在转换工作不成后。Rboin有进了一个职业发展误区，就是盲目的学习充电，
以为这样可以增加竞争力，导致
样样通，样样松，样样都不精。
更深层次的问题是，Robin没有一个可追求可执行职业生涯目标，没有一个和
自己个性相匹配可以发挥的职业方向，
所以，导致他就没有一个可持续发展的动力和激情。
专家支招：解决问题 要领：分析自己是前提，找到方向是关键。
第一步，找到自己最适合发展的方向。
Robin要通过专业的职业测评和自我防分析及专家咨询来明确自己的兴趣点在
哪里？价值观是什么？最看中的是什么？最想实现的是什么？从而明确自己的优势
是什么？经过工作室的测评分析和专家的咨询，发现Robin的经营性比较强，并且十
分关注流程，喜欢把一件事情按照程序完成，并且看到相应的回报，因此，他为自
己选择的律师和专业代理人等职业还是比较适合自己的。
第二步， 确立自己职业生涯不同阶段要实现的目标。
此时Robin要结合自身积累状况来确定自己的职业目标。相对而言，Robin的技术
背景在专利代理行业有一定的优势，因此Robin确定了成为专业代理人的近期目标。
扩展阅读
找不到职业方向，应该如何定位？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
可锐顾问，你好!偶然在网上看见你写给其他朋友的建议，迷茫的我今天也想对你说说我的境况，期望你能给我提些合适的建议。
我2000年毕业于天津一所普通高校，学的是企业管理专业，毕业后在润迅通信集团的下属公司工作，先后从事客户服务和业务管理的工作，后来，因为男友（现在已是丈夫）在广州，于是于2002年初来到广州。由于自己一直想尝试销售方面的工作，当时就茫茫然去了一家小（10人左右）私人企业从事网络安全产品的销售工作，可不到半年，由于发现公司问题太多，就毅然选择了离开，后来陆续又换了一个公司，均觉得不满意而离开，到现在这个公司，也只是为了生计而委曲求全，目前我特别想离开，因为我觉得在这个公司没有发展，但我觉得很茫然，毕竟毕业3年多了，年龄也即将步入30，而且是个女人...。目前工作定位很糟糕，我想转行去从事我老公业务相关的产品行业做销售，以便以后可以自己出来干；但又有一些人建议我不是和从事销售工作，还是找个稳定的文字类工作，我很茫然，我觉得自己需要改变，但又不知自己能干什么，可以干什么，或者要干什么，根本找不到方向。因此，我期盼能等到可老师的专业建议和指导。
可锐职业顾问：
建议你从市场/客户服务/市场营销三个专业点入手判断自己的实际发展可能性，理由如下：
1， 专业资格较契合以上职业种类的要求；
2， 过往经历有相关和类似部分；
3， 从IT产品入手，企业接受度较高。
如果你在实施过程中遇到问题请和我们咨询中心联系，是否做销售还要结合的你的气质测试。(可锐职业顾问)
清楚自己的职业定位
从了解自己到重视自己，每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重，但若能以快乐、轻松的态度去面对，且通过这样的过程，适当的分析自己的过去与未来，清楚自己的职业定位。如此一来，理想就会离我们很近。那么怎样让自己认识到自己的职业定位呢？下面就为你介绍怎么清楚自己的职业定位，通过不断学习职业生涯规划基础知识。
1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?
介绍下了解优势和弱势的方法：
如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：
1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验——职业资本
2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势
3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)——认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势——认清弱点
积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独产的优势，哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从!
SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
理清自己的职业定位
1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?
介绍下了解优势和弱势的方法：
如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：
1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验职业资本
2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势
3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势认清弱点
积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独产的优势，哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从!
SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
职业定位 须先定向
职业定向是对自己未来职业方向的选择与确定，是做出职业选择决定的重要一环，把握好了这一环节，就可以使自己的爱好和社会劳动分工系统的需要保持最好的平衡。探究职业定向不妨尝试以下方略。
第一，认识自我。认识自己是定向的基础。认识自己，也就是自我剖析，这在定向过程中始终是第一位的。它包含两个层面，一是审视，着重对自我价值的了解，对个人资本的识别定位以及个人对职业生涯的态度；二是挖掘，对个人潜在能力的挖掘。SWOT分析法是一种较为客观而准确地分析和研究一个人或一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表：优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。从整体上看，SWOT 可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。SWOT分析法最早是南旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后动用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。将这一分析法用于职业定向，可以将问题按轻重缓急分类，明确哪些是目前急嚅解决的问题，哪些是可以稍微拖后一点儿的事情。哪些属于战略目标上的障碍，哪些属于战术上的问题，有利于择业者做出较正确的职业决策和职业规划。
第二，培养兴趣与实力。兴趣与实力是定向的根本。实力就是核心竞争力。职场竞争靠实力取胜，知识经济时代是一个“实力本位”的时代，市场竞争实际上也是实力竞争。怎样才能认识自己的实力呢?一是以人为镜从比较中认识自己，二是从别人的评价中核准自己，三是通过生活经历了解自己，四是自我审视把握自己。职业方向的确屯。是兴趣与实力两种因素交互作用的结果。兴趣是职业定向的推动力。有研究表明，如果你对从事自己感兴趣的事业，则能发挥你80％一90％的能量，否则，只能发挥20％～30％。一方面要根据兴趣来确定职业发展方向，另一方面，要借助兴趣来促使工作更出色、更持久。对于在校学生，要结合自己所学专业和兴趣来确定自己的职业方向。如果你对所选专业没有兴趣，那你就需要调整一下专业，你可以通过转专业，或通过辅修、选修其他专业课程。或者通过跨专业选修来调整和确定自己的职业方向。
第三，坚持理想与追求。理想和追求是定向的核心。职业定向，就是职业目标的确立。职业目标是人们内心对职业方面追求的总和，通俗地说。目标就是人们的内心欲单与需求，职业目标既有物质的，也有精神的。职业目标具有多元性，也就是说一个人的职业目标内容是多元的，职业目标的层次也是多元的。正是这种多内容、多层次的职业目标共同构成了个体的职业目标体系。如何锁定目标，也就是对目标的多元内容进行选择，在一定时期内，确定哪个目标先完成、哪些目标后完成、哪些目标需要加速完成、哪些目标暂时停歇、哪个目标必须放弃。只有围绕着自己的目标与理想才能寻找到适合自我的最恰当的位置，也只有明确的理想与目标能激发激情与活力，实现人生的意义。
怎样合理定位职业方向
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎样合理定位职业方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
年龄到三十岁左右，任何一个上班族多少都会开始担心自己的未来，这是正常的，也是一种向上的意识表现。另一方面，一个人离开学校踏入社会五、六年，多少对自己及周遭的环境，会有较深层的观察机会，并因此会给自己带来了一种方向和稳定的力量。但是很显然的，你现在的感受却是更多的焦躁和不安。现在，我仅就你所陈述的现象和感受，提供以下的看法：
一般的法则是，职场中能真正满意自己的工作和不满意自己的工作的人，都是相对的少数；而更多的人属于虽不满意，但仍可接受的群体，而这群体里的人，又因为个人的差异，也就是每个人面对逆境的反映不一而再可以区隔成若干小群体，这就是职场满意度最真实的写照图。有多少人穷其一生的在寻找所谓个人的理想工作？但什么是理想工作？又有多少人真正的找到自己的理想工作？
因此，一个合理的职业方向和定位，应该建立在这样的三角关系上：
你能做什么？这是自己能力的总和。它包括你的基础力(即学业经历、相关训练等)、执行力(即处理事务、排忧解难等能力)及意志力(即勤劳负责、压力承受力及负荷能力)。
你想做什么？你不能没有志向和梦想，但要建立在务实的基础上。
外界能给你什么？大环境(即一般所谓的职场)能给你什么，这毕竟扮演着一个关键性的要件，如：有多少需求，录用的标准为何等，这些多半都不是你所能掌控的。
好高骛远、心猿意马等都不是规划自己工作生涯应有的心态。如果你同意我在第一段里的分析，世上有更多的工作，都是在你先有意愿的投入后，你才能感受到工作的成就，继而得到工作的快乐。快乐的本身在工作过程中，绝少是自己从天而降的。不耕耘怎么会有收成。
你目前的工作是否一定不适合你？我个人有些保留的意见。如果你真有如此强烈的感受，也希望你能谋定而动。在职场里，我们常看到很多这样的事例发生：为了迷恋天边的彩虹，而忘却脚边的蔷薇。如果真有决心要提升个人在职场的价位，继续进修是一个值得考虑的作法。
白领职业方向定位指南
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
2005年８月１０日，国内专业的人才测评和职业生涯规划机构--白玲工作室，在北京成功开发出了为中国职场人士量身定做的《职业方向定位报告》，开创中国目前职业咨询领域最新的服务模式。该报告为初涉职场、职业迷茫或遇到职业转换等问题的人士提供了职业发展方向的最佳指南！
鉴于中国白领职业迷茫的情况愈
加普遍，白玲工作室的专家基于7年的职业指导经验，应用职业5方咨询方法体系，研发出《职业方向定位报告》。该报告通过对心理测评结果和职业需求的分析，明确指出您的最优职业方向，并为您在职业发展中顺利增值、升职提供专业建议。
《职业方向定位报告》所使用的测评工具--企业管理人才测评系统，是国内唯一通过人事部部级鉴定的专业测评工具，该系统获得厉以宁、张厚粲、徐联仓等数十位管理和心理学家给予极高评价和认证。在此基础之上，《职业方向定位报告》中的咨询建议则是融合了数十位国内顶尖职业咨询专家多年的实践经验，该部分内容得到了徐小平、田光哲、孙虹刚、孙仪等专家、学者的认可和推荐。
职业方向定位，准确成就速度！
5个问题让你确定自己的职业方向
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这两天刷知乎，发现一个4000多关注的问题，写到大学毕业，参加了一年的工作，由于诸多原因，发现自己很不适合这个职业。请问怎样才能明白自己真正喜欢做什么?
首先看看这个问题背后都有什么样的隐含问题：
假设1：自己不适合现在的职业，很不开心。
回答1：你是不适合还是不适应?
参照标准：
对于这份工作你尽力了没?不适合指的是竭尽全力后仍无改变，你就确实不是干这行的材料，参见假设2。
不适应指的你并没有竭尽全力干，总觉不开心所以有些力不从心，然后给自己贴上不适合的标签逃脱。
通常对于刚工作的人来，因为他们工作大多数比较低端，需要大量的执行体力活。比如刚入行的销售，每天要打无数电话或者陌生拜访，刚入行的讲师，每天需要的是大量的教案练习和备课。所以这样的工作很容易让人觉得钱少，活儿累，不喜欢，没发展。
然而这个时期(我称作学徒期)必然存在，这期间工作考验的不是你的能力，大部分人只要努力，就能做的很好。所以对于不适应的人来说，最好仔细了解你的岗位对你的能力要求，看看其他人怎么做的很好，或者加个班，你会适应现有的工作。
假设2：自己的确不适合现在的职业，不了解自己真正喜欢做什么
回答2：如果真的不适合，不妨找个过来人，职业顾问，职业规划师做一个自我了解，帮你定位。
参考标准：了不了解自我定位和职业世界
职业规划师的工作范围，就是从你的个人出发，通过一些测评和咨询的方式帮你找到你适合(喜欢)或者擅长(能力强)的职业。
这个过程会包括共性和个性的部分。
共性的部分就判断对于职场基本规律你懂多少。打个比方，如果开车你得知道在不同路段怎么走，开多少迈，哪里能停车，哪里能加油。
现阶段我们大部分职业化操守和路径都是已经成体系的，需要在职场初期了解。如果你要在职场中混，体制内有体制内的规则，外企有外企的制度，甚至如何和人交流，相处。
个性的部分是一个人的性格特点(兴趣，人格)，能力(硬实力，软实力)，职业诉求(价值观)。每个人都根据自己特点做选择。比如懂了交通规则之后，去哪里是由个人决定的说。适合和人打交道的，我们推荐去市场销售，擅长自己闷头干活的我们推荐做技术，至于能不能找得到，得看下一个假设。
假设3：自己喜欢的职业哪里找?
回答3：你的职场地位和眼界，决定了你有哪些选择。
判断标准：你眼前能不能看到什么机会?
通常处在职场初期的人，能见识的职业不多。所以这时候，职业规划师会根据对方的需求，帮助他们扩大职业视野。
最简单是去做职业访谈和调查：需要上网或者找熟人去做。如果你的咨询师恰好是你感兴趣行业一个业内人士，他会给你些直接的建议。
当然，现在职业变化比较快，有时候我们要关注职能，而不是职业。比如销售，行政都属于一个职能范围，和人打交道，善于处理一些细节型的问题，其实都可以尝试。
当然如果你现在只是一个刚工作的人，没必要去调查太高级的职位，因为有些职位需要长时间的积累。比如你发现对培训师感兴趣，但如果现在你只是一个大学生，很难做到这一点。最好找你3年内能达到的目标进行探索。
假设4：找到了自己的喜欢的职业，怎么去?
回答4：雇主最先考虑的不是你喜不喜欢，他只关心你能不能做好。
判断标准：你知不知道这个职位对人的要求和求职途径
一旦找到了适合的，我这里指的是很喜欢，还需要了解具备的能力。我发现大部分人，喜欢的工作，往往是有发展，赚钱多，有想法，有成就的工作。
进入工作需要两个因素，你的能力和工作背景。举个例子，这就好像你喜欢在赌桌上一掷千金，但除非你是富二代，要不就老老实实在小桌上先攒够筹码。
经过职业调查，你需要了解对于你喜欢的职业有什么职业通道进入，需要什么职业能力积累，需要哪些关键人，你现在差在哪里。
剩下的时间，就是补足这方面的内容，然后进入。
如果现在没有机会进入，可以利用时间先兼职进入，请参考以下这幅图来判断是否马上进入。
假设5：找到了自己喜欢的好几个职业，怎么选择?
回答5：这是个职业决策问题，最关键的是，你知不知道你想要什么和有没有魄力去做
判断标准：你是否清晰了解你的职业价值观?是否愿意为此付出和冒险?
如果真找到你适合的，最后就看你够不够胆子了，通常转行都有风险，你现在没什么成本，当然胆子够大，现实是越往后越需要胆量。
所以这个时候要做职业价值观探索，也就是职业中你最想要什的排序，职业规划师会在这方面带你做更深入的的探索。剩下的，你不可能做到百分百的可能才去做，所以这时候你的行动有多快，就去觉你的魄力了。
总之，职业规划不是神话，而是像个加速器，让你更加清晰理解自己处在什么状态和接下来的行动，以上的流程对80%职场新人都有效，当然遇上本身比较有特色的，可能我们还会有其他更个性化的方法了，这取决于职业规划师的功力和资历，以及你的配合程度。
那有没有人不需要职业规划呢?有的，有的人本身就有具备这样的素质，自己就能做好，但过来问你这样问题的人，一般是自己搞不明白，所以就需要专业的辅助少走弯路。
做了是不是一定就会好呢?做了职业规划之后，最重要的是行动，所以一定要要知行合一，才有收获。
工作五六年，找不到职业发展方向？用这些方法给自己准确的定位！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《工作五六年，找不到职业发展方向？用这些方法给自己准确的定位！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场如同一个没有硝烟的战场，瞬息万变，当您在徘徊时，别人在前进，当您原地踏步时，别人在学习充电，当你迷惑时，别人在朝着目标迈进。
工作五六年，找不到职业发展方向？用这些方法给自己准确的定位！
在职场上，工作一段时间，找不到自己的发展方向，感觉人生比较迷茫，是很多职场人士最容易犯的职场通病。
首先自我介绍下，我是一家私营企业高层管理，在深圳任职总监，国家注册高级企业培训师，在职场积累了二十几年的综合管理经验。
在职场工作五六年了，还找不到自己的发展方向，如何才能给自己一个准确的定位？
依据我的个人工作经历和大家分享下我的经验。
做好职业规划
职业规划可以很好的指引您在职场上的工作方向，奋斗目标。
对于在职场上比较迷茫的人来说，首先做好一个职业规划是最关键的，依据自己的工作能力，职场工作经验，结合市场薪酬水平，行业情况，以及自己的职业目标，制定一份适合自己发展的职业规划，规划要涉及到具体的目标，目标分为：长、中、短期目标。
并依据目标情况，制定出相应的实现目标的计划，计划必须是切实可行，行之有效的，并定期对计划达成情况进行检讨。并对未完成的计划采取相应的措施，对已完成的计划总结相应的经验。
调整自己的职业心态
一般企业来说，在职场上，工作一段时间，感觉找不到自己的发展研究方向，不知道如何定位自己，出现这种教学情况，既是由于他们自己国家没有明确的职业教育规划，同时，也是中国由于我国自己所处社会环境及自己的工作性质等综合管理因素的影响。
工作太轻松，哪里的工作环境没有压力，在同一个岗位，工作时间太长，对自己的工作，觉得没有工作的激情，没有提升的空间，这些都会导致自己无法定位，没有方向感..
在这一点上，你需要调整他们的专业态度，检讨自己的工作，方法，重新梳理了自己的工作，总结优势和他们的作品的优劣之内容，并根据当前的工作情况，重新制定计划目标，并在规定时间内完成它。
比如您是从事产品品质的，就制定提供一个企业目标，计划在一两个月内把现有的品质发展目标不断提升自己几个百分点，退货率降低几个百分点；比如您是从事农业生产经营管理内的，就制定需要一个重要目标，计划在下个月进行生产完成率提升他们几个百分点，生产合格率提升几个百分点；比如您是做市场以及销售的，制定出了一个国家计划，在下个月开发新客户几家，销售额提升几个百分店等等
这样，你可以在工作中找到成就感，在完成这些目标，计划的同时，不知不觉中，你会找到自己的职业方向，你可以对自己的工作有新的认识和新的定位。
把压力转换为动力
人的一生，将有来自多方面的压力，无论是从生活的压力来自工作的压力，只有适当的压力将促使你继续向前发展，在工作场所感觉没有方向感，无法找到自己的，有可能是因为他们的驱动没有压力。
此时，您可以从您的工作上找寻自己生活压力，比如：想想，如果没有自己不努力 ，别人就会替代自己的工作，如果企业自己不好好学习教育专业理论知识，离职后，就无法再找到能够更好的工作，如果通过自己不改变中国自己，在经济及科技技术飞速发展的今天，自己国家就会比较落后。
你也可以在生活中寻找压力，比如：想想，如果你工作不好，你的银行存款会增加吗？ 如果你工作不好，你能吃得好，用得好，穿得好，玩得好吗？ 如果工作没有方向感，找不到自己的位置，家庭生活怎么办？？
当你想到这些，你很快就会发现他的职业方向感，你将能够迅速重新定位自己的新工作。
制定新的职业目标
比如您现在的工作岗位是管理，职位是主管，薪资是月薪6K，那您是否想过，有一天晋升到经理、厂长或副总，薪资10K？现在管理100人，将来有一天管理1000人，甚至更多？
通过制定新的职业目标，迫使您不断的去提升自己的各项工作能力，不断的积累知识，积累经验，钻研专业知识、技能，这样您也会很快发现自己工作的不足之处，发现自己改善的空间。
在职场中，找准自己的职业方向感 确定好自己的职业目标，只要用对方式，方法与技巧，就能很快重新给自己的工作一个新的定位。
