一、是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。
对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。
二、是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出象征性地收取费用。
对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。
三、是到外地，再打劫。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。
四、是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。
五、是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
六、是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。
对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。
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小心常见的求职陷阱
陷阱1：收取保证金
手法：以帮大学生找工作为名，收取保证金、押金，收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位，借此赚取一笔中介费。
提醒：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息，求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。
陷阱2：傍大牌发广告
手法：先通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较有名的品牌为幌子，要求应聘的求职者交报名费、资料费等或提供个人信息，牟取非法利益。
提醒：一定要找到可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。
陷阱3：高薪小广告
手法：街头小广告标榜高薪、待遇优厚吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、假期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。
提醒：到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头高薪小广告。
陷阱4：岗位押金、服装押金
手法：黑职介以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。
提醒：根据法律法规的规定，职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。
陷阱5：口头承诺，事后不认
手法：刚毕业的大学生有的维权意识不强，有些企业在招聘时会对大学生许下各种口头承诺，入职后却不认账。
提醒：在求职过程中，保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。
陷阱6：无底薪无保障
招聘启事中经常见到有责底薪、无责底薪等说法，很多毕业生也认为多劳多得，少劳少得，不劳不得，自己没做出成绩当然无权要求工资待遇。但根据我国相关法律法规的规定，尤其是劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条明确规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即便劳动者没有做出任何业绩，但只要按照公司的要求在正常工作时间提供了劳动，单位每月支付给劳动者的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。北京地区目前执行的最低工资标准是1260元/月。
求职过程有哪些常见陷阱以及如何防范？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职过程有哪些常见陷阱以及如何防范？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面小编为大家整理了关于求职过程中常见的陷阱及防范措施，希望大家喜欢!
陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳保证金等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱7、招聘单位无限期试用
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
如何防范求职过程中的陷阱?
1.拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
2.不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3.不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4.掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5.多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315
6.谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意三看：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限;(2)工作内容;(3)劳动条件和劳动保护;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)社会保险和福利待遇;(8)违反劳动合同者应承担的责任;(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
7.发觉被骗应及时报案，通知辅导员(班主任)，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
大街上常见的求职陷阱？
大街上常见的求职陷阱
白领女性在找工作时，一定要选择正规的招聘单位和地点，不要随便去。下面的小广告值得注意。
外汇或金融投资工作
大街上常见的求职陷阱？
一些坏的外汇公司或金融投资公司倾向于以优厚的条款和条件(如高薪家庭佣人、基本工资和免费培训)的名义，以不同的名字(如电话协调人、办事员和初级秘书)的名义，刊登全职或兼职职位的广告。然而，在面试时，招聘人员声称，该职位已被填补，并继续大力游说，要求他调任投资经纪人或市场推销员。有些求职者情不自禁地转向外汇投机。最后，由于缺乏相关的专业知识和经验，他们失去了积蓄和亲友。更有甚者，当他们在找不到客户、没有利用价值时被公司解雇时，他们发现在找工作时匆忙签订的合同，原来只说是代理人，而不是与公司的雇员关系。代理人只有在找到客户时才能获得佣金，因此即使是公司承诺的基本工资也无法收回。
因此，在面试中，如果您发现招聘的位置与招聘广告中显示的位置不符，您必须保持警惕。不要贸然同意改变你的工作。首先，找出就业条款，特别是如果双方之间存在雇佣关系。签署任何文件时，您应仔细阅读各篇文章的内容。如果您发现不合理且不起眼的地方，您应该要求复印件并与您的家人或老师讨论。不要误以为年轻人悔恨或更容易。免除法律责任并轻率报名。
娱乐广告公司
非法之徒托词与知名艺术家、电视台、电影公司或唱片公司有联系，可以用来安排工作，诱使你为他们提供的培训课程支付巨额资金。
通常，受骗者在付款后往往得不到任何工作或进一步的信息，或只收到一份性质和工资不符合原承诺但无法收回所付款项的工作。正式文娱单元也会通过所谓星探掘客有潜质的演员或模特儿，并约请试镜以抉择是否录用，甚至还会支付酬金给试镜者。
因此，首先要了解公司的背景;当试镜时，最好由父母或朋友陪伴;记得在试镜之前询问是否会收取费用。如果费用太高，你应该仔细考虑并询问父母。意见，不要慷慨地提供大额存款，试镜费，审计费或培训费。这种骗局在影视界太多了，所以要小心。
推销行业的工作
非法商人可能会游说求职者支付大笔金钱来学习销售技巧，并为销售技巧购买商品。常见的策略是分层销售技巧，这会诱使求职者花巨资购买一批商品或商品代理。求职者没有基本工资，一方面依靠销售。销售商品可获得佣金，而另一种力量则是从商品销售中招募新的从业者以获得佣金。许多求职者往往被诱惑利用小财富，以至于他们没有意识到这个陷阱，直到付了一大笔钱后，他们才发现所购买的商品质量差，而且价格高于市场上同类商品的价格，这是因为H很难销售，他们不能退货并遭受经济损失。损失。
因此，如果你想从事市场推广及其他工作，你必须预先了解公司的结构，看看每层是否有家务助理的分布，以及货品的价格是否物有所值，然后决定应否接受这份工作。
色情陷阱
这类工作通常以公共关系，伴奏或服务员的名义进行，广告将标有高薪，月收入超过10,000，没有经验，以及吸引求职者的工资。签署后，您将被迫陪酒或参与色情活动。如果您拒绝，您可能会骚扰您的家人，甚至指责您违反合同并要求您赔偿。因此，不要签订高薪合同。
非法募捐
近年来，全国各地开展了许多募捐活动，其中一些活动可能是在泥泞的水域中捕鱼或起名字。他们可以邀请人们来募捐或者销售非法所得的商品。如果你从事这类活动，控方可能会指控你。因此，在被聘用之前，我们首先要知道筹资活动是否合法。如果我们有疑问，可以咨询社会福利部门。
虽然工作场所充满了陷阱，但我们不必担心太多，只要我们没有机会贪婪或迅速，万一遇到麻烦，记得和父母或老师讨论，就能减少受骗的机会。如果发生不幸的欺诈行为，请立即报警，将不法行为绳之以法。
大学生常见的求职陷阱
大学生求职：小心试用陷阱
陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。
危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
大学生求职：小心岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
大学生求职：小心短信陷阱
陷阱名称：短信招聘陷阱通过发送类似于某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的押金或者培训费存到某账户。
危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
大学生求职：小心噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职，对于刚毕业的大学生来说，总是存在一定的陌生感。很多企业往往利用大学生的这一弱点，在招聘工作中玩起“猫腻”，总是喜欢套路大学生。所谓的求职陷阱，一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。小编大概总结了一下常见的求职陷阱，一起来看看看吧。
大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱
虚假广告陷阱
用人单位为招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些真实情况。现在的网络时代，很多的求职信息都是从网络上进行传播，虚假广告很难被证实。比如：在发布招聘信息时，故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
色情陷阱
对比女大学生，一定要注意色情陷阱。所谓色情陷阱，指的是通过一些企业用人部门单位可以利用资源招聘、面试等侵犯中国学生。有一些公司招聘进行广告上称招聘存在男女公关工作人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是我们从事性服务；所谓“高薪”实则是主要从事性服务时客人所给的小费。面对一个这样的问题或遇到很多这样的情况，学生一定要不断提高自己警惕，不可随便跳入这种技术陷阱。
传销陷阱
通过各种渠道传销获得求职者的电话，以帮助找工作为理由，高薪为诱饵，欺骗求职者进行非法活动。传销被严格禁止的国家。现在传销的第一选择往往是农民工急于挣钱，谁想要欺骗取得的目标手机尤其是刚毕业的学生，然后是同学，亲戚，通过各种渠道，以帮助找到工作由高薪其他名义的名字作为诱饵，因人而异，投其所好，骗取求职者进行非法活动。
协议陷阱
就业服务协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业发展过程中没有权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有一定约束力。按照国家有关法律规定，就业协议不能进行代替劳动合同或聘用合同，这样我们就可能在毕业生和用人单位员工之间可以产生经济纠纷。
试用期陷阱
试用期结束后，雇主因各种原因告诉求职者，他们不符合就业条件，并解雇他们，这应该是许多专业人员的经验。
一般来说，单位有试用期是正常的，试用期的工资一般不高，等到满了，工资就会大幅度提高。 许多公司为了使用廉价劳动力，抓住急于找工作的毕业生，公开挂出试用期标志，看起来很规范，一旦试用期结束，申请人被告知不符合就业条件后，就以各种理由被解雇。 像这样的公司一直在裁员，毕业生永远不会成为全职员工。
收费陷阱
目前，在就业市场上，一些用人单位利用毕业生急于求职，设立各种名目的不合理收费的各种费用毕业生，如抵押金，违约金，培训费的风险的。存款，使用欺骗，强迫学生没有主动默认的活动违反合同完成后，支付的检索自然的押金。
薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
大学生容易受骗的原因有：1、一贯过于强调学习而忽略了自我保护，缺乏基本的自我保护意识；2、中国目前所有的家庭仍然把上了大学当做是脱离底层社会的标志，因此对大学生期望过高，这也在一定程度上造成了大学生为了出人头地而不惜冒险；3、互相攀比、爱慕虚荣、网红经济等也对大学生影响巨大，这也给那些以成功学为幌子、鼓吹一夜暴富的人所利用。
毕业生求职四大常见陷阱
多求职者发现现在的广告很多都含水分的，比如招聘职位、岗位职责、薪酬待遇等都是虚高的，遇到这些的时候要怎么办呢?在做决定前又该做些什么来规避这些陷阱呢?
一、试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，而企业又承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便会以各种理由炒求职者的鱿鱼。
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大的经济损失，同时也对求职者自身的职业发展很不利。
一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。所以，在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该多主动和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头。
二、粉饰招聘岗位名称陷阱
招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
求职者就职后发现情况往往会大失所望，心理落差很大。但有些求职者由于种种原因，可能选择安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。遇到这种情况，求职者应该谨慎考虑，仔细分析，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要被这些美化的陷阱诱惑了。
三、窃取创意陷阱
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意测试。
实际上，这些公司并无实际岗位，求职者因而会失去别的工作机会。
所以在遇到这种创意测试时，求职者应事先和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
求职者在找工作的时候切忌心焦，不要为了有一份工作就随随便便决定，在面试前要打听好这家公司是否靠谱，会不会有虚假信息等;在加入这家公司时，要打探清楚岗位职责、薪酬福利是否如招聘单上介绍的，是否真实。总之，小心驶得万年船。
2020届毕业生求职常见陷阱
工作陷阱要小心，有许多不法之徒常趁求职者求职心切，或一时大意之际，向他们骗取金钱或其他利益。那么在时应该注意什么问题?下面为您详细介绍找工作陷阱问题，感谢您的关注!
中介陷阱;这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招没经验的人的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!
合同骗局，磨刀不误砍柴工，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询有经验的人的意见。
试用骗局。上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。如果违法约定了试用期，可让单位支付赔偿金。
职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘，但报到后却安排到其它岗位;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。
一些单位到处贴一些招聘启事或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上经理室、财务室或人事部的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用。所有收取报名费、押金、服装费、证件费等费用的行为都是违法的。
利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使骗子公司不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。保证金是违法的，且模糊不清的劳动合同协议书要么不要签收，要么让对方重新盖章。另外，要注意进行预防拍照及其他劳动者联合维权。
大学生求职常见陷阱
陷阱1：招聘会陷阱
此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。
陷阱2：高薪诱你搞传销
一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是跨省招聘。一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。二是高薪引诱。在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是共同创业。一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出橄榄枝，表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是网上恋人。一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱3：高职诱惑
北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为储备经理人。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱4：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱5：皮包公司
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇皮包公司，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用google搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
陷阱6：中介陷阱
委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费！
盘点企业招聘常见的那些求职陷阱！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点企业招聘常见的那些求职陷阱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人生套路多，比如就业面试中，大家可能就中了不少HR的套路，骗方案、压工资……有时候，不去面试几场都不知道HR的套路有多深。如今万物复苏正值找工作的旺季，今天小编就来谈谈在招聘的企业那些常见的求职陷阱。
陷阱一、以面试为由骗取工作成果
案例：小邱最近面试了一家翻译公司，到公司刚坐下就被HR要求笔试，笔试的内容是翻译三篇文章。当小邱按照要求完成后，HR便让小邱回去等消息。第二天，小邱被HR告知成绩不合格，当她追问不合格的原因时，HR却含糊其辞，让小邱感到困惑。直到一周后，小邱在面试公司的自媒体平台上，看到了自己翻译过的文章才明白，原来自己被骗了一份“作业”。
求职者在面试时，务必要警惕以笔试为名骗取智力成果的招聘公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等，不仅浪费了求职者的时间，还侵害了他们的的合法权益，并最终因为作品没有及时申明原创，即便被对方剽窃了也只能忍气吞声。
另外，骗取求职者方案和创意的面试也要严加警惕。有些公司遇到了运营难题，但又不愿意花钱购买相关服务，于是就以招聘为由骗取求职者的方法和创意，常见于有丰富工作经验的求职者。比如HR在面试时询问求职者:“如果公司出现了XX问题，你会怎么解决”，“公司要举办某个活动，你有什么好的创意”。
这些问题看似是考验求职者的能力，实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼，就会成为对方的棋子，还会浪费自己的时间和精力。
应对策略：倘若需要提交个人原创作品，诸如设计创作、策划文案等，求职者应该附上版权声明，积极保护自己的权利；倘若被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划，那么可以避开核心思路，只谈大致效果。
陷阱二、入职之后做的事情与招聘岗位不一致
案例：小玉面试了某化妆品公司的设计师岗位，但HR却对岗位的具体工作内容含糊其辞，只是强调“晋升空间大”，小玉没多想就入了职。结果入职后小玉总是被领导当成了秘书使唤，整理文件、统计表格的事情都交给了他，一度影响了她的本职工作。
其实很多时候在与HR的沟通阶段就能看出很多问题，比如这种对岗位职责和用人需求描述不清的情况就需要求职者多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构，这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解，很有可能被公司单方向转到非应聘岗位。
应对策略：想要避免掉进HR的陷阱，就要充分了解招聘岗位和公司的具体信息。
在面试之前，求职者就应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息，并且与HR进行充分的沟通，这有利于求职者更好的准备面试、做出判断。了解的内容包括详细的任职要求、公司的运营状况、公司的文化氛围等。
如果对求职者的咨询，HR表示反感或含糊其辞，多半说明其中有问题，建议还是尽快pass掉，寻找下一个招聘企业。
陷阱三、对薪酬制度和薪资范围含糊其辞
案例：小丁在面试的时候一切都很顺利，与HR也交谈甚欢，但当他问到公司的薪酬制度和薪资范围时，HR回答说：“全凭能力，多劳多得，绩效第一”。小丁不明白，HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢？
其实，这是别有用心的HR的惯用计俩，他们总是回避明确的薪酬体系，很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。 他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围，这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格，对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然，这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。
而“低底薪高绩效”的薪酬标准，又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。 绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系，倘若相关制度不够完善和公平，难免影响团队合作和公司发展。
应对策略：不要害怕谈钱，在面试阶段应当询问HR完整的薪酬体系。薪酬体系是否完备，关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格。一个完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间，熟悉公司的内部结构，做出更符合自己实际情况的判断。假如HR总是对此闭口不谈，那么就不必把这家公司列入考虑范围了。
英文面试常见陷阱题的答案
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英文面试常见陷阱题的答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1. How do you manage your job seeking time?/ 你怎么安排面试时间?
言外之意: 你之后会不会欺骗雇主? 如果现在你会利用上班时间出来面试，那么你大概也会这样对下一个录用你的公司。
最佳回答:
I only interview for positions that are great match, during my personal time.
如果有第二轮面试，记得安排非上班时间啦!
2. Where did you start preparing for this interview? /你怎么准备面试?
言外之意: 你真的在乎这份工作，还是在碰运气?
最佳回答:
I take this job very seriously and started my research from the company website.
不要真的著墨在怎么准备，应展示出你准备好的内容，包括对这个产业的知识、对这个公司或部门最近发展的看法。
3. How many others were laid off? Could you tell us why you ve been out of work for this long? /有多少人和你一起被遣散?你这么长时间没有工作的原因是什么?
言外之意：What is wrong with you? 如果被遣散的人数不多，也许预算削减只是前公司辞退表现较差员工的说法?
最佳回答：
That was the companys policy. I was an outstanding and effective employee.
4. Do you know anyone in our company?/ 有没有认识的人在我们公司?
言外之意: 近朱者赤小心，我们大多认为有「关系」会加分，但前提是你的朋友在公司内真的形象良好。面试主管很容易把你和对方的形象联想在一起。
最佳回答: 只说出你确定对这个组织有所贡献的名字。
5. Could you tell us about a work or school problem you solved? /描述你在工作中或学校解决的问题。
言外之意：你做事有方法吗?解决问题有逻辑吗?
最佳回答：着重解决问题的方式、技巧、你对团队的贡献。这个问题其实是基本题，但是太多人没有事先准备好这样的案例，错失展现自己工作能力的机会。
6. Could you talk about a work or school case you messed up? /描述一件工作或学校中搞砸的事情。
言外之意: 你会一错再错吗?你有自觉吗?
最佳回答:
My intention was to.
What I learned from this case is.
简单提一个小的、善意导致的失误，重点放在学到什么、怎么把经验应用在下一次。
7. What do you find bothering about your coworkers or bosses?/ 怎样的同事或老板会让你困扰?
言外之意：你是难以共事的人吗?会不会打击团队士气?
最佳回答:
Nothing particular that I can think of.
说什么困扰都可能显露相处上的问题，最好还能称赞前老板和同事，这才能显现你的正面态度和自制力。
8. Ideally, where would you like to work? /你真正想工作的地方是?
言外之意： 你看到什么职缺都投吗?
最佳回答：
This is where I would like to work. I will enjoy doing this job a lot.
你应该强调自己是这份工作的最佳人选。
大学生求职常见的求职陷阱
春节过后，又到了大学生们求职的高峰时期。各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。据一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过求职陷阱，还有不少学生称有过二次受骗的经历。那么，怎样才能在求职过程中规避求职陷阱呢?
案例1：招而不聘
马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?
小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
案例2：变相收费
小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说不。此外，值得注意的是，这种变相收费的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规;而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。
案例3：虚饰岗位
北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。
小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄文字游戏，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。
