
无工作经验面试技巧方法
无工作经验面试有什么技巧？应该怎么样做？下面是由小编为大家带来的关于无工作经验面试技巧，希望能够帮到您！
无工作经验的求职者，即使有着优异的毕业成绩，也会被企业降低录用的几率，因为对企业来说，没有工作经验的人，就像一张白纸，在增加企业招聘成本的同时，也无法保证其一定能适应这项没有被从事过的工作，所以无经验面试的成功率必然受到影响。
那么无工作经验面试有什么技巧，如果你能够抓出面试的重点内容及注意事项，就可以弥补没有工作经验的不足，面试前，求职者最好能够了解这些无工作经验面试的技巧：
技巧一：尽量使简历完整
除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
技巧二：优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
技巧三：写好自我评价
对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
除了以上的面试技巧，另外，面试前准备中一个最重要的问题就是，你要尽可能多的搜集有关应聘单位以及应聘岗位的信息。这些都可以在面试中用到，具体而言，可以表现为这些面试的注意事项：
1、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去求职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。
3、检查自己所需的资料。资料包括身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。这样别人才会信服你。
4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。
5、如果身边有书架，可以那一本来看看。多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。
最后，无工作经验面试者最常遇到的一个问题就是紧张，而紧张直接会影响面试的发挥，所以千万记得不要紧张，没有什么的，要让自己放轻松。即使这一次失败了，那也是你人生的重要经历。失去，是为了迎接下一个机会!
