事业单位竞聘面试常见经典问题解析。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位竞聘面试常见经典问题解析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

下面是整理的关于事业单位竞聘面试常见经典问题解析的详细内容,欢迎阅读!

1.对于公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德,谈谈你的理解。

【测评要素】综合分析能力

【答题思路】

职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社会主义道德体系的重要基础。

职业道德的建立意味着我们必须坚持以正确的道德观念对待自己的工作,社会公德的确立使我们能够带着足够的责任心生活在这个社会中,家庭美德则是我们建立一个幸福美满家庭的前提条件。

三种道德观念对于现实工作生活都具有重要的指导价值,如果我能有幸走上公职岗位,我将努力将三种道德观念贯彻到日常工作生活中来,很好地平衡家庭与事业,做人与做事、原则与冲突等各种各样的矛盾,力争做一名优秀的公务员。

2.领导脾气不好,老是批评你,你怎么办?

【测评要素】人际关系处理能力

【答案要点】

第一,我会抱着平常心去面对领导的批评,不去抱怨领导脾气不好,不能对领导有任何成见。

第二,我要对自己进行反思,去寻找问题产生的根源。如果是自己工作能力存在问题,我会努力提高工作能力,以达到领导的要求。如果是工作态度上存在问题,我会积极改进,提高认识,以饱满的热情去面对工作。如果是人际关系方面存在问题,我要尽力去和同事沟通,及时化解矛盾,创造一个良好的工作氛围。

第三,根据上述分析得出的结论,我会努力与各方沟通,通过了解彼此的想法来解决问题。

总之,要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获,以扬弃的心态认真总结。

3.领导让你组织开展本单位的低碳办公活动,你怎么做?

【测评要素】计划组织协调能力

【答案要点】

低碳办公是我国政府努力推行绿色办公,建设和谐社会的重要举措,我一定认真对活动进行计划安排,保证活动的顺利进行。

在计划阶段,我会从人、财、物、地、时五个方面对活动进行详细计划,形成计划方案,并提交领导审批。

在领导审批通过后,依据计划开展组织活动。

进入活动实施阶段。这一阶段将注意突发事件的处理,对可能出现的各种情况准备应急预案,一旦发生可以立即启动预案。

最后,对活动中出现的问题进行及时总结,并形成书面材料向领导汇报。

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应届毕业生经典面试问题解析


刚毕业的应届大学生或已经工作1-3年的年轻人,在求职的过程中因为各种现实问题困扰(毕业啦赶快找个工作养活自己、不想再啃老等),找工作时并未深刻洞察自己的兴趣、性格和特长,适合做什么?企业的HR会提出一些问题探究求职者的背后的因素,求职者如何回答呢?从长期的面试经验中总结以下技巧,希望对踏入职场的小伙伴们有一些启发。

问题一:请你自我介绍一下

我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.

在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.

我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.

不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:最能概括你自己的三个词是什么?

思路:

我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

问题三:谈谈你的家庭情况

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题四:你最崇拜谁?

思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:你有什么业余爱好?

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

问题六:你的座右铭是什么?

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案只为成功找方法,不为失败找借口。

问题七:谈一谈你的一次失败经历

思路:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信

心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:谈谈你的缺点

思路:

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

问题九:有想过创业吗?

思路:

这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是有的话,千万小心,下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?

问题十:你为什么选择我们公司?

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。

问题十一:你参加过义务活动吗?

思路:

现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

问题十二:如果我录用你,你将怎样开展工作

思路:

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

问题十三:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

思路:

1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

问题十四:与上级意见不一只样,你将怎么办?

思路:

1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?

问题十五:我们为什么要录用你?

思路:

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十六:你能为我们做什么?

思路:

1、基本原则上投其所好。

2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十七:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

思路:

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题十八:告诉我三件关于这公司的事情。

思路:

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。说几件你知道的事,其中至少有一样是销售额为多少多少之类。

问题十九:你希望与什么样的上级共事?

思路:

1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

问题二十:你为什么还没找到合适的职位呢?

思路:

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试

事业单位面试备考:如何应对面试常见问题


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考:如何应对面试常见问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试中,面试的问题有些是固定的,下面我们将总结好的面试过程中常见的问题,列举给广大考生。虽然只是答题思路和方向,希望广大考生根据自身情况好好准备,在考试中取得满意的成绩。

【问题】

如果你遇到了挫折,你将怎么办?

【参考答案】

第一,对挫折要有一个正确的认识

事业有成,一帆风顺是许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的,只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者,许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难。学员可以在这个时候举例说明。

第二,要敢于面对

哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困,要敢于向困难挑战。

第三,要认真分析失败的原因,寻根究源

失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验。还需要在平时的工作生化中要加强学习,在别人的经验吸取教训。也可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

“请假去面试”的5个常见问题解析


Q:试用期可以请假吗?

A: 试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错,但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假,只有在转正后才能使用,这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试,那你就需要请事假了。

Q:没有年假,如何请假?

A: 没有年假,你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单,而事假,只有在特别紧急的情况下才可以使用,否则易留下懈怠工作的印象。所以,要么你有相熟的医生可以帮忙,要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然请事假必须经过领导的同意,不然被当作“旷工”那就是因小失大了。

Q:请事假如何扣工资?

A: 在计算事假该扣多少工资这个问题上,焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准,只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准,现在单位的两种常见做法是:

(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;

(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。

Q:请假使用哪些理由比较合适?

A: 自己或家人身体不好最常用,家中急事不得不请假也是人之常情,但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧,如果上司打破砂锅问到底,上述理由是万用法宝。

Q:面试机会特别多,请假过频怎么办?

A: 请假过频你不能怪同事或领导用异样眼光看你,需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加?是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划,既然已是“骑驴找马”说明你已经有了一定的工作经验,那么你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。

事业单位面试指导:经典套话


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试指导:经典套话》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试的时间通常控制在20分钟以内,在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象,考生需要掌握以下几个方面的技巧:

面试中常应用到的经典套话分为两大类:

一、政治语录、名言警句类套话

关于团结协作方面的套话,可以引用“人心齐,泰山移”,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,“天时不如地利,地利不如人和”,“团结是我们消灭一切敌人的法宝”等等。

关于为人民服务方面的套话,可以引用“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,“全心全意为人民服务是我们党的宗旨”,“当官不为民做主,不如回家买红薯”、“金杯、银杯,不如老百姓的口碑”等等。

关于环保方面的套话,可以引用“既要金山银山,更要绿水青山”、“环境保护,功在当代,利在千秋”、“建立资源节约型、环境友好型社会是中国发展的战略选择”等等。

考生在引用政治语录、名言警句类套话时,可以结合一些事例来论述,这样能使自己的观点和主张更具有说服力。考生在引用套话时,切忌说错出处或源自哪位名人之口,若拿不准出处或来源,那就不要说出处或来源,免得适得其反。

二、分类问题类套话

关于处理人际关系方面的套话:1、工作是第一位的,要具有大局意识、责任意识;2、不怨恨他人,首先从自身起查找原因,正视失误,努力改正;3、加强与领导和同事之间的沟通和交流,消除误会和隔阂,增进理解和信任,营造团结协作的工作氛围;4、多向领导和同事学习请教,不断提高自己的综合能力和业务素质,更好地胜任工作岗位;等等。

关于处理突发性灾难事件方面的套话:1、发生突发性事件立即向领导报告,请示如何处理情况;2、联系和组织相关人员第一时间赶赴现场救援;3、全力开展人、财、物的抢救工作,把抢救人的生命作为首要任务,只要有一线希望,就要尽百倍努力;4、灾难过后成立事故调查小组,严肃查处事故发生的原因,追究相关人员的责任;5、总结教训,加强预防,写出总结报告,向领导汇报整个事件的情况;等等。

关于提出解决问题的措施方面的套话:1、高度重视、提高认识;2、加强宣传、营造氛围;3、教育培训、提高素质;4、健全法规、完善制度;5、组织协调、机制保障;6、加大投入、依靠科技;7、加强监管、全面落实;8、总结反思、借鉴经验;等等。

以上分类问题的套话为考生发言提供了一些思路,但只是一个框架,还必须结合具体的题目选择采用哪些套话,灵活取舍,并将套话再细化,丰富框架的内容,完善答案。使用套话时不能机械照搬,否则就是固化、僵化,毫无血肉,必须结合具体的题目环境灵活应用。

在面试考场上,时间和气氛都高度紧张,考生的心理也处于紧张的状态,所以考生在考前一定要善于积累和总结归纳套话,学会灵活应用,以便在考试的时候能派上用场,不必因为现场进行过多的思考而占用宝贵的时间。结合具体的面试题目,巧妙地应用各方面的套话可以让考生在第一时间打开答题思路,从容不迫地应对考试,这是一个重要的面试制胜法宝,希望广大考生给予重视。

MBA提前面试问题解析


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《MBA提前面试问题解析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

什么是MBA提前面试?

MBA提前面试是给那些有管理潜力但笔试能力相对较差的学生可以进入MBA院校深造的的一个绿色通道。

MBA提前面试的好处

一旦通过提前面试,入学一线院校,联考只需通过国家线分就可获得录取资格,对那些拥有丰富的实践经验,但工作年限较长、长时间没有接触应试考试的学生来说,考MBA的难度降低了很多。

MBA提前面试的评测内容

MBA提前面试的测评包含仪表仪态行为、语言表达(沟通)能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识、吃苦耐劳等多方面的能力。

MBA提前面试的注意事项

MBA面试成功的基础,首先在于个人对自己的准确定位,以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计,使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。

MBA提前面试的流程

每年8月初开始向学校提交面试申请材料,材料通过后参加学校正式面试,通过者联考成绩只需达到国家A线即可。从历年考试情况分析,名校通过材料申请和正式面试的淘汰率较高,许多考生倒在了材料申请这一关上,广大考生应高度重视,尽早准备。

MBA提前面试技巧:如何充分展现自己的潜质

大家应该知道一个原则,MBA面试老师所做的不是要将谁拒之于门外,而是在短短的几十分钟之内,发现你是否具备一个MBA的基本素质或潜质,并不是良好的背景就一定能成功,重要的是要向面试老师展现你的个人商业素质或潜质,这是比较关键的。

因此,基于这一原则,无论老师的问题是刁钻的还是亲切的,对于你的影响都不应很大,那是老师作为考官的风格,与最后的成绩无关。以下总结出MBA面试的几点建议:

抓住这20分钟命运的转机

不要去管其他事情,也不要担忧什么,考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行,要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟,试问你是个合格的管理者吗?不住这20分钟,试问你是个合格的

一定要注重仪表

请穿西装,系领带,既是对考官的尊重,也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门,进去后分别向各位考官递交一份自己的简历,以示一视同仁。说话时,眼光要兼顾每一位考官。面试结束后,与三位考官一一握手并表示感谢后,轻轻带门而出。

尽量控制语速和节奏

面试如此重要,因此感到紧张是很正常的。心跳比平时快是正常的,但尽量控制住讲话的语速和节奏,一两分钟以后,随着讲话的进行,就完全放松了。

面试要坦诚相见

说自己理解的事,勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平,往往说一些自己觉得有难度的话,以显示自己,而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方,在考官的追问下,露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事,将能够应付各种局面。要知道,自己理解的领域,在别人看来才更加专业。

要有自己的理念和读MBA的合理动机

去年面试时,笔者谈到自己心中的想法:中国企业不能总是打着民族品牌在自己家门口固守,而应该在世界市场上与国外公司展开竞争,我愿意在中国企业国际化的过程中尽自己的一份力。

要注重与考官的互动交流

心态平和,不要给自己定位100分,期望太高,往往容易加强自我倾向;定位80分,较为适中。记住:面试的效果取决于你与考官互动的交流。

事业单位面试备考:如何规避五大常见问题?


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事业单位结构化面试是通过考官与考生面对面的信息沟通和行为观察,来考察考生是否具备与应聘职位相关的能力和个性品质。在这个过程中更多的是测查考生的综合素质,而不仅仅是答题的内容,所以考生在整个过程中的整体表现就显得尤为重要。但是有很多考生在面试中往往会出现这样那样的问题,这些问题会直接影响考官对自己的评价,所以为了更好的方便大家备考,现总结了面试中考生最常出现的五大问题,并给出了改进建议,供大家参考。具体如下:

问题一:紧张不自信。这是大部分考生在面试中最常见的问题,紧张不自信可以表现在多个方面,如心跳加速面红耳赤、埋头答题不敢看考官、声音细小气势文弱等,这一方面是由于个人心态不好,另一方面也是因为对考场氛围不熟悉、对面试题目不了解,过分紧张不仅会影响自己的水平发挥,也会影响考官对考生整体的评价。所以建议考生:首先,善于心态调整,多给自己心理暗示,努力克服紧张焦虑的情绪。其次,充分评估自己的优缺点,面试中扬长避短。再次,考前多做模拟练习,适应考场环境,熟悉考试题型。最后,眼神交流注意技巧,可看双眼与鼻间的三角区域。

问题二:语言不流畅。有些考生在面试答题中常常出现诸如口头语“嗯、啊、额、这个、那个……”过多,重复语句过多、停顿时间长等问题,这些都体现了语言的不流畅。其主要原因在于:一是过度紧张,使得原本熟悉的句子间歇性断片;二是平时缺乏练习,对常用的表达语句不熟悉,往往是“只可意会不可言传”。所以建议大家可从如下三方面进行解决:首先,面试前深呼吸,尽量放松,避免过分紧张导致发挥失常;其次,多熟读常用答题句子,做到有备无患;再次,可采用录音的方式记录自己的答题,过后听录音查找语言表达上的问题,对症下药。

问题三:内容不充实。主要表现在答题生硬套路化,只有结构框架,没有具体细节。主要原因在于不善于从多角度去分析问题,也不知道从哪些方面去细化内容。针对于此,给考生两点建议:一是巧用主体分析法和层面分析法,看待问题可从国家、政府、社会、个人等多个主体分析,也可结合思想、制度、操作等不同层面来分析作答;二是内容细化可从谁去做(主体)、从哪些方面做(方法)、做什么(内容)等角度去思考。

问题四:审题不清楚。审题不清最直接的表现就是重点不突出、偏题跑题、答非所问,其对面试结果的影响就可想而知了。很多考生在面试中往往因为审题不仔细,草率作答,或者因为没有正确理解出题人的意图而导致离题万里。所以一般建议大家:首先,在审题时要抓住关键信息,如综合分析的题目要抓住所需分析的核心话题,人际类的题目要审清问题和条件,应变类的题目要审清问题和身份,计划组织类的题目要审清任务和条件等等。其次,在作答方向上,要具备政府思维,站在政府的角度去看待问题和解决问题。

问题五:控场能力差。有部分考生在面试中不是输在答题内容上,而是输在情绪控制上,比如在有压力的考场环境中紧张得直哆嗦;碰到比较难的题目时眉头紧锁、抓耳挠腮、坐立不安;碰到不会的题目当场崩溃哭泣;碰到自己见过的题欣喜若狂,不加思索就草率作答。这些问题都是控场能力差的体现,这会给考官一种不成熟、不踏实的印象,所以必须加以改正。主要还是建议大家要调整好心态,正确对待面试,以平和心态对待,不管遇到困难还是惊喜,都应戒骄戒躁。

事业单位面试备考:事业单位面试技巧分析


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考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态,还是作答第一道题,考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重,不得马虎。考生要作答层次分明,逻辑清晰,对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。

考生在作答社会现象类试题时,首先要具体分析现象出现的原因,可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入,然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。

应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程,或者在总结时候体现出来。

面试过程中的解题技巧有很多,但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一,无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们,许多的考生答题总是千篇一律,结尾也多是“自我反思,形成材料,上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生,对于已经做了充分准备的考生来讲,要注意个性化结尾。

有些题目,在答题过程中已经讲的很充分了,结尾简短精炼即可,考生切勿画蛇添足,重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态,保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习,多说,敢说,善说,这样才能让考生在面试考场上从容作答。

事业单位面试备考:攻克事业单位面试难点


面对面试考试,很多备考的考生都想问:面试难不难?考生能否突破赢得高分?下面,来看下我们给广大考生准备的详细的讲解吧。

第一,面试“难于上青天”

面试在本质上是一场考试,谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景,如果不熟悉,会不太适应;它有经过精心设计的陷阱,一旦踏入会很糟糕;它的手段是“面对面”,需要有交流、互动,而且还要通过“交谈”。

第二,面试难在“三说”

1.“不敢说”

面试考场是特别正规、严肃的场合,考试环境的陌生导致了很多考生不敢说。另外,有些性格比较内向的考生,大学里面没有参加或参加群体活动比较少,导致了面对陌生人时候不敢说。

2.“不会说”

主要是题境因素导致的。原因在于,对面试各大题型不熟悉,或者已经了解了,但没有解“其中味”,未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼,说的机会不多,或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。

3.“说不好”

主要是意境因素导致的。面试已经进入了“反套路化”时代,靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会,而是一种应试模式来解题。

第三,面试 “难于上青天也要上青天”

1.从面试基本理论、基本流程、基本要求等,都要有全面的了解,从而揭开面试的神秘面纱,做到“知己知彼百战百胜”。

2.研读试题,研究面试命题规律。历年试题是一面镜子,是未来面试命题的参考坐标。考生要深刻的领会、理解、揣摩试题中的命题精髓、答题方法、作答规律,身怀利器才能游刃有余。

3.增强练习,身临其境的体会面试。对面试来说。多说才能会说,多练习才能说得好。

事业单位面试技巧:经典套话打破面试僵局


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试技巧:经典套话打破面试僵局》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试中可能不少考生会出现面试无章可循的状态,不要紧。这时候考生可以通过套话的形式打开局面,从容应对面试。为考生总结如下经典套话。

一、政治语录、名言警句类套话

关于团结协作方面的套话,可以引用“人心齐,泰山移”,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,“天时不如地利,地利不如人和”,“团结是我们消灭一切敌人的法宝”等等。

关于为人民服务方面的套话,可以引用“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,“全心全意为人民服务是我们党的宗旨”,“当官不为民做主,不如回家买红薯”、“金杯、银杯,不如老百姓的口碑”等等。

关于环保方面的套话,可以引用“既要金山银山,更要绿水青山”、“环境保护,功在当代,利在千秋”、“建立资源节约型、环境友好型社会是中国发展的战略选择”等等。

考生在引用政治语录、名言警句类套话时,可以结合一些事例来论述,这样能使自己的观点和主张更具有说服力。考生在引用套话时,切忌说错出处或源自哪位名人之口,若拿不准出处或来源,那就不要说出处或来源,免得适得其反。

二、分类问题类套话

关于处理人际关系方面的套话:

1、工作是第一位的,要具有大局意识、责任意识;

2、不怨恨他人,首先从自身起查找原因,正视失误,努力改正;

3、加强与领导和同事之间的沟通和交流,消除误会和隔阂,增进理解和信任,营造团结协作的工作氛围;

4、多向领导和同事学习请教,不断提高自己的综合能力和业务素 质,更好地胜任工作岗位。

关于处理突发性灾难事件方面的套话:

1、发生突发性事件立即向领导报告, 请示如何处理情况;

2、联系和组织相关人员第一时间赶赴现场救援;

3、全力开展人、财、物的抢救工作,把抢救人的生命作为首要任务,只要有一线希望,就要 尽百倍努力;

4、灾难过后成立事故调查小组,严肃查处事故发生的原因,追究相关人员的责任;

5、总结教训,加强预防,写出总结报告,向领导汇报整个事件的情况。

关于提出解决问题的措施方面的套话:

1、高度重视、提高认识;

2、加强宣传、营造氛围;

3、教育培训、提高素质;

4、健全法规、完善制度;

5、组织协调、机制保障;

6、加大投入、依靠科技;

7、加强监管、全面落实;

8、总结反思、借鉴经验。

以上分类问题的套话为考生发言提供了一些思路,但只是一个框架,还必须结合具体的题目选择采用哪些套话,灵活取舍,并将套话再细化,丰富框架的内容,完善答案。使用套话时不能机械照搬,否则就是固化、僵化,毫无血肉,必须结合具体的题目环境灵活应用。

复试面试英语口语问题解析


下面是小编为大家整理的复试面试英语口语问题解答,欢迎大家阅读。

复试面试英语口语问题解答

1 如何准备英语口语?

对口语的考查,各个学校各不相同。有的学校制定了非常详细的标准和流程,甚至规定了每个老师发问的方式和时间;

有的只是面试老师的自由发挥,成绩也基本上由面试老师主观判定。不管面试是否严格控制, 考生对下面几个问题一定要

认真准备:一是自我介绍,如自己来自什么地方、毕业学校、所学专业、业余喜好、家庭基本情况等信息;二是做好用英语

讲解自己专业的准备。口语测试时老师很可能考查你用英语阐述专业问题的能力。因此考生对此要有所准备,先用笔头组

织这些问题的要点,然后再用这些关键词组织语言。在阅读专业文献时,也要多积累一些专业方面的英语词汇。

2 复试英语口语的评价标准是什么?

1)语言准确性(语法和用词的准确性、语法结构的复杂性、词汇的丰富程度、发音的准确性);

2)话语的长短和连贯性(内容的连贯性、寻找合适词语而造成的停顿频率及长短、表达思想的语言长短等);

3)语言的灵活性和适合性(语言表达是否灵活、自然,话语是否得体,语言能否与语境、动能和目的相适应)。

3 复试英语口语测试包括哪几个部分?

第一部分:考查学生理解并回答有关日常生活、家庭、工作、学习等问题的能力(3-5 分钟);

第二部分:考查学生连续表达的能力。考生从所给的问题中选择一个话题,就此话题表达自己的看法(7-10 分钟);

第三部分:部分院校复试中会加入专业英语的内容。

4 复试英语口语如何评价成绩?

1)优秀能用外语就指定的话题进行口头交流,基本没有困难;

2)良好能用外语就指定的题材进行口头交流,虽有些困难,但不影响交流;

3)及格能用外语就指定的话题进行简单的口头交流;

4)不及格不具备口头表达能力。

5 英语口语常问话题

第一个经常问得话题是考研原因。通常我们可以从以下三个方面来回答。

1)兴趣,即强调对所报考的专业怀有极大的兴趣(have significant interest in?)。如果本科就读的专业与报考的

专业一致,则可以说明想继续深造(further education)的愿望。如果不一致,则要说明报考专业对你的吸引力(?appealsto/attracts me a lot);承载理想,启航未来

2)优势,即强调研究生相对于本科生在知识、学术方面的优势,如:知识面更广(wider knowledge),学术更专业(more

professional),眼界更广阔等(broaden ones horizon);

3)益处,即强调考研对你的未来的积极影响(have a positive effect on?),可以从求职、职业规划、人生经历等方

面入手进行说明。可参考的词汇、短语如下: be helpful, contribute to, be beneficial to, be conductive to, be a

definite advantage, become a strong point when it comes to?等等。

此外,对于那些在职考生或有工作经验的考生来说,考官更倾向于提问他们为什么(放弃工作而)重新学习。考生可以

直言在工作发现某些知识或技能很重要,希望能通过学习在这些方面进行提高(In my work, I found ? is rather important.

I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning. So I choose to go back to schooland improve myself。 )。

6 英语口语常问话题

考官有时会询问考生对未来的一些规划,其目的在于试探考生是否对时间、学习、人生有一定计划性和掌控能力。

1)学习规划。关于这一话题,考官通常会以一种较婉转的方式提问,如: What do you expect to achieve during your

study if you are enrolled into this university?回答这一类的问题时,不仅仅要回答想学到什么样的知识、成为什么

样的人,最好能够简述你会/计划怎样学习(即学习方法)。无论是倾向于学术理论性的还是侧重于实验研究性的,都要把握

一个原则:理论联系实际,同时主次分明。

2)职业生涯规划。职业生涯规划其实就是明确自己未来的职业方向,虽然考官不常对此提问(基本上也是提问考生对所

报考专业的就业前景持何种态度),但是这个话题实际上涉及了一个人对自己的性格、天赋、兴趣、能力以及社会现状进行

综合分析的能力,同时也可以看出他对自己未来人生的一种期望、信念和热情,因此考生也可稍做准备,甚至可以将其放

在自我介绍中(不建议口语不太理想的考生这样做)。

需要注意的是,职业生涯规划一定要根据自己的实际情况加以定夺,尤其要注意与所报考专业的契合度。

7 英语口语常问问题

自我介绍。要求简洁、有新意,能够让考官记住你。最重要的是,发音要准,不要太快,以别人听懂为目的。但注意

一定要听考官的指示语,听到考官说: Can you introduce yourself briefly/ say something about yourself 后再开始。

其实现在许多口语考试为了避免考生背诵准备好的自我介绍,都去除了这个部分,而是由一些简单问题来代替,如:

Where are you from? Could you say something about your hometown?

Could you say something about your family?

What do you usually do in your leisure time?

Whats your favorite TV program?

Who is the most important person in your family?

承载理想,启航未来

8What would you like to be doing five years after graduation?( 在毕业以后 5 年内你想做些什么?)

Know what you can realistically accomplish. You can find out by talking to others MBA about what they

accomplished in their first five years with a particular company after graduation.

I hope to do my best I can be at my job and because many in this line of work are promoted to area manager,

I am planning on that also.

9What is your greatest strength? ( 你最突出的优点是什么?)

这是很多面试考官喜欢问的一个问题。

这是你 展示自己 的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让考官知道你相信自己,你知道自己的优点。

如可答: 我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一个项目而其成果又正合我的预想时,我会有

一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说,我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些,但

最终我以优等论文完成了学业。

10What is your greatest weakness?( 你最大的弱点是什么?)

你不应该说你没有任何弱点,以此来回避这个问题;每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点,但同时表明你正在努

力改进,并有克服弱点的计划。

可能的话,你可说出一项可能会带来好处的弱点,如可说: 我是一个完美主义者。研究做得不漂亮,我是不会撒手的。

事业单位面试备考:事业单位及事业单位面试整体特点介绍


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考:事业单位及事业单位面试整体特点介绍》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

专家从几个方面重点对事业单位及事业单位面试整体概况做一个简单的梳理和介绍,以便考生对事业单位考试有一个更加清晰的认识。

我们首先来回答几个考生最关心的几个问题,那就是“什么是事业单位?事业单位和公务员在性质及面试中有哪些异同?事业单位的性质、待遇、前途如何等等”这些问题,而这些几乎代表了报考事业单位的考生最想了解的问题。下面我们从这几个方面为大家做一个简单的介绍:

我们知道,公务员(行政单位)、事业单位、企业单位是当前刚毕业的大学生择业的三个主要渠道。公务员大家可能比较熟悉,它主要包括我们知道的一些国家党政机关(比如工商局、人事局、市委、市委组织部、人大、以及其他一些社会团体如工会、妇联之类的,在这里工作的人员一般都是行政编,也就是我们经常说的在编人员,这也是广大择业者趋之若鹜报考它的原因,因为在编的人员在待遇、晋升及福利方面都比较有保障。而事业单位大家可能了解的并不多,其实事业单位与公务员有很多相似之处,无论在性质上还是待遇上。

具体来说,事业单位主要是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育()、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。它主要分成四类:参公、全额()、差额(医院)、自收自支(媒体)。它与公务员的差别在于公务员主要是管理人才(行政编),事业单位主要是专业人才(事业编)。从实际的情况我们可以看到,虽然它们在性质有所不同,但并没有高低之别或者好坏之分。因为随着国家机关制度改革的推进,它们在待遇、福利及升迁等方面逐渐趋于一致,因此考生在报考时不必纠结于此。

那在面试中,事业单位的面试与公务员面试相比,有哪些特点呢?主要可以从以下两点来概括:

1.事业单位面试试题专业性比较强。一般来说,公务员面试尤其是国家公务员面试,在面试时间、题量及面试内容等相对比较稳定,在公务员面试中常出现所有单位、所有职位使用一套面试试题的情况,对考生的考察要素和评价标准也相对单一。但事业单位则不同,试题除了考察考生通用能力外,鉴于招考单位及岗位的特殊性,一些岗位命题会体现出较强的专业性,特别是医疗及教师岗位,对考生专业知识的考察更加看重,出题形式也比较灵活,专业知识各不相同。

2.事业单位面试考察形式及命题内容比较灵活。这几年,为了保证公务员录用客观、公正的,公务员面试的考官组成一般实行异地借调的方式,用人单位很少有机会参与其中,也就是说用人单位对考生面试成绩的影响很小。但由于事业单位岗位在技术性、专业性方面的特点,不是本单位的领导或者专家很难真正测查出考生应该具有的能力或素质,因此在考官的组成上,事业单位面试的考官组成比较灵活,一般本单位的主要领导及专家即可组成考官组来考察考生。另外,由于岗位的特殊性,在命题形式上,事业单位面试题目内容涉及面也比较广,如面试题目中常会涉及计算机、会计、管理等方面的知识。

3.面试成绩在事业单位中招考中所占的比例较大。与公务员面试相比,事业单位的面试成绩很大程度上决定了考生能否通过这次招考。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各5:5比例计算,甚至笔试成绩决定最终的综合成绩,而在事业单位招考中,面试成绩则起到决定性的作用,很多事业单位考试的综合成绩是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。甚至在有些事业单位招考中,主要笔试达到基本的合格线后,以面试成绩来决定是否录用考试的方式,由此可以看出面试成绩在事业单位考试中的重要性。

事业单位面试的重要性,要求广大考生一定要认真准备与面试相关的一些知识和技能,随着事业单位招考的不断推进,事业单位面试将更加正规化,公开、公正、公平逐渐成为一种趋势,这也为广大考生提供了一个公平竞争的平台和机会,因此考生在备考时,一定要抓住机遇,结合所报考岗位的特点,把握命题趋势,尤其是对专业知识的准备,相信经过认真的备考,考生一定能够取得优异的成绩。

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