眼下正是高校毕业生求职的高峰期，相关专家提醒各位大学生，警惕目前社会上出现的求职陷阱，避免上当受骗。
陷阱一名曰培训，实为骗钱
比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出象征性地收取费用。
对此，专家提醒毕业生，一旦招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要提高警惕。因为这样的招聘主要目的很可能是骗取学生的钱财
陷阱二先洗脑，再骗钱
某保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出集资款。
专家提醒毕业生，如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。
陷阱三跨省招工行骗，再行打劫
一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后，前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
专家提醒毕业生，按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。
陷阱四先交押金，后被开除（www.36gh.Com 合同范本网）
在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
专家提醒，求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
陷阱五给一份钱，干多份活
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。
专家提醒，求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于工作范围外的内容，应坚决予以拒绝。
陷阱六签合同，捆住腿
用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
专家提醒毕业生，签订合同时，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款是否公正客观。一旦发现不合理的约定一定要在签字以前提出。
陷阱七名为招聘，实则诱人犯罪
如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。
专家提醒毕业生，对这种骗术，只要动脑稍加思考，尤其是与我国现行法律和社会道德体系相违背的高薪职位，就应有所怀疑。大学生应聘时，如果被骗子威胁恐吓，要想办法脱身，然后拨打110报警。
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你们知道应聘时漂亮的回答有哪些吗
在面试之前，我们可以先找找应聘者会问的一些问题，增加面试的成功率，下面是小编为大家精心搜集的你们知道应聘时最漂亮的回答有哪些吗，欢迎大家参考借鉴。
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我。、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作?
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事?
回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办?
回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职?
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
求职信如何吸引招聘者眼球？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职信如何吸引招聘者眼球？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。
求职信如何吸引招聘者眼球？
怎么样才能让求职信有更大的吸引力呢？一起跟小编来看看吧。
按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我求职信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。求职信的重要部分是求职信正文，要认真编辑，内容尽量完善。
条件展示是求职信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。
1、求职信设置两点左右的兴趣.. 写出自己最关键的经历，最好的成绩，最重要的优点和愿望，心情和信心.. 求职信应说明你的具体教育、技能和个性特征对招聘组织的特殊贡献。
2、专业单词和句子的字母黑体和粗体。 以求职信的形式，需要特别强调的单词用另一种字体输入，例如，主要的特殊单词用粗体显示，以方便浏览。 对于特殊的段落，两端缩进两个单词的方法对招聘人员来说更有吸引力。
3、求职信加了一个小故事或故事。总是有每个人的成长过程中特殊的经历，都会有自己的生活方式和人生观发生了显著的影响，会改变对人类，机遇，金钱和世界的人的意见。尤其，是一个重大挫折，生活变化，或者一个悲剧，这样的例子经常最好的，因为通过这些故事反映了自信心，责任感打动招聘者的心弦，不要放弃，所以每个人都推崇的品质，而这些好品质是招聘需要。
4、求职信中的逆向设计思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位老师同学可以这样写：“其实我并不觉得贵公司发展条件有多好，只是一种感觉自己比较研究适合我的专业。而且他们觉得我们最后就是能不能入选，关键问题在于经济实力而不在于运气。”这种写法往往为了能使企业招聘者眼前一亮，起到好的效果。
5、求职信应适当的自信。 虽然刚毕业，但年轻，有朝气，有完成任务的能力。虽然还缺乏一定的经验，但会用时间和汗水来弥补。自信给人一种精力充沛的感觉。
十个应聘时的技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《十个应聘时的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1. 自我介绍
一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作，和一些与这项工作有关的实习或者工作经验，包括一些个人技能，最深入研究的知识领域，也可以是个性中最积极的部分，主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力，说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花乱坠，从小学的事说到大学追的妞，面试官没时间听你在这里扯淡。企业也非常重视一个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，都要说一句谢谢。
十个应聘时的技巧
2. 薪资要求
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。
3. 是否可以加班
其实很多公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一种不一定是让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司做贡献..还有一个事实是，公司确实必须加班，询问你是否想看看你是如何处理的，这样他们就可以衡量是否雇用你。如果你说你不想加班，那么他们会认为即使你被雇用了，你也能继续工作。
4. 工作中难以和同事相处怎么办
这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事情。但是你在面试的时候却不能这么说，因为工作大部分是需要团队协作去完成的，要是你和大家都很难相处，那就会拖慢整个工作的进度。所以在回答此类问题的时候就要避开问题的锋芒，从另一个角度入手。可以说作为一个优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使领导和同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。
5. 业余爱好是什么
最好是说一些以团队为导向的东西，即使你的爱好是单人的。因为考官只是想知道你是否能很好地和别人一起完成一些事情。如果你回答所有的单人活动，那么考官就会怀疑你是否适合团队合作。
6. 你希望与什么样的上级共事
由希望上级能决定的自我要求应试者的水平，这既是一个陷阱，又是机会的候选人，最有希望避免更高的比，谈谈自己的要求。接下来说说上级的指导，多的这方面，不会出任何瑕疵。
7. 为什么选择我们公司
在此之前的采访功课要做第一，看公司，该公司最近取得的成就，其他人，你认为确实对这个公司，而不是乱石探路者，广撒网的背景。对于自己的位置，你想有工作的深刻理解位置，你不能轻易找到工作迷迷糊糊觉得你要了，这种想法不会被录用。
8. 谈谈如何适应办公室的新环境
让你健身不是和其他同事一起跑。每个人都有话要说。不要离开你的岗位。与同事或同事谈论你不明白但不八卦的事情。加大差距向其他同事学习，努力提高自己的业务水平和业务素质..
9. 还有什么问题要问吗
这个问题似乎是可有可无的，但关键是许多人都被问到了。企业不喜欢说“没问题”的人，一般都说人相对没有问题的自己的想法和个性。公司不喜欢求职者问关于个人福利的问题。询问你是否对新入职人员有任何培训和晋升机制，以反映你对学习的热情和对公司的忠诚。
10. 如果被录用，什么时候可以到职上班。
大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。但是如果还有其他事情会耽搁的话，要提前向公司说明原因，录取公司应该会通融的。
@求职者：求职邮件也有大学问，怎样做让HR眼前一亮？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《@求职者：求职邮件也有大学问，怎样做让HR眼前一亮？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
给HR发求职邮件对于求职者个人来说，是一门很深的学问，也是个人求职者求职过程中的必备技能。下面是由小编整理分享的怎么给HR发求职邮件，希望对您有帮助。
错误：邮箱地址命名不妥
反例代表邮箱名叫“差不多”“无所谓”等。
错误原因HR打开邮件最先关注的是这篇邮件是谁发送的，如果看到这种不正式的名字，第一印象必然会不太好。
正确做法尽量避免出现看起来不正式的字词，可以将邮箱命名为自己的姓名，如“张三”“李四”等。
错误：邮件标题不当
反例代表邮件的标题为“求职”、“应聘简历”、“xx大学个人简历”、“xx大学专业”等。
错误原因邮件的标题为“求职”的邮件，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？
正确做法清晰注明求职岗位，并适当符合对方招聘要求的信息。例如：如果对方要求的专业是物流，那么“物流”字眼就是重要信息；如果你所在专业与要求专业对口，而此专业你校又比较有优势，就要注明高校的名字；如对方要求的“马上就可以上岗”，就要标注“可随时到岗”。
错误：邮件正文毫无内容或只是随意添加几句
反例代表邮件正文的位置出现“xx邮箱，终身伙伴！”之类的广告，“祝老师工作顺利”等句子。
错误原因这样的邮件只会让HR觉得你缺乏诚意，不是真的用心想申请这个职位。
正确做法正文内容一定要写，并且要注意以下几点：开头写两句客套话，如“您好！通过xx渠道获得贵公司正招聘xx人员，特来征聘，主要理由如下......”；内容要有针对性，即针对招聘单位提出的职位要求，在正文中依次作答；告知一些重要信息，如姓名、高校名称、所学专业、学位学历、毕业时间等；结尾可以加上一些祝福的话。
错误：邮件正文过长
反例代表正文字数太多，需要拖动滚动条很久才能看完。
错误原因太长的正文会让HR感到“看着太累”。
正确做法邮件正文用最简洁的方式把关键信息表达清楚。
错误：邮件正文无开头，或者没有合适的开头
反例代表仅用“你好”这类开头。
错误原因“你好”这样的较为随意的开头可能会让部分HR感觉出求职者不用心。
正确做法最好按招聘信息的联系人填写抬头，或者“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
错误：邮件正文没有落款
反例代表很多求职信都忘了把自己的名字和时间写上。
错误原因不仅少了辨识度，也会让对方觉得你不够严谨。
正确做法一定要记得落款，标明自己的名字、时间等重要信息。
错误：邮件附件文件名随便起
反例代表附件使用“新建文档”、“文档1”、“1234”、“文本文件”等无意义的文件名。
错误原因附件采用一些规范的命名方式，是为了更好的方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你所忽略的细节是HR所不在乎的。
正确做法如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”“应聘xxx岗位——xxx”等等。
错误：一份简历用到底
反例代表有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。
错误原因求职信的一个大忌，即“一视同仁”。对于眼光犀利的HR来说，这样“一视同仁”的行为是对所有职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
正确做法认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。
公务员面试如何开篇让人眼前一亮
俗话说“好的开头是成功的一半”，这句话的道理同样适用在面试答题当中。如果考生能够在面试各个题目作答的开头就能够与众不同、非同凡响。势必会让考官眼前一亮，觉得该考生优于其他考生，进而获得面试高分。接下来，专家将通过题目讲解帮助大家建立这种“让人眼前一亮的面试开篇”技巧。
一、巧用名言警句
题目：“小李平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己处室的人，其他人都不认识，你认同小李的做法吗?为什么?”。
分析题目:“小李最大的问题就是单打独斗,缺乏团队意识”。
联想方向：接下来我们要做的就是思考，尽可能多的想到关于讲单打独斗不好、团队合作好的名言警句，并将其作为我们答题的开头。比如此题开头可以用名言“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁冰逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”，也可以用警句“单丝不成线，独木不成林”等。
二、点明问题本质
题目：“在我国很多十字路口，经常会出现民众凑够一撮人，不按照信号灯指示横穿马路现象，对于中国式过马路这种社会现象，你怎么看?”
分析题目：第一：十字路口，即代表公共场合;第二：经常会出现群众如此横穿马路，即代表我国部分民众群体性行为;第三：在十字路口有红灯指示，但是民众不按照这种规则进行，即代表规则意识差。
联想方向：接下来我们可以将题目反应的核心问题进行整合，进而发现其本质问题，并将其作为此题的开头。例如此题开头可以用“我国部分民众在公共场合的规则意识差”。
三、借用十九大内容
题目：“近年来，职业院校的毕业生就业率不断上升，深受企业的欢迎，但是考生不愿意报考。对此，你怎么看?”
分析题目：该题核心话题讲述的职业院校在发展当中出现市场需求大，但是供求不足的矛盾。
联想方向：十九大报告的核心内容涵盖了我们当下社会的方方面面内容，因此我们可以去联想十九大报告当中关于题目所涉及的话题是怎么说的，进而将其作为面试答题的开头。
例如此题开头可以用“十九大报告当中关于职业教育有谈论到，要完善职业教育和培养体系，深化产教融合、校企合作……因此我们要高度重视职业院校发展问题”。
专家认为，让考官眼前一亮的技巧不难掌握，但是能够结合题目答出相应内容则是难点。因此考生要想做到活学活用，还需要做到以下几点。第一：不断的去记忆和熟悉常考主题涉及到的名言警句。第二：将练习到的面试题目反应的问题进行归类总结。第三：熟读乃至背诵十九大报告的核心内容。
应聘时了解外国文化
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应聘时了解外国文化》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
去外企求职面试前首先要了解外国文化。这也是一项外企求职面试技巧，外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。
去美国企业求职：——强化竞争意识
美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方hometown在哪儿?但由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的hometown，起跑线是一样的，竞争是平等的。
美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。
去日本企业求职：——培养主动意识
一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗?我没有意见。’我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢?这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。”
因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你;但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做?
去德国企业求职：——树立商业意识
德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。
例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束;与别人商谈，永远称呼“我们公司”——这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。
让面试官眼前一亮
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让面试官眼前一亮》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
常说“ 面试 ，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。作为什么经验的应届生， 应届生求职面试技巧又知道多少呢？而且现在面试官起码都会懂得利用行为面试法去挑选面试人员。所以，面对诸多对应届生不利因素，该如何让面试官对你的印象眼前一亮呢？
女生要注意仪容仪表
女生篇
画龙点睛的装饰品
一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。干净整洁的外表可以增加第一印象。女性求职面试技巧还得注意下衣着，就算你有风魔万千的面容和标准的身形，去面试时无必要可以显示你的这些优点，而且也无必要性感，除非你面试的工作需要。
妆容
女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，香气扑鼻，不符合大学生的形象与身份。
发型
不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。
黑色是最佳的选择了
男生篇
-选择简单款的皮带
皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。
-皮鞋黑而不脏、亮而不新
皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。 男士面试着装技巧都是很重要的，说到底都是给人家看，给人第一感觉的。
公文包有“少年早熟”不合身份的感觉
-公文包
男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。男士面试技巧就是告诉了我们，太正式太成熟的打扮会使你扣很多分的。
面试|应聘时的点赞回答
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试|应聘时的点赞回答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
期末即将来临，很多人都会面临这面试应聘的问题。还记得那茫茫人海的求职现场吗?我们要尽一切努力来让那些面试官多看我们一眼。说到面试，提问肯定是必经环节，如何让面试官为我们点赞?这成为我们的首要任务。
Q
A
面试官
应聘者
Q
请你介绍一下自己好吗?
我是，毕业于学校专业，获得的是学位 。在学校期间，主修的专业课有，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如项目，在其中负责模块或者工作，应用了计算机语言或者技术，取得了什么样的成果。并在实践中，加深了对的认识，提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。 另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如，在其中加强了和同学们的团队协作，并且有的感受和知识。 个性上(此处围绕团队精神，个人踏实努力，有责任感之类的进行讲解)
A
Tip
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
Q
你觉得你个性上最大的优点是什么?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
A
Tip
清楚自己的优点并用合适的话说出来，能够让面试者对你有好的印象，自信、冷静、理智这些都能为你的面试加分。
Q
说说你最大的缺点。
我认为我XXX，有些时候XXX，但我这样的XX，同时也使我XXX
A
Tip
这个问题企业问的概率很大，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
Q
你对薪资有什么要求?
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
A
Tip
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
Q
你对加班的看法是?
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
A
Tip
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果你适当的表现出对工作的认真负责的态度和不怕吃苦的决心，会让面试官为你打好评哟。
Q
如果我们通过面试录用了你，但工作一段事件后你发现你不适合这个职位，你怎么会怎么办?
我认为会出现不适合的可能性非常小。因为我具有XXX，因此，我认为从技能上，我是具有足够的准备的。而且，这个职位需要人XX，在这方面我也具有良好的条件，例如XX。其次，对待这样一件工作我会认真做好准备的，我准备录用后，首先学习XX，当然也希望您能指点一下从哪里入手，上岗后，我会努力、虚心向老员工学习，向师傅们学习。刚才交流的时候你也了解了，我是一个脚踏实地的人的，例如XX最后，如果刚刚开始有些不适应，我也不会退缩，会投入加倍的努力，努力达到岗位的要求。
A
Tip
一段时间发现工作不适合你，这会有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
Q
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
A
Tip
作为新人，要多虚心请教，发现问题的时候要先从自己身上找原因，具体的方法是，真诚的和领导、同事去沟通，向他们了解自己不足的地方，然后去改。态度端正，交往友善，这能让面试官对你更加赞许。
应届生如何在面试中让考官眼前一亮
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届生如何在面试中让考官眼前一亮》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在经历了各省的省考，事业单位，政法干警之后，专家发现在每年面试入围的考生中，应届生都占据着相当大的比例。但是在面试成绩出来之后，应届生们的面试成绩却总是不够理想，有时还会被笔试成绩比自己落后的考生反超，而错失真正进入公务员队伍的临门一脚。这时候许多考生往往会把原因归结为对方有着丰富的工作经验，而自己作为一名应届生社会经验不足。这一点确实反映出了很多应届生在面试中的一个弱点，但是，作为一名应届生，如果能够在面试中发掘出自己的优势，也能够很容易地在面试中脱颖而出。
相比那些有过工作经验的考生来说，应届生具有的最大的优势就是活力与自信。因此在面试过程中，作为一名应届生首要的就是应该向面试官展现出自己独有的这份自信。这就要求考生在进入考场的整个过程中要努力让自己放松，并以饱满的精神向考官问好，让考官在第一时间感觉到考生对于未来的工作是充满着期待与干劲的。专家总结考生在面试过程中主要需注意以下几点：
一、合体的正装，透露着精气神
黑色调的正装作为最保险的面试着装，不仅可以使考生看上去更加职业，而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装，太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。
二、规范的礼仪，透露着自信
很多时候，在进入考场的整个过程中，考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此，考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习，从小处体现出自己的自信。
