准毕业生你做好规划了吗。

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准毕业生你做好规划了吗

新学期如约而至,对于即将面临升学的六年级学生、准初三毕业生、准高三毕业生来说,已经深刻感受到了紧张的气氛。在紧张备考的同时,也在准备一份适合自己的计划:准备升入哪所目标学校?最后阶段是否报个升学冲刺班等等。作为他们中的一员,你呢?

借力课外辅导

选择需谨慎

记者采访了解到,不少家长都有在新学期给孩子报班的打算,希望孩子每一步都走得坚实有力,为赢得今后的人生而做充分的准备。尤其小升初、初三、高三的学生家长报班的愿望更强烈,他们希望在最后的冲刺阶段帮孩子一把。

而记者在建通教育、达博教育、学大教育等多家金牌课外辅导机构了解到,春季班报名正在进行,部分热门课程报班很受欢迎,尤其小升初和中考班、高考冲刺班已经几乎报满了。其中学大教育针对初三生、高三生推出了一对一中高考冲刺拔高特训、点拨学习方法和技巧,提升学习能力;达博教育帮助小升初的学生针对弱项快速提分,针对初三、高三学生调整考前心理、训练考试技巧,优势拔高、加强综合能力培训,为中高考赢取高分。

此外,艺体生文化冲刺班也是热门,记者了解到,不少机构在春节前就开始了艺考生高考文化课冲刺班报名,其中学大教育经调研制定出艺体生应对文化课高考的三部曲策略,提出艺考生冲刺名校的百日计划。达博教育也针对艺术生制定出全日制针对性辅导,帮助文化课重点突击,解决艺术生文化课弱差。

记者发现,一些机构打出承诺提分、签约保分、全额退款、名校名师等醒目的字眼来招徕学生。一家知名培训机构负责人表示,现在对于冲刺班的学生来说,时间一点都耽误不起,一定要找准有资质、有实力、口碑好的辅导机构,并根据个人的情况慎重选择培训课程,目前很多培训机构都提供免费的评估服务,学生和家长在决定前最好先做评估。

确定目标学校

要量力而行

在学生紧张冲刺的同时,毕业班的大多数学生心里都在憧憬着,自己要考入哪所中学、大学,在闲暇之余便翻阅一些学校资料,为自己悄悄定下目标学校。而很多家长反映,随着新学期开学,家长为孩子选择新学校而四处奔波,他们带着孩子实地考察体验,或者向一些过来人吸取择校经。

其实关于择校的问题,每年都在上演。一位中学老师告诉记者,现在很多家长给孩子选学校往往都看中名校,而实际上现在教育资源已经得到显著优化,一些基础薄弱校经过整合,教育质量和综合能力已经有了迅速提升。所以家长不必过于看中学校的排名,更多关注的还应是眼前。根据自己家庭的情况和孩子的实际情况来选择,不要好高骛远,也要看学校是否真正适合孩子,更要时刻关注我省关于小升初学生制定的一些政策,不要通过一些冒险的渠道来达到目的,否则得不偿失。

教育专家表示,除过小升初的学生以外,初三生、高三生为自己确立目标学校也要量力而行,根据自己实际学习情况制定合理的目标,家长帮孩子选择时也要尊重孩子的意愿。有时候为了孩子上名校,一家人付出了太多也不值得。希望那些盲目追捧名校的家长,要冷静对待择校,理性地为孩子选择一所适合的学校,让孩子快乐、健康地接受学校教育。另外还有一些初三生、高三生准备毕业后出国留学,不管选择哪种渠道,都要慎重考虑再做决定,适合自己的才是最好的。

此外,一些即将毕业的学生,对升学没啥具体的考虑和计划安排,一切都顺其自然,甚至认为车到山前必有路,这种盲目性、自由性的放任自流的态度是对自己的不负责任。专家表示,学习和打仗一样,一定要有明确的目标,才有冲刺的决心,目标可以不同,但是绝对不能没有,更重要的是有了计划后,一定要为此付出行动,全力以赴,对于现在比较迷茫的学生来说,选择奋斗的目标还不晚,只要抓紧行动,还是大有成功的希望。

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准毕业生应做好职业规划


准毕业生应做好职业规划

1990年出生,6岁上学,18岁高中毕业考入大学,今年进入大四,明年正式成为2012届毕业生。如今,这批被人们认为 不靠谱的年轻人,就要踏上职场了,他们会有怎样的表现和应对?90后们,面对未知的挑战,你们准备好了吗?

职场规划有模有样

期待月薪2000元以上

在采访中,记者得知现在正是90后进入职场的准备期。很多同学纷纷表示,现在招聘会越来越多了,是个找工作的好时机。反正现在我身边的这些人,都是希望通过第一份工作积累一些社会经验,然后再跳槽。大四同学李然告诉记者:但是对第一份工作的薪金方面还是有一些要求的,就是2000多元。说完,李然还给记者算了一笔账:毕业进入职场后,改头换面就是一大笔开销,拿了工资还想多买点自己喜欢的东西,再时不时和同学聚聚,玩玩如此算来,2000多元只够维持他们的日常生活开销。这还得是家是本市的,不算房租和吃饭的钱呢。所以,工作薪金最起码要在2000元以上啊!李然和她身边的同学都这样认为。

这时候既是招聘的旺季,也是考研、考公务员复习的黄金冲刺阶段。在走访中记者了解到,想通过考试找工作和通过招聘找工作的学生比例大概为1:1.现在就业压力这么大,趁着这最后一年复习,如果能考上研究生,也是给自己以后就业增加一个砝码。考公务员就更容易理解了,考上了就是一个金饭碗,而且还有很多岗位只招收应届毕业生,所以我们更得抓住机会!同样是大四的刘同学向记者说。

而说到对自己未来的职业规划,他们中的多数人都对自己的人生、对自己的未来有着清晰的规划。毕竟我们的人生还是要我们自己去负责,去闯。李然坚定地说:无论是踏上职场生涯,还是继续求学之路,我们都在为能有一个更好的未来而努力着!

对待工作无所谓

用人单位很忐忑

现在的90后,找工作真挑剔!看着他们无所谓的样子,都不敢录用了!一位在企业负责招聘工作的王先生说着自己的无奈。尤其是一些家里比较有钱的90后,根本就不把工作放在眼里,只注重工作是否好玩、是否轻松,动不动就炒老板的鱿鱼!王先生感叹道。他还和记者举了个例子,前一段时间,他们通过招聘录用了一名毕业生,其实,我们企业也不排斥年轻人,他们的加入更能带动大家的热情,又有朝气。这入职手续都办完了,我们也有老人儿带她,逐渐交给她一些工作任务。可是过了两个月她突然找到我说要辞职,然后也没交接工作就直接不来了!王先生非常无奈,工作只得再交给其他人继续跟进,无形中增加了不少麻烦。

记者也电话联系了一些在企业负责人事工作的HR,他们都有一个共识:现在的90后的确是年轻的新一代,和以往录用的人对工作、公司的要求都大不相同。一位不愿透露姓名的HR说,现在的孩子找工作,已经不是以前的求职者把自身未来的发展放在第一位,年轻吃点苦挨点累也无所谓的心态了。他们更多的是看重企业的待遇、福利、假期能否保证,这也让很多HR非常苦恼。毕竟现在已是90后就业的高峰期,为能聘用到合适的人才,只能在适度的范围内改一改公司的规章制度了。

个性固然重要

更要适应社会

面对即将到来的就业招聘会高峰,学校的老师对这些90后的学生们也有很多想说的话。吉林工程技术师范学院招生就业处白日东副处长告诉记者,其实这些90后的学生们面对更严峻的就业压力,一方面是金融危机的影响还没有完全退散,另一方面是现在大学生普遍化,让大学毕业生没有了往日的优势。白处长认为,现在的90后身上还有很明显的孩子气,性格过于娇气、懒惰,而且专业知识不够扎实。当然,不能说所有的90后学生都是这样,他们身上也有很多优势,比如在面对他们喜欢的事情时,他们都非常钻研,像是网络、计算机方面他们就非常在行,而且在面对新事物时,他们往往表现出很强的适应能力,其实这些都是他们求职的砝码。白处长笑着说。

同时,白处长建议准毕业生们首先要做到对专业知识的扎实学习、牢固掌握,这样才能学以致用;其次,要有职业认知,对自己以后的职业生活做一个规划。比如,三年后我要达到一个什么水平,五年后我要达到什么职位,十年后我要有什么样的能力。有了目标和方向,工作起来才能更有动力。基于此,吉林工程技术师范学院已经开设专门的职业规划课程,并作为必修课让大家系统的学习,为学生以后工作打好铺垫。

不可否认,时代的特征会在某一代人身上刻下深深的烙印,这也许是90后这一标签的由来。然而,撕下这个某种程度上来说带有戏噱意味的标签,他们,也是有活力、有朝气、有主见的年轻人。白处长坦言,希望社会能给90后的孩子们更多的时间让他们成长。相信,90后的时代可以更精彩。

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HR,你自己做好职业规划了吗


一般来说,相比销售经理、市场经理,HR经理们有更多的机会接触到最新的管理理念和管理知识,同时也是职业生涯规划理念的第一受益人。HR们希望帮助员工做好职业规划,为企业更好地保留人才。然而,向阳生涯首席职业规划师洪向阳透露:近年来,HR从业人员越来越多,但做好自身职业规划的人却不多。很多人只是看到了这一职业光鲜亮丽的表面,工作了3、5年后却发现理想与现实差距很大。很多人十分迷茫,对于自己的职业生涯发展通道并无清晰的规划,对自己的发展缺乏信心。

事实上,HR职业的发展前景虽好,但发展如何却是因人而异。并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监,大多数人都只是普通的专员,每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。他们中有相当一部分人是抱着去帮助他人更好地发展而投奔了HR领域,但现实却要HR们站在资方角度去处理问题。现实与预期落差巨大,企业员工的职业规划到底该怎么做,仅仅是停留在基本概念上。与此同时,因为缺乏必要的专业培训,很多HR虽然希望为员工制定良好的职业生涯规划,但却往往是经验主义,缺乏科学的专业知识和经验。

最终,每天为他人做职业规划的HR,自己的职业发展却出现了问题。向阳生涯专家团队深入分析了HR从业者跳槽率高、发展遭遇瓶颈、工作缺乏成就感等状况,分析具有不同价值取向和商业价值的HR应选择怎样的发展通道,归纳出HR从业者的五大职业生涯发展归宿:

1) 人力资源总监(CHO)较看重权力欲望;

人往高处走,水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR从业者本身出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。许多企业HR员认为,成为企业决策层或者职业经理人是他们努力工作的动力源泉。

而在其他人眼里,HR丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,朝着人力资源总监的职业目标发展,而且更有实践经验和阅历。事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

2) 企业培训师公众表达能力强;

在企业日益注重培训的今天,随着企业培训市场的升温和火爆,培训师已经被视为金领般的职业。但要成为培训师,进入门槛还是比较高的。首先,最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次,最好有著名外企或大型企业的工作经历,如做过中高层管理人员更佳;三是,要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比如为X企业做过培训);第四,具有良好的沟通能力和口才;第五,在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。作为企业内的HR,如果你的公众表达能力较强,个性与培训师的职业性格相匹配,那么不妨有意识地加强该方面能力的培养。

3) 人力资源专家(内部)追求稳定平台、对专业事务感兴趣;

人力资源内部管理专家包含了诸多领域,如:员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过,要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如,成为以下方面的专业人士:

薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视,人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识,作为薪酬专家一定能有所发展。

绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家,拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间,更能提供独特的管理工具和管理经验。

劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。

4) 人力资源顾问(外部)喜欢变化,强调个人能力突出;

随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作,成为外部的人力资源顾问。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

5) 职业规划师助人意愿强,情感丰富;

当我们求职就业不如意、职业发展不满意时、遭遇各类职业困惑时,就需要到专业机构寻求职业规划师 的帮助,扫清职业生涯发展中的各种障碍,走出困局,使职业生涯发展越来越好。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯发现,近年来人们对职业规划、生涯管理的意识变得越来越强,期望得到职业规划咨询与辅导的需求也表现得愈发急迫。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识,培养自己的独特用人理念和招聘眼光,走出去的一个出路就是立足于当前的企业,在专业职业规划咨询机构兼任职业规划专家。

据中国职业规划师协会统计表明,在近2年的CCDM中国职业规划师培训中,企业HR的比例正不断攀升,最近半年达到了53%。可见,掌握职业规划的知识理论和专业技能,获得职业规划师专业资格,已是今天HR从业者的必备资质,更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。从就业形式来看,职业规划师目前仍主要以兼职形式提供服务。很多职业规划师是在某一行业领域从业多年、具备了丰富的行业、职场经验后,通过参加职业规划咨询方面的专业培训,先以兼职专家的形式从事职业咨询工作,之后再逐步转型为专职。

专家提醒,每一位HR在决定进入人力咨询工作领域以前,最好先为自己做一个科学理性的职业规划,明确自己的职业发展目标以及未来的长远发展规划;而对于已经身处HR岗位上的人来说,要提升自我价值,明确未来的发展方向,找出最佳的生涯发展通道,则需尽快补上职业规划这一课,更好地为员工做好职业规划,也为自己做好规划!

年轻人你做好职业规划了吗?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

涉世不深的年轻人,怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必须做好一份职业生涯规划。

每一位正在积极寻找工作的同学,其实你正处于人生的十字路口前,你的脚步该往哪儿迈?该为自己的未来做什么准备呢?

首先我们来认识一下职业生涯规划。

所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此,每位即将步入职场的大学生,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。

可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。

在开始进行职业生涯规划之前,求职者必须要确定一个愿景,明白自己要选择或接受什么样的工作,随后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,这个计划就是职业生涯规划。

在制定职业生涯规划的同时,求职者必须要搞清以下几个问题:

什么样的工作可以实现你的愿景。

在未来的职业生涯中你该怎样实现你的职业愿景。

你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。

为了实现你的职业愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。

骑马找马是为了找到更好的马,并使找好马的效率能够提高。

关于晋升,你规划了吗?


经常有一些不负责任的所谓职业顾问,抛出一些歪点子,鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升,但是效果却不理想——大多的人陷入尴尬的境地,可能遭到拒绝,甚至被辞退。

非常重要的是——设定你的职业目标,同老板分享你的个人职业目标。

这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转,职业顾问通常认为这是要求加薪或者晋升的好时机。如果赶上年终或者新的一年开始之际,时机更为恰当。

但是不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度,不要太高,除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据,大约2/3的公司没有奖金。老板主动给你大幅度加薪,或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪,概率都非常小。如果你没有这方面的要求,别人可能永远也不会提供给你。因此你必须采取主动行动。不过切记,无论你在谈判中处于多么有利的位置,正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前,有5个关键步骤必须处理好:1、要求加薪存在着许多禁忌。‘你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司付出的价值绝对值得你要求加薪。’‘战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说:‘你必须向你的老板证明你对公司的价值,你对公司的盈利所做出的贡献。’2、毫无疑问,你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要策划一下。你需要分析你过去取得了哪些成绩,并将它们记录下来,另外还需要了解同业人员的薪酬水平。3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容,并加以练习,要大声地说出来。记住,你是在推销自己。4、会谈时你需要充满信心,但是不要太具有进攻性,不要傲慢。并且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上,而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力,不要威胁离开。5、根据一项网上的调查显示,只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。‘如果你的要求立即不能得到满足,你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。’小编觉得:如果加薪或者晋升要求不能得到满足,你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。如果你所有的要求都遭到拒绝,那么请表达你的失望之情并平静地离开。平静地离开给你老板的感觉是,可能还有更好地工作在等待着你,尽管这有可能是假的。如果你的要求得到了满足,请表达你的感激之情,并且加倍努力工作,以证明老板做出这样的决策是完全正确的。

你做好人生的职业规划了吗?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《你做好人生的职业规划了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。
记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设是主要原因

参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。

同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对工作抱有不切合实际的幻想,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。

当然,也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。

在这种情况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感,发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣,进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。

可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位,结果造成两败俱伤的局面。

据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。

低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:

1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。

2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。

3.个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。

4.多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。

现在越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态,他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指达到工作年龄、具备工作能力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。

目前,大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响,大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。

另外,这一群体中有部分成员在如何面对工作和未来的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清楚之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。

也有一部分人由于家长过分溺爱的原因,对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了不就业。

不就业族的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度。

不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。

专家建议:

1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资源或职业生涯设计方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了。

2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。

3.了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。

4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。

职业生涯你规划了吗?


结识不少企业管理者,不乏企业创始人。他们在商场摸爬滚打数十载,深谙商场之道。个个成为商战斗士,管理精英。我不免抱着研究的心态问起他们:你们如此成功的职业生涯是规划出来的吗?竟鲜有人答是。更有私交甚笃者笑着说:能走到这一天,有这样的所谓成功的结果,就像有一双无形的手,推着我向冲,我哪里规划过的哟,我是被命运规划的!

这样的答案显然不是我想要的结论,我相信成功一定不是偶然,成功人士必然是是暗合了成功的规律。要想达到成功的彼岸,那么一定要具备必然成功的要素,仅仅靠暗合那么一定是小概率事件,将有多少人会被甩在成功的大门之外!所以职业生涯一定要好好规划规划才行!

一谈到成功就有不少职场愤青大为鄙夷,时至今日,不要再用成功诱惑我们了,所谓的成功只是那些六零后、七零后趋之若鹜的对象!我们就是要活出自己来,我们不需要被规划。可是,青年们,你们大概是误会了成功这个词汇。我们先来看看成功这个词汇本身的含义:成功是在不侵犯他人权利的前提条件下,从生活中获取自己想要的成就的过程。这其中的关键要素正是自己想要的成就。通过正当途径获取自己想要的成就谓之成功!那么什么才是自己想要的成就?如何获取得到?难道不需要规划吗?运气好的靠暗合,可如果我们主动去思考、主动去努力、主动去规划,不是提高了成功的概率和效率吗?

不少青年从学校步入社会,像是来到人生的十字路口,顿感觉失去方向,到底自己的人生该何去何从?于是开始误打误撞,跌跌撞撞。所谓的自己想要的成就早已成为了不敢奢望的奢侈品,只要有公司肯给一个工作的机会已经谢天谢地,毕竟生活的担子已经需要这个已长成的肩膀负担。有了工作机会之后,开始打磨自己的棱角与组织这个大机器同呼吸共命运,在这个过程中,从最初的新鲜激情到机械麻木,经年累月,积压在心中的那个最初的梦想早就变成奢求,连想都不敢再想,于是痛并抱怨着。殊不知,正如韩寒所说:有很多莫扎特正在编程序,有很多舒马赫正在写文案,有很多张曼玉正在当前台,很多李开复正在做中介。这是命运开的玩笑吗?还是我们自己没有好好规划自己的职业生涯?

开始觉醒吧!那一颗颗悸动的灵魂!我并不是让你现在就不顾一切的抛开所有追寻你的梦想,这哪里是科学的职业生涯规划?这分明是无知者无畏啊!下面我们来谈谈如何制定科学的职业生涯规划:

第一步:找到那个让你颤抖的梦想!

我相信莫扎特注定是音乐领域的精灵,哥德巴赫猜想必定颤抖不了他的灵魂;杨振宁注定要在物理领域孜孜探索,建筑领域他未必那么在行;梵高的绘画作品流芳百世,他未必有天籁的歌喉。他们的成功一定是内心深处有一个声音告诉他们:你注定要踏上这条旅程!那么青年,让你颤抖的是什么?请对自己诚实,找到那个最,任何人可以有多重爱好,但是一定只有一个让你最为如痴如醉,不要被所谓的主流价值观影响,好像不成为金融大鳄、地产大亨、演艺名流就不算真正的梦想。有人问我,我想成为著名吃货可以吗?我看着他的眼睛说:你是认真的吗?他不好意思的避开了我一会儿,想了想又说,是认真的,我高兴地恭喜他找到了他自己想要的成就,但是还没有成功,因为这仅仅是第一步。踏上这一步,需要的是诚实,对自己极大的诚实,因为自己想要的成就与掌声无关与鲜花无关,只与自己内心的悸动与感动有关。

第二步:客观理智的分析通向成功的路途上的障碍

有位先哲说过,阻碍成功的没有障碍,只有借口。那么,我们来厘清这些所谓的障碍到底什么?是金钱吗?是学识吗?是家庭背景吗?是社会环境吗?还是你认定一切貌似有理的理由?如果一定要一个答案,那么这个答案就是心态!我们见过不少年轻人在相同的工作岗位上做着相同的工作,然而却有着截然不同的两种工作态度,一位积极阳光充满干劲,主动面对问题解决问题;另一位抱怨连天,抱怨企业不平等,工作没动力,社会充满阴暗面。如果剖析这个现象看本质,那么必定是一位充满动力,一位缺乏动力,如果他们都已找到让自己激动的自己想要的成就,为何还有如此之大的表现差距呢?请看第三步。

第三步:制定阶段性目标

在上一个环节中,我们谈到了分析通向成功的障碍,有些同学不分析不要紧,一分析更灰心,因为现实离自己的梦想简直相距十万八千里,所以整个人都没精打采起来,在目前的工作中已找不到任何工作热情。那是因为缺乏制定阶段性目标,几乎所有的年轻人都有同一种心态:希望一步到位,触手可及自己的梦想,想到梦想还很遥远就压根不愿再追求宁愿人生变得灰暗,茫然。实现梦想,需要制定可操作的行动计划,也把职业生涯划分不同的阶段,每个阶段的目标都需要明确的行动方案,配合坚定的决心。举例来讲:你打算明天起程,从北京到东京,在北京你不可能看到东京机场,但是你知道你的目标在那里,你知道方向,你知道你使用怎样的交通工具,你甚至可以预计到达东京需要多少时间。当每一个步骤都很明确时,貌似每一个步骤好像与最终的梦想无关,但你心中明白,那个梦想就像灯塔照亮着你的航程。你怎能不充满喜悦的享受每一个过程?

了解到这三个阶段,任何一个组织的管理者,也可与自己的员工彻谈,了解员工为之奋斗不渝的梦想帮他制定达到梦想的每一阶段的行动方案,即便员工心中的最终梦想与企业的愿景不相一致也无妨,只要找到组织与个人现阶段契合的交集便好,盲目追求终身的契合也许并不现实,但是阶段的共鸣是一定可能实现的!如果员工能在企业实现自己的人生价值自然最佳,但哪怕只是与企业共走一程,但发挥了最大的热情,对个人组织两相宜,何乐而不为?

职业生涯,开始规划吧!不要吝啬你的梦想,不要吝啬你的追逐!

职业生涯你规划了吗范文


结识不少企业管理者,不乏企业创始人。他们在商场摸爬滚打数十载,深谙商场之道。个个成为商战斗士,管理精英。我不免抱着研究的心态问起他们:你们如此成功的职业生涯是规划出来的吗?竟鲜有人答是。更有私交甚笃者笑着说:能走到这一天,有这样的所谓成功的结果,就像有一双无形的手,推着我向冲,我哪里规划过的哟,我是被命运规划的!

这样的答案显然不是我想要的结论,我相信成功一定不是偶然,成功人士必然是是暗合了成功的规律。要想达到成功的彼岸,那么一定要具备必然成功的要素,仅仅靠暗合那么一定是小概率事件,将有多少人会被甩在成功的大门之外!所以职业生涯一定要好好规划规划才行!

一谈到成功就有不少职场愤青大为鄙夷,时至今日,不要再用成功诱惑我们了,所谓的成功只是那些六零后、七零后趋之若鹜的对象!我们就是要活出自己来,我们不需要被规划。可是,青年们,你们大概是误会了成功这个词汇。我们先来看看成功这个词汇本身的含义:成功是在不侵犯他人权利的前提条件下,从生活中获取自己想要的成就的过程。这其中的关键要素正是自己想要的成就。通过正当途径获取自己想要的成就谓之成功!那么什么才是自己想要的成就?如何获取得到?难道不需要规划吗?运气好的靠暗合,可如果我们主动去思考、主动去努力、主动去规划,不是提高了成功的概率和效率吗?

不少青年从学校步入社会,像是来到人生的十字路口,顿感觉失去方向,到底自己的人生该何去何从?于是开始误打误撞,跌跌撞撞。所谓的自己想要的成就早已成为了不敢奢望的奢侈品,只要有公司肯给一个工作的机会已经谢天谢地,毕竟生活的担子已经需要这个已长成的肩膀负担。有了工作机会之后,开始打磨自己的棱角与组织这个大机器同呼吸共命运,在这个过程中,从最初的新鲜激情到机械麻木,经年累月,积压在心中的那个最初的梦想早就变成奢求,连想都不敢再想,于是痛并抱怨着。殊不知,正如韩寒所说:有很多莫扎特正在编程序,有很多舒马赫正在写文案,有很多张曼玉正在当前台,很多李开复正在做中介。这是命运开的玩笑吗?还是我们自己没有好好规划自己的职业生涯?

开始觉醒吧!那一颗颗悸动的灵魂!我并不是让你现在就不顾一切的抛开所有追寻你的梦想,这哪里是科学的职业生涯规划?这分明是无知者无畏啊!下面我们来谈谈如何制定科学的职业生涯规划:

第一步:找到那个让你颤抖的梦想!

我相信莫扎特注定是音乐领域的精灵,哥德巴赫猜想必定颤抖不了他的灵魂;杨振宁注定要在物理领域孜孜探索,建筑领域他未必那么在行;梵高的绘画作品流芳百世,他未必有天籁的歌喉。他们的成功一定是内心深处有一个声音告诉他们:你注定要踏上这条旅程!那么青年,让你颤抖的是什么?请对自己诚实,找到那个最,任何人可以有多重爱好,但是一定只有一个让你最为如痴如醉,不要被所谓的主流价值观影响,好像不成为金融大鳄、地产大亨、演艺名流就不算真正的梦想。有人问我,我想成为著名吃货可以吗?我看着他的眼睛说:你是认真的吗?他不好意思的避开了我一会儿,想了想又说,是认真的,我高兴地恭喜他找到了他自己想要的成就,但是还没有成功,因为这仅仅是第一步。踏上这一步,需要的是诚实,对自己极大的诚实,因为自己想要的成就与掌声无关与鲜花无关,只与自己内心的悸动与感动有关。

第二步:客观理智的分析通向成功的路途上的障碍

有位先哲说过,阻碍成功的没有障碍,只有借口。那么,我们来厘清这些所谓的障碍到底什么?是金钱吗?是学识吗?是家庭背景吗?是社会环境吗?还是你认定一切貌似有理的理由?如果一定要一个答案,那么这个答案就是心态!我们见过不少年轻人在相同的工作岗位上做着相同的工作,然而却有着截然不同的两种工作态度,一位积极阳光充满干劲,主动面对问题解决问题;另一位抱怨连天,抱怨企业不平等,工作没动力,社会充满阴暗面。如果剖析这个现象看本质,那么必定是一位充满动力,一位缺乏动力,如果他们都已找到让自己激动的自己想要的成就,为何还有如此之大的表现差距呢?请看第三步。

第三步:制定阶段性目标

在上一个环节中,我们谈到了分析通向成功的障碍,有些同学不分析不要紧,一分析更灰心,因为现实离自己的梦想简直相距十万八千里,所以整个人都没精打采起来,在目前的工作中已找不到任何工作热情。那是因为缺乏制定阶段性目标,几乎所有的年轻人都有同一种心态:希望一步到位,触手可及自己的梦想,想到梦想还很遥远就压根不愿再追求宁愿人生变得灰暗,茫然。实现梦想,需要制定可操作的行动计划,也把职业生涯划分不同的阶段,每个阶段的目标都需要明确的行动方案,配合坚定的决心。举例来讲:你打算明天起程,从北京到东京,在北京你不可能看到东京机场,但是你知道你的目标在那里,你知道方向,你知道你使用怎样的交通工具,你甚至可以预计到达东京需要多少时间。当每一个步骤都很明确时,貌似每一个步骤好像与最终的梦想无关,但你心中明白,那个梦想就像灯塔照亮着你的航程。你怎能不充满喜悦的享受每一个过程?

了解到这三个阶段,任何一个组织的管理者,也可与自己的员工彻谈,了解员工为之奋斗不渝的梦想帮他制定达到梦想的每一阶段的行动方案,即便员工心中的最终梦想与企业的愿景不相一致也无妨,只要找到组织与个人现阶段契合的交集便好,盲目追求终身的契合也许并不现实,但是阶段的共鸣是一定可能实现的!如果员工能在企业实现自己的人生价值自然最佳,但哪怕只是与企业共走一程,但发挥了最大的热情,对个人组织两相宜,何乐而不为? 职业生涯,开始规划吧!不要吝啬你的梦想,不要吝啬你的追逐!

HR,你自己做职业规划了吗


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《HR,你自己做职业规划了吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一般来说,相比销售经理、市场经理,HR经理们有更多的机会接触到最新的管理理念和管理知识,同时也是职业生涯规划理念的第一受益人。HR们希望帮助员工做好职业规划,为企业更好地保留人才。然而,向阳生涯首席职业规划师洪向阳透露:近年来,HR从业人员越来越多,但做好自身职业规划的人却不多。很多人只是看到了这一职业光鲜亮丽的表面,工作了3、5年后却发现理想与现实差距很大。很多人十分迷茫,对于自己的职业生涯发展通道并无清晰的规划,对自己的发展缺乏信心。

事实上,HR职业的发展前景虽好,但发展如何却是因人而异。并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监,大多数人都只是普通的专员,每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。他们中有相当一部分人是抱着去帮助他人更好地发展而投奔了HR领域,但现实却要HR们站在资方角度去处理问题。现实与预期落差巨大,企业员工的职业规划到底该怎么做,仅仅是停留在基本概念上。与此同时,因为缺乏必要的专业培训,很多HR虽然希望为员工制定良好的职业生涯规划,但却往往是经验主义,缺乏科学的专业知识和经验。

最终,每天为他人做职业规划的HR,自己的职业发展却出现了问题。向阳生涯专家团队深入分析了HR从业者跳槽率高、发展遭遇瓶颈、工作缺乏成就感等状况,分析具有不同价值取向和商业价值的HR应选择怎样的发展通道,归纳出HR从业者的五大职业生涯发展归宿:

1) 人力资源总监(CHO)较看重权力欲望;

人往高处走,水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR从业者本身出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。许多企业HR员认为,成为企业决策层或者职业经理人是他们努力工作的动力源泉。

而在其他人眼里,HR丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,朝着人力资源总监的职业目标发展,而且更有实践经验和阅历。事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

2) 企业培训师公众表达能力强;

在企业日益注重培训的今天,随着企业培训市场的升温和火爆,培训师已经被视为金领般的职业。但要成为培训师,进入门槛还是比较高的。首先,最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次,最好有著名外企或大型企业的工作经历,如做过中高层管理人员更佳;三是,要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比如为X企业做过培训);第四,具有良好的沟通能力和口才;第五,在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。作为企业内的HR,如果你的公众表达能力较强,个性与培训师的职业性格相匹配,那么不妨有意识地加强该方面能力的培养。

3) 人力资源专家(内部)追求稳定平台、对专业事务感兴趣;

人力资源内部管理专家包含了诸多领域,如:员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过,要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如,成为以下方面的专业人士:

薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视,人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识,作为薪酬专家一定能有所发展。

绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家,拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间,更能提供独特的管理工具和管理经验。

劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。

4) 人力资源顾问(外部)喜欢变化,强调个人能力突出;

随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作,成为外部的人力资源顾问。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

5) 职业规划师助人意愿强,情感丰富;

当我们求职就业不如意、职业发展不满意时、遭遇各类职业困惑时,就需要到专业机构寻求的帮助,扫清职业生涯发展中的各种障碍,走出困局,使职业生涯发展越来越好。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯发现,近年来人们对职业规划、生涯管理的意识变得越来越强,期望得到职业规划咨询与辅导的需求也表现得愈发急迫。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识,培养自己的独特用人理念和招聘眼光,走出去的一个出路就是立足于当前的企业,在专业职业规划咨询机构兼任职业规划专家。

据中国职业规划师协会统计表明,在近2年的CCDM中国职业规划师培训中,企业HR的比例正不断攀升,最近半年达到了53%。可见,掌握职业规划的知识理论和专业技能,获得职业规划师专业资格,已是今天HR从业者的必备资质,更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。从就业形式来看,职业规划师目前仍主要以兼职形式提供服务。很多职业规划师是在某一行业领域从业多年、具备了丰富的行业、职场经验后,通过参加职业规划咨询方面的专业培训,先以兼职专家的形式从事职业咨询工作,之后再逐步转型为专职。

向阳生涯专家提醒,每一位HR在决定进入人力咨询工作领域以前,最好先为自己做一个科学理性的职业规划,明确自己的职业发展目标以及未来的长远发展规划;而对于已经身处HR岗位上的人来说,要提升自我价值,明确未来的发展方向,找出最佳的生涯发展通道,则需尽快补上职业规划这一课,更好地为员工做好职业规划,也为自己做好规划!

毕业生做好职业发展规划


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《毕业生做好职业发展规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

毕业生做好职业发展规划

首先,确定自己的职业发展定位

让校漂族直面社会上的激烈竞争,就一定要先认清自己的优势与特点。为自己做一个符合自身的职业定位,是他们摆脱校漂身份的第一步。当他们知道了自己的优势在哪里,知道了自己的竞争力在何处,就会有面对竞争与压力的自信和勇气,去迎接快节奏、高消耗、高强度的生活。对于校漂族而言,如果自己无法做出准确定位,应该求助学校辅导老师或者职业规划咨询专业机构。

其次,制定职业生涯发展计划

无论什么原因,在大学时期没有合理地规划好未来才造成了近日漂的现状。但,亡羊补牢为时不晚,从现在开始,综合各方面因素给自己制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。就不会停滞不前,漂在学校里面而漂不进社会。

再次,面对社会竞争需要勇气和自信

在很多刚毕业大学生的案例中显示,找到工作和找到比较满意工作的同学,大多是平时活跃在学校各大学生会或社会组织中的学生。因为他们很早与社会接触,在承受挫折和压力上比其他的学生更强。从心理层面上分析,这种直面社会的自信与勇气正是基于对于他们自身的定位明确而产生的。按照自身的现实情况制定出的职业规划,不仅可以帮助我们更快地找到目标职位,更能够给予大家一种发自内心的勇敢。

总而言之,无论是备考型、母校依恋型还是其它任一类型的校漂族,都反映出他们薄弱的社会竞争意识,以及对于抗争未来社会压力的准备不足。校漂族现象看似是一种人才的浪费,实质上,这种人才只是缺乏自信及抗压能力的潜在人才。职业规划师洪向阳指出:校漂族现象进一步突出教育与市场脱轨的症结。对于现在正在漂泊着的朋友,应该尽快做好自己的职业定位以及未来的职业乃至人生规划,这才是这种症结的根本的解决方法。

毕业生怎样做好职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业生怎样做好职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在大学的校园里有不少同学在即将毕业、走上社会的这个特定时刻,才猛然发现自己在大学里收获甚微。2009年初,我公司开发了一个大学生就业实习促进的新项目。在整个项目的行进过程中,我对大学生就业的困难以及影响大学生就业的各种因素有了更深层次的认识。大学生的职业规划问题主要集中在两方面:一是对于专业、兴趣和职业的困惑;第二是普遍存在社会参与和适应问题。大学生甚至成人在就业与择业的时候,都会存在不了解自己,不了解行业和社会的现象。

大学生要做好职业生涯规划,应从以下几方面入手:

一、认识自我,了解社会。在制定职业生涯规划之前,每个大学生应明确我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么等问题。

二、确立目标,规划未来。在认识自我、了解社会的前提下,大学生应从自身实际和社会需要出发,确定职业发展的方向,明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。

三、构建合理的知识结构。大学生不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构。

四、培养职业需要的实践能力。大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能,而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。

五、积极参加有益的社会实践和职业训练,增强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业适应性考核,职业意向的科学测定等。

六、加强自我修养与锻炼,培养良好的心理素质。

未来职业生涯的成功,首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标,并且把目标进行分解,然后设计出合理的职业生涯规划图,并且付诸行动,经过不断努力和调整,直到最后实现我们的职业发展目标。同时大学生的职业生涯规划,有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性,需要多方面的紧密配合与全面推进。

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