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以下文章来源于微信公众号辉印，作者辉哥。
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这可能是一篇出力不讨好，甚至要遭人骂的文章，这篇文章的内容是比较刺耳的，如果你正在海外名校留学，可能会不愿看，不想看，看了也不一定接受。
尤其是刚拿到海外offer尚未留学的学弟学妹们，由于尚未遭受过找工作的毒打，年轻气盛，再加上“海归”、“名校精英”的一点点光环，心中难免多了一些不切实际的幻想，也可能低估了未来的难度。
这类学弟学妹们跟若干年前的我很像，当时的我自以为考上了复旦就万事大吉，自己名校加身，牛逼到五雷轰顶，走路自带闪电。
直到被按在地上摩擦了一番之后才意识到自己的弱鸡属性。幸好我本人度过了这一劫爬了起来，但是这过程还是比较痛苦的。
这篇文章的目的很简单：金融类专业的海外名校生，将来在找工作时被毒打一番是无法避免的，但是希望你看了这篇文章之后，可以未雨绸缪，将来能掌握更多的主动权。
本文中的海外名校生，指的是那些就读海外金融类专业，并决定在中国大陆找金融类工作的学生，毕竟能在海外找到工作并留下来的是少数人。
1你的名校学历在国内可能不吃香
我之前在一篇文章中提到过，国内相当一部分人，对“海外名校”的概念依然停留在哈佛、耶鲁、斯坦福这一阶段。
如果你在国外读了一个排名还可以但并不冒尖的学校，那你在国内获得的名校效应将大打折扣，甚至会被当成野鸡处理。
举一个例子，复旦大学和新南威尔士大学2020年QS排名分别为40和43。
两者理论上是同一层次的高校，但是他们在国内的知名度相差甚远，凡是村里通了网的，肯定都知道复旦大学。
但是新南威尔士这个名字，国内大部分人可能根本没听过，即使听说，可能也只知道这是一个“还不错的大学”，具体到底怎么样就不清楚了。
留学圈内部的鄙视链大致是美国藤校＞英国牛津剑桥＞美国Top30＞英国G5＞其他所有。
可是无论留学生群体内部怎么鄙视来鄙视去，除非你是哈佛耶鲁斯坦福这类，否则在国内金融类用人单位眼里基本都差不多。
因为国内的现状就是，很多负责招聘的业内人士连藤校有哪些，G5是哪几个都不是很清楚，面试的时候开口就问你QS排名，50开外皱下眉头，100开外一律当野鸡处理。
国内对海外名校的信息不对称，是海外金融类留学生不好找工作的原因之一。
2论吃苦国内学生更占优势
之前我在一家金融机构实习，老板讲了他当年求职的时候，有一次参加某金融机构宣讲会。
HR在宣讲会现场说：“我们更喜欢清北复交等名校的硕士，至少他们当年是凭自己实力考研或保研进去的，去海外留学的，相当一部分是因为去不了国内名校读研，才退而求其次跑到了海外读书。”至少从生源质量上来看，国内名校硕士要优于海外硕士（哈佛耶鲁斯坦福除外）。
优秀这东西不太好衡量，一个人考研失败了，你也不能因此而否定他。那位HR的话，我换一种形式说出来大家可能更容易接受：
相比于海外的金融硕士，国内的名校金融硕士更耐操。
以复旦为例，如果你想进复旦读金融硕士，无非两种途径：
保研：你必须高考进入985或知名财经学校读本科，然后连续三年GPA在专业排第一或第二，接着顺利通过一系列考核，才能去复旦，如果你GPA是第3，或者你的本科学校是普通211，基本就不可能了。
考研：复习十几个月，一战上岸已算是万幸，二战三战复习个两三年的也不在少数。考研期间你需要忍受长时间的孤独，承受巨大的心理压力。考上的都是从人堆里爬出来的。
以上仅举复旦作为例子，其余国内好的学校，进入的难度大差不差，只是随着学校的水平而略有波动，反正很难就是了。
这种筛选机制，意味着这部分国内的金融名校硕士生相当耐操，在保研或考研过程中形成的意志力会在实习时延续。
实习领导把你按在地上摩擦的时候你不会喊累，相反狂呼过瘾，并且说可以再加点力。
但是海外名校的入学过程就没那么难了，以澳洲某QS排50名的学校为例，虽然这个学校的QS排名和复旦差不多，但是只要你本科是国内211，成绩还可以，雅思托福什么的刷一下，把这个学校申请下来并不是一件很困难的事情。
无论你是在国内读研还是国外读研，我觉得没有所谓的高低之分，我们不能简单的认为考研到清北复交的人就是优秀的，也不能简单的认为，申请海外学校的人就是不优秀的。
只不过在国内名校读金融硕士的人，的确更耐操一点，更能适应金融行业激烈的实习与工作环境。我想这么说大家就理解了。
这是海外金融类留学生不好找工作的第二个原因。
3金融行业看中实习也看中出身
国内的金融行业是非常讲究实习的，尤其是研究所和投行。
国内的名校金融硕士们，自然就近水楼台先得月，刚考上研就开始找实习，研一可能会上上课，研二之后基本就是套一层“学生皮”的社会人，除了睡觉的时候回学校宿舍缩个窝，其余时间基本都分布在东方明珠塔5公里之内。
但是海外的留学生更注重课程学习，也不存在人人找实习的恐慌氛围，等毕业回国找工作后才发现，你应聘的岗位只招1个人，但有3个哥们已经在这里蹲了大半年，你拿什么竞争？
这里不得不提另一个硬伤，当然国内很多名校金融硕士都存在这个情况，那就是你的本科学历问题。
金融行业是一个很看重出身的地方，如果你的本科不是985或者上财等知名财经类学校。那至少一半的好工作已经对你关闭了，大部分好一点的券商研究所和投行，所有的二级买方（公募、券商资管自营）都无一例外要求本科985或知名财经院校。
如果达不到这个要求，实行一票否决制。据我所知，很多海外留学生的本科学校并不是很好，学历是一个很大的问题。我见过最极端的例子，是一个老哥硕士英国杜伦大学，本科浙江商业职业技术学院。
实习缺乏，以及可能的学历硬伤，是海外金融类留学生不好找工作的第三个原因。
4丢掉不切实际的幻想，准备战斗
问题讲了出来，当然还是要想想解决办法，废话不多说，直接上干货。
从就业的性价比角度看，国内中等名校的性价比高于海外学校。
实际上我认为名校是“入场券”，什么叫“入场券”，就好比你去听林俊杰圣所Wonderland演唱会，你只要拿到了那张票，就能坐到里面听到他唱歌，保安不能拦你。
里面观众的唯一区别就是坐在哪里，你坐的越是靠前，就越是在喊“老公”时容易被他听见，仅此而已。
金融行业也是这样的，只要能进名校就能拿到就业入场券，除了几个特别牛逼的公司以外，你最后能否找得到好工作，更关键的是看你的实习经历以及个人能力，而你硕士在西财或者上财读，就没有那么重要了。
所以如果你去不了清北复交，其他中流名校的性价比，也要好于海外学校。下面给出符合“金融入场券”的名校名单。
先声明两点：
1）这里名单上的学校的硕士毕业生，理论上有机会去比较好的金融岗位，例如研究所和投行，但需要排除个别顶尖的金融机构。
2）名单可能不全，排名不分先后，仅供参考。
北方：清华、北大、人大、北理、北航、北师，天津、南开、西安交大、兰州大学、山大、吉大、大连理工、中国海洋、央财、对外经贸、东北财经
南方：复旦、上交、同济、上财、上外、华东师范、厦大、中科大、南大、东南大学、浙大、华南理工、上海对外经贸、中山大学
中西部：重庆大学、川大、湖南大学、中南大学、武汉大学、华中科技大学、西财、中南财经政法
已经在海外读研的金融留学生：丢掉幻想，准备战斗。
这个幻想分为两个层面，首先不要因为自己在海外读了一个名校而觉得自己很了不起，把自己的姿态放得很高，这种心理容易出现在本科不太好，但是申请到海外名校的人身上。当然也容易出现在本科不太好，但去了国内名校读研的人身上，比如我自己。
我在这方面是吃过苦头的，希望你们不要再犯类似的错误。
大家要记住，弱鸡永远都是弱鸡，就算去了名校，那也是名校里的弱鸡，不要觉得读了名校就乌鸦变凤凰，你必须要把姿态放低，把心气压一压，不怕脏活累活，能不能变凤凰还是要看你自己，不要在名校的光环假象中走向平庸。
这段话是说给你们听的，也是说给我自己听的。
其次，国内的金融实习环境，是一种高度内卷化的囚徒困境，大家都早早的开始找实习。名校的金融硕士们，基本都是“张口闭口皆实习”的状态，在国外读研的话，大概率感受不到这种紧张氛围。
海外留学生活相对国内肯定要精彩很多，也没那么压抑。但如果你想在金融就业中占到先机，还是建议远程先做做实习，丢掉不切实际的幻想，准备战斗。
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推卸责任，与我无关
职场巨婴的一大特征就是他们的毫无责任感。他们常常认为生活中的不如意，都是别人造成的，一旦出现了问题，第一想到的就是将责任推给别人，然后大肆抱怨与批判。这些人十分害怕承担过大的风险，所以会选择推卸责任。但同事不是背锅侠，出现一次这样的情况还可以理解，长期如此就会在职场中尽失人心，自己也难以得到发展。
没有及时反馈工作
职场巨婴的另一特征就是做工作时不能给予及时反馈。在工作中做到及时反馈是十分重要的，反馈不仅包括你是否已准确接收了工作任务，还包括工作进度是否在有序进行，是否出现了问题，这其实涉及到职场的沟通问题，及时有效的沟通可以在双方互动中及时发现与解决问题，并且可以增强同事间的熟悉程度，让同事们更了解你的能力，一举多得。如果一直等到出现问题才进行工作反馈，可能就已经无法挽回了。
工作效率过低
工作效率过低是职场巨婴们最重要的一大特征。他们有的无法及时完成任务，有的要工作任务不得不做时才去做，或者对工作任务有所遗漏，这些行为实际上都是职场巨婴们无法合理规划自己时间的一种体现，在领导们看来也是工作能力上有不足。想要改变这一点，不仅需要不断提高工作能力，还需要了解每一项工作任务的轻重缓急，并合理分配自己的时间。
想要识别职场巨婴，并且避免成为他们中的一员，就要规避以上职场巨婴们的特征，不要推卸责任，觉得一切与我无关，也不要不及时反馈工作，同时要注意提升自己的工作效率。此外，我们还需要在此基础上不断精进自己，谦虚向他人进行学习，使自己不断进步，才能避免成为职场巨婴，获得更好的发展。
职场高情商方法：如何解决职场中年危机
“职场中年危机”困扰着许多职场人。不少人认为到了中年，如果自己不能挤进管理层，往往就会被一些更年轻的大学生们替代，因此竞争压力大、前途未知、人际关系复杂等等都让这些职场人备受煎熬。这里给大家介绍三种解决职场中年危机的方法，帮助大家顺利度过这场危机。
1认清自身情况
解决职场中年危机的第一步就是认清自身情况，只有你清楚明了地知道自己目前在公司的地位如何，还能为公司创造出多少成绩，自己优劣势在哪儿，自己能做出哪些努力等等，才能着手解决问题。首先，找到自己出现中年危机的原因是什么，是因为自己的知识技能无法满足公司需求，还是自己太容易被替代。其次，自己的优势能否与公司协商。最后，了解自己如果失业，存款可以支撑多久，以便留给自己足够的找到下一份工作的时间。
2更新知识技能
职场中年危机的产生很大程度上是因为所掌握的知识技能没有跟随着市场需求不断更新，想要去解决这一危机，就必须要更新自己的知识技能。事物是在不断发展的，你原先所掌握的技术会过时，行业也会随着市场需求不断发生变动，因此用人单位对于人才的需求也是在不断变化的，职场中年极有可能被淘汰出局。想要不被取代，掌握自己本专业领域的内容还不够，不仅要不断跟着行业发展更新知识，还要掌握多项技能，提升自己的价值。
3积累有效人脉
想要解决职场中年危机，还需要积累有效人脉。对比那些刚刚走上社会的大学生们，已经人到中年的职场人还有哪些优势呢？第一是资历，第二就是人脉。这个人脉指的是有效人脉，而不是酒肉关系，这个人脉不仅对你的工作有帮助，如可以给你工作上的资源，而且可以在你出现危机时帮你一把，如当你失业时给你一份更好的工作机会，这才是有效人脉，所以需要你在进入职场后就需要主动去积累。
认清自身情况，更新知识技能，积累有效人脉是解决职场中年危机的三种有效方法。其实简单来说，想要一直保持自己的竞争能力，就必须要不断学习，不仅仅是指跟随时代去学习本专业领域的内容，还需要去学习其他领域，如管理等方面的内容。这样不仅能在本专业领域内不断进步，还有了其他的发展空间，更有底气应对危机。
