职场礼仪有哪些需要注意的环节。
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职场新人莫晴讲述了自己的故事，她觉得：一份被社会需要的工作，一个人被社会需要的人，可能是大部分人一生最大的存在感。我第一天上柜的时候，遇到一个老人，72岁了，存了33笔两万定期，让我给他做归并，我老师上洗手间了，我一顿冒冷汗，手忙脚乱忙了半天，啥也不会。我于是看着老人很无奈的说，不好意思啊，我不会，您稍等一会啊。老人看了我一眼，我挂着个实习生的牌子，很温和的说，姑娘你新来的啊，没关系，慢慢来，珍惜啊，这是份很好的工作。老人跟我说，他20岁就到了宝安人民医院，工作了50年了，刚来的时候跟我一样。一个如此年长的老人，如此的安慰和鼓励，忽然心情特别的好，他说得很对，这是份很好的工作，我们正被这个社会需要，一个人能被社会需要是他最大的存在感，我要珍惜。
有一天站大堂，人特别多。中午有个女客户，带着小孩，等了半小时了，前面还有20个客户，按照常理，需要再等半个小时。那个小孩开始叫饿了，女客户说要带他去吃饭，但是想到回来又要重新取号等两个小时，非常为难。我于是跟她说，让她留个号码，等快到她，她就赶回来，我帮她排，女客户非常感激的带了小孩去吃饭了。后来，吃过饭，刚好赶上她的号。很快就忘了这事。过了几天，我在银行附近的一个饭店吃饭，忽然有个非常有气质的女人跟我特别热情的打招呼，我确信我不认识当地任何一个漂亮女人，所以我说，太太你是不是认错了。她说，我没认错啊，你不是在建行吗？那天你帮我排队。哦，我忽然想起来她来，世界真小，她非常热情的跟我说，她就在这个小区的几楼哪个房间，让我去家里做客。虽然我晓得我不一定去，但是却觉得非常温暖。我想，就算是做一个普通柜台，你要是为当地的居民每个人取过钱存过钱，你走在街上，这里多数人都给你打招呼，也许这就是非常成功的人生了。世界那么大，如果你不热爱世界，不热爱这个世界的人们，谁会热爱你呢？
又一天，来了个挂着大运会牌子的外国人。他在外面，支支吾吾的比划了半天，不晓得说什么，于是我赶紧跟主管请假出来问他什么事？我用蹩脚的英语说了半天，结果他一点反应没有，我一直以为是我英语说话太烂了，后来他终于写了两个字，日本。他是日本人，只会日语。我们谁也不会日语。幸好，当时想到我一个朋友美美是日语翻译，所以赶紧给她打电话，先让日本人跟她通电话，然后她再跟我翻译。原来，日本人只有信用卡，要取钱，日本的信用卡是不能在我们行透支现金的，请示我们主管说，要去中国银行办。又刚好萌萌在中国银行，又咨询了她怎么办理，再跟美美说，让美美用日语翻译给他。我觉得非常抱歉，折腾了半天，他没有取到钱，还要到中国银行办理，但是日本人走的时候，给我鞠了个很端正的躬，我的人生里，从来没有人给我鞠过躬，那是多么慎重的一个仪式，我当时完全被他感动得热泪盈眶，我确实没为他做什么。我觉得，我需要更好的热爱我的工作，善待我的每个客户，不分贫富，不分国界。
有天，有个女服务员来换零钱。大多数时候，换零钱是没有业绩的，所以很多人都不会太理。我那天给一个女孩数了一百元零钞，换了一张一百元。我不认识她，她也不认识我。晚上我到一个湘菜馆吃饭，当时觉得一个菜太少，两个菜太多，就问服务员可不可以一个只要半份啊，真的吃不了了。那个漂亮的小姑娘真的跑到厨师那里去说，说人小姑娘真的吃不了，一样半份就好了，厨师还真的这么做了，最后只收一份菜的钱。我那时候觉得人都是特别善良的，我天真的觉得这个小姑娘也许就是上午换钱那个小姑娘。所以，与人方便，也能给自己方便。要善待每个人。
我经常去兰州拉面吃面条，但是兰州拉面是没有青菜的，我觉得吃了特别上火。所以我就跟那个老板说，能不能每天给我加点青菜什么的，我一个人做饭特别不方便，他们家的汤和面条我特喜欢。也没说几句，老板说行啊，那以后我每次去，他都问我要加西红柿还是什么青菜，也没有多收我的钱，有的时候，他们自己吃饭，还送我一份自己的家常菜，哗啦啦的感动了。这件事情告诉我，如果有一天我的客户有别的需要我的帮忙的，我只要力所能及的，我一定要去帮。基督教或者佛教都说，人的今生和前世来世都有关系的。如果前世我做得不够好，这生去补偿，或者把所有的好都留给来世。
有天输入某个客户的身份证号码，发现前面八位数都跟我的身份证一样，但是显示是深圳人。我于是问他，你是不是哪里哪里人？他惊奇的看着我说，是啊是啊，你怎么知道。我说我也是，后来帮他填了单，然后他给我留了个名片，让我有时间去他们公司喝茶。然后我在上班，也很快就忘了。过了几天，他又来转账，他说莫小姐你怎么没来呢，也没见你电话。我说上班忙，他很是热情的又跟我说了地址。后来我们彼此又约了几个时间，一直都没有去成，后来我放假，他让司机开车来接我。然后就去他们公司做客，才发现他混得真的很好，他是一个很大房地产公司的老板，他长得特别像先生，我说不清什么样的感觉，也许他来的第一次我的潜意识里就觉得他很熟悉。后来才知道，他是四川建筑业协会的会长，在他的介绍下，我去参加了一个酒会，在那里看到了和我一样从四川来深圳奋斗的男男女女，那么亲切的话，那么亲切的人们。我非常感激他，我一直相信，我生来逢贵人的。我希望，有一天我能用我的专业素养专业高效的为他们服务，我觉得，银行业本身是个很好的行业。我记得，我面试的时候，一个老前辈问我，如果这生你都只能做一个小职员，你会不会觉得很失败。我说，不是。职业从来不分贵贱，只要是能被这个社会需要的行业，都是一样伟大的事业。
某天我去SPA。那个服务员不小心把一瓶精油都倒在我身上了，她非常非常抱歉，我说，没关系，真没关系。我想起，那个老人的宽容。小姑娘跟我一样年轻，20岁，从湖南来的。我最近忽然一下觉得从前，我对这世界过于挑剔。我经常把饭店的服务跟五星级酒店相比，我经常觉得做服务的就是要把服务做好。其实，我只能这样要求我自己。如果一个人只是为了生存，做一份她不甚喜欢的工作，我们又可以要求什么呢，只是为了生存而已。有的时候，饭店服务员不小心倒了菜在你身上，你跑到服装店一顿乱试，服务员恨你两下，那真的是应该的，因为你实在给她添了不少麻烦。所以，我一个劲跟小姑娘说，没事，我只是怕你这瓶精油太贵，你们要赔本了，我这衣服不值钱的。小姑娘跟我说，姐姐，你真的是个好人，你态度怎么那么好，一直说谢谢谢谢，说得我后来，不晓得怎么回答了。她给我做所有的动作都特别的仔细，特别的胆颤心惊，好像做错了事，后来跟她聊天，跟她说，我也是做美容的，我也经常犯这种错误，我说没有关系的，以后小心点就好了。小姑娘放松了很多，话特别多。湘西的女孩子真的像沈从文写的那样，很有灵性。她好像是要破毕生所学给我按摩，她劝我多运动，说我肩膀很坚硬。我们互相说了下，从家乡到深圳这个城市的失落感。她跟我说，要是以后我觉得寂寞，就去找她按摩，她那天多送了我半个小时的钟。我后来跟她开玩笑，我说，当每个女人脱光了衣服来这里SPA，你们怎么判断谁是潜在客户，因为你要办会员卡，需要营销，但是做SPA的女人就是全光的走进来的。她笑笑的跟我说，其实我们只要闻一闻这个女人身上的味道，我们就能判断出来。我很是好奇的问，怎么判断。她说，比如你一进来，我就知道你用什么价位的香水，好的香水和不好的香水差别很大，我们天天闻，一闻就知道。她说，假设不用香水，我们闻你的身体和头发，都能闻出来，好的头发护理和身体护理，味道不同。我们每天都在做美容，好的产品的味道很容易区分。我忽然就觉得特别有趣，她说得很对，干哪行爱哪行，做美容的就是可以对味道敏感。那么一个客户，穿上了衣服，带着包，有香水，有车钥匙，有气场，我完全可以在他进门那瞬间，就做好分类了，再分类营销。我那天夜里觉得很开心，这是堂很好的课，所以要敞开心扉的跟可能的人交流，每个人都可以给你很多启示，这是真的。
我记得，刚来建行的那天。我给一个领导打电话说，我来了深圳，来了建行，领导非常高兴的说中午请我吃饭。那时候，我是个漠不起眼的学生，那个领导从很远的地方开车到分行，给我开了瓶很好的酒。吃饭的才知道，他已经在上个月辞职了，他开了公司，开始做自己的事业。他跟我说，小莫，虽然我不在建行工作了，但是我一样代表建行欢迎你。你要记住两件事，第一，你的第一份工作在建行，你不会吃亏，这是份很好的工作，我在建行20年，我能有今天，都是建行给予的。第二，永远不要计较多一千块和少一千块，一份工作能够给予你的，不只是工资。长远看来，每个月多点钱和少点钱，实在不会影响什么。过去了好几个月，每每有所犹豫，总是想起他这两句话。他虽离开了建行，但是他让我看到他对建行的爱，他从来没说过建行的不好，对一个新人，他从来都说它的好。是的，假设你不喜欢一个人，不喜欢一件事，要么就当面说，但永远不要背后说它的不好。在不在，都深爱，一个人热爱他的企业，热爱的工作，哪怕是过去了，这都是一个值得你尊敬的人，因为他足够真诚。所以，我一直记住他的话，我想，我会跟他一样，热爱这个企业，热爱这份工作。跟一个积极乐观有趣的长辈交流，是再正确不到的事了。
有的时候，总会听到大家抱怨领导，抱怨工作。我那时就想，如果我是领导，我是不是也会这样做，也许我也会。领导只要集体成绩，领导只要企业盈利，领导不需要理会每个员工的心思，领导又不是每个人心里的神，所以，没有必要去要求那么多。我老妈常跟我说，当初是我们要死要活的去争取这份工作，又不是建行求我来工作，这就跟你追求一个男人追求了很久，然后他同意了结婚了，然后你觉得这个男人特别不好。这件事，该怪谁呢。所以，一旦人家同意跟你结婚，你要知道珍惜，要不排着队的人要嫁给他，他一旦同意娶你，就意味着他也放弃了争取更好的人的机会，所以，要珍惜，他本身是个不错的男人。
我也非常感恩我的同事们无偿的教我东西。如果按照经济学的前提，人是自私的。他教你干什么呢，你学会了，学历还比人家高，还要跟他抢饭吃，又没有法律规定说，他必须教你什么。所以，如果有前辈愿意教我，哪怕是他每天指挥我干无限琐事，我都觉得是应该的。如果按照，交易是公平的，我确实没给他带来任何收益，所以我能学到的东西，是天赐的好。如果将来，我能有幸带新人，我一定好好教，因为曾经，我刚入行，我的前辈们都无私的教过我。
上班虽然很累，但是一直觉得蛮开心的。我觉得，一个人要是能被这个社会需要，他才有在这个世界存在的理由，否则他浪费了社会资源。这份工作给予我的被需要感和充实感，本身，是件快乐的事情。
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人们最大的优点导致最大的缺点
其实缺点是改正不完的，因为缺点和优点是相辅相成、互为因果的，我们不可能保存所有的优点而摒弃所有的缺点。人最大的优点往往导致了他最大的缺点。
我投资的两家公司的CEO性格迥异(在此权用A和B代替他们的姓名)。
A有着近乎完美的资深职业经理人形象，他热忱外向，和蔼可亲，我从没见过他和任何人发生争执，认识他的人都喜欢他。每次董事会之前，他都会请董事们吃一顿可口的晚餐;他访问我上海的办公室时会给我的助理小姐带旧金山特产的巧克力。
B则恰恰相反，他穿着随意，初次和他接触的人往往会觉得他内向而冷淡，说话极少寒暄，总是直入主题，有些人很不喜欢B。和B聊天是很累的，因为常找不到共同的话题，间或被难堪的沉默所打断。B有时显得固执，常和董事会发生争论。在B的公司开董事会总是吃盒饭工作餐，他也从不送任何人小礼物。
A和B的业绩也是天壤之别的。在A领导公司的约三年里，该公司总计亏损一亿多美元，市值跌掉约96%，A最终被董事会炒鱿鱼。而B则在约四年里将其公司扭亏为盈，创造了一亿多美元的价值，最终成功卖掉。
怎么会出现这种奇怪的现象?难道不是大家都更喜欢A?难道A的缺点错误不是比B更少?难道A不是个比B更接近完美的职业经理人?
A的问题是，他是个没有自己的主意和主张的人。他心中的第一要务，是在他人眼里显得尽善尽美，讨尽可能多的人的喜欢，至少不得罪任何人。他是个EQ极高的人，这是为什么他能爬到CEO的位置。
在商业管理中，A像一片浮在水中的木头，从四面八方来的不同意见就像水流，它们的合力会推着木头飘动，但不是去一个固定的方向，所以他领导的公司没有目标，在原地打转。
B坦言自己不是一个完美的人他不善交际，缺乏情趣，他放弃了试图在所有人心中显得完美的努力。他心中的第一要务，是让公司尽快成长。B知道如何发挥自己的长项而让公司运作得井井有条，至于聊天这种弱项，他总是能回避就回避。
从结果看，B远强于A，但荒唐的是，大多数人的本能是向A学习，他们把全部精力都倾注在减少缺点和不犯错误上，使自己在别人心中尽量完美。当我们还是学生的时候，我们就被师长教导必须改正自己的缺点错误才能进步，语文不行补语文，数学不行补数学。改正缺点与弥补不足从而成了许多人生活的中心和目标。
专注于改正错误的错误
但从学校毕业后，这种自我改进的方法不再适用，因为当人过了一定年纪，绝大多数性格特征已经定型，其大脑中的神经回路只有很少改动的空间，许多性格缺陷变得很难改变，成年人对它们也许只能接受和回避。改正缺点常需要巨大的能量，而这能量可以用于发挥自己的长处。
人有瑕疵是很正常的事。所有人都是一分为二的矛盾体，所以我们必须接受有缺点的自己，这样才有余力来改进和创造。梵高不能做到这一点，一生在痛苦和自卑中挣扎，终于自杀，享年37岁。不满于自身的缺点本来可以是上进的动力，但如果因此丧失自信，内心无法和谐，则适得其反。
对于个人来说，专注于改正错误往往事倍功半。在斯坦福商学院，我曾参加一个提高讲演能力的培训。学校请了讲演专家来指导，他们把我的演讲做了录像，从中找出了非常多的问题。专家告诉我，你讲演时应该扫视全场，不应只盯着一个人说；你的声音应该阴阳顿挫，不能太平和。他们甚至给我设计了一套行动指南：每讲三句就扫视一下观众；每几分钟就改变声音的高低等等。
我把所有的注意力都集中在改正错误上。在台上我象机器人一样扫视观众，控制着声音的高低，结果演讲流于形式，空洞无物，同时因为和自己自然的讲话方式相悖而感到筋疲力尽。后来我意识到，我想说的内容才是我的长项，把这一点丢了，仅仅专注于改正弱项会让整个演讲失去价值。于是我决定专注于自己希望阐明的思想，在形式上自由发挥，这样后来的讲演才有了能打动人的生气。
一个人在人生之路上能走多远不取决于他改正了多少个缺点，而在于他是否最大限度地发挥了自己的长处。如果刘翔觉得自己游泳不行，把所有时间都花在学游泳上，那他永远不可能成为奥运跨栏冠军。
人也不会因为缺点最少而伟大。乔布斯20出头时曾骗其合伙人Wozniak说从某客户处仅获得了0收入，他自己却独吞了00。乔布斯是有许多缺点的人，但他的成就依然造就了他的伟大。
优缺点的阴和阳
其实缺点是改正不完的，因为缺点和优点是相辅相成、互为因果的，我们不可能保存所有的优点而摒弃所有的缺点。张飞的勇猛是和他的鲁莽并存的，假如有某种镇静剂能让张飞不那么冲动，脾气变得温和，他也许治好了莽撞的缺点，但很可能也同时失去了万夫莫当之勇，张飞就不成其为张飞了。
人最大的优点往往导致了他最大的缺点。A的亲和力本来是个优点，但当他过于在乎他人的意见，在任何情况下都不愿意得罪人，这一性格特征就变成了缺点。从不提和他人不同的意见，永远循规蹈矩，没有任何创新，这样的人看似保险，但在更大的画面上却输了，因为他失去了存在的根本价值。
一位非常成功的创业家告诉我，他观察到70%以上的创业者发展到一定阶段就停住了，许多导致他们成功的优点反而成了阻碍他们进步的缺点。例如一位公司的创始人很善于发明创造和技术革新，这本来是优点;但当公司发展到要卖产品的阶段，他仍然专注于往产品中添加各种技术上复杂但不适用的功能，而对市场和营销漠不关心，导致产品问世的时间一拖再拖，最后公司的股东们只好请他离开。
切勿追求在别人心中的完美
人无法达到自身的完美，但许多人追求的并非自己心中的完美，而是自己所猜测的在他人眼中的完美。就像一个人本来穿红衣服很好看也很舒服，但她猜想别人会认为她穿绿衣服好看，于是穿了又难看又不舒服的绿衣服。
为自己所猜测的在他人眼中的完美而活的人比比皆是。我认识一对年轻夫妇，他们本来没钱买房，租的房离上班地点近，住的条件也好，但他们认为如果不买房，亲戚朋友们会嘲笑他们，于是他们借贷在离上班很远的较便宜的地方买了一个很小的单元，每天把大量时间浪费在上下班的路上，而且成了疲于还房贷的房奴。他们既没钱旅游也没时间读书上进，他们的生活枯燥乏味而又面临着巨大的压力。其实周围的人并不那么在乎他们是否买了房，他们却为这一错觉付出着惨重的代价。
每个人都有自己的事要忙，别认为自己是整个宇宙关注的中心，好象每时每刻都有人在观察你，假如你做得不合他们的意就会跳出来责难你。你幸不幸福自己最知道，也只有自己会负责。即使有世俗而势利的人心里对你有什么看法，你又何必在乎？你遇到困难的时候他们又在哪里？他们伸出过援手吗？别为臆想中的公众意见而活，你对整个世界并没有自认为的那么重要。
但有些人似乎放弃了为自己的生活做决定的权利和责任。他们遇上重大决定时特喜欢咨询别人的意见，有时恨不得问遍所有大众的意见然后取一个平均值。但如果事业中总遵循平均意见则不可能杰出;生活中总遵循平均意见也不可能得到真正属于自己的幸福。
生命的意义不在于我们是否迎合了大众的口味，是否在别人认为我们应该走的道路上有多顺利，而在于我们是否过着自己想要的生活，是否有与众不同的思想和创造。
卖水果的故事以及职场启示
【导读】:一个卖水果故事，小男孩卖水果的故事读后感，以及这个职场励志故事给我们的职场启示。你是要死工资，还是要一个赚钱的机会?
卖水果的故事：
有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客人，于是就贴条子征店员。
过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙，老板笑着说：我们这小摊子生意，哪里付得出月薪，当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现。
年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭着脸说不行，这太没保障了，说完掉头就走。
过了几天，又来了一位小伙子，问老板薪水怎么算，老板又把领日薪的话说了一遍，这位小伙子听了也想了一下，又问：日领月领都没有关系，重要的是这水果摊一个月收入大概多少啊？
老板说水果有分季节，生意也有淡旺季，好的话可收五万元，不好的话可能只有一万元。
小伙子听了破口大骂，说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵，只有笨蛋才会来卖水果。
同样的，说完就走了。
又过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪水怎么算，老板同样是说领日薪。
小男孩听了就笑了笑，对老板说，可不可以在节日和周末时，把日薪的抽成比例调高，领当日收入的十分之二，如果当天收入超过一万元，就领十分之三，如何？
老板哈哈大笑摸着小男孩的头说：
你真聪明，还知道节日和周末的生意比较好，就按照你所说的去做吧！不过，就算是节日或周末，营业收入要超过一万元，可不容易啊！
就这样，小男孩开始用清水把水果都洗一遍，然后每天不停地变换水果的位置，节日或周末时，就贴出几张海报，写着消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑选。
想不到第一个月，小男孩就领到了三万元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。
水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩，但他也乐得每天坐在摇椅上，看小男孩跑进跑出的，为他赚进比以前更多的钞票。
几年后，小男孩赚了不少钱，就把老板的水果摊买下来，经过他的巧思，设计出更多促销方案，生意比以前又更好，利润当然也更高，于是他立刻开了第二家店，过几个月又开第三家店，等到小男孩长大成人时，他已经成为亿万富翁，不到三十岁就拥有了荣华富贵。
卖水果的故事读后感以及给我们的职场感悟：
全世界的上班族，有百分之七十以上，都不满意老板给的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入减少，这些人仍然主张老板要付更多的薪水。这百分之七十的人，就是第一个来应征水果店的年轻人。
他们要的只是一份保障，不管他们是否有全力去工作，或者他们的上班是否真的有帮到老板，他们就是要老板给自己一个稳定且不能打折扣的死薪水。
在这百分之七十的上班族中，也有不少是第二个来水果店找工作的小伙子，这类的上班族，都以为天底下的老板，一生下来口袋里就塞着一堆荣华富贵，住豪宅开好车吃美食，如果老板不多分点好处给你，就是小气吝悭，或心胸狭隘的守财奴，因此，只要工作一段时间，发现老板不是很大方，或者感觉自己从事的产业没有发展前景，就立刻跳船走人，结果就是不停换工作，然后，不停地在新老板面前咒骂旧老板的小气和不是，直到老迈，还是找不到荣华富贵。
天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有机会，你只有掌握手上的机会，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船，因为公司的水涨而跟着高升。看完这个职场励志故事，你是要死工资，还是要一个赚钱的机会?
《工作就是职责》读后感范文
身为教师，我的职责就是：在努力工作，忠诚于人民的教育事业。在追求素质教育的时代，要充分本着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的教育理念，在教学工作中要关心学生，无论是学习上还是生活中，充分尊重学生的思想和学习方法。我们还要深入到学生中去，去了解学生的想法和做法。不能一味按照教师自己的意愿来控制学生的一切行为。教师就应最为知识的传授者和引导着，学生才是学习的主题要充分发挥学生主观能动性，调动学生的学习用心性。这样才能让学生热爱学习，从学习中找到乐趣。教师就应是导演的主角，学生是演员，只有演员入戏才能把戏演好。学习就是如此，只有让学生动起来，才能摒弃其他的坏习惯，把精力投入到学习中去。
我深刻体会到：职责不分大小、轻重，对于每一项职责，要努力承担，敢于担当。
总而言之，每个人在完善的提高个人素质的同时都应当牢牢记住：“工作就是职责！”服务于单位的每一位员工都就应铭记自己的职责，联系我的工作中，我寻找到了与其他老师的差距，就是一些过程，细节，点滴小事没有做到位。在以后的工作中我会继续完善，培养自己的职责心。职责心、职责力、职责感、坚持原则、换位思考，这是职责感的特征，也是我今后努力培养自身职责感的方向。负责的态度是敬业精神的核心，是把自己地职业和工作当作一项十分神圣地使命感来对待。因此，职责就是使命，职责就是荣誉，职责就是胜利，职责就是信任。
职业生涯转换启示
对于最近在找工作的人来说，现今社会已不流行从一而终地待在同一家公司，或是期待能在一个定位明确的领域里工作。无论是出于自愿还是迫于所需，许多人已经不得不开始思考自己的职业生涯走向。这项任务并不容易，但我深信，对于当今快速发展的企业来说，经过这一思考过程所创造的混合的心态与专业知识，显得格外难能可贵。
惠特尼·约翰逊（WhitneyJohnson）在她发表于《哈佛商业评论》上的《颠覆自我》一文（全文详见《哈佛商业评论》中文版2012年7、8月合刊）里，讨论我们如何在一个竞争激烈的就业市场里，运用克莱顿．克里斯坦森（ClaytonM.Christensen）的颠覆式创新（disruptiveinnovation）理论，来为转换工作跑道做好准备。我自己的工作历程就像惠特尼的文章里所描述的一样，相当不寻常，而以我个人的经验来说，我发现当我的求学及工作都以当设计师为目标时，自己真正的长处──做研究──被埋没了。
在我六岁的时候，我就知道自己以后想做什么：当一名设计师。我开始动手设计车子。这兴趣对一般小男生来说很正常，但我却以很超龄的方式展现自己的兴趣:我不只是画画设计草图，我还做了一些很严谨的研究。我不放过任何一个可以钻进一辆车子里的机会，我会测量内装的每一处细节，连轮胎钢圈的直径和厚度都不放过。我九岁的时候已经拿着板子夹着自己设计的问卷，到处找身边的大人做访问，好了解他们想要一辆怎样的车子（例如，我的奶奶想要在仪表板上有一个够大够深的凹槽，用来放她的大包包）。
然而，在我逐步走向设计师这条路（且进一步扩展了我的设计领域，开始设计车子以外的其他产品）时，我忽略自己的研究直觉，开始把重点放在其他人认为比较重要的环节：美观、制造方法、技术。我的第一份工作，是担任升阳电脑（SunMicrosystems）的设计师，我是在工作了好几年以后，才又有机会做一些深入的顾客研究。我很感谢升阳电脑扁平的企业组织特性、相互合作的公司文化，让我得以以新进员工的身分参加和顾客的会谈，以了解他们未来的需求；我也参与了使用度测试，评估我们的IT技术职员如何驾驭大型的服务器。
这些经验让我大胆预测，使用者研究在未来会成为产品设计的重心，而这类型研究在当时最主要都由专业人士所承揽。我的新想法促成了第一次的自我颠覆：我离开在升阳的高薪工作，放手一搏跑去芝加哥大学修一个新创立、前途未知的跨学科硕士学位，让我有机会把社会科学应用到设计领域里。
我一向以来习惯以每四到五年为单位规划自己的职业生涯，套用惠特尼所言，我观察潮流的趋势、思索自己兴趣之所在，以此发展因应策略。不过，一些突发事件仍会决定策略能不能成功。幸运的是，我这个想要结合社会科学和设计的赌s注，有了正面的回报，也因为其他志同道合者的推波助澜，这个混合方法在广义的设计领域中，成效已逐渐浮现。
不过，积累创新、不寻常的专业知识也可能造成问题。我是在拿到硕士学位后、要开始找工作时领悟到这一点。面试我的雇主往往不知道要拿我怎么办；他们要找的要么是个设计师、要么就是研究者。他们还没有做好准备雇用像我这类两边训练各半的人。直至今日，情况仍是如此，雇主想知道该把我们放在什么位置。你没办法做合乎所有人需求的所有事，而且如果你尝试想要这么做，你的可信赖度会大打折扣。
我伫立在人生的十字路口：我必须要在传统的设计和使用者研究之间做一个抉择。这是我人生中第一次，不知道未来的四年五年，自己会身在何处。
我选择了研究。这并非一个容易的决定。毕竟当个设计师是我从小到大的梦想，且走使用者研究路线的人能在就业市场里找到怎样的工作，仍是浑沌不明。尽管转型的前期痛苦万分，但我也逐渐认清了一个事实，那就是设计不只并非我最首要的兴趣，我的才华也并不在这一块。
尽管这条追求非传统、混合型的职业生涯，有些冒险，但它不仅对个人来说会是获益最多的选择，即使雇主们一开始无法体会，这类型人才将会是最不可多得的。今日，企业总要面对许多既复杂又模糊不清的问题，而光靠单方面的专业智识，已无法处理这些难题；唯有仰赖跨领域、非传统角度看待问题，才能够把原先那些看似无关连的观察和方法串联起来，以解决问题。
有跨领域背景的人已习于充当不同专业间的沟通桥梁，他们擅用跳出传统窠臼的方式观想问题，这也使得他们特别适合来处理此类型的挑战。用令人耳目一新的方式找到事物间的连接点是他们的长处，而对于那些本身正在转型、处于颠覆式创新期的企业来说，这正是不可或缺的技能。
企业体的真面目，就是一波接着一波的自我颠覆再创新，而自我颠覆是一个永不间断的历程。原因由其实是相同的──我们所身处的世界，本身就是既动态又难以预料，所以我们必须要去适应它。秘诀在于把任何非预期发生的事，当成学习成长的教材。
如果你已经选择了一条非传统的职业生涯，你要对一同奋斗的伙伴们提供哪些建议？
职场哲理故事与启示
混职场不是件容易的事，有时需要一些悟性。看职场故事则可以提高自己的职场悟性。今天小编就给大家带来职场哲理故事与启示，希望大家喜欢。
职场哲理故事一：给我还是拿去?有一朋友，做人特别吝啬，从来不会把东西送给别人。他最不喜欢听到的一句话就是：把东西给!
有一天，他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸边立即喊到：把手给我，把手给我，我拉你上来!这个人始终不肯把手给他的朋友。他的朋友急了，又接连喊到：把手给我。他情愿挣扎，也不肯把手给出去。
他的朋友知道这个人的习惯，灵机一动喊到：把我的手拿去，把我的手拿去。这个人立马伸出手，握住了他的朋友的手。
职场故事启示：
给我还是拿去?我们在经营事业的过程中，是不是一直在向客户表达着把你的钱给我，客户就象上面那个吝啬的人，情愿在痛苦与不满足中挣扎，也不愿意把钱给我们。
如果我们对客户说的是：把我的产品拿去，是否会更好一些呢?客户会更情愿地去体验你的产品，购买你的产品。给我还是拿去?这是一个问题，也是一个精明的商家是否能从客户的角度去设计成交，设计商业模式的问题。换一个角度，事业就豁然开然。
职场哲理故事二：便捷还是诱惑?我们旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上，不免感到希奇，于是就问道：老公公，你为什么不把喂牛的草放在地上，让它吃?老农说：这种草草质不好，我要是放在地上它就不屑一顾;但是我放到让它勉强可够得着的屋檐上，它会努力去吃，直到把全部草料吃个精光。
职场故事启示：
看完这个故事，你大脑里想起的一个产品会是什么?小米手机!没错，雷军就是那个老农夫，把小米手机放在屋檐上，让你勉强可以够得着，让你欲罢不能地想去够着。容易得到的，也会随手扔掉。太难得到的，有些人争取一会儿就放弃了。只有勉强得到的，意外得到的，人们就会感到惊喜，倍感珍惜。这让我又想起一件事情。我的一个客户，经营服装店，开业的时候做出了很多代金券，到处免费发放，结果发现转化率出奇的低，来的人寥寥无几。她怎么也想不明白，自己请了一个团队专门发传单，结果却不佳。我告诉她：轻易得到的，人们就不会珍惜。于是，我们一起想了一个办法，把这些代金券不再送了，而是卖出去。天啦，我们要卖代金券?太搞笑了!但是事实证明我们对了!怎么卖呢?我们找到小区的便利超市，找到美容会所，找到美发店，找到各种各样能接触到年轻女性的店。告诉他们的店员，我们的优惠券让她们来卖，卖来所得的钱，全部归她们所有。通过卖优惠券的形式，我们发现，人们来店里的概率大大增加。也许人们只是花5元钱买了一张100元的代金券，但这5元钱会促使他来店里消费。想让客户记得你?你可以变着法子让客户为你付出一些，轻松付出一些。客户会惦记着自己的付出，从而惦记着你!便捷还是诱惑，艺术地使用吧!
职场哲理故事三：他真正想要什么?有一个富翁，一个人住着一栋豪宅。年纪大了，想回到老家居住，与其他老人一起打打牌，下下棋，心灵上有个伴。于是他想把这栋豪宅卖掉。很多有钱人都看上了这栋豪宅，来看的，报价的络绎不绝。有一天，一个年轻人来看房，看完房子后连连称赞。富翁问他：你决定要购买吗?你想出多少价钱?年轻人对老人家说：是的，我很想购买，但是我只有1000英磅。富翁心想：那我怎么可能卖给你?年轻人思考了一会儿，跟富翁说：我真的决定要购买。我们能商量另一个购买方案吗?富翁说：你说说你的方案。年轻人说：我愿意把我的1000英磅都给你。你把房子卖给我。同时，我想邀请你一起居住在这个房子里。你不需要搬出去。而我，会把你当爷爷一样看待，照顾你，陪伴你。年轻人接着说：你把房子卖给其他人，你得到的只是一些钱，而钱对你来说已经可有可无，你足够富有。你把房子卖给我，你将收获的是愉悦的晚年，一个孝顺的孙子，一家人其乐融融的温情。将来我还要你见证我的婚礼，见证我的宝宝出生，让他陪着你，逗着你笑。你可以选择获得一些可有可无的钱，也可以选择获得一个温情无比的家，一个快乐的晚年。富翁静静地听着他讲述，眼前的这个小伙子如此真诚，目光坚定，他在等待着自己做出选择。钱，他这辈子赚够了，追逐金钱也让他疲惫了，快乐才是他想要的。3天后，富翁把房子卖给了这个年轻人，他们快乐地生活在一起!
职场故事启示：
这位富翁真正想要的是什么?你的客户真正想要的是什么呢?读懂客户的内心，你才能走近客户。
用心与客户交往，与客户成为知音，你才能轻松与客户保持关系，客户也愿意在你这里消费!
当然，这个故事里也可以看到，这个小伙子非常善于利用自己独有的价值陪伴，你是否发现，原本你认为自己一无所有，平凡普通的你，只要懂得挖掘自己的价值，善用自己的优点，一样可以在梦想的豪宅里生活!
《工作就是职责》读后感范文900字
《工作就是职责》一书看完了。心中有一种激情在升腾着，这是一本好书，首先，要感谢作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。是啊，职责重于泰山，一个没有职责心的人，也许会一事无成。
职责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的职责;作为儿女，你同样要尽到做儿女的职责。这是不可推卸的，是每个公民应尽的职责。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种职责感，不敢想象社会会变成什么样貌?
同样，在单位里，一个没有职责心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有职责心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘!
《工作就是职责》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。应对现实，唯一能改变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单但是了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选取了一份职责、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的职责。就务必按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的职责，明白自己该负哪些职责，自己的职责是什么?没有职责心的员工不是合格的员工，勇于承担职责才会被机会垂青。既然我们选取了一份工作，就要以事业之心做好它!
经验来自于经历，满怀激情的投入到工作中，用心争取，无论学识、潜力与经验的高低，只要以“职责潜力”和“职责心”有效地承担起自己的职责岗位，从此刻做起，只要坚持下去，必须就会成功!
工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避职责。要坚信方法总比问题多!伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，此刻最后能够重新开始了!”这种乐观向上的态度，不正是对职责心最好的诠释吗?
老子说过：“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单!而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，应对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看职责，职责中无小事，对一位有职责心的人，小就是大!对待工作要大声说这是我的职责!
几则职场的励志小故事以及启示
职场人士过着朝九晚五的生活，看起来是件很轻松的工作，其实每个职场人心里都极具压力，有时候会让人喘不过气，这时候就停下来吧，看一则小故事，可以会让你看到不一样的天空，今天小编分享的是职场的励志小故事以及启示，希望能帮到大家。
职场的励志小故事以及启示职场励志小故事一
有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：因为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!
启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。
职场励志小故事二
甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：顺便送一盒火柴吧。店员没给。乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：便宜一毛吧。最后，他用这一毛买一盒火柴。这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。
启示：变换一种方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。
职场励志小故事三
美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：你长大后想要当做什么呀?小朋友天真地回答：嗯我要当飞机的驾驶员!林克莱特接着问：如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?小朋友想了想：我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做?小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：我要去拿燃料，我还要回来!!!
启示：这就是听的艺术。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，用心听，虚心听。
职场上为人处事的方法职场上说话做事要谨言慎行，平时要注意自己的说话语气与内容，要知道祸从口出，说话不动脑，很容易得罪人，给自己带来麻烦。说话不要逞一时的痛快，信口开河，工作上避免跟人谈过多的私人话题，不要将自己的坏情绪带给别人。
职场上遇事不要急于下结论，每个人所站的角度不同，想法也会不同，便会有不同的答案，不同的解决方法。不要一竿子打翻一条船，要学会换位思考，跟别人交换遇见，站在别人的角度设想问题，也许有更好的处理方法也说不定。有时候，遇到解决不了的难题，不妨先放一边，等一等，也许转换了思维，便能找到解决的办法。
对于办公室里，背后说他人闲话，评论他人的行为，不要参与其中，心里有数就行。谁也没有依据的界定好人与坏人，职场上不过是利益关系罢了。因为利益不同，所以才会逞口舌去发泄不平。对于这种评论他人的行为，能避则避，不能避就听着，不需要去附和，也不需要去阻止。站在旁人的角度，旁观即可。
职场上做事要留有底线，做人做事不能做得太绝，对于那些落井下石，陷害他人的事情，千万不要干。俗话说，给人留一线，日后好想见。在别人落难的时候，即时不能伸出援手，也不要去补上一刀，给别人让出退路，不做落井下石之人。
职场上，对于那些经常找你麻烦或者欺负你的人，能忍则忍，没必要跟那些没素质的人过不去。要知道明枪易躲，暗箭难防，背后的算计，往往防不胜防。若是能忍便忍，退一步海阔天空，不要跟小人太计较。没什么大事，能翻篇便翻篇。
对于那些在职场上帮助过你的人，要学会感激。将那份感恩记在心里，日后当你有能力的时候，对那些曾经帮助过你的人，伸出援手，回报人家。对于那些在职场上欺负过你的人，也要学会感激，感谢他们让你变得更加的坚强。
职场上要诚实守信，不要对人说话，对他人说话，会失去他人的信任。不要失信于他人，说到就要做到，对于没把握的事情或者做不到的事情，不如不说。
不要抱怨，工作没做好，要敢于承认自己的不足，努力将工作做好，不要总是推卸责任，抱怨这，抱怨那，抱怨并不能解决问题，与其抱怨，不如好好想办法处理问题。
必知的职场述职技巧一、问好时要兼顾在场所有人员。比如统称各位领导好，如果单单问候董事长好忽视了其他领导，可能会令到其他领导心里不舒服。把问候的话语说全面、兼顾在场所有人员如董事长好，各位领导好就显得比较周全是不是?又不增加成本。
二、自我介绍时至少包括六要素。职场上，在任何一个有陌生人(在场评委并不是很熟悉你，或董事长可能叫不出你名字的情况下)的正式场合需要做自我介绍时，最好包括六要素，即姓名、年龄(或出生年月)、教育背景、工作经历、家庭状况、爱好及其它(自我发挥)。介绍姓名时一定要报全名、并逐字介绍，这非常重要，并不是所有评委都写得出你的名字，即便他们人手一份你的档案，介绍全名也显得更职业。比如我是范冰冰，师范的范，冰天雪地的冰当然，如果咱有范爷的衔头就是豪门了，还用得着向谁述职做自我介绍吗?!自我介绍不要超过三分钟。
三、使用公司PPT模板做报告。不论你多不喜欢你们公司的PPT模板，都要使用固定的模板，那上面一定有你们公司的LOGO等要素。PPT不要添加太花哨的动画和表情，不要使用投影到幕布上三米之外就看不清文字的字号和颜色，那显得非常不专业。
四、不论哪个岗位用数字说话都不会错。营销更是要用用业绩说话，用数据证明一切的职业，如果报告中没有各种的数据图表显示增长率环比同比，如果工作规划中没有方案方针策略措施总之，学会用数字说话就对了，而不是长篇的文字阐述显得空空言之无物。
五、在规定的时间内结束报告。如果规定每个人的述职报告时间是20分钟，就准备20分钟的报告并提前演练，过早结束或拖时太长都会显得不专业，如果要超时，可以向评委提出我申请延时几分钟并准时结束。如果没有规定述职报告的时间，让自己发挥，可以按102030法则即10页PPT，讲20分钟，PPT使用30号字体。
六、客观评价自己的优缺点(优劣势)。过度的谦虚是对自己职场生涯的伤害，理由见我另一篇《职场上不可放大自己的缺点》。如果还想继续在公司好好干，就不要在个人规划中提创业的打算，没有几个老板喜欢员工吃着锅里想着碗里的，除非你们公司鼓励创业，巴不得你去开公司成为公司客户、经销商。
七、自信，感觉自己讲话时能产生有感染力的磁场。象面试一样，如果在报告时精神抖擞、显示出足够的自信和正能量，一定会得到比较好的评价，因为没有哪家公司喜欢萎靡不振、士气低落的人。即便你这一年屡战屡败，但表现出屡败屡战是不是精气神儿就不一样?!
八、不要吝啬自己的合理化建议和意见。如果规定的报告内容有对公司及部门的意见和建议这一条，一定要提中肯而有建设性的建议，企业是追求效益的，提不出来只能说明用心不够。那些能在经营管理、市场拓展、服务水平等等方面能够提出令老板为之一振的建议的人，往往会得到更高的评价。这年头，有能力的人都愿意在水面上浮着，述职的时候不表现，不要再说没机会或怀才不遇了。
不想工作？6招教你摆脱厌烦感
终于有一天你到达了那个点，你不想工作，你觉得受够了。工作压力大怎么办，干着无聊工作的日子变得一天比一天艰难，你感觉你已经无法集中精力了。对于这样不想工作的你，缓解压力的办法，以下是一些小建议。
重新开始
可能你是对那种日复一日枯燥的生活感到厌烦，是时候做些改变了。你可以开始找一份新工作，一个新的地方或是一间新的办公室。或者你也可以改变你工作的领域或是部门，这样你就可以做些不一样的事情，迎接不同的挑战。
去度个假
下一次你有不想工作的念头的时候，就开始计划度假吧。暂时离开一下花一个礼拜或者甚至仅仅一个周末的时间去一个远点的地方放松一下。假期对于一个人的复原是非常有用的。你的大脑和思想都会得到清醒，而且也能抛开那些没用的东西。所以，一旦你度假回来，你就会对工作充满干劲了。
列举所有的原因
怎样在你不想工作的时候工作呢？好吧，你必须告诉自己为什么要去工作。列一张为什么你应该工作的清单。你可以写下来的一些简单的理由有：你需要钱、需要养家糊口、需要教育孩子、需要满足你的欲望和梦想。把它放在诸如你的碗柜或冰箱上，这样你每天都能够看到它了。
设定一个目标
我们为了某些东西而做一些事情。我们工作、赚钱、学习是为了从中得到好的结果。我们有梦想要去实现，有理想要去追求。你一定是为了某个理由才去工作的，或许在生活中有一件你非常非常想要的东西，而你只能在你有足够的钱和经验的时候才能得到它。
奖励自己
光工作不玩耍，聪明的你也会变傻。你或许能列举出你需要工作的原因；你或许为你的人生设定了一个目标。但这些都是长期的。除了这些，你必须设定一些短期的奖励，你每天都可以用它们来奖励自己。每次你完成了一个项目，一个任务或是一周的认真工作，就奖励一下你自己吧。可以是任何事情，从看一场电影到去海边休息，又或是给自己做一顿大餐。
不要给自己太多压力
解释你为什么对你的工作失去兴趣的一个原因或许是因为你给了自己的身体和精神太多压力，已经没有能力承担更多事情了。因此你需要学着放松，并且每隔一段时间休息一下。
“新鲜感or危机感”你更重视哪个？
在当今社会环境下，占据经济结构较大份额的当属中小型企业，身在职场中的你，是否正庆幸并爱惜着自己还具有一份不错的职业?亦或是在心底深处存有一种所有必要的职场危机感呢?
有新鲜感才会用心
很多人辞职，开始使用“新鲜感”这个词。
说实话，对于能够长期保持职业新鲜感的人，这是令人钦佩的。
对于一些经常失去新鲜感的人来说，他们不喜欢现在的工作，也不知道自己喜欢什么。事实上，这是现如今上班族的一种常态。
很多时候，当我们长时间一直做同样的工作，你会逐渐发现，你每天做的工作只是简单的重复事情，从而慢慢失去兴趣和动力，这意味着你已经开始失去你的工作的新鲜感。
如果当你出现了这种现象，要及时做出调整了，并确保让自己继续保持工作的新鲜感，那么如何保持呢？
你需要静下心来考虑以下两个问题：
第一、你的工作是否已经很完善了？你需要认真思考你工作的每个细节，是不是每一件事你都按照上司要求做好了？做得很完善了？是不是没有可优化的地方了？
第二、如果再做点什么，会不会更好？做好本职工作的同时，我们要多去思考下，如果我们再做一点什么，会不会让工作结果锦上添花？
只有这样不断的去思考，去反省自己，才能让自己时刻保持工作的新鲜感，才能逐渐把工作做到极致！
危机感就是把自己放在悬崖边缘
工作的危机感主要来源于你从事工作的替代性问题。
如果你发现你的工作可替代性很高，那么你就被危机包围了，你需要不断努力来降低自己的可替代性，让自己变得不可替代。
工作本身都是有替代性的，关键是要让自己变得不可替代。
如何让自己变得不可替代？
即不断学习，提高自我，完善自己，充满危机意识，保持危机意识。
有人说，人生就是在不断选择与被选择的过程。
你可以选择你想要的工作、公司、以及工作方式等。
但是同时，也有人在选择是否留下你，或者选择放弃你。
无论是中年危机还是青年危机，我们要知道的一点就是，想要在职场中继续生存下去，一定要保持清醒的头脑。
永远把自己放在悬崖边缘，时刻保持危机感，才能够掌握自己的人生主动权。
阿里巴巴童文红的励志启示
【导读】:童文红被称为阿里"最励志"的合伙人。童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
阿里巴巴童文红的励志启示：以老板的心态打工
随着阿里巴巴纽交所上市，从前台干到亿万富豪，童文红被称为阿里最励志的合伙人。
2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
童文红的职场励志故事再次证明了坚持和努力比什么都重要。
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？
为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？
一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。
所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。
同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。
员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！
你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。
奥运明星背后的四大职场启示
曾就“你的职业生涯处于哪种状态？”进行调查，调查中近六成职场人表示自己“起点低，始终徘徊在低位”，这似乎成了绝大多数职场人现在所处的状态。在其他选项中有两成职场人表示正处于不安定的“动荡期”。
四年一度的奥运会即将拉开帷幕，那些为国争光的运动员们也再一次进入我们的视线，成为人们谈论的焦点。如果说运动员也是一种职业，那么运动生涯也就能称之为职场生涯了。一些竞技场上熟悉的名字，他们的个人职业生涯也十分精彩。有大起大落的刘翔也有大器晚成的李娜，有高开低走的易建联也有稳步提升的林丹。也许，我们可以从这些具有代表性的运动员身上，寻找一些关于职场的启示。
年少成名型
代表人物：男子羽毛球单打运动员 林丹
成长经历：
不必去细数林丹究竟获得过多少个男子羽毛球个人和团队冠军，因为他已经把能得到的冠军统统包揽了，27岁他就成了世界羽毛球历史上唯一的一位全满贯选手。他更是世界羽毛球历史上第一个、也是迄今为止唯一的“超级全满贯”选手：奥运会（2008年），世锦赛（2006年、2007年、2009年、20xx年），全英赛（2004年、2006年、2007年、2009年、20xx年），世界杯（2005年、2006年），汤姆斯杯（2004年、2006年、2008年、2010年、20xx年），苏迪曼杯（2005年、2007年、2009年、20xx年），亚运会（2010年），亚锦赛（2010年、20xx年），世界羽联总决赛（20xx年）全部男子单打冠军和世界团体大赛冠军的运动员。
林丹目前保持着世界羽联自有排名系统以来，男单累计世界排名第一时间的最长记录，并且还保持着男单杀球325公里每小时的世界纪录。
职业生涯解析：
5岁练习羽毛球，18岁进入国家队。2002年8月22日，未满19岁的林丹首次登顶世界第一，并有了自己取胜后的招牌庆祝动作——行军礼。2004年全英赛，林丹战胜皮特•盖德夺冠，更被国外媒体称为“Super Dan”（超级丹）。
虽然是羽坛的超级冠军，但林丹并非完美，相反，他是一个很有冠军相但争议性也极强的人物，因为各种各样狂放的庆祝动作和场内场外的毫不掩饰的情绪宣泄，让许多人看不惯这个狂妄的冠军。2004年雅典奥运会，更是让贵为世界排名第一的“Super Dan”经历了痛彻心扉的“首轮游”。幸好林丹在教练和家人的帮助下及时调整过来，在奥运会后重振雄风，在2004年到2008年这段时间里，林丹所向披靡，收获冠军无数。
2008年奥运会之前的韩国羽毛球公开赛，林丹在决胜盘时因为一个误判而情绪失控，“挥球拍砸向对方教练”，让人担忧克制不住火爆脾气的林丹又要重蹈2004年奥运会的覆辙。幸好，彼时的“超级丹”已然成熟许多。2008年加冕奥运男单冠军后，林丹无论是在气势上还是心理上，都迈过了重要的一关，成为真正霸气的“超级丹”。
奥运金牌固然弥足珍贵，但亚运金牌才成就了羽坛第一“全满贯”。2002年和2006年，林丹两次在亚运会上遭遇惨败。2010年亚运会前，林丹故意表现得满不在乎，放出“我已经是大满贯了，亚运会不过是洲际比赛，并不算世界大赛”的言论，但谁都知道，并且林丹自己心里最清楚，在职业生涯中，唯有亚运男单赛场还没有被自己征服。在2010年亚军会夺冠后，林丹毫不掩饰兴奋，进行了标准的脱衣庆祝后，他把战靴也扔了，最后给观众行了一个长久的军礼。“这块金牌对我来说太重要了，我证明了自己，证明了一切的一切。”
职场启示：
1. 舍我其谁的霸气和求胜欲望。林丹年少成名，其职业生涯的辉煌耀眼前无古人。林丹身上有股与生俱来的霸气，竞技体育需要这样的霸气成就伟业。无论是体育场，还是职场，要取得非凡的业绩，一定要有不愿低头、不服输的性格。在强势上升时期，第一次参加奥运会便首轮出局，但林丹熬过来了，因为他坚信他的实力、他的努力，他会成为No.1，他就是No.1！
2. 强劲的对手促人奋进，终极战役是超越自己。虽说林丹的职业生涯堪称完美，但他的成长道路并非一帆风顺，雅典奥运“首轮游”，2002年和2006年二次亚运会惨败，把贵为世界第一的林丹狠狠地抛向低谷，甚至让“超级丹”一度迷失自我，但林丹一辈子的对手陶菲克、李宗伟让他常年保持顶尖的斗志和竞技状态。20xx国际羽联超级系列赛采取与奥运会相似的小组赛加淘汰赛的赛制，对体力的要求更高，林丹毫不畏惧赛制的改变。已经拿遍所有赛会冠军的林丹表示最重要的是做好自己：“没有赢不了的对手，只有不能超越的自己。”
3. 遇到良师，得到知己。林丹不是个完人，他的个性势必将他推向风头浪尖。并且年少成名、霸气十足的他，早年时身上更多的是戾气。没有“羽坛教父”汤仙虎出马指导，林丹恐怕不会成就“超级满贯”。在接受汤仙虎在技战术方面的调教后，褪去戾气、保持霸气的林丹显得愈发沉稳，显露出真正的王者之气。而如果没有李永波教头的关照和大包大揽，林丹想必也会在纷纷扰扰的韩国摔拍事件、开放训练时拳打教练事件、频繁退赛等等事件中被口诛笔伐，甚至被打压。良师——是成功路上极重要的人脉！除了良师，林丹还得到一生的知己。从雅典惨败回国后的林丹与谢杏芳相互鼓励、共度难关。林丹的那句承诺“我会用成绩来保护我们的?椤保坏昧饺俗叱隽说兔裕巧鲜澜缬鹛撑琶谝坏谋ψ删土恕鞍旃伊登椤钡纳窕啊?
高开低走型
代表人物：男子篮球运动员，易健联
成长经历：
易健联一直被誉为姚明男篮之后新一代领军人物。2002年加入CBA广东宏远队，2005年成为CBA史上最年轻的MVP，2007年登陆NBA，选秀中以第六位的成绩被密尔沃基雄鹿队选中，并获得过“月东部最佳新秀”的荣誉。在国家队，在姚明退役后，他成为国家队“头牌明星”，09年带队杀入亚锦赛决赛，2010年进入世锦赛16强，成绩差强人意。而他近两年的NBA生涯也不尽如人意，20xx年因伤病和表现不佳被华盛顿奇才被裁后，于20xx年初被达拉斯小牛队签回NBA，但上场时间寥寥无几。
职业生涯解析：
深究易健联的职业生涯，我们发现，他的起点不可谓不低，16岁进入职业联盟，3次获得CBA总冠军，17岁就加入国家队并参加了雅典奥运会。以选秀第六位之姿登陆NBA，下一个“姚明”似乎顺利成章。怎奈，国家队，自姚明退役后，易健联带队再无出色表现；NBA，辗转多个球队，甚至一度被球队所裁，再次登陆也只能收获一个“饮水机守护神”的称号。
职场启示：
生活跌宕起伏，就算今天的起点再高，明天摔入谷底也不是不可能。且不说易健联，与他同年的状元秀奥登，本以为前途无量，还不是因伤病沦落到无球可打。职场人亦如是，今日你名牌大学毕业，意气风发，可如若不好好规划自己的职业生涯，将来如抛物线般往下掉也未可知，你看，北大毕业的还卖猪肉呢！
所以无论你在学生期间有着多辉煌的生涯——进入NBA前多牛逼的数据；那只是你打开职业生涯的一道门而已——选秀结果；能不能升职加薪——获得总冠军，是厚积勃发之后的结果。“好高骛远”更容易希望落空，切不可一开始工作就紧盯这一点，要把这一点当作是目标，而不是结果。
有人问科比为什么能获得5个总冠军，因为他坚持每天凌晨4点就去球馆训练。职场新人也一样，获得高成就不可能是依靠大学的名声、班长的头衔获得，而需要你在职肠上持之以恒地勤奋获得。你需要做的是好好经营自己的职业生涯，认真工作，和睦同事关系，获得高成就！
大起大落型
代表人物：男子田径110米跨栏运动员 刘翔
成长经历：
刘翔小时候接受的是跳高训练，进入体校后于1998年开始转向跨栏训练。2002年，刘翔打破尘封24年之久的110米栏世界青年纪录。第二年，他在世界田径锦标赛上获得一枚铜牌，就此进入世界顶尖跨栏运动员行列。2004年雅典奥运会上，刘翔以12.91秒的成绩获得了冠军，成为中国历史上第一个获得田径奥运冠军的男子选手。2006年，刘翔在洛桑田径黄金联赛中以12秒88打破了由科林•杰克逊保持了13年之久的世界纪录。2007年，刘翔在日本大阪举行的田径世锦赛上以12秒95获得冠军，成为集世界纪录、奥运会冠军、世锦赛冠军于一身的男子110米栏大满贯得主。2008年，刘翔因为右脚跟腱伤复发中途退出奥运会比赛，遭遇了人生中最大的挫折与磨难。经过了一年多的疗伤，2009年，刘翔再次回到比赛场上。时至今日，走出北京奥运会退赛阴影的刘翔，爆发出了惊人的能量，也印证了30岁左右是跨栏运动员黄金年龄的说法。
职业生涯解析：
从世界纪录、奥运会冠军、世锦赛冠军等一系列的傲人表现，到2008年因右脚跟腱伤复发中途退出北京奥运会比赛的遗憾收场，再经过停赛疗伤，直至一年多后回归田径跑道重登榜首。刘翔的职业生涯可谓大起大落。
在这不平淡的历程中，刘翔所要承受的压力是一般人难以想象的。正当外界猜测他是否还会重新回到赛场时，饱受舆论压力的刘翔终于没辜负众人期望，于2009年9月20日上海黄金赛完美复出！
职场启示：
作为一名职业运动员，不仅要具备优秀的身体素质，还应具有强大的心理素质，承受各界所带来的压力。从刘翔大起大落的经历，我们不难联想到职场人在职业发展道路上所遇到的种种挫折，无论是求职还是在职，无论是失业还是待业，职场人都将面临着各种压力。（）曾就职场人的压力来源展开过网上调查，结果显示激烈的竞争是造成白领压力过大的“主凶”。
不管是职场还是赛场，竞争在所难免，关键是如何克服竞争所带来的压力，从而出色地完成既定目标。而宣泄压力的方式又有很多，据曾所做的“职场人解压方式”调查显示，大多数女性会选择向朋友倾诉的方式宣泄压力，而男性则会选择参加娱乐（40.52%）和运动（20.84%）来解压。在身体条件和状况允许的情况下，运动是最有益身心的解压方式。在如何不被压力打败的问题上，刘翔是我们每一位职场人值得学习的榜样！若有一天，你能把压力和挫折看作是前进道路上的助推器，那职场冠军的头衔将离你不远。
大器晚成型
代表人物：女子网球运动员 李娜
成长经历：
17岁转为职业选手，并在当年的ITF挑战赛上拿下3个单打冠军和8个双打冠军。2001年，李娜在北京大运会上接连拿下女单、女双、混双三枚金牌，同样九运会又连夺三金。但在2002年年底的釜山亚运会前，她却出人意料地选择退役去上学。2004年复出后，用一年的时间让自己的世界排名升至第33名。2006年，进入澳网8强，07年因骨折休战大半年，08年获得北京奥运会女单第四名。09年初，网管中心允许包括李娜在内的4名女子选手“单飞”，当年她进入美网8强。2010年，李娜进入澳网4强、美网8强，世界排名进入Top10。20xx年，李娜连续收获澳网亚军和法网冠军，达到个人成绩、商业价值和影响力的顶峰。
职业生涯解析：
回顾李娜13年的职业生涯，可谓几经蛰伏：17岁出名，20岁退役，22岁复出，25岁重伤，27岁“单飞”，29岁达到巅峰。“欧美化打法”、“脾气大、有性格”、“丈夫姜山”、“国家队”、“网管中心”……这些因素也一直围绕着她，在她的职业道路上起到了时而正面时而负面的作用。
李娜拥有异于亚洲运动员的出色身体素质，这让她的技术特点很欧美化，爆发力强，正手凶狠，发球强悍。外加上她敢说敢做的风格，比赛中李娜常常主动进攻，凶狠果断、拼劲十足。此外，她的丈夫兼教练姜山也给与了最大的支持，既照顾她的生活起居，也充当她的教练，有时甚至是她发泄情绪的对象。而说到李娜的成功，网管中心是不得不提的。虽然李娜和网管中心之间似乎总是矛盾重重，但09年初中心做出的允许女运动员“单飞”的改革，满足了李娜个人职业化发展的诉求，让她走上了欧美高水平运动员的成功模式。最后，李娜的成功也得益于世界女子网坛群龙无首的大环境，没有具有垄断性统治力的选手也让更多的人拥有了触及大满贯奖杯的机会。
但所谓成也萧何，败也萧何，让李娜成功的因素也在制约着她的进步。在技术层面，李娜攻击性的打法本身会带来更多的失误，特别在其状态不好时体现得更明显。而一旦比赛处于逆境，她脾气性格里的负面因素又会加剧她的崩盘，甚至做出咆哮观众的举动。脾气性格也影响了她的场外表现，心态、教练等一直是她面对媒体刻意会规避的话题，网管中心和国家队有时会惹得她不耐烦。至于教练，如今更多业内人士也指出，李娜需要是一个类似之前的托马斯或者莫腾森那样的、更有专业针对性的教练。这点上，姜山或因能力或因身份恐怕难以胜任。更别忘了，李娜已经30岁了，高强度的职业赛事对她的体能是个考验，而当她的特点被更多高水平的年轻选手所熟悉时，改变才能让她保持足够的竞争力。
职场启示：
15岁进国家队，20岁前屡获冠军，李娜的天赋自不必说，而在她几经蛰伏的职业生涯背后我们也不能忽视她对于网球运动的坚持——否则她完全可以像瓦伊蒂索娃一样在20岁退役并嫁为人妻。除了天赋和坚持，我们也能从李娜身上获取更多适用于职场的经验和教训，比如：要锻造过硬的专业技能；要控制并利用好自己的脾气性格；要学会适时地放弃和争取；要在你的每个职业发展期找到适合你的领导；要抓住大环境赐予的机遇；而在一次成功后想突破瓶颈，或许又需要一次思维上的颠覆性变革……
这是一个浮躁的社会，一些人想着迅速成功但苦于无门，一些人小有所成后坐等更大的惊喜。追求成功并没有错，但绝不会一帆风顺，哪怕是李娜自己也在遭遇瓶颈。就用一句源自李娜个人微博上的话与各位共勉吧：Life is like a cup of tea.It won't be bitter for a lifetime but for a short while anyway.（人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。）
再回头看看上文所例举的一些运动员们，也许他们的职业生涯是你所不能效仿的，但是他们对理想的坚持和对待“工作”的态度却是我们需要学习的。无论你处在哪一个阶段，你已经真真实实的踏入了职场，并在职场中“求生”，那么，就像运动员一样去拼搏吧，带着奥林匹克的精神。
年底公司不招人？不存在的！
很多朋友都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？ （以下讨论排除校招情况）
1.难招职位
通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义，难并不代表着公司方一定是要求高，这里的难是指岗位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配，会有很多种情况。其中，经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。论坛的某位网友有丰富的总经理助理经验，她为了能尽快找到工作，去应聘普通的文员岗位，收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位网友的经验大大超出了岗位的要求。
2.流动性很大的职位
有些行业流动性很大，比如广告、酒店、服务行业等，从职位看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说，会有一直在招人的现象存在。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
现在跳槽很普遍，既然有跳槽那就会有职位空缺，所以公司才会因此招人。但在年底，这类现象比较少。通常在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年，个人更怕家人担心。
4.新业务增加而产生的职位需求
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。近期乌镇的互联网大会展现了AI的美好未来，相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了，因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。
此外，从历年的指数数据分析看，年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说，机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。论坛的网友们通过各自的求职经历总结出下面两种鉴别方法：
第一，公司是否有诚意招人，从招聘广告就能看出一二
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
2.看公司的地址
上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下，从而判断是不是真实地址，真实招聘，这个时候一定要相信眼见为实。
3.看招聘人数
如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。
4.看职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。
5.看该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
6.看薪酬
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的初创企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的来面试电话时，该怎么判断这家公司是否有招人诚意。
第二，来面试电话了，这些事情你应该问问清楚
1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司
2.确认打电话的人的身份
3.确认面试时间、地点、面试官的身份
4.确认应聘岗位的具体工作内容 （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
5.确认上班时间
6.确认薪资大致是多少？ （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
最后，在决定要不要去面试之前，还需要确认三件事：
1.你已经清楚地了解这家公司
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。(完)
职场不可存在的六种心理
在职场中，会有经常皱眉的人，会有随时保持快乐的人，有些人会很自在一样生活在工作场所，有些人会碰壁。在某一时刻，我们可能无法帮助自己选择什么样的工作，但你的情绪绝不能受到某些事情的影响。整理和总结六种工作场所不应该有一种心态，下面由小编来为大家介绍。
1、怯懦心理
这些人大多属于进入社会时间较短、经验缺乏、性格内向、不善于言谈的人。由于怯懦，即使他们认为在日常生活中是正确的事情，往往在仔细考虑后也会不敢表达自己的想法。其他人也可以观察这种心理，结果就是有了自己的看法，不想和他成为好朋友。
2、猜疑心理
有些人在日常社交或向朋友求助时，总是不经意间会用不信任的眼神看对方，有点无缘无故的猜疑，捕风捉影的意思，或者有人问朋友帮忙，也会问别人朋友在背后说什么没有，最终结果可能会影响朋友之间的关系。
3、逆反心理
有些人总是无缘无故地跟别人争吵，好像他们很厉害似的。如果你认为这对任何事都有好处，不管是对是错，他都要对你说，这是不好的，但凡只要别人觉得是对的，他就一定会说它是错的，这样做的结果会使别人感到厌恶。
4.作戏心理
职场上也会有人认为交朋友是逢场作戏，总是准备好应付不同的情况，他们喜欢吹牛和说漂亮的话，随便遇到一个人，就会说自己与某人的交情有多深。实际上这种人际交往只是表面的，并没有多深厚的友谊。
5、贪财心理
有些人认为交朋友的目的是“互相利用”，他们只和对自己有用、能给自己带来好处的朋友交流，经常“过河拆桥”。这种贪财逐利的心态，加上别人的不良心理，会使自己的人格受损。
6、冷漠心理
有些人对各种事情都漠不关心，只要与自己无关，或者误以为尖刻的言辞和冷漠的态度就是“个性”，这就使别人不敢接近自己，从而失去了一些朋友。
这些心理其实都是不可取的，进入职场参加工作的朋友们必须注意尽量避免这些心理的存在。
职业生涯中存在的各种问题
1、生涯问题对个人来说：个人会因失业、职业转换或家庭与工作之间的冲突而经历巨大的创伤。职业规划对生活质量影响重大，因为失业的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。对个人来说，失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张和其他生理、心理健康问题。失业还跟虐待儿童与配偶、偷窃、攻击以及其他各种形式的人身伤害和财产损失的增加相关。
有些人生涯问题处理不当，影响了家庭，造成顾此失彼，事业发展了，家庭破裂了，或家庭搞好了，事业受影响了等左右为难的窘境；或是出现老人家为儿女职业长期担心、个人恋爱婚育出现困扰等问题。
2、生涯问题对企业、国家来说：组织也会因工人的生涯问题遭遇困境。对任何组织来说，最关键的问题之一就是选择合适的人进入其对应的岗位，因为这对组织绩效会有很大影响。甚至国家也意识到了生涯发展的重要性。新兴国家和老的工业国家都力图开发各种教育和经济计划，以能使公民致力于任何可能的有意义的生涯活动。
充分就业是当今世界每个国家的目标。判断一个国家是否健康运作和实力是否强大，通常要看其人民是否充分就业，以及产出是否大于其自身的需求。当人民失业或下岗时，国家便陷人困境，因为当公民变得惶惑、紧张、愤怒时，将会增加罢工和革命的可能性。有时，一个国家会尝试以国际贸易政策为手段，尽力保持自己国民的就业。许多国际纠纷往往就牵涉到某一个国家力图使工作机会留在本国内。这样，个人生涯发展就与国家和全球促进就业增长的政治经济力量直接相连。
3、应对生涯问题不可忽视。由于市场竞争不断加剧，科学技术发展日新月异，使得产业结构不断调整。这种调整会出现在地区、国家、全球。产业结构的调整，具体到一个企业就是产品结构的调整，具体到一个员工就是工作技能、职业知识的调整。如果一个人没有根据科学技术的发展、产业结构的调整做出相应反应，采取必要的措施，就有可能面临下岗失业的可能。
近年来，由于大企业的迁移，会伴随一部份人的失业，或不得不离开原居住地。更严重的是，像ATT，EXXON，IBM，通用汽车、东部航空公司和CIA，这些大的机构都经历了巨大的变化。他们解雇了数千名员工，大规模调整工作职位，有的公司甚至倒闭。这类组织的瓦解或倒闭所带来的创伤，不仅对个人，而且对地区都有深远的影响。比如，几年前东部航空公司的倒闭，不仅造成该公司工人失业，还影响到佛罗里达州南部数千人的生活。显然，你的个人生涯发展可能直接取决于一个行业或一个组织的成功和稳定。你还不能不留意重要的财经信息。
在当今时代，无论你现在做什么，无论你现在的收入高与低，无论你现在有什么学历，在你工作的同时，都必须考虑未来变化。我现在掌握的工作技能，三五年后是否还有用？我所学的专业知识，三五年后是否还有用武之地？我现在工作的岗位，三五年后是否还存在？如果有问题，就得提前学习新的工作技能，及早采取措施。一旦旧的工作技能过时了，原来的岗位消失了，马上可以从事新的职业，转入新的岗位，继续工作。
只有发现问题的根源，才能有针对性地采取措施和对策。要想未来不下岗不失业，就必须提前规划好自己的职业生涯。对未来的经济环境做出预测，对未来的社会发展做出预测，对本单位未来的人才需求做出预测，对自己本身的特点进行分析，在预测未来的发展与挑战，在了解自身特点的基础上，做出自己的职业生涯规划。明确今年学什么，明年学什么，后年学什么……利用业余时间学习提高，更新知识，发展自己的职业生涯。
职业生涯规划做好了，就不存在下岗问题。假如几年后，你的现任岗位消失了，新的专业知识和工作技能己经学会了，你又可以从事新的工作。如果你通过科学的职业生涯规划，利用工作之余不断学习，不断提高，在三五年内把自己发展成一位优秀人才，就更不存在下岗或失业的问题了。每个单位都需要人才，单位的领导都喜欢人才，现在不是人才多了，而是人才极为短缺。如果你是一位优秀人才，怎么会下岗呢。即使是本单位效益不好，精减人员，甚至是本单位倒闭了，你还可以到其他单位找份工作嘛。有了新的知识与技能，就有岗位，就有工作。
生涯问题因其影响范围巨大而极具重要性。每一天，成千上万的人进出职场，或流动于不同的工作之间，就业市场极不稳定。有时，这些变化甚至被看作是一种“生涯地震”。由于充分就业对个人和国家都具有十分重要的意义，因此像经济危机那样在短时间内就有成千上万的人失业的灾难性事件，其影响更是深远。
更糟糕的是，使人们重返劳动力市场的系统却效率低下。社会创造出来的用以实现雇佣关系的机制，其运作状况之糟糕令人惊讶。国家、产业以及组织的经济状况是否良好，和你求职的方法一样，都可能会影响你的生涯质量。
三项投资助你成为2017最大的“赢家”
房产萎靡不振，股市青山绿水，基金丢盔弃甲，黄金起伏不定种种投资项目都不考谱，2012年到底投资什么才能稳赚不赔？为了职场人的福利，专家团队掘地三尺，挖出了2017年最适合白领投资的三个项目。我们保证：三大项目必定全线飘红，个个有利可图，大家绝不会空手而归！
职业规划投资
投资说明：
与其花时间迷茫在选择上，不如大刀阔斧去芜存菁，找一条最合适你的道路走下去。这一整套方案的形成，其实就是职业规划。如何进行有效选择？如何根据自身实际状况做有效的努力？如何让自己的付出得到更有效的回报？如何减小自己跳槽、转型风险？这些都需要你对自己的职业发展道路进行全面规划。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，职业规划是一项非常专业的工作，是用几个月甚至几年的时间去反复捉摸、探索，还是花上10天的时间到专业机构做一次职业咨询，就看你是否意识到这笔投资的重要性和紧迫性。
投资计划：
第一步，衡量出自己的长短，掂量自己的份量；
第二步，根据自身实际状况，筛选适合你的工作；
第三步，分析当前就业情况，寻找合适的就业机会；
第四步，围绕工作制定长短期目标，形成职业规划方案；
第五步，培养核心职业技能，通过实践和学习查漏补缺。
以上每一步的内容，都需要你切实有效地一一践行并完成，这样才有完成职业目标，达成职业愿望的可能。仔细思考每一步，如果自己不能很好拟定计划和方案，或者不能评估该方案的可行性，尽早请专业的职业规划师协助。
投资收益：
天上不会掉馅饼，更不会掉下一份好工作。但有了清晰合理的职业规划，就一定能获得一份稳定发展的职业生涯。面对激烈竞争的市场，面对风云莫测的经济态势和行业发展，做好自身的职业规划，找到适合自己的职业，把能力最大限度发挥出来，建立强有力的核心竞争力，才能应对各种风险。减少自身利益损失，让快乐工作变成现实，不就是最大、最稳定的收益么？
大脑投资
投资说明：
还有什么比大脑投资更重要？除了你的实践经验，知识的多少和结构是另一个决定你能走多远的重要因素。如何转变思维模式打开思路？如何在遇到困难时迅速找到第二、第三，甚至更多的解决方案？如何完成别人感觉阻碍重重的工作？这些就需要有一个灵活、丰富的大脑去构思方案，寻找解决问题的办法。你的大脑还够用么，你的技能积累能跟上发展的步伐么？
投资计划：
第一步：紧扣上一个投资项目，你的职业定位，决定了你的大脑需要储备哪些知识。除了该工作所要求的一般知识和技能外，你还需要有更加专业的内容来帮助你提升工作技能。
第二步：明确需要什么知识和技能后，那么就要制定学习计划来逐步丰富你的大脑。此计划要根据你的工作需要制定短期目标和长期目标，并按日做好每天的充电计划。
第三步：获取知识的渠道很多，你可以根据自己工作时间的特点、作息时间特点和自身资源来考虑用什么方式来获取知识或信息。你可以通过看书、看报或者浏览互联网。有必要的话，还可以参加培训班进行更系统的学习。
第四步：把这些知识转化为能力，就需要在实践中发挥你所学到的东西。通过现实工作与理论的比对，工作优劣的经验总结和反思，在这个过程中获得成长。
投资收益：
还有什么比一个足智多谋的大脑更有价值？你的思维、你的学识和你的眼界，决定了你的工作方法、为人处世的方式、应对困难的心态等。有一个聪慧的脑子，你就可以迅速提升工作技能、活用沟通技巧、打开思路寻找解决问题的方法，心态也可从不好变得成熟和有韧性。其实这些都正好包含在你的工作胜任力里，它得到提升了，你求职不怕HR挑剔，工作不怕未知的挑战，涨薪也能有更大的空间。
健康与亲情投资
投资说明：
去年过劳死的风波在职场上刮起舆论风浪。在职场竞争日益激烈的压力下，职场人不得不把大部分精力投入到工作中，以获取发展机会，有时候仅仅是为了立足之地，也得全力以赴的拼搏。为此，健康被忽略了，家人被忽略了。其实，健康是革命的本钱，家是避风的港湾，如果这些都没有维系好，健康一塌糊涂、精神不振，家庭矛盾大，内心积怨多，怎么能保证事业发展的可持续性呢？
投资计划：
第一步：建立工作生活平衡的观念。太过于偏重工作，而忽略其他，导致生活失衡是不行的。意识上的转变，有赖于前两项投资的落实。
第二步：学习时间管理，安排和调配好工作里的角色、生活里的角色和家庭里的角色。保证每个角色里，你都能发挥好自己的作用。
第三步：根据自己的作息时间，安排有效的运动锻炼时间。
第四步：在空余时间里多和家人在一起，定期组织家人一起出行或活动。更多的是创造沟通和交流的机会，增进相互的感情。
投资收益：
家和万事兴。只有家人的和睦相处，才能在困难时能得到家人的理解和支持，这才是一个人最大的富足，也是个人内心能得到的最大满足。此外，生命在于运动，在事业发展的高压、任务的繁重和竞争三重大山下，通过积极运动，合理健身，保证身体的健康，这样才能保证良好的工作状态，持之以恒，达成最终的职业目标。
《工作启示：被需要是最大的存在感》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪有哪些需要注意的环节”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
