近来有两个数字让职场人很“受伤”，一个是广州平均月薪6647元，另一个是本科7000元，硕士1万元。许多人看后，直呼自己被时代所抛弃，甚至有人诙谐地表示，“一直在拖后腿，从来没有超越过。”
日期，南方人才市场公布的一份覆盖34个行业318个职位的《2013~2014年度广东地区薪酬调查报告》最近发布，报告称，广州平均月薪6647元。从城市地区情况来看，2013年平均月薪居于前三位的是深圳、广州、惠州。报告显示，由于受到低迷经济大环境的影响，除深圳、惠州保持平均月薪一定增长外，广州、珠海、佛山、中山、东莞和潮汕等地平均月薪均有下降趋势，其中东莞比2012年下降约6%。
平均月薪6647元，你有吗？职场人直呼“拖后腿”、“被平均”。网友“泽曦妈咪”表示，“绝对拖，我两个月还没那么多呢。“网友woho”说，“年年都拖到脚趾尾了”。还有网友“水阡陌7150”表示，“我是属于被平均的那个。”[高分作文网 zuOWeN101.coM]
《2013~2014年度广东地区薪酬调查报告》还指出，广东地区硕士与本科的平均月薪差距最大，本科平均月薪在7000元左右，而硕士则接近1万元，差距近42.85%。而硕士与博士的月薪差距约20%，大专与本科的差距约27.27%。报告并没有指出本科与硕士平均月薪的工作年限，有网友认为，如果是刚出社会的应届生，本科要达到7000，硕士1万，那基本上是华为等企业的工资，而中国有几个华为？就是工作三五年的人，平均月薪也未必能保持这个数，只有效益好的企业或核心部门的员工才有可能达到或超过这个平均月薪。
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北京职工去年平均工资77560元 月均工资6463元
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《北京职工去年平均工资77560元 月均工资6463元》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
市统计局昨天公布，2014年度全市职工平均工资为77560元，比上年增长11.6%，月平均工资为6463元，比2013年的5793元多了670元。全市职工平均工资与多项社会保障项目直接挂钩，2014年度全市职工平均工资计算的事项均将按新标准执行。数据显示，2014年城镇非私营单位比私营单位员工年均工资高了近5万元，差距比上年扩大4387元。年平均工资最高的行业依然是金融业，为225482元，是全市平均水平的2.2倍。
年均工资增速10%左右
市统计局数据显示，从增量看，2014年城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资比上年分别提高9262元和4875元。从增速看，两者年平均工资增速保持在10%左右。
市统计局有关负责人解读，去年全市经济运行总体平稳，全年实现地区生产总值21330.8亿元，比上年增长7.3%，经济的平稳增长为就业人员工资增长提供了坚实基础。
其次，去年全市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，提高到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，稳步提高的最低工资标准保障了中低收入者工资水平的提高。
再次，去年企业用工情况调查显示，部分企业遇招工难问题，为应对日益加剧的竞争，企业采取提高员工工资、改善福利待遇等措施，促进了平均工资水平增长。
金融业年均工资保持最高
去年，市统计局首次发布分岗位平均工资数据，以反映不同岗位的工资差距。2014年调查显示，调查单位就业人员平均工资为90900元，不同岗位平均工资差距缩小。从岗位工资统计总体情况看，中层及以上管理人员的平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，最高与最低工资之比为4.36比1，与2013年的4.40比1相比有所缩小。
城镇非私营单位中，年平均工资最高的三个行业为金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作。其中金融业年平均工资225482元，是全市平均水平的2.2倍。年平均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业，仅为全市平均水平的44.8%。
市统计局有关负责人表示，平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。同时，由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。
2014年本市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，2014年本市城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。
城镇非私营单位
年平均工资最高的三个行业
金融业225482元，是全市平均水平的2.2倍
信息传输、软件和信息技术服务业148828元，是全市平均水平的1.46倍
卫生和社会工作125273元，是全市平均水平的1.22倍
年平均工资最低的三个行业
居民服务、修理和其他服务业45776元，是全市平均水平的44.8%
住宿和餐饮业48870元，是全市平均水平的47.8%
农、林、牧、渔业49478元，是全市平均水平的48.4%
城镇私营单位
年平均工资最高的三个行业
金融业82994元，是全市平均水平的1.57倍
信息传输、软件和信息技术服务业78145元，是全市平均水平的1.48倍
科学研究和技术服务业62685元，是全市平均水平的1.18倍
年平均工资最低的三个行业
农、林、牧、渔业33315元，是全市平均水平的63.0%
住宿和餐饮业37858元，是全市平均水平的71.6%
居民服务、修理和其他服务业38463元，是全市平均水平的72.7%
给你稳定的月薪2万到退休，你会安心吗
“985毕业，给你稳定的月薪2万，没有时间做副业，也没有上升空间，你会答应吗？你会安心吗？”这个烦恼未免有点凡尔赛了吧？锦囊君作为一个没有情感、没有追求的答题机器是没有这种纠结的，做！肯定做！月薪两万、永不裁员、稳定养老……想想是件多美好的事呀！言归正传，锦囊君就此话题发起了征集调查，网友们的想法大相径庭，来看看吧！
网友“吃米的米虫”：看地域吧，如果是北上广深这类一线城市，一辈子月薪2万，没有任何薪资上涨的空间，我肯定是不会考虑的。毕竟生活成本摆在那，工资稳定，但跑不过物价上涨、通货膨胀，难以给你带来安心的状态。相反，在家乡这类小城市，没有租房、买房的生存压力，但要找到一份匹配的工作机会比较难，这时如果有一份稳定的远高于当地平均工资水平的工作，还是很香的！
网友“可乐党参”：工作多年正在被社会吊打着的过来人告诉你，要下这份工作吧！现实还是很残酷的，985里并不都是学霸，也不是所有专业都是热门专业，有这种机会还是得抓住。出了社会，薪资的多少取决于你能为公司带来多少价值，有些专业的薪资起点或许就是某些冷门专业的薪资终点。掂量掂量自己几斤几两，不要错过机会。
网友“小M从不抄作业”：不是所有985出身的人都怀有实现人生高光时刻的梦想，誓要干出一番事业，走向人生巅峰。我，某985机械专业毕业，现在在一间工厂做质量工程师也挺幸福的。有一份固定且能维持生活的薪资、稳定且不担心被裁员的工作、领导同事关系和睦、五险一金样样齐全……现在的这份“厂妹”工作跟话题中稳定且月薪2万的工作挺像的，说实话我还挺安心的，甚至还有点享受。再说现在找工作多难啊，985毕业也难啊，月薪2万的稳定工作送上门让你选，还有什么需要犹豫的吗？
网友“十一土”：个人选择的事还是交给个人，换我是不会选的。别听人家说什么“眼高手低，985也就这样。”985毕业在找工作时还是有优势的，高考已经检验过了你的基本面，在学习能力、理解能力上一定程度会比别人强。如果在大学阶段没有荒废，好好学习了专业知识，毕业后入对了行、选对了职业，工作3、5年或许薪资就可以到2万了。为了刚毕业比其他人多拿个1万多，放弃5年后更多的涨薪可能性，我是不会选的。
锦囊君想说，这道题其实问的是，眼下的稳定和未来的可能性之间你会选择前者还是后者。有些人认为其中还涉及到通货膨胀等问题，但换一个角度，给你一份2倍社平工资到退休的工作，你会安心吗？其实问题的核心是一致的。一份工作是看上去不错的薪资但没有涨薪的希望，无论你做到如何高的业绩都没有升值的机会；另一份工作或许前期薪资并没有那么高，但可以通过个人的努力和能力为自己获得更多的薪资待遇和上升空间，你会怎么选？对于职场新人来说这道题并不难答，前提是你知道自己想要的是什么，自己的能力能够得到的天花板在哪里。
选前者或者后者，都没有绝对的对错，各有得失。个人追求的生活状态不同，你想要更多的薪资必然要付出更多的时间、精力，那顾及到家庭、个人生活方面的时间就有限了，“996”、“007”或许就是你未来的缩影。而对于选择投入稳定月薪工作的职场人而言，危机在于缺乏向上的动力。你渐渐会产生这样的想法——“再高的业绩、再完美的工作，最终的薪资也没有变化，那为什么还要追求更好呢？随便应付一下得了。”这时，当年同时走出校园、走上不同道路的年轻人的能力差距便拉开了。
给职场新人的两点tips：
1.了解市场
很多应届生对就业市场的了解一片空白，对行业概况、薪资行情、甚至目标公司的情况一概不知，这很容易形成两个极端：一种情况是盲目自信，以应届毕业生的身份向企业漫天要价，这时候的你是很难与久经沙场的面试官们进行薪酬谈判的，更严重的甚至会影响到面试官对你的看法，认为你是个眼高手低、不可靠的职场菜鸟。另一种情况是过分自卑，悲观地认为应届生就应该接受低薪，于是乎就被有些企业利用这一点签下了“不平等条约”，压榨你的薪资。
2.主业与副业的平衡
很多人会觉得，现如今主业赚多赚少已经不是最重要的了，当代年轻人发家致富得要靠副业，于是有了“找稳定收入的主业，把时间精力投入到副业中去”的错误观念。专家在此提醒各位新人，在职场观念的建立初期最好不要有这类本末倒置的想法。主业是你个人专长、能力的集中展现，按照能力价值论，理应上也是给你最大物质反馈的来源。副业刚需，是个伪命题。每个人精力是非常有限的，成就任何事业，都必须专注、投入。很多人简单地认为自己能主业、副业两手抓，但最后往往主业做不好，副业也没起色，徒增烦恼。在能力不足以同时兼顾主业和副业时，不妨先着重于提高个人的工作能力。如果副业能力强、收益高，那就可以渐渐调整方向，把副业当做主业来做。那些鼓吹你一门心思搞副业的人，他们口中的副业，很可能就是他的主业！
是谁偷走了你的月薪？
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说到“月光族”，通常给人的感觉就是乱花钱，不懂存钱，不思积蓄，然而根据论坛上网友们的分享讨论，我们发现不少网友沦为“月光族”，并非是他们大手大脚地乱花钱，而是现如今在城市的生活成本确实越来越高了，原本挣钱不多，每月一扣除生活费，就所剩无余了。
网友倾诉：生活成本高，无奈沦为“月光族”
网友“玩具小兔”说：“不是不想存钱，是根本存不下钱。我刚毕业不久，月薪4000块，在上海这样的高消费城市能活下来，我自己都觉得是个奇迹。每月除去吃饭的大头消费，再扣除房租、水电和基本的生活用品，我真的没多少钱了。”
网友“范子俊俊”说：“我毕业那会，中午吃个快餐8块钱，现在12块钱；前两年我们租房的电费是5毛钱一度，现在都涨到1块钱一度了；那会一室户的房子只要900元，现在同样的房子都涨到1200元了，可房东还说自己亏了，要涨价！这生活消费上涨的速度跟火箭一样快，而我们的工资涨幅却如龟速般匍匐前进，还咋能存钱呢？”
是谁偷走了我们的钱？
钱难挣，消费高，我们都知道生活不易要省钱，可是钱省着省着，到了月底还是花光了。到底是什么让我们的钱包越来越薄？今天我们就来一一盘点生活里的四大“窃贼”：
“窃贼”一：商家优惠券
商家给出的优惠券看似很划算，其实还是借优惠之名，促使你去花更多的钱。比如满多少减多少，为了有更多的优惠，你通常就会去买更多的东西；或者是满额送券，下次消费直接抵用现金，于是为了用掉30元的抵用券，你会花掉300元。虽然这些商家的促销手段我们司空见惯，可还是有很多人抵不住诱惑。每次出去消费的时候，你要警醒着点，别中了商家的圈套。
“窃贼”二：特卖会
特卖会一般是品牌商家定期处理存货的展销方式，所以其中展出的商品有质量保证、也有价格优势。但是，想靠逛特卖会购物来省钱，就和想靠吃自助餐来减肥一样，不靠谱！琳琅满目的低价、实惠商品总会勾起你的购买欲望，而这些欲望只会让你购买很多实惠但实际上你并不需要的商品。
“窃贼”三：用不上的赠品
“赔本赚吆喝”的事，你觉得商家会做吗？羊毛出在羊身上，别以为贴上赠品的标签，你就真得不用付费了，该你付的钱，商家绝对不会替你垫上。不要因为赠品多，便匆匆消费，一定要看所谓的赠品是不是自己需要的，别到时候买了一堆废品回家，还特占地方！
“窃贼”四：网购
网上购物，价格透明，货比三家，似乎我们都能捡到便宜，可商家展示出的各式各样产品图片总会打开我们的欲望之门，对于那些功力不太深厚的人，那是毫无免疫力。那些可买可不买的东西，还是先放一放吧，或许过段短时间你就没有了购买欲望，也或许过段时间，它会更便宜呢？又不是米和油，上午没买，中午就无法开锅。
月薪4000元就不能买2万元的包吗，犯法了？
最近看到微博上有条消息：“女子月薪4000买2万的包遭丈夫指责，丈夫希望不要再花冤枉钱，家里没这能力。”
看消息的评论，网友们一下子炸了锅，各种观点都有。
有支持女子的：
网友小桌子：“买2万的包怎么了，没有花男的一分钱，男的有什么理由说？一看就是渣男本渣。”
当然也有支持男子的：
网友低调的小号吹：换位思考一下，假如这个花了两万块钱的人不是女子，而是女的丈夫。去买了一个女人永远用不上但他又喜欢的价值两万元的手办。而你月薪就4000，你会怎么想？既然是一家人就得以家庭的承受力为主。
当然也有两边都打五十大板的：
“两个人价值观明显不一样，当初怎么走在一起的？不如借机离了吧，对双方都是好事。”网友碧落黄泉表示。
“作为男性我要说，这个女的是有点任性了；但这男的也有点情商低，如果你对女方说，对不起，这么多年都没能给你买一个奢侈品，这个女人一定会感动的，两人的感情也不会有影响。”网友牛牛201988说。
跳出这两位当事人的事例，在职场我们也经常会看到月薪几千却买上万奢侈品的现象。比如刚毕业的新人，薪水没多少，省吃俭用，宁愿每天吃泡面，存几个月的钱，就为了买一个LV，这样做到底值不值呢？
网友奔跑的夹子坦言：“现在大多以衣貌取人，所谓人要衣装佛要金装。作为新人本身就很容易不被认真对待，尤其是销售等行业，没有一件得力的奢侈品“战袍”，工作上会遇上各种阻力。记得刚毕业那会儿，我去拜访客户因为穿着问题被大楼的保安拦住不让进，当时别提多尬了。”
回到正题，对那个事例你的看法是什么？月薪数额与包的价值有关系吗？你会不会省吃俭用买点奢侈品犒劳自己的辛苦呢？欢迎留言分享。
你在为调薪烦恼吗？
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加薪的申请理由需要如何写呢。今天给大家分享。
1.参加工作的时间。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。
2.工作内容。加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。
3.工资对比。对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件，所以，你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。
4.同事比较。按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。
怎么样,这些技能你GET到了吗?
理直气壮的和老板谈加薪的事情吧~
教你几招谈薪水技巧
薪水，永远都是求职者很在乎的一项择业标准，教你几招谈薪水技巧。在面试时，面对未来雇主“你薪水要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢?总的原则是：要视你自己和面试你的单位的情况采取不同的对策。如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。
对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”但在这种情况下，他们还是会问一下你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上，例如中华英才网、无忧JOB等，他们有相关的统计资料。而对于一般的中型或小型企业，你应该尽量争取更高的薪水。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范，一般活动空间很大。这种情况下，你完全可以根据自己的优势去大胆争取你想要的薪水。
具体做法就是大胆展示自己的实力，让用人单位先觉得你是他们需要的人才，能给他们创造价值，并且潜力巨大。在这种情况下，这些公司一般会给予你更高的薪水。因此目前你需要掌握的就是：证明并令面试的人信服你能创造与你报出的薪水相应的价值。这也许是你相对高薪能否成功的关键。举个例子，希望能对你有所启示，职场故事《教你几招谈薪水技巧》。
小王是经济学专业的，文笔挺好，毕业时去应聘一家新锐的经济类报纸的记者。一般的情况，这个职位的新人薪水大都在1500元左右，但小王不仅拿出了漂亮的成绩单，而且小王以前发表文章的那个厚厚的本子也证明了小王在社会经济方面的思考。并且，小王平时英语水平相当不错，他在国外网站上翻译的财经新闻也吸引了报社领导的目光。
于是，当小王提出3000元的月薪时那家单位很痛快地就答应了。小王的实力打动了面试官，如果说一个记者的薪水是1500元，小王流畅的英语笔译和优异的成绩就是小王另外1500元的砝码。总之，较高的薪水是要靠实力得到的，讨论薪水问题的基础在于你展示出来并被面试者所认可的实力。
但多调查和注意市场上关于你申请的职位薪酬方面的资讯，并做到对面试的企业有所了解，使自己在面试前做到对这个职位的薪酬水平心中有数，这样才能保证你提出的薪水要求既不高得离谱而失去到手的工作，也不因为自己提出的薪水太低而遗憾。但是，面对2003年大学毕业生严峻的就业形势，薪水问题对你而言也许不是最重要的，先就业再择业的观念在这里就是一种体现。
并且相对来说，刚毕业的你也没有过多谈论薪水的资本。通常的情况是，企业对新人的起薪是相同的，你主动提出这个问题，企业也不一定会给你加薪，反而可能招致反感。但如果企业问你对薪水的期望，这时你就应该根据企业规模、性质、市场行情、自身状况综合提出合理的要求。
4成人工作2年内月薪过万，你酸吗？
今年的开年，与以往太不相同了。虽然整个社会停摆了许久，但大家的日子还是要往下过的。接下来跟着小编一起来看看，在当前的形势下，职场人对于自己的薪资水平，有着怎样的理解与看法。
“吃喝”是职场人每月工资的最大开销
“工资到账不满半个月，感觉还没怎么花，余额就没剩多少了。”你是不是也有同样的感觉？你是否计算过自己每个月的工资都花在哪了？
根据网络上关于“职场人薪酬满意度调查”的结果显示，关于“每月工资，你开销最大的项目是什么？”的问题，“吃喝项目”位列第一，暴露了不少人的“吃货”属性。排在第二位的是“房租/房贷”，对于异地求职，尤其是工作地点在一线城市的人来说，房租是一笔很大的开销。而“服饰”成为每月工资开销最大的第三个项目，对于职场人来说，服装和配饰有助于体现一个人的品味和气质，特别是某些特定岗位，在这方面的开销不能省。除此之外，职场人在“美容/美发/护肤/养生”方面的开销亦相当庞大，占每月工资支出的第四位，其次是“育儿/养老”的开支。“娱乐健身”、“旅游”、“追星”则分别排在第六、第七、第八位。
薪资不满的原因太多了，你占哪一条？
对薪资不满意，总得有原因吧？根据市场部专员的调查数据显示，36.6％的受访者表示主要原因是付出大于所得，17.4％的受访者表示主要原因是生活不能保障，17.4％的受访者表示自己从来没有加薪，还有15.9％的受访者认为自己的能力远远高于现在的薪资价值。虽然大家对薪资不满意的原因各有不同，目的却都是想涨薪。最直接的方式就是找老板谈加薪，你要说出口的理由就不能这么直白。老板不会关心你过得怎么样，也不在意你到底付出了多少。你认为怎样都没用，得让老板看到你为公司带来的效益才能涨薪。
职场人为了涨薪通常还有一个方法就是跳槽，根据调查结果表明，46.6％的受访者表示自己最近一次跳槽和薪资有关。想通过跳槽实现涨薪也具有一定的风险。工资变高了但工作时间变长了，算不算涨薪？为了高薪接了不熟悉行业的offer，是否值得？频繁跳槽实现的高薪，下一份工作还有着落吗？当前情况下为了薪资而跳槽，更要擦亮你的双眼！
4成人工作2年内月薪过万，你酸吗？
薪资当然是越高越好，没破万的时候想破万。工资过万了，还想再涨点。还记得你刚毕业时，计划几年内实现月薪过万吗？根据调查显示，12.9％的受访者工作1年后月薪就过万了，20.8％的受访者工作2年后也能拿到万元，也有18.9％的受访者表示自己至今还没踏过月薪万元的槛。月薪想破万，不仅和行业、地区、职位、学历有关，还要看个人的努力程度和职业规划等。工资没过万时也不要着急，只要你明确职业方向，朝着万元努力，相信总有一天会实现的。
更高的薪酬，你符合要求吗
现代企业的用人理念已经完全改变了以往传统文化中任劳任怨、不计报酬的理念。薪酬是个很现实的话题，每个人在考虑工作的时候都重视的一点，不需要遮遮掩掩，只是如何以什么样的方式来追求高薪，是更需要考虑的一个问题。薪酬增长与个人具备的才能、所承担责任以及作出的贡献息息相关。因此我们有理由争取高工资，但也要看到高工资背后的高要求。
案例:
有目标才有前进的方向，薪酬不是第一
于先生是一名销售人员，拥有优秀的工作品质以及能力。虽然对工作本身很满意，但是向往更高薪酬福利的他还是产生了跳槽的想法。过去俞先生也曾中途离职，分别去了两家公司就职，直接的驱动力就是与薪酬有关。
赫敦职业分析师认为，于先生不仅拥有销售人员所具备的高素质能力，还具有成为一名领导者的潜质。追求高薪无可厚非，但是与此相比，他对个人事业发展规划方面没有表现出强烈的愿望。潜意识中，于先生争取的是一个高级别职位的薪水，而对职位和官衔并不太在乎。这样的矛盾不可避免将对他在争取高薪的时候产生负面影响。因此，尽管于先生的销售成绩和海外市场的开拓经历都证明了他具备成为主管或更高管理层的潜力，他个性中的妥协精神也阻碍了他向更高的职业发展。
分析师给于先生的建议是，首先确立人生目标，以及相应的中、长、短期的职业规划。他需要更清楚地了解自身的潜力，据此制定他的职业目标。追求高薪无可非议，但是应该着眼于更有发展潜力的职位，高薪只是辅助条件。只有看得更远，具有更好的发展态势，高薪才会随之而来。
要有为自己度身定做的发展目标
小张毕业两年，目前从事的技术工作也相当有前途。但是他不打算就此停止，还想要寻找更合适的地方。因为受着外界影响，小张和大多数人一样把收入的多少看成是成功与否的指标，而把目光过多地关注在收入上，也非常在意他人的收入。但就他目前的经验和所担任的职位，又不太可能马上实现对收入的追求，因此小张感到了迷茫。
赫敦职业分析师给小张的建议是，积累经验，转化成核心竞争力。尽管小张并不太想学技术，觉得没有太大的前途，但是技术毕竟是他目前的立足之本。随着技术深入，进一步他还可以继续钻研技术，退一步也可以从具体工作事务中提炼品质管理的系统并推广。无论是采取哪一种发展道路，前提都是他掌握技术，有一定的专业基础。小张现在应该调整好自己的心态，根据自身优势设立职业发展目标，而不是从他人处参考目标。欲速则不达，作为职场新人，小张应当给自己一定的时间量来达到目标，经过日积月累，他的职场道路才能走得踏实，成功才会长久。
赫敦职业规划启示录
赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒，职业发展不能以薪酬为最大衡量标准。薪酬虽然是衡量个人工作价值的一个重要标准，但是直接以薪酬为目标不免会造成短视。合理的职业目标能帮助自身了解发展途径与方法。一个公司衡量人才的方式往往是看对方能为公司带来什么，因此只有对自己的职业发展有明确定位，才能更受雇主的青睐。缺乏目标，只会让你不自信，从而对日后的发展产生阻碍。
制定属于自己的发展目标。不要随意从其他“成功人士”那里拷贝目标。只有适合自己的发展道路才能走得通。观察自己的特点、爱好与特长，更好地确定自己的发展可能。
在做好职业规划后，要稳健地一步一个脚印实行。当今社会略显浮躁，面对他人的事业成功、高薪诱惑，很多人从而失去对自己的准确定位，急于求成。进行系统的学习和有针对的训练，将对你的个人定位以及职业发展有很大的好处，建议多多进行学习。职场新人要注意打好基础，培养自己的职业素养，包括工作态度、团队精神、人际交往、思考与解决问题的能力等。作为一名普通员工，首要是做好管理自己，而随着职位增长，管理方面的能力也就相应要求更多。
老板高薪留你，你还跳槽吗？
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论坛的网友“Lisa”日前骑驴找马，找到了一分新工作，薪资福利都不错，跳槽应该是板上钉钉的事了。可在她向老板提交了辞呈后，老板竟然劝她留下，并承诺可以加薪和晋升。按照老板的承诺，“Lisa”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异。于是问题来了，老板高薪高位留人，“Lisa”还要跳槽吗？
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面：
1. 促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2. 高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
降薪500的跳槽机会，你接受吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《降薪500的跳槽机会，你接受吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今日微信推送——跳槽，工资少给500元，你接受吗？
跳槽，是为了追求比现在更高的薪资、更舒适的工作环境、发展更好的平台、离家更近的通勤路程……但跳槽只是一种行为，并不是个百分百的美好结果。当你自信满满地觉得能赢得一个漂亮的offer时，对方却将你一军，报价低于你的心理预期那么一点点，你能接受吗？
就这个问题做了一个网上小调查，根据调查结果显示，超过6成的网友表示能接受，其中37%的网友表示“要有其他福利弥补”，26%的网友表示只有“低一点点”的话，才能接受。27%的网友表示要“看情况”，具体问题具体分析。也有1成的网友斩钉截铁地表示，只要对方给出的薪资低于心理价位就绝不接受！
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跳槽涨薪50%你心动吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《跳槽涨薪50%你心动吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场无所谓“忠诚”，忠诚是因为你受到的诱惑不够!没有人会拍着胸脯保证在一个企业一条道走到黑，哪怕你现在非常满意目前的工作。在职场上，每个人都是被钱驱动的，只要跳槽，每个人都希望越跳薪水越高，所谓“人往高处走，水往低处流”以下这篇是()精心整理的跳槽涨薪50%你心动吗?，仅供大家参考!
金融行业的招聘火热，自然也会影响到求职者寻求更好机会的热情。根据网络数据“2017年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，49.5%的金融行业(包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业)受访者表示2017年第一季度，可能会选择跳槽。除此之外也有38.7%的金融行业受访者表示，不确定自己会否选自跳槽;其中明确自己绝对不会跳槽的金融人仅占受访者总数的11.8%。
近5成从业者想跳槽，一线城市是首选
看完跳槽意愿再来看城市方面，在如今的市场，异地求职已是见多不怪，在本次跳槽意愿度调查中，有57%的受访者称自己最近一段时间的工作属于异地求职的状态。并且大城市所提供的更多的机会和更高的薪酬，赢得求职者的欢迎往往更容易。在所有受访者中，48.9%的受访者将一线城市列为首选跳槽目标。
一线城市在所有求职者的眼中都处于一个高热度，在对城市行业环境要求更高的金融行业中更不例外。在金融业的所有受访者中，59.1%的受访者选择一线城市作为首选的跳槽目标城市。
这与一线城市本身的金融竞争力有关。根据2017年国际金融峰会发布的2016年中国城市金融竞争力指数报告，从宏观、金融机构、融资能力、金融绩效、软环境、监管机构和交易所等方面入手，根据50多个三级指标计算城市金融竞争力指数。根据计算结果，北京、上海和深圳分别排在前四名，前十名分别是北京、上海、深圳、广州、南京、天津、成都、西安、重庆和杭州。可以看出，一线城市的吸引力对金融业从业人员来说是无可争议的。
你对换工作和加薪50%感兴趣吗？在行动之前要小心！
你认为加薪多少是可以接受的？就金融业而言，薪酬调整幅度已经是第一梯队了。根据网络数据发布的《2017离职与调薪调研报告》结果显示，2016年，在各行业薪酬调整幅度总体下降的情况下，金融业调整工资幅度为8.6%，排名第二的行业薪酬调整幅度(第一高科技行业调整工资幅度为9.1%)。研究数据显示，2017年，预计各行业的总体薪酬调整也将下降，其中高科技薪酬调整幅度仍最高，为8.8%，金融业排名第二，生物医药和房地产行业紧随其后。跳槽加薪无疑比调整薪酬对个人更有吸引力。在接受调查的所有金融部门答复者中，有31.2%的受访者表示，他们预计加薪幅度为30%~50%，和20.4%的受访者表示，他们预计加薪幅度将低于30%，如果加薪，这是可以接受的。可以看出，金融部门的大多数受访者预计跳槽工资将提高约50%。那么，如果跳槽工资上涨50%，你会选择换工作吗？
编辑总结：众所周知，跳槽是实现加薪最直接的方式。然而，跳槽并不一定意味着加薪，只有21.5%的金融业受访者表示，上一次跳槽薪酬与此前相同，只有13.0%的人表示，上一次跳槽工资比以前低。可以看出，跳槽加薪并不适用于每个人的定律。跳槽可以给你带来加薪，但风险也需要仔细考虑。超过40%的受访者表示，上一次跳槽需要1到6个月的时间才能找到工作，与跳槽后的加薪相比，上一次跳槽期间花费的精力和财力也是选择是否换工作的一个重要因素。
