08年重做职场上的新鲜人[1]。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《08年重做职场上的新鲜人[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不少人认为，求职准备就是准备面试，以期成功入职。但职场显然不是跨过一道门槛那么简单，门后的世界远比面试官的问题要复杂得多。一个成熟的求职者，求职锦囊中，不只包括面试、入职，还有为融入新职场环境、应对新职场人际关系而调整就绪的守则和心态。
过往职场中的老问题仍然会在2008年延续，新的问题也会时不时跳出来给你造成困扰。而你，偏偏无法逃避，只能面对。
把脉2008职场趋势
2008职场流行压力面试
未来的职业氛围更讲究团队合作
从有职场开始，职场问题就成为芸芸众生周而复始的困扰，随着职场形式的愈加多元，老问题仍然存在，新问题层出不穷，职场技巧类指南始终占据着畅销书架的一角。
本期的专题并非要细致解剖职场问题的各个枝节―――毕竟职场千变万化，同一个问题因人因地而异或有多种甚至截然相反的解答―――而是归纳职场各个阶段的典型案例，进行理性分析探讨，给出适用的原则，它拒绝惊艳的效果，希望带来平实的温暖。
压力面试成为新趋势
80后侵入职场的趋势正一年年加剧，2008年又将有大批生于1985、1986年的学生杀入。可以想见的是，80后或者说后80年代人的介入，不仅为职场带来了新鲜血液，更将新的思维方式注入职场，后80年代人的行事方式将不可避免地与现行职场产生碰撞融合，个性展示的多元化或成为职场面试阶段的突出看点。
个性展示成为新生代的表现方式之一自有其深刻的社会背景和因素，但现行职场能否接受仍是一个疑问。职场有其内在的运行规律，部分规律甚至不因时代、空间的转变而更迭，加之职场的巨大惯性和复杂性，其更新换代的速度仍滞后于时代的脚步。至少从现阶段看，新生代的个性展示仍应适度，在遵循职场规律的前提下恰当表达是理想状态，但难度不小，或许干脆收敛锋芒更稳妥些。
压力面试逐渐为越来越多的企业所采用，设置不友好的场景和问题刁难应聘者，使其在委屈和激愤中露出本色。然而目前国内的压力面试特征明显，应聘者若事先准备充足，以职业素质为导向，仍不难寻出对策。
团队和独立精神仍然是职场法宝
团队和独立精神一直为职场所倡导，纵然时代变迁，定义微调但本色不变。初初看去，团队和独立似乎是一对矛盾体，团与独之间的结合点较难把握，实则团独原本就属于不同层面，混为一谈自然感觉左右为难，分而治之才是上策。
团队更多针对工作而言，与同事建立良好的工作合作关系，在团队中切实承担起分内职责，已算是合格的团员，如有余力也可为团队多做贡献：独立更多指向工作以外的人际而言，未必得做到要求苛刻的君子和而不同，但至少可做到和而远离是非，以不传播是非为底线。
职场不公平也一直是众人关注的焦点，成功扭转不公平的案例并不常见，忍耐和跳槽成为多数选择，2008年估计也不例外。但无论忍耐还是跳槽，提前做好两手准备总是没错的。
职场成功锦囊
面对职场不公平关键词：忍耐、未雨绸缪
忍耐有时是一种考验
何成待业
何成去年底从公司的客户联络部辞职，至今未就业。说起当初辞职，何成忍不住埋怨自己：到最后还是没沉得住气。
何成与菲菲同时进入公司客户联络部，作为新人，免不了被老员工差使做这做那，做好了功劳是老员工的，做错了就挨一顿批。何成看得很开，新人总避免不了这个过程，做个一年半载，拥有客户资源、和同事打成一片后就没人欺负了。菲菲是个女孩，被批了几顿后，和老员工大吵一架辞职离开了。
zc530.cOm编辑推荐
08年重做职场上的新鲜人[2]
一年后，何成的业绩在客户联络部已排前列，自然没人再敢欺负他。去年9月，客户联络部主管带着两名同事一起跳槽，部门资格最老的何成一个人挑起了4个人的活，每天忙到10点下班，不是不辛苦。可老板既没招人，也没给何成升职加薪，就让何成带着两个刚来半年的新人这么撑着。忙了两个月后，满腹委屈的何成向人事部门递交了辞职申请。
今年春节，何成发短信给以前的同事拜年，人事部的主管老张打电话过来表示感谢，对何成的辞职透露出惋惜：何成啊，当初老板不招人也没调新的主管就是想考察你的组织管理能力是否胜任主管一职，你好歹也撑上3个月啊。
专家点评：对何成来说，升职的信号已经很明显，资历最老、业绩最好、老板也没招新人或调新的部门主管。如果职场中并不存在人为制造的刁难而陡然感到任务加重，很可能是升职前老板对你的最后考察。
有时必须未雨绸缪
赵赵深圳某媒体编辑
赵赵是个资深编辑，业绩一直处于部门前列。去年初部门主任辞职，赵赵可望接手部门管理工作，偏偏老总把另一个部门资深编辑调来做了主任。
没能做成部门主任，赵赵很失落，老总口头承诺以后有机会会优先考虑赵赵，加之与新来的主任并不存在怨隙，赵赵打消了辞职的念头。
让赵赵没想到的是，新来的主任一到就大刀阔斧地改革，对杂志诸多挑剔，赵赵和同事辩解了几句，竟然被划成了对立派。由于拥有发稿权，主任自此只发自己的稿子，留很少版面给其他同事，大家收入锐减。有几位气不过，联名上书给老总反映情况，结果老总坚定地站在新主任一边，炒掉了上书的几位同事，6个人的编辑部，只剩下主任、赵赵和一名新同事。
现在我没辞职，就是在寻找其他机会，一旦找到就跳槽。赵赵有些后悔，当初主任调来时就该做好两手准备。
专家点评：在没摸准领导脾气时赵赵们贸然出言顶撞造成了矛盾;老总站在主任一边，以证明自己的决定没错。虽然主任的心胸和手段不够磊落，但作为部门资深编辑，赵赵早该意识到，要么全力配合，要么未雨绸缪另寻出路。
面试关键词：个性、压力
有个性不要耍过头
Candy深圳某IT公司市场专员
去年毕业的Candy总共面试了两家公司就成功入职，但Candy至今仍对第一家公司的面试失败经历耿耿于怀。
在校成绩优异、实习经历丰富的Candy投递简历异常顺利，投了两家都收到了面试通知。当天上午，Candy和另外几个收到该公司面试通知的同学去了现场才发现，这家公司挑中的应聘者竟然都来自Candy的班级。论条件，Candy无疑是同学中最出色的，如果面试中规中矩不出意外，Candy应该是最终被录取的两个之一。但Candy认为，自己既然是最出色的，也必定要显示出与众不同的一面，给面试官留下深刻的印象，增加录用成功率。
展示个性是Candy在此次面试中选择突出自己的方式，在面试时，Candy可谓是绞尽脑汁去组织个性化的语言回答面试官的提问。个人优点在于不能容忍成绩、业绩落后于其他人，在我的概念里，没有更好只有最好。今天的面试者中，我无疑是最优秀的。Candy对当天的面试回答记忆犹新。
面试结束后，同学们互相打听面试过程，与其他人平淡无奇的回答相比，Candy心里又增加了几成胜算。两天后，面试公司发布复试通知，3个人获得复试资格，但没有Candy.不服气的Candy打电话给面试官询问原因，面试官的回答也很干脆：Candy小姐，我们认为你在面试中表现出的性格特质不适合公司的团队工作氛围。
专家点评：Candy确实展示出了个性，可惜这个个性的效果是负面的，它充满了强烈的个人意识。企业希望招能力强的员工，但并不希望这位员工凌驾于团队之上。
像Candy这样的面试者不在少数，他们想通过夸张的形体语言或语气，显示出与众不同之处，给考官留下深刻的印象。想法是好的，但操作难度高，不同的面试官对回答也有不同的看法，如果没把握，不如就采用中规中矩的稳妥方式。
压力更可能是机会
李丰深圳某电子公司销售代表
应聘公司销售代表的那天上午压力已经承载到了极限。一到面试地点就开始初试、笔试，流水线作业一样，喘口气的时间都没有。30多个应聘者到最后总经理面试阶段时，只剩10人。面试是单独进行的，没有轮到的在外面大厅候着。当我看到每个人走进那扇门用不了5分钟就垂头丧气地出来时，心一点一点往下沉。
轮到李丰，他心情忐忑地推开总经理办公室门，向总经理问好：您好，我来贵公司应聘销售代表一职。意外的是，总经理对李丰的话置若罔闻，办公桌对面有一张椅子，也不招呼李丰坐下。李丰对总经理的傲慢态度有点不满，于是大着胆子说：总经理先生，我可以坐下来吗?
这一举动出乎总经理的意料，他示意李丰坐下后开始提问：能谈谈你一些失败的职业经历吗你的性格似乎比较抑郁悲观，不适合我们的工作你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信李丰感觉，整场面试总经理不问具体工作，就是在挑刺。
我当时意识到这可能是个面试方法，但容不得多想，只告诉自己不能跟他吵，而是往友善积极的方向上引。总经理在批判我的着装时偏偏忘了自己也穿了身黑色西服，我回答说：总经理先生，我不认为一个人的穿着能显示出全面的性格，您也是深色系着装，但我感觉您非常健谈自信。这句话一出口，总经理也笑了。
李丰是那天唯一被录取的应聘者，总经理的面试方式果然是事先预设好的，目的就是考察销售人员主动交流和化解压力的能力。
08年重做职场上的新鲜人[4]
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《08年重做职场上的新鲜人[4]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
专家点评：搅入是非的人往往给人拉帮派、长舌妇(男)的印象，得罪了人还不自知，实是职场中的大忌。如果你无法拒绝去听是非，那至少不能再去传播是非。
点评专家：谢军深圳市企业管理与人力资源专业委员会理事长
职场抢答
问：面试是否有通用的秘诀?
答：面试过程中会面对各种类型考官，各个考官对同一个回答可能产生不同的理解，且各种职业对求职者素质要求也不同，因此，所谓的面试通用秘诀并不存在。
问：面试时太过紧张怎么办?
答：不要忘记微笑。紧绷的面孔只会让你内心的不安暴露无遗，更会使面试的气氛变得凝重。
问：面试官问对薪水的预期该怎么回答?
答：在面试前搜集资料，做好相关行业的薪资调查，至少应该对所谓的业界行情有基本的概念。实在没准备，报一个薪资范围，自己能够接受，也给对方留了余地。
问：刚进公司怎样和同事相处融洽?
答：礼貌、主动、低调。
问：刚进公司就和几个同事相处不错，他们人都很好，但总喜欢私下讨论公司是非，我该怎么办?
答：不做关心状、不讨论、不传播。
问：公司里老员工总差使我做这做那，感觉很不爽。
答：比尔?盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。比尔?盖茨还说了：这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。
问：部门里有位同事似乎有意处处针对我，但我又没得罪过他。
答：你确实没得罪过他?先反省自己的处事方式是否有误再下判断。当然，如果他对任何人都是如此，敬而远之总能做得到。
问：部门里两个同事关系不好，但他们都喜欢找我一起去吃饭，我该跟谁去?
答：跟除这两人之外的同事去吃饭。不要试图搞平衡，这次跟他吃，下次跟另一个吃，容易给人造成墙头草、挑是非的印象。
问：部门里有位同事总喜欢找我帮忙，但我自己也很忙，又怕拒绝伤了同事关系。
答：直截了当的拒绝自然效果不好，你可时常在她面前流露出工作的忙碌，如果她不识趣，再婉言拒绝，如这次真的不行，我的任务都要开夜车才能完成。
问：部门领导总给我派重活，其他人都比我轻松，我又不多拿钱，感觉不公平。
答：领导总给一个人派重活的原因不外有三，一是看重你的能力、器重你;二是你脾气好，不善于主张自己的权利;三是看你烦，用重活把你逼走。想想看你属于哪一种情况?
职场新鲜人的“新人心计”
7月是个热闹的月份，既有“千军万马”冲过高考争夺各个大学的入门“门票”，也有无数的大学生“出门”成为职场新鲜人，这一出一进，都意味着变化，而变化常常代表着未知和不安。新晋大学生的生活这里暂且不表，来看看职场新鲜人，可以有哪些新人“心计”，有助于更快更好的度过适应期。
比起新晋大学生的从学校到学校的“晋升”，职场新鲜人面临的从学校到社会的变化更具挑战性，也更需要从外到内的成长。
先来看看外在，虽说人不可貌相，但不能否认一个人的外在形象会一定程度影响其职业形象，刚刚进入职场，形象还是要做些改变，最好不要给人一个“小毛毛孩”的感觉，可以根据岗位要求，量力而行，稍具职场感即可，而后随着时间推移自己会逐渐摸索出适合自己的职场形象。
心态是职场新人很重要的一道坎，而独立是很重要的心态之一，这种独立既包括独立完成任务，更包括独立思考判断。与大学时代的往往结伴而行的状态不同，进入职场，更多的情况是独自承担任务以及由此而来的责任，作为职场新人要做好独立承担的心理准备。可以适当求助，但若事事依赖别人，最可能的结果就是惹人嫌弃，还是不试为妙。
此外，学习的心态也必不可少，初入职场，难免会有小失误，此时最好不要对自己求全责备，一遇到问题，紧张万分，狠狠的为难自己，把自己往死里逼（心态超好，完全不放心里的同学可以自己跳过此段内容）。其实，职场的海洋很大，偶尔有点小浪花很正常，学会“放过自己”，以学习的心态，放松一些反而更容易进步。
能力问题可能是职场新人适应期焦虑的重要原因，既要适应工作内容，如果再赶上需要“日理万机”、一个顶仨用的单位，那么能力不足的焦虑感的出现往往自然而然，这种情况下没有更好的捷径，只能慢慢适应。只是说到能力，就涉及到个人品牌的打造问题，刚入职场，对新人的能力要求其实相对比较宽容，因为与工作相契合的能力发展需要时间，反而是工作状态更重要一些，比如是踏实还是浮躁、认真还是马虎，是否靠谱等都会影响今后的个人品牌形象的打造，需要注意。
再来看能力提升，从进入职场的那一刻，职业生涯就已开始，能力的提升将需要持续很长一段时间，或者说“活到老，提升到老”也不为过。那么能力提升，提升哪些能力？
对于职场新人来说，如果目前的工作单位或者行业正是自己兴趣和价值观所在，是确认“从一而终”的对象，那么能力提升的目标就变得明确，那就运用一切可以应用的方法，利用一切可以利用的时间，迅速提升自己相关的业务能力到一定水平，并持续不断地精进。
而也有一些职场新人，可能上学期间或者毕业后的一段时间内并没有充分的探索好自己的职业发展方向、领域，眼前的工作更多像是养家糊口之用，若志不在此，可能会厌烦，心不在焉，但最好别忙着“三心二意”，当下即道场，当务之急是提升当前需要的职业能力，做好现有的工作，“活下来”，再慢慢向外探索，累积实力，练好“内功”（这些能力储备，既包括职业能力，也包括比如沟通、写作、表达等基础通用能力），为奔向自己心向往之的“山头”做好铺垫，
最后再啰嗦一下生活习惯上的小变化，不同于大学时代的寝室文化，走向职场之后，往往是独自生活的开始，没有了考试“紧箍咒”等种种的限制，整个人都自由的像飞了起来，想怎么地就怎么地。可是这里想说，适当的疯一下是可以的，但形成良好的作息习惯，把身体的“本钱”养的厚厚的，会发现，到后来冲刺的时候，你的革命本钱会是多么的“给力”。
如果说人生是一场修行，那么职场亦是如此，在踏上职场一直到之后的几十年，这一路上都需要不断地修炼。每个人都有自己的职场江湖需要打拼，掌握一些方法，一些弯路可以少走或避免，但无论如何，再实用的“心计”，那些应用的过程都必须要自己亲身去经历，否则都会是“马后炮”。
做职场上的多面手
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
做职场上的多面手在如今的职场上，只知道埋头做工作的员工已经不再受到上司老板的青睐，收到欢迎的往往是企业中的多面手。我们来看两个职场多面手成功受欢迎的案例。
做职场上的多面手
爱好也能意外加分
31岁的筱泊在职场上打拼了近10年，换过4家公司，现在就职于一家广告公司做销售，在公司近20名销售中，筱泊始终在8至11名徘徊。按理说，这绝不是一个可以让老板满意的成绩，可奇怪的是，筱泊却是老板眼里的大红人。
尽管筱泊已过而立之年，可年龄没有在她的脸上留下丝毫的痕迹，乍看上去，还是一副大学刚毕业的模样，说话前先是露出真诚的笑，说起话来总是细声细语，公司上上下下都喜欢筱泊的性格。特别是销售部的同事，每当出现了需要跨部门协作的事情，筱泊就会被推到前线，因为在大家的心目中，只要筱泊出面，大多数问题都可以迎刃而解。除了为人方面的优势，另一个“不可或缺”的原因，还要追溯到2006年底筱泊给制造大家的那个惊喜。在公司年会上，筱泊弹着吉他演绎了一首原创歌曲。因为这首歌，筱泊顿时成为了公司里的bigstar。此后的两年，只要公司有文艺活动，筱泊都是不二的人选。用她自己的话说：“弹唱是我的爱好，在K歌的时候，我的确能博得不少的掌声，但怎么也没想到，这点优势也能为我的工作加分。”
晓波老板说：如果公司硬指标的员工，数字是最有说服力的，在这种观点下，晓波不是A级员工，晓波的业绩，在各大企业，这样的员工比比皆是；但晓波的胜利在于她优秀的软能力和多边形-不再是一个简单的家庭，公司的两点线，晓波为自己添加了更丰富的内容。这似乎与公司的发展无关，但每当公司组织一些活动时，小博都是最受尊敬的人，这可以最大化企业文化。
有心之人悄然上位
刘丽是个韩剧迷，从很久以前的那部《蓝色生死恋》起，她就彻底迷上了韩剧。刘丽本是一家韩企的会计，而今却成为了公司的韩语翻译。人们说不清她究竟是完成了几级跳，但这其中的快乐只有她自己最清楚。
“毕业后，我发现，根据本专业工作专业对口的工作。因为是新的，我的第一份工作是做财务总监助理。虽然公司是一家韩国企业，但毕竟属于朝鲜族语言，很少人了解韩国公司的正常运作得益于翻译两个耳朵。我不是有野心的人，想法很简单，只是想努力工作的公司，以达到加薪一次的目标一年一次，公司营销缺人手，临时调我来帮协助，它是一个机会，让我认识的一个朋友在韩国驻华使馆工作，我们首先聊起了很多热门剧，汉，后来她告诉我在韩国的自由朝鲜大使馆课程班，只要我能保证的上课时间是周末，不出一年，我将密切关注朝鲜的韩国原装。她诱惑我了戏剧性，但后来才知道是思考这个问题一直是：李尔N A韩语，我不能说是一家翻译公司，两年后，事实证明，我的学习成果已被认可的公司。我也开了另一扇门为自己的事业。 “
刘丽老板说：刘丽学习韩语，她在公司里一点风都没有漏，但当她第一次说几句韩语时，她在我心里的印象真的增加了很多点。在很多公司，对员工培训都有很强的重视，有的员工对培训有抵触情绪，但刘丽的可贵之处在于她不影响自己的工作，为自己设定了明确的目标，而且这个目标与她在公司的发展是非常一致的..
很多人，其实都是一个包罗万象的概念——对于员工的工作表现，没有固定的、定性的要求；对于员工的态度，只要求积极；即使你是经常跳槽的“躁动不安”员工，只要你是“多面人”，无论你走到哪里，都不会被陌生的环境所忽视。
做一个通才，你不需要想太多的痛苦，只要你做自己喜欢的事情，那么公司需要证明它，当你玩，你很可能会成为该公司广受欢迎的多面手的花之一。做一个通才，你并不需要加快生活节奏，相反，病人的经验，勇于尝试，所以外观延伸超出工作场所看到，事中的工作，例如，加一门外语，学一门技术，不负担他们的时候，只想让它丰富你的生活，你是“准”全才会很乐意接受新的知识。什么是职场追求 - 在自己独立的空间内，携带自己的理想和希望，不论独立工作和生活是否可以分开，他们的心是充满激情的。
但同时，多面手也有要避讳的事情。
1.在培养某种兴趣时，一定要清楚兴趣和工作的主次关系，万不可喧宾夺主，要记住，作为一个职场人，没有什么事比工作更重要。
2.要想做一个被企业认可的多面手，你就要有坚持的精神，坚持做好一件事，成为某一方面的专业人士，这也是很容易脱颖而出的方法。
3.千万不可急功近利。看到了“多面手”们的走红、吃香，心生变身“多面手”的念头，这本没错，但一定不要急功近利，顺其自然，遵循内心，让自己做一个快乐的职场人，这才是最重要的。
做个被人喜欢的职场人[1]
职场新人苏西的苦恼
尽管毕业半年多了，苏西还是为工作的事情一直烦恼，确切来说是职场上的人际关系让他感到不适。按说像他这样名牌大学出来的学生，素质和能力都不错，是应该很受欢迎的。可是不知为什么，他总感到同事和上司都和他缺乏默契。
在公司里苏西做的是销售工作，他付出了比同事更多的热情和笑容，可糟糕的是，同事的业绩都比他好。这使他更加沮丧，也想不明白。在一个休息天，他来到一位读心理学的朋友家中，向朋友大吐苦水。
他的这位朋友，是同校不同系的师兄，对苏西的痛苦，师兄始终认真地倾听着，并且时不时插上一两句话。
我相信自己是很尽力了，就先说职场人际关系吧，自从进入公司，我就努力地让同事和上司喜欢我。在公司例会上，无论领导的发言是多么枯燥、多么的乏味，我都是惟一认真听下去，并且保持微笑听下去的人。
师兄托着脸的手从腮边移开，突然打断了苏西的话，说：你是不是听得很辛苦，脸上的肌肉都快僵硬了，可还是努力凝视着领导，努力把伪装的热情聚焦在双眼?
苏西连忙点了点头：我这样做，只是想领导注意我，从而赏识我。可是领导从来不派我做公司重要的任务，反而是一个在会上老和领导顶嘴的同事，最近升了职。
与同事之间吧，我也是努力地表现随和与热情的一面，努力想讨好他们，结果呢说到这里，苏西的眼眶有点儿红了，他说，我希望与这个团体融合在一起，可是，同事的聚餐、出游，或是喜宴，他们都很少叫上我。
师兄听到这里，不等苏西细诉，就明白了他为什么比同事付出更多热情，业绩却更差的原因所在了。他给苏西倒了一杯热茶，让他缓缓劲，然后，在热气的氤氲中，师兄慢慢地给他讲了一个关于克林顿魔力的故事。
真诚与欺骗
美国前总统比尔。克林顿访问伦敦时，照例被许多达官显贵团围着。伦敦市政厅被成千上万的人挤满，他们不仅前来聆听这位前总统对于全球化的思考，同时也想亲眼目睹举世闻名的克林顿魔力是什么。
演讲接近尾声时，尽管听众将克林顿围了个水泄不通，但当他在人群中认出古德爵士一位新的劳工民意领袖时，他高声喊道：你好呀!菲利普!他明白，这声招呼大得每个人都能听见，古德爵士听到该多高兴啊。
这位前总统有他的一套，不管你怎么看待他的政治见解，他总是受到人们的无限喜爱。正如心理学家兼沟通专家菲莉帕。戴维斯所说，克林顿具有一种罕有的超凡魅力，这使他与众不同。
师兄问苏西：既成功又魅力四射的人，到底秘诀何在?苏西有些茫然地摇摇头。
心理学家赛伯。贝利认为，积极主动是一个人受欢迎的关键所在。师兄不愧为心理学的硕士，他娓娓地对面前的苏西说：
用积极主动的情绪才会真正感染别人。但是，这不是意味着让你去做一个骗子。假如你附和一个你并不赞同的观点，无论你努力挤出多么赞许的微笑，只能让你看起来更不真实。因为大多数人对假意和假话都有所感觉。
有一个例子，西蒙是一个38岁的经理，他回忆有一次与一个同事面对一个对立观点时，那个同事既没有反对，也没有赞同。相反地，他身体前倾，甚至更专注地说：有趣，究竟是什么让你这样认为的?即使他本来准备反对这个观点，却给人一种感觉他尊重并认真聆听对方的观点。
在职场上保持“升升”不息[1]
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。
场景一：机缘巧合之被动升职
在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓乱世出英雄的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。
升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门争地盘，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。
可锐专家点评：
可锐职业咨询公司对职场的调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种被动生职，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的馅饼。素不知这些馅饼实质是人生最大的陷阱！人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的高薪抑郁病患者已经证明了这种扭曲的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢？
升职策略:
首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的狂人毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己哪些可为，哪些不可为，不要为了可怜的虚荣心而打肿脸充胖子，吃苦的是自己。记得：给生活升职才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。
场景二：心情郁闷之升职无望
职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。
论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。
可锐专家点评：
你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么蝙蝠侠超人那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢？答案当然是否定的，美国公司最讲team work！在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，团队合作是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。
升职策略：
放下清高的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着say hello 开始吧：）
场景三：难以服众之升职危机
职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛！顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢？
说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个重量级的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
职场上可怕的六种人
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场上最可怕的六种人
在竞争的工作场所，学习先进的理论和对困难的技术的探索对于有大学基础的人们来说是不困难的。只要你愿意努力工作，你就可以把要塞放下。最难的部分是处理人，特别是那些可怕的人。那么，在工作场所谁是最可怕的人？
第一、不听的老板
大多数老板处理更精明的问题，并更彻底地审视问题。但如果你遇到一个愚蠢的老板，那么你的忠诚度将以低价卖光。不要以为这个行业是他的，他就会用忠诚而敬业的人，有时候黑白颠倒，是非不明也是存在的。
职场案例1：
广州有一家电池厂。老板自己对我说：“并不是说你老板的奉献精神很好。关键是要见到了解真相并理解是非的老板。”他说他在担任老板之前就是老板。由于他过于忠诚，主管被老板解雇了。事实证明，老板的司机经常拿自己的一些账单来报销。他忠于老板，坚持原则，不给予报销。结果，司机每天都在老板的耳边说不好的话，愚蠢的老板解雇了他。
我问，“那么你没有和老板沟通吗？”他笑了。这没用。你不能和老板周围的人交流。他把老板赶出去，随时加燃料和醋。你在哪里有这个机会？但我也从中学到了很多。所以，当我是老板的时候，我周围的人越说谁，我反而越会仔细考虑”
第二，嫉妒的老板
一般来说，中层领导是老板的四大支柱，八大金刚，在公司中扮演着重要的角色，如果你遇到一个开明的老板，你的工作成果会受到赞赏，他也可以主动介绍你给老板介绍，有机会改进，老板自然会想到你。但如果你遇到一个心胸狭窄的老板，你的才华和能力将成为你的祸根。你越做好你的工作，你就会越小心和排挤。所有业务能力比他强的人都会被排除在外，保持自己的优秀，让老板认为他是公司中最有能力的人。
职场案例2：
Ruby是一个非常强大的商业人士。每天，他的思想习惯于学习商业和计算机编程。他很少观察到他周围的人在做什么，于是得罪了领导。原来，这个老板是一个喜欢别人奉承的人。当大家闲聊时，那些吹捧它的人会列出他的许多成就并赞美老板。
但当大家都同意的时候，鲁比却埋头于思考或寻找信息。他不注意人们在谈论什么，所以他的上司非常不喜欢他。另外，鲁比的商业能力很强，他的上司对他很谨慎。
三、恶棍
办公室里最怕的是王锡锋的角色。如果办公室里有这样的人，每个人都会遇到困难。就像最近电视剧“妻子”中的胡岩一样，胡岩无中生有。八卦是她的专长。她特别安排她分析的故事，生动地告诉领导，踩别人的步伐，并得到一点折扣，她自己。？
职场案例3：
方芳从小就争强好胜，凡是周围有比自己强的人，她都要想办法把别人压下去，特别是办公室竞争这么激烈，她岂能不主动出击，首先搞定老板，与他保持密切的交往，这样说话好使。
只要有与自己竞争的，那么在老板面前编排他们的是非，用老板的手，把他们压下去。在过去的几年里，她的职位一直在上升。然而，她办公室里的所有人都感到很累。方芳自己，即使青云直上，但是，也觉得很累，每天都担自己聪明反被聪明误。
四、王室亲属的亲属
在私营企业中，老板的亲属往往在重要职位、经理、金钱、货物、个人老板工作，并允许这些皇室亲属监督雇员，往往迫使一些公司的主要参与者离开，将工作转职到其他公司。每当亲戚与公司员工发生矛盾时，他的亲戚虽然受到老板的责骂，但仍然是员工被迫离职。虽然没有任何图纸被拿走，但头脑中的东西，技能，都被带到了其他公司。
职场案例4：
该公司的蔬菜经理是老板的高中同学。他是该校的业务经理。他被老板邀请担任总经理。在公司里，虽然只有一个人和100多人，但他总觉得总有几双眼睛盯着他。感觉不舒服。
一天，老板的一个亲戚因为工作问题发生了冲突。亲戚说：“你有什么了不起的？我是老板的叔叔。你能对我做些什么？”蔬菜经理很生气，说：“亲戚是亲戚。我觉得老板是和钱还是你有关的。”不久，菜经理带着一些骨干另立山头，而老板的产品，出现了批量退货，受到严重损失。
五，多管闲事的事妈。
办公室档案馆的负责人，他在办公室里，发生了什么，谁知道发生了什么，所有的一切，然后花时间来分析和分析。指导整个，整个恼人的母亲，人们的事情，不管她的心，如果有零食没有停止。每次她想和你说话，你都得听她的话。如果你出现了，那么下一个主题是你，她会扩展你的小东西，然后再去折磨下一个同事。
职场案例6：
任辉今年38岁。他是该公司的旧资格。他的业务能力非常强。他对人也很热心。他要看看谁做了这项工作，她喜欢整天控制别人的生意大家背地里都说她是提前进入了更年期，什么事情都怕她知道，给你漫天宣传，可越是不让她知道，她就越想知道，别看快40岁了，工作一点不比别人少，却好像精力相当旺盛，总是津津乐道、大包大揽的管着每个人的闲事。害的大家心烦意乱，情绪变坏，说不定哪天就忍无可忍，爆发出来。有一个风趣的小伙子苦着脸说：“我怎么这么命苦呀，在家有个叨而其咕的老妈，单位有个罗里罗嗦的大姐!”
做IT精英还是IT民工[1]
IT这个英文缩写，原本在人们脑中总是条件反射地与精英二字联系在一起。标准的形象应该是西装革履，背着笔记本电脑到处跑，天天加班，高投入却也高收入.曾经听人说：想赚钱，就来做IT吧；想减肥，也来做IT吧。可见IT人的高收入和高负荷劳动是形成共识的。
可如今，人们渐渐忘却了精英,而是自然而然把民工两个字跟在了IT后面。不知道什么时候开始，IT业初级程序员的工作性质与进城打工的农民工变得如此惊人的相似。很多IT公司的高管认为人便宜，就是要用到坏掉，然后再找更便宜、更年轻的,于是，初级程序员们与农民工一样被剥削，一样日复一日做着没什么太大技术含量的枯燥工作，一样拿着微薄的收入，有上顿没下顿，买不了房开不了车。企业也不愿意付出培训成本，使得初级PG的素质很难提高，无法在现有的岗位上看到未来，就只能频繁换工作，却始终找不到自己的位置，继续重复着IT民工的劳动。
想要在IT这条道路上好好向前走，当然不能忽视最初民工型的编码工作，但是，想要不做IT民工,就要进一步进修，把自己在编码技术和项目管理技能等各方面武装到牙齿,才能在这个用光速更新换代的行业里站稳一席之地。
尽管新经济浪潮已经席卷多年，IT仍然是高技术含量的智慧密集型产业。把它与民工这样一个承担繁重体力劳动的职业联系在一起，一定程度上反映中国IT产业当下的尴尬现状。
显而易见，目前IT业从业人员的生存状态存在以下三个比较明显的特点：整体工资水平下降、频繁换工作、工作压力较大。
整体工资水平下降
由于近几年IT行业不景气，有关资料显示，与前几年相比，IT业整体平均工资水平呈下降趋势。值得注意的是，在IT业并不是所有职位的薪资都是下降的，而是有升有降。刚刚毕业进入IT职场的大学生的薪资下降明显。在不同的细分行业中，软件行业下降得更多一些。据业内人士反映，在软件行业作为初级程序员的很多专业本科毕业生的工资水平只有 1500元左右，年薪达到10万元的软件人才不足全部软件从业人员的5%.在IT行业不景气、竞争激烈、利润趋薄、人才供给比较充足的情况下，企业出于降低成本的考虑，会把这类人员的工资下调。另一方面，企业的一些资深人员，如项目经理、掌握公司核心技术的人员的工资不降反升。这类人员既懂业务，又懂 IT,还懂管理，属于企业比较稀缺的复合型人才。
频繁换工作
无论在职业经理人一层，还是基础的编程或者是硬件技术人员，IT业人员流动速度相比传统行业要快。业内人士认为，企业一般每年有15%以下的人员流动是正常的，有利于企业更新血液。但是近两年，国内IT企业的平均流动率超过25%,甚至超过40%,这就有可能造成企业失血过多而伤了元气，另外招聘和培训员工也会耗费企业大量精力。造成IT人员快速流动有两方面的原因，一是工作加量不加价,企业倚仗自己招人容易，可以找到更便宜、更年轻的程序员，便无所谓公司现有员工的流失。二是由于底层程序员的工作枯燥、重复无新意，使得有志于学习新知识的年轻员工觉得在工作中无法学到东西，越做越郁闷只能选择跳槽。
压力过大
IT从业人员都有切身的感受：来自技术更新和过大工作量的压力使他们身心俱疲。亚健康、过劳死这些词汇越来越多地与IT业联系在了一起。国外曾有报道一些人为了给自己留一些时间而愿意降薪从事一些比较轻松的工作，以提高生活质量，缓解压力。
想要变身IT精英技术是硬道理
当民工这个词汇加上个定语--IT,我们大体可以感知这个高科技行业中底层从业者的生存状态。而想要在IT这条道路上继续向前走变身IT精英的民工们，就必须懂得，只有掌握随时更新的技术，才是进一步发展的硬道理。
民工现象显现IT行业问题
之所以会出现这个IT民工说法，与 IT工作的性质有关。对于那些刚毕业的大学生，做的都是一些简单的重复性工作，没有多少高技术的要求。这不可避免地会使他们产生厌烦的心理，认为这样一份工作与自己的高学历不相匹配。当然在某种程度上这也说明了目前IT行业部分工作岗位在人才录用制度上不够完善。
现在就业压力这么大，有些单位把薪金压得很低，更使他们觉得学习计算机这个专业不再是个香饽饽,加上外界的种种客观因素，形成了另外一种观念，就是工作强度极大的廉价劳动力，也就是IT民工.
流水线工作模式，对于提高劳动效率，提高劳动者工作水平，提高产品质量有着不可否认的功劳，但也有其负面的作用。时间长久后，就容易形成民工搬砖头式的工作类型，会使员工产生无所学,而所学也无所用，无进步的心理。
技术水平是硬道理
而凡是并不想转行，想要在IT这条道路上继续向前走变身IT精英的民工们，则必须保持随时随地高度的学习热情。这是一个用光速更新换代的行业，新的软件、技术每天层出不穷，如果你只是每天坐在办公室中进行复制粘贴的运动，而不思进取的话，那也怪不了别人永远把你当民工来用。
只有掌握随时更新的技术，才是进一步发展的硬道理。在新的技术以外，也应该进修一些比如项目管理的相关知识以及如何与客户讨论需求分析等。只有掌握了这些管理技能，才有可能从程序员的位子上被提拔起来。
但是，对于刚入行的新人来说，眼前的枯燥工作也并不是毫无用处的。只有把基础的编码技术彻底扎实掌握，才能更好地学习新技术和管理技能。
做自己的领航人
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人生的辉煌莫过于最大限度的发挥自己的潜能，当我们选择了能发挥自己潜能的职业，必然乐此不疲，事业有成，如果选择了令人厌倦、并非本人特长的职业，则可能事业落空，人生则如逆水行舟，不进则退。
那么怎样客观地评估自己的潜力才能呢？独之秀职业测评通过对个人的能力倾向、职业兴趣、价值观、性格特质、职商等进行具体量化，使其能更加清晰的认识自己,根据报告提出的各方面优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，从而拓宽自己的思路和择业范围,您可以更清晰地规划自己的职业生涯。使自己能真正的走向锦绣前程。
能力倾向您擅长什么工作？
是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，也就是说，能力倾向是指一个人能学会做什么，以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何，而不是当时就已经具备的现实条件。职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时，能完成某种职业活动的可能性或潜力。 ?
价值观您喜欢什么样的工作与生活方式？
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
性格您待人接物、处理事情的方式与风格是什么？
是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。所谓态度，是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向，它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。态度表现在人的行为方式中。
职业满意度旨在帮助你了解自己的职业满意状况
要选择一种适合自己的职业，有许多因素的限制。这里我们所能做到的是，从跳槽率、发展机会、自我认知、工资福利、工作适合度、工作条件、工作价值感、组织气氛、人际关系、工作认同感等方面确认你对你目前的职业是否满意。
管理能力您现在适合做管理者吗？
管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。
独之秀职业测评系统：独之秀职业测评的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的，通过测评可以对我们的职业兴趣、能力倾向、价值观、性格特质等进行具体量化。包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等各类职业测试，通过切合实际的分析明确指出受试者适合的岗位特质，对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助。
更多相关文章阅读：四类人如何应对职场危机、策划你的职业生涯、求职选择企业8大标准
超1/3职场人曾被上司欺负
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
根据美国工作场所欺负研究所的调查，超过1/3的职场中人曾被上司、老板欺负过，形式有挨骂、遭鄙视、工作被捣乱等。有人力资源组织调查发现，1/4的雇员在过去12个月之中有被欺负的经历，这种现象在经济不景时更严重，员工深陷老板和上司的魔掌。
工作场所欺负严重影响了受害者的心理健康。有专家发现，许多受害者持续经历着恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题。工作场所欺负也给受害者带来了一系列的生理问题，受害者患慢性疾病如心血管疾病的发生率远远高于非受欺负者，头痛、慢性疲劳、精力不足、注意力分散和过度警觉等也很常见。
最严重的，是欺负能造成创伤后应激障碍(PTSD)与自杀。一些受害者最终无法忍受而结束自己的生命。一项在挪威的研究发现，遭受欺负的受害者中，有40%的人在某一阶段有自杀的念头。对日本企业员工的研究也发现，被欺负是导致自杀的一个显著原因。
欺负还有涟漪效应，能影响到目击者以及受害人工作以外的社会关系。一项对1137人的调查发现，22%的目击者辞掉了工作，70%感到紧张。欺负事件会使受害者的朋友或家人卷入是非，造成了受害者与朋友或家庭关系的紧张。
哪些老板爱欺负人
美国两所大学的心理学家研究发现，当老板感到无能时，容易通过欺负下属员工的方式来维护虚弱的自我心灵。南加州大学的研究者法斯特称，权力的缺点是提高了对人的要求，使掌权者感到不安全，这是上司和老板们经常感到无能的重要原因。研究者通过4个心理学实验研究了410名来自真实工作环境的志愿者后发现，缺乏安全感的上司在得到自尊心的激励后，会减少专横的行为。加州大学伯克利分校的研究者塞丽娜。陈称：一定要让他们在某个方面自我感觉良好。这意味着，即使是恭维上司的某种嗜好或工作以外的活动，似乎也能让他们感到不那么窝囊，从而减少你被欺负的机会。虽然拍马屁可能是解决办法，但也有专家指出，长远来说，支持上司的工作才是上策。
心理专家称，爱欺负人的老板内心常常被日复一日的不安全感、孤独、无意义、空虚所占据，人际之间的竞争带来的压力、无助、恐惧，让其时时处于紧张焦虑之中。为对抗焦虑，他们欺负比自己弱小或职位低的人，使自己获得安全感、自信心和掌控以前的感觉，最重要的是可以消除内心的焦虑和不安。此行为若超过一个月，就需要寻求专业心理辅导。
哪些下属容易被欺负
心理专家认为，具有以下人格特征者容易成为工作场所中的被欺负对象：情绪不稳定，容易烦恼，容易受到环境影响，性格较为内向，责任心比较强，逃避现实。这些人往往社会技能较低，在公司资格也很低，获得同事的支持较少，导致了他们的自尊心很弱，习惯于逆来顺受，最容易遭受资格老或地位高者的欺负。
那么，这些人格是怎样形成的呢？专家分析，老被欺负的往往都是逆来顺受的人。在儿童时代，他们的父母在管教上有很多限制，不允许自由探索，导致他们无法获得控制的感受，不知道如何影响外界，对自己的能力产生疑虑，自认为无法取得成功。特别是在4～6岁的阶段，这时人格发展的主要任务是培养主动性，假如父母经常否定儿童，例如常给予笨蛋、饭桶、蠢货等贬抑性评价，会严重挫伤孩子的自尊心，使他们缺乏主动性，只能依赖别人而且感到内疚，无法形成面对困难和追求目标的勇气，更谈不上推动人生实现自我价值。
★专家给受气包的建议
建立人际间的界限
很多受欺负的人从小时候起就是父母的情绪垃圾桶，导致孩子会很注意观察周围的人的需要。有部分这样的孩子在长大以后，难以区分自己与他人的需要，容易把别人的责任往自己身上揽，也难以拒绝别人的要求。
学会对上司说不
很多人不是不想拒绝，而是在他们的感觉中，说不就意味着关系的终结，甚至是毁灭。所以当他们学会用不对抗的方式来说不的时候，就可以拒绝了。
加强自我价值和安全感
当我们感觉自己没有价值、不被爱的时候，我们的行为方式就坠入被欺负的深渊，所以，要改变这种状况，我们需要改变我们内在的感觉。可以每天在心中反复告诉自己我是有价值的，我是被爱的，我是独一无二的，并体味这种美好的感觉。当你确实相信的时候，你外在的世界也会发生改变。
这个世界上没有什么特别坏的事情，即使有时候有些事在表面上看起来是令人难以接受的，但从长远来看，这些都是人生给我们的礼物。
职场上对你重要的5个人
职场是每一个成年人的战场，有的人庸庸碌碌一辈子，只是个小兵，有的人，上阵寥寥几年，身居要职。我们不可否认能力很重要，但同等重要的是，我们能够遇到什么样的人，因为这会决定我们会走什么样的路，是否能更快的实现目标。所以说职场上，这5个人最重要！
职场上对你最重要的5个人
01
能带你入门的领导
职场上很多人都有过迷茫期，尤其是入职一两年后的年轻人。一份工作干了好久，突然不知道这样的选择是否正确，日复一日做着重复的工作，看不到出头，找不到突破口。这时候就需要一个好领导，他能够用他成功的经验和技巧，引导你快速的度过迷茫期，找到新的方向和奋斗目标。
好领导是我们职场关键时刻的指明灯，能够挽救你误入歧途，也能帮助你节省自己瞎摸索的好几年时间。
02
能给你能量的榜样
亚历山大曾说，命令只能指挥人，榜样却能吸引人。榜样的力量是无穷的，在职场上一个好榜样，能够帮助你在撑不下去的时候依然有信仰的力量，让你不会迷失，一直给你一个坚定的方向。除此之外，榜样能够激励我们主动的进取，不断的努力。
不管在职场中，还是整个人生过程中，拥有一个榜样是至关重要的，有了学习的标杆，有了前进的动力，有了坚定不移的信心。你会变得跟榜样一样优秀，甚至超越他。
03
能陪你进步的伙伴
同事是我们可以在职场上最亲密的关系，跟什么样的人之间相处，就会有什么样的状态。跟懒惰混日子的人为伍，你只要比他努力学习一点点问题就会心存侥幸，觉得反正有比中国自己能力更差的人垫底。相反与勤奋努力奋斗的人为伍，你会时刻能够保持作为一种具有危机感，担心孩子自己可能会被社会淘汰，因为会紧跟他的步伐。
职场上最强大的是你可以选择和什么样的同事做朋友，有正能量的积极人，两个人就会像一场比赛一样一起进步，这种正能量的吸引力是非常强大的。
04
能激励你成长的敌人
有一个在职场中的力量，从你的敌人。有时候，我们习惯了周围的说服前自己的亲人，但不会听，但一旦听到敌人讽刺的笑声，会产生负压，要激励自己变得更强。讽刺的是，由于屈辱感所带来的人的尊严，因此，股市将提前非凡强大的力量。
同时，我们自己也要进行注意正视敌人所来的负面影响情绪，不要一味的沉浸在其中，最后可以成为一个情绪的手下败将。要知道，成功发展路上，必须有一些傻子来磨炼你的心性，这会让你变得能够更加具有强大。
05
最重要的是你自己
以上这些人都是你成功路上的助力者，而真正的成败还是掌握在你的手里。任何时候，都不要忘记充盈自己，无论是知识的积累，专业技能的训练，还是控制情绪为人处世的能力，首先自己要在方方面面做到位，别人才能更好的帮助你前行。
职场中这些人，每一个人现在都在你身边，相信你都可以对号入座，所以希望你不仅仅是现在的你，更希望你能够借助这些力量，更快的实现自己的目标，实现自己的价值取得成功！
职场人做副业，小心为上
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人做副业，小心为上》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作场所的人都是局外人，要小心。副业可以是你的爱好，或者是工作的延申，靠能力赚钱，多赚一份钱总是很好的。如果你现在正在做副业，那么问题是，你是否愿意让别人知道？
小编的回答是，最好不要让任何人知道。
职场人做副业，小心为上
职场上的流言蜚语是恐怖的。你不知道你周围的人是否跟你一定是一颗心，工作场所还是小心点比较好。
公司有一位年轻的同事，当我们吃饭时，我发现她在微信里收款，我问她：有人给你发红包了吗。
她笑了说，你不要告诉其他人，我现在正在做副业，一个月将近1500元的收入呢。
我点了点头，过了一段时间我便忘了这件事情了。
后来，不知道发生了什么，领导知道她副业的事。在会议期间，对我们说：你们现在主要工作都做不好，还要做副业，以后是副业可以养活自己吗？
我的同事脸色一阵红一阵青，她很清楚的知道领导说的就是她。估计她的副业已经暴露了。我不知道哪个同事嫉妒她，并把这件事告诉了领导。
如果你在做副业，不要告诉任何同事，因为领导肯定会担心你对副业的兴趣很大，而且会影响你目前的工作。
不要把主业和副业混为一谈，副业的发展最好安排休息时间，两者不互相干扰。
如果你碰巧被一位领导人看到，有些领导人可能会笑笑，并问你问你在做什么，你不要轻易承认自己在做副业。
另一点是做副业，不要步调太大.
你必须知道自己做的是一个副业，而不是在创业，这一点必须牢记在心。
副业是指能够很好地利用业余时间，做一些事情，得到小小的收益。如果副业影响了主要工作，那么它就不是一个好的副业，你必须考虑放弃。否则，这个副业很可能会影响你以后的工作生活。
在目前的经济走势之下，副业在未来确实会成为刚需，但做副业也有一定的技巧，记住不要轻易暴露自己的副业，不要影响主业，在副业中，步调不要走得太大，这样才能获得长期稳定的副业收入。
以上《08年重做职场上的新鲜人[1]》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场上的礼仪”专题！
