企业所得税的风险规避
从实用角度来看，国内的避税就是指企业通过各种方法、途径和手段避开国内纳税义务。从更现实的条件出发，企业的老总和财务经理需要解决不同难题。
合理避税：老总能做什么
规避税收，现在早就不是一个只适合于私下交流的话题。现在许多企业老板都在交流怎样规避税收，成功的经验大家群起而效仿。十届人大刚刚谢幕，税收政策、税收监管和税率水平等问题被各位代表多次提及。
一个企业经营的角度来分析的。假如能是一个管理决策层，从企业的发展战略角度来看，这样的操作更适合于您。
换成洋企业
我国对外商投资企业实行税收倾斜政策，因此由内资企业向中外合资、合作经营企业等经营模式过渡，不失为一种获取享受更多减税、免税或缓税的好办法。
注册到避税绿洲
凡是在经济特区、沿海经济开发区、经济特区和经济技术开发区所在城市的老市区以及国家认定的高新技术产业区、保税区设立的生产、经营、服务型企业和从事高新技术开发的企业，都可享受较大程度的税收优惠。中小企业在选择投资地点时，可以有目的地选择以上特定区域从事投资和生产经营，从而享有更多的税收优惠(本节内容读者可参见《推开离岸绿洲的门》一文)。
进入特殊行业
比如对服务业的免税规定：托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的养育服务，免缴营业税。
婚姻介绍、殡葬服务，免缴营业税。
医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务，免缴营业税。
安置四残人员占企业生产人员35%以上的民政福利企业，其经营属于营业税服务业税目范围内(广告业除外)的业务，免缴营业税。
残疾人员个人提供的劳务，免缴营业税。
做管理费用的文章（ZFW152.Com 趣祝福）
企业可提高坏帐准备的提取比率，坏帐准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。
企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，所得税少交。另外，采用的折旧方法不同，计提的折旧额相差很大，最终也会影响到所得税额。
用而不费
中小企业私营业主应考虑到如何对经营中所耗水、电、燃料费等进行分摊，家人生活费用、交通费用及各类杂支是否列入产品成本。
当今的企业界，这一项被频繁运用。他们将自己买房子、车子的支出，甚至子女入托上学的费用都列支在公司经营项目。这样处理并不为国家政策所允许，虽然此方法在时下的企业界并不鲜见，但我们在此并不提倡。
zC530.Com延伸阅读
如何规避六大“求职陷阱”
随着就业形势日趋严峻，一些用人单位利用求职者们对工作的渴求心理，制造各种求职陷阱，谋取非法利益;且初入社会的求职者，阅历少，辨别力差，考虑问题往往简单化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人单位设下的圈套。
求职陷阱得不到遏制，甚至有恶化的趋势，是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知。按照目前的法律规定，只要招聘企业能够提供正规的营业执照和企业代码，就可以在有关媒体上发布招聘信息。当求职者掉人陷阱之后，才能发现这些企业的不良动机。
知己知彼：摸透用人单位的不良居心要避免掉入求职陷阱，首先要了解用人单位常用的欺骗手段。这包括：
1、岗位名称陷阱
有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对求职者的质疑，它们给出的解释是，先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作。这样的理由显然是站不住脚的，求职者们切莫上当受骗。
2、工资陷阱
工资是一个很模糊的概念，有的单位讲的工资是税前工资，有的是税后工资，有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。而有的单位尽管开的工资很高，可是求职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，而大呼上当，原来公司从中代扣了各种有关费用。所以，求职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分的沟通。
3、试用期陷阱
每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期，这是为了便于双方互相考察和适应，一般待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本，在试用期没有工资，等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。
4、高薪陷阱
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，但是，天上不会掉馅饼。这种高薪一般底薪很低，高薪主要来自业绩提成。
5、押金陷阱
有些用人单位并没有什么实力，经济效益一直不好，但是招聘信息中给出的待遇却很让人心动，如符合条件者，解决住房问题。等求职者前来应聘，面试过关，并答应前来工作时，单位最后提出让应聘者先缴纳一定数量的押金。
人力资源专家特别提醒，我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为人厂押金。但是一些法律知识匮乏的求职者很可能为了获得一个职位，缴纳了押金。等工作一段时间后，公司找出各种理由说住房问题不能解决，押金不予退还。
6、通过网络免费使用劳动力
其方式是先以考查应聘者的能力为幌子，给他们出考题，让他们把解决方案发给公司，然后挑选最优方案直接免费使用，以达到节省费用的目的。
练好防身术：防范于未然，严格于始终。为了避免陷入求职陷阱后给自身造成损失，求职者应加强自我防范意识，练好求职防身术，提高防范能力。
求职如何避免就业陷阱
大学生求职如何避免就业陷阱(一)
1、薪水透明，可能有假
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。
2、条件宽松，或有隐情
3、粉饰工种，实重业务
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。
4、扣留证件，诱骗无辜
短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
大学生求职如何避免就业陷阱(二)
当下，各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证。收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。而在一项由12463人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱更多，因此女生在求职中被设计的机会也更大。
那么，大学生应该如何规避就业陷阱呢?就业专家建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。
一.大学生就业陷阱的表现特征
大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
第一，欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。
第二，诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。
第四，违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下卖身契，使大学生生为单位的人，死为单位的鬼。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
大学生就业陷阱的主要类型
第一类是招聘陷阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
第二类是中介陷阱。一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费难!第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。
第三类是协议陷阱。第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为霸王合同。所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。
有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。
第四类是试用期陷阱。一是没有试用期可能暗藏玄机。试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在无意间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。二是试用期或见习期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定，在大学生就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年，有的甚至长达两年;有些单位以见习期的名义不签合同，且借故延长见习期;有些单位签的是劳动合同，书写的却为见习期。诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起大学生的高度重视。
第五类是培训陷阱。在大学生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给大学生介绍高薪就业保证就业之类的机遇，殊不知其中陷阱重重。其收了培训费仍然无工作。有些培训机构以高薪就业保证就业的名义引诱大学生交了培训费，但培训结束后，却以种种理由不给安排就业。其培训机构与用人单位连手坑害大学生。大学生交了样昂贵的培训费后，被推荐到一些位置偏僻、层次较低的企业，无人问津的低薪岗位，甚至在试用期就被借故辞退。其用人单位的培训陷阱。有些用人单位要求新进大学生必须经过某某机构培训，考核合格才能录用。于是花费不少的大学生经过培训，考核过关者却寥寥无几。即使如此，被录用者也难逃厄运，工作刚满见习期或试用期即被以各种理由辞退。其因为培训而失去自由。常言道没有梧桐树，难留金凤凰;栽好梧桐树，招来金凤凰，可一些没有梧桐树的用人单位自有妙法留人。那就是单位出钱培训上岗，买走大学生的自由。这些用人单位在大学生上岗前提出，单位出资送大学生到某培训机构进行所谓的培训，并且签订培训上岗协议或劳动合同，规定所有经过培训合格人员，才能准予上岗，且要签订长期劳动合同，少服务一年，必须交纳数目不菲的违约金，有些单位甚至扣押大学生的证件。
第六类是保证金、押金陷阱。按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。
第七类是安全陷阱。大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常常精心策划，坑蒙拐骗盗无所不用，如果大学生稍不留神就会受其所害。
1.索要各种证件、签名、盖章。如果大学生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。
2.索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费、等名目繁多的收费。只要大学生切记，无论对方怎么巧舌如簧，没赚钱决不花钱，他们的如意盘算就会落空。
3.谨防偷盗抢劫。首先，对陌生的人、陌生的地点与可疑时间的面试，一定要谨慎小心，很可能各个环节都陷阱重重，令你防不胜防。其次，谨防将手机、钥匙交给对方，也不要随便吃喝对方提供的食物饮料，否则可能瞬间一无所有。再之，谨防诈骗。如果对方为掌握你的全面情况无休止面试，你可能已经处于危险的境地。要么设下小圈套让你闯祸，然后高价索赔;要么你的家人朋友可能接到你车祸、病危此类的通知，于是匆匆将钱转入了不法之徒的账号。
4.切防非法工作。工作性质不清，任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不法之徒的帮凶。可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你成为了替罪羊。
5.女大学生安全第一。不法之徒更易选中女大学生，是因为他们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。大学生求职如何避免就业陷阱(3篇)女大学生在就业中稍不留神，可能会落入不法之徒、不良企业的陷阱中，轻则被劫财劫色，一无所有，更可怕得是陷入色情、传销业或被拐买，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大学生就业一定要将安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，贪图钱财与享受，以免被引诱;行动上一定一定要细思慎想，以防掉入陷阱;具体环节上要步步为营，以杜绝授人把柄。
事业单位面试备考：如何规避五大常见问题？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：如何规避五大常见问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事业单位结构化面试是通过考官与考生面对面的信息沟通和行为观察，来考察考生是否具备与应聘职位相关的能力和个性品质。在这个过程中更多的是测查考生的综合素质，而不仅仅是答题的内容，所以考生在整个过程中的整体表现就显得尤为重要。但是有很多考生在面试中往往会出现这样那样的问题，这些问题会直接影响考官对自己的评价，所以为了更好的方便大家备考，现总结了面试中考生最常出现的五大问题，并给出了改进建议，供大家参考。具体如下：
问题一：紧张不自信。这是大部分考生在面试中最常见的问题，紧张不自信可以表现在多个方面，如心跳加速面红耳赤、埋头答题不敢看考官、声音细小气势文弱等，这一方面是由于个人心态不好，另一方面也是因为对考场氛围不熟悉、对面试题目不了解，过分紧张不仅会影响自己的水平发挥，也会影响考官对考生整体的评价。所以建议考生：首先，善于心态调整，多给自己心理暗示，努力克服紧张焦虑的情绪。其次，充分评估自己的优缺点，面试中扬长避短。再次，考前多做模拟练习，适应考场环境，熟悉考试题型。最后，眼神交流注意技巧，可看双眼与鼻间的三角区域。
问题二：语言不流畅。有些考生在面试答题中常常出现诸如口头语“嗯、啊、额、这个、那个……”过多，重复语句过多、停顿时间长等问题，这些都体现了语言的不流畅。其主要原因在于：一是过度紧张，使得原本熟悉的句子间歇性断片;二是平时缺乏练习，对常用的表达语句不熟悉，往往是“只可意会不可言传”。所以建议大家可从如下三方面进行解决：首先，面试前深呼吸，尽量放松，避免过分紧张导致发挥失常;其次，多熟读常用答题句子，做到有备无患;再次，可采用录音的方式记录自己的答题，过后听录音查找语言表达上的问题，对症下药。
问题三：内容不充实。主要表现在答题生硬套路化，只有结构框架，没有具体细节。主要原因在于不善于从多角度去分析问题，也不知道从哪些方面去细化内容。针对于此，给考生两点建议：一是巧用主体分析法和层面分析法，看待问题可从国家、政府、社会、个人等多个主体分析，也可结合思想、制度、操作等不同层面来分析作答;二是内容细化可从谁去做(主体)、从哪些方面做(方法)、做什么(内容)等角度去思考。
问题四：审题不清楚。审题不清最直接的表现就是重点不突出、偏题跑题、答非所问，其对面试结果的影响就可想而知了。很多考生在面试中往往因为审题不仔细，草率作答，或者因为没有正确理解出题人的意图而导致离题万里。所以一般建议大家：首先，在审题时要抓住关键信息，如综合分析的题目要抓住所需分析的核心话题，人际类的题目要审清问题和条件，应变类的题目要审清问题和身份，计划组织类的题目要审清任务和条件等等。其次，在作答方向上，要具备政府思维，站在政府的角度去看待问题和解决问题。
问题五：控场能力差。有部分考生在面试中不是输在答题内容上，而是输在情绪控制上，比如在有压力的考场环境中紧张得直哆嗦;碰到比较难的题目时眉头紧锁、抓耳挠腮、坐立不安;碰到不会的题目当场崩溃哭泣;碰到自己见过的题欣喜若狂，不加思索就草率作答。这些问题都是控场能力差的体现，这会给考官一种不成熟、不踏实的印象，所以必须加以改正。主要还是建议大家要调整好心态，正确对待面试，以平和心态对待，不管遇到困难还是惊喜，都应戒骄戒躁。
面试中如何扬长避短
面试中有个诀窍那就是扬长避短。没有人是万事通，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。
中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署(UNDP)等协商达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。而希望获得培训机会的人，除了需要组织上推荐之外，还必须通过统一的英语面试。我认识的一位朋友，巴黎百富勤中国总经济师陈兴动就在英语面试中遭遇了困难。当时，世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，说话速度很快。陈兴动底子不强，加之在大学和研究生期间，花费在英语听力上的时间很少，因此，理解对方的话比他自己即兴说还要困难。后来，陈兴动采用了扬长避短的策略。一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。另一方面回答问题时，尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。于是，Peter提的每个问题，陈兴动都用了近20分钟的时间回答，一个小时下来，Peter只问了他三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖：你是所有面试的人当中表现最好的一个。
就是这样一个策略，改变了陈兴动这次面试的结果。而出国参加培训，又改变了他的人生。现在，陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家，人大财经委都经常找他咨询。
找工作中每个细节都很重要，甚至能影响到以后的人生道路。
面试中也有一些还有一些不太容易回答的问题。如你有什么缺点?对这个问题的回答要掌握一定的分寸。说轻了，让人觉得是完人不可能;说重了，是一个太大的缺陷，也许你就不能胜任工作。既要掌握好火候，又要实事求是。我当年在应聘驻加拿大香港外交官时，主考官问我这样的问题，我是这样回答的：法语水平还不够很好，但我有信心尽快学好法语，使之能胜任我的工作。但我精通中文，则是我在香港和中国大陆工作的一大优势。
法语不好并不能成为做好这项工作的大障碍。事实证明，我面试的非常成功，主考官也没有因为我的缺点而对我即将上任的工作产生质疑。
还有个比较常见的问题是：你为什么离开原来的公司?当然对于没有工作过的人来说没有此类问题，但对于有过工作经历的人来说，这个问题也很棘手。回答的不好就有可能被视为不安心工作，换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉，但也需要给出真实的可以信赖的回答，因此，在回答这类问题时要小心。
在面试中，还有个忌讳便是决不能向现公司大谈上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情，那么面试考官对你也会产生质疑，万一录用了你，你离开之后，也会对另一家公司泄了本公司的内部机密。我们以前经常可以看见有人从前一个公司出来，大谈大写以前公司怎么不好，结果是以后没有任何公司再敢录用，因为这里有个人职场人的职业道德问题。
如果说简历是通往职场路的一座桥的话，那么面试就是职场前的一扇门，这扇门开了，你的开放式人生才渐渐开始。
跳槽三大风险
风险一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
风险二：“跳”前心理准备不充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
观风险三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。(完)
全职太太 亦是种风险职业
全职太太就像其它事业一样，也有风险。如果你只看到了全职太太的舒适与轻松，却忘了规避全职太太的风险，那么它给你带来的将会有始料不及的麻烦。其实“全职太太”并不是轻松的，因为生活方式从来没有轻松和纯粹享受的。
当“回归家庭”成为你选择的生活方式，别以为自己可以高枕无忧，你依然需要拿出自己的诚意与汗水，来面对自己的生活和家庭。全职太太很辛苦，既然把家庭当做了职业，你就需要拿出奋斗精神来迎接你所面临的风险。
首先，经济风险
做全职太太，需要家庭有持久的经济实力，但具备这样条件的家庭在中国毕竟不是多数。对于那些经济基础建立在夫妻双方共同收入上的家庭来说，一旦妻子做了全职太太，对先生所带来的工作压力都是巨大的。如果先生的工作遇到挫折，家庭的生活质量会受到严重影响。
其次，个人成就感风险
可以说，没有什么比家务劳动更单调、枯燥的了。灰尘永远擦不完，衣服洗干净了又变脏，还有每天重复的一日三餐，很少有人能从这些工作中获得乐趣。大多数选择做全职太太的职业女性，其实并没有太多心理准备，她们更多的是把做全职太太当成放长假。可是当她每天只能往返于菜市场和家的两点一线，谈论的话题只有老公、儿子和商品打折信息的时候，她们就会从心底里产生一种疏离社会的失落感。良好的教育背景和曾经的工作成就，很难使这类女人甘心情愿做一辈子全职太太。
其三，婚姻风险
既然把做太太当成职业，那么先生就成了你的老板。当了老板的先生，自然会不经意的像对待雇员那么对你高标准严要求。对职场上的老板，你做得不高兴了可以一走了之，换家公司再做，对这个老板，恐怕你就没有任何主动权了，一旦婚姻有个什么闪失，太太就等于失业了。
最后，再就业风险
全职太太在中国毕竟是一个新兴的“职业”，我们做选择之前并不知道是否适合自己。但当你发现它不适合你而准备重返职场的时候，你有可能遇到一些尴尬。首先是年龄的尴尬，企业的招聘广告上几乎容不下35岁以上的女性。长期远离职场，对于职场信息和变化匮乏，职场人脉的疏远，会使你的就业竞争力大大减弱。几年全职太太的舒适生活，也会消磨工作的斗志。
很多事情就像围城一样，全职太太这份职业也是这样。在职场上拼搏厮杀精疲力竭的时候、为办公室同事关系焦头烂额的时候，因为多年如一日的工作疲惫不堪的时候、为了孩子必须做出选择的时候，你也许会觉得全职太太诱惑无比，然而当你真正成为其中的一员时，全职太太这朵远看风情万种的白玫瑰也许就变成了嘴边的一颗饭粒。
避免不了的面试错误如何处理
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《避免不了的面试错误如何处理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中我们要尽量避免错误的发生，只要在少错误的情况下，面试的成功率才会大大提升，可是有些面试错误是我们无法避免的，那么既然错误发生了，要怎么处理呢?今天小编分享的是处理避免不了面试错误的方法，希望能帮到大家。
处理避免不了面试错误的方法1、诚实改正
只要我们在面试的过程中发现自己犯错了，就不要选择掩盖。反之，我们应当诚实面对错误，其实最好的方法就是主动向HR承担你犯的错误。然后将你之前的错误加以改正。只要你主动向你的面试官解释的话，我想你会得到面试官们的理解，同时还能留下一个好印象。
2、将错就错
将错就错这个在许多改正错误中经常用到的。只要我们能够及时的开展我们的想象力，将我们之前的错误说法自圆其说过去的话，那么这也不失为一个好的补救方法。
3、语气转换
只要我们在回答面试问题的过程中意识到自己犯了错误，那么我们可以间接性地通过转换语气来改正自己的错误，这种方法容易在不漏痕迹的状态下去改正错误。同时这也是一个非常高端的改正错误的方法，因为在职场中能够真正做到这样改正错误的人很少。因为这个是需要许多的面试实战功夫与技巧，否则根本驾驭不了。
面试成功要避免的错误1、撒谎
撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。仔细想想，最终还是会被发现破绽的。
2、抨击你以前的公司或老板
你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你才义无返顾地离开。但是面试并不是伺机来进行报复的，扪心自问一下，谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?
3、行为粗鲁
请避免在谈到敏感话题时发笑或做一些不适宜的举止：这些是基本的礼貌。
4、谈论工作中与你相处不好的人
在很多面试中，面试者常常会问到如何处理冲突。问及你为何遭遇冲突时，千万别说是因为性格合不来或因别人挑拨离间的话，这对你一点好处都没有。
5、没准备
务必带齐应聘单位要求带的东西，如果能带上一个便签本和一支笔的话，就更好了。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。
6、显得过于紧张或自信
如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。
7、第一印象不深
不管你面试时多么努力，但是不雇你的决定却通常是在第一印象中就决定了。假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略一些你不怎么完美的答案。
8、对公司不了解
一般而言，公司越是有名，面试者就越希望你对公司了解得很透彻，对公司了解透彻意味着你对这份工作相当看重。
9、抱怨
也许你对以前的经历存在太多抱怨，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽大多时候会一点用处都没有，相反会让面试官觉得很烦躁。因此不要总是在面试官面前抱怨。
避免面试错误的方法良好地呈现自己
正确着装。一般来说，面试不能穿牛仔裤和人字拖。太短的衬衫或裤子也不合适。就算是套装也不一定合适。是否合适取决于面试的职位。面试银行职员和时装设计师助手的着装要求显然不同。你想一想，真正在这个职位工作应该穿什么衣服，那面试就穿什么衣服。
给人留下良好的第一印象。穿着正确吗?发型合适吗?指甲干净且整洁吗?妆容与工作环境匹配吗?面试时没玩手机吧?还有，就算年纪小，让妈妈陪着去面试也是一种不独立的表现。必须留下良好的第一印象，不然一开始就失败了。
准时到场。这是毋庸置疑的。面试前一两天去公司看看，熟悉一下路线。提早出发一小时，以免天气不好或堵车造成迟到。缓解紧张情绪，可以照照镜子确保一切没问题。在面试时间前10-15分钟到达，别迟到。如果有意外发生，如堵车，尽快通知招聘者，让其了解这一情况。
要是你特别紧张，有可能看错或记错面试时间和地点，还可能忘记给手机充电(如果是电话面试)。这是人之常情。为了避免这种错误，应该至少确认两遍面试时间和地点，最好是在不同的两天确认。虽然听起来有点搞笑，但总比错了好。
保持专业性。是否专业是招聘者很看重的一个方面。你会在面试场合嚼口香糖、抽烟或拿笔敲文件夹吗?你的一举一动都会受到评判。所以不要做任何可能让你失去工作机会的事。
手机关机。面试时开着手机甚至接电话是很无礼的。
2掌握交流技巧
说话清晰简洁。一个词可以说清楚的事就不用两个词说。礼貌地称呼招聘者先生或女士，清楚地表达想法。回答应简洁切题。说话就要传达有意义的信息，而不是为了打破沉默。声音大一些，别让招聘者听不清楚。
仔细听。招聘者最讨厌的情况就是应聘者回答不切题或总让重复问题。所以面试时要全神贯注。实在没听懂问题可以让对方重复一遍。不要回答和问题不相关的事情。身体微向前倾，保持眼神交流。这样就能显示你在认真听。
问重要的问题。问错问题不好，不问问题也不好。错误的问题是指：问公司能给你什么，包括工资、福利、假期等。这些问题应该等收到录用通知再问。(有效地协商策略就是这样的)。好的问题是指：问你能为公司做什么。比如：怎样才算胜任这个职位?或您期待什么样的雇员?这样显得你明事理。
给予充分的回答。有些应聘者连介绍自己和自己的成果都回答不好。对于一些问题，应聘者感觉措手不及，回答太短，没什么实际含义。在招聘着看来，这是懒惰和不上心的表现。应该花点时间熟悉一下常见的面试问题，事先想想怎么回答。试着讲述你的成果。
准备常见的问题。就算你认为这些问题很简单，但若没有事先准备，你可能因为分心或紧张而临场发挥不好。
表明你已经做了和公司相关的调查。很多应聘者对应聘的公司毫无了解。要是你连基本的调查都不愿意去做，招聘者认为你不会付出更多努力。公司越大，越重视这一问题。
有策略地提问。应该询问上一任员工在职多久。还要问入职后首先要处理什么事项。这能让你知道接手后会相对轻松还是有一堆麻烦要解决。还能判断老板给你多久时间解决问题。试着了解公司文化，以及努力的方向。问清楚以上问题，你就可以礼貌地离开了。
别问福利。在第一轮面试中，问工资、福利都没有意义。如果公司打算雇佣你，后续会主动谈及这些问题。现在不是问的时候。否则你会给招聘者留下唯利是图的坏印象。
离开前明白下一步要做什么。知道面试后该干什么，你就不会太焦虑，也能促进公司尽快给你反馈。比如问请问您大概什么时候能决定是否录用我?或请问什么时候能收到您的反馈?这些问题都是恰当的。
3端正求职态度
不能自大。自大是一个很常见的问题。应聘者往往逾越自信，变成自大。这两者是不同的。自信的人把招聘者看成平等的，而自大的人觉得自己高人一等。要是招聘者比你年轻，或者你应聘的职位低于之前的职位，尤其要注意不能自大。
如果因紧张而显得自大，你得找个方法解决这一问题。
别对招聘者抱怨你原来的老板。要是你抱怨原来的老板，招聘者会觉得你将来也会抱怨他。说以前的上级或同事的坏话只能给你减分。也许你觉得这样说能让你和招聘者更亲近，其实不会，所以别这样做。不然招聘者只会觉得你不忠心、不满足，以后还会这样。
表明你的专注和兴趣。错误的例子有：显得不感兴趣、接电话、缺少眼神交流、说太多或自来熟。招聘者对应聘者通常都有一定预期，这些预期基于应有的礼仪。礼貌、专业性、专心，这些是为你加分的。
记住：离开公司前面试不算结束。面试表现不错，离开前却毁了，那再可惜不过。不过这很常见。比如：应聘者离开前招聘者会随意地问你今天怎么请假来面试的?你要是说我请病假。那就不好了。还应注意和别的公司员工的交流。注意自己的言语和行为，因为你的表现都可能会被招聘者知道。
时刻小心。听起来有点小题大做，但是面试确实应该多留心。你要避免一切断送入职机会的行为。主要展示你的能力，其他不相关的话少说。还有，不能撒谎。诚实是一个很重要的评价标准。你可以不说某事，但不能撒谎。
4适应招聘者
随招聘者的喜好调整。有些招聘者不喜欢太正式的交流，那你也可以稍亲切一点。如果你很幸运遇到友善的招聘者，面试会进行得更顺利。不过也不能太随意，毕竟是面试。
多带几份简历，再带一份相关材料。简历是面试的关键。多准备几份，因为你不知道会有几个人面试你。如果公司对你感兴趣，才会要看你的相关材料。要按照公司的要求准备材料。
保持自然的好心情。微笑，表示兴趣和热情。言语和举动都要传播正能量，那么身边的人都会受到正能量的感染。
应届毕业生求职如何避免求职陷阱
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的陷阱进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗
陷阱一：只试用不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
陷阱二：储备经理变保险推销员
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
陷阱三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益！
