解析常见择业困惑。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在竞争激烈的就业市场上，原来属于劳动力市场上强势群体的青年人，如今已普遍面临着就业难的问题，以往的天之骄子大学生正普遍遭遇求职难。随着年底的临近，校园招聘的红火，应届大学生也纷纷走出象牙塔，寻找毕业出路。近期，向阳生涯接到了大量大学生朋友的咨询、求助电话，很多毕业生前来向阳生涯求助。向阳生涯职业咨询机构特别邀请首席职业规划师洪向阳对毕业生在咨询中提出的常见问题进行了归纳和总结，针对六大焦点问题进行了解答，希望对毕业生择业求职有所启发。焦点问题1：我不知道自己毕业后究竟该选择什么职业，万一不能找到专业对口的工作怎么办？
向阳生涯CCDM职业规划师：专业对口早已不是大部分毕业生的选择，不管是主动的还是被动的，调查显示，超过50％的毕业生未从事专业对口的工作。当然，假如你的专业正好是你的职业兴趣所在，那是最佳状态。
毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓该选择什么职业，评价的标准是这份职业是否适合你，能否取得长远发展。这当中，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，全面审视自己，给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，认识自己必须想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。
焦点问题2：到底应该是先就业后择业，还是先择业后就业？
向阳生涯CCDM职业规划师：毕业生首先要清楚就业和择业之间的关系。就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题；而择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有远见的。
目前我们常听到的声音最多的就是先就业，再择业 ，但我们认为，只有让择业与就业保持同步才是上上之举，具体的说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。
我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的 意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。 只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。
典型问题3：我的文凭不够硬，该怎么办？
向阳生涯CCDM职业规划师：刚刚踏上社会的新人，总是对未知的将来有些莫名的恐惧。特别那些文凭不是很过硬的大学生朋友更是容易怀疑自己的能力。学历固然是很多岗位的应聘门槛，但其实，现在许多单位不光看重你的文凭，唯学历的年代已经成为过去，用人单位更看中的是实力。所以，非名牌大学、或是大专、中专等学历出身的毕业生只要有能力，综合素质好，一样有竞争力。
不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位的门槛高低又有所不同。建议在择业时，不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求，进行必要的调查了解，只要确信你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信的去应聘。这个时候，自信才是你应聘成功的关键。
焦点问题4：我不知道找工作的时候开多少薪水合适？我很担心自己对薪资预计是否过高？
向阳生涯CCDM职业规划师：据一份大学生择业状况及心态调查报告显示，不同学历的大学生在择业时要求的理想月薪有明显的差异。大专生以10002000元和20003000元两个等级为主要的理想月薪水平，其比例分别为：44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以20003000元为理想月薪水平，而10002000元的理想月薪水平只有13.3%。硕士研究生的理想月薪集中在40006000元水平上，其中占46.2%.这反映了大学生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因为受教育的程度越高，其个人投资就越大，他们所要求的回报就越高。
从用人单位的角度来说，基本上，新人刚进入一个行业时，基本上处于学习的阶段，单位不会支付较高的薪水。所以，毕业生首先要做的，是保持一颗平和的心态，当你还没有为单位做出任何贡献，还没有体现出个人价值的时候，不要对高薪抱有不切实际的期望。
至于具体到个人的薪资预计是否会高？这就引人而异了。每个人的条件和背景都不同，同时，还要看应聘的单位如何，是私企还是外企，是朝阳企业还是有萎缩的迹象，行业处于上升势头还是下降势头，等等，影响的因素很多。你可以从很多地方来收集信息，比如从校友那，从报纸那以及等等。只有对市场比较熟悉，才能准确的预期自己的薪水。
焦点问题5：现在的用人单位在招聘时都强调工作经验，面对毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？
向阳生涯CCDM职业规划师：的确，现在很多单位在招聘中都有这样的倾向，尤其是中小规模的企业，总是喜欢招有经验的，来了马上就能干活。对于这些企业，毕业生也不必过于苛责，毕竟，现在的毕业生面对的是一个买方市场，必须直面用人单位的挑选；同时，我们认为毕业生碰到这种情况也不必转身就走，上文中说过，企业只想招到满足岗位要求的人，毕业生身上固然存在一些问题，但只要自身能力能够满足要求，也可大胆去试，并在应聘过程中注意扬长避短。
向阳生涯提醒：
上述五大问题是向阳生涯CCDM职业规划师在大学生职业咨询中最为集中的焦点问题，相信也是每个毕业生在择业时都会碰到的问题。不知道通过向阳生涯CCDM职业规划师的开解后，你解开择业中的心结了吗？我们衷心祝愿每一位大学生朋友都能抓住机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。
焦点问题6：为何大学生求职问题多多？
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，目前大学生在求职问题上呈现出问题越来越多越来越大的趋势。大体原因有几下几个方面：
首先，其根本的原因应该是中国的教育体制在职业生涯教育方面的缺失。
长期以来人们关注的更多的是考了多高的分数、上了什么样的学校，至于为什么选某专业，选了这个专业后就业情况会如何等等问题多很少考虑。所以我们很容易见到教育与就业脱轨的情况。而至于自己适合什么职业、选择的职业该如何发展等等关系每个人一生职业发展的问题，知道得更是少得可怜。所以学生就业时像该做什么工作等这些基本的问题都显得很难处理。
第二，激烈的职场竞争、激增的应届大学生、严重的区域性就业失衡特别是经济发达地区等问题，让大学生就业越来越困难。
人们都希望到经济发达地区工作，而这些地区正是就业竞争较大的地区！
第三，高校职业发展老师/职业指导老师力量严重不足。
虽然几乎每个高校都有自己的职业指导部门，但多注重政策层面的指导，多关注就业本身的问题，至于就业质量的高底，则很难顾及。
很多高校也陆续都安排相关老师来进行学生职业发展方面的辅导，但就我们所调查的情况，真正具备专业能力的老师很少。一些老师接受了相关的培训，但针对高校老师的培训则多偏理论，案例也是只针对学生，离真正的职场情况还有一定距离。究竟做了多少实质性的、有用的工作，恐怕也只有快毕业的学生及高校自己知道。从职业发展方面的师资的配备上看也显得严重不足。
因此，要想解决好学生择业、就业及今后更好的职业发展的问题，每所高校配备相应的具备专业资的职业规划专业人员就显得尤为重要。但更重要的是要懂得所谓天助自助者，只有学生们能够掌握切实可行的职业规划及就业技能才是解决就业问题的根本之计、长久之计。当学生们学会如何进行自我职业规划，如何择业，如何求职及如何在职场中取得适合自身的职业发展时，就可以真正激发求职主体求职的学生包括社会求职者的主观能力性，我们国家就可以减少大量的就业投放，而实现更好的就业效果。（完）
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。
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解析困惑，破除女性职场“27岁定律”
职场对于女性来说是非常残酷的，女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。那么职场女性应该如何“保鲜”呢？
职场女性的困惑：破解27岁定律！职场对于女性来说是非常残酷的，女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。那么职场女性应该如何保鲜呢？
27岁女性需要扮演的角色
首先，职场女性大约在27岁的时候，可能要面临如下几种角色：除了工作者之外，还要有女儿的角色，女友或者妻子的角色，结婚早的还有母亲的角色，除此之外，不能遗漏的还有自己作为休闲者的角色。我们无意识地给这些角色分配着时间和精力，我们的资源都被一个个角色抢夺了，很多时候，我们在扮演着救火者，哪个角色特别需要，我们就去充当哪个角色：毕业时，同学们都卯足了劲工作，或许你也会和别人比谁挣的钱更多，这时候你做了工作者；过了几年，家人施压之下，开始谈恋爱，你加进了女友角色；年龄大了，不得不结婚生子，加进了母亲角色；做了妈妈，不得不停滞职业发展，于是，过了几年，自己在各种角色的争夺之下，完全被规划着，自由越来越少了。终于有一天，你爆发了，但是，似乎又无可奈何。
当你需要梳理自己所扮演的角色时，不如给自己画两张角色平衡轮。一张用来表达你目前的角色是怎么分配的，用另一张来表达你希望的分配比例。对比这两张图，有哪些差距呢？是不是该尽早做一点调整？
苏田说：有规划的人生，叫行程，没有规划的人生，叫闲逛古典老师也说过：一个人的职业发展过程中，如果不主动去规划，就会被规划。对于大部分女性来说，不可避免地要承担生育的任务，或许还要承担更多的家庭角色。
27岁女性面临的4种职业困惑
我们经常遇到这样的职场女性，他们往往会遭遇如下4种困惑：
1、工作太忙，没时间考虑感情问题，虽然职业发展可以，但是年近三十，家人催促尽快恋爱、结婚；
2、从学校毕业4、5年，职业发展进入一个新的阶段，这时候又要结婚、生子，可能会耽误最佳的职业发展期；
3、男朋友或者老公的职业发展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主妇，可是职场女性一方面舍不下职业发展，另一方面也对未来的家庭地位心存担忧；
4、更多的女性是遭遇到性别歧视，在公司得不到重用，希望通过更多的努力证明实力，却会因此和男友或者老公发生争执，直接影响家庭和睦。
正如你所看到的，上述问题的出现往往是因为女性在职场和生活中需要扮演各种各样的角色，而各个角色之间发生了冲突导致自己陷入纠结，无奈和愤懑之中。
27岁女性玩转职场的4种策略
■策略一：白骨精型
协调好其他角色，着重发展工作者的角色，不考虑年龄限制，一路高歌勇进。这样可能需要另一半或者父母承担更多的家庭责任，或者根本不组建家庭。这样的女性多是白骨精(白领、业务骨干、行业精英)，可能的风险是工作上冲得太猛，就会上的去，下不来，很难平衡自己的生活，在强大的家庭支持下，可以考虑这一策略。
■策略二：厚积薄发型
接纳在三十岁之前的职业发展平台期，在那一阶段把结婚、生育当做重要目标，照顾家庭的同时，整合并发展自己的核心竞争力，为孩子三岁之后重入职场做好准备。这是一种可以平衡各种角色发展的常规型策略，多数的职场女性都可以采用。该策略的风险在于：不同行业、不同企业、不同职业对于工作的要求不同，女性能否在度过生育期后重返职场或者开始新的事业，关键在于对自己资源的整合了。
■策略三：出名趁早型
在职业发展前期拼命冲一把，攒钱、攒人品，三十岁之前达到事业巅峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭为主，找到一个能消磨时光的工作或者追寻生涯意义的事业。这样的工作比如销售、外贸、创业等。这一策略的风险在于：职业发展前期的投入过大，是对各种角色的透支，而之后退回家庭，或许会产生失落，这种失落在之前没有准备的情况下很难调适到平衡状态。
■策略四：后发制人型
一毕业就考虑结婚、生子，刚开始几年因为家庭压力，可能职业不会有太大的发展，但是当同龄人开始为如何度过三十岁这道坎而发愁的时候，这些职场女性的家庭压力反倒越来越轻了，可以业余充电，奋起直追了。这种策略的风险是：对于看重年龄的职业来说，或许会错失最好的发展时期。一般来讲，年龄越大、经验越丰富，越有信服力的职业，可以采用这种策略。比如人力资源、行政管理等。
在职业生涯发展的各个阶段，总会出现不同的困扰，我们所能做的，就是提升我们的职业规划能力，对阶段问题进行预判，然后在各种平衡与抉择中，做出最适合自己的发展策略。这样才能让自己的职业生涯充满乐趣，从而走的更加长远！
新人困惑：职场之路怎样走？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人困惑：职场之路怎样走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场，今后的路该怎样走？这是不少年轻人面临的困惑。每个人都期望能在这个世界中追求自己的梦想，找到人生的位置和心灵的归宿。
时间在犹豫不决中一天天过去了
我毕业两年又三个月了。毕业后的那天，坐在南下的火车上，对未来我茫然无知。今天，我再次站在了路口：我需要找到未来的方向，告诉自己要何去何从。
我学化工专业，毕业后在一家化工厂工作了5个月。我感觉专业在此无用，所以就离开了。接着，我进入了一家港资化妆品厂做技术工作。虽然那个年轻的、从澳洲回来的女老板愿意培养我，但我嫌那是一个家族企业、没有自己的品牌。我找不到归属感，一个星期后就走人了。
我又进入了一家韩资涂料厂。虽然韩国人待人不错，也很有礼貌，但我不能认同这份工作，半个月后我再次说再见。
之后，我进入了一家港资电子加工企业，做生产工程人员。上司很有修养，愿意教我东西，待我也不错，因而我做事也很卖力。后来我发现这里的工作也很简单，不需要大学所学的东西，连中学生都可做，只是由于这里是英语工作环境，工资也高一点，我才暂时没动离开的心思。半年里我很忙，没空去想明天要到何处去。其后的半年却比较轻闲，下午5点准时下班。下班后本想学点儿东西，却什么都学不进，于是在聊天和看电视中度过了业余时间。睡觉时，我心中突然涌起一种浪费青春的惶恐和不安。我反复想：自己究竟想要一份什么样的工作？自己究竟想要一个什么样的人生？我的答案很模糊。
有好几次我想离开再去找份新工作，但我知道自己的实力有所欠缺。我对自己说：在没有明确人生方向、没有找到合适的新工作时就辞工，会对自己不利，也会让父母担心。但我又不想虚度这人生只有一次的生命。我思虑太多，徘徊不前。犹豫不决中，时间就这样一天天过去了。
点评：积极融入社会，重新设定自我
没有理想的年轻人，每天关注的就是赚钱多少和自我感受如何，没有观察企业、行业的发展趋势，没有为别人多贡献一点、与他人分享一点的意识，没有什么原则性，没有个性鲜明的灵魂。如果我是一个掌握雄厚资本的老板，我不会选你进入人才梯队，因为我看不到你人生的远景，看不出你的业绩和果断，这样的人难成大器。如果我是你的母亲，我会为你的状态感到辛酸。供你读了那么多年书，到头来，你就整天扒拉着自己的那个小算盘。
你缺少一个精神的坐标。在校园对完美生活的设想，让你面对现实中的职业社会充满茫然。社会不是单纯的氧气舱，完美只存在于童话中。如果一定要让完美和生活画上等号，那你的内心注定要充满失落。你要积极地融入社会，要设定自我。由此，请打开你的行业与专业的视角，重新设定你在相关行业的位置，那些行业前辈将会给你示范和激励；请伸出你交流的触角，朋友们会帮助你更清楚地体验到人生百味，由此你的心理会变得更柔韧而坚强。你是一个聪明而敏感的人，相信一定会在职业的路上走好。
不喜欢自己的专业该怎么办
我是去年毕业的法学专业本科生。我的学校和专业在别人看来都是很不错的。可惜的是，我从大一开始就很不喜欢法学这个专业。法学这个专业需要严肃和严谨，而我个性比较喜欢自由、创意和新鲜。由于这个原因，毕业之后我一直没去找法律方面的工作，因为我不想一错再错，想从职业生涯的一开始就做我喜欢的事情。但说老实话，我很迷茫，不清楚自己到底适合做什么。大半年过去了，我也参加了很多次招聘，但一直没有单位要我。
我也想给自己做个职业规划，但不知道怎么做。我希望自己将来做一个销售经理，从事广告、娱乐、服装、化妆品等和美、眼球经济有关的行业，有自己的生活，做一个优雅、独立的人。这是我的目标，但我不知道应该如何实现它。
我的目标能现实吗？我想去学点儿相关的知识，但是不知道学什么，而且我已经25岁了，没有时间也没有金钱去专门学习，我又该怎么办呢？
点评：车到山前路一条
听起来你的情况可以用一句唐诗来形容：山重水复疑无路，而我的看法是：车到山前必有路。
对这句话，传统的理解是：车到山前往前看，那你看见的当然是一座大山，就像你现在遇到的情况。在这种情况下要让人相信前面一定有一条路，确实有点儿只有论点没有论据的意思。不过，谁说车到山前就一定要往前看？实际上，你完全可以回头看看。试问：如果没有路的话你的车又是怎么到山前的呢？难道来到山前的那条路不是路吗？退回去本身就是一条路。拿你的情况来说，解决这个问题的办法也很简单：回到你的专业去找工作。
在职业指导中我们发现，有相当数量的大学毕业生在专业归属上存在认识上的误区。一方面，这些同学相当轻视自己的专业；另一方面，这些同学又想当然地认为自己可以干其他专业的工作。考虑到这些同学都是寒窗苦读了多年之后才获得的专业知识，他们对自己专业持这样一种态度不能不让人感到痛心。
职业新人的这个误区说明他们还没能深刻地了解，专业要求是招聘单位对求职者最根本的刚性要求。对于没有工作经验的大学毕业生，这项要求隐含的职业原理是：从雇主的角度来说，一个有某方面专业知识背景的要比没有这方面专业知识背景的求职者更容易在未来的工作中掌握专业技能，因此，有专业知识背景的求职者更有培养价值。雇主们认为，一个连自己是什么专业都不清楚的人雇用起来会有问题。别的不说，最明显的问题是，你怎么保证自己不会像抛弃原专业一样在干了两天新专业之后又移情别恋呢？
在当前的就业形势下，大学毕业生想在本专业找个工作都很困难，而你却想到自己没有任何优势的其他专业找工作，这条路是很艰难的。
同样的道理，在兴趣与职业矛盾的问题上，也应该遵循车到山前必有路的原则来解决。遇到这座大山的时候你同样可以回头看看，其实路就在那里。记得中国足球队前主教练施拉普纳说过：当你不知道该把球往哪里踢的时候，你就把球往对方球门的方向踢。借用这句名言，在职业方向和职业定位的问题上，应该走的路就是：如果你不知道自己的兴趣究竟在什么专业上，那就先把现在的专业干好再说。
如何度过职业困惑期？
问题：
我在一家知名IT外企做研发项目经理，一直以来都是做技术的，近来发现对金融和财务感兴趣。但我是家庭主要收入来源，不可能为了兴趣而冒着风险转行。我现在有点担心自己的前途。一方面，上司都很年轻，感觉自己再提升的机会不大；另一方面，觉得自己在具体的技术上比年轻人落后，如果再回去搞具体的技术开发，恐怕自己做不下来。我有点迷茫于自己的职业规划，是继续走研发项目管理的路呢，还是换条路发展？（提问者：僵硬）
解答：
你眼下有几个问题必须先理清。
首先是现实的问题，谁来负责养这个家? 你是否有足够的积蓄让你没有后顾之忧? 你的家人看法怎么样? 你真的要放弃目前稳定的工作，去追求一个不确定的未来? 想到此，你可能会很担心，而迈不出转型的脚步，但是，许多成就非凡的成功人士，都曾经经历过这个抉择，他们选择孤注一掷，最后成功了。
其次，你是否真的对金融财务感兴趣，还是只是对目前工作感到厌烦? 或是你目前的工作无法提供成就感，只是想找一个逃避的方案？这一点是关键问题，你必须想清楚。金融财务工作看起来报酬丰富，也是目前时髦的工作，但是这份工作所需要的专业训练与经验，都不是你所具备的，你被接纳的机会很小。从头学起也是可以，可是你还有时间吗? 你愿意吗? 20年后，你会不会为当年不敢毅然决然做出决定而后悔？但是你也可能很快为自己一时冲动的决定而后悔。人不轻狂枉少年，你愿意为轻狂付出代价吗? 你一定要想清楚。
分析至此，你应该比较清楚了。我认为许多烦恼可能都是假象，是因为你在目前工作中，已经暂时失去了热情。如何重新找回工作的热情或是另外寻找新的火苗，是你现在应该考虑的。
你已经在IT产业发展10年了，我真的不建议你做太大的专业转换。我建议你总结一下自己10年所发展出来的价值，由这些核心竞争力出发，看看哪些相近产业或是哪些公司是你所喜欢或是能够体现你的价值的。也就是说可以换公司，可以换产业，但是不要轻易换专业。
职业规划疑问解析
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划疑问解析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在国外， 职业咨询在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有很多不清楚地地方有待我们扫清。我们从读者中汇集了关于职业规划的10大疑问，深度剖析职业生涯规划。
职业生涯规划是不是等于介绍一份好工作？
不是这样的。介绍工作是职业介绍所的服务内容；而职业规划是根据不同个体的实际情况，多角度分析其专长与弱点，评估出个体的综合竞争指数，然后由同行业中资深的人力资源人士，加上熟悉跨行业职业（岗位）发展前景的专业人士，以及专业咨询顾问，如此功能组合的专家团队，为其做出针对性诊断，提供一个适合咨询者个人情况的、有良好发展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。
如果职业测评分析结果表明适合我的职业和我的爱好并不符合，我该怎么办？
不要把职业孤立地来看！
举个案例来说明。Lily在某电子产品合资企业做了3年前台，由于不具备行业的专业知识，公司可给她的提升空间非常有限。而她本人的兴趣点也不在行政工作方面，更喜欢有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过详细咨询，职业规划顾问把她未来三年的奋斗目标定位在：广告公司的媒介主管。距离那个目标，她一缺相关专业学历，二缺相关工作经验。怎么办呢？专家建议她：换家公司做前台！专家脑子没进水！你也没听错！理由是：第一步，凭借3年外企前台的工作经验，找一份国际4A广告公司前台的工作机会很大；第二步，在广告公司前台工作，花两到三年的时间，耳濡目染行业经验的同时，进修一个公关员或媒介管理等相关学科的资格证书或文凭；第三步，拿到证书和文凭时的她，26岁，该要小孩了。规范的公司对产妇的政策是很人性化的；第四步，凭借4年广告公司行政的经验，加文凭，以及无生育负担的优势，应聘到中小型广告公司做媒介主管，或是到企业做市场部的媒介专员等职位，她的竞争优势将非常明显。
对Lily来讲，前台这份工作虽然与爱好不符，但现在做什么是该分析的，但未来要做什么，要走到哪里去更重要！
作为职业生涯规划来讲，几年是一个阶段？怎么规划最合适？
以职场新人和工作了3到5年为一个阶段最适宜。据中国人力资源开发网发布的2004中国工作倦怠指数调查报告显示：工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高，直到工作了5年之后才出现了明显下降。刚工作不久的年轻人，由于多为从事一些基础性工作，比较容易对现实工作不满，或者看不清未来职业发展的方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后，开始获得较多的工作经验及较高的工作职位，从能力上比那些新参加工作的要强很多，于是自信心大增，工作倦怠程度开始降低。
职业规划的根本是咨询师和你一起画出三个圆圈来：
第一个圈，你喜欢什么性质的工作？
第二个圈：什么性质的工作你能做得很出色？
第三个圈：社会需要、具有良好发展前景的工作有哪些？
喜欢的工作不一定都能干好，能干好的工作不一定是喜欢的。当两个圆圈形成交集时，专业的职业生涯咨询顾问会帮你冷静客观地画上第三个圈。这样形成的交集将是最适合你职业发展的目标。
假如本身没有很强的实力，职业规划师再包装，也是外在的，能够帮我真正提高自身实力吗？
没错！提高自身的竞争实力才是发展的根本。职业生涯中任何质与量的改变，一定和你学习新技能，掌握新知识分不开的。简历的包装只是帮助你在众多候选人中突出而已，实力不够的时候，面试那关就过不去。只有自助的人，老天才会帮你。
专业的职业生涯规划制订的路线，是否就是我最正确的道路？如何证明？
从事职业规划工作6年，真不敢这么说。自己的路还是要靠自己扎实地一步一步走下去。没有捷径，不能偷懒，不能跳跃。你所在行业里的人力资源经理能够告诉你的是，这个行业成功人士的职业路径和案例。跨行业的人力资源从业者（例如猎头顾问），能够告诉你不同行业的发展趋势、潜力与人才市场情况。咨询顾问能够在和你的对话中，引导你认识自己，聆听内心的声音，分析你的优势与劣势，正视现实，同时站在你的角度设计可实现的职业生涯目标，并制订路线和工作学习计划。
如果要先择业，再就业，这么要求现实吗？
我个人的观点是：新人入行的时候，只有很少数人知道自己喜欢什么工作，能做什么工作，刚好又是社会需求的工作。只有少数人有机会得到专业的就业指导。现实一点，大多数人还是先就业，再择业吧。毕竟连生存都成问题的时候，个人兴趣、爱好、发展都是空话。
如何甄别、选择权威的职业咨询机构？
咨询师是真正实施咨询的人。他们的行业经验和职业道德是首要的。正如前面提到的三种功能角色缺一不可。没有行业经验，他如何指导一名在医药行业做了多年药物实验项目负责人的主管，是要升去强生的市场部做经理，还是选择医疗器械做销售经理？没有跨行业的人才市场需求经验，如何能帮助那些已经在职业生涯中遇到玻璃天花板的人们换个角度思维，换个行业尝试呢？没有咨询师的功夫，如何让寻找帮助的人们接受你、信任你，最终认同你呢！
职业道德没别的：对每一位来咨询的人，真正耐心地倾听他们的心声，关注他们的需要，尊重他们的想法，解决他们的问题。千万不要把自己的经验、想法、喜好强加给别人。也不能感情用事，客观的分析能力是专业咨询师的基本功，非常重要。
人生不会一帆风顺，当事先的规划遭遇突变，应该如何应对？
接受将要发生的问题需要雅量，改变有可能改变的现状需要勇气，区分这两类不同的事情需要智慧，创造崭新的职业生涯需要规划。
现实如此残酷，职业规划是否过于理想化？
没有梦想的人不会去做职业规划。现实不是只对某些人残酷。机会每个人都会有。心中有梦想，脑中有规划，脚下有路径的人，在时刻创造机会，寻找机会，把握每一个有价值的机会。没有规划的人则在机会面前犹豫不决，错过机会，失去机会。专业的规划可能不是完美的，但它一定是有帮助的。
职业排行=择业指南针？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业排行=择业指南针？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。不同行当，收入相差可高达十倍以上，为此，面对热门行当人们总是趋之若鹜，形形色色的热门、高薪职业排行榜也是层出不穷。然而，职场人在选择专业和方向时，最好职业排行榜究竟能起到多少作用呢?职业排行榜能成为就业指南针么?职业规划师洪向阳指出，职业并无好坏之分，职业优劣排行只能作为参考，万不能当作择业的标准。
适合自己的才是最好的
职业规划师一贯认为，适合自己的才是最好的。所谓中国十大最好的职业均为当下收入水平上比较高的职业，然而，收入和待遇仅仅是职业选择的一个要素，而不是所有。
就拿IT工程师这个所谓的香饽饽职业来说，很多人艳羡这个年轻、时尚的职业，然而在这些艳羡者中有相当部分其实并不适合搞软件。举个简单的例子，让一个浪漫、善于交际的人从事IT、整天面对程序逻辑，显然是放错了地方。并且，IT工程师这个职业本身也并非是十全十美的，由于其职业特性，很多超过35岁的工程师往往必须考虑转型问题，如转行到相关管理、销售岗位上去，这是IT工程师不得不面临的发展瓶颈。而IT工程师在职业满意度上的表现则更糟糕。
没有完美的职业，只有适合自己的职业。职业规划师特别提醒职业人士，职业选择的出发点首先应该是自己的个性、能力、兴趣爱好、价值观。在一个不适合自己的完美行业里面滚打再长的时间，怕也很难有出头之日。
起伏有时，何必跟风
从另外一个角度来说，任何职业都有高峰与低谷期，黑暗之后就是黎明，阳光之后就是黑夜，每个职业同样也都在重复这样亘古不变的真理。很多职业人士抱着天真的想法：靠着跳槽，让自己一直跑在阳光职业里面，哪个职业赚钱，就转行到哪里去。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，职场人不要忘了职业发展的两条基本规律：
一、跳槽、转行、职业发展都需要职业资本作为先锋。如果缺乏这个职业所需要的技能、经验、资本，想跳也跳不进去，即使千方百计跳进去了，干不了多久就会被淘汰。因此转行跳槽前，先要预备自己的相关能力，而这往往需要长期的积累，而不是一个简单短暂的临时准备就可以实现;
二、在这个信息高度发达的社会，劳动力严重供大于求。从热门职业到冷门职业，往往只要三五年的时间，也就是说，或许你根本来不及抓、来不及积累职业资本，热门就已经变成了冷门。也许，热门职业就像天上的云彩，变幻莫测。
因此，盲目跟风，非但不现实，到头来还会迷失耽误了自己。一个人的职业生命是有限的，咬定青山不放松，如果能够沿着一条自己选择的、适合自己的路走下去，以平常心对待职场风云，兴许，你会是最早达到成功的那一个!
先就业后择业,快乐前行
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《先就业后择业,快乐前行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
先就业后择业,快乐前行
他三次 求职 ，从事了三份不同行业的工作，历经磨练，他终于完成了从职场菜鸟到职场达人的转变。成为了先就业后择业的成功典范。
◎汽车生产线检验做的不错却与专业不符
20xx年6月，大学毕业的崔凯加入到了茫茫的就业大军。那时候的他面临着从象牙塔里的莘莘学子到社会大熔炉中一员的角色转变。没有经验，没有人脉，刚毕业那会儿我特茫然无助，所以无法给自己定位，就想赶紧找个工作，不再依靠父母。于是崔凯开始一次次地参加 招聘 会，人挤人的场面、残酷的竞争让他至今难以忘记，终于在他的努力下，一家著名的汽车生产公司向他抛来了橄榄枝。
进入这家名企之后，崔凯被安排在了生产线上，主要负责汽车检验，虽然是最基础的岗位，但是崔凯却没有抵触，他说：谁不是从基础做起， 找工作 就是不能眼高手低，要一步步地来。就这样，崔凯开始了他的第一份工作，每天三班倒，有时为了替工友当班，他24小时都不休息，只要是当班，几乎就没有休息时间，因为生产线不能停止。那时候，下了班的崔凯累得手都抬不起来。但是他一直兢兢业业，得到了同事们的好评。
但是工作的单一化始终是崔凯的一个心病，可是当时他并没有想换工作，直到有一天，工友的建议波动了他心里的一根弦。那是个40多岁的前辈，他告诉我，他在这个岗位上干了20多年，工资只比我多一千元，每天干的工作几乎一样，20年如一日，单调乏味。他建议我，年轻人要多出去闯荡。听了工友的建议，崔凯开始思考自己究竟要找一份什么样的职业，他开始重新给自己定位，最终，他决定放弃这份工作，找一份和自己专业相关的工作。
◎市场销售业绩优秀但无法认同企业文化
崔凯很快就辞职了，经过几番努力后，学 日语 的他终于进入了一家日资公司，当时他想做的是 日语 翻译 ，但是由于没有 翻译 的工作经验，他阴差阳错地做起了市场销售，都说销售锻炼人，就先做着吧，慢慢地往 翻译 上奔。崔凯说，第一次去推销时，客户并没有理他，但是他也没有气馁，我这个人吧，就是脸皮厚，干什么都不怵头，而且我觉得只要真心对待客户，终有一天他们会被我打动。
不言放弃的崔凯一直奔走在销售一线，终于有一天，客户被他的执着所打动，拿下了几个大的订单，慢慢地，崔凯也喜欢上了市场销售这个职位，在销售过程中，我总结了做销售的经验，首先是必须要对金钱敏感，其次是一定要放下身段，拉下脸面。就这样，从他给客户要订单转变到了客户给他要订单，小伙子的业绩迅速大增。
然而，好景不长，逐渐将自己融入到公司里的崔凯发现他在工作方面的价值观和公司的企业文化不尽相同，虽然我的业绩不错，但是我个人并不是太在乎业绩，而公司却很看重这一点，这就引起了不必要的内部恶性竞争，在这样的环境下，人就会比较压抑。崔凯说。那段时间，虽然他喜欢销售这个工作，但是工作的大环境让他很不开心，后来，我就萌生了换一份工作的想法，但是第二次换工作和第一次不一样，这次我只是想换一份工作环境。而且这次我也确定了职业方向，就是做销售。
◎某润滑油销售代理，找到目标并快乐前行
机缘巧合下，崔凯开始了他自己的第三份工作，这次我依然是做销售，但是换了个行业，主要从事润滑油营销，因为有朋友对这方面比较了解，所以我做起来也比较顺手。为了更好地做好销售，崔凯深入生产一线，了解产品的生产运营。同时，他还研读了很多市场营销方面的相关书籍，进一步把销售功课做足。
大学毕业是否应该先就业后择业
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学毕业是否应该先就业后择业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大学生在毕业时，要在就业择业创业之间进行选择，是先就业后择业，还是先择业再就业，还是创业，是大学毕业时要思考的重要问题，如何选择会对未来的职业生涯产生重大影响。人的差异很大，能力不同、个性不同、志向不同，所以，没有一个全能的解决方案，能够解决所有人的问题，本文是给爱好广泛，不知如何选择的大学生的建议。
我是一位大四的学生，还没真正进入社会。但是我有不少假期工作的经历，我对营销、对管理、对金融、对平面设计、对网站建设都比较熟悉。但是我最喜欢金融，现在我马上要毕业了，面临进入社会找工作的阶段，你认为我该做怎样的职业规划?我是想先就业再择业，你认为这种想法对吗？另外，你觉得我应该自己创业吗？
先就业后择业
针对这位网友的提问，职业规划帮手汤梦娟给出的建议如下：
从你的问题中可以看到，你兴趣较为广泛，营销、管理、金融、平面设计、网站建设这几个职业发展方向的差异性是比较大的，从行业与岗位来简单分析一下：
1、营销：是市场推广，主要是企业的品牌建设，客户开发，完成企业的销售任务，需要善于与人沟通，了解人的需求，同时非常积极进取；
2、管理：是利用他人达成自己的目标，推动组织里的人去完成组织的目标，需要能够全面统筹，把人和事都组织好，要有道有谋；
3、金融：是玩钱的事情，要让钱再生钱，需要超强的技术分析能力、战略眼光和平和的心态；
4、平面设计：是一项需要一定艺术修养、电脑技术和超强创造力的工作；
5、网站建设：是一项技术性较强的工作，学习过网站建设的相关技术，有编程经验，如果是自己建设网站，还需要能够设计一个有前景的商业模式，这对能力的要求就较综合了。
从你对这些方向都比较熟悉来看，我个人觉得，有两种可能：一种是，你都是浅尝辄止，了解一些概念；另一种是，你的素质非常全面，但通常职业经理人会具备这样全面的素质，创业的老板在素质方面未必很全面，但他们通常具备发现商机的眼光，你可以为自己做一个创业方面的素质测评，也可参考专栏文章：大学生创业需具备的4个条件
如果你属于第一种情况，那么，先就业再择业，这个想法可行的。一方面，你的兴趣较广泛，各类职业都可以去试试；另一方面，你能够钻一行通一行，也说明你学习能力较强，可选择的职业发展方向比较多，最终会向哪个方向发展，需要经历来帮助你进行选择，所以，先就业是一个帮助你了解自己，了解社会与职场的方法。
人生就是一道选择题，有取有舍才行，能够尽早地知道自己想要什么，可以少走弯路。
职业生涯规划：的职业困惑
无论从职业还是从家庭角度，要想成功，女人比男人似乎要付出更多的艰辛和努力。古时的女人可以以家庭为主，不需要工作，仅作为男人的附属品。而如今的女人，不仅要在职场上与男人一样的打拼，还需要在家庭中承担生育和教育孩子等主要角色。所以，现代的女人比古代的女人更辛苦。
在上海，常常说男人的压力大，要供房，要买车等，而女人的压力其实并不见得比男人要少，女人到了30岁更是处在家庭和职业发展的关键时期，各种各样的社会压力使得她们在职业上产生很多困惑。
家庭与职业，难以兼得
人的本能都是希望能有家庭的延续。30的女人面临生育和教育孩子的压力。其中有些人因为自己职业上成绩一般、不出色，为了孩子和家庭，选择暂时放弃了职业，却不知，30是职业生涯中关键的阶段，长此以往，只会让自己离职业越来越远，处理不好也许还会影响到家庭的和睦，增添不必要的压力。
30女人中有一部分人经历了失败的婚姻或者由于职业、性格、交际的限制，还没有解决家庭问题，这比有了家庭的人似乎压力要小，但其实她们在心理上的压力更大，因为要不停的在婚姻和职业上做平衡。
遭遇职业瓶颈
由于男女天生一些素质方面的差别，如女人更敏感、细心、感性，男性更果断、理性，所以在职场的金字塔顶一般都是男性为主，很多公司在一些高层职位上一般都优先考虑男性，因为男性更能投入工作，更有决策力。女性似乎总是担任一些辅助性的职位，30女人在家庭、事业和社会三重压力下，往往陷入职业发展的瓶颈期。
容颜和健康的危机
女人是水、是花，从古至今，社会给女人的评价都是外在多于内在。职场上有相对一部分行业，需要青春和较好的容貌，如秘书、模特、公关等。然而，花有凋谢的时候，30女人青春不再，容颜的衰退似乎也成了一部分职业女性的威胁。
另外，30女性由于职业、家庭和生理的压力，身体方面也限制了她在职业上的冲劲，不能像男性一样没有顾虑的加班加点拼命工作。
家庭影响了充电
孩子的教育，母亲占主要的责任。很多有家庭的女性在工作之余考虑的都是孩子的教育问题，这使得她们牺牲了自己充电的时间，很难再有精力去提升自己，导致她们在职业上更难以获得突破。
尴尬的职业定位
从事一些辅助性岗位的女性，面临着年青一代女性的冲击，使自己在目前职位上面临威胁。而从事一些关键岗位的女性，如技术、管理等，却面临着难以突破职业瓶颈的困惑。
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