2021-05-07

只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

首先，分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在7000～9000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在 4000～5500元之间，不会高于此数。

第三，分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为8000～10000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是5500～7500元。

第四，分析用人单位的特点（趣祝福 WwW.Zfw152.Com）

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

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小编教你如何写好“期望薪资”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小编教你如何写好“期望薪资”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

你的简历里要不要写明薪资吗?这是一个让求职者在制作简历时感到非常纠结的问题。如果写得低，被用人单位无情剥削怎么办?如果你写得太高了，又可能得不到面试机会。但是不写明，面试期间一切似乎都进展顺利。然而，当涉及到最现实的工资问题时，公司会发布一个“跳楼价”，花费的时间和精力有找谁诉说呢?江湖上说“谈钱伤感情”，但对于真正的工作场所，不要谈钱没有“动力”啊!

小编教你如何写好“期望薪资”

期待薪水-写不写都在心里

当许多求职者写简历时，他们会看到预期的薪水，并不假思索地填写“面对面的讨论”。他们都认为这是一个“后谈话”，并将在采访中再次讨论。这是一个大错误!你必须最终重视自己。如果你心中有无数的话，你只会放弃“说话工资”的主动权，并被动地接受公司提供的“价格”。

与企业相比，求职者获取工资信息的渠道较窄。根据无忧无虑的调查数据，36%的求职者在面试过程中是被动的，直接拿到工资;21%的受访者使用亲友等个人关系获取工资信息;17%的受访者使用搜索引擎查询关键字;19%的受访者在面试过程中直接拿到工资。受访者前往专业求职媒体和相关行业论坛领取工资。资本情报;只有7%的受访者被专业的薪酬调查机构告知。

无论哪种方式，你都必须在求职前对自己的能力进行良好的评估，这样，即使你在简历中填写了“面对面的讨论”，你也已经有了一个合理的答案。如果你对此有把握，你可以在面试人力资源电话时冷静地谈论这个问题。如果你没有接近自己的心理代价，你就可以避免浪费时间。

预期的薪金----写不写要分情况!

您喜欢的大公司：如果您正在申请大公司或您喜欢的公司，您将无法在简历中表明您的薪水，因为个人发展空间值得考虑，以及大公司的品牌有助于增加个人职业黄金含量。但前提是大公司的福利待遇和晋升机会非常明确。

“备胎”小公司：就像高考填志愿一样，找工作也是一样，第一志愿冲刺，第二志愿要稳定，第三志愿要保底。对于一些“备胎公司”，你可以在简历上写下你的工资要求。首先，你可以阻止“穷钱”公司的面试电话，其次，你可以降低“白旅行”的面试率。特别是对于“骑马”求职者来说，休假面试的成本更高，所以如果你想提高面试邀请的质量，你可以从简历上的期望工资开始。

期望薪资小贴士：

1,，要了解市场：方法很简单，多问几个同行了解，然后结合他们的

公司、行业、地区等，做一个简单的分析;

2，根据他们目前的工资，实际能力(请客观评价)，结合市场情况，设定他们可以接受的限度，然后设定他们认为理想的值，加上一些作为理想值的上限。通过这种方式，您可以引用的补偿范围将会出现。

3，只写工资范围，不写具体数字。面试时，我们应该详细询问公司的工资制度。一旦双方沟通，我们基本上就能知道是否有戏。

面试薪资，如何与HR斗智斗勇

你有谈判恐惧症吗？你害怕冒险，在面试中脱口而出：“谢谢，我接受你的条件！”即使工资低得可怜？别害怕，你不是一个人。招聘人员承认他们故意为讨价还价提供低价。然而，许多求职者仍然饥不择食。在面试中在如何处理薪资的问题上"斗智斗勇"？在这里，小编给大家提供了以下战略，来帮助胆小的人克服谈判的恐惧。

面试薪资，如何与HR斗智斗勇

做好准备

考虑一下您的要求和原因。做一个好的草案并预测未来家庭的反应。预测你的反应。与朋友和家人一起练习。实践使得完美，自信自然倍增，无论对话如何，你都可以从容应对。

撇开情绪

谈判往往伴随着严重的情感因素。有时，有些人会惊慌失措。有时候事情太复杂了。关键是提取主观情绪，并将其技能转化为客观数据。只需展示事实。在面试中，你可以说，“这是我过去的成就，都写在我的简历里了。我们在采访中讨论过。这就是我的价值。

讲个故事

与其空谈，不如详细说明原因。仔细看看这个问题，准确地说，你有多少价值？你做了什么？你能直接或间接地给公司带来什么价值？为了能够说，“我将能够做以下1，2，3，4件事情，所以我要求加薪。”本法也适用于公司内部的晋升或调动谈判。

换个要求

如果没有谈判的余地，则改变谈判要求。你可以说。 “好吧，既然你不能提高薪水，你能增加工作的灵活性吗？这对我来说意义重大。”根据调查，33％的经理愿意协商灵活的工作时间，19％的人愿意协商增加休假时间，约占15％。愿意每周至少一次为员工的手机或远程办公室付费。除了提高工资外，还有很多事情需要讨论。

适可而止

当你在房地产市场购物时，首先要报出你自己的价格。也许对方会讨价还价，你可以讨价还价。这是一条双向街道。这几乎是定价。面试也是如此。谈判回合必须有底线。当引言者拒绝谈论它时，你可以停下来。如果没有回旋的余地，你还是会咬牙切齿，咄咄逼人，也许谈判会失败。

埋下伏笔

如果对方拒绝，你的自尊可能会受到伤害，但至少你知道你努力了。如果你真的想要这份工作，在谈话结束时，你应该说，‘好吧，我明白了。’我尊重你的决定。好吧，我想接受你的条件。“但是为了给以后打好基础，你可以加一句：‘第一年我要付出多少才能证明我值得加薪？’

在职业生涯开始的时候，一次好的谈判可以为未来的成功铺平道路。

求职：填不填期望薪资，对面试的影响有多大？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职：填不填期望薪资，对面试的影响有多大？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

简历当中到底要不要把自己的期望薪资写上，一直是大家在纠结的问题，也是让很多求职者头疼的事情，感觉写低了，万一面试成功了，那不是公司就很高兴了吗，可是写高了，招聘单位会不会觉得你刚出入茅庐，就想拿那么多，会不会给自己产生不好的印象，所以到底写不写呢？下面随着小编先来看看这两位的看法。

反对方：简历上不该写明期望薪资

网友“偷吃鱼的猫”的观点：“简历里明确要求候选人写明期望薪资，其实，这不利于候选人找工作。因为候选人并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使候选人丧失部分求职机会。

“此外，部分待遇高于候选人期望薪资的公司会觉得候选人水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。

“而部分待遇低于候选人期望薪资的公司又会因为觉得达不到候选人的要求而不通知面试。”

反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便

网友“jiajia11”的反驳：“候选人写明期望薪资很好，节约了劳资双方的时间成本。

“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？

“公司方在判断是否需要请候选人来面试时，是根据候选人的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？

“期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！

“薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。”

在这里小编也为大家准备了一个小诀窍，就是既然招聘方说了让你写期望薪资，你就写最低不能低于多少，这样不就好了，咱不给它设上限，但是也一定不能被他们无情“剥削”啊！你觉得小编说的对吗?

“谈钱伤感情”？面试时该如何谈关于薪资的事情

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“谈钱伤感情”？面试时该如何谈关于薪资的事情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

工作的本质就是价值交换，这是大家都知道的事实。

“谈钱伤感情”？面试时该如何谈关于薪资的事情

公司付给你一定数额的薪水，以换取你的个人时间和你能为你的企业创造的利益和价值。

但按照鉴于目前的市场来看，这并不意味着是一个密切的交流 - 即使求职者希望在采访中得到报酬更多，但企业考虑到人工成本，他们往往会尽量压缩，这部分费用。

因此，当面试官谈论薪水的时候，他们经常会有这些内在的作用--

1、另一个人力资源部关于薪水的问题: “我应该问多少薪水? ”？面试快结束了，对方怎么不说薪水? ”

2、对方人力资源的工资不是很清楚，他们的期望值有一点不同：“这个工资不是我的理想啊，我应该说工资稍微低一点吗？”但另一方也表示，未来仍有改进的余地。我应该待一段时间试试吗？“

3，其他HR问你什么是薪酬的要求：“我不应该告诉HR薪酬范围记住我说的话，她会不会觉得我很粗鲁不会认为我是一切向钱??看“人？但没有说她不会给我的低工资是多少？” ......

可以说，当人力资源部谈及“工资”、“月薪”等字眼时，很多求职者都会一语道破，说“小鹿撞”。

那么，如何让对方接受自己这种“心里七上八下”的心态呢？

不要在任何时候主动提出“薪水”的问题。

并非所有的采访都是它只是一个侧面，一些采访有两个面，三个甚至四个。因此，如果你问在最初的面试中“工资”的问题，这会让他们感到非常粗鲁。

有些企业会在最后一次会议上和你讨论“工资”问题。别担心对方会忘记这一点。如果对方在面试结束时没有提及，说明对方对你还有考虑，或者需要进一步面试。

在这个时候，这实际上是一场考验双方耐心的无声游戏。我们越是到了这一刻，就越需要冷静。

2.当对方明确提出要求时，他或她应该有一颗心。

每个行业都有约价，每家公司的职位和薪水的幅度处于从属地位的市场，根据一般都会上下波动的价格区间，但一般不会相距甚远。

面试前必须了解同行业、同岗位的平均工资。就像我们白城招聘知道这对所有求职者的重要性一样，所以当你在我们的招聘网站上搜索职位时，一般都能看到我们在职位后面标注的职位的平均工资，方便你了解目前的市场情况。

在了解了市场的大致薪资范围后，HR与其他方的面试将以正确的方式进行回答，既不太高也不过低。

3.除非对方索要具体数字，不要轻易在心里说出理想的具体工资数额

我记得前几年，当被问及理想的薪水所需的人力资源，但很多人的回答是：“毕竟，你的公司还没有接受我，所以现在会有点过早谈论薪水。”

但现在，这样的错误回答显然会让对方觉得你虚伪。

当一群人都在说，HR会觉得有点累了，毕竟，戴上面具去猜测对方相互的想法，想了很久，人生将是非常怀疑。这时，当有一个很直接的人，也往往能起到意想不到的效果。

但是，这个直接，不让你直接说出确切的数字。

只是说我之前所说的，在行业的平均工资有关统计调查结果的范围内即可。

毕竟，一个相对明确的、符合当前市场形势的、控制在对方预算范围内的薪酬范围，不仅会给对方带来如此简单的满足感，也会给对方带来心理上的安慰。

你想要争取的是这个范围内的最大值。但这与你的个人能力和面试中你给对方的第一印象有关。

你会低估面试吗？

HR教你这样谈期望薪资

很多职场新人在面试时都有这样的经历，“您期望的薪资是多少？”。对一般中小型企业来说，这个问题很大程度上决定了你是否被录用（具体原因不再赘述）。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。

1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）

直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。

换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了，HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。

2、对于中高端人员

这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。

首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位（明确写在个人简历中）。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值（即使它已经明确些在简历中），也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少？我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢？”这样一说，基本上攻守转换。

其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。（完）

面试时，我们该如何优雅谈工资，

面试过程中，必须要主动问工资。

面试时，我们该如何优雅谈工资

我们到一家公司去面试，说白了，就是为了钱，在面试过程中不把工资问清楚，不把钱谈清楚，那这个面试就毫无意义。

不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利，更不要担心谈钱会影响在对方心目中的形象，从你敢大方地谈钱开始，你就在走向职业成熟和成功的路上了。

既然要谈钱，那就要好好的学一些面试中的套路，学会怎么谈钱，最后又能好好地收钱，那么首先要做到的是，三不要。

一、能自己了解到的就不要问。

我们去面试，首先就是要对对方公司发展有所了解，比如在很多管理公司的招聘简章上，都有一些相关工作岗位的工资待遇区间，这些是我们可以自己能提前进行了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人信息留下任何一个非常不好的印象。

二、面试没有正式开始时不要问。

太早的问工资管理也是不合时宜的，有些人接到面试通过电话的第一句就是教师工资没有多少，以决定我们自己去不去面试，其实对于对方在没与你本人进行沟通工作之前，很难给你定论，最多也就是这样一个合理区间而已，而且学生还没发展开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。

三、如果确定彼此不合适也不要问。

有些人在面试中，经过聊天，已经明确表示对方公司不适合他们，然后拒绝了对方，但是好奇还是不愿意，还是想多问问薪水的问题，说如果薪水比较合适，可以接受公司进一步的面试安排。

通常这波操作面试官是不会同意的，会觉得这是一个有点太多权力。事实上，我们正在为工资，但如果在面试过程中彼此表现得那么明显，太。

那么我们正确的问工资管理套路，需要一个怎么样呢，一起了解下这三要。

一、要在彼此比较有意向时问工资。

工资是一定要问的，就是要看时机。比如在进行双方通过比较有合作行为意向时，我们可以不妨问一问公司的关于员工工资管理方面的考虑实际情况，这个工作时候需要对方对你过往经历有一个过程大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。

而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期望工资予以修正，如果觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，如果觉得个人势能大于公司，调高期望工资也不是不可能的，前提是你能承受住这样的要价。

二、要与HR直接谈薪。

每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。

要问出工资来，就得与HR直接进行对话谈薪，当彼此之间面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获到了自己企业想要的答案，又不至于学生因为员工薪酬信息保密破坏我们公司的规矩。

更重要的是，对于最了解公司的HR薪酬体系，不能用，不能与一个例外，你会不会突破到更高的工资，但他们不能有最后定夺权，但是你可能能够告知某些情况下，给你最全面的答案。

三、要做到问工资有所准备。

我们问工资前，首先要对自己有一个预测，市场上同类岗位的平均工资是多少，市场上自己的水平是多少，自己对自己的工资岗位如何，把这些问题想清楚，问对方工资后才能得到自己想要的工资..

比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。

毕竟我们问工资的最终目的，还是为了达到满意的工资吗。

简历上的期望薪资好别写

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历上的期望薪资好别写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

小编发现当寻找工作来写简历时，薪水可能会给粗心的人带来麻烦和陷阱，而在私营部门，薪水通常是讨价还价的。至于薪资是否可以协商，唯一知道的办法就是与老板马上协商。然而，求职者必须记住"稍安勿躁"的原则，因为如果你把要求的薪水放在简历上，你就会冒几个风险。

简历上的期望薪资最好别写

一、老板会知道你目前的工资高于他们愿意支付的工资。

即使你自愿减薪，你也没有机会满足和表达你的意愿，因为老板通常不愿意雇佣收入越来越少的人，他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。或者他们可能认为给你面试只是浪费你的时间。

二、你的老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要低得多

你可能会接受面试，但你的薪水很弱。如果您的工资是可协商的，他们将从您当前的薪金开始。另一方面，他们可能根本不给你面试，因为他们会认为你太“不重要”去做这项工作。

三、您可能会提供非常误导性的信息

你目前的薪水不能准确反映工作对你的价值。你可能还有许多其他福利，如健康保险、养老金、免费午餐等等，所有这些都需要加入到你的总补偿中。目前，你的工资可能比其他雇主高，但其他雇主提供的“总薪酬”可能更高。相反，你现在的薪水可能要低得多。

老板通常不会说他们在发布一份工作邀请时愿意支付多少钱，但他们会问你的总数是多少，以及你如何与现任老板谈判是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少，就写在你的信上，不要把它写进你的简历里。

面试时如何谈薪？

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CPI飞涨，凡事都要精打细算的过，有人连卷筒纸都规定自己每次都只能用两格。如果这时候你恰好找到了一份体面的工作，而在你求职面试的时候，面对企业你对于薪水的要求却有种：工资在心，口难开的尴尬心理。求职面试时应该如何谈薪水呢？以下资深HR为你分析：

1、谈薪是双方的事

一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

---徐静，医药代表

不敢、不会、不愿谈薪

2、不敢写薪资要求

我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太高贵，连面试的机会都得不到。

---马菁菁，网站编辑

分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你；而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。

在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。

分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要随机应变地回应。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。

3、更看重发展空间

对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

崔康健，会展公司营销部经理

分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。

4、拿到OFFER再谈薪

总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。

杜鹃，房产经纪人

分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解；但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。

- 谈薪技巧

充分准备提出薪酬约数

在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

察言观色适可而止

在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。

寻找时机委婉咨询

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：公司除了工资还有哪些奖金、福利？从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。

关于面试时如何用英语介绍薪资

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试时如何用英语介绍薪资》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

薪资是每个面试者都关心的问题，只是看看个人敢不敢会不会表现出来而已!关于待遇问题，合理地进行自我报价有以下讲究：

面试时如何用英语介绍薪资

1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。

2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。

3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。

4.分析用人单位的特点，包括福利保障制度和个人发展空间。

BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达

1) What are your salary expectations?

你期望的薪水是多少?

2) I expect to be paid according to my abilities.

我希望能根据我的能力支付薪资。

3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.

以我的经验，我希望起薪是每月4000元人民币。

4) What is your salary now?

你现在的薪水是多少?

5) What`s your expected salary?

你期望的薪水是多少?

6) How long is my probation?

事业单位面试备考资料：面试怪题如何搞定

你是一名铁路工作人员，你发现一列火车快速驶来，轨道上有三名小孩正在玩耍，此时你有权利把火车变轨到另一条废弃的铁路上，但废弃的铁路上有一个小孩在认真的读书，这个时候你会怎么选择?

【参考解析】这里问的是“你会怎么选择”，而不是“你会怎么办”，是一道考察价值观问题。你只有两种选择：一是变轨，牺牲一个孩子救三个孩子;二是不做任何改变，任由三个孩子听天由命。两个选择都会有孩子牺牲。相信大多数考生都会选择牺牲一个孩子救三个孩子，如此答题比较稳妥，考官听了一天类似答案，你很难拿到高分。用理性思考问题人就应该选择不变轨。因为三名小孩在铁轨上玩耍，本身是有过错的，虽然他们年幼，也应为自己过失担负一定责任。但另一个小孩是在废弃铁路上认真地读书，从这一行为本身而言是没有任何过失的，从法律上看，他没有任何义务要为他人过失买单，除非他自愿。所以你无权替他做决定，结束他的生命，法律上这种情况是绝对不允许的，换言之，你选择牺牲少数人去救多数人，虽然无可厚非，但这种行为又不符合法律与道德底线。所以这道题是没有标准答案的，出题人只是想借此考察考生价值观，看在执法过程中考生是重人情呢，还是更看重法理。此题打分高低关键还取决于考官得价值取向。笔者提出此题只是想进一步告诉考生面试题是没有标准答案的，一题多解言之有理。

新人如何谈薪资？

很多人在求职过程中都会遇到这样的问题: 在申请表中的“薪资期望”栏中，需要填写多少才合适？面试的时候你怎么和招聘人员谈薪水的？作为就业市场上的新人，你为什么要给面试官留下深刻印象，让你的薪水符合你的心愿呢？

新人如何谈薪资？

理性看待入职起薪

毕业生期望薪资与实际起点差距较大，主要是求职者不了解市场现状，在考虑薪资要求时参考依据过于单一..大多数新工人在设定自己的工资要求时，考虑到自己的个人能力、亲戚朋友的工资水平和自己的生活需要，往往忽视了更重要的问题。对于类似的职位，公司一般提供什么样的薪水？如果公司的薪水达不到你的期望，你会做出多少让步？让步的原因是什么？？

有些学生抱怨：“这么多年的刻苦钻研，大学毕业生工资怎么还不如清洁工”智联招聘高级职业顾问严菡的高校招生持续了很多年，白领就业市场日趋饱和，而蓝领工人供不应求，社会对供给和需求从而降低对大学毕业生的工资之间的白领和蓝领的不平衡。这也提醒毕业生不要简单地看薪水，又是如何从品牌，产品品牌，雇主品牌等几个长远角度职业发展前景。

严菡认为求职者有权要求一份工资来满足自己的基本生存需求，但前提是不要忽视行业现状，适当做一些研究，在自己的需求和行业现状之间找到最佳平衡。如果你选择了正确的工作，进入了正确的行业，随着时间的推移，高薪并非不可能。

用人单位一般从该职位在行业中的一般地位，职位的具体工作内容，求职者的素质和职位的匹配程度等方面考虑薪酬水平..起薪主要与求职者的社会实践经历，专业价值以及应聘者所从事的行业有关..调查显示，计算机软硬件、金融、保险等行业平均起薪最高，化工、石化、通信、医疗等行业平均起薪也较高。

找对时机谈薪水

采访中，谈钱真的伤感情？面试是处于被动状态呢？两名资深HR给出了否定的答案。在采访过程中，谈薪水未必是真实的，有时谈工资要价，看看你是自主定价，两个研究你的表达分析哪里。在谈到当然可取的，但过度谦虚的工资漫天要价不知道这是为自己的利益而奋斗的最好机会的最佳途径。

薪水必须谈，但要找到合适的对象，时间和方式谈..不要在第一轮面试中谈论薪水，和能做决定的人谈谈，否则不会有帮助。在与面试官充分沟通以下问题之前，先谈谈薪资是不明智的：你的核心职业竞争力、你对所申请职位的工作职责的了解、你与所申请职位的匹配点、你对企业的了解、你为什么想加入企业、你将为企业带来什么、你未来的职业发展规划、你对企业文化的理解等等。

与招聘人员讨价还价，注意技巧。如果你在最后的入围名单上，HR通常会问你问题；如果面试官仍然没有提到，应聘者可以在问题即将结束时询问面试官。

要在合理的方式，温柔的，合理的，坚定的提问。如果面试官没有直接给出数字，但问多少你的要求，你可以从当时的工资为行业的地位的认识开始，说到你的期望，并注意留一点空间探索态度HR问这样的问题：你觉得我的要求突然呢？你能给我一些建议或参考建议？

如果这个职位是你真正想要的，但报价有点低，你可以公开表达你的想法，并与对方讨论，为自己的最终出价。不要注意价格的上涨，你的最低生活需求等等，从自己能够为公司的发展做出贡献，来解释为什么价格更高。

如何搞定外企面试

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何搞定外企面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一、面试前的准备

1.确定3W

明确面试前的三要素--When (时间)、Where(地点)、Who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2.知己知彼

a)事先了解一些企业背景

也就是先在家做一些调查(homework or research)。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

b)准备问题

仔细考虑：

他们会问我些什么呢？想对策----迎战

我想了解些什么呢？找问题----挑战

c)模拟面试练习

在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3.披挂上阵

a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

b)面试所带物品：带好简历。也许您会问：”他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”

1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2)参加面试的人很多，简历容易混淆。

3)别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

4)面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？

4.心理战术

a)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。

b)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

c)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。

这里有一些建立自信的小方法：

*如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

*去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。

二、面试种类

1.按人员编排分类:招聘人员→应聘人员

a)一对一，One-on-one属于”单打独斗”。

b)两人或两人以上对一个，Group interview通常是由一个应聘者面对数名考官，属于”舌战群雄”类。

c)一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于”群英会”类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。

2.按阶段分类:

a)初步筛选Screening被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。

b)多轮选拔Further rounds到这一阶段，通常都是级别比较高的人

求职面试如何谈薪水

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试如何谈薪水》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。专家谈薪成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。

期望薪资写不写？看完就有答案了

填写简历的时候到底应不应该写明自己的期望工资，一直是大家在纠结的问题，也是让很多求职者头疼的事情，感觉写低了，万一成功了，那么自己不就吃亏了吗？可是写高了，感觉会让那些人事部门觉得你不知深浅，要求太高，可能会造成不太好的印象，所以我们到底写不写呢？

那么小编今天给大家带来一场“辩论”，看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。

反对方：简历上不该写明期望工资。

网友“Tina”的观点是：“简历明确要求应聘者写上预期的工资，其实这不利于应聘者找到工作。因为应聘者不知道市场上有多少符合要求的潜在工作，而且用人单位会在面试时具体说明薪资待遇。简历中的期望工资将剥夺应聘者的部分面试机会。”

此外，一些待遇高于应聘者预期的公司会感觉到应聘者的水平不够，所以应聘者会在没有通知面试的情况下要求更低的薪水，从而失去了面试机会。而薪酬低于求职者预期工资的企业又会因为达不到应聘者的要求也决定不通知面试。”

网友“Jolin”的反驳是：“应聘者写明期望工资这点很好，节省了雇主和雇员双方的时间成本。

一些企业在面试结束后才会决定薪酬没问题，但每个职位的薪酬范围都是不同的。如果你的要求在范围内，为什么要失去这个机会？

当公司决定是否有必要邀请应聘者参加面试时，它是根据申请人的文化背景和工作经验来判断的，你如何能说是根据期望工资来判断呢？”

期望工资并不等于理想的工资，所给的数字是基于你的能力和行业内的薪资水平而给出的，是你可以接受的工资，而如果低于这个数字，你就不能接受。那用人单位不给这个面试机会对你而言也是件好事啊，不必浪费时间！

工资是雇主和雇员之间的博弈。迟早，我们都会说出这个数字。早说好过晚说，这样可以节省彼此的时间和精力。”

有句俗话说谈钱伤感情，可是在这方面不能不谈啊，小编觉得要针对企业来考量我们到底写不写，当然我们也可以采取一些投机取巧的方法，小编自己有一个小诀窍就是，他既然说了让你写期望工资，你就写最低不能低于多少，这个不就好了，不给他设上限，但是我们一定不能被他们无情“剥削”啊！你说是不是，对不对?

面试如何谈薪金问题？

坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。

根据论坛上的近期的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。

先谈薪资是种浪费

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张最后求职成功。

关键问题直接辅导

1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？

考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。