职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：职场人恐惧八字：周末团建，不许请假》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
还有什么事比逼着当代职场打工人周末团建参加集体活动更残忍的事吗？
每当收到公司团建消息，打工人都恨不得马上辞职！
好不容易到了能休息的周末，还要被公司拉着到野外去素质训练，被迫透支体力，想想都令人窒息。
本来公司团建是为了促进同事之间感情，增加公司凝聚力，是团队管理的手段之一，但为什么现在却沦为当代打工人闻之色变的活动呢？
如果说团建形式是聚餐、聚完餐玩乐、公费旅游型，那谁不想参加团建呢。
但偏偏有些公司不走寻常路，非要搞一些有的没的东西，让人反感。
职前菌今天就来给大家唠唠，那些令人窒息的团建。
周末团建，不许请假！
让人最讨厌的团建，首当其冲的必然是“周末团建，不许请假”。
在打工人眼中，周末团建=周末加班。
辛辛苦苦上班一周，就盼着周末两天好好给自己回个血，结果还要被团建给挤占，甚至还需要花自己的钱。
周末之后，还要拖着疲惫的身体，按时出现在工位上，重新开始新一周的工作。
想要请假还不允许，要是请假成功还要被扣上一顶不合群的帽子！
做一个只想要兢兢业业做自己工作的打工人，怎么那么难啊！！！
突如其来的才艺秀
很多公司团建中必有一个活动，那就是才艺秀，还是随机的才艺秀。
不管是谁，大家都围坐一圈，轮流开始表演才艺。
这个时候才知道原来看起来很普通的同事，居然有着一项令人惊叹的才艺。
五音不全+四肢不协调的你在一旁默默鼓掌的同时也在默默祈祷不要轮到自己。但往往事不如人愿……
当众表演节目，这真的让无数社恐星人想要当场消失，只好硬着头皮给大家表演一个自己也不知道在表演啥的节目。
属实心累！
拉练式团建
拉练式团建，是大多数人心中反感的拉练形式。
它不仅占用自己的休息时间，还要更早起就到公司集合，集体坐大巴到荒郊野外，准备开始身心上的双重折磨。
并且还要统一服装，穿着一套套劣质迷彩服，开始一项项令人捉摸不透的活动。
比如让人围在一个高台旁边，奋力爬上去，再一个一个地扔下去；又或者是一群人围在一起抱着巨大的铁环，四处拉扯……
各种高空项目，简直让恐高症员工吓得都快把遗书给写好了。
一天下来，浑身上下没有一处是不难受的。
平日里再精致的打工人，在这样的团建生活下，也早就没有什么形象可言。（励志的句子 www.dJZ525.com）
要知道，当代年轻人只想在下班后追追剧，聊聊天或者和朋友喝喝酒，这才是他们的理想生活。
而这些令人窒息的团建，强行占用了自己的休息时间，只会让年轻人们越来越反感这种没有必要的活动。
团建不是不可以有，但需要尊重员工的个人时间和自由，毕竟强扭的瓜不甜。
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职场知识：试用期能不能请假？会有什么影响？
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：试用期能不能请假？会有什么影响？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近期，一则“试用期请假会很不好吗？”的提问引起了网络讨论，一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的，比如：休病假、婚假等；还有一部分人则认为，新员工在试用期阶段正是快速熟悉公司业务，不断学习融入的过程，不恰当的请假会影响后续转正。那么，现实职场中对于试用期请假者会有什么影响呢？
分岗位职责来看问题
针对中小型公司而言，一个岗位负责一项或者多项事务，如果某个员工试用期期间请假了，就会影响到公司运营部、采购部、销售部等正常事项的处理。比如：财务部的出纳岗位小张，身兼财务部、采购部、后勤部三个岗位，当公司项目急需采购一批设备，需要等着你去采购、走账，但是你因为非不可抗力因素请假了，就会给公司带来较大的损失。面对这种岗位的新员工，此时请假势必会降低老板对自己的信任度，从而失去了转正后加薪的机会。
分工作是否有交代来看问题
众所周知，大部分公司的业务模型都属于流水线模式，且每个岗位只有一名负责人，当自己有事请假之后，就会让整个流程卡在自己的环节，从而影响公司项目的正常运转。因此，处于试用期的你如果有急事需要请假，可以事先安排好工作交接，或者把属于自己职责范围内的事项处理好，并且在请假时跟上级领导做好工作报备，让上级领导及时管控项目整体进展。针对这种情况的请假，对于试用期转正是没有影响的。但如果自己所负责事项未完成，也没有做相应交接，从而因为自己失误让整个项目受损，难免会被公司因试用期不满足公司发展需要而辞退。
分请假事由来看问题
对于职场人而言，面对竞争如此激烈的岗位应聘现状，能找到一份相对不错、发展空间良好的工作，是每个人的梦想，大家都会珍惜用人单位给自己的工作机会的，因此，万不会因为非紧急事项而在试用期内请假的。除非自己身体不适无法正常上班，比如：腿部骨折、胃部癌症等急需住院就医或者自己父母生病需要短期安置、父母去世等特别重大的事项，诸如此类情况的请假也是可以被理解的。但是对于心情不好、外出旅游、看演唱会等非紧急事项的请假，会让领导或者老板觉得自己不重视目前工作机会，自然会以各借口降薪或者辞退你。
每年都会有数百万的应届毕业生涌入社会，加之职场老手的跳槽，让本就紧张的岗位竞争更加激烈。如果你已经通过重重考核、面试，成功入职一家不错的公司，一定要珍惜本次工作机会，尽量在试用期内减少请假次数，让自己快速融入新团队，从而在新团队发光发热！
职场知识：职场老好人，有多憋屈！
《三十而已》的热播，仿佛很多人从剧中看到了自己，或者看到了身边的人。钟晓芹，在剧中是一个生活、职场都能做到处处忍让角色，我不禁想起了周围那些职场老好人。
她办公室的抽屉里放满了线、指甲刀、核桃夹等小工具，都是为了给同事们提供方便。办公室的咖啡机不运转了找她；打印机缺纸了找她；取个文件找她；最难缠的客户给她；刚来的实习生也是她带；聚会她永远是服务大家的那个；同期的同事都升职了，只有她还在最基层。
而这些，她从来都不会拒绝，就这么日复一日得当着这个老好人。
职场的老好人最大的问题就是不会拒绝，平白增加了很多工作量和负担，在职场过得一点也不开心。
1帮助别人，耽误自己
很多不是自己份内的工作，因为别人请求，也会轻易答应帮忙。
事情做好了没话说，做不好很容易成为背锅侠。
朋友在某乙方公司做平面设计，前几天，因为一个同事效率低，甲方公司又催得紧，她答应帮忙。等到设计稿上线才发现一个商品的价格写错了，导致甲方公司损失很大，内部追责的时候，那个同事把锅全丢给了我朋友，导致她那个季度的奖金全没了，还被内部通报批评。而那个同事像没事人一样，还说是我朋友没做好，才导致这么严重的问题。真是有苦说不出。
老好人除了不懂拒绝，还希望有个好人缘，但是我们要清楚，职场不同于其他场合，答应帮忙就要负相应的责任，事情没做好被追责是难免的。无端推给你份外工作的同事有问题，不量力而行就答应帮忙的你也难逃责任。
2老好人，往往升职最慢
就像钟晓芹，同事挑完了相对容易的工作任务，给自己剩下难度最大的，她就只能连续加班。
或许会有人说把难度大的工作留给她，难道不是同事们对她能力的认可吗，这样能力提高的快，自然能升职加薪。
但是钟晓芹并没有因此升职，相反她成为全公司升职最慢的一个，和她同期进公司的人早都成为她的上司，甚至刚进公司的新人也比她升职快。
可见，并不是做最难做的工作就是能力强，其他同事既然避之不及，肯定是因为这是吃力不讨好的工作，做好了没有奖励，做不好还有可能受到惩罚。
这样的工作除了钟晓芹这样的老好人，恐怕也没人接了。
在一个公司8年了，还是基层员工，连上司也看不下去了，主动说要给她升职，她还装听不懂，不愿意接受。
虽然后面解释了因为自己身体原因才这样，但是也丧失了一个大好机会，以后会不会再有这样的机会也很难说。
老好人当惯了，连升职加薪也觉得好像在占别人便宜，应该让其他人先。
可见老好人的思维不是别人灌输的，是自己都没有走出内心的牢笼，如果刚开始就意识到这种方式会让自己不快，懂得拒绝，或许这个世界上就不会有那么多憋屈的老好人了。
3靠老好人建立起来的关系，不堪一击
我们看过的，或者听过的很多职场人物，总有那么几个是老好人的形象。
做各种别人推给她的工作，即使升职了也管理不好下属，下属完不成的工作自己做，下属犯错了他承担责任。
每天除了完成自己的工作，还要成为每个人的“替补队员”，好像过惯了“受虐”的日子。
老好人当久了，周围人也会习惯性的认为这些事是你该做的，把你的帮忙和职责挂钩。
当有一天你开始拒绝帮忙，别人反而会觉得你不好，这时候你靠逆来顺受建立起来的“好人缘”就会瞬间崩塌。
人都是有习惯定式的，想让人改变这种习惯，要经历一个痛苦的过程。
老好人要“重新做人”就是在打破周围人的习惯定式，势必会引起他们的不满。
那老好人的处境就尴尬了，他要么逆风翻盘，要么离开本来的圈子，去陌生的环境重塑自己的形象，也意味着以往积累的人脉、资源全都没了，损失惨重。
就像钟晓芹在实习生的怂恿下第一次对一个让她拿文件的同事说不时，那位同事的反应，他表示不理解，明明以前顺路就能帮忙的事，现在为什么不行。
你在适应周围人，周围人也在适应你，不论哪一方，重新适应对方都不容易。
钟晓芹已经开始说出了第一个不，但是改变是艰难的过程，希望她能从老好人的泥潭中慢慢走出来，不要活得那么憋屈。
成长成熟的路上，我们总是会在一个错误中发现新的方向，及时止损。
对不公平不合理说不，是成年人最大的骄傲。
职场知识：人在职场，要小心这些陷阱
曾经有人预言：“2019年是过去10年中最差的一年，也是未来10年中最好的一年”。
在百度指数搜索里，“裁员”两个字的指数，创十年最高。
大环境所致，众多企业为求自保选择开源节流，采取裁员、降薪等措施。
如何在这样的大环境中自保饭碗？
如何应对办公室“损招”？
1道德绑架篇闷声杀牲口，哑巴吃黄连
@V-姿：律师事务所行政坐标：大连
校招的时候去了一家律师事务所，招聘的负责人说让我做行政，一个月3K。
说实话大学期间看着律政剧，真羡慕那些在法庭上侃侃而谈的律师，心想着能在这个圈子中接触些人还是挺好的。
刚上班，每天端茶、倒水、复印资料，这些都OK，自己觉得还挺开心的，经常还自己上网学一些商务礼仪，领导们也经常表扬我工作仔细到位。
因为疫情关系，所里为了开源节流，裁掉了许多实习的助理。
在我庆幸自己保住饭碗的同时也被迫承担一部分律师助理的工作。
一个交通肇事的案件，主任让我配合负责这个案件的何律，给他打打下手，联系当事人，去交警大队，去保险公司，然后回来再整理证据。
在我看来，基础性的沟通整理都没有什么问题，但是让我感到压力的是，当事人大半夜突然想到什么问题，不管几点都会直接给我打电话。
主任美其名曰重点培养我，让我加强锻炼，但是我做的完全是一个律师助理需要做的，一个律师助理的工资有5K，可是我只有3K。
领导还在不断给我加任务，一面做行政一面配合律师做案例。
我和主任摊牌后，他却对我说，人家有律证5K不算多，而我没有证！
最重要的是，领导还择机拿错误批评我，越做错误越多，越多越受批评。
破解大法：
正解：
多做多错，根源不在于“错”，而在于“多”。
如果事情超过了可以承受的范围，那么首先要考虑的就是如何委婉拒绝。
给自己最大的承受能力刻一个度，让你的领导知道你的承受范围。
如果你加班加点完成了所有的重压，那么，今后你的承受能力，就定格在此了。
反解：
索性请假，美其名曰，自己累倒了，需要静养。
实质上，请三天假，去医院开个证明然后回家睡觉。
这样下回再让你干活的时候就要三思了，毕竟一个领导的名声还是很重要的。
2挑拨离间篇知人知面不知心，画人画皮难画骨
@乐枫：大客户销售坐标：深圳
领导让我出差杭州联系大客户,这次来很顺利谈成了项目，顺路就去乌镇溜达了一圈。
这个时候，有一个同事给我来电话，问我去年西南区域的销售总额是多少？
乌镇景点声音比较嘈杂，同事问我在哪儿呢？我就顺口说一句在乌镇多待一天，出差太累了。
等我回单位以后，还没等和同事抱怨了旅途辛苦，和领导汇报本次外出所取得的成绩，领导就把我叫到办公室了。
对我说:“你把这次出差的详细单子列出了，并且每一个报销单子都需要我审核之后再报到财务，还有出差挺辛苦的，下次可以让小李去”。
我突然反应过来，这明显是有人给我造谣了，突然想起在乌镇接的那个电话了。
破解大法：
正解：
出差不是借口，距离不是问题，微信QQ随手都可以随便保持和领导的联系。
在外一定要与领导勤沟通，建议每天给领导编辑一条当天工作进展情况，一方面让领导知道你的工作动态，另一方面表示对领导的尊重。
不要因为距离，给他人造谣的机会。
将在外，军令一定要能够到达！
反解：
为同事准备出差伴手礼，堵住同事领导的嘴。
毕竟吃人嘴短，拿人手短。
另外，不要抱怨辛劳，这样只会显得你无能。
3左右为难篇“说一套做一套”，标准不统一
@韩雷雷：项目主管坐标：上海
一直以来，我负责的项目，项目经理都很信任，过程中也很少过问。
但近期，项目经理要浏览我现在手头案子的编制项目预算表和进度表，并且要求当晚整理出项目分析进展现况，第二天例会的时候拿出来汇报。
第二天，我将整理出来的进展情况向她汇报，她当场指出，要整一个季度的情况，为什么只整理出近一个月的。
当我解释原因的时候，她又说：“我只看结果，不问过程，你不明白的就直接问我，但是不要事无巨细都向我汇报，你要有自己的考量”。
好吧，既然这样，我就像以前一样，有一定结果了，再和她汇报吧。
结果她又找到我说：“你自作主张，目无领导，不定时汇报！”。
我真的觉得我也太难了！
破解大法：
正解：
凡是都有两面性，我们既应该客观地看待事情，也要重新审视自己。
上司的“说一套做一套”是针对所有人还是只针对自己？
如果你的上司只针对你，那么你应该反思一下是不是自己得罪领导了。
如果是，一定要记得诚心请罪，向领导投诚；如果不是，则考虑一下，是不是有利益冲突。
有利益冲突的情况下，是否有更强的领导愿意为你撑腰？
如果都没有，那么继续认真工作是你最好的选择！
反解：
尽量引导领导在大庭广众之下安排工作，可以选择在同事们的共群中，将领导所不知的任务让他在确认一遍，保证所有相关同事知悉。
即使第二天领导变卦，也有其他人了解事情的来龙去脉，不至于将自己置于尴尬之地。
一来二去，相信一个有智商的领导，不会因此而坏了自己的名声。
职场知识：「职场新人」踏出职场第一步的4个Tips
我有一个96年的学妹。
高考前埋头苦读，抱着能上个好大学的美好愿望，在高考填志愿时却一头雾水，于是盲目从众选择了报考人数最多的工商管理专业。
勤勤恳恳地读完四年大学，但毕业前夕她迷茫了，她说不知道到自己该做什么样的工作，潜意识里面觉得自己好像喜欢市场类的，但没有任何相关经验又很难找到市场类的工作。
好在大学四年，她怀着对英语的无限热爱，课余时间都花在英语学习上，也看了很多英语原版书籍，英语成为了她找工作时最好的敲门砖，初出茅庐的她很清楚没有工作经验要从助理开始做起。
我以后她会顺着市场助理的岗位一直走下去，后来才知道她在毕业的3年内换了4家公司，从国内某机械类外企的市场助理，到世界500强的客服助理，到北欧公司行政兼人事，最后在某知名会计事务所做人事助理。
经历了这些她仿佛比毕业时更迷茫了，我读的211高校的百搭专业，也只能做个百搭小助理了吗？
相信刚毕业的同学都像我的这个学妹一样，在找工作的过程中走了很多弯路，等到25岁时回头一看，自己的同学已经实现了职场的小目标，而自己的未来却仍然模糊看不清。
所以，如何避免走错路，分享4个Tips给大家作为参考。
1剖析自己
受疫情影响，最近很多行业逆势爆发，比如游戏、线上教育等，很多同学都会问，这些行业是否值得自己加入。
但事实上，这个问题的关键在于你自己本身。同样的一份工作，有的人享受其中，有的人觉得苦不堪言。
小马过河的故事大家还记得吗？河水既不像小松鼠说的那么深，也不像老牛伯伯说的那么浅。
所以剖析自己，找到自己真正感兴趣的发展方向去努力。
剖析自己包括2个方面：
①你想做什么
如果不确定，可以尝试回忆自己过往的经历，哪件事是让你感到有成就感的，这可能就是你的一个方向；
②你能做什么
分析自己的优势劣势，包括专业知识上有哪些地方需要提高，综合能力上还有哪些不足，个人性格是否适合这个方向。
尤其是个人性格，在应届生的招聘中，是企业会比较在意的一个方面，因为你的专业能力和综合能力显然都还比较弱，需要在实际工作中去提高，而个人性格决定了你是否适合这份工作。
比如，财务岗需要细心严谨，对数据有较高的敏感度，销售岗需要善于与人打交道。
利用好自己的性格优势，去做一些想从事的工作吧。
2付诸实践
心理学上有一个定律叫做：榴莲定律。
你问一个没有吃过榴莲的人喜欢吃榴莲吗？他是没有办法回答的——没有尝试，既不能说喜欢，也不能说不喜欢。
想找到一份合适的工作却不去尝试、了解、体验。与其纠结倒不如在每一次历练中得到答案。
比如前文提到的学妹，潜意识认为自己想从事市场工作，但实际上缺乏相关经历，可见一切只停留在了想的层面，没有在大学期间真正的朝这个方向努力。
这也是为什么很多同学在面试时，无法打动面试官的原因。
你说你想做这份工作，你说得天花乱坠，多么多么热爱这个行业都没有用。
因为HR此时的心理活动是，那你之前为什么没有尝试过相关的工作呢？我怎么知道你不是脑袋一拍拿我们公司来当小白鼠。
所以，不要光靠嘴巴说，光靠心里想，要有实际行动。
有的同学可能暂时无法找到实习，但这绝不是你0经验的借口。
比如有的人想跨专业求职运营类的岗位，对于这个岗位你目前是否有过相关了解，自己是否有尝试做过个人公众号，对于新媒体平台，自己是否为重度用户？
3什么才是好工作？
“位高权重责任小、钱多事少离家近......”
你倒是很诚实，但你只看到了好工作的表面，不是说身份和地位不重要，而是把这些作为好工作的标准还不够。
让我们参考一下哈佛大学心理学家加德纳提出的好工作的三个标准吧！
①做得好
只有自己喜欢才有可能花时间去提升自己的素质和技能去热爱自己的工作，这样的结果自然是会有好的工作绩效。
②有意义
这个有意义并不是对全人类有多大的贡献，而是我们要趁自己还年轻，趁自己还有选择的机会和勇气的时候考虑什么样的生活是你想过的生活，什么样的工作是你愿意付出终身的努力去做的工作。
③很满足
在工作中能得到快乐，因为快乐本身也是工作的一种回报。
4享受平凡
我们经常看到类似这样的文章：如何在毕业一年后实现年薪百万？穷人家的孩子如何翻身？
不是说这样的情况不存在，而是我们实在是太少遇到这种情况了，所以才期待会看到这样的故事。
毒鸡汤之所以是毒鸡汤是因为它只告诉你那个让人羡慕的成果，而不会告诉你达到这个结果的过程中付出了怎样的努力。
职场律政类真人秀节目《让人心动的Offer》中邱晨说的一句话：“没有办法逆袭才是人生的常态。卓越可能不是每个人都能得到的结果，但在平凡中学会幸福也是一件很好的事情。”
很多人一开始在学校、在职场里面很艰难，起点比较低，他很可能最后也没有获得这种大翻身的效果。
但那又怎样呢？承认自己的平凡，但依然努力发光才是生命最好的模样啊！
作家丰子恺曾说过：“这个世界不是没钱人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。”这句话送给正在看这篇文章的你，从今天起做个有心人吧！
职场知识：如何激励团队，提升团队战斗力？
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：如何激励团队，提升团队战斗力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
只有团队员工保持工作热情，才能产生更大的价值。而当团队有人状态低迷的时候，整体的执行力和专注度就会变得很差。因此，要想保持团队战斗力，必须要懂得适时地激励团队员工。
如何有效地带动团队，让团队有朝气，让员工有热情，你需要掌握以下5个方法。
以身作则，榜样激励
在任何组织里，团队管理者是一面镜子，看团队的管理者如何对待工作，基本可以了解团队成员的态度。在需要激励团队的时候，管理者更需要以身作则，深入一线，与员工并肩同行，帮助团队在一线发现问题，并及时解决问题，为员工梳理一根行为标杆。
担当意识，安全激励
很多时候，员工的不作为是因为团队管理者的无担当意识。在团队气势低迷，遇到困难时，按照人性来说，很多人会选择逃避责任、向后退缩。这会导致员工对于管理者没有安全感和信任感。反其道而行，这时更需要团队管理者有担当，抗下责任，从而激励员工。
美好愿景，目标激励
给予团队员工一个美好愿景，让员工对于未来职业发展产生期待，是激励员工不断前进的方法之一。人的行为都是由动机产生，动机是一种诱因，是员工行动的内驱力。当团队管理者通过适当目标设定，可以诱发员工的行为，调动其工作积极性。
给予认同，授权激励
调动团队成员积极性的一个方法之一是让他们都感觉到自身的重要性，让团队员工感受到认同。最好是可以将员工当成项目合伙人，让他们自身感受到这一点。被认同被肯定的人会更有积极性。这不仅能够提升员工的工作能力，更能激发员工的积极性和主人翁意识。
学会赞美，肯定激励
赞美是被人称道的0成本激励法，也是很多管理者正在使用的方法。赞美具有正向效果的推动力量，给予人积极向上的力量，激发员工对于工作的热情。每个人都希望被赞美，这是个人的荣誉感。在日常工作中，经常表彰优秀的员工，让他们能够有持续的动力，同时，其他员工也会有一个努力的方向。
一个团队想要高效地完成目标，管理者就需要运筹帷幄，发挥每个员工的积极性。制定好合理的规则，做好团队激励，提升团队战斗力关系着企业的稳定向上发展。你学会了吗？
职场知识：职场成功必备法则
相信对于每一个职场人士来说，从进入职场的那一刻起，就会开始渴望自己有一天能够打败其他竞争对手、获得老板的青睐、拿下很大的客户、完成艰难的项目、拥有一定的职场地位，一步步走向自己心目中的职场成功。那么对于普通的职场人士而言，想要实现职场成功，可以通过哪些法则来激励自己呢？
合理的短期目标和长期目标
有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义，每天做好分内的事情就可以了，结果几年过去之后职位和工资都毫无长进，这就是典型的没有目标。在进入职场后，我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划，规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标，当每天都想着自己如何能达到目标时，也更容易在不知不觉中接近成功。
该吃苦时要吃苦
古人都说：吃得苦中苦，方为人上人，在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要对领导安排下来的工作挑三拣四，不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才会有机会做好每一件大事，所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。
勇于创新与实践
在很多大型企业中，有很多工作方式是有先例可以参考的，从上岗开始，就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决，虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间，在某种程度上降低我们的试错成本，但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时，勇于创新和实践才是最佳选择。
敢于决断
有些刚进入职场的年轻人，会因为自己经验不足而不敢做任何决定，不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功，就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择，在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为，那么在面对机遇时，一定要抓准时机，认准目标并为之努力。
从我们踏上职场的那一刻起，我们的职业生涯就多数只有成功或平庸这两种选项，虽然说不少人最后都会归于平庸，但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标，在工作中该吃苦时要吃苦，面对事情要勇于创新实践，敢于决断，这四点是职场成功的必备法则，也是每一个人在职场中进步的阶梯，愿你可以用好这几点，走向属于自己的成功。
