本科生求职信。
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截至6月底，应届本科生签约率40%
进入7月，离校的日期越来越近，有多少大学毕业生能怀揣着签约通知书轻松地离开大学校园？金融危机对这一届大学毕业生的就业形势影响到底有多大？最新调查显示：截至6月底，2009届本科毕业生的签约率为40%，达到自今年2月份调查启动以来的最高点；但高职高专毕业生签约率仅为 33%。
广东毕业生受危机影响大
6月份月度报告显示，从被调查者所在各省份的签约情况来看，上海以51%的签约率再居榜首，而四川由上月的第三名升至第二名，北京由上月的第七名升至第四名。数据显示：四川签约率从3月起一直居于前列，专家分析，这很可能是由于灾后重建刺激了对应届毕业生的需求。此外，浙江毕业生签约率本月有所回升，以 43%上升至第三名；而广东由于受金融危机影响较大，毕业生签约率虽有缓慢上升，但仍居第十三位。
地矿能源类最好找工作
从被调查者所在专业来看，2009届地矿类、能源动力类、材料科学类、航空航天类、测绘类等本科专业签约率仍然很好；其中，地矿类和能源动力类的签约率分别由上月的66%、65%上升到了82%、81%。截至6月底，高职高专签约率最高的前五个专业类别为材料类、铁道运输类、市政工程类、轻化工类和矿业工程类。
值得注意的是，根据连续几个月对签约率的监测发现，排在前20位的本科、高职高专专业中以理工科类专业居多，其中工科专业更显优势，而往届就业热门的经管类专业截至目前签约情况始终差强人意。另外签约率较高的一些专业，如地矿类、能源动力类、测绘类等，专业对口比例也始终居于前列。
本科生平均月薪1995元
截至6月底，被调查的本、高职高专毕业生平均签约月薪分别为1995元和1724元，签约薪资已经连续四个月走平。
此外，6月份本科和高职高专被调查未签约者准备继续求职的较5月均上升了2个百分点，均为57%。本科毕业生准备出国和考研者与上月持平，打算自主创业者较上月下降了一个百分点，为17%；而高职高专被调查未签约者打算自主创业的达到22%。
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北京毕业生调查 本科生就业率高于研究生
日前，北京高校毕业生就业促进会与智联招聘联合发布《基于网络求职环境下的北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》。报告显示，毕业3年内6.5%的人得到职位晋升，高于全国5.7%的平均水平。
据介绍，该报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，客观反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平及职业期望等就业和职业发展状况。数据显示，本市高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，其中文科学生的就业率略高于理工科，本科生81.4%的就业率略高于研究生76.8%的就业率。同时，其就业的第一份工作中，教育/培训、房地产/建筑/建材/工程所占比例偏大，分别为5.31%和5.14%；其次为IT服务、计算机软件等。值得一提的是，不论是文科还是理科学生，都对IT服务行业有一定偏好，这说明在北京地区，IT服务行业岗位需求量比较大，留给毕业生的就业机构也比较多。
据告还对晋升率做出统计：6.5%的人在毕业三年内升职。其中，男性、女性的晋升比例分别为7.3%和5.8%。这说明，在职业生涯发展的初级阶段，男性的晋升机会大于女性。而从专业上分析，文科生与理科生的晋升率难分伯仲，分别为6.6%和6.3%。同时，随着学历的提高，晋升率也相应提高。数据显示，研究生学历与本科学历的晋升率分别为7.7%、6.3%。另外，报告还指出，工作经验是能否得到晋升的一个重要因素，随着毕业时间的增长和经验的积累，晋升机会明显增多。数据显示，毕业仅一年的只有2.4%获得晋升，毕业两年的晋升率就升高到7.2%，而毕业3年的更是突飞至15.8%。
北航本科生签约率超过80% 研究生就业率超过90%
近日，北京航空航天大学发布消息称，今年该校本科生的签约率已超过80%，研究生的就业率超过90%。
北航招生就业处处长程基伟介绍，北航目前的本科生签约率超过80%，其中工作签约占40%，考研或保研占40%。研究生目前的就业率更是超过了90%。学生就业率与去年同期相比基本持平，没有受到金融危机的影响。北航良好的就业形势来自于今年航空航天企业扩招以及大飞机计划启动。其中，中国航空工业集团在北航就招收了500名毕业生。
和北航不同，金融危机对中央财经大学的影响更大，该校目前研究生的就业率在50%左右，低于往年，不过本科生的就业率仍与去年持平。该校就业办的老师表示，这是因为研究生对就业的预期更高，更难调整心态。
09年一季度高校毕业生签约率低 就业形势较严峻
4月23日，在人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上，人社部新闻发言人尹成基表示，2009年在校大学生的签约率总体略低于去年同期，一季度应届高校毕业生的签约率大体是20%到30%，总体来看就业形势仍比较严峻。
据介绍，目前我国鼓励高校毕业生就业主要有五方面渠道：一是鼓励高校毕业生到基层就业，已有三支一扶计划、村官任职计划等项目；二是鼓励机关、事业单位、国企招用高校毕业生，招用人数总体上不能少于往年；三是鼓励高校毕业生到非公经济、民营企业和中小企业就业，政府为此已提供相应的政策扶持；四是鼓励重大科研项目聘用高校毕业生；五是国务院正在制定具体办法鼓励高校毕业生应征入伍。
又电 4月23日，中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央等八部门在京联合召开2009年高校毕业生三支一扶计划实施工作电视电话会议。这标志着2009年该计划全面启动。会议要求，2009年各地要按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，继续招募2万名左右高校毕业生参加三支一扶计划。
自2006年实施以来，三支一扶计划取得了显著成效，全国共招募88040名毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫。据人社部对首批服务期满三支一扶大学生就业去向进行摸底，进入事业单位和企业工作的占就业总数的2/3左右。
北京本科生签约率为40.2% 政府预留1.2万岗位
截至5月18日，北京地区21万高校毕业生中，已签约及有明确签约意向的占80.1%，其中已有8.4万毕业生成功签约，本科生签约率为40.2%。昨天，本市召开2009年北京地区高校毕业生就业工作推进大会，今年本市将直接解决2.2万高校毕业生的去向问题。
本科生签约率40.2%
截至5月18日，北京地区高校21万毕业生中，已签约及有明确签约意向的占80.1%，已有8.4万毕业生成功签约，总体水平与去年同期基本持平。同时，北京10.9万本科生和5.7万研究生的签约率分别为40.2%和46.6%，均比去年同期略有提高。其中，部分重点高校毕业生签约率已经超过了80%。
2009年本市1至5月份共举办社会和校园招聘活动1000余场，举办就业宣讲活动6000余次，服务毕业生近百万人次。
政府共预留1.2万岗位
今年，本市还将直接解决2.2万高校毕业生的去向问题。为此，北京各高校今年将毕业生升学规模扩大1万人，包括专升本、研究生招考等。此外，政府共预留1.2万岗位解决高校毕业生就业。
这1.2万岗位包括3000名科研助理、2600名社区工作者、1600名大学生村官、2700名北京各级机关公务员和3000名中小学教师岗位。
高校首次可聘科研助理
会议着重部署了大学生村官工作、选聘高校毕业生到社区工作和聘用高校毕业生参与科研项目研究工作等3项重点工作任务。
5月18日，市人力资源和社会保障局、市社会建设工作办公室联合发布了选聘公告，正式启动了选聘2600名大学生到社区的工作。同时，首批大学生村官再就业工作、补充选聘2009届大学生村官工作正在积极推进之中。此外，聘用3000名高校毕业生到科研项目单位参与研究的工作也即将正式启动。
会议进一步明确了以上3项工作的各部门职责分工和进度安排。其中，作为一项新举措，今年北京地区承担国家重大科研项目的普通高校及研究生培养单位将可选聘一批科研助理，即聘用本校博士、硕士应届毕业生参与研究，拟选聘3000人，而选聘拟于6月15日前完成。
有关部门要求，高校所承担的科研项目须为民口科技重大专项，973、863计划及科技支撑计划项目或国家自然科学基金的重大重点项目，时限不低于两年。所聘用的科研助理须为博士、硕士应届研究生，所学专业直接与项目相关。其中，非北京生源应符合进京条件，聘期内完成科研任务并通过考核者可按规定落户。
调查：京高校09应届毕业生近4成未找到工作
1/4毕业生首选家乡就业
高考落幕，600余万新生将被送入大学校园。与此同时，几乎同样数目的高校毕业生将在下个月走出校园。他们中的一部分人，将不得不面对几年来日益加剧的就业危机。
中国社会科学院日前公布的数据显示，2008届大学毕业生毕业后半年仍然失业的73万人中，有51万人还在继续寻找工作，另外有16万人没有工作，没有学业，处于“啃老”状态。
面对“毕业即失业”的困境，需要全社会“同舟共济”。
国务院总理温xx近日在西安表示“非常关心大学生的就业”。的确，从中央到地方，政府正在采取一系列帮扶激励措施，试图缓解当前严峻的就业压力。
而对于个体而言，努力就业还是继续学业，自主创业还是替人打工，留在大城市还是“上山下乡”……在这样的大形势下，几乎失去身份优势的大学毕业生们，将为生存进行切合实际的选择。
经济形势对大学生就业的影响到底有多深？来自对600余北京高校2009届应届毕业生的调查显示，截至5月中旬，已签约的比例为21.1%，将近四成大学生未找到工作。
近期，新京报委托北京锐智阳光信息咨询有限公司，通过随机拦截的访问形式，对601名来自北京各类高校2009届应届毕业生的签约情况进行了调查。
近四成学生暂未找到工作
调查结果显示，截至5月中旬已签约的学生在全部受访者中所占比例较小，仅为21.1%，近四成(39.6%)的学生暂未找到工作，38.6%的学生已经有意向但还没有签约。
按照北京市教委公布的数字，今年应届高校毕业生总数达到21万人，其中9万为京籍毕业生，外地生源占12万。
1.2%大学生考虑西部就业
在针对不同籍贯毕业生的调查中，57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中，在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中，将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。
受访者中，只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区，考虑到西部就业的大学生只有1.2%。
- 调查分析
1 逾半数期望月薪超三千
多数学生选择先渡过眼前“难关”，再图发展
调查显示，薪酬和福利是40.4%受访者找工作首要考虑的因素。过半数大学生期望月薪在空间和快速提升自身能力的环境”将是他们寻找工作的首选；较少数的学生表示看重单位性质、地理位置、家庭期望。
这些受访学生的就业选择因素，显示了金融危机下学生在就业选择方面具有较强的危机意识。薪酬福利和个人发展机会相比而言，一个是眼前生活的保障，一个是未来个人的发展。调查结果显示出，更多的学生选择了先渡过眼前的难关，再图发展。
2 大学生求职期望值降低
大部分受访者能接受去小城镇、乡镇企业
当调查问及“如求职较为困难，你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受”时，不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受，近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受，只有41.8%的学生乐于接受。
可见，在就业压力下，北京大学生已逐步改变自己的就业标准，更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。
截至4月底 新疆高校毕业生就业签约率仅2成
近日，自治区召开普通高校毕业生就业工作电视电话会议。会议透露，截至今年4月底，全疆高校毕业生就业平均签约率为22.1%。
自治区副主席艾尔肯吐尼亚孜说，今年全国高校毕业生规模达611万人，加上历年累计未就业的高校毕业生，要求就业的高校毕业生总数达700余万人以上。同时由于国际市场需求萎缩，国内市场需求不足，新增就业岗位减少，特别是沿海发达地区吸纳就业能力下降，并传导到内陆省份，在一定程度上挤压了自治区高校毕业生就业的增长空间。加之今年全疆高校毕业生人数创历史新高，达到6.2万人，比2008年增加了5000人，加上历年未就业的高校毕业生，累计达10万人以上，高校毕业生就业问题突出。
从目前情况来看，今年高校毕业生就业签约率低于往年，截至今年4月底，全疆高校毕业生平均签约率仅为22.1%，较上年同期下降1.49个百分点。艾尔肯吐尼亚孜说，现在距离高校毕业生离校只有一个多月的时间，已进入倒计时，是毕业生求职择业的关键时期，要充分利用毕业生离校前便于组织的特点，尽可能多举办毕业生就业供需洽谈见面会，宣传落实各项就业政策，帮助更多毕业生在离校前实现就业，力争实现全疆今年高校毕业生就业率不低于70%的目标。
自治区副主席靳诺主持会议，自治区政协常务副主席黄昌元参加会议。
自治区帮助高校毕业生实现就业的相关措施
增加招聘数量
艾尔肯吐尼亚孜要求各地、各有关部门、各单位继续组织实施选聘高校毕业生到村任职工作、农村教师特岗计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生充实村级医疗卫生队伍和扩大双语师资队伍等各类引导毕业生面向基层就业项目，并适当扩大规模，今后，项目相对应的自然减员空岗要全部聘用服务期满考核合格的高校毕业生，各级机关和事业单位要尽可能挤出空缺岗位，吸纳高校毕业生就业。
据自治区人力资源和社会保障厅党组书记田文介绍，预计今年全疆公务员招考人数在1万人左右，事业单位招聘1.3万人左右。此外，预计国家、自治区和兵团将招募招考9600名左右毕业生。
政策拉动就业
艾尔肯吐尼亚孜要求，大专院校毕业生到农村基层公共社会管理和社区公益性岗位就业，要按规定给予社保补贴和岗位补贴。对到小企业和非公有制企业就业的大专院校毕业生，按规定享受社会保险补贴。
大专院校毕业生创业的，要允许注册资本分期到位。根据国家正在制定的学费补偿、助学贷款代偿、社区就业、就业见习、应征入伍等方面的扶持政策规定，各地、各相关部门及时制定具体实施办法和操作程序。
培训促进创业
自治区三年万名大中专毕业生创业培训计划，将对有创业意愿的毕业生开展创业培训，并提供项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等一条龙创业服务。2009年，将组织2000名有创业意愿的毕业生开展创业培训。同时，年内将力争在全疆完成4000名毕业生就业见习计划。
2009应届普通高校毕业生初次就业率力争达到70%
第一次由人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国残联等六部门联合发起的就业服务系列活动近日启动。
城镇登记失业率
要控制在4.6%以内
人社部部长尹蔚民在启动仪式上提出，明年要完成城镇新增就业900万人、下岗失业人员就业500万人、就业困难人员实现就业100万人、城镇登记失业率4.6%的目标，重点要做好高校毕业生、困难就业群体和农民工等三大群体的就业工作。
尹蔚民说：针对高校毕业生，主要是组织开展校企对接、民营企业招聘周、网络大招聘等活动，针对就业困难群体的就业援助系列活动，主要是开发公益性岗位等援助措施，针对农民工主要是开展免费职业介绍，提供及时的政策咨询和就业信息。我们希望，通过就业服务系列活动，帮助更多的劳动者克服困难，尽快实现就业。
作为新增就业群体，2009年高校毕业生就业的问题更加牵动人心，2009年高校毕业生就业服务系列活动的目标，一是力争应届普通高校毕业生初次就业率达到70%左右；二是毕业生登记失业后半年内就业率达到60%以上；三是建立家庭经济困难毕业生登记认定制度，登记后半年内就业率达到90%以上。
明年一季度
三大活动促就业
据人力资源社会保障部就业促进司公共就业服务处明宏处长介绍，2009年就业服务系列活动以积极应对金融危机，稳定就业局势为主旨，以提供及时有效的就业服务和就业援助，促进各类群体实现就业、稳定就业为任务目标。
2009年一季度将开展3项全国统一的就业服务行动，分别是：1月份开展就业援助周活动，重点帮助一批就业困难人员和零就业家庭成员实现就业再就业；2月份开展春风送岗位活动，重点帮助一批农民工提高职业技能、实现转移就业；3月份开展民营企业招聘周活动，重点帮助一批高校毕业生和其他就业群体到民营企业实现就业。明年下半年还要专门组织针对高校毕业生的专项服务活动。
应届本科生月薪是“被提高”的吗
据最新调查数据显示，截至7月底，2009年全国大学本科毕业生就业平均月薪为2154元，创今年最高。
自从被就业被曝光后，对此类关于大学生就业、薪酬的统计一直都不敢太相信，总是持一种将信将疑的眼光去看待。究竟是笔者心灵太过脆弱，还是这些统计对大家的伤害实在是太大了呢？
大学生的就业与薪酬一直是百姓关心的问题，同时也是相关部门和专家总要设法美化、使其达到最佳状态的事情。在我们的国家，读大学还是算比较大的投资，百姓关心是因为这关系到他们自己的生活或者这项投资究竟是否可以得到回报。而相关部门和专家关心则是因为，他们要迎合百姓的心理，让大家觉得读大学还是有用的，鼓励大家继续进行这项投资。
可是为了粉饰太平，就竟然可以不择手段，被就业就是典型。为了提高就业率的统计，学校竟然背着学生、在学生不知情的情况下就把他们就业了，而我们的政府部门也不去了解事情就盲目相信了，在配合专家的权威发布，于是全国上下就形成了大学生就业形势一片大好的假象。
至于这次大学生的薪酬在金融危机之中还能又提高，每个人当然都感到高兴，可是就是怕这项数据又是被提高的啊！像这种薪酬统计水分往往是最大的，被统计者往往是那些在城市正规单位上班的毕业生，可那些在农村、未找到工作的人就很难统计到。统计高薪的、放弃低薪的，平均数据自然就上去了。
而且在这则报道中根本就没有提及月薪上涨的原因，究竟为什么在金融危机的严峻形势下薪酬不降反升呢？难道金融危机的影响还是积极的吗？这种只报道结果，不解释原因的新闻，就更加容易引起大家的猜测。
我们的相关部门之所以要冒着风险来把大学生被就业，或者可能把月薪被提高，是因为他们想把问题掩盖下去，把好的一面展示给大家。但他们不知道，恰恰是这种好心办了坏事。
有问题并不可怕，可怕的是有问题看不到，还大唱高歌形势一片大好。这种欲盖弥彰的手段往往比问题更可怕，它把大学生就业过程中遇到的问题掩饰在了统计数据之中，从而使我们大家轻视或忽略了真正存在的困难，就无法真正体会到大学生的遭遇，自然也就不能更好地帮助大学生走出困境。
久而久之，当问题积累到了一定的程度，就会像火山喷发那样一发不可收拾，到时候统计纸张上的美好谎言自然而然也就破灭了。这个时候再要想解决问题，那可就比统计之前不知要难多少倍，百倍、千倍
被就业、被提高都是揠苗助长之举，表面上解决了目前问题，其实是在把问题的解决推向了万劫不复的深渊。希望相关部门不要再好心办坏事了，如实地公布数据吧，我们不要粉饰的假太平，只要真真正正的有助于发现问题、解决问题的事实。
应届毕业生选择就业还是深造？
是走向社会还是继续深造？2014年应届毕业生给了我们答案：根据对52461名2014届应届毕业生的回收问卷统计：76.3%的毕业生在毕业后选择就业，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。
与2012年、2013年相比，2014年更多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比 例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。
综合来看，2014年应届大学毕业生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。
最不愿从事客服、销售、生产加工
2014年应届毕业生期望就业的前三大行业依次为IT、金融、贸易，毕业生实际就业的前三大行业依次为制造业、IT、制药医疗。相比而言，落差最大的行业 是政府机关和制造业。虽然应届毕业生对制造业期望值不高，但实际就业率却相当高，说明制造业虽然对应届毕业生的吸引力相对较弱，但由于行业体量大、招聘人 数多，对于应届毕业生的吸纳能力较强。此外，华东地区也是中国制造业、汽车产业的重要地区，人才需求量较大，因此提供了较多的就业岗位。
从华东地区应届毕业生最不愿从事的岗位来看，客服、销售、生产加工位居前三。客服类职位劳动强度大、报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，因此较难受 到大学毕业生青睐；销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位；生产、加工类职位也因与大学生较多 从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这类岗位。
简历、面试到获得Offer
在2014年西部地区的毕业生中，39.7%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，27.5%的毕业生投递的简历数在10份以下；再 次，18.6%的学生投递的简历数在50份以上；投递简历数在30-50份之间的占比为14.2%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出 25.7份简历。
2014届西部地区应届毕业生中，93.1%均获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的占35.3%，所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会 的毕业生，占比为21.6%；再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.6%。截止2014年2月底，4.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机 会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.2次面试机会。
数据显示，截止2014年2月底，西部地区30.9%的应届毕业生尚未拿到任何offer，五成多学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.8个offer。
值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学 生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。因此，优简历网认为毕业生应该更加重视自己的简历，必要时可以来优简 历网给简历免费做个评测，帮助自己更好的写好简历。
信息缺乏，信心缺失，需树立正确职业观念
此次智联招聘调查普遍发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场 信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观 的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过百度指数的数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方 式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。
相关专家认为，对于方面的培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意 义并不大。面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。 其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，尺有所 短，寸有所长，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。
“本科保安”就业率超9成引争议
佛山保安人才市场需求很大
佛山保安人才持续紧缺，今年佛山劳动就业服务中心发布的前两个季度用工报告中，保安稳居十大缺工职业前列，第一季度招聘单位招收688名保安，仅有251人应征。
4年前佛山一家大学开办全国第一个保安方向本科专业，昨日（9月16日，下同），记者从该校获悉，首届本科保安的就业率为92.86%。有企业认为，通过这种高校培养的方式，将可填补保安行业目前巨大的缺口，但与此同时，也有企业认为本科保安是杀鸡用牛刀。对此，人力资源专家指出，本科保安的定位与普通保安有所区别，更适宜用于安保行业较高层的位置。
行业：
待遇低工时长招工难
记者从佛山劳动就业服务中心了解到，保安在今年上半年中，属于最难招人的工种之一。其中第一季度招聘688名保安，仅有251人应征。主要原因是目前保安这个行业的待遇低，工作时间长。据佛山劳动就业服务中心相关负责人介绍，目前佛山需求保安的单位包括政府部门、酒店、街道、物管等等，目前保安的月薪通常只有1000~1200元之间，甚至有些酒店的保安工资只有800元，近半数保安没有办理工伤、医疗、失业、养老等保险，保安员的待遇总体偏低。
一方面薪酬不高，但工作的时间却每天要达到8至10个小时，且工作较枯燥。据了解，目前即使在管理正规、待遇较好的保安企业，保安年流失率也达20％，最高的可以达到一半。
保安的知识层次方面，初、高中学历的占了九成以上。服务中心相关负责人称，从简历上的资料来看，目前保安的文化层次并不高，虽然有一定身体素质，但缺乏礼仪方面的培训，经常造成一些保安与来访者发生冲突的事件，对企业的形象造成负面影响。
学校：
本科保安就业率超九成
市场上保安难招，不少企业将希望寄托于高校培养上。据佛山科学技术学院体育学院副院长刘永峰介绍，4年前该校对安保市场的就业前景做了相关调研，随后，学校决定开设保安方向的本科专业。据了解，这是了全国首个保安方向的本科专业。
目前，该校首届毕业生共有14名，实现一次性成功就业的有13人，首届保安方向的毕业生就业率达到92.86%。这些毕业生中，有超过七成是从事安保工作相关联的职业，就业方向包括政府部门、大型企业等等。薪酬方面平均达到3200元左右，远超其他专业本科生2000元左右的起薪。刘永峰表示，由于就业前景看好，目前该专业的在校生逐年增加，在校的学生已达到130多人，今年将有33名毕业生准备走进社会，其中有5名是女生。
与普通的保安相比，我们培养的是高素质的专业人才。学院副书记刘小辉告诉记者，本科保安的学生课程设置除了高校的基础科目外，还必须掌握学科基础知识，例如运动生理学、体育保健学、自然灾害、心脏病等突发事件的处理等，而技能方面包括格斗、擒拿、散打、抓捕、拳击、跆拳道等专项训练。
此外，学校还开设了一些专门课程，让学生们掌握在开会、出行、住宿时如何更好地保护上级的人身安全。而如何安排宴席座位、社交礼仪也成为学生们的必修课。
学生：
毕业后变身全能保镖
我们学生表演的其中一门就是徒手劈砖。刘永峰告诉记者，由于掌握多项特长，毕业生在工作中往往充当秘书、司机、保镖、助理等多重角色。首届毕业生方伟兴现在供职于深圳一家大型房地产公司。去年3月，该大型房地产公司得知佛科院开设了这么一个专业后，专门派出高层到学校去招揽人才，方伟兴在同学中脱颖而出被该公司选中。
目前，方伟兴成为公司高层的贴身保镖，在公司主要负责整栋办公大楼的安保工作，管着手下数十名保安，同时还负责策划制订公司的安保制度。由于办公大楼采用智能化管理，方伟兴在大学中学习到的计算机技术应用起来得心应手。其实工作中要求我几乎是全能的。方伟兴表示。比如上月公司的一座大型广场物业开业，方伟兴从早上剪彩到晚宴，他都与老总保持大约三五步的距离，随时留意可能发生的突发状况，但同时脸上还要面带微笑，文质彬彬。方伟兴告诉记者，处理类似这样复杂的情况，需要智慧和非常高的技巧。
支持： 文化素质更高可委以重任
佛山一机电企业人力资源经理林灏表示，目前该公司的保安普遍存在素质较低，不懂礼仪等缺点，需要经过较长时间的培训后，才能避免发生与客户发生言语冲突等不高兴事件。而本科保安由于经过高校的熏陶，文化素质较高，能更加胜任安保方面工作，适应未来公司安保工作的科技化、智能化的发展前景，更值得公司培养，可以委以重任。因此，当有些企业希望找一些综合素质高的贴身保镖时，本科保安就能很好地适应这一部分企业的需求，林灏表示。
反对： 工作不复杂高学历增加成本
本科保安会不会是杀鸡用牛刀？佛山一陶瓷企业人力资源部王经理认为，像他们这种企业的保安平时负责工作并不复杂，对保安的综合素质要求也不是很高，一般月薪1000元左右雇用的退伍军人就能胜任。对于本科生保安，他担心薪金要求过高，会增加企业成本。
而对于一些较为高层的管理型，或安保方面的技术岗位，王经理认为如果是学习管理专业，或计算机专业的人才会更强，因此他不倾向于选择本科保安的毕业生。我认为这个专业的定位比较尴尬，既不够专业，适用面也不是特别广。王经理说。
专家意见：
更宜充当企业多面手
智联招聘总经理吴凡认为，从首届保安专业大学生的就业率和工作安排来看，这个专业的就业前景还是非常的理想，但单靠这部分本科保安并不能缓解佛山市场上保安用工缺口方面的压力。
因为从根本上来说，本科保安培养的定位与目前市场上普通意义的保安有所区别。本科保安由于素质高、职业起点肯定会高于普通保安，适合充当安保系统的高层管理人员，或者是大型企业、政府部门的多面手角色，成为公司高层的秘书、贴身保镖等。这些毕业生可以利用空余时间，通过参加各类的培训，使得自己更适合公司未来的发展。吴凡称。然而，目前人才市场上，大量缺乏的却是普通岗位上的保安人员；因此，要从根本上解决佛山人才市场上保安缺乏的状况，还需要采取多种措施。
本科毕业生待业率30％ “新失业现象”来势凶猛
2001年全国大学本科毕业生待业率为30％，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年52万人待业；2004年为69万人；2005年为79万人。
以上是教育部2001年的估算数字。而实际上在2003年6月底，就已有100万毕业生去向未定。
青年人的就业困境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。
2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%。
有人称这种现象为20、30新失业现象。
新失业现象来势凶猛
7月7日，周四，大北街48号沈阳市就业服务局所在地，和往常一样，穿梭着形形色色拿着简历找工作的人。
张兵（化名）和一位穿布鞋的农村小伙子并坐在就业局二楼就业信息大屏幕前，看着电子大屏幕上滚动着的沈阳各用人单位的招聘信息，不时低头在本子上记录下相关的信息。
今年6月底刚毕业的张兵是沈阳某工科大学的毕业生，他告诉记者：招聘会参加好几个了，人才市场常去，各大网站的招聘信息也几乎都看了。
张兵说，他上个月还去廊坊参加了一个招聘会，因为廊坊离北京很近，又去北京看了看。那些招聘会让他有些失望，心理承受力得好，得能支持住，体力也得好，不然挤也被挤死了。
坐在张兵身边的小伙子此时也转过身来问：你是大学生吧？大学生还找不着工作？太挑了吧？
小伙子自称是抚顺农村来的，来沈阳两三年了，一直在饭店当服务员。
我现在20岁端盘子，到了30要是还端盘子还能找着对象吗？小伙子低头笑着说，这一年多我攒点钱学开车，我合计这总算门技术，现在没学历没技术根本不敢出来找工作。
小伙子有点沮丧地说：找了几天还没找着合适的工作。但他相信自己有技术了总会比以前强。张兵和小伙子对面就是高凤祥的办公室，作为沈阳就业服务局高级安全工程师、职业指导师、劳动力市场报总编，透过他办公室的百叶窗，他天天都能看到很多像张兵这样的青年。
对这些求职的人，高凤祥职业性地喜欢用数字来表达他们面临的压力，我做了调查，沈阳今年一季度新增失业青年就2万多。这还不算来沈打工的农村富余劳动力。
沈阳新成长失业青年人数22269，占总失业人数27.45%%%，16~24岁之间求职人数占总求职人的30.18%，24~34岁占28.58%，20、30左右求职人数总和为58.76%。这仅是沈阳就业服务局2005年一季度公布的数字。
而中国劳动保障部的《中国就业状况和政策》白皮书显示，当前登记求职的青年占到登记求职者总数的70%%。青年失业率提高，已经成为全国失业的新现象。有人把它称为20、30新失业现象。
就业了仍面临择业的困惑
毕业等于失业，现在知道这话不是无稽之谈。第一次听说20、30新失业现象的肖菲（化名）这样形容自己正面临的就业压力。
肖菲是沈阳某国家一本大学电子商务系应届毕业生，23岁的她从今年春节前开始找工作，半年时间已经实习了三个单位，目前还没签下合同。
换了几家公司都和我的专业不对口，后来也就降低了自己的选择标准。降低标准后的肖菲现在为某婚纱影楼做物流。
这和我开始找工作时的想法差得太远了，肖苦笑，我刚上大学时电子商务是最热的系，现在我们系的同学都很难找到对口的工作。刚开始找工作时，我想我应该在某大公司做商务，现在却在影楼。
沈阳不是没有需要商务人才的公司，但是，只要是稍微好一点的公司就要求有5年以上工作经验。
目前肖的实习工资是每月800元到900元之间，尽管肖菲说对这份工作并不满足，但是工作压力还是很大，因为你不做，有一堆大学生等着做呢！
现在肖正为是否与这家影楼签合同而发愁，肖说，合同是公司单方面定的，里面有一些不平等条约，你也不能提，你不满足，人家就不签你，有的是人愿意签。
肖菲把青年失业率高的原因归咎于连年扩招，大学生太多了。
谁挡住了20、30的就业路
对此，就业局的高凤祥研究员对20、30现象做出了更理性、专业的分析。
造成20、30失业率高原因是多方面的，这里，大学生与农村富余劳动力面临的就业困境还不一样。高说，大学生找工作难，究其原因有这样几个错位：
一是学生的就业观念与市场的需求是错位的。观念错位，在寻找职业方向上就不对路。
更重要的是，学生把知识转化成产品的技能比较差。这和教育有关，目前的教育与工作实践还是有些错位。
再一个原因是企业环境，企业一开始就给就业者设了很高的门坎，这就要求我们的学校教育，要注重学生在校期间的实习，社会也应该给大学生提供实习基地。
大学生的心理问题也是一个原因，很多大学生在选择工作时缺乏职业思考，缺乏理性的择业标准。大学生很多都喜欢选择高薪的工作，或者是自己想做的工作，而事实上，想做的与适合做的是两回事。
另外是大学生的创业环境，现在我们努力为大学生创业环境创造好的条件，但很显然还不够，大学生想创业的门坎还很高，创业环境不是很好。
20、30另一大就业人群就是农村富余劳动力。高说，他们大都知识水平较低、职业技能低。这些青年来到城市就业，竞争力是很低的，他们只能选择苦、脏、累、险的工作。
想改变这种状况，就要参加培训。这方面我们沈阳也有很多免费的技能培训班，但是从现在的情况来看，还需要社会各界加强这方面的建设。
社会经济发展的阶段性产物
20、30现象，是社会经济快速发展中出现的一个阶段性产物。沈阳市人才市场主任孟庆伟把20、30现象纳入到经济大环境中思考。
现在职业标准变化太快了。以前你只要会一种技能就可以工作很多年，但现在不行了，你会的这种技能可能很快被淘汰。孟说，职业的再生使新职业不断取代旧职业，美国过去的20年里淘汰了6000多个职业。就沈阳来说，我们做过统计，一年得淘汰20个职业，诞生16个新职业。职业总在洗牌，能不下岗吗？
另外，20、30现象也是知识经济带来的问题。孟说，知识的更新率太快了，以前知识更新需要20年，现在只要1.5年。你23岁大学毕业，到25岁你学的知识就需要更新。
我们人才市场做过统计，学什么知识干什么的人不足30%%，学生在人才市场，专业对口配置不足30%%。
就业压力下的傍老族
毕业生有两种，一种是家里不太有钱的，找不到好工作就找差的，或者考研；另一种是有钱的，找不到好工作就不找，父母也不是养不起。采访中，一位找工作的毕业生这样对记者说。
孟庆伟把这种靠父母养的失业青年叫傍老族，面对巨大的就业压力，我们的青年里出现这样一个苗头。然而失业率上升，引出的社会问题不止这一点。
辽宁社会科学院社会学家李志国对此做了深入的分析：青年大量失业首先会造成人力资源的浪费，不利于提高劳动者整体素质。当前，劳动者素质低影响产品质量的问题已经很突出，年轻人的工作热情、创造力、责任心发挥的作用不够。
在所有社会问题中，最让李担忧的是社会稳定。
除了每年都在增加的大学毕业生，据统计，我国农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中也几乎全是20、30岁的青年人。
处理好这个庞大的数字，给这些富余的青年劳力足够的就业空间，不仅是就业部门的问题，更是建设和协社会的大问题。李说。
正如团中心书记处书记杨岳在《青年就业问题与对策研究报告》中所说，青年的就业困难与失业危机，是各种综合因素造成的，需要我们客观、深入、全面地加以分析，寻求更加有效的对策和措施，以促进青年的就业。
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