职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
5.天赋，特质每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如，在学校读书时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能天生就很棒，而有些人很笨拙，怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。
其实，绝大多数人受到过命运的困扰：不管原来信不信，经过在社会上的摸爬打滚之后，都有点点信，只不过很多人知道不可以屈服于所谓的命运，所以更强调自己的努力，正所谓七分人事三分天，就是这个道理。
是的，当你明白自己的优势和劣势之后，你才拥有理智、清醒的头脑：这时你会认识到，不是每个人都会成为自己希望中的样子，只有正确的定位自己，才能成功。不是每个人都适合做将军，不是每个人都适合做总统，不是每个人都适合做老板。这已经是谁都明白的事实。
最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。努力不一定有结果，努力可以做得很好，但如果不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，大音乐家贝多芬再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手。
A、角色定位
过去职场上存在太多的理论书籍和培训，引导我们进行专业定位、职业定位、行业定位或职务定位，他们都没有错，但都是一些片面的，或者表面的功夫，因此导致了很多人全力以赴还是未能成功。因为他们忽略了更加本质的内容：七分人事的努力是否符合自己的三分天!因此，从现在开始，我们必须从专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈周围，你正在、你希望、你可以充当什么角色?他们必须是符合你三分天的角色。
B、行为转变
a、从三分天出发，从自己拥有的优势和劣势出发，定位自己的角色，不要做不切实际的梦想。定位原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区，但如果某一缺点成为屏障，要全力清除它。而某些命中注定、不能改变的劣势，我们在做自我规划的时候，要努力回避它。例如，你对音乐有非常优秀的感觉、理解和把握能力，但是你天生声带有问题，那么，这不是缺点而是劣势，你就千万别梦想做个歌唱家，否则，跟随你一生的只有不断的失败和打击。但是，你可以努力于成为一个作曲家、演奏家、音乐家。
b、从不断努力改变自己的不足向发挥自己的三分天(80%精力发挥优势，20%精力投入于改变缺点，记住：千万不要主次颠倒!)转变行为。过去，很多成功学的理论和职业机构的专业培训，都告诉你：你没有成功是因为有哪些缺点、劣势，从现开始，你必须按我教你的方法改变自己的缺点和劣势，于是你就能成功。而当你没有成功时，你并没有认识到他在误导你，因为方法是正确的。可是，这正是可悲的地方方法是正确的，可是方向却是南辕北辙!就如你感冒了，培训师给你的不是清凉茶，而是人参和鹿茸而全世界总以为那是好东西!
c、更加可悲的时，当你坚持了很久没有成功，而放弃努力时(其实是方向不符合自己而倍受挫折，最后自我保护的一种行为)，你总是对他们自圆其说的结论深信不疑：你没有成功，是因为你不能坚持!是的，因为你放弃了。看上去似乎确是如此!于是，成功学的大师们使得你不再怨天尤人，但却变成开始埋怨自己自己不努力啊，自己不能坚持啊，怪谁呢!就是因为这样，我才不能成功的，假设我努力，我会成功的!于是，慢慢的你成为阿Q.虽然你不能走阳光大道，但你本来可以走乡间小路，可是伟大的成功学却把你赶进死胡同!伟大的成功学就这样扼杀了你的成功!
d、成功角色定位的核心：不可代替性。通过对数百名成功人士的跟踪研究发现，他们的成功，都有一个共同的特点，就是在某个时段某些方面某个范围内能作到不可代替。不管他们是来自大企业的老板、成功的政治人士、还是市井里做豆腐做得名声远播的档口小老板，都具备某种程度某种范围某一时间内的不可代替。正所谓三百六十行，行行出状元。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不可代替，成为状元。而不要将不符合你三分天的职位定位成目标。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。
延伸阅读
走出围城 程序员职业生涯规划[5]
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《走出围城 程序员职业生涯规划[5]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对自己的职业生涯进行剖析
1、职业生涯分解
职：职务、职位? 业：行业、专业 、公司? 生：生计，本质就是收入。核心主题? 涯：时间、时段，是个附加主题。
这种看似荒谬的拆字释义法，对职业生涯有一个独特无二的定义，就是分解成职业生涯来解释。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司?三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司(外资，国企)还是小公司(私企)，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望(也许你自问：发展某种能力是为了什么?就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系)。而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发现第一章提到的五个迷茫的问题，自己的现状没有变化，事实就是因为没有随时间变动而变得更好。你必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。
2、来自马拉松的恐惧
如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐怖的马拉松，要消除恐怖，要理智的从东家挑水转到西家挑水，自己必须清晰回答10个问题：
1) 现在的工作一开始就是这么无聊吗?(答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞)
2) 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?(如果不是，可能是自己态度问题;是，则公司HR管理有问题)
3) 在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽)
4) 如果重新选择职务，自己最想做什么工作?(关键问题：是兴趣和三分天所在还是为了新鲜感?)
5) 留在原来的公司，有换跑道的可能吗?(有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)
6) 跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己能力的认识)
7) 朋友转换跑道成功的最大原因是什么?(当局者迷，可以作为参照物)
8) 自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗? (核心问题，答案否定则不要考虑)
9) 如果有进修机会，最希望学什么?为什么?(补自己的不足，更要强化自己能力上的优秀领域)
10) 自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?(未来的定位)
而这些问题的核心，就是是否清楚选择将会付出哪些机会成本，以及选择的资本能力如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能;而选择是恐惧的原因，人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。
天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必须清楚10个问题的答案，谋定而动。
3、错误的传统职业生涯路线
但谋定而动之前，还要清楚，很多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路线，笔者认为都是错误的，因为很多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关：
向金字塔顶攀(职位、资历)? 向独木桥前进(与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)
程序员的职业生涯规划
摘要:让我们听IBM大中华区总架构师寇卫东话说程序员的职业生涯。有一些年轻的程序员向我咨询，将来的路应该怎么走?俗话说，条条大路通罗马。不同的路都能走向成功。到底选哪条路，取决于自己的兴趣。可能有程序员会问:如果还没找到自己的兴趣怎么办?我的建议是多尝试，努力做，这是职业生涯的必经之路。当你积累了一定的技术和经验之后，就会面临多种选择。选择哪条路，因人而异。
如果对某一种或几种技术非常感兴趣，并且能够持续钻研，经过一定时期的积累，你可以逐渐成长为专家级程序员。专家级程序员对于所掌握的专业技术的熟练程度非一般程序员能及，各类常见编程问题在他们手中都能迎刃而解，可以说这类专家越老越值钱但是这类专家也有一定的风险性:随着经验的增加和年龄的增长，这些人的工资会越来越高，当公司改变技术路线而不再需要专家级程序员所掌握的专业技术时，或者想降低做事的成本，他们就可能面临失业或者另找工作的局面。
资深培训专家也是个不错的发展方向。成为培训专家，不仅需要深厚的技术功底，同时还要具备优秀的沟通和表达能力，因为他们的主要工作不再是研发某种技术，而是传播技术知识。这条路很宽，有一些优秀的技术培训师除了担任本职工作，还会兼职到大学里讲课。虽然培训专家的技术可能达不到专家程序员的水平，但是工作内容相对更为丰富，接触的人也更多。
成为公司的技术总监是很多程序员的梦想。这条路线是从初级程序员成长为高级程序员之后，以做项目为工作重点，进而发展成项目经理、开发经理，最终成为技术总监甚至公司副总裁。这些程序员走的是技术管理路线，从做项目开始，逐渐积累管理经验，然后成长为优秀的技术管理者。技术总监在公司甚至技术界的影响力非同一般，对于那些有志于成为公司领导层的程序员，是个很大的诱惑。但是权力大、管的人多，就意味着更大的压力，技术总监不仅要保持对新技术的敏感，还要抽出精力做管理。比起成为纯技术专家，这条路也许更为艰难。
还有一些程序员职业发展的终点是总架构师、总设计师。这类程序员的兴趣，不是某种特定的技术，而是偏重对软件产品或者软件应用项目的设计。如果将软件项目开发团队比作一个乐队，那么程序员就相当于一名乐手(比如小提琴手、长笛手等)，他们负责将自己的乐器演奏好;项目经理是乐队指挥，负责指挥和协调这个乐队的配合;架构师则相当于作曲家。从入门的架构师开始，逐渐成为资深架构师乃至总架构师。如同历史上伟大的作曲家，杰出的架构师能够在各种软件中谱写出旋律优美的曲子。
另外一些程序员心怀创业的理想，等到自己有了一定的技术积累，再掌握一些市场需求以及管理方法，他们会开始创业之路。一旦成功，这类人的影响力会非常大，像Google和雅虎的创始人，都是技术创业的成功典范。但是这条路也是最艰辛的，有句话叫做不当家不知柴米贵不亲自创业的人也很难体会它的艰辛。创业涉及方方面面，稍有差池就会功亏一篑，投身创业的程序员并不少，但是真正能成功的少之又少。踏上这条路不仅需要过人的勇气和魄力，更需要坚韧不拔的毅力，以及深度的商业智慧，再加上市场机会，才能够赢到最后。
很多程序员会走上技术支持路线，进而发展成为精通业务的技术和行业咨询专家。这类程序员会在成为高级程序员之后加入销售团队，直接面对客户，负责技术层面的问题。如果对某一行业(比如银行、电信)非常熟悉，久而久之，就成为精通这个行业技术的专家;如果对于某一类解决方案(比如ERP、CRM、SCM)非常擅长，就可以发展成为跨行业的技术专家。
还有一部分程序员会成为IT专栏作家和自由职业者。这些人通常对写作比较感兴趣，文字表达能力也不错，他们会将自己从事技术工作的内容或心得写出来，然后发表文章赚取稿费。只要对技术足够精通，这类人是很受杂志欢迎的。在北美还有一种自由职业者叫做合同工，就是不定期的承接项目，在项目开始前签订协议，项目完成后结束合作。虽然这种职业目前在中国还不太多，但是其自由性对于很多程序员来讲，也非常有吸引力。
上文提及的若干条路，程序员可以根据自己的兴趣进行选择，但是一般来说，无论走哪条路，都有一个前提条件:从初级程序员进阶为高级程序员。因为在这之前，你甚至没有选择的机会。从初级进阶到高级，通常需要2~5年的时间，因个人素质而异。大家都说，程序员要耐得住寂寞和枯燥，年轻的程序员更要克服浮躁的心态。在职业生涯的起步阶段，很多人总会摸不着头脑，这时一定要静下心来，多向资深程序员求教，慢慢熟悉技术、熟悉开发流程和行业。有时你会感觉掉进了一个知识海洋，身边全是陌生的事物，很难抓住。所以就更要四处探路，逐渐寻找到方向，在寻找中进步。
成功进阶为高级程序员，也并不意味着前途一片光明。如果说从初级到高级需要的是学习，那么从高级到专家，需要的是不断地尝试和坚持。比起前一个阶段，这个过程更为漫长，通常需要5~8年。在这期间，因为有了之前的积累，并且已经取得一定的成就，人会更加自信，同时也会更加彷徨，有一个问题会时常盘旋在脑中:将来的路到底要怎么走?这时就可以利用自己所积累的资源，多做一些尝试，尝试不同角色、不同的项目，与不同的客户打交道，时间长了，自然会找到最适合自己的发展方向。
总结起来，初级程序员和高级程序员时期，都属于职业生涯发展的第一阶段，我们可以称之为黄金时期。这阶段程序员的年龄在20~35岁之间，因为年轻，所以更善于学习，而且体力充沛，很多走过这个阶段的程序员有过通宵工作的经历。在这个时期，你有大把的时间学习提高，为将来的事业打下坚实的基础。而一旦超过了30岁，无论从体力还是精神上，都会有所改变，从30~40岁是转型时期。这时的程序员(很多人已经不再编程)已经明确了自己的发展方向，并且向着目标努力，让自己有所建树。40~60岁是专家时期，至此，一名优秀的程序员会彻底实现破茧成蝶的愿望，成长为专家。
程序员的职业很精彩，同时也很艰苦。享受高工资，掌握最新的技术，有可能成为创业成功的富豪，甚至有机会改变人类的生活方式(例如互联网浏览器的开发、电子商务的应用、手机短信等)这就是别人眼中程序员的生活，也许正因此，每年都会有很多新人加入这个庞大的队伍，体验向往已久的精彩生活。但是大多数人却忽略了光鲜背后的艰辛，高工资的代价是工作强度高，学习新技术的代价是工作压力大，成为富豪的代价是心力交瘁，而若想改变人类的生活方式，那就要耐得住日复一日的枯燥和寂寞。酸甜苦辣都要自己品尝，程序员的发展道路有很多条，就看你怎么选。
java程序员职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《java程序员职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
java程序员职业规划经验分享。
本文主要介绍java程序员的职业规划，希望能给想在java程序发展，还没有职业规划的朋友一些启发。
(一)java程序员职业规划步骤
java程序员职业规划第一步：
1、基础必备：至少看过2本语言基础书和一本领域技术书。
2、部分参与项目1-2个。
所需时间：3-12个月
java程序员职业规划第二步：
1、行业知识领悟、扩展相关应用知识。
2、完整参与项目1-2个。
3、可以指导新人完成工作。
所需时间：6-12个月
java程序员职业规划第三步：
1、深刻理解面对对象知识。熟悉常用架构，对公司采用的架构能提出改善意见。
2、参与需求讨论并能提出简化方案。
3、能为决策提出一些建议。
java程序员职业规划第四步：
1、能够对整体需求方案做出精确描述。
2、运用一种架构对项目、产品进行设计。
3、评估项目风险、以及预留方案。
4、实现核心组件、技术难关。
5、行业技术指导。
(二)java程序员职业规划要点
(1)只会编程是不够的
仔细思考在哪个商业领域投入时间。软件工程师（软件工程培训）不能只会开发软件，应该要成为这个业务领域的专家。你的行业经历应该成为你的重要才能。有机会多与公司行业内人士接触，选择一本与你公司行业有关的杂志，找一个行业网站。只有了解了一个行业后，你才能创造性地有所建树。学习行业是如何运转的，了解一些财务基本知识。
(2)在思维上投资
要学会抓住机遇。
多学习新的技术，编程语言，可以改变你的思维方式。
(3)做一名通才
你的技术水平应该超越技术平台。
经常学习一些新技术。
(4)成为一名专家
不仅应该会处理高端抽象，同时也应该了解实现高端抽象的低端细节。
(5)切忌孤注一掷
不要把自己的职业发展完全依赖于一家技术公司。
(6)寻找良师
可以依赖别人，但要确保这个人是靠得住的。良师的首要任务是榜样作用，还可以将你的学习过程形成体系，也是值得信任的朋友，可以帮助你作出职业导向，帮助你磨练技术。
(7)安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。专注于现在的工作，不仅让你更加快乐，也会让你身边的人更加快乐。你的同事，上司和客户都能感觉到。你的工作成绩会反映出你的态度。放弃你想要成功的期望可以提高你的能力，让你走向成功。不要关注结果，要关注做事的过程。
(8)每天都有进步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一点改变，就会发现-拥有卓越的职业生涯，越来越容易达成，而不再像汪洋大海一样没有边际。
程序员的职业规划
经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷，从谷歌这样的大型企业，到最小规模的初创型公司，各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。
为了防止有经验的老员工跳槽，美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金，例如《金融时报》称，毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%.
而微软早在2011年年中便计划为员工加薪，并提高薪酬中现金部分的比例。在发给员工的一封电子邮件中，微软CEO史蒂夫。鲍尔默表示将为发展最快的市场上的部分员工加薪，其中包括研发部门的中高级员工，以及某些地区的所有中级员工。为了更好地奖励出色的员工，微软将使受奖员工比例由之前的50%提高到80%.鲍尔默在电子邮件中称，这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪。
不仅是硅谷，去年一整年，这股相互挖角的风气还刮到了世界各地的就业市场，中国也不例外。近日发布的《2011中国企业招聘现状调研报告》显示，高科技行业2012年招聘需求将呈现大幅反弹，较2011年将增加近2.3倍，增加幅度位于各个行业榜首该报告是人力资源公司CHINAHRKEY针对167家企业招聘调查的结果。前程无忧（51job）的统计也指出，2011年，计算机/通信/电子行业的招聘职位数排行第一。
而韬睿惠悦发布的薪酬调研报告中，高科技行业在2011年的实际加薪率仅次于银行业，而在2012年的预期加薪率则与银行业持平，皆为10.7%的幅度。2012年全球经济形势并不明朗，中国市场也会延续高通胀预期。如何在此种情况下吸引、保留人才，将会是中国企业的一大挑战。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗表示，为了让核心岗位具备竞争力，在高科技行业，研发、销售这些关键岗位的年度总现金收入就比该行业平均水平分别高出18%和10%.
事实上，高科技行业的人才争夺战从未停止。在这个领域，近期最引人注目的莫过于去哪儿和携程的人才争夺了。经历了10年的发展，在线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到了人才领域。去年底，去哪儿CEO庄辰超甚至在微博中称：携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收获颇丰啊。
对此，携程人力资源部总经理施琦不愿置评。但他坦言，随着进入中国在线旅游业的公司越来越多，这个行业的人才竞争变得空前激烈起来。实际上，携程每年都会参与薪资调查，并根据调查报告对员工和经理人的薪酬进行相应的调整，所以携程每年重要骨干的流失率都是个位数。
相比之下，去哪儿的招聘和留人策略则更为激进。2011年，去哪儿的员工数从200多人一下子扩张到1000多人，其中，从校园招聘的毕业生达200人左右，核心员工的离职率约为5%.随着部门的扩张和架构的调整，每个部门的主管都需要发动各种资源和渠道进行招聘。
为了吸引人才，目前公司经理级以上的员工都持有股权。2010年7月前，去哪儿实施了全员持股政策。去哪儿网副总经理钱臻表示。毕竟，在线旅游业的从业人员本身并不多，富有经验的人才就更加稀缺了。今后一段时间，旅游电子商务公司的人才质量很可能成为企业间竞争的关键。
除了OTA领域，各大门户网站也纷纷祭出薪酬的手段保留人才。2011年春节后，搜狐几乎全员提薪10%左右；腾讯在去年4月人均涨薪9.3%；新浪去年5月的提薪幅度大约为14%；网易门户在6月的调薪覆盖了60%的员工，综合调薪幅度平均为25%.
这是因为，眼下的门户正处于第二轮扩张阶段，很多旗下的频道希望分拆上市，于是缺人成了普遍现象。另一厢，IT企业的从业者大多数为年轻人，他们普遍加班多、压力大，流动性也大，而涨薪是最直接的留人方式。
腾讯的HR负责人此前对媒体表示，互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。为此，新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。
不过，施琦并不完全认同始终向市场看齐的薪酬管理方式。去年，不少人都见识过了某些公司高调地用2至3倍的薪酬挖人，但过了没多久，又很高调地裁员。
2011年年中开始，电商业就陆续传出有企业倒闭的信息，例如金光集团投资的百货B2C网站大货栈，以及我友网、飞虎乐购等网站也在进行业务和人员的大调整。而B2C网购平台品聚网也发布官方公告称，由于公司资金链断裂，将开始准备进行清算，并暂停公司相关业务。而团购网站的裁员信息也是接连不断，有员工甚至表示2011年年终奖将一无所获。
施琦认为，当前浮躁和混乱的市场环境下，公司除了提供更具竞争力的薪酬外，为员工提供更多的发展机会，让他们找到真正的归属感很重要。
女程序员的职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多女学员对于自己的程序员职业都抱有怀疑的态度， 在此小编一篇女程序员的职业规划，供参考。
规划路线
范范的讲，老四样路线：1.技术线路。2.业务路线。 3.实施路线。4、销售路线。
女程序员的优势在哪里
IT这个行业技术更新很快，技能永远没有最高。挖掘和发挥女性自身的优势，才能立足于这个看起来男性主导的IT圈，当然，同时也需要自身不断的学习、积累和提高。
那女IT的优势在哪里呢?女性在细心和耐力方面比男性表现得更为突出。女性在技术管理方面更有优势。女性完全可以胜任上述规划路线的2、3、4。
很明显的一点，男性往往追求的是技巧(skill)的提升，而女性的优势则是ability(能力)。我周围的男IT们大多都有过或长或短的那么一段热血情长的编程经历。他们是IT界的钢铁战士，打了鸡血一般天天只睡3、4个小时，写代码，钻研技术，精神食粮远远重于物质食粮。但是女性对于技术钻研的狂热，似乎没有男性那么持久。这里不除去一些外界因素：比如家庭、身体状况等等。拼技术精通程度也许我们没有胜算，但是我们完全可以撑起那另外半边天。
在起步作软件工程师的3-5年里，自我学习，收集信息完善大脑知识网络。自我领导，诚信自律，沟通协作，不懂得协作又怎能妥善管理团队?通过作软件工程师的磨练，以一个崭新的面貌迎接职业生涯的重要拐点。发挥我们的团队领导力，转型的工作方向可大致分为：项目管理、测试管理和实施管理等。在领导团队的同时，在不断的平衡和协调中，自己的造诣也会得到大幅提升。到达业务领导的范畴时，依据个人能力的长处和兴趣而定到底可以胜任什么岗位。
谁老说女程序员不仅脾气大还拖后腿?在这里我要给还没毕业的准女程们一些信心：我所在的团队里3个妞妞都是主力，经常帮男程们解决各种各样的问题。对了，不知你知道否?世界上第一个程序员是女的。英国著名诗人拜伦的女儿Ada Lovelace曾设计了巴贝奇分析机上解伯努利方程的一个程序。她甚至还建立了循环和子程序的概念。由于她在程序设计上的开创性工作，Ada Lovelace被称为世界上第一位程序员。不管你信不信，反正我是信了~
不可否认的事实是，女性是这个行业里不可缺少的一分子，我们创造的价值也在继续让团队乃至整个行业受益。
女程序员职业生涯发展
onebluesky(蓝天)：我是一名女程序员，选择这份工作是因为对编程很感兴趣！没有接触计算机的时候，就向往自己有一天可以以她为工作！学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣，幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在三年了，不算长，在这期间技术有长进，但不如自己所期望的那么大！感觉从一个水平进步到另一个水平是要附出很多辛劳的，是有一定的难度的，要超越现在的自己，不是件容易的事！
现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时候，不知道是否能有单位愿意聘我！如果转行也不知道能够干什么！因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么接触！想想将来真的有点愁畅呀！
各位有什么意见呢？
职业生涯管理顾问专家：
婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间较久。
onebluesky(蓝天)的情况也主要是这方面的，她提到结婚不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时候，不知道是否能有单位愿意聘我！这里面有三个方面需要注意：一是用人单位应根据《妇女权益保护法》，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也应该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的武器；二是既然是对程序员专业感兴趣，那就继续发展这方面的兴趣即可，在暂时离开职场的时候将之视为沉淀期和重新规划期，这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会，正如一句谚语所说的：在冬季学会游泳，在夏季学会溜冰；三是一定在暂时离开职场之前就通过努力的工作和思考，为自己的未来生涯发展有所准备和有一个清晰的规划，凡事预则立，不预则废。
附资料：女性职业发展模式
1、一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。
2、二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高，结婚特别是开始生育后参与率迅速下降，反映出传统家庭分工：男性挣钱养家糊口，女性婚后作家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。
3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式。
4、多阶段就业模式，即波浪型模式。女性就业是阶段性就业，女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间，可以多次的进出。这种模式是近十年中出现的，如社会福利高的北欧国家就开始流行这种女性就业模式。
5、隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴。如较落后的发展中国家的女性就业模式。
女性职业发展道路的特点
1.二个高峰和一个低谷。二个高峰，一个是在女性就业后的6－8年左右时间，即女性就业后但未生育前；另一个是在36岁以后的十余年间，此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历丰富，女性事业辉煌通常在此时期。一个低谷在这两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的8年时间。
2.就业面窄，发展速度缓慢。
3.婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。
女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的社会问题，国际经验表明，缓解这一冲突需要全社会的共同努力，特别是政府应发挥主导性作用。如，大力发展家政服务业，推进家务劳动社会化，倡导男女平等地共同承担家务责任以减轻女性的家务负担，制定有利于女性就业的社会政策，鼓励实行弹性就业制度，改革社会福利制度等。
职业规划：程序人生4象限2主线
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业规划：程序人生4象限2主线
为什么我们要自己做职业规划?记得电影《社交网络》里边，CFO同学在知道自己股权被稀释时说了一句话，我以为那些律师是我的律师。
其实我们大多数人对HR几乎都存在类似的误解 你以为她是你的HR，其实她只是公司的HR。她们care的是如何编个理由用老板给的那点小钱留住一个高性价比的人才，而不是真正有助于你发展的职业路线图。昨天还含情脉脉和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的凶婆娘。和人性无关这就是她们的工作，越专业的HR越擅长。
所以，你要自己来做这件事情。另外还有一个原因，你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为一个什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。这就是为什么猎头基本只谈钱他们没空去和客户讨论人生的意义。
一
我曾花了很长的时间去思考人生的意义，最终发现其实人生本来没有意义，意义都是我们赋予它的。
在创业做人才服务后，我开始和很多的程序员聊天，开始去了解他们的现状和他们对于自己职业的RoadMap。我发现技术人员的职业生涯形态并不是千变万化的，绝大多数都大同小异，可以用四个象限和两条主线概括清楚。虽然我无法代替你去定义人生的意义，但是我可以和大家分享下各种职业规划下的人生都是什么样子的。
当然，这些想法只是我总结出来的东西，未必正确、更不权威，大体是一些自以为是的最佳实践。如果你觉得有用，就把它分享给更多的程序员;如果你觉得无趣，就无视掉吧，毕竟我也只能从自己的视角来讨论这个事情。
二
写《穷爸爸富爸爸》的那个胖子罗伯特清崎，从现金流向将人类分到了四个象限，从而总结出来了这么一张图。
你也许已经看过，但这次我会从程序员的角度来进行解读。
E象限
E象限是雇员象限，绝大多数程序员都在这个象限里边。这里是风险最小的地方，只要你准时上下班别一个SQL把公司的数据库Drop掉，基本都能每月领到应得的银子。这里本应该是程序员们的天堂，因为比起改变世界，他们更多的只是很单纯的喜欢写代码。但现实很残酷，北上广的房价高不可攀。你可以不在乎房子，你女朋友能不在乎吗?你女朋友不在乎，她妈能不在乎吗?再考虑到将来小孩上学之类，只要你还打算留下来，房子其实还是必需品。
在E象限要低风险的搞定房子，只有一个攻略：靠股票和期权。找一家上市公司，或者即将要上市的公司，在里边成为核心员工，再待上几年，就能拿到一定数量的股票或期权。如果运气好，变卖掉这些东西，可以有百万级的收益。前几年这些钱还可以买房子，现在大概只能交首付了。
S象限
E象限的整体薪资是有天花板的，很多公司总监的月薪也就3万到5万，扣掉税和每月花销，其实攒不了太多钱。所以有一部分人就选择了S象限自由职业者和小企业主的领域。
S象限的魅力在于你的收益不再完全由你的劳动来获得，你可以开始雇人了。比方说，你可以开一个外包公司，给微博的粉丝服务平台做应用。面向企业的业务一般难在拿到单子，而利润是很高的，一个项目上百万完全不算大，之前有人开玩笑说这些公司一年一个单子就够了、两个单子就赚了。
程序员职业规划之我见
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
如果把你的职业人生想象成为一个你正在开发的软件产品的生命周期，现在你的所有需求都已经明确（有车，有房，有钱，有公司等等），接下来我们就要开始为自己做职业规划了，在制定这个职业规划的时候，我们要重要的注意以下4个方面的内容，这个四个方面运用到整个人职业的生命周期中。
一、选择市场。
一定要谨慎的挑选你要关注的技术和商业领域。如何权衡风险和收益？
都是做软件开发，你究竟要做与硬件相关的还是与网络相关的？与手机相关的还是与汽车相关的？每一个分支都有专家和权威，你要确认自己想站在哪一个分支的顶点。在深圳很多程序员，为了生存，先入行再转行。程序员需要积累，面试官不喜欢一张白纸上满是编程理念的空头支票。
二、投资
做生意哪有不投资就赚钱的好事，你的知识和技术就是你这件生意的基础。所以你要在这两个方面合理的投资，时间，金钱。只知道在理论上使用VB或者Java已经远远不够了，那么在新的环境下，新的平台下，又有哪些新的技术你应该具备的呢？
三、执行力
用我老板的话来说单纯有技术出色的员工，并不能给公司带来利益。员工必须要有产出才行。有的时候一名优秀的员工产出远远不及一名普通的员工，反而有时候会让简单的事情变的一团糟糕，2分钟一个简单的算法，被花上2天时间提高0.001%的效率这种事情也是经常发生的。所以我们应该考虑的是能否创造最有利的价值而不是完美,
四、团队
程序员孤军奋战成不了大事。一个再优秀的程序员也完成不了整个windows操作系统的工作，虽然我见过一个人是可以独立完成破解windows的工作的。所以如果不想过于孤单和山寨，请找到一支正规军加入他们。
五、又是市场
你们肯定会说，你开始写循环了是吧？怎么又是市场？
一个人选对了市场，投资技术，有了回报，有了产出，有了自己的团队，恭喜你，你离出产品的日子不远了。但是你有没有考虑一下你的产品的市场，若是无人知晓，毫无用途，又怎么会有利润呢？你的成绩又怎么会被老板和同行认可呢？请记住：一个团队奋斗了1个月写出来一个：Helloworld！是赚不了钱的。
程序员的职业规划分享
程序员的职业规划分享。
1. 稳定成熟的技术还是未成熟的技术
无论哪种选择技术,最终的目的是产生利润。
2. 供应和需求
善于发现市场上技术的不平衡,找到外包公司无能为力的工作(高要求)。
3. 只会编程是不够的
仔细思考在哪个商业领域投入时间。
软件工程师不能只会开发软件,应该要成为这个业务领域的专家。
你的行业经历应该成为你的重要才能。
有机会多与公司行业内人士接触,选择一本与你公司行业有关的杂志,找一个行业网站。
只有了解了一个行业后,你才能创造性地有所建树。
学习行业是如何运转的,了解一些财务基本知识,推荐一本商业教程: The Ten-Day MBA。
4. 在思维上投资
要学会抓住机遇。
多学习新的技术,编程语言,可以改变你的思维方式。
5. 不要听从父母
在职业道路上,需要一些有目的性的冒险.不要让恐惧征服了你.跳槽可以让你从各个角度了解这个行业。
如果工作中没有感到乐趣,就不可能出色地工作。
6. 做一名通才
你的技术水平应该超越技术平台。
经常学习一些新技术。
7. 成为一名专家
不仅应该会处理高端抽象,同时也应该了解实现高端抽象的低端细节。
8. 切忌孤注一掷
不要把自己的职业发展完全依赖于一家技术公司。
9. 热爱它,不然离开它
一门技术或者一个商业领域可能使你感到兴奋,相反,它们也可能拖累了你.想想自己到底适合什么。
找一份自己真正有激情去做的工作。
第2章 在产品上投资
10. 学习钓鱼
要了解 如何和为什么。
要主动问,不要等着别人来告诉你。
11. 寻找良师
让大学生走出职业生涯规划的误区
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《让大学生走出职业生涯规划的误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一、当代大学生职业生涯规划的误区
（1）忽视职业生涯规划。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍。此外，真正了解职业生涯规划的大学生更是为数不多。据网易网上问卷调查：你是否对自己的职业生涯有过规划时，回答有规划的只占被调查者的20.1%。
（2）把职业生涯规划等同于职业选择。职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、职业选择、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与反馈等八个步骤；而职业选择，单纯的讲就是找一份工作，实际上职业选择本身也是根据自身兴趣、爱好、能力等因素选择符合自己工作的一个过程。显然职业选择是职业生涯规划中的重要一环。
（3）职业生涯规划急功近利。由于近年来就业压力越来越大，很多大学生一进大学就准备考研，所以在校与放假期间大部分时间都在学习，很少考虑工作的事情，社会活动也不想参加，怕影响学习；部分学生不根据自己的实际情况盲目的考证或参加培训；更有见异思迁者，一看到社会某种职业收入高就想从事该职业，看到别种职位收入高就又从事那别职业，把自己的规划抛到脑后。
二、导致大学生职业生涯规划误区的原因
（1）社会原因。其一，随着我国教育由精英教育向大众教育转变，就业由分配式向自主择业转变，学生人数激增，学校对学生的指导却难以深入细致；同时，高校和社会本身对职业生涯规划的认识和实行还不是很到位，所以导致大学生职业生涯规划方面的知识欠缺、得不到有效指导。其二，片面强调职业的经济收入[2]。随着市场经济的发展，经济因素开始在大学生职业生涯规划中占据着最重要位置。人们在评价大学生就业情况时，往往以大学生从事职业经济收入的多少和地位的高低论，导致大学生容易急功近利。其三，出人头地，光宗耀祖，非公不选等观念严重影响青年大学生的职业生涯规划[3]。
（2）自身原因。其一，许多大学生的价值观发生很大的变化，由社会中心转向自我中心，追求享受，不愿奉献；其二。自身重视不够，很多的大学生进入大学之后精力没有专注在自身的发展和职业生涯规划中，或者把时间浪费在上网、玩游戏或者谈情说爱上，或者把时间放在准备考研究生或者各种社会活动中，再草草搞一下职业生涯规划，之后却不再修正；其三，青年大学生绝大部分时间都是学习，整体而言缺少社会经验，因而缺乏规划的宽广眼界；其四，自我认识不够，不少大学生不清楚自己的兴趣、爱好，优势、劣势，要么自认为学识渊博，从政、经商、做学问轻而易举；要么自认为自身条件好，素质较全面，工作能力强；要么缺乏自信心和竞争意识,对进入社会感到胆怯，所以不能根据自身的特点进行趋利避害的进行职业生涯规划。
三、大学生避免职业生涯规划误区的对策
大学生职业生涯规划应包括确定志向、评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径等五个步骤。首先是确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。纵观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点：具有远大的志向。所以，确立志向是大学生制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。其次是自我评估，根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，是愿意从事科学研究、社会工作还是愿意经商搞企业等，也可分析出自己的一些优点、弱点。再次是确定短期和长期目标，长期目标一般是以后职业生涯规划的顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般是素质能力的提高，或有用证书或考试的通过和获取。
将大学四年制定行动计划，选择需要采取的方式和途径。如一年级初探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力，增加接触社会的机会。具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况等，由于此阶段学习任务不重，可多参加学校活动，增加交流技巧，学习计算机知识，争取通过计算机和网络辅助自己学习。还须考虑是否要获得双学位、考研等。
二年级为定向期：应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
三年级为强化期：因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时，可大胆提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试，加入校友网络，多和已经毕业的校友、师哥师姐联系了解往年的求职情况；希望出国留学的学生，可多接触留学顾问，参与留学系列活动，准备TOEFL、GRE、注意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。
四年级为分化期：找工作的找工作、考研的考研、出国的出国，不能再犹豫不决，大部分学生的目标应该锁定在找工作及成功就业上。这时，可先对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分；然后，开始毕业后工作的寻找，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心和院系提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。
职业生涯4步走
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯4步走》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯4步走
1、要从专业选择开始
迪医猎头认为这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯。其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚下列问题。
2、想干什么？未来希望干什么？
西方有一句谚语说：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说，虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。迪医猎头认为，选择自己感兴趣的是成功 职业规划 的前提。
3、干什么？适合干什么？
仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、 翻译 、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因思考方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；在这方面，每个人都有自己的能力优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。迪医猎头认为如果天赋和兴趣能找到一个完美的结合点更完美。
4、还要了解社会需求什么？
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会 人才 需求、劳动力市场变化发展的不确定性，迪医猎头邹雄认为衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。
生涯点评职场三大“围城”
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《生涯点评职场三大“围城”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在钱钟书先生的《围城》一书中，婚姻被描述成了一个围城：里面的人想出来，外面的人想进去。婚姻其实并不是唯一的围城，在我们每个人都要面对的职业生涯中，职业围城也几乎时时、处处都存在着，让人进退两难。向阳生涯职业咨询机构分析了职场中的各种围城现象，发现有三大围城现象对人们的职业生涯影响最大。
向阳生涯点评:职场围城之一：考研VS工作
人力资源管理专业的小李大学毕业后，一心想找一个和专业对口的工作，在辛苦了几个月后，终于得到一个行政助理的职位，据说能接触到人力资源管理模块的工作。可没有想到，开始工作了，她的工作内容却几乎就是办公室日常杂务的处理，不用说人力资源管理的具体工作了，她连人力资源管理的事务性帮忙机会也没有。小李有些心灰意冷：这样下去，丢掉专业是早晚的事。而她不想这样。经过再三思量后，小李决定考研，想以此来加重自己寻找对口工作的砝码，并提高身价。
于是，小李很快辞职，专心考研，读研。
转眼三年，又到了毕业的时候，这次是研究生毕业，信心满满的小李相信这次找工作应该会很顺利了吧，可是现实的残酷很快便打碎了小李的美梦：她依然不能得到人力资源管理的工作，甚至连人事助理一职也一样不对她开门。小李再一次面临求职难题。而当初和她一起大学毕业的同学，在她读研的三年中，通过不同的方式、不同的渠道获得了人力资源管理一个或者多个方面的工作经验，此刻都有着不错的职业发展。颇感迷失的小李开始后悔当初的选择，可是遗失的时间不能退回，错过的机会不会再来，一切只得从头开始并加倍努力。
这个研究生，到底该不该读？是否浪费了三年的时光？
向阳生涯CCDM 师点评：
大学生在面临毕业时，考研或找工作是两条主要的选择。这个看似简单的选择，对个人今后的职业生涯发展却有着极其重要的影响，小李在这个选择上显得有些草率，她把考研当成了一根救命稻草，不仅没有了解到行业对职位的真实需求，没有了解到企业人员的发展历程，更没有清楚的了解到自己目标实现的可行渠道，就轻易的做出了马上考研的决定。其实，对于人事助理这样的初级职位来说，本科学历已经足够。
万事开头难！正确的选择，等于是走出了职业生涯漂亮的第一步，为以后的生涯良好发展搭建了一个良好的平台，而错误的选择，失去的就不仅仅是三年的时间，而是这三年应有的成功、应有的职业资历。所以，对于应届毕业生来说，考研，还是工作，恐怕还得细细掂量。
向阳生涯点评:职场围城之二：留守VS跳槽
小王在这家私营企业工作已经两年多了，工作表现一直不错，可是他此前的上司却并不是一个任人唯贤的好领导，几次晋升机会都溜走了。面对这样令人气愤的局面，小王也想过跳槽，可是总拿不定主意，一方面不甘心，自己辛辛苦苦地工作为何总得不到一个肯定，幻想着哪一天上司换了，自己的好日子就来了；另一方面，自己用心做了那么久的工作，还真舍不得就这样离开。于是，小王在这家公司，在这个岗位上又忍受了半年多。最后，好领导没等来，小王还是忍无可忍，愤然辞职。没想到的是，就在他辞职后不久，原来的上司就被换了一个，是原先另外一个部门的头儿，一直很欣赏小王。刚刚辞职出来的他虽然对公司还有依恋，可是，要再回去，总有些尴尬。
向阳生涯CCDM 师点评：
一般来说，跳槽都是为了职业生涯更好的发展，而要想进入职业生涯发展的新阶段，时机的选择至关重要，因为成功的跳槽必然是抓住了好时机才做出的举动。换一种说法也就是时机的掌握，很大程度上决定了跳槽的成败。
好时机的选取则至少应该满足以下条件中的一个：
1．抓住这个时机可以摆脱当前的困境；
2．抓住这个时机可以使当前的工作增值；
3．抓住这个时机有利于我将来的职业生涯发展。在选择跳槽时机时，一定要认真分析当前形势，包括当前企业的发展，企业的管理，企业的战略以及行业发展等多方面相关信息，以此来判断时机的选取是否合适。
向阳生涯点评:职场围城之三：奋斗VS家庭
李小姐是一位做事有条理，有事业心的知识女性。当初，为了孩子、工作两不误，李小姐和先生结婚后决定先要小孩，在小孩一岁后，由爷爷奶奶照顾，李小姐则开始专心工作，努力实现自己的职业目标。可是，人算不如天算，孩子由爷爷奶奶带，启蒙教育自然也就有一部分两位老人来完成了，李小姐对孩子有很高的期望，希望他能赢在起跑线上，从小养成一些好的习惯，能多学习一些东西，可孩子的实际成长道路却不是这样，两位老人的溺爱，让孩子养成了一些在李小姐看来不应该有的习惯与爱好。而李小姐本人在工作中因为时刻牵挂着孩子的成长，对工作不能全力以赴，事业的不如意也接踵而来。
向阳生涯CCDM 师点评：
生育和工作一直以来都是知识女性生涯发展的一个大冲突，想要孩子可又怕影响工作，不要孩子又总有些遗憾，能不能有一个办法来很好的解决这一冲突，使得不仅拥有一个健康成长的孩子，又能够对工作的影响降到最低？是很多家庭正在思考的难题。
李小姐和先生在这件事上想到做规划比较好，只是由于规划时没有能充分考虑到多方面的因素，对可能会遇到的情况没有事先做好准备，才造成了现在的被动局面，孩子和工作都没有能像预期那样很好的发展。
要想真正做到生育和工作两不误，职业女性必须清楚的了解到自己的家庭状况，自己的职业发展过程，目前所处的阶段，行业的需要以及今后的发展方向、发展要求等多方面因素。以便找到一个最好的生育契机，使得对工作的影响降到最低、甚至几乎不产生负面影响，只为生活带来更多的美好。
围城并不是只带来烦恼，只带来困惑，围城在某种程度上也带来了幸福与成功的机会，职场围城其实并不可怕，找准方向，选好时机，它在某种程度上会成为职业发展的强劲推进器。
