求职过程有哪些常见陷阱以及如何防范？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职过程有哪些常见陷阱以及如何防范？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面小编为大家整理了关于求职过程中常见的陷阱及防范措施，希望大家喜欢!
陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳保证金等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱7、招聘单位无限期试用
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
如何防范求职过程中的陷阱?
1.拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
2.不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3.不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4.掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5.多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315
6.谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意三看：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限;(2)工作内容;(3)劳动条件和劳动保护;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)社会保险和福利待遇;(8)违反劳动合同者应承担的责任;(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
7.发觉被骗应及时报案，通知辅导员(班主任)，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
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大学生常见的求职陷阱有哪些
以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是经理就是总监，但实际上却只是办事员、业务员，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓男女公关实则是从事性服务;所谓高薪实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
1.用人单位不与毕业生签订就业协议书
2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
3.用人单位不将承诺写入合同
4.用人单位与毕业生签订霸王合同
(五)、试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方试用。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
(六)收费陷阱
当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
(七)薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者缩水兑现。
(八)智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
暑期打工常见的陷阱有哪些？
暑假期间，受职业规划影响，大学生们往往会利用暑期勤工俭学，通过学友介绍、职业中介、网络搜索招工信息等寻求打工机会。但据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件，诸如被黑中介忽悠、被克扣工资、超时加班、发生意外伤害得不到赔偿等问题，引起社会各方关注。每逢假期，此类因大学生打工引发的纠纷、被诈骗类警情呈上升态势。
暑假工常见的求职陷阱：
一、瞒天过海，骗取费用。专以骗取报名费为目的的皮包公司仍然存在。他们招工时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑。对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。保证年薪万元以上等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。
三、聘用内勤，拉入陷阱。开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。
四、身份诱惑，规避承诺。招工时先称要把应聘者培养成什么师，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成财政计划者，把销售人员称为业务经理，把勤杂工说办公文秘，提高门槛，实施收费考试。
主要原因：
1、大学生涉世未深，防范意识差
大学生暑期打工或实习，与用人单位之间往往不签订劳动合同，有时仅仅是电话约定，就上岗工作。大学生合法权益常因此遭到侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。一般向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。
2、中介巧舌鼓吹，抽头牟利
大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些中介以可乘之机。中介通常会利用网络、小广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力。中介由此吸引大学生应聘，从中抽头牟利。
3、用工方打擦边球，剥削大学生廉价劳动
从用工方来看，不排除有工作人员疏忽或有意借学生社会经验不足，挣学生的冤枉钱。涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。关键还是部分大学生判断力较弱，被无良用工单位肆意剥削。
4、学校里教育缺位，易吃亏上当
由于学生暑期打工是自主行为，学校多不参与、不倡导、不组织、不反对，致使上当受骗。
小编提示：
一是要提高大学生法律维权意识
在尚未建立健全起对大学生假期打工的保护机制的现阶段，学生维权的最有效方式仍是与用工单位签订书面用工协议，协议内容应约定包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。以便依法进行维权
二是要保持警戒心，提高甄别力
广大学生要尽量通过正规职业介绍机构找工作，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。要注意常见比如传销陷阱，而不是直营促销等。
就业过程中的常见陷阱
一、是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。
对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。
二、是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出象征性地收取费用。
对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。
三、是到外地，再打劫。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。
四、是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。
五、是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
六、是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。
对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。
身边的求职陷阱有哪些
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《身边的求职陷阱有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
招聘旺季一般分布在年初和毕业季。俗话说“金三银四，金九银十”。这意味着在三四月份，很多人会选择在年底后离职，然后在新的一年里开始新的工作。9月和10月是毕业季节，大学生们纷纷走出校门找工作。这两个时期是公司的就业需求和人们的求职需求最大的时期，也是很多骗子最猖獗的时期。刚踏入社会的新人没有经验，违法者只是利用自己预防心理问题的特点进行欺骗。以下是一些常见的骗子提醒你远离工作陷阱的方法。
身边的求职陷阱有哪些
身边的求职陷阱有哪些
1、没入职先交费
这是最常见，最容易识别的骗子招数。 诈骗公司利用求职者急于找工作的心理，让他们提前支付一定的费用，如押金、手续费、工作保障押金、服装费、培训费等，公司在考试后让钱是假的，求职者很少通过逾期评估，即使通过，也会被恶劣的工作环境和求职者的要求逼退，而且钱是不会返还的。
2.通过招聘盗取个人信息
骗子通过互联网或其他媒体广告的诱人待遇，骗求职者的个人信息，如身份证号码或银行账号等非法活动，如直接盗号甚至份，假高发表透支甚至专门倒卖个人隐私业务。当身份证号等个人信息时，一定要多加注意的其他要求不给骗子机会。
3,粉饰工作和欺骗劳工
简短的回答是，你要招聘的职位与你实际工作的职位不匹配。 例如，办公室的执行经理，营销总监拉业务，金融分析师，保险推销员... ... 求职者乐于报告，只有大蒙眼。 申请工作时，你应该仔细询问这个职位的详细情况，以免上当受骗。
4.利用试用期提取劳动..
试用期和不正当理由的具体表现，延长员工的非法解雇。一些公司在试用期即将结束，然后炒各种原因求职者“鱿鱼”。由于试用期的工资，福利和正式录用完全不同的，招聘成本非常小，由用人单位盲目将是无止境的“试”来获得最便宜的，但最严重的劳动力。合同试用期一年内劳动法规定为两年60天的三十天内，如果进行了试用期就必须保护自己的利益的非法扩展。
5、传销
传销模式已经成为一个网络金融投资平台，它覆盖着网络金融投资的表皮，以高投资收益拉人头，发展居家保证金骗钱。传销的违法犯罪活动主要以“纯资本运作”、“阳光工程”、“北部湾工程”、“西部大开发”、“东盟商务开发”、“1040工程”等名义进行。在洗脑过程中，传销组织歪曲国家政策，称传销为“国家工程”，公安机关称传销为“宏观调控”。另一个例子是新型的网络传销。传销组织利用网络平台发展“会员”，推销各种“金融产品”。它要求“投资者”购买一定数量的理财产品作为会员，并以下线人数作为回扣依据。
传销是整个社会的毒瘤。 为了避免落入陷阱:
1。各方面要充分了解公司信息，网上查找招聘单位相关信息，注意招聘单位营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会设在单位办公室、会议室，有的单位以出租房为申请地点，要提高警惕。
2.不容易外地职位，高收入的工作，以外国企业或者某些海外子公司，分公司，再好的待遇，求职者一定要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他人口头承诺。
3,及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。
找一份合适的工作是当务之急，不能吃热豆腐，特别是刚刚进入社会开始职业生涯的毕业生，缺乏工作经验的同时也缺乏找到工作的经验，没有人的生活一直是一帆风顺的，成功的工作找工作不要低心寡欲，不要在无奈时气馁，要相信每一次经历都为人生阅历加分，最终都会成为人生的宝贵财富。
新人求职必须防范职场工作陷阱
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《新人求职必须防范职场工作陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
以下找工作如何提防求职陷阱由编辑整理的《新人求职必须防范职场工作陷阱》欢迎阅读，希望对大家有帮助!
八种工作职位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”、“应聘考试需买复习资料”、“上岗前先缴费培训”和“上岗前先汇款”的工作职位。就业专家表示，非法招聘单位较多地利用这些职位，通过以下侵权手段谋取非法利益。
一是“偷梁换柱”招保险代理。
一家广告公司招聘“储备人员”职位，但在面试期间不断询问求职者的营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，该公司是代理一家保险公司招聘保险销售员，为吸引求职者而发布较为动听的职位名称。对此，专家建议求职者可在面试中更多的了解应聘职位的实际工作内容。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。
一家软件公司以招聘程序员的名义，要求求职者在“笔试”中编写程序，8个求职者有不同的试题，但8段程序恰巧合成了一个项目，笔试结果却是8人全部未被录用。专家建议，在无法判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意保留一份工作成果，并要求招聘方签字证明，以免落入“智力陷阱”。
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司应聘期货交易员，该公司当场表示录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
四是借计件制工种“趁火打劫”。
一家工具厂聘用钳工，约定月工资750元，按件计酬，在上海市最低工资标准提高后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。
一家公司招聘网络管理员一职，表明月薪为2000元，但招聘后与员工签订了“实习协议”，每月只支付504元“实习生补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。
一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。
一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
八是“无中生有”骗取汇款。
一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
以上就是小编为打击整理出的职场常见的求职陷阱，看完之后望广大求职者找工作的一定要谨慎小心，千万别跳坑里去了！
2020年新的求职陷阱有哪些
陷阱一：高薪诱你搞传销
一些传销组织和传销人员利用大学生急于的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是跨省招聘.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。二是高薪引诱.在网上发布虚假时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是共同创业.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出橄榄枝,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是网上恋人.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱二：招聘会陷阱
此类大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。
陷阱三：高职诱惑
北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为储备经理人.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理,月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起,让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱四：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱五：地点陷阱
很多企业在全国各地有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明，结果毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚。
陷阱六：皮包公司
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇皮包公司,为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
陷阱七：中介陷阱
委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。
陷阱八：电话陷阱
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系有些人正是利用毕业生的这一心理，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
陷阱九：合同陷阱
在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
陷阱十：收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱十一：没经验也可引你入套
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
提高防范意识，谨防传销等求职陷阱
每年的毕业季是应届大学毕业生求职的高峰期，大学生遭遇求职陷阱的情况时有发生，个别毕业生还会不慎陷入非法传销。为了提高同学们在求职过程中的安全防范意识，我们向大家介绍以下求职就业方面的相关基本安全知识。
一、什么是非法传销?
是指组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以直接或者间接滚动发展人员的数量为依据，计算和给付报酬，包括物质和其他利益的。非法传销人员会以做生意，帮助找工作等理由骗受害者过来，采取限制人身自由等手段，对受害人进行洗脑，部分受害者被洗脑后就认定这是一个能赚钱的大生意，而且任凭外人如何劝说都毫无用处，这名受害者加入后会以同样的方法邀请自己的亲朋好友。
近年来，一些地区非法传销活动猖獗，并且向高校渗透发展。非法传销组织具有很强的欺诈性、隐蔽性和危害性，非法传销活动渗入高校，严重危害了青年的成长和社会的稳定。非法传销组织往往以就业、创业、招聘为名迷惑、诱骗学生从事传销活动，使部分学生上当受骗，被传销组织非法控制，不仅钱财受骗，而且精神被控，失去人身自由，不能自拔，无法脱身，有的自身生命安全受到严重威胁。
二、大学生怎样预防参与非法传销活动或组织?
1、树立积极向上的择业观、就业观，树立正确的人生观、价值观和艰苦奋斗精神，志存高远，脚踏实地。
2、要认清传销活动的本质和危害,提高识别能力，增强防范意识，自觉抵制各种非法经营活动的诱惑,远离传销陷阱。传销最基本的特性是迷惑性、蛊惑性、诱惑性特别强,总是披着一件合法的漂亮外衣，要坚信天上不会掉馅饼，对高额回报、快速致富的投资项目进行客观、冷静分析,避免上当受骗。
3、要掌握判断是不是传销的基本常识。遇事多看多问:主体资格是否合法、是否有正常的生产经营活动,产品是否货真价实;是否要求发展下线、并直接或间接以发展人员数量作为计酬或者返利依据、是否要求形成层级关系等等。
4、到外地求职就业，要记好当地公安机关、工商行政管理部门电话，以便在急需时使用。在求职过程中，不要将简历投给不值得信任的单位和个人。交际须谨慎，避免以感情代替理智，不轻信花言巧语。对于初识的人，不要轻易掏心窝子，更不能言听计从，受其摆布利用。尽量不要与不熟悉的人独处。
5、如果被骗到外地，一定要机智、冷静应对，尽可能及时与当地公安机关、学校取得联系，在确保自身安全的情况下设法逃脱。如发现同学被骗往异地从事传销，要积极劝说其尽快脱离传销组织，并立即向学校老师报告。
三、常见的就业诈骗
1、虚假合同。一些骗子利用高校学生经验少、法律意识差、急于赚钱补贴生活的心理，常以公司名义让学生为其推销产品，事后却不兑现诺言和酬金而使学生上当受骗。
2、勤工俭学。为了减轻家庭负担，勤工俭学已成为大学生谋生求学的重要手段。诈骗分子往往利用这一机会，假冒正规公司招聘的名义对一些学生设置骗局，骗取中介费、体检费、押金、报名费等。
3、骗培训费。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有大学毕业生求职心切，掉入此类陷阱。值得毕业生注意的是，一般正规单位会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
4、皮包公司。公司以低学历招聘求职毕业生，却提出支付高工资，将毕业生招进来为公司干活，而后拒绝支付其承诺的高工资。
四、如何防范就业诈骗?
大学毕业生在收到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知时，应该事先向有关部门或通过网络查询、核实该公司的真实情况，然后再去进行面试。在寻找打工实习机会时，同样也要保持警惕，注意甄别相关劳务信息，对联系的公司要提前通过官方渠道核实其正规性。
小心常见的求职陷阱
陷阱1：收取保证金
手法：以帮大学生找工作为名，收取保证金、押金，收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位，借此赚取一笔中介费。
提醒：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息，求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。
陷阱2：傍大牌发广告
手法：先通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较有名的品牌为幌子，要求应聘的求职者交报名费、资料费等或提供个人信息，牟取非法利益。
提醒：一定要找到可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。
陷阱3：高薪小广告
手法：街头小广告标榜高薪、待遇优厚吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、假期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。
提醒：到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头高薪小广告。
陷阱4：岗位押金、服装押金
手法：黑职介以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。
提醒：根据法律法规的规定，职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。
陷阱5：口头承诺，事后不认
手法：刚毕业的大学生有的维权意识不强，有些企业在招聘时会对大学生许下各种口头承诺，入职后却不认账。
提醒：在求职过程中，保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。
陷阱6：无底薪无保障
招聘启事中经常见到有责底薪、无责底薪等说法，很多毕业生也认为多劳多得，少劳少得，不劳不得，自己没做出成绩当然无权要求工资待遇。但根据我国相关法律法规的规定，尤其是劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条明确规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即便劳动者没有做出任何业绩，但只要按照公司的要求在正常工作时间提供了劳动，单位每月支付给劳动者的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。北京地区目前执行的最低工资标准是1260元/月。
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