it人的职业规划,2022it人的职业规划,it人的职业规划范文

遇上面试官的冷嘲热讽，逾4成人选择忍受！面试官就可以不尊重人吗？近日，发起了一项投票调查“遇上面试官的冷嘲热讽，你会怎么办”？调查结果显示，41%的网友选择了继续忍受，直到完成面试；32%认为应该当场反讽回去再走；另有11%的网友遇到此类情...

职场人必备的职业化心态俗话说，思想是行动的先导，想要真正做好一件事，那么一定要保持健康且积极的心态。在职场中也是如此，想要成为一名不可替代的优秀员工，首先需要拥有职业化心态，然后才更容易将工作做得更好。那么职业化心态具体是...

为何有竞争力的中年人，先被裁员？关于裁员，职场上流传最广的说法就是：过了35岁你就是个“废人”了；35+的中年人总是最先被裁。我们也常常会在社会新闻上，看到一些因为被裁员而做出极端人生选择的中年人。各大营销号也一直在鼓吹中年危...

这些让人不得不裸辞的原因，气skr人！根据“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最近一次跳槽时选择裸辞的受访者达58%。众所周知，裸辞需要承担的风险比较大，无法得知下一份工作什么时候能找到，这也是为什么那么多人在“裸辞”和“...

呵呵，没想到吧，成年人的崩溃就是这么简单大部分人的工作中都少不了平凡又日常的崩溃时刻，比如以下这些场景： 01. 程序员的魔咒：新的需求来了. 客户经理：新的客户需求来了，是XXXXXX，你明白我的需求了吗？程序员内心os：到底什么是XX...

老板高薪高位留人的跳槽攻略通过跳槽实现大幅涨薪，是许多职场人所选择的途径。然而当向旧东家提交辞呈后，老板劝你留下，并承诺只要你愿意留下就可以给你加薪升职——面对老板主动提出的高薪高位留人，你会动心吗？你还会坚持要跳槽吗？是去...

职业代购人：另类淘金者随着网络购物的迅猛发展，淘宝、当当、卓越等网络购物的消费模式正在逐步改变着人们的生活。面对这一日益崛起的新商机，代购行业渐渐风声水起，由此产生的新兴职业--“职业代购人”也火了起来。代购，简言之就是...

非现金福利的美好——说说公司那些让人窝心的福利说到福利，或许很多人都想到“真金白银”。不少职场人都说：“我不要什么福利，多发点现金给我就可以了。”可是，当“真金白银”不是那么容易拿到手的时候，对于那些非现金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有点奢...

公认难找工作的几类人，还能救回来吗？哪些人最难找工作呢？曾经有位资深HR根据以往经验分析出了6类不容易找到好工作的人，比如频繁跳槽者、学历/专业不佳者、转行者等，他们都或多或少地自带了一些“致命缺点”，使他们在求职时更容易碰壁，遭遇各类...

五一放假，比跟1.49亿人一起出游更可怕的是…… 这个五一预计1.49亿人出游，你还想出去吗？其实，跟1.49亿人一起旅游不可怕，更惨的是——假期作业。（）针对“假期作业”话题在1400多名白领中进行了一项在线调查，结果发现学生时代的假期作业状况已...

破解大部分人都纠结的简历难题！写简历这件事很神奇，能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在论坛上发帖，他们通常对这些问题很纠结：期望薪资究竟要不要写？到岗时间怎么写？不写离职原因是不是显得不诚恳？…… 到岗时间越快就越有优势吗？...

大部分人纠结的简历难题，你中招了嘛？写简历这件事很神奇，能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在论坛上发帖，他们通常对这些问题很纠结：期望薪资究竟要不要写？到岗时间怎么写？不写离职原因是不是显得不诚恳？…… 到岗时间越快就越有优势吗？...

破解大部分人都纠结的简历难题写简历这件事很神奇，它能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在论坛上发帖，他们通常对这些问题很纠结：期望薪资究竟要不要写？不写离职原因是不是显得不诚恳？…… “离职原因”空缺是不是显得不诚恳？难点...

朋友圈里想拉黑的是这些人！朋友圈对很多人来说可能把它当成是私人空间，但在生活和工作中它的界限往往并不明显，有的人用朋友圈打广告，有的人用朋友圈拉票点赞，有的人转发真实性有待考证的爆款文……类似的情况，在生活中屡屡发生。哪些人...

简历中的“过往经验”难住了近4成人！简历中最难写/最不满意的部分是哪个？近4成的用户表示，空白期/工作经验的描述这部分内容，让自己十分为难。还有25%的用户觉得，自己的起点不够高，所以让自己在写简历的时候很没有把握。数据来源：工作经...

比老板更得罪不起的五类人职场上谁是最得罪不起的人？大家的第一反应便是老板。没错，老板手握生杀大权；第二反应便是一些关键部门的同事，论坛曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。其实，除了这些关键人物...

受到老板爱戴的四种人有正确的是非观，好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。...

寻找职业生涯至关重要的三种人第一，偶像或榜样第二，导师第三，伙伴或对手第一，偶像或榜样在职业探索的过程中，偶像不可或缺，偶像正如茫茫大海中的灯塔，为我们指明了最初的方向，带给我们模糊的希望和神往。假如你不知道自己是谁，...

古典：人生好玩之处，就在兜兜转转，不断打开新的世界我人生遇到最惊艳的一个转角，在旧金山街头。应该是下午6点多吧，街上灯都还没亮。我们沿着一条街走，看到几步前有一个街口流出来金黄色的光，好像打翻了的蜂蜜留在地上。抢几步一转头，你就突然看到了街道...

急需职业规划的九类职场人每个人的职业生涯都有周期，其中20～40岁这20年最为关键，说这是职业生涯的“黄金阶段”也不为过到底哪些人面临最严重的职场危机，又是哪些人最需要做职业规划？从专业、岗位、个性特征三大角度盘点了九类急需...

杰出职业经理人的五大特质职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色，他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。他既要理解创业者的想法，把握企业的发展方向，又要处理公司内部事务，了解普通员工的工作状况。那么杰出职业经理人应该...

总有一代人会实现我们的梦想我以为，我们的梦想已经失落在呼啸而过的路上；我以为，我们注定生存在一个根本不值得大师用文字记取的时代。我不知道有多少年轻的传媒人是从罗纳德.斯蒂尔那本厚厚的《李普曼传》里寻找到梦想的种子的。 19岁...

从职业决策的影响因素给职场人支招职场新人与在校生职业决策自我效能感在各个维度上相比都有显著性降低；工作经历上，工作年限、一份工作的时间长短、和职业转换次数都会影响职业决策自我效能感，因为在职业环境中，个体会不断反思自己对自我能力、兴...

易被裁掉的8种人金融危机席卷而来，遍地是裁员减薪之声，那么人们不禁要问，谁是这场危机下最易被裁掉的人呢？我们就此采访了职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生。根据多年来对职场的深入研究，特别是近期200...

从“猫爷爷”的故事看老年人生涯规划愿每一个老年朋友都能够通过积极的生涯规划，让自己的老年生活也能像“猫爷爷”那样蓬勃、丰盈而快乐。在一次参加由北京耆乐融长者关爱中心组织的“老年男性心理减压沙龙”社区活动时，我认识了“猫爷爷”金宝陞。...

机器人逃跑告诉我们|职业发展的全新思维上周，俄罗斯机器人小P两度“越狱”，试图逃跑，引发了网友的热议，段子手们当然也不会放过这样的机会，有人说，除了生存，小P的心里还有诗和远方上周，俄罗斯机器人小P两度“越狱”，试图逃跑，引发了网友的热...

“追梦人”必须修炼的降魔术我一直有这样一个信念：求助于生涯咨询的人，一定是智慧而勇敢的。因为有智慧才能有对自我的思考，有勇气才会主动尝试和求助。保持着敬畏和欣赏，我和来询者们一起发现自己，寻找梦想。然而，我发现，很多人并不缺...

定见：写给20几岁迷茫的年轻人这期专栏的主题竟然是25岁的故事，我太爱ELLE和编辑了！让我不用故作冷静犀利科学的分析别人，说说我自己的生活故事。这期专栏的主题竟然是25岁的故事，我太爱ELLE和编辑了！让我不用故作冷静犀利科学...

哪些人的朋友圈是你想拉黑的呢？随着时代的进步，微信逐渐融入到我们生活。朋友圈更是成为我们生活中不可或缺的一个交友的平台，原本这是一个很好的分享生活的方式，但随着微商广告刷屏，以及好友要求点赞等行为，也让更多的人越来越讨厌使用朋友圈...

当代年轻人都有哪些来自于同辈的压力呢？最近微博有个话题颇有死灰复燃的趋势，那就是“来自同龄人的压力”，压力真是无处不在，除了学业、工作、生活的压力外，竟然同龄人也能使自己产生压力，还能不能一起愉快地玩耍了，真是鸭梨山大啊！当代年轻人都有...

老板会给涨薪的这几种人你是否身在其中？总之，想要让老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太——难。那么，到底老板会给什么样的人涨薪呢？小编整理总结，可分为以下9类，一起来看看，你是否身在其中？第一类：用结果说话的人简单来讲就是，别...

聪明的领导，应善待并重用这几种老实人！在职场中，有人巧言善辩，有人见风使舵，有人勤勤恳恳，有人积极上进，……然“华而不实，怨之所聚也。”如果让华而不实的“老练”之风盛行，必然为祸不浅；反过来，多一些老实少一些“老练”，才能风清气正。老实...

95后的年轻人如何对待爱抢功劳的同事？ 95后的年轻人在职场上，有很多时候事情不总像我们想的一样，特别是面对复杂的人事关系时，经常会让很多人焦头烂额。其实这也很简单，有利益的地方就会有江湖，有利益就会有冲突。作为职场新人的我们怎么办?首先一...

年轻人，快的升职方式就是慢慢来 80后已经遭遇中年危机，紧接着90后也开始紧张起来。很难平息一段时间，刚刚走出了“中年危机”的阴影，然后一群年轻人掉进了“牵制城市”的深坑里。全国各大城市的平均工资都出来了，许多年轻人没有达到工资水平...

即将被社会慢慢淘汰的5种人一、不学习的人人之所以区别于动物，很大程度上在于人能自觉地学习，获取新技能。古人强调学习，“苟日新，日日新，又日新”，意思就是人活着，就要不断学习，让自己不断焕发新的活力。即将被社会慢慢淘汰的5...

科技时代，这些新兴职业更受年轻人追捧！近年来，随着经济社会的发展、科技的进步和产业结构的调整，我国不断涌现众多新产业新业态新模式等等，这也为就业市场带来了新气象。一家机构于近期发布的报告显示，55％的从事新职业者月收入高于5000元，月收...

积极的领导人能够让员工充满活力你的员工工作时精力充沛吗？积极的领导人能够让员工充满活力事实上，研究人员发现，只有31%的员工说他们在工作中精力充沛，而大多数人则在59%的情况下挣扎，10%的人受苦。 “研究的理论和人在表演工作...

帮你认清你的老板究竟是哪种人当你第一次进入职场时，领路人是一个非常重要的引领者，他对你的职业有多大的帮助也就会对你的职业生涯有多大的影响，下面跟着小编来看看你的老板究竟是哪种人。 1、如果你的老板经常要求你做一些与公司利益无关的...

新鲜人的办公室观星守则白羊座：借小钱救急最好对象大多数的白羊都很急公义，因此借个小钱坐计程车、付吃饭钱他们多半不会拒绝。而且健忘的白羊往往隔了几天，就真的忘记自己曾经借给别人的钱。不过当他们向你借钱时，可就没这么“好记性”...

领导不愿意培养的五类人领导不愿意培养的五类人一、道德品质存在缺陷之人不能用小人不能用当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。...

让人哭笑不得的面试总结让人哭笑不得的面试总结 1、你的英语不好。我的英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗？最后她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这...

从员工的角度了解如何留人！留人很重要，甚至留人比招聘更重要。从员工的角度了解如何留人！可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。今天就从员工的角度，了解一下我们可以怎样留人！留...

职业规划之挖掘你的第二人生这个世界上有太多可干的行当，公务员、收银员、程序员、服务员、甚至飞行员。无论哪个员，我们都是社会上的一员，从事着一份也许无趣但很有用的工作，摆脱不了公事公办的样板人生。可是，想想吧！如果一个人一辈子都...

职场人的发展规划设计一、分析角色加以定位。白玲工作室首席咨询师白玲说，制订一个明确的实施计划，首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么；应该清楚地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的发展机遇；不论未来是就业或者...

看似“雷人”的理财方式却能致富有人认为，现在美国大约有500万个家庭拥有100万美元的财富，其中80%的人属于第一代致富者。对这些人来说，富裕并不是拥有昂贵的轿车、别墅，而是有长期稳定的收入作保障。为此，理财专家认为，人们只要遵循...

职业测评— 做自己的领航人人生的辉煌莫过于最大限度的发挥自己的潜能，当我们选择了能发挥自己潜能的职业，必然乐此不疲，事业有成，如果选择了令人厌倦、并非本人特长的职业，则可能事业落空，人生则如逆水行舟，不进则退。那么怎样客观地...

职业经理人的16个致命弱点 1.偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。 2.不注意聆听类：如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员...

经理人职业规划的三种工具许多经理人在发生职业转换时，都产生这样的疑问：我可以胜任新工作吗?新工作会为我的职业发展创造条件吗?新工作是将自己推向了危险的境地还是更快的上升通道? 经理人需要将工作学习和个人学习结合起来为了使自...

一位资深经理人的职业生涯感悟在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水...

35岁的IT人转行的疑惑这是网友提出的一个关于职业生涯的话题，他表示：厌倦了纯技术，累了，同时，又无一技之长，想想转行其它行业，想转oracleERP，但对对oracleERP一窍不通。感慨到：35岁IT人，一个字，累。从...